關(guān)于勞動合同范文匯總八篇

1、關(guān)于勞動合同范文匯總八篇勞動合同 篇1甲方（用人單位）用人單位名稱： 法定代表人或負(fù)責(zé)人 聯(lián)系電話 注冊地乙方（勞動者）勞動者姓名 性 別文化程度聯(lián)系電話 居民身份證號碼 戶口所在地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 郵政編碼現(xiàn)住址根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 其中試用期自 年月日起至 年月日止。（二）無固定期限：自合同時止。其中試用期自 年月日起至 年月日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年月日起至 工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方從事 崗位（工種）工作

2、。 乙方的工作地點為 。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守備項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過4 0小時。每周休息日為 。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延

3、長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方采用以下第（一）月工資 元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資付工資的時間為每月 日。（三）計件工資。計件單價約定為 。乙方加班加點的工資，約定按作為基數(shù)計算。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險及福利甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承

4、擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。甲方按規(guī)定為乙方辦理住房公積金繳存手續(xù)。乙方應(yīng)繳住房公積金費用由甲方代扣代繳。六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)

5、健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。七、雙方協(xié)商，約定下列 條款，作為本合同附件：（一）甲方可與乙方協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或竟業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。（二）甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)，簽訂約定服務(wù)期協(xié)議，作為本合同的附件。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，

6、依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十、其他甲乙雙方約定的其他事項： 本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改。 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：甲方（蓋章）簽章日期：年 月 日 簽名日期： 年 月 日勞動合同 篇2編號：勞 動 合 同 書(無固定期限)甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方

7、經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)

8、準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有無固定期限勞動合同范本 編號： 勞 動 合 同 書 (無固定期限) 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣

9、形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)

10、生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照(中華人民共和國勞動合同法)和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作

11、交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

12、，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。無固定期限勞動合同范本 編號： 勞 動 合 同 書 (無固定期限) 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。20 xx年6月勞動合同 篇3勞動合同期滿后，勞動關(guān)系終止，那么勞動合同期滿后勞動者還享有哪些權(quán)利呢?可以申請補償金嗎?關(guān)于這個問題我們的勞動合

13、同法中有沒有作出相關(guān)的具體規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析勞動合同期滿后勞動者還享受哪些權(quán)利，幫助您更好的了解法律知識。勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利呢?合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利?根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關(guān)權(quán)利：1、此前未休年休假可折算工資;2、病假期間可以順延合同到期的期限;3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金;4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;5、用人單位在六個月內(nèi)重

14、新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利;6、有權(quán)要求用人單位出具勞動關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)請求用人單位賠償。勞動合同 篇4甲方：中交第三公路工程局有限公司法定代表人：黃臘泉注冊地址：北京市朝陽區(qū)仰山路4號經(jīng)營地址：北京市朝陽區(qū)仰山路4號乙方：姓名：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱： 證件號碼：在甲方工作起始時間年 月 日家庭住址：現(xiàn)居住地址：戶口所在地： 省(市)區(qū)(縣)道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期： 年月 郵政編碼：郵政編碼： 街日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，

15、甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。（二）其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共個月。（三）乙方應(yīng)在 年 月日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗

16、，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位

17、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下工時制。1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止

18、勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資。

19、甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：_。（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

20、第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。勞動合同 篇5甲方名稱（用人單位）：地 址：電 話：乙方名稱（被聘職工）：家庭住址：身份證號：電 話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方建立勞動關(guān)系的具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議并簽訂合同如下：第一條：合同期限1、本合同期限為 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。2、雙方約定試用期為 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在試用

21、期間雙方均可隨時解除本合同，任何一方解除本合同時，均不承擔(dān)違約責(zé)任及其他相關(guān)的法律責(zé)任。3、合同期滿時，雙方可續(xù)簽合同，如有一方不同意續(xù)簽時，本合同自動終止，雙方的勞動關(guān)系自動解除。第二條：工作崗位1、乙方同意接受甲方安排乙方在部門 崗位工作。同時，乙方亦同意甲方今后因工作需要對乙方工作部門或工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。2、乙方對甲方安排乙方的工作班次沒有異議。第三條：勞動報酬1、乙方同意甲方為乙方確立的每月工資標(biāo)準(zhǔn)。2、在乙方正式錄用后，乙方每月基本工資 元人民幣，超過正常工作的時間另外支付加班工資。3、甲方確定每月28日為發(fā)薪日，但遇特殊情況及休息、休假日時，可根據(jù)實際情況提前或推后1至5日。4、

22、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方應(yīng)安排乙方補休，以補償加班時間，如甲方未安排補休則應(yīng)向乙方支付加班費。5、甲方在法定節(jié)假日期間安排加班（正常值班除外），應(yīng)按規(guī)定支付乙方的加班費。6、在發(fā)生下列情況之一時，乙方同意甲方對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整； 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的； 乙方的工作崗位被調(diào)整的； 乙方未能完成甲方安排的工作任務(wù)； 經(jīng)考核乙方的工作業(yè)績未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的； 乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生顯著變化的。第四條：工作時間1、乙方同意甲方安排的每日工作8-9小時，每周6天的工作的時間。2、甲方按照國家規(guī)定安排乙方的法定節(jié)假日。第五條：社會保險甲方同意對乙方進(jìn)行社會保險的投保，

23、每月按規(guī)定的比例向有關(guān)部門支付社會保險費。乙方 甲方為我繳納社會保險，也 自己繳納社會保險。第六條：勞動制度乙方同意按甲方的勞動管理制度執(zhí)行，服從甲方的統(tǒng)一管理，自覺遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的監(jiān)督檢查，自覺維護(hù)甲方形象，不參加社會上的非法活動，不尋釁滋事，不打架斗毆。認(rèn)真按甲方的操作規(guī)程和規(guī)定的工藝進(jìn)行工作。如因乙方個人的故意行為，給公司造成損失應(yīng)予以賠償，導(dǎo)致傷亡的由個人承擔(dān)全部責(zé)任，公司不做為工傷處理，也不承擔(dān)任何責(zé)任。第七條：本合同的變更或解除的條件1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以對本合同約定的條件進(jìn)行變更，變更的合同文本由雙方簽字并由甲方蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。2、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致可以

24、解除本合同。3、乙方要解除本合同時應(yīng)提前10天以書面形式通知甲方；乙方在試用期內(nèi)要解除合同時，應(yīng)提前1天書面形式通知甲方，可以解除本合同。4、甲方有下列情形之一時，乙方可以解除本合同； 甲方拖欠乙方工資的時間較長； 在乙方同意繳納社會保險時，甲方超過半年未給乙方繳納社會保險費。5、乙方有下列情況之一時，甲方可以解除本合同； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違犯甲方的各種規(guī)章制度的； 因故意和不當(dāng)行為給甲方造成重大損失時； 嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的； 乙方在履行本合同期間又與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的。上列雙方任何一方，凡是具備單方解除本合同

25、的條件而提出解除合同時，無須對方是否同意。6、乙方有下列情形之一時，甲方可提前3天以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同； 因乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作； 因乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的。第八條：本合同未盡事宜，雙方可參照企業(yè)的勞動制度執(zhí)行。第九條：本合同自雙方簽字（甲方加蓋公章）后生效果。第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇6在大多數(shù)勞動者看來，當(dāng)自己與用人單位解除勞動關(guān)系時，雙方的法律關(guān)系就解除了，相應(yīng)的，也不存在相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動者看來，勞動合同的無論解除或終止，意味著勞動者和

26、用人單位的“親密關(guān)系”的結(jié)束，雙方合同內(nèi)容不必再履行。然而，但這并不意味著，勞動合同終止和解除前雙方不再履行任何手續(xù)，也不意味著雙方?jīng)]有任何義務(wù)。雙方都因該按照法律規(guī)定，履行相應(yīng)義務(wù)。勞動合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，

27、并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

28、（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５诎耸艞l 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同 篇7單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于_年_月_日生

29、效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_。第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)：_。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過_小時，每周工作不超過_小時。2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_。四、勞動報酬第七條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按

30、執(zhí)行任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量而定。乙方在試用期期間的工資為_元。甲乙雙方對工資的其他約定：_。第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按執(zhí)行。五、社會保險及其他保險福利待遇第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的

31、規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交

32、接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、_。2、_。3、_。九、勞動爭議處理及其它第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：_年_月_日乙方（簽字）：簽約日期：_年_月_日勞動合同 篇8職工姓名：（基本信息）單位：法定代表

33、人：地址聯(lián)系電話根據(jù)_省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我企業(yè)全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)_法人代表與_共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：第一條合同期限及使用期限（一）合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。（二）使用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件（一）本企業(yè)實行_小時工作制和_休制。（二）工作內(nèi)容：_。但遇到緊急任務(wù)時，本企業(yè)可以組織加班加點，并支付合理加班費。（三）_等有害職工身體健康的工種，均有_等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。（四）本企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)（一）企業(yè)的權(quán)利有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。（二）企業(yè)的義務(wù)1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益