財(cái)務(wù)組制度參考模板范本

1、財(cái)務(wù)組制度財(cái)務(wù)組制度4/4財(cái)務(wù)組制度 財(cái)務(wù)組制度財(cái)務(wù)的達(dá)標(biāo)要求1.1組員按底薪為保底，獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到底薪數(shù)目為合格，超出底薪部分作為獎(jiǎng)金。1.2新人任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)：A第一個(gè)月任務(wù)：獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到底薪數(shù)額的60%，為合格。B第二個(gè)月任務(wù)：獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到底薪數(shù)額的80%，為合格C第三個(gè)月之后與老員工任務(wù)一樣：獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到底薪數(shù)額的90%內(nèi)不罰款但沒有獎(jiǎng)勵(lì)。1.3兼職財(cái)務(wù)要求獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到底薪數(shù)額的50%，為合格。1.4主管有權(quán)根據(jù)總體制度組員表現(xiàn)對其工資做出上下30%浮動(dòng)的調(diào)整。財(cái)務(wù)獎(jiǎng)罰2.1財(cái)務(wù)預(yù)出款及其他支出款，財(cái)務(wù)人員要在當(dāng)月監(jiān)督審批人員審批上兩個(gè)月的款項(xiàng)并提供審批的依據(jù)，每個(gè)月最少監(jiān)督審批一次（第八個(gè)工作日前），在當(dāng)月

2、審批完上兩個(gè)月的監(jiān)督者獎(jiǎng)勵(lì)300元/月，沒有審批完的則罰款200元。出款人對員工報(bào)銷的監(jiān)督，如報(bào)銷沒票可用其他正規(guī)票代替，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)報(bào)銷金額，經(jīng)查實(shí)將對其員工進(jìn)行嚴(yán)厲罰款，發(fā)現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)50元以上/次；每3個(gè)月作一個(gè)周期抽查，每次抽查不低于1%筆。2.2 公司每筆出款都必須索回發(fā)票，每索回一張發(fā)票獎(jiǎng)勵(lì)1元，1000元/月上限，必須90天內(nèi)收回發(fā)票，如果少一張按金額的5%罰款。發(fā)現(xiàn)有人故意把需要發(fā)票錄成不用發(fā)票的，發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)5元/筆，其將罰款5元/筆（不開發(fā)票款除外）2.3銀行提交款項(xiàng)并審核，獎(jiǎng)勵(lì)150元/月，出錯(cuò)罰10元/筆。2.4 統(tǒng)計(jì)每月考勤獎(jiǎng)勵(lì)200元/月，錯(cuò)算1人罰款5元2.5發(fā)工資獎(jiǎng)勵(lì)主發(fā)

3、300元，協(xié)助獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，發(fā)錯(cuò)工資罰款每人50元2.6每月報(bào)時(shí)代、盈訊及公司所有分公司的國稅、地稅的營業(yè)稅與個(gè)人所得稅及辦理公司員工社保獎(jiǎng)勵(lì)300元，如果報(bào)錯(cuò)或重報(bào)的罰款200元2.7每月核對銀行賬戶余額。賬戶現(xiàn)金流量波動(dòng)分兩種：現(xiàn)金流量波動(dòng)大和現(xiàn)金流量波動(dòng)一般。波動(dòng)大的給予審核獎(jiǎng)勵(lì)100元/個(gè)，波動(dòng)一般的給予審核獎(jiǎng)勵(lì)80元/個(gè)。要求在次月30號之前核對完，沒核對完罰100元/個(gè)，具體分配由部門主管作明細(xì)確認(rèn)。2.8每開一張發(fā)票并郵寄，0.5元/張，開錯(cuò)一張扣1元/張,獎(jiǎng)勵(lì)500元/月上限。（每月月底查看作廢發(fā)票而定）2.9支出支付寶的費(fèi)用，獎(jiǎng)勵(lì)1.5元/筆，每月250元上限，出錯(cuò)罰款10

4、元/筆。2.10每月接財(cái)務(wù)電話獎(jiǎng)勵(lì)200元/月，如果客戶投訴罰款100元/次。2.11每月處理發(fā)票交會(huì)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200元/月，如果會(huì)計(jì)對交上去的票有異議，必須處理完。2.12確認(rèn)公司銀行款項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)200元/月，每周五要確認(rèn)完所有錄款（除跨行未到外），保證每筆款項(xiàng)無誤，如出現(xiàn)當(dāng)月沒處理的罰款10元/筆。2.13每月抄寫銀行賬本獎(jiǎng)勵(lì)200元/月，漏抄或抄錯(cuò)視情況而定再做處罰。2.14每月收支出現(xiàn)金，獎(jiǎng)勵(lì)200元/月，協(xié)助收支獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，并對現(xiàn)金支收的核對，如果重復(fù)支出或余額不對的，罰出款人賠償此筆款項(xiàng)或追回，余額不對要對準(zhǔn)才可以下班。2.15到銀行取回單獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，對銀行回單每月獎(jiǎng)勵(lì)200元。2

5、.16 出香港電話費(fèi)及薪金獎(jiǎng)勵(lì)200元/月，出錯(cuò)罰款50元/月。2.17錄入收入及匯出的款項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)0.2元/筆，錄錯(cuò)罰款10元/筆。2.18掃描上傳發(fā)票及證件的，獎(jiǎng)勵(lì)0.3元/個(gè)。2.19到郵政匯款、電話通知領(lǐng)取工資，各獎(jiǎng)勵(lì)150元/次。出錯(cuò)罰款50元/次2.20對于無實(shí)際款的獎(jiǎng)罰，錄無實(shí)際款金額超過1萬的必須有上級主管的簽字，款項(xiàng)要求在次月審批完，在審批過程中如發(fā)現(xiàn)沒有根據(jù)公司要求就錄無實(shí)際款的，將罰款錄款人100元/次，如正常操作錄款的獎(jiǎng)勵(lì)100元/月。2.21提出財(cái)務(wù)有什么可以優(yōu)化的部分，接納了獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。2.22額外獎(jiǎng)勵(lì)，100-1000元不等；如：公司證件年審、銀行年審、高新。三、財(cái)務(wù)人員必須遵守公司基本制度、總體制度以及考勤制度。財(cái)務(wù)主管獎(jiǎng)罰：4.1 部門員工雜項(xiàng)提成總和之10%為主