公司辭退50歲的員工如何賠償（勞務(wù)合同法關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定）

1、Word 公司辭退50歲的員工如何賠償（勞務(wù)合同法關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定） 在職場(chǎng)中，辭職離職包括了兩種情形，離職包含了用人單位解除勞動(dòng)合同、本人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同類，辭職主要是指勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有在用人單位解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位才會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第一，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同分為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償兩種類型。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償唯一的條件就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，而且是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒(méi)有年齡限制的，辭退50歲以上年齡的職工，和辭退30歲甚至20歲的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都是按照勞動(dòng)

2、者在單位工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。比如在用人單位工作五年，那么就是補(bǔ)償五個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。 這里所說(shuō)的工資是按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局納入統(tǒng)計(jì)計(jì)算的工資，包括了本人的基礎(chǔ)工資、崗位工資、加班工資、補(bǔ)貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，而且是按照本人離職前十二個(gè)月工資的平均工資作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資。比如是在三月份辦理辭職，那么就是從上年度四月份到今年三月份這十二個(gè)月的平均工資，之所以要按照十二個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資主要考慮到有的單位有部分工資是年終計(jì)發(fā)的，比如績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等，從保護(hù)勞動(dòng)者利益最大化的角度去考慮的。 第二，違法解除勞動(dòng)合同要給予經(jīng)濟(jì)賠償。 除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，如果用人單位是違反勞

3、動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，比如在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，員工沒(méi)有明顯的失誤，沒(méi)有違反公司規(guī)章制度等情形的發(fā)生，在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有和員工協(xié)商一致，或是屬于不能解除勞動(dòng)的合同的情形，比如在用人單位連續(xù)工作十五年，距離法定的退休年齡不足五年的，懷孕期或是哺乳期的員工等，對(duì)于這類員工如果用人要解除勞動(dòng)同，那就要給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照在用人單位工作一年，賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行賠償。 第三，辭退50歲以上職工怎么給予補(bǔ)償？ 用人單位辭退50歲以上的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定，要根據(jù)員工的實(shí)際情況來(lái)確定，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有單獨(dú)對(duì)辭退50歲以上的職工作出特別的規(guī)定。如

4、果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，如果對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的女職工，就不存在單位辭退的問(wèn)題，而是終止勞動(dòng)合同，這是不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?但如果女職工還沒(méi)有達(dá)到50歲，但在公司工作的年限不到15年，那么解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，和其他員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有差別的；如果女職工已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，但養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，不符合辦理退休的條件，也就是無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，那么用人單位仍然要按照辭退其他職工的一樣標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果辭退的是50歲以上的男職工，男職工在公司連續(xù)工作年限達(dá)到了15年，年齡達(dá)到了55周歲，這就屬于不能解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位要辭退，就需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是賠償金；但如果男職工雖然已經(jīng)達(dá)到了55周歲以上，但是在用人單位的工作年限沒(méi)有達(dá)到15年，這是屬于可以辭退的情形，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。 綜上所述，用人單位辭退50歲以上年齡的職工，如果屬于已經(jīng)辦理退休的女職工是不需要支付補(bǔ)償金的，如果違法辭退50歲下的女職工需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，合法辭退50歲以下的女職工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退50歲以上的男職工需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，合理辭退50歲以上的男職工需要支付補(bǔ)