人力資源熟練程度的五個級別f0 f1

1、人力資源熟練程度的五個級別 f0f1第一級這是門檻級別。本級別門檻不高但對人有選擇，一般是那些具有一定教育背景且相關(guān)管理專業(yè)的人，或是在具有一定學(xué)歷背景從事1-2 年的人事工作者；這類級別與其他類似職能崗位相差不是很大， 因此其待遇也是市場中同類職能的均值，一般年薪定位到 4-8 萬，其上下限一般有當(dāng)?shù)匦匠晁經(jīng)Q定；崗位一般設(shè)定為人事專員，人事?lián)?dāng)、人事助理管理師、經(jīng)理助理等。第二級這是熟練級別。本級別從業(yè)者一般具有 3 年或以上的工作者，通過一定時間的人事實務(wù)處理耳濡目染；對整個人事工作具有一定的認知和感受，也能對別人進行工作方面的傳遞，但對工作整體的理解還較淺，等于是初級的熟練階段，一般年

2、薪定位到 6-15 萬，此薪水上限主要有公司薪酬水平?jīng)Q定，如外資可以達到 10 萬以上，一些世界五強可達 20 萬；崗位崗位一般設(shè)定為人事主管、（中級）人事管理師、人事副科長/副課長等。第三級這是掌握級別。本級別從業(yè)者一般具有 5-8 年及以上工作經(jīng)驗， 對整個人事事務(wù)比較熟悉，且對部分人事模塊具有一定的理解能力， 能夠基本駕馭整個人事管理工作，并對相關(guān)人員能夠指導(dǎo)（帶兵打仗），具有對現(xiàn)有人事模塊進行修改的能力；一般年薪定位到 15-30 萬，其上下限取決當(dāng)?shù)馗偁幜推髽I(yè)薪酬水平；崗位一般設(shè)定為人事副理，人事經(jīng)理、高級人力資源管理師，當(dāng)然也有很多公司人事總監(jiān)其實也是這個級別，只是崗位名稱設(shè)置的

3、好聽點。中國大部分民企中這個級別是個坎，應(yīng)該說很多人事管理者都卡在這個級別上，直到退休第四級這是精通級別。本職級從業(yè)者一般具有 5-8 年及以上工作經(jīng)驗， 對人事事務(wù)與專業(yè)內(nèi)涵具有較好的理解能力，這個級別的從業(yè)者在年齡和資歷上并不會與第三級別拉開距離，也就是說很多比第三級別還要年輕的從業(yè)者達到這個水平，其本質(zhì)在于此級別主要來自一個人的人力資源專業(yè)思維和公司背景，在一些學(xué)歷較高、人力資源專業(yè)思維扎實，且在知名企業(yè)工作的人可以更好的達到這個水平；一般年薪定位到 30 萬以上，其數(shù)額取決于自身能力+企業(yè)薪酬水平；崗位一般設(shè)定為人事總監(jiān)/副總、模塊總監(jiān)、三支柱類人力資源專家；這是一個劃分人力資源發(fā)展的絕對層級，凡是那些成長為優(yōu)秀的人事經(jīng)理人均具有此級別能力，等同于說大部分因不具有這個級別的能力從而在人事經(jīng)理崗位上干到退休。第五級這是設(shè)計級別。如果說前三級屬于事務(wù)管理型，那么第四級就是 一只腿到了人力資源管理板塊上，而真正想進入到人力資源領(lǐng)域發(fā)展， 且成為職業(yè)經(jīng)理的話，就必須到這一層面；不僅懂人事事務(wù)、精通人力資源理論知識，還對主業(yè)務(wù)了解且能夠?qū)ΠY下藥，依公司特點系統(tǒng) 設(shè)計人力資源體系，基本可以定位經(jīng)理人；一般年薪可到百萬，其數(shù)額取決于自身能力+企業(yè)薪酬水平；崗位一般設(shè)定為大型集團公司人事總監(jiān)，人事總經(jīng)理（包括全球公司的模塊總監(jiān)，如組織發(fā)展總監(jiān)）；這個階層曾是中國人力資源圈特別缺乏的一