職場培訓心得體會范文

1、職場培訓心得體會范文職場培訓心得體會范文1剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著本人美妙的希望和從零開場的心態(tài)，開場了本人人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開場對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容特別豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和本身經(jīng)歷的教授、安全、管理體系以及檔案管理等眾多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、

2、深有體會。一、了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化開場培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿fo帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱苦。這使我們愈加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們愈加努力去建設輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司如今的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作

3、著并快樂著的感覺，讓我感到無比的知足。二、培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感悟與認識我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，能夠講，對于勘察測量這方面來講，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方講工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)

4、務都不清不楚了。三、學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來講，還是比擬陌生的知識。我以為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平常的工作中就注意，比方安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有十分是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理愈加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，

5、并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理形式，也就是PDCA循環(huán)：從play計劃到do施行到check分析檢查到action持續(xù)改良。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)歷積累的經(jīng)過，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個經(jīng)過。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。四、學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比擬熟悉。我以為檔案的價值在于

6、利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范把握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比擬關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上

7、社會去考的，我想從如今開場就應該捉住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。五、培訓中領導對我們提出的要求這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比方講我本人，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我以為我在這方面做得也比擬到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺如今也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能兢兢業(yè)業(yè)的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為本人積累資

8、本、為公司創(chuàng)造利益。到如今為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對本人有了新的認識與新的奮斗目的，“水不流則腐，人不進則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高本人的素質(zhì)。在公司走“新、特、精強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展本身的“新、特、精，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善本人，爭取做到本人對公司利益的最大化。相信本人能行，證實本人真行！為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。山氣日夕佳，飛鳥相與還。失之毫厘，謬以千里。民不畏死，奈何以死懼之。職場培訓心得體會范文2我是來自辦公

9、室的新員工周文，很高興有時機能夠在這里和大家溝通入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！固然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)心與暖和：這里有關(guān)注我們成長的領導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正本人的位置、明確本人的目的；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們發(fā)揮本人的才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我

10、為本人當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠實的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出本人的奉獻！這次培訓固然也只要短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。首先，我遭到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)歷、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)歷值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財富！有這種

11、經(jīng)歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好本人的工作嗎？其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深入的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了本人的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更

12、好地開展工作的基礎！第三，我感到了一種友情上的知足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺愈加強烈。我想我們固然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事友情，同心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人增添新的榮譽！能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關(guān)心，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！五天的培訓固然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開場。怎樣更好地開展工作應該是我們當下考慮的

13、核心問題。下面我僅提出下面幾點與各位新同事共勉：1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個經(jīng)過中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求本人，來找準本人在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。2、著力培養(yǎng)忠實意識、責任意識、吃苦耐勞意識在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠實問題。我們選擇了公司是由于我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們發(fā)揮本人的才華、實現(xiàn)本人成長的大

14、舞臺。因而，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠實放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過本人的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證實本人的忠實。3、時刻謙虛慎重、虛心學習，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)歷。因而，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開場的勇氣和決心，時刻保持謙虛慎重的精神、虛心向公司的前輩學習；要擅長從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)歷、實現(xiàn)成長。將來的工作也許會千頭萬緒，甚至會碰到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關(guān)心和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們本人的不懈努力，任何困難都會被克制，我們就一定能創(chuàng)造出無愧

15、于本人、無愧于公司、無愧于“中水電人的工作業(yè)績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了本人愈加美妙的明天而努力奮斗！謝謝大家!職場培訓心得體會范文3這次溝通培訓，令我學習到了一些新的知識，感悟到了一些平常忽略的細節(jié)。這次培訓外表上看有點零散、不系統(tǒng)，但細想起來，所講到的點點滴滴都是我們工作中的方方面面，固然有一些問題沒有深化的講解，但還是讓我們能夠領略其中一些深層次的東西。一個人具備什么樣的心境、站在什么樣的高度、遭到過什么樣的教育、培訓，進行過如何的學習，決定了這個人的行為處事方式?！靶挠卸啻?，舞臺就有多大,只要敢想敢做，就沒有做不成的事情。關(guān)鍵看你想怎么樣，想要得到什么樣的結(jié)果。很

16、多困難在特定的時候，轉(zhuǎn)變思路就會發(fā)現(xiàn)新的突破點。沒有人做不了的事情，關(guān)鍵在于怎樣去做。作為一名基層員工，個人思想很重要，本人的思想能否適應企業(yè)及部門的發(fā)展需要，能否順利完成領導交付的各項工作任務，能否能為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策至關(guān)重要。溝通的前提必須明白本人的角色。講到角色時要注意三個問題，一個是不同的角色，溝通的方式和內(nèi)容不一樣，二是不同的角色，對事情的要求不一樣。三是不同的角色，看待事情的角度不一樣。先講溝通方式和溝通內(nèi)容。在工作上，我們是上司和下屬的關(guān)系，我們溝通的方式是開會，談話，內(nèi)容是關(guān)于怎么做好工作。在生活上，我們是朋友，我們溝通的方式也許是吃飯飲酒或其它的，內(nèi)容是生活中相互的關(guān)心。第

17、二，對于上司，你的能力比下屬強，一些事對你來講也許很容易就能夠做到。但對于下屬來講卻是竭盡全力才做到的。上司不能以本人的標準去衡量他們。第三，上級所做的對下級有什么好處？員工不是來為你實現(xiàn)你的夢想的，員工是帶著本人的夢想來的。要做好上下級的有效溝通，要注意下面幾點：一、溝通的上級要抱著虛心的精神，不要妄自尊大，。連孔夫子這樣的圣人都講了：“三人行必有我?guī)?。何況我們都是凡夫俗子，就溝通的某個議題來看，從不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨脹心理，應該認真傾聽別人觀點，營造良好的的溝通環(huán)境，不要拒人于千里之外，更不可藐視任何人。二、上級領導要有大度的心態(tài)，更要有辨別是非的能力。很多上級

18、領導抱怨員工不與之溝通，試想之，當員工滿懷自信心與激情與你溝通事情時，你卻感覺很煩，對你的成績提出意見或建議，不要臉上掛不住，更不要挾私報復，這樣反倒降低了你的形象，宰相肚里能撐船，越是謙虛的領導越是水平高的領導，上級領導并不會由于謙虛而失去威信,所以大可不必演一出（皇帝的新裝）。三、溝通要把生活與工作分開。很多領導經(jīng)常把工作上的事和生活中的事混為一壇，經(jīng)常由于與某人有著類似的性格或喜好，在生活中很對胃，用李云龍的話就是能尿到一個壺里，就把在生活中的好感移植到工作中。這也是溝通中最難做到的一點。溝通要分清楚溝通的場合、溝通的內(nèi)容、溝通的成績，。舉個例子：某上級和某下屬脾氣相投，你完全能夠在下班

19、后喝飲酒、吃吃飯或玩玩。當下屬缺錢時，你能夠借給他錢，但切不可把其他下屬應該得到的獎勵給了和本人“投緣的下屬當成本人慷慨的經(jīng)費了。管理與溝通是相輔相成的！管理要求執(zhí)行力好，提倡的是力的文化，而溝通要求請道理，灌輸思想，這是仁的文化。假如處理不好，把管理與溝通看成是對立的，那么倆件事都做不好。最高的境界就是以力假仁，也就是嚴格執(zhí)行某些決定前先溝通好。當然，在將來的工作和生活中可能還會碰到這樣那樣的困難，但我將以一種最誠懇的態(tài)度對待本人從事的工作，以飽滿的熱情對待生活，以積極的心態(tài)對待挫折和困難，將溝通的技巧學以致用，時刻準備好迎接明天的太陽。職場培訓心得體會范文4我叫韓超，國際業(yè)務二部的，畢業(yè)于

20、武漢大學水利水電學院水工專業(yè)，我的家鄉(xiāng)在陜西渭南，一個典型北方小城市，目擊了渭河由清到濁的.變遷，小時候經(jīng)常去游泳的水庫被嚴格保護變成了市區(qū)的供水水源，一個地級市區(qū)現(xiàn)存的游泳池僅剩下一家露天的，我天生愛水，高考志愿毫不猶豫的選了武大水電專業(yè)，從此與水電工程結(jié)緣。能夠進入中水電，真的很幸運的，我非常珍惜和重視這份工作。剛來公司，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，本人有些不知所措，很想盡快參加其中，可是本人卻十分的無知，第一天下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感謝人力資源領導們從前到后耐心的指導，還有二部的李經(jīng)理和所有同事們的指導和關(guān)心，讓我對工作漸漸有點概念。這次培訓，聆聽各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，

21、幾十年的經(jīng)歷之談，“勝讀十年書。我的感受主要有下面幾點：第一，了解公司的發(fā)展。中國水利電力對外公司中水電公司，英文簡稱CWE是中國長江三峽工程開發(fā)總公司的全資子公司，前身是原國家水電部的援外機構(gòu)，從1955年開場代表國家承當和組織施行水利電力對外經(jīng)援項目，1980年起開場開展國際工程承包和勞務輸出業(yè)務,是國務院批準的首批從事對外工程承包經(jīng)營的八大公司之一。1983年8月經(jīng)原國家外經(jīng)貿(mào)部批準正式成立中國水利電力對外公司，負責開展中國水利電力行業(yè)的對外援助、成套設備進口、國際工程承包、勞務輸出等業(yè)務。中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司施行“走出去戰(zhàn)略的重要載體，將圍繞國際水電工程設計與咨詢、

22、水電工程總承包、國際資源與技術(shù)開發(fā)投資等業(yè)務來逐步實現(xiàn)總公司在國際水電領域的發(fā)展戰(zhàn)略，中水電公司的發(fā)展目的是，通過長期不懈的努力，將CWE發(fā)展成為投資、建設、運行、管理一體化的大型先進國際水電公司。第二，感受公司的文化。中水電的文化“襟懷全球，報效國家，發(fā)展企業(yè)，關(guān)愛員工簡單的幾個字凝聚了公司的精華。王書記講到“蘿卜文化，作為培養(yǎng)和鼓勵員工的企業(yè)文化，鼓舞員工不斷向前。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的核心，是企業(yè)凝聚力和發(fā)展的動力。無疑，好的企業(yè)文化能夠充分帶發(fā)動工工作積極性。在工作中，所有同事都不拘于本人所長，仍在不斷總結(jié)不斷提高本身業(yè)務水平的學習氣氛，更值得我們這些新人學習和融入。面對如此有學習精神

23、和創(chuàng)造力的企業(yè)文化，無論前方的路上有多少困難，相信我們都不會退縮，勇往直前。在這里，我們向前輩學習，學習業(yè)務，學習做人，相互是同事，是教師，更像朋友一般。第三，明確公司部門分布和業(yè)務范疇。幾日來，各部門經(jīng)理輪流講述其所在部門業(yè)務，可謂精華集錦。作為水電人，我特別渴望多了解些工程項目管理和海外項目運營情況等相關(guān)知識。當然關(guān)注最多的是國際業(yè)務二部，與非洲國家之間的溝通，項目施工經(jīng)過中所碰到的詳細情形，深化項目第一線豐富的經(jīng)歷，異域的生活，艱苦的付出，喜悅的回報等等?？傆X得一講到此，就渾身是勁，很想盡快也能體驗這樣的生活，在實際工程中，將六年所學水電知識用于實踐，在現(xiàn)場歷練本人，盡快成長為公司的業(yè)務

24、骨干。固然本人并不是財務、投資這樣專業(yè)畢業(yè)的，但是對于這些方面很感興趣，同時也覺得既然在中水電這樣的國際業(yè)務公司，就不能將本人僅僅局限于本專業(yè)，不懂管理不懂經(jīng)營的人是殘缺的。之前在學校也做過些經(jīng)濟評價之類的東西，因而對于評價方面的基礎知識有些許了解，聽過講座之后，覺得本人應該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深化的了解這些能讓本人業(yè)務增值的知識。趁著本人年輕，抓緊學習于公司于己都有益的各方面知識，全面培養(yǎng)本人應對國際業(yè)務的能力，迅速成長起來，為公司創(chuàng)造價值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。面對與學校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的國際業(yè)務，面對撲朔迷離的社會，我很擔憂本人一時無法承當領導交待的業(yè)務，怕本人做

25、不好，做事時也總是縮手縮腳，畏首畏尾。但通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和鼓勵的。犯錯是難免的，我們不能由于會犯錯而退縮。勇于嘗試，不斷改良。“Missionisdecidedbyvision.王書記的這句話強烈的啟發(fā)了我。其實有時候真的是眼界的問題，很簡單很實際的例子，就拿平常用得辦公軟件來講，可能最簡單的鏈接功能，假如未曾見過，也就不知去用。假如能有很有高度的視野，看問題該是多么透徹，困難的事情也會變得簡單?！皦艛嘈运季S更是撞擊著我的思維，真的是從未想過的觀點，從未聽過的見解，從沒見過如此高度的視野。剛剛?cè)腴T的我們有種井底之蛙忽然跳到地面的感覺。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮本人的

26、思維和能力?？傊?，培訓收獲豐富。全面了解公司后，對本人的定位和要求也逐步明晰起來，尤其是當前需要做好的幾件事情：首先，態(tài)度決定高度，用良好的心態(tài)來面對一切未知。不懂就學，決不糊里糊涂過日子。把所有的事情都當作是一項藝術(shù)品來做，精益求精；其次，樹立項目的概念，建立項目管理的思維。通過書本學習或有經(jīng)歷的工程師的言傳身教；再次，系統(tǒng)的學習業(yè)務知識。詳細包括專業(yè)英語、FIDIC條款、業(yè)務所需軟件等，應打下堅實基礎；最后，融入公司文化，介入團隊合作。必須具備團隊精神，既要做好本人的業(yè)務，也要關(guān)心周圍同事與此相關(guān)的工作，始終銘刻，這是一個合作的團體。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。職場培訓心得體會范文5剛

27、接到職場禮儀培訓通知的時候，感覺多此一舉，禮儀之邦，這還用培訓么？但是通過學習，讓我對職場禮儀有了正確地了解和認識，使我本身有了更進一步的提高，同時也找到了本身的缺乏，為以后的職場禮儀學習運用打下了堅實的基礎。在這次職場禮儀學習后，我恍然大悟，原來在平常的工作中我有很多地方都做得不到位，從與別人交談到穿著服飾，似乎我都有過多的忽略，職場交往是講究規(guī)則的，即所謂的沒有規(guī)矩不成方圓。比方本人的穿著服飾，在工作時不是本人喜歡什么就穿什么，個人穿著服飾應符合本人的工作與職位，能夠給人以美感。學習職場禮儀我以為首先應當讓每一個人了解學習職場禮儀的必要性，在現(xiàn)實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，以為是一些

28、外表的東西，是做給別人看的。但正是這些外表的東西才真正體現(xiàn)了我們的素質(zhì)和教養(yǎng)，所謂的內(nèi)行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的經(jīng)過中，能否給人留下良好的印象，樹立本人良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學習職場禮儀能夠從中得到一些交往藝術(shù)，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰(zhàn)百勝。因而，不光是這些禮儀，還有生活中的其他細節(jié)都應留意，也要學會設身處地地為別人想想。這就是這次禮儀培訓我的所得，通過這次職場禮儀學習，我才明白在原來的平常工作中我們有很多地方都做得不是很好，從小小的電話，短信譽語，鞠躬禮到文明用語，似乎我們都有過多的忽略，比方在平常

29、工作中接電話能否在鈴響了三遍時接聽，能否先報本人的姓名部門以及工作單位，還有我們能否做到了語調(diào)熱情，大方自然，聲量適中表達清楚，簡明扼要，文明禮貌。鞠躬禮能否標準、文明用語聲音大小能否適中、面部能否有表情等常見問題我們好似都沒有多加注意。所以，我們應該加強禮儀方面的學習，還要做到學以致用。提升個人的素養(yǎng)，不僅是員工素質(zhì)的競爭，它還有助于維護企業(yè)的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業(yè)的形象，個人的所作所為決定了別人對本企業(yè)看法。所以講，它是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)。本次禮儀學習開拓我的視野，讓我受益匪淺。所以，我覺的我們在平常的工作中應真正的做到“注重細節(jié)，追求完美

30、。職場培訓心得體會范文6大家好！我叫何瑋，畢業(yè)于中央財經(jīng)大學管理科學與工程學院技術(shù)經(jīng)濟及管理專業(yè)，現(xiàn)有幸加盟中水電公司國際項目投資部。首先，感謝公司領導及各部門負責人為我們精心準備了如此豐富的新員工入職崗前培訓內(nèi)容。使我在最短的時間內(nèi)對公司的歷史沿革、組織機構(gòu)與企業(yè)文化有所了解、同時對各部門相關(guān)專業(yè)知識、安全生產(chǎn)、管理體系等眾多方面的知識進行了系統(tǒng)的學習。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。我想從下面三個方面談談我的入職及培訓體會。首先，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。開場培訓的第一天就是介紹公司的發(fā)展歷程和將來發(fā)展瞻望。陸總介紹得很具體，仿fo帶領我們重走過這幾十多年的風雨，一同見證了中水

31、電公司在業(yè)務范圍、經(jīng)營方式、管理體制等10個方面的轉(zhuǎn)變。這十個轉(zhuǎn)變展現(xiàn)了我們中水電公司輝煌的創(chuàng)業(yè)歷程，和在這背后的卓越的領導班子和優(yōu)秀的員工。我們從公司網(wǎng)站的成果展示上看到他們創(chuàng)立的很多大型的工程項目的圖片，在業(yè)務分布圖上看到海內(nèi)及海外的60多個個國家和地區(qū)，四處都留下了中水電人的英雄足跡。這讓我們深深的感遭到作為中水電人的自豪，見證了企業(yè)的進化也體會到公司創(chuàng)造今日成績的艱苦，愈加鼓勵我們努力去建設輝煌的明天來回饋我們的公司。第二個是在專業(yè)方面受益。王總對公司國際化經(jīng)營核心業(yè)務工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優(yōu)勢資源有了更深入的認識和了解。這個時期正是我們公司捉住機遇進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，成功

32、施行海外投資業(yè)務的大好時期；是我們做出五年內(nèi)實現(xiàn)工程承包業(yè)務規(guī)模和效益職場培訓心得體會范文7很高興能夠參加公司的這次培訓。兩天的團隊執(zhí)行力學習，讓我受益匪淺，通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學到了一些解決問題的方法。我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。一、創(chuàng)立優(yōu)良團隊在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗，因而在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊，只要所有團隊成員合作才能高效率高質(zhì)量地完成工作。有的團隊中，領導很

33、喜歡那些工作能力很強的隊員，卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員，但是他們沒意識到，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的，只要所有的成員的能力都提升了，整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度，而是最短的木板高度。所以有一個好的團隊，一定要發(fā)揮所有隊員的作用，提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中，可能所有成員的個人能力都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是由于團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力，但是每個人努力的方向不同，這樣大家收獲的可以能

34、只要苦勞。因而，要創(chuàng)立一個好的團隊，一定要有統(tǒng)一的目的，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目的，勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的氣力。二、工作重視工作經(jīng)過，更要重視結(jié)果工作中，工作經(jīng)過反映一個人的工作態(tài)度，工作結(jié)果反映一個人的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度，由于這樣，我們在工作中往往比擬重視工作經(jīng)過，好多人往往把工作經(jīng)過放在了第一位。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結(jié)果，而不是經(jīng)過。這就好比一個人打井，他很努力，一天挖了好幾個井，每個也都很深，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功，由于一口沒有

35、水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井。在實際的工作中，我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務而去做任務，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒有得到想要的結(jié)果。我們只要把結(jié)果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著結(jié)果這個終極目的去努力，當我們在工作中碰到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想辦法解決，去得到我們想要的結(jié)果，而不是把精神放在工作的經(jīng)過上。三、堅持原則，處理問題要及時我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大，但是我們一定要及時想辦法解決這些問題，由于這些小問題可能經(jīng)過累積，會構(gòu)成影響整個團隊工作能力的大問題，人講千里之堤，潰于蟻穴，小

36、的問題我們不重視，當出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經(jīng)來不及了。當團隊中的某個成員犯了小錯誤，一定要根據(jù)原則及時處理，假如不處理，或者處理不及時，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿，錯誤假如蔓延，那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見，一個人的小錯誤假如處理不及時，也會給團隊帶來很大的影響。職場培訓心得體會范文8我作為一個學生剛從學校畢業(yè)的時候很迷茫，不知道將來上班的公司是個什么樣的公司，將來本人從事的工作會是什么樣的，這些在還沒有經(jīng)歷過的時候就感覺很迷茫。經(jīng)歷對我們每個人來講都很重要，它能夠讓人成熟，而并非年齡，一個人在職場上的成敗并不取決于他知

37、道多少，而是要他看經(jīng)歷了多少困難。工作在我們一生中占據(jù)了大部分時間，每個人想在企業(yè)中得到什么？有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場上爭取的。有些人是想獲得工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷不是一天兩天就能夠獲得到手的，它需要本人去經(jīng)歷，本人去面對窘境。在工作中我們能夠獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平常的工作態(tài)度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對于一個人想要獲得更多人脈資源來講起著至關(guān)重要的作用。這就要我們在日常工作中需要培養(yǎng)的好習慣。吃虧并不是每個人都能做的到的，由于吃虧是要付出代價的。但李強教師確講吃虧會給本人帶來好處，吃點虧會讓人更信任你，

38、讓人覺得你更厚道，就會有更多的人愿意跟你交朋友。有時候吃點虧睡覺會更踏實，這么多的好處我們?yōu)楹尾蝗プ瞿?。所以看了這次也給本人一個提醒就是能夠吃虧的就吃點虧，少抱怨。學習之后，我心理面有很大的感觸，李強教師講了很多讓我們值得深思的話：1、人心在哪里，收獲在哪里；2、想事不想錢，錢才會來；3、每個老板都是慈善家；4、是科技創(chuàng)新要淘汰你，不是老板要淘汰你；5、只要改變行為形式，才能改變結(jié)果；6、與環(huán)境斗其樂無窮；7、能力是展示在外邊創(chuàng)造了結(jié)果才叫能力，沒有展現(xiàn)的叫廢力。黃金埋在土里，還是土，只要挖出來，體現(xiàn)價值了，才叫黃金；8、假如你今天拿不到什么，一定是你沒放進去什么；9、企業(yè)的品牌，不是靠老板、

39、不是靠打廣告，而是靠每一位員工精益求精做出來而漸漸構(gòu)成的；10，任何事情都能夠創(chuàng)造雙贏；11，努力做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好；12工作是要我們用生命去做的事；13，我們必須比別人付出得更多，才能比別人擁有得更多。上面每句話都只要寥寥數(shù)語，但都值得我們深深考慮，漸漸體會，有些人，包括我在內(nèi)，生活中時常會有一種消極頹廢的心態(tài)，覺得社會太大，本人所學、所想的在現(xiàn)實中經(jīng)常行不通。完美、成功的境界離本人更是遙不可及。于是，也跟著垂頭沮喪，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對本人的工作不滿，導致了負面的情緒。其實在工作中不管做任何事都應抱著學習的態(tài)度，將每一項任務都視為一個新的

40、開場，一段新的體驗，一扇通往成功的“時機之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，假如做得心不甘情不愿，于公于私都沒有好處。在工作中，一個人的心態(tài)是很重要的，假如保持平衡的話，那么心情就會愉快，自然不管做什么事情都會得心應手。人生離不開工作，工作不僅能賺到我們應得的工資，而且期間所遭遇的困難還能鍛煉我們的意志，新任務能開拓我們的能力，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格、訓練我們的品性。從某種意義上來講，工作是為了本人。而不單是為了掙錢。在工作中，心煩在所難免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困難挑戰(zhàn)，這樣于不知不覺中，我們就學會了容忍，固然我們天天從事著同樣的工作，但是這些工作總是需要人來

41、做的。在平凡的人生中做著平凡的事，并能做出成就來，就是一種能耐!職場培訓心得體會范文9今天我們培訓的內(nèi)容是職場禮儀的培訓，我們學校高薪聘請了全國著名講師黃彩子為我們培訓職場禮儀，黃教師用她那高潮的講課藝術(shù)為我們上了一堂精彩的課程，真的是使我受益匪淺。開場的培訓內(nèi)容是教我們學會控制情緒，照顧別人的感受，永不失態(tài)。怎么才能懂得欣賞呢？要求我們必需要有足夠的親和力，帶著欣賞的目光去看每一位學生。人要有自信，怎么才能是人能夠有足夠的自信呢？一個人一定要得到3000次表揚與肯定，才能有足夠的自信。我學到了尊重的重要性，尊重別人就是尊重本人，尊重上級是我們的天職；尊重同事是一種緣分；尊重下級和學生是一種美德；尊重對手是一種境界；尊重所有人是人格魅力的體現(xiàn)。我還學會了有前途的員工必需要擁有的六大能力：超強的形象力；超強的表達力；超強的親和力；超強的專業(yè)技術(shù)能力；超強的服務能力；超強的危機處理能力。那么何為禮儀？禮儀是一種心態(tài)，禮儀是細節(jié)，禮儀是尊重。在商務場合用以維護企業(yè)與本身形象，并向交往對象表示尊敬友好行為的規(guī)范與準則市商務禮儀，懂得商務禮儀極其重要，我