公司規(guī)章制度人事管理規(guī)章

1、公司規(guī)章制度:人事管理規(guī)章第一章? 總則第一條? 餐飲飲業(yè)股份份有限公公司(以以下簡稱稱本公司司)所屬屬員工的的管理，除法令令另有規(guī)規(guī)定外，悉依本本規(guī)則辦辦理?？偣締T員工的管管理，比比照辦理理。第二條? 本規(guī)則所所稱員工工，以在在本公司司核定之之員工編編制名額額內(nèi)雇用用的無定定期工作作契約職職員為限限，其區(qū)區(qū)別標準準如下：(一)職職員：從從事管理理工作的的員工。(二)技技工：具具備初中中畢業(yè)以以上程度度，并有有下列技技術(shù)工作作三年以以上工作作經(jīng)驗，經(jīng)技工工轉(zhuǎn)類考考試及格格或甄選選提升的的工人：1.有關(guān)關(guān)生產(chǎn)各各項設(shè)備備的操作作，運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、制造造及裝修修等工作作。2.原物物料或產(chǎn)產(chǎn)品的制制造、檢

2、檢驗、加加工、整整理及包包裝等工工作。3.其他他與生產(chǎn)產(chǎn)有關(guān)的的專業(yè)性性工作。(三)管管理工：具備高高中畢業(yè)業(yè)以上程程度，并并有本業(yè)業(yè)二年以以上的工工作經(jīng)驗驗方可勝勝任的事事務(wù)工作作，或其其他程度度相當?shù)牡姆羌夹g(shù)術(shù)性工作作經(jīng)管理理工考試試及格或或甄選提提升的工工人。(四)服服務(wù)生：從事迎迎賓、托托盤、擦擦抹等對對客人直直接服務(wù)務(wù)的員工工。(五)普普通工：擔任搬搬運，事事務(wù)或簡簡易事務(wù)務(wù)等無需需特殊技技能或知知識的工工人。第三條? 工人人編制名名額依據(jù)據(jù)實際需需要擬訂訂，呈報報本公司司核定。第四條? 為配配合工作作及人事事調(diào)度的的需要，遇有臨臨時性、短期性性、季節(jié)節(jié)性或特特定性工工作時，得依實實

3、際需要要雇用定定期契約約工人(以下簡簡稱定期期工)。其雇用用及管理理辦法另另定之。第二章 雇用及及解雇第五條 雇用員員工應(yīng)由由所屬主主管單位位填具員員工采用用申請書書，送由由主管單單位簽請請負責人人核定。第六條 雇用員員工以考考試方式式錄用為為原則。第七條 雇用員員工應(yīng)先先行試用用，但試試用期間間不得超超過400日，在在試用期期間內(nèi)，由所屬屬主管單單位負責責考核，期滿后后依據(jù)試試用成績績，簽請請正式雇雇用或解解雇。第八條 雇用工工人，得得就在崗崗位工作作三個月月以上工工作成績績優(yōu)良的的定期工工中選用用。前項項選用的的員工，得不經(jīng)經(jīng)考試及及試用。第九條 雇用工工人，以以身家清清白、身身體健壯壯、

4、年滿滿18歲歲以上335歲以以下，并并具有初初中畢業(yè)業(yè)或以上上學(xué)歷者者為合格格，但雇雇用特殊殊性技能能的工人人不在此此限。第十條 不得錄錄用有下下列情事事之一者者為員工工：1.曾受受刑事處處分或宣宣告禁治治產(chǎn)者。2.患有有傳染病病或痼疾疾者。3.曾服服務(wù)于本本公司及及所屬單單位因案案開革者者。第十一條條 經(jīng)雇雇用的工工人應(yīng)親親至勞務(wù)務(wù)主管單單位報到到，并填填繳下列列書表，由雇用用單位存存查或核核驗發(fā)還還。 a)?公公立醫(yī)院院出具的的肺部透透視健康康證明，及醫(yī)務(wù)務(wù)室健康康診斷書書各一份份。b)員工工調(diào)查表表二份。c)學(xué)歷歷證明文文件及公公民身份份證。d)保證證書一份份。1.?聯(lián)聯(lián)保切結(jié)結(jié)及個人人

5、基本資資料各一一份。2.?22寸半身身照片七七張。勞務(wù)主管管單位對對于新雇雇員工應(yīng)應(yīng)行填繳繳的前項項各種書書表須嚴嚴加審核核，其不不合規(guī)定定者應(yīng)拒拒絕其到到工。第十二條條?解解雇員工工，除依依法發(fā)給給預(yù)告期期間工資資外，并并依下列列規(guī)定加加發(fā)資遣遣費：工工作每滿滿一年者者給一個個月工資資。工人人有下列列情形之之一者，得不適適用前項項規(guī)定，即時解解雇：1.? 有犯罪罪行為經(jīng)經(jīng)判處有有期徒刑刑以上刑刑確定而而未諭知知緩刑或或未準易易科罰金金者。2.? 無故連連續(xù)曠工工至三日日以上，或一個個月內(nèi)無無故曠工工積滿六六日者。3.? 一年內(nèi)內(nèi)受記大大過處分分達三次次經(jīng)主管管官署核核準者。4.? 保證人人退

6、?；蚧蛲ㄖ{(diào)調(diào)換保人人后，經(jīng)經(jīng)二個月月仍不能能覓人繼繼續(xù)為之之保證者者。5.? 犯有過過失情節(jié)節(jié)重大經(jīng)經(jīng)會議通通過者。第十三條條 員工工辭雇或或解雇時時，應(yīng)將將經(jīng)管及及借用公公物交還還有關(guān)單單位，并并向勞務(wù)務(wù)主管單單位辦理理離工手手續(xù)，否否則以移移交不清清論。第十四條條 各業(yè)業(yè)務(wù)主管管單位將將人事變變動或工工作種類類變更，均應(yīng)送送交勞務(wù)務(wù)主管單單位統(tǒng)一一登記及及通知有有關(guān)單位位。第十五條條 各單單位應(yīng)按按月造具具員工動動態(tài)月報報表二份份呈報本本公司核核備。第三章 保證第十六條條 員工工的保證證人以在在工作所所在地或或附近地地區(qū)有固固定住所所、或服服務(wù)機關(guān)關(guān)便于查查對，并并具有下下列條件件之一者

7、者為限。(一)經(jīng)經(jīng)當?shù)卣怯浻洸⒔o有有營業(yè)執(zhí)執(zhí)照工廠廠或商號號。(二)現(xiàn)現(xiàn)任公教教人員或或有正當當職業(yè)之之人士二二人。經(jīng)辦出納納、原物物料保管管及收發(fā)發(fā)的工人人，以按按前項第第一款的的規(guī)定取取具保證證人為原原則，由由勞務(wù)主主管單位位簽請主主管核定定。第十七條條 被保保證人不不得以其其直系血血親配偶偶或兄弟弟姊叔侄侄及股份份公司為為保證人人。第十八條條 員工工如有盜盜竊財物物、虧欠欠款項、或其他他不法行行為致公公司蒙受受損失者者，保證證人應(yīng)負負完全連連帶賠償償責任。保證書書格式另另定。第十九條條 凡對對經(jīng)管出出納、原原物料保保管及收收發(fā)的員員工，應(yīng)應(yīng)每半年年辦理對對保一次次，其他他工人每每一

8、年辦辦理對保保一次，必要時時得隨時時對保。第二十條條 保證證人職業(yè)業(yè)、住址址或服務(wù)務(wù)所在地地有變更更時，被被保證人人應(yīng)即報報告主管管單位，如保證證人死亡亡或保證證人的工工廠商號號改組或或有其他他情事時時，被保保證人應(yīng)應(yīng)即自動動按規(guī)定定另行更更換保證證。有以上情情節(jié)的保保證人，被保證證人不予予呈報，事后被被察知者者，得視視情節(jié)輕輕重予以以議處。第二十一一條 員員工因故故須更換換保證人人者，應(yīng)應(yīng)聲明理理由并另另行覓妥妥新保證證人填具具保證書書經(jīng)繳呈呈核準后后方予發(fā)發(fā)還原保保證書。 第二十二二條 各各單位對對保證人人認為有有不當時時，應(yīng)即即通知被被保證人人更換保保證。第二十三三條 被被保證人人自離工

9、工日起六六個月內(nèi)內(nèi)經(jīng)查明明已無未未了事項項時，其其保證書書得予注注銷。第四章 工作時時間及加加工第二十四四條 每每日工作作時間均均以八小小時為原原則，晝晝夜輪班班工作者者，其班班次每星星期更換換一次，工作起起止時間間輪流辦辦法，由由各單位位視工作作需要另另定并公公布。第二十五五條?員工不不按時到到工或退退工者，按下列列規(guī)定處處理：(一)上上班時間間三分鐘鐘后至十十五分鐘鐘以內(nèi)始始行到班班者為遲遲到，超超過十五五分鐘后后到工者者，除請請假或公公出者外外，均以以曠工半半日論，但因偶偶發(fā)事件件呈請準準予補假假者不在在此限。(二)下下班時間間前十五五分鐘以以內(nèi)擅自自離工者者為早退退，超出出十五分分鐘以

10、前前離工者者，以曠曠工半日日論。（三）、遲到或或早退積積計達三三次者按按曠工半半日論。第二十六六條?各主管管單位，對于所所屬員工工出勤、請假務(wù)務(wù)須嚴密密考核，并隨時時與勞務(wù)務(wù)或警衛(wèi)衛(wèi)主管單單位聯(lián)系系。第二十七七條?工人除除奉令加加工或有有正當理理由經(jīng)核核準者外外，夜間間未到工工作時間間不得擅擅自進入入工作場場所，下下工后不不得任意意滯留。第二十八八條?員工因因工作需需要必須須延長工工作時間間者，得得由所屬屬業(yè)務(wù)主主管經(jīng)工工會或勞勞工同意意酌令加加工，但但每日加加工時間間不得超超過二小小時，每每月加工工總時間間最多不不得超過過46小小時。第二十九九條?如遇臨臨時緊要要事故，得由工工作場地地職員或

11、或領(lǐng)班先先令員工工加工，事后呈呈報所屬屬主管備備查。第三十條條?員工加加工遇有有特殊事事故無法法進行時時，應(yīng)即即報由工工作場地地職員或或領(lǐng)班縮縮短加工工時間，不得故故意稽延延。第三十一一條?員工加加工由工工作場地地之值班班職員或或領(lǐng)班負負責監(jiān)督督進行。工作完完畢后，由監(jiān)督督人員于于加班命命令單證證明工作作時間后后，加班班員工應(yīng)應(yīng)于下工工時交由由稽查人人員，加加注出公公司時間間，轉(zhuǎn)送送勞務(wù)主主管單位位查核登登記。第三十二二條?例假日日、紀念念日及政政府臨時時規(guī)定之之假日因因工作需需要必須須員工出出勤加工工時，得得商經(jīng)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工會會同意后后由所屬屬主管通通知員工工照常工工作，并并填具假假日出勤勤員工

12、名名單送勞勞務(wù)主管管單位登登記。第三十三三條?員工加加工時間間至400小時時時，勞務(wù)務(wù)主管單單位應(yīng)即即通知其其所屬單單位調(diào)節(jié)節(jié)控制。?第五章章? 差差? 假假 ?第三十十四條?員員工出差差，由所所屬主管管單位填填具員工工出差簽簽派單，呈經(jīng)主主管核準準后，交交勞務(wù)主主管單位位登記。工人因因故延長長出差時時間時，得于原原簽派單單位注理理由呈請請補準。第三十五五條 員員工于星星期例假假日、國國定紀念念日及政政府臨時時規(guī)定之之假日，均予給給假休息息，工資資照給。第三十六六條?員工請請假依下下列規(guī)定定處理之之：(一)因因有重要要事故必必須親自自處理者者得請事事假，每每年最多多不得超超過144日，假假期內(nèi)

13、不不給工資資。(二)因因疾病必必須治療療者得檢檢具公立立醫(yī)院或或醫(yī)務(wù)室室或指定定的醫(yī)院院證明請請給病假假，每年年不得超超過300日，假假期內(nèi)除除予醫(yī)療療外并給給予半數(shù)數(shù)工資，住院者者，不得得超過一一年。超過規(guī)定定病假220日數(shù)數(shù)不再給給予病假假津貼。(三)因因結(jié)婚者者得請給給婚假八八日，假假期內(nèi)工工資照給給。(四)承承重孫的的祖父母母、及父父母、翁翁姑、配配偶死亡亡者，得得請給喪喪假8日日，子女女得喪假假6日。假期內(nèi)內(nèi)工資照照給。(五)女女性員工工分娩者者得給娩娩假8星星期，流流產(chǎn)并經(jīng)經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)醫(yī)院或醫(yī)醫(yī)務(wù)室證證明懷孕孕三個月月以上者者給假四四星期，其不足足三個月月者每少少一月遞遞減休假假一星期

14、期。上列列假期內(nèi)內(nèi)工資照照給但到到工不足足六個月月者，工工資減半半發(fā)給。(六)全全月不請請假者，給予相相當一日日工資的的獎工一一日。第三十七七條? 員工請請假均應(yīng)應(yīng)填具請請假單，呈經(jīng)所所屬業(yè)務(wù)務(wù)主管核核準后方方得離工工，否則則以曠工工論，業(yè)業(yè)務(wù)主管管應(yīng)將員員工請假假單即日日送交勞勞務(wù)主管管單位辦辦理。第三十八八條? 請假逾逾限或確確因臨時時緊急事事故未及及請假不不到工而而于事后后補假者者，均應(yīng)應(yīng)提出確確實證明明，簽請請主管核核準。第三十九九條? 因公傷傷病經(jīng)公公立醫(yī)院院或勞保保指定醫(yī)醫(yī)院或各各醫(yī)務(wù)室室證明必必須休養(yǎng)養(yǎng)者，得得呈請主主管給予予公傷假假。前項休假假期間前前三日照照給工資資，第四四日

15、起給給30%撫恤津津貼，休休假治療療超過六六個月者者，超過過期間給給50%撫恤津津貼。第四十條條? 員員工有下下列各款款情形之之一者給給予公假假，但應(yīng)應(yīng)于事前前呈經(jīng)主主管核準準：(一)參參加政府府舉行的的考試或或訓(xùn)練。(二)參參加兵役役體格檢檢查身家家調(diào)查、或后備備軍人教教育、動動員演習習、點名名等召集集。(三)擔擔任村里里鄰長民民意代表表的員工工參加地地方自治治或政府府機關(guān)召召開的會會議或訓(xùn)訓(xùn)練。(四)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工會會理干事事辦理會會務(wù)或參參加依法法召開的的會議。(五)參參加政府府或地方方自治機機關(guān)或民民防機構(gòu)構(gòu)的活動動。(六)應(yīng)應(yīng)召入營營服役常常備兵報報到前二二日。前項第一一至第五五款給假假期

16、間應(yīng)應(yīng)由主管管視實際際需要酌酌定。第四十一一條? 請假未未滿半小小時以半半小時計計，累積積八小時時為一日日。第四十二二條? 請假期期內(nèi)所遺遺工作由由直接主主管指定定代理人人，以不不另派加加工為原原則，工工人離工工前應(yīng)將將經(jīng)管工工作及有有關(guān)資料料、工具具、鑰匙匙等交由由直接主主管指定定人代理理。第四十三三條? 因私事事必須外外出經(jīng)業(yè)業(yè)務(wù)主管管核準給給有出公公司許可可證者，在十分分鐘以內(nèi)內(nèi)不予記記錄。其其因病至至醫(yī)務(wù)室室求診經(jīng)經(jīng)醫(yī)師證證明呈請請主管核核準者，不在此此限。第四十四四條? 因病逾逾限呈請請?zhí)販式o給假或停停薪留職職期間，除房租租津貼外外工資一一律不發(fā)發(fā)，但逾逾限一年年后尚未未痊愈無無法復(fù)

17、工工者，得得依第十十二條規(guī)規(guī)定核給給資遣費費予以解解雇。 第四十五五條? 年中到到工的員員工，其其事病假假依第三三十六條條規(guī)定比比例核給給。第四十六六條? 員工請請假期內(nèi)內(nèi)不得在在外工作作，違者者從重議議處。第四十七七條? 員工繼繼續(xù)工作作滿一定定期間者者依下列列規(guī)定給給予特別別休假：1年以上上未滿三三年者77日。3年以上上未滿五五年者110日。5年以上上未滿十十年者114日。10年以以上者每每年加給給1日，其總數(shù)數(shù)不得超超過300日。第四十八八條? 員工特特別休假假，由業(yè)業(yè)務(wù)主管管擬訂交交由勞務(wù)務(wù)主管商商同所屬屬產(chǎn)業(yè)工工會排定定。前項特別別休假，如員工工不愿休休假或因因工作需需要不能能予以休

18、休假，或或予以休休假后因因生產(chǎn)需需要中途途通知銷銷假者，應(yīng)加給給該未休休假期內(nèi)內(nèi)的工資資。第四十九九條? 員工特特別休假假時效應(yīng)應(yīng)繼續(xù)累累計，凡凡排定特特別休假假日程內(nèi)內(nèi)，包括括星期日日及政府府規(guī)定的的紀念日日均不補補假。第五十條條? 享享有寒暑暑假的子子弟學(xué)校校及幼兒兒園的員員工不予予特別休休假。第六章 工資第五十二二條 員員工工資資均按日日給制支支給，工工資等給給標準依依國家規(guī)規(guī)定辦理理。第五十三三條 新新進員工工工資，由所屬屬主管單單位按教教育、經(jīng)經(jīng)驗、智智識、責責任、技技能、體體能、環(huán)環(huán)境、危危害、及及所擔任任的工作作擬訂，送由勞勞務(wù)主管管單位簽簽請主管管核定。前項工資資不得高高于同一

19、一單位具具有相當當資格條條件的原原有員工工的現(xiàn)支支工資。第五十四四條? 員工工工作未滿滿一日應(yīng)應(yīng)按實際際工作時時間比例例計算工工資。第五十五五條? 員工加加工，得得按每小小時計給給工資。第七章 獎懲第五十六六條 員員工有下下列情形形之一者者應(yīng)予嘉嘉獎：(一)全全年請假假(包括括與公司司無直接接關(guān)系的的公假)積計未未超過三三日而工工作勤奮奮者。(二)工工作勤慎慎、效率率優(yōu)良而而有具體體事實者者。(三)調(diào)調(diào)解較大大糾紛因因而寧人人息事，或勸同同仁守法法堪為表表率者。第五十七七條? 員工有有下列情情事之一一者，應(yīng)應(yīng)予計功功：(一)全全年從未未遲到、早退、及請假假而工作作勤奮者者。(二)技技術(shù)精進進對

20、本位位工作有有良好貢貢獻者。(三)愛愛護公物物，卓有有成績者者。(四)盡盡忠職守守、工作作努力、有事實實舉證者者。(五)遇遇有重大大災(zāi)害，救護出出力者。(六)檢檢舉員工工舞弊盜盜竊，減減少或防防止公司司損失，其價值值相當平平均日給給工資1100倍倍以下者者。第五十八八條? 員工有有下列情情形之一一者應(yīng)予予記大功功： (一)消消滅臨時時的重大大災(zāi)害，減少公公司損失失者。(二)防防杜未發(fā)發(fā)生的重重大災(zāi)害害，減免免公司損損失者。(三)愛愛護公物物，顯著著效果者者。(四)對對于增產(chǎn)產(chǎn)及技術(shù)術(shù)的改進進有重大大貢獻者者。(五)檢檢舉員工工舞弊盜盜竊，因因而減少少重大損損失，其其價值超超過平均均日給工工資1

21、000倍以以上者。第五十九九條? 員工有有下列情情形之一一從優(yōu)晉晉級，優(yōu)優(yōu)先轉(zhuǎn)類類并報本本公司敘敘獎：(一)記記大功積積計三次次者。(二)合合于第五五十八條條各項情情形之一一并經(jīng)會會議評議議，認為為特具功功勞者。第六十條條? 員員有下列列情形之之一者應(yīng)應(yīng)予申誡誡：(一)在在公司內(nèi)內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不不聽制止止者。(二)因因過失損損壞公物物，情節(jié)節(jié)輕微其其價值在在平均日日給工資資50倍倍以下者者。(三)在在工作時時間內(nèi)偷偷閑、瞌瞌睡、精精神萎靡靡者。(四)在在工作時時間內(nèi)擅擅離職守守，或集集眾談天天、嘻笑笑者。第六十一一條? 員工有有下列情情形之一一者應(yīng)予予記過：(一)在在公司內(nèi)內(nèi)斗毆者者。(二

22、)因因過失致致?lián)p壞公公物，其其價值超超過平均均日給工工資500倍以上上者。(三)故故意拖延延工作時時間者。(四)工工作疏忽忽貽誤工工作者，致公司司遭受損損失者。(五)不不愛惜公公物，浪浪費原物物料者。(六)工工作時間間內(nèi)睡覺覺者。(七)在在指定吸吸煙處以以外之處處所吸煙煙者。(八)不不注重環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生隨地便便溺者。第六十二二條? 員工有有下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)予記大大過：(一)在在公司內(nèi)內(nèi)毆人、賭博、或飲酒酒者。(二)不不服從指指揮情節(jié)節(jié)重大者者。(三)發(fā)發(fā)現(xiàn)機件件損壞，既不修修理又不不報告者者。(四)侮侮辱主管管負責職職員或領(lǐng)領(lǐng)班者。(五)疏疏忽職務(wù)務(wù)致?lián)p壞壞公物，或傷害害他人身身體者。(

23、六)破破壞團體體名譽或或散布謠謠言，影影響工作作秩序者者。(七)利利用職務(wù)務(wù)之便利利私用公公司材料料，制造造或修理理私人物物件者。(八)捏捏名誣控控同事者者。(九)疏疏于檢查查或管理理不善，致公物物失竊者者。第六十三三條? 員工有有下列情情形之一一者，經(jīng)經(jīng)會議推推派代表表調(diào)查屬屬實者應(yīng)應(yīng)予開革革： (一)借借端聚眾眾罷工、怠工煽煽動工潮潮者。(二)故故意損壞壞公物經(jīng)經(jīng)查明屬屬實者。(三)工工作疏忽忽貽誤要要務(wù)，致致使公司司蒙受重重大損失失者。(四)違違抗命令令情節(jié)重重大者。(五)竊竊取公物物者。(六)見見災(zāi)不救救，釀成成大禍者者。(七)有有舞弊情情形經(jīng)查查明屬實實者。(八)在在公司內(nèi)內(nèi)毆人成成

24、傷，情情節(jié)重大大者。(九)威威脅主管管及負責責職員或或領(lǐng)班者者。第六十四四條? 未經(jīng)列列舉而與與第五十十六條至至第六十十三條各各條情節(jié)節(jié)相當者者，比照照予以獎獎勵或懲懲罰，但但比照第第六十三三條規(guī)定定應(yīng)予開開革者，應(yīng)提經(jīng)經(jīng)會議通通過。第六十五五條? 員工獎獎懲應(yīng)由由業(yè)務(wù)主主管或警警衛(wèi)主管管單位簽簽擬意見見，送經(jīng)經(jīng)勞務(wù)主主管單位位呈請主主管核定定。第六十六六條? 員工犯犯有過失失情節(jié)重重大者，在未確確定懲罰罰前得先先行予以以停職。第六十七七條? 檢舉舞舞弊及盜盜竊案件件，得向向公司安安全組長長為之。并負責責為檢舉舉人保守守秘密。第六十八八條? 員工功功過的積積計，均均以同一一年度者者為限，在同一

25、一年度內(nèi)內(nèi)功過相相當者，得互相相抵消。第八章 考績第六十九九條 員員工考績績應(yīng)于每每年年終終舉行一一次，其其在當年年六月底底以前到到工者均均得參加加。第七十條條? 年年終考績績應(yīng)由所所屬主管管單位按按員工工工作、品品行、學(xué)學(xué)識三項項秉公考考評，送送經(jīng)勞務(wù)務(wù)主管單單位呈請請主管核核定?？伎荚u項目目內(nèi)以工工作600分、品品行255分、學(xué)學(xué)識155分、合合計1000分為為滿分。第七十一一條? 員工年年終考績績等第、分數(shù)，規(guī)定如如下：(一)特特等：990分以以上者。(二)甲甲等：880分以以上未滿滿90分分者。(三)乙乙等：770分以以上未滿滿80分分者。(四)丙丙等：660分以以上未滿滿70分分者。

26、(五)丁丁等：550分以以上未滿滿60分分者。(六)戊戊等：未未滿500分者。前項列特特等人數(shù)數(shù)不得超超過參加加考績總總?cè)藬?shù)22%，列列甲等以以上人數(shù)數(shù)不得超超過參加加考績總總?cè)藬?shù)330%。第七十二二條? 員工在在考績年年度內(nèi)，從未請請假、遲遲到、早早退者，增加其其考績總總分數(shù)五五分；請請假在三三日內(nèi)者者增加其其總分數(shù)數(shù)二分；全年請請假積計計超過115日未未滿300日者，減總分分數(shù)二分分；300日以上上未滿660日者者，減總總分數(shù)五五分；660日以以上者考考績列特特等時，得晉一一級，列列其余等等級者均均不得晉晉級。 第七十三三條? 員工在在考績年年度內(nèi)曠曠工半日日以上者者，每滿滿半日減減考績總

27、總分數(shù)二二分。超超過二日日者不得得晉級。第七十四四條? 員工在在考績年年度內(nèi)曾曾受獎懲懲者，依依下列規(guī)規(guī)定加減減其考績績總分數(shù)數(shù)，但依依第七十十二條、第七十十三條規(guī)規(guī)定按其其功過事事實加減減分數(shù)者者，不在在此限：(一)記記大功一一次加115分，記大過過一次減減15分分。(二)記記功一次次加5分分，記過過一次減減5分。(三)嘉嘉獎一次次加2分分，申誡誡一次減減2分。第七十五五條? 員工在在考績年年度內(nèi)曾曾受懲誡誡處分而而經(jīng)獎勵勵抵消后后，仍留留存記過過一次以以上的處處分者，不得晉晉級。第七十六六條? 員工年年終考績績獎懲標標準規(guī)定定如下，但依第第七十二二條、第第七十三三條及第第七十五五條規(guī)定定應(yīng)

28、予限限制獎勵勵者，從從其規(guī)定定。(一)特特等：晉晉三級，晉級跨跨及上一一等者照照升等級級，但原原支一等等工資的的員工，晉級跨跨及年功功級者，晉至一一等一級級，晉支支年功級級者，以以晉一級級為限，其未晉晉足之一一級數(shù)或或已支最最高年功功級而無無級可晉晉者，其其應(yīng)晉級級數(shù)，均均予改發(fā)發(fā)相當該該晉級數(shù)數(shù)全年收收入之一一次獎金金。(二)甲甲等：晉晉二級，晉級跨跨及上一一等者，照計等等級，但但原支一一等工資資的員工工，晉級級跨及年年功級者者，晉至至一等一一級，晉晉支年功功級者以以晉一級級為限，其未晉晉足的級級數(shù)或已已支最高高年功級級而無級級可晉者者，其應(yīng)應(yīng)晉級數(shù)數(shù)，均予予改發(fā)相相當該晉晉級數(shù)全全年收入入

29、之一次次獎金。(三)乙乙等：晉晉一級，但已支支最高年年功級者者，改發(fā)發(fā)相當晉晉一級全全年收入入之一次次獎金。(四)丙丙等：仍仍支原級級。(五)丁丁等：降降一級。(六)戊戊等：降降二級或或提工廠廠會議通通過予以以開革。第七十七七條? 員工考考績列甲甲等以上上，其晉晉級后已已達最高高年功級級，或現(xiàn)現(xiàn)任領(lǐng)班班職務(wù)，已達一一等一級級工資者者，遇高高一類有有缺得舉舉辦轉(zhuǎn)類類考試，就考試試成績770分上上者，按按成績依依序錄取取轉(zhuǎn)類至至額滿為為止。第七十八八條? 前條所所列員工工至當年年年終考考績連續(xù)續(xù)三年成成績列特特等者，得免參參加轉(zhuǎn)類類考試，并優(yōu)先先予以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)類。第七十九九條? 員工經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)類后后，依照照原支工工資改敘敘轉(zhuǎn)升工工類的等等級。第八十條條? 員員工年終終考績分分數(shù)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)類考試試成績分分數(shù)，或或免除參參加轉(zhuǎn)類類的考試試之資格格條件相相等，而而編制工工級不敷敷分配時時，以年年資較深深者為優(yōu)優(yōu)先。第八十一一條? 轉(zhuǎn)類考考試于每每年年終終考績完完畢后，視實際際需要舉舉辦。第八十二二條? 舉