企業(yè)文化大綱課件

1、企業(yè)文化大綱9/3/2022金川集團(tuán)的企業(yè)文化是什么金川集團(tuán)企業(yè)文化提升項(xiàng)目建設(shè)的背景和意義金川集團(tuán)企業(yè)文化總綱金川集團(tuán)企業(yè)文化大綱的構(gòu)成金川集團(tuán)的企業(yè)文化大綱金川事業(yè)使命、愿景金川品格核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、管理方針金川法則兩個(gè)“理念”：戰(zhàn)略理念、人才理念 八個(gè)“觀點(diǎn)”：資源觀、科研觀、市場(chǎng)觀、風(fēng)險(xiǎn)觀 安全環(huán)保觀、成本觀、質(zhì)量觀、廉潔觀金川規(guī)范行為引領(lǐng)、行為風(fēng)尚、行為規(guī)范、行為禁區(qū)目 錄 金川標(biāo)識(shí)金川文化的發(fā)展歷程金川50年，不僅創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī)，同時(shí)也創(chuàng)造了金川文化人是文化和歷史的雙重創(chuàng)造者。金川經(jīng)過(guò)50年的發(fā)展，已經(jīng)由最初地圖上找不到名字的小村莊，成為中國(guó)鎳鈷工業(yè)的龍頭企業(yè)和國(guó)際知名的大型

2、企業(yè)集團(tuán)。50年來(lái)，金川不僅創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，還創(chuàng)造了獨(dú)特而富有魅力的企業(yè)文化。這種文化在不同的歷史時(shí)期都發(fā)揮了顯著的支撐作用，使金川創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。 1986年，在第四次黨代會(huì)上，金 川公司第一次把幾十年的歷程中形成 的精神文化歸納為“艱苦創(chuàng)業(yè)、科學(xué) 求實(shí)、銳意改革、團(tuán)結(jié)進(jìn)取”的“金川精神”。之所以這樣總結(jié)，是因?yàn)樵诖酥?，正是在這個(gè)行動(dòng)綱領(lǐng)和精神指南的指引下，金川人在一窮二白的困難下，產(chǎn)出第一批“爭(zhēng)氣鎳”，并在“文革”之后迅速結(jié)束了產(chǎn)能長(zhǎng)期徘徊的局面，順利實(shí)現(xiàn)“三年三大步”，甩掉了中國(guó)缺鎳少鈷的帽子，創(chuàng)造了中國(guó)鎳鈷工業(yè)的一個(gè)奇跡。 進(jìn)入新世紀(jì)，金川面臨著全 新的形勢(shì)和任務(wù)。在實(shí)施

3、國(guó)際化 經(jīng)營(yíng)新的征程中，公司適時(shí)把企 業(yè)精神修改為“艱苦奮斗，敢爭(zhēng)第一” ，先后提出了“出資者滿意，員工幸?！逼髽I(yè)宗旨等文化理念，在這些文化理念的指引下，公司實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。 金川發(fā)展的歷史告訴我們：文化的作用不僅是存在的，而且是強(qiáng)大的。文化需要傳承，更需 要?jiǎng)?chuàng)新和發(fā)展。面對(duì)實(shí)施跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)百年金川的新任務(wù)，我們就必須有所繼承和放棄。金川 所承擔(dān)的是金川優(yōu)秀文化的血脈和基因，金川所放棄的是不適應(yīng)未來(lái)發(fā)展要求的羈絆和桎梏。之二：新的發(fā)展戰(zhàn)略呼喚與其相適應(yīng)的企業(yè)文化支撐。 面對(duì)未來(lái)，金川集團(tuán)公司確定了新的發(fā)展戰(zhàn)略體系，即：按照“三個(gè)四”的戰(zhàn)略框架，把金川集團(tuán)公司建設(shè)成為跨國(guó)經(jīng)營(yíng)礦業(yè)集團(tuán)。并提出了

4、“打造千億企業(yè)”、“躋身世界500強(qiáng)”、“建設(shè)百年金川”等“十二五”發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。金川集團(tuán)公司認(rèn)為，能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展最重要的是企業(yè)文化。金川打造千億企業(yè)，實(shí)現(xiàn)百年金川的目標(biāo)仍然需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，這是金川改革發(fā)展的一條基本經(jīng)驗(yàn)。系統(tǒng)構(gòu)建金川文化體系，提升企業(yè)文化管理的水平，是打造百年基業(yè)的必然選擇。金川能否在“十二五”經(jīng)濟(jì)總量翻一番實(shí)現(xiàn)千億企業(yè)目標(biāo)，進(jìn)而培育“百年金川”的文化？是金川必須思考和回答的問(wèn)題。之三：文化需要傳承，更需要?jiǎng)?chuàng)新和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化。 只要有人的群體活動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的文化。企業(yè)文化是會(huì)隨著企業(yè)外部環(huán)境和自身發(fā)展的變化而變化的。公司邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)

5、助公司對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行全面總結(jié)、梳理和提升，并不是要否定金川已經(jīng)形成的文化，而是為了繼承和弘揚(yáng)金川集團(tuán)公司50年來(lái)沉淀的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和精神品質(zhì)，廣泛吸取國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化的最新理論和方法，務(wù)實(shí)地體現(xiàn)金川集團(tuán)在現(xiàn)代企業(yè)管理與未來(lái)發(fā)展方面的實(shí)際需要，很好地處理繼承與創(chuàng)新、引進(jìn)與吸收、理論與實(shí)踐的關(guān)系，以期改造自己，超越自我。 新的金川文化體系產(chǎn)生于大量的基礎(chǔ)調(diào)研和基層訪談，企業(yè)文化建設(shè)所有內(nèi)容的設(shè)計(jì)和編制，都采取了大量科學(xué)、定量、定性分析研究方法?？梢哉f(shuō)，每一個(gè)條目都有其現(xiàn)實(shí)的來(lái)源或者明確的所指，既不是空中樓閣，也不是文字?jǐn)[設(shè)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。它是金川集團(tuán)歷史上第一個(gè)全面、系統(tǒng)、完整的企業(yè)文化

6、體系。 金川集團(tuán)企業(yè)文化總綱 金川文化是金川集團(tuán)對(duì)過(guò)去風(fēng)雨歷程的回溯與深刻思考，對(duì)未來(lái)事業(yè)的美好展望和追求，對(duì)昨天成功的高度凝練，對(duì)明天的戰(zhàn)略把握和布局。金川文化源于產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的責(zé)任意識(shí)。從艱苦創(chuàng)業(yè)，到蜚聲國(guó)際，金川員工一直秉承轉(zhuǎn)化資源價(jià)值，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)，拼搏不息。憑借這種責(zé)任和使命感，金川員工爆發(fā)出了強(qiáng)大的斗志和毅力，取得了驕人的成績(jī)：戰(zhàn)戈壁，斗風(fēng)沙，昂龍首，敬業(yè)報(bào)國(guó)，不畏艱險(xiǎn)；攻難關(guān)，提能力，跨大步，勇于超越，永不滿足。這種責(zé)任、敬業(yè)、奮斗精神是金川最寶貴的財(cái)富，是金川文化的源頭。金川文化興于持續(xù)改進(jìn)、革故鼎新的創(chuàng)新意識(shí)?；厥走^(guò)去，金川的成功得

7、益于艱苦條件下的技術(shù)創(chuàng)新，得益于水平落后下的管理創(chuàng)新，得益于全體員工的觀念創(chuàng)新與革新落實(shí)。面對(duì)未來(lái)，企業(yè)發(fā)展與資源約束矛盾日益加深，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，只有繼續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的方法，培養(yǎng)創(chuàng)新的氛圍，建立創(chuàng)新的機(jī)制，踐行創(chuàng)新的實(shí)踐，才能保證金川集團(tuán)的永續(xù)發(fā)展。金川文化成于創(chuàng)造價(jià)值的效益意識(shí)。金川的根本任務(wù)就是富集、提升資源價(jià)值，這里的資源既代表礦產(chǎn)、人員、設(shè)備等有形資源，也代表著勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)等無(wú)形資源。金川的成功依靠的正是各種資源的積極獲取、整合配置和作用發(fā)揮，未來(lái)金川的發(fā)展更要注重轉(zhuǎn)化資源價(jià)值效率和效益的提升。因此創(chuàng)造資源價(jià)值是金川文化的成敗所在。金川文化盛于以人為本、互利互惠、共同

8、發(fā)展的共贏意識(shí)。金川的建設(shè)和發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家的支持、客戶的厚愛(ài)、員工的奉獻(xiàn)以及其他相關(guān)單位的鼎力協(xié)助。金川集團(tuán)始終致力于企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會(huì)等各方利益相關(guān)者的和諧發(fā)展，共同進(jìn)步。以人為本、互利互惠、共同發(fā)展是金川文化興盛、事業(yè)成功、基業(yè)長(zhǎng)青至關(guān)重要的態(tài)度和準(zhǔn)則。金川集團(tuán)企業(yè)文化總綱 金川集團(tuán)企業(yè)文化大綱金川事業(yè)使命 聚金匯川 利民興邦金川集團(tuán)是采、選、冶、化、深加工聯(lián)合配套，以礦業(yè)和金屬垂直一體化為主業(yè)、相關(guān)多元化的大型礦業(yè)集團(tuán)。在全球范圍內(nèi)綠色開(kāi)發(fā)、清潔生產(chǎn)、綜合利用，將有限資源最大限度轉(zhuǎn)化成為滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，推動(dòng)企業(yè)、員工、社會(huì)共同進(jìn)步。聚金匯川：金川集

9、團(tuán)聚集礦產(chǎn)資源之金、資本之金，匯納人才之川、技術(shù)之川、文化之川，廣聚八方力量，以海納百川之勢(shì)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，打造長(zhǎng)青基業(yè)。利民興邦：金川集團(tuán)創(chuàng)業(yè)為國(guó)，立企為民。創(chuàng)造資源價(jià)值造福于客戶、員工和民眾，服務(wù)于國(guó)家建設(shè)，推動(dòng)所在區(qū)域發(fā)展。使命是金川對(duì)自身存在的根本任務(wù)和意義的思考。金川品格核心價(jià)值觀 責(zé)任 人本 創(chuàng)新 共贏責(zé)任：牢記責(zé)任、不辱使命是金川集團(tuán)對(duì)自身及其員工的第一要求。資源報(bào)國(guó)是金川集團(tuán)與生俱來(lái)的神圣責(zé)任；善用資源、創(chuàng)造價(jià)值、回報(bào)股東是金川集團(tuán)的根本責(zé)任；關(guān)愛(ài)員工、保護(hù)環(huán)境、造福社會(huì)是金川集團(tuán)始終堅(jiān)守的責(zé)任；忠誠(chéng)企業(yè)、敬業(yè)愛(ài)崗、勇創(chuàng)佳績(jī)是金川員工的首要責(zé)任。核心價(jià)值觀是金川最基本的信仰，是

10、判斷一切言行是非的根本原則。人本：金川將員工視為企業(yè)生存、發(fā)展的根本要素和動(dòng)力源泉。只有充分發(fā)揮人的才能，激發(fā)人的創(chuàng)造性，企業(yè)才能基業(yè)長(zhǎng)青。企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工。尊重人、關(guān)愛(ài)人、發(fā)展人是金川對(duì)員工的基本態(tài)度。創(chuàng)新：沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有金川的現(xiàn)在，沒(méi)有創(chuàng)新更不會(huì)有金川的未來(lái)。持續(xù)的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新是金川發(fā)展的必然選擇。金川將通過(guò)強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、營(yíng)造創(chuàng)新氛圍、完善創(chuàng)新機(jī)制、激發(fā)創(chuàng)新活力來(lái)提高金川的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新力基于學(xué)習(xí)力。金川集團(tuán)致力于培育學(xué)習(xí)型員工、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，強(qiáng)調(diào)全員學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。共贏：金川秉持合作共贏理念，堅(jiān)持誠(chéng)信互利，滿足客戶需求，偕同合作伙伴共同成長(zhǎng)。

11、金川品格核心價(jià)值觀 金川品格企業(yè)精神 艱苦奮斗 勇于超越艱苦奮斗：艱苦奮斗是金川員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，是金川集團(tuán)創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)的力量源泉。在新的征程中，金川繼續(xù)堅(jiān)持艱苦奮斗的寶貴精神“不怕苦、不怕難”的質(zhì)樸作風(fēng)；“不滿足、不退縮”的昂揚(yáng)斗志；“不奢侈、不浪費(fèi)”的節(jié)儉意識(shí)。 勇于超越：勇于超越是金川集團(tuán)不斷攻堅(jiān)克難、取得成功的關(guān)鍵所在。勇于超越是一種積極應(yīng)變、勇往直前的發(fā)展精神，是一種直面挑戰(zhàn)、贏得勝利的拼搏精神，是一種否定自我、超越自我的進(jìn)取精神。企業(yè)精神是金川個(gè)性的展示，是金川優(yōu)良傳統(tǒng)的凝練和弘揚(yáng)。金川品格管理方針 科學(xué)決策 嚴(yán)格執(zhí)行 有效監(jiān)督 持續(xù)改進(jìn)通過(guò)建立科學(xué)、民主的決策機(jī)制，運(yùn)用科學(xué)的分析工

12、具和方法，確保決策科學(xué)、有效。強(qiáng)調(diào)通過(guò)嚴(yán)格的執(zhí)行確保每項(xiàng)工作高效完成?？茖W(xué)完備、不斷創(chuàng)新的制度體系是執(zhí)行的基礎(chǔ)。責(zé)權(quán)清晰、標(biāo)準(zhǔn)明確、獎(jiǎng)罰分明、注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)格落實(shí)是執(zhí)行的關(guān)鍵。重視充分發(fā)揮組織監(jiān)督職能，整合監(jiān)督資源、完善監(jiān)督機(jī)制、創(chuàng)新監(jiān)督手段，努力做到全程監(jiān)督、重點(diǎn)監(jiān)督、長(zhǎng)效監(jiān)督，確保監(jiān)督的實(shí)效性。管理能力的提高永無(wú)止境，只有不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、確定新的目標(biāo)，注重方法、手段、工具的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)。管理方針是金川對(duì)管理的深刻思考和一貫堅(jiān)持管理作風(fēng)。金川法則戰(zhàn)略理念 構(gòu)筑資源優(yōu)勢(shì) 深化科技創(chuàng)新 加強(qiáng)資本運(yùn)作 實(shí)施跨國(guó)經(jīng)營(yíng) 資源戰(zhàn)略是金川的第一戰(zhàn)略。面向全球進(jìn)行資源開(kāi)發(fā)與綜合

13、利用，保障資源供給、積極構(gòu)筑資源優(yōu)勢(shì)是金川發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。深化科技創(chuàng)新，提高資源綜合利用水平，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈延伸、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。堅(jiān)持走自主創(chuàng)新與引進(jìn)、消化、吸收相結(jié)合的道路。改進(jìn)技術(shù)工藝，提高生產(chǎn)效率，降低成本；研究新技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓新領(lǐng)域，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。金融資本助力產(chǎn)業(yè)資本，通過(guò)資本運(yùn)作不斷壯大資本總量，推動(dòng)資源拓展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。努力提升全球范圍內(nèi)資源的配置與經(jīng)營(yíng)能力，通過(guò)資源、人才、管理、技術(shù)、市場(chǎng)的全球整合，形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，塑造國(guó)際品牌。戰(zhàn)略理念是金川中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展的思考和布局。金川法則資源觀 資源是金川的生命線金川集團(tuán)視資源為企業(yè)的生命。我們致力于多渠

14、道，多方式，多品種獲取資源，開(kāi)發(fā)資源。通過(guò)提供系統(tǒng)、安全、環(huán)保、互惠的解決方案，保護(hù)性、計(jì)劃性開(kāi)采；不斷提升資源回收效率，充分挖掘資源價(jià)值，“吃干榨盡”。資源觀是金川對(duì)待資源的態(tài)度。金川法則科研觀 研以致用 引領(lǐng)未來(lái)金川強(qiáng)調(diào)科研要圍繞生產(chǎn)、服務(wù)生產(chǎn)，及時(shí)解決生產(chǎn)問(wèn)題，依靠科技提高企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作效率，降低成本。以客戶需求為導(dǎo)向，及時(shí)推出新產(chǎn)品。金川注重科研面向未來(lái)，進(jìn)行前瞻性研究和技術(shù)儲(chǔ)備，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、培育市場(chǎng)、引導(dǎo)消費(fèi)，為企業(yè)的永續(xù)發(fā)展提供支撐?？蒲杏^是金川科技研發(fā)的指導(dǎo)方針。金川法則風(fēng)險(xiǎn)觀 健全機(jī)制 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)、提高風(fēng)險(xiǎn)管理能力是金川健康發(fā)展的必要保障。 金川重視全面風(fēng)險(xiǎn)管理綜

15、合體系的建設(shè)，注重風(fēng)險(xiǎn)管理的科學(xué)化、工具化、流程化，強(qiáng)調(diào)決策的科學(xué)分析、嚴(yán)格論證、量化評(píng)估。防患于未然，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控。風(fēng)險(xiǎn)觀是金川風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作的指導(dǎo)方針。 金川法則安全環(huán)保觀 安全第一 環(huán)保一流 安全是金川生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，是超越一切的頭等大事。安全第一，預(yù)防為主。金川貫徹“一切事故皆可預(yù)防，一切事故皆可避免”的安全預(yù)防理念，建立系統(tǒng)的安全管理體系，不斷提高職工的安全意識(shí)，規(guī)范職工的安全行為，全面提升安全管理水平。 金川將環(huán)境保護(hù)視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，視為以人為本、和諧發(fā)展的重要表現(xiàn)。金川堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)綠色開(kāi)發(fā)、清潔生產(chǎn)、循環(huán)利用、節(jié)能減排、保護(hù)自然、防治污染的環(huán)保舉措，通過(guò)持續(xù)投入、嚴(yán)

16、格管理，建設(shè)和保護(hù)所在區(qū)域的碧水藍(lán)天。 金川倡導(dǎo)： 遵循基本安全態(tài)度：人的生命高于一切，安全就是最大的效益。 樹(shù)立安全管理理念：安全來(lái)自規(guī)范，安全來(lái)自細(xì)節(jié)。 構(gòu)建零傷害模式：零違章無(wú)隱患零傷害。 培養(yǎng)本質(zhì)安全型員工：我要安全，我懂安全，我會(huì)安全，我能安全。 打造本質(zhì)安全型企業(yè)：?jiǎn)T工安全，設(shè)備安全，工藝安全，環(huán)境安全。 建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)：工藝先進(jìn)，環(huán)保一流，循環(huán)經(jīng)濟(jì)，社區(qū)和諧。安全環(huán)保觀是金川對(duì)待安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的態(tài)度和管理方法。金川法則質(zhì)量觀 客戶滿意 注重細(xì)節(jié)按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，是質(zhì)量管理的基礎(chǔ)?？蛻魸M意是金川質(zhì)量管理的首要追求。我們注重對(duì)客戶需求的研究，提供與之相適應(yīng)的產(chǎn)品。質(zhì)量來(lái)自每一位員工

17、對(duì)細(xì)節(jié)的把握，來(lái)自于每一位員工對(duì)待工作的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。質(zhì)量觀是金川引導(dǎo)全員質(zhì)量意識(shí)方向、落實(shí)質(zhì)量管理重點(diǎn)的導(dǎo)向標(biāo)。2010.9金川法則廉潔觀 遵章守紀(jì) 廉潔自律金川重視規(guī)章制度建設(shè)，把企業(yè)管理納入制度化、法制化軌道，夯實(shí)廉潔基礎(chǔ)。通過(guò)嚴(yán)格的制度和流程確保各項(xiàng)工作有法可依，有章可循，強(qiáng)調(diào)全體員工照章辦事、遵章守紀(jì)。金川提倡員工樹(shù)立高尚情操、培養(yǎng)健康情趣，廉潔從業(yè)，嚴(yán)格自律。廉潔觀是金川落實(shí)廉潔工作的方針。金川規(guī)范員工行為準(zhǔn)則 行為引領(lǐng)：八榮八恥（社會(huì)主義榮辱觀）行為風(fēng)尚：忠誠(chéng)企業(yè) 敬業(yè)愛(ài)崗 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 簡(jiǎn)捷高效 奉獻(xiàn)愛(ài)心行為規(guī)范：遵章守紀(jì) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 誠(chéng)實(shí)守信 節(jié)儉廉潔 信任尊重 互惠共贏 文明禮貌 安

18、全健康行為禁區(qū)：恣意違章違紀(jì) 侵害他人權(quán)益 擾亂企業(yè)秩序 損害企業(yè)利益 違法犯罪行為金川規(guī)范行為風(fēng)尚 忠誠(chéng)企業(yè) “身在金川、情系金川、奉獻(xiàn)金川”是每一位員工對(duì)企業(yè)的莊嚴(yán)承諾。每一位金川員工都應(yīng)該在思想上認(rèn)同金川價(jià)值觀，與公司保持一致；在行動(dòng)上竭盡全力為企業(yè)做貢獻(xiàn)，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)利益、企業(yè)形象，將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入到企業(yè)發(fā)展之中。敬業(yè)愛(ài)崗在崗一分鐘，敬業(yè)60秒。以敬業(yè)塑造自我，以負(fù)責(zé)體現(xiàn)價(jià)值。熱愛(ài)本職工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量上好每個(gè)班，做好每件事。 學(xué)習(xí)創(chuàng)新愛(ài)學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型員工，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)及思想道德水平。立足本職工作，勤學(xué)善思，學(xué)以致用。勇于創(chuàng)新，不斷樹(shù)立和追求新的目標(biāo)。簡(jiǎn)捷高

19、效簡(jiǎn)單快捷，雷厲風(fēng)行，注重效率，不推諉拖拉。奉獻(xiàn)愛(ài)心提倡員工對(duì)社會(huì)、對(duì)自然、對(duì)他人奉獻(xiàn)愛(ài)心，積極參與公益事業(yè)。行為風(fēng)尚是金川集團(tuán)公司員工崇尚的良好行為和風(fēng)氣。金川規(guī)范行為規(guī)范 遵章守紀(jì)一切工作都有章可循，一切規(guī)章制度都切實(shí)管用，工作有序、運(yùn)行有效、責(zé)權(quán)清楚、獎(jiǎng)罰分明。每一位員工都有明確的規(guī)則意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)，熟悉與崗位相關(guān)的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，按照流程、規(guī)則辦事，有令必行，有禁必止。 團(tuán)結(jié)協(xié)作顧全大局，視團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為個(gè)人工作的最高目標(biāo)，個(gè)人利益服從團(tuán)隊(duì)利益。團(tuán)結(jié)一致，坦誠(chéng)相待，關(guān)心同事，互幫互助。加強(qiáng)溝通，積極協(xié)作，換位思考，主動(dòng)補(bǔ)位。 誠(chéng)實(shí)守信堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信原則。踏實(shí)真誠(chéng)

20、，言行一致，說(shuō)實(shí)話，干實(shí)事，言必信，行必果。行為規(guī)范是金川集團(tuán)公司員工在日常工作和對(duì)外交往中必須遵循的基本規(guī)范。節(jié)儉廉潔節(jié)約使用辦公、生產(chǎn)用品用料；商務(wù)活動(dòng)一切從簡(jiǎn)。清正廉潔，嚴(yán)以律己，管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn)。 信任尊重同事之間相互信賴和支持，為人處事公平公正。尊重他人的人格和尊嚴(yán)，重視他人的權(quán)益和情感，肯定他人的智慧和才能，不侵犯他人隱私；尊重他人民族、宗教習(xí)俗。 互惠共贏商務(wù)交往堅(jiān)持互惠共贏原則。積極尋求與他人、合作伙伴，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)共贏，共同發(fā)展。金川規(guī)范行為規(guī)范 文明禮貌著裝規(guī)范，儀容儀表整潔大方。站姿端正，坐姿穩(wěn)重，舉止文明得體，時(shí)刻保持良好精神風(fēng)貌。使用標(biāo)準(zhǔn)禮貌用語(yǔ)

21、，語(yǔ)言交流親切和藹。注重個(gè)人及辦公衛(wèi)生，文件用品擺放有序。維護(hù)公共安全與秩序，遵守社會(huì)公德，做守法公民，愛(ài)惜公物，保持公共環(huán)境整潔，孝敬父母，尊重長(zhǎng)輩，關(guān)愛(ài)兒童，樂(lè)于助人，鄰里和諧，夫妻和睦。 安全健康珍愛(ài)生命，視安全為頭等大事。規(guī)范穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品用具、確認(rèn)環(huán)境安全、設(shè)備安全后才能上崗，嚴(yán)守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決拒絕執(zhí)行違章操作指令，自我保護(hù)與互相保護(hù)相結(jié)合，保證生命安全。追求健康生活情趣，養(yǎng)成良好生活習(xí)慣，培養(yǎng)科學(xué)生活方式，努力保持良好心態(tài)，增進(jìn)身心健康。樹(shù)立環(huán)保意識(shí)，促進(jìn)環(huán)境、生態(tài)健康。金川規(guī)范行為規(guī)范 金川規(guī)范行為禁區(qū) 恣意違章違紀(jì)金川集團(tuán)公司嚴(yán)禁違反公司管理規(guī)章、制度流程、操作規(guī)范屢教不改或造成嚴(yán)重后果的行為，如無(wú)理取鬧、打架斗毆、酗酒鬧事屢教不改。侵害他人權(quán)益金川集團(tuán)公司嚴(yán)禁侵害他人權(quán)益造成嚴(yán)重后果的行為。如克扣員工所得、利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、誹謗詆毀他人聲譽(yù)等行為。擾亂企業(yè)秩序金川集團(tuán)公司嚴(yán)禁擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成損害的行為。如玩忽職守使公司有形、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受損失，煽動(dòng)員工怠工或罷工、聚眾滋事，參與邪教等國(guó)家明令禁止的非法組織、團(tuán)體等行為。行為禁區(qū)是金川集團(tuán)公司全體員工不可觸犯的行為，違反者必將受到嚴(yán)肅懲處。損害企業(yè)利益金川集團(tuán)公司嚴(yán)禁任何蓄意損害公司利益或聲譽(yù)造成損失的行為。如盜竊公司原料、產(chǎn)品、材料和工器