廣告公司員工合同范本

1、篇一：廣告公司勞動合同編號：勞動合同書甲：乙：簽訂日期年中國甲：乙：法定代表人：性別：委托代理人：文化程度：聯(lián)系身份證：甲地址：聯(lián)系根據(jù)人民國勞動法和有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本 合同。一、合同期限本合同期限類型為有固定期限勞動合同。本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。其中試用期自年日起，至日止。二、雙權(quán)利、義務(wù)（一）甲權(quán)利甲聘用乙，任公司規(guī)、規(guī)程、流程等），督促乙完成各項工作任務(wù)，并進行考核。按照法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙勞動報酬的分配及發(fā)放形式，對乙實施獎勵、 處分。根據(jù)工作需要，變動乙工作崗位或工作容。對乙進行人事管理，乙須遵守甲各項人事管理

2、制度及相關(guān)規(guī)定。甲依法享有的其他權(quán)利。（二）甲義務(wù)甲聘用乙后，由甲負責辦理乙的社會保險金繳納等事項。按照有關(guān)規(guī)定及本合同約定，按時向乙支付工作報酬、提供勞保和福利。按照有關(guān)規(guī)定及合同約定，向乙提供必需的工作條件。向乙提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。13.為乙提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。甲依法履行的其他義務(wù)。（三）乙權(quán)利享有按時領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權(quán)利。享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒 絕執(zhí)行。享有參加技術(shù)培訓、參加工會活動、參與管理、提出合理化建議等權(quán)利。甲不履行本合同時，乙有權(quán)向有關(guān)部門申訴。乙依法享有的其他權(quán)利。（四）乙義

3、務(wù)遵守職業(yè)道德及勞動紀律，服從甲管理，恪守職責，積極敬業(yè)，做好本職工作。誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。不得利用在甲的地位和職權(quán)謀取私利。在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務(wù)。乙依法履行的其他義務(wù)。三、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密凡乙執(zhí)行甲的任務(wù)或主要利用甲的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請專利 和著作的權(quán)利屬于甲乙雙共同所有，單要發(fā)表發(fā)布或單獨使用均要得到另一認可能生效。乙在離開甲后一年之不得從事與其在甲任職期間涉及相關(guān)的項目，否則應(yīng)按反不正當競 爭法承擔相應(yīng)法律責征。乙離開甲后，乙應(yīng)保守任職期間知悉的甲部的各種秘密，維護甲商譽。乙從事策劃、銷售

4、、市場或管理等關(guān)鍵崗位工作時，須根據(jù)甲規(guī)定，簽訂協(xié)議，不得攜 帶、傳播與甲項目相關(guān)的創(chuàng)意文案的作品，否則將承擔相應(yīng)法律責任。四、勞動保護和勞動條件（一）工作時間甲執(zhí)行標準工作制（特殊崗位例外）。乙作為甲職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和 緊急任務(wù)時，甲與乙協(xié)商后可延長工作時間，但甲應(yīng)提供乙同等時間補休或依法支付加班工 資。（二）休假乙按規(guī)定享受休息及休假。具體容參照及甲有關(guān)規(guī)定。（三）勞動條件甲應(yīng)為乙提供符合規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。甲應(yīng)建立安全項目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處 理制度。甲定期組織安排乙進行健康檢查。甲應(yīng)對乙進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)

5、、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬甲根據(jù)乙工作崗位結(jié)合本企業(yè)薪酬管理制度向乙提供勞動報酬。在乙完成規(guī)定的工 作任務(wù)時，甲應(yīng)于每月 日以前，以現(xiàn)金或儲值卡等的形式根據(jù)對向乙的考核結(jié)果向乙支付上 月工資。如甲統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。甲可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙考核情況，以及乙的工作年限、獎罰記錄、崗位 變化等，調(diào)整乙的工資水平，但不可低于規(guī)定的最低工資標準。乙取得勞動報酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日。過期視為無異議。六、保險福利待遇甲按規(guī)定按時為乙繳納社會保險基金，乙應(yīng)繳納部分由甲從工資中代扣代繳。雙

6、解除、 終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。乙在甲工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救 濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照和北京市及甲有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙在合同期因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按和市標準執(zhí)行。乙其他保險福利待遇，按、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律乙在聘任期，應(yīng)服從甲勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求，格遵守甲的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、 保量完成當月（年）工作任務(wù)；愛護甲的財產(chǎn)，保守甲的商業(yè)秘密。44.在本合同履行過程中， 甲根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同 條款與甲新規(guī)章制度相抵觸，乙同意服從新規(guī)定和甲新規(guī)章制

7、度。乙違反勞動紀律，甲可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節(jié)重時甲有權(quán)解 除合同。八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂變更訂立合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相應(yīng)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙協(xié)商同意，可 以變更本合同相關(guān)容。解除經(jīng)甲、乙雙協(xié)商一致，本合同可以解除。乙有下列情形之一時，甲有權(quán)隨時解除合同：在試用期被證明不符合以下錄用條件中任一項的：乙在應(yīng)聘過程中向甲提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚 姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。乙出現(xiàn)任影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。乙如有吸

8、毒、斗毆等各種劣跡的。乙不能按照甲的要求，完成甲指定的工作容、工作指標、工作任務(wù)的。乙未能達到甲 為乙提供的崗位標準的。乙違反甲規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的重違紀項的。重違反甲的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有亂紀行為；重失職、營私舞弊、對甲利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。泄露甲的商業(yè)或甲負有義務(wù)的信息的。損害甲企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。偷竊甲或他人財務(wù)的。乙有下列情形之一時，甲可解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙：乙不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作篇二：廣告公司勞動合 同本編號：勞動合同書甲：乙：簽

9、訂日期年 月 日中國北京甲：乙：法定代表人：性別：委托代理人：文化程度：甲地址：身份證：根據(jù)人民國勞動法和有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本 合同。一、合同期限本合同期限類型為有固定期限勞動合同。本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。其中試用期自年日起，至日止。二、雙權(quán)利、義務(wù)甲權(quán)利甲聘用乙，任公司規(guī)、規(guī)程、流程等)，督促乙完成各項工作任務(wù)，并進行考核。按照法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙勞動報酬的分配及發(fā)放形式，對乙實施獎勵、 處分。根據(jù)工作需要，變動乙工作崗位或工作容。對乙進行人事管理，乙須遵守甲各項人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。甲依法享有的其他權(quán)利。（二）甲義務(wù)

10、甲聘用乙后，由甲負責辦理乙的檔案關(guān)系存放。社會保險金繳納等事項。按照有關(guān)規(guī)定及本合同約定，按時向乙支付工作報酬、提供勞保和福利。按照有關(guān)規(guī)定及合同約定，向乙提供必需的工作條件。向乙提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。為乙提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。甲依法履行的其他義務(wù)。（三）乙權(quán)利享有按時領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權(quán)利。享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒 絕執(zhí)行。享有參加技術(shù)培訓、參加工會活動、參與管理、提出合理化建議等權(quán)利。甲不履行本合同時，乙有權(quán)向有關(guān)部門申訴。乙依法享有的其他權(quán)利。（四）乙義務(wù)遵守職業(yè)道德及勞動紀律，服從甲管理，恪守

11、職責，積極敬業(yè)，做好本職工作。誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。不得利用在甲的地位和職權(quán)謀取私利。在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務(wù)。乙依法履行的其他義務(wù)。三、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密凡乙執(zhí)行甲的任務(wù)或主要利用甲的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請專利 和著作的權(quán)利屬于甲。凡參與甲封閉性團隊開發(fā)項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結(jié)論 后，可調(diào)離。乙退職、退休、調(diào)動工作后三年之做出的，與其在甲承擔的本職工作或分配任務(wù)相關(guān)的 策劃案，由甲享有。乙在離開甲后一年之不得從事與其在甲任職期間涉及相關(guān)的項目，否則應(yīng)按反不正當競 爭法承擔相應(yīng)法

12、律責征。乙窮離開甲后，乙應(yīng)保守任職期間知悉的甲部的各種秘密，維護甲商譽。乙從事策劃、銷售、市場或管理等關(guān)鍵崗位工作時，須根據(jù)甲規(guī)定，簽訂合同。四、勞動保護和勞動條件（一）工作時間甲執(zhí)行標準工作制（特殊崗位例外）。乙作為甲職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和 緊急任務(wù)時，甲與乙協(xié)商后可延長工作時間，但甲應(yīng)提供乙同等時間補休或依法支付加班工 資。（二）休假乙按規(guī)定享受休息及休假。具體容參照及甲有關(guān)規(guī)定。（三）勞動條件33.甲應(yīng)為乙提供符合規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。甲應(yīng)建立安全項目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處 理制度。甲定期組織安排乙進行健康檢查。甲應(yīng)對

13、乙進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬甲根據(jù)乙工作崗位結(jié)合本企業(yè)薪酬管理制度向乙提供勞動報酬。在乙完成規(guī)定的工 作任務(wù)時，甲應(yīng)于每月 日以前，以現(xiàn)金形式根據(jù)對向乙的考核結(jié)果向乙支付上月工資元。如 甲統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。甲可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙考核情況，以及乙的工作年限、獎罰記錄、崗 位變化等，調(diào)整乙的工資水平，但不可低于規(guī)定的最低工資標準。乙取得勞動報酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日。過期視為無異議。六、保險福利待遇甲按規(guī)定按時為乙繳納社會保險基金，乙應(yīng)繳納部分由甲從工資

14、中代扣代繳。雙解除、 終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。乙在甲工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救 濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照和北京市及甲有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙在合同期因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按和北京市及甲標準執(zhí)行。乙其他保險福利待遇，按、北京市及甲有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律乙在聘任期，應(yīng)服從甲勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求，格遵守甲的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、 保量完成當月（年）工作任務(wù)；愛護甲的財產(chǎn)，保守甲的商業(yè)秘密。在本合同履行過程中，甲根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章 制度進行修訂。如本合同條款與甲新規(guī)章制度相抵觸，乙同意

15、服從新規(guī)定和甲新規(guī)章制度。乙違反勞動紀律，甲可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節(jié)重時甲有權(quán)解 除合同。八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂（一）變更48.訂立合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變 更相應(yīng)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙協(xié)商同意，可以 變更本合同相關(guān)容。（二）解除經(jīng)甲、乙雙協(xié)商一致，本合同可以解除。乙有下列情形之一時，甲有權(quán)隨時解除合同：（1）在試用期被證明不符合以下錄用條件中任一項的：乙在應(yīng)聘過程中向甲提供的材料（如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀 況、體檢證明等）中有虛假的。乙出現(xiàn)任影響工作的病癥（

16、精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。乙如有吸毒、 斗毆等各種劣跡的。乙不能按照甲的要求，完成甲指定的工作容、工作指標、工作任務(wù)的。乙未能達到甲 為乙提供的崗位標準的。乙違反甲規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的重違紀項的。（2）重違反甲的規(guī)章制度（即出現(xiàn)甲規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為）或有亂紀行為；（3）重失職、營私舞弊、對甲利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。（4）泄露甲的商業(yè)或甲負有義務(wù)的信息的。（5）損害甲企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。（6）偷竊甲或他人財務(wù)的。乙有下列情形之一時，甲可解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙：（1）乙不能勝任本職工作，經(jīng)

17、過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作（2）乙患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排 的工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與乙協(xié) 商不能就變更合同達成協(xié)議；（4）乙所在部門虧損，無法繼續(xù)經(jīng)營或已經(jīng)解體，而甲無其他合適崗位可以安排乙工作。乙解除合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲。但在甲有以下情形之一時，乙可隨時 通知甲解除合同，甲應(yīng)當支付乙在甲工作期間的勞動報酬并依法繳納社會篇三：廣告公司用 工合同什邡市柏瀚廣告用工合同簽訂時間：簽訂地點：合同執(zhí)行：年 月 日甲（用人單位）名稱：什邡市柏瀚廣告工作室法定代表人：乙（

18、受聘人員）姓名： 性 別：出生日期：民族：文化程度：居民身份證：家庭住址：根據(jù)法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、合同期限：（一）本合同為無固定期限的聘用合同。（二）合同期從年 月 日起，至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用 期從年 月 日起至年 月 日止。二、工作性質(zhì)（一）乙同意按甲工作需要，在工作時間，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。（二）該崗位具體工作容包括 設(shè)計客戶需要的效果圖以及展板容、做好就接待工作、收取相關(guān)文件、做好辦公場所清潔衛(wèi)生。三、勞動報酬（一）試用期期間，乙勞動報酬為800元工資，200元/月午餐補貼；（二）轉(zhuǎn)為正式員工之后，乙勞動報酬

19、為1100元工資，200元/月午餐補貼，并且享受 元旦、五一、國慶每節(jié)200元獎金，中秋、端午每節(jié)100元獎金，春節(jié)400 元獎金。四、休假、請假（一）平時每沒雙休日，即 星期六、星期日；（二）享受法定假日；（三）病事假需要提前一天告知公司，病假原則上為帶薪休假，最長不超過3天，事假每天扣除當月工資50元/天。五、甲的權(quán)利和義務(wù)（一）甲的權(quán)利依照的有關(guān)規(guī)定和甲的規(guī)章制度對乙行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要，甲有權(quán)調(diào)整乙的工作崗位。具有下列情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期發(fā)現(xiàn)乙不符合聘用條件的；乙重違反甲工作責任制或甲規(guī)章制度的；乙

20、重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；乙被依法追究刑事責任的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：乙患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的 工作的；乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。乙受聘期間，因、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權(quán)要求乙承擔相應(yīng)的賠償 責任。(二)甲的義務(wù)遵守的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性 的企業(yè)環(huán)境。負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教 育與培訓。乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲不得解除勞動 合同：乙患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；乙為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、法規(guī)規(guī)定