會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題

1、第 頁(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題 你以前的閱歷和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系? 分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。 回答對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作閱歷多或知識(shí)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。 回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作閱歷，包括各種類(lèi)型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及基本的會(huì)計(jì)工作。我還盤(pán)算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)受豐富了我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)?！?評(píng)語(yǔ)：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會(huì)計(jì)工作知識(shí))和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作)。這對(duì)缺乏工作閱歷的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)是須要的。在這種狀況下，在學(xué)校學(xué)的知識(shí)也特別重要

2、，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。 你對(duì)以后有什么打算? 分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信任你把工作長(zhǎng)期地干下去，而且干得努力。 回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是老實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來(lái)，你應(yīng)當(dāng)預(yù)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)懷的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)懷的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的詳細(xì)狀況。 例如：你對(duì)工作滿足嗎?(假如不滿足你會(huì)離開(kāi)公司嗎?) 你想成家嗎?成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎? 你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史?(假如有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢?) 你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口?(假如是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎?) 你是否有比本工作要

3、求更好的條件?(假如是，是什么使你不去高就呢?) 你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中進(jìn)展嗎?(假如不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢?) 有什么緣由使你感到不滿嗎?(假如有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞清晰。) 回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參與工作的人，可以這樣回答：“我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很情愿從今開(kāi)始。我想過(guò)我要做什么，而且確定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我擅長(zhǎng)與人打交道。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我盼望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)?！?評(píng)語(yǔ)：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到勸慰。(這樣的回答也可以在快

4、餐店工作獲得的閱歷為背景。) 回答樣板2：對(duì)沒(méi)有工作閱歷和只有各種短期工作閱歷的人，他們可以這樣回答：“我做過(guò)幾種工作(一種或失業(yè))，我認(rèn)識(shí)到應(yīng)當(dāng)珍視風(fēng)光的、穩(wěn)定的工作。我的各種閱歷是一種財(cái)寶，我學(xué)到許多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在查找一份可以安定下來(lái)，努力工作并長(zhǎng)久下去的工作?！?評(píng)語(yǔ)：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒(méi)有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最末一句話之前。有些職務(wù)，如銷(xiāo)售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄志氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或特地機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。假如你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出

5、來(lái)，就是這么簡(jiǎn)約。 你以前的雇主對(duì)你的評(píng)價(jià)如何? 分析：這個(gè)問(wèn)題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能你是否簡(jiǎn)單相處，你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會(huì)談到你存在的問(wèn)題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，很多雇主會(huì)在雇用你之前查閱你的證明信，假如你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。 回答對(duì)策：肯定要與你以前的雇主爭(zhēng)論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的看法。要明確地告知他們你想找的工作種類(lèi)以及你預(yù)備做好新工作的理由。假如以前的雇主會(huì)說(shuō)一些不利于你的話，你要和他開(kāi)誠(chéng)布公地談?wù)?，看他?huì)說(shuō)寫(xiě)什么。 假如你是被解雇或被迫辭職的，你可以向?qū)?lái)的雇主進(jìn)行辯解。有許多勝利的人與前雇主發(fā)

6、生過(guò)沖突，假如能把這些沖突盡可能地講出來(lái)，很多面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的方法是請(qǐng)他寫(xiě)一份文字證明材料，在這種狀況下，他們不會(huì)給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話就清晰了。 假如可能的話，運(yùn)用那些說(shuō)你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)情愿幫忙你的人便行了。假如你被解雇了，最好的對(duì)策是實(shí)話實(shí)說(shuō)。但是對(duì)你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)好埋怨而無(wú)責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒(méi)有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。 回答樣板：“我的三個(gè)前雇主都會(huì)說(shuō)我工作努力，牢靠、忠實(shí)，我

7、離開(kāi)那里是由于個(gè)人沖突。為此我深深地感到苦惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對(duì)我的評(píng)價(jià)是確定。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?，我仍舊敬愛(ài)他。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會(huì)，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也更加地多起來(lái)。我們主要是不同類(lèi)型的人。我不知道問(wèn)題會(huì)有那么嚴(yán)峻，由于我一心只想工作。這是我的錯(cuò)，我認(rèn)識(shí)到我應(yīng)當(dāng)更加留意人際關(guān)系的處理?！?評(píng)語(yǔ)：回答中介紹了一些正面的技能，并用詳細(xì)事例加以說(shuō)明，因而是有力的。 你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里? 分析：雇主想了解是否你是那種無(wú)論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會(huì)對(duì)你感愛(ài)好。雇主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的

8、人工作起來(lái)更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。 回答對(duì)策：事先了解哪些工作適合你的技能和愛(ài)好特別重要。要回答這個(gè)問(wèn)題，就要談到你選擇工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能，各種特地培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書(shū)。 這個(gè)問(wèn)題事實(shí)上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。假如你有選擇這個(gè)公司的理由，或選擇這個(gè)公司是你最大愿望，你就要預(yù)備回答為什么。假如可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對(duì)它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到具體的情報(bào)，或到圖書(shū)館查閱，看公司的年度報(bào)告，或任何能使你了解狀況的方法都是須要的。 回答樣板：“我花費(fèi)了許多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，

9、我認(rèn)為這方面的工作最適合我，緣由是這項(xiàng)工作要求的很多技能都是我擅長(zhǎng)的。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)覺(jué)和解決問(wèn)題。有一次，我提出一項(xiàng)計(jì)劃使得租借設(shè)備的退貨率減削了15%，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但是取得了年增長(zhǎng)25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司好像是能讓我施展解決問(wèn)題技能的地方。這個(gè)公司工作運(yùn)行良好，進(jìn)展快速，擅長(zhǎng)接受新思想。你們的銷(xiāo)售去年上漲了30%，而且你們預(yù)備引進(jìn)幾項(xiàng)大型新產(chǎn)品。假如我在這里努力工作，證明我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與公司共同進(jìn)展。 評(píng)語(yǔ)：這種回答奇妙地運(yùn)用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個(gè)超卓的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書(shū)的

10、身份。 為什么不講一講你個(gè)人的狀況? 分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣徑直地提出這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)任意的、友好的談話也可以得到想了解的狀況。在大多數(shù)狀況下，面談?wù)邥?huì)竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不牢靠的信息。 回答對(duì)策：還有其它一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問(wèn)題，以上問(wèn)題只是對(duì)某些性格的人的推想。這都是些不相關(guān)的問(wèn)題，但是，假如雇主想以此來(lái)了解你可否可*，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是任意地閑談也要避開(kāi)提及隱晦的問(wèn)題。在回答個(gè)人狀況時(shí)，要立場(chǎng)友好而且自信。 面試技巧篇 怎樣回答面試所提的問(wèn)題 除非是一對(duì)一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問(wèn)題都含有深

11、意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的全部問(wèn)題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的話題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種： 之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷 這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑立場(chǎng)，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你假設(shè)嫻熟地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在表達(dá)時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的狀況與自己聯(lián)系起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。 曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。 之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好? 這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積

12、極、開(kāi)朗、擅長(zhǎng)交際，而文職類(lèi)工種那么要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類(lèi)推。 所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。 之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn) 這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。 很多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，生怕回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越簡(jiǎn)單給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如性格方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出

13、，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并肯定要說(shuō)明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。 切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。 之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司? 這幾乎是一個(gè)非常隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。由于離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新查找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)憂求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德?tīng)顩r，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。 回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的查找一些客觀緣

14、由，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的進(jìn)展之類(lèi)，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。 對(duì)于有些面試者深入試驗(yàn)的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容那么應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。 之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求? 這唯恐是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高唯恐會(huì)嚇倒了面試者，低那么辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛?wèn)題的思路是：1、聽(tīng)從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、依據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即*元以上并強(qiáng)調(diào)相

15、信新的公司能夠依據(jù)自己的技能計(jì)付相應(yīng)的酬勞。 一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試勝利率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否那么可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。 一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都非常抱負(fù)，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他原來(lái)的期望值。 之六：假如你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作? 假如求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要徑直說(shuō)出自己開(kāi)展工作的詳細(xì)方法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了

16、解掌控第一手資料、聽(tīng)取同事的看法及根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。 面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，形形色色。所以不可能事先預(yù)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面閱歷的積累。 雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答下列問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓舞求職者完全故弄玄虛，回答各類(lèi)面試的問(wèn)題還是要建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和進(jìn)展為前提。怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)? 揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決斷面試的成敗，但其作用亦不可忽視。 一般較規(guī)范的公司為了節(jié)約時(shí)間，以各部門(mén)人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對(duì)求職者，也有個(gè)別公司聘請(qǐng)重要職位需

17、要通過(guò)層層面試，最末一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決斷求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試那么每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)仔細(xì)面對(duì)。 面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握： 一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌控其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門(mén)經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)呐帕辛嗽摬块T(mén)管理上現(xiàn)有的部分問(wèn)題，然后詢問(wèn)羅某對(duì)于這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)懷的是羅某的管理技能而并非詳細(xì)事務(wù)的處理。而羅某依據(jù)自己的閱歷簡(jiǎn)要談了一下針對(duì)上述問(wèn)題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。 二是依據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當(dāng)面試者提問(wèn)或回答下列問(wèn)題

18、時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。通常面試者對(duì)急于想要了解的問(wèn)題，談話的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)懷的話題為重。假如對(duì)方對(duì)你注視傾聽(tīng)，就需要對(duì)回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述;如對(duì)方只是隨聲附和或眼神涌現(xiàn)游離，那么應(yīng)馬上簡(jiǎn)短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對(duì)這方面較為了解而夸夸其談。 三是針對(duì)不同的面試者采納不同的表達(dá)方式。對(duì)于身為部門(mén)管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的詳細(xì)工作技能，如對(duì)環(huán)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要表達(dá)較多的實(shí)例來(lái)表達(dá)自己的工作技能，以避開(kāi)給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手技能差的印象;而對(duì)于高層的面試者，除了實(shí)際工作技能外，他可能會(huì)更關(guān)懷你對(duì)全盤(pán)業(yè)務(wù)的把握和管理方面的閱歷。此時(shí)那么需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。 四是盡可能地采納呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說(shuō)話而自己只做言簡(jiǎn)意賅的回答。只有對(duì)方多說(shuō)才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對(duì)應(yīng)面試者。 要有從頭做起的心理預(yù)備 面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無(wú)