中小企業(yè)信用擔保有限公司管理制度匯編

1、中小企業(yè)業(yè)信用擔擔保有限限責任公公司管理制度度匯編一九九九九年八月月中小企業(yè)業(yè)信用擔擔保有限限責任公公司員工八字字方針團 結 奮斗公 正 廉潔中中小企業(yè)業(yè)信用擔擔保有限限責任公公司員工五十十六字公公約艱苦創(chuàng)業(yè)業(yè)講求奉奉獻客觀公正正不謀私私利鼓勵競爭爭求實創(chuàng)創(chuàng)新人格平等等共同進進步追求完美美業(yè)績第第一執(zhí)行制度度嚴于律律己各司其職職各盡其其責中小企業(yè)業(yè)信用擔擔保有限限責任公公司管理制度度匯編目目錄第一部份份 行行政管理理制度第二部份份 人人事管理理制度第三部份份 財財務管理理制度第四部份份 會會計核算算制度第一部份份 行行政管理理制度第一章 總則則 第一條條 為為完善公公司行政政管理機機制，實實行

2、規(guī)范范化的行行政管理理，使公公司各項項行政工工作有章章可循，特制定定本制度度。 第二條條 本本制度包包括： 1、日日常辦公公制度 2、辦辦公秩序序管理制制度 3、保保密規(guī)定定 4、文文件收發(fā)發(fā)、傳閱閱，檔案案管理制制度 5、印印鑒、介介紹信管管理制度度 6、文文印、辦辦公設備備管理制制度 7、辦辦公用品品領用制制度 8、通通信設備備使用制制度 9、財財產(chǎn)管理理制度 110、車車輛使用用與維護護管理辦辦法 111、文文件銷毀毀制度第二章 日常常辦公制制度 第三條條 公公司上下下都要嚴嚴格遵守守勞動管管理制度度和費用用管理制制度，高高效率地地為公司司服務。 第四條條 實實行例會會制度。重大問問題、

3、人人事安排排由總經(jīng)經(jīng)理辦公公會決定定；各項項擔保項項目由公公司審保保委員會會集體討討論決定定?？偨?jīng)經(jīng)理辦公公會、中中心經(jīng)理理會每月月不定期期召開。 第五條條 各各中心及及業(yè)務部部門要認認真履行行職責，廣泛聽聽取員工工的意見見和建議議。各中中心及業(yè)業(yè)務部門門之間應應按公司司操作程程序交流流工作情情況和信信息。 第六條條 員員工之間間互相尊尊重，團團結友愛愛。重大大問題堅堅持原則則，一般般分歧互互相體諒諒、互相相理解。 第七條條 嚴嚴格檔案案管理，嚴守保保密紀律律。公司司利益第第一，個個人利益益服從公公司利益益。第三章 辦公公秩序管管理制度度 第八條條 員員工的儀儀容儀表表： 員工個個人形象象代表

4、著著公司的的形象，所以員員工個人人儀表的的優(yōu)劣對對公司至至關重要要，為此此，公司司對員工工上班時時間的儀儀容儀表表作如下下要求：要求項目目 男士 女士 服裝裝要求西服套裝裝或整潔潔服裝職業(yè)套裝裝禁止背心、短短褲、無無領上裝裝低胸、無無領、超超短裙、短褲 鞋鞋要求穿皮鞋且且保持光光亮、干干凈禁止穿拖鞋，鞋面骯骯臟，有有污垢、灰塵 發(fā)飾飾要求整齊、自自然整齊禁止亂蓬蓬、過長零亂面容修飾飾要求保持精神神、每日日剃須清淡的化化妝禁止蓄須，無無精打采采濃妝艷抹抹或不化化妝 其它它手指甲不不能太長長，禁止止涂鮮艷艷的指甲甲油 第九條條 員員工在辦辦公時間間和辦公公地點不不得大聲聲喧嘩、打鬧，不得在在辦公室

5、室吃東西西，不準準干私活活，不得得長時間間看非專專業(yè)性報報紙（如如成都商商報、成成都晚報報、華西西都市報報、商務務早報、蜀報、四川青青年報）。 第十條條 員員工在辦辦公場所所和辦公公時間，原則上上不準打打私人電電話和會會私客，不準帶帶小孩到到公司玩玩耍。必必須接的的私人電電話要盡盡量低聲聲，不得得影響他他人工作作，最長長不得超超過三分分鐘。必必須接待待的私客客應到接接待室或或走廊接接待。 第十一一條 向領導導請示、匯報工工作，應應簡明扼扼要，節(jié)節(jié)省時間間。原則則上不允允許越級級請示、匯報，情況緊緊急、事事關重大大者除外外。 第十二二條 除談工工作外，不準串串崗閑聊聊、擅自自離崗，進入各各辦公室

6、室應先請請示，允允許后方方可進入入。 第十三三條 員工負負責本辦辦公室清清潔衛(wèi)生生，公共共辦公區(qū)區(qū)域內(nèi)禁禁止吸煙煙、亂丟丟棄物，愛護辦辦公環(huán)境境。 第十四四條 員工要要保持自自己辦公公桌桌面面的整潔潔，禁止止放置與與辦公無無關的雜雜物，下下班時應應整潔辦辦公桌面面，私人人物品均均放入員員工貯物物柜，將將辦公桌桌鎖好，防止文文件資料料的丟失失。 第十五五條 員工要要禮貌待待客，禮禮貌用語語，禮貌貌接轉(zhuǎn)電電話，耐耐心解答答相關的的業(yè)務事事項及電電話詢問問，自覺覺樹立維維護公司司的良好好形象。 第十六六條 愛護公公司財產(chǎn)產(chǎn)，最后后離開辦辦公室的的員工必必須檢查查門窗是是否關閉閉，空調(diào)調(diào)、電腦腦、電燈

7、燈、飲水水機是否否關閉，防止火火災和失失竊事件件的發(fā)生生。第四章 保密密規(guī)定 第十七七條 密級確確定： 公司文文件分“秘密”、“機密”、“絕密”三個等等級，凡凡涉及三三個等級級內(nèi)文件件均屬保保密范圍圍。 1、“秘密”：內(nèi)部部規(guī)章制制度屬秘秘密級，只限全全體員工工周知，不可外外傳。 、“機密”：公司司“總經(jīng)理理辦公會會議紀要要和中心心經(jīng)理辦辦公會議議紀要”、“項目進進度計劃劃”、“項目建建議書”、“項目可可行性研研究報告告”、“ 有關關財務制制度”、“財務報報表”“各類經(jīng)經(jīng)濟合同同、協(xié)議議”等屬機機密級，此類文文件發(fā)至至中心經(jīng)經(jīng)理及相相關人員員。、“絕絕密”：公司司“董事會會會議紀紀要”、“總經(jīng)

8、理理工作報報告”、“年度財財務決算算報告書書”、“年度財財務收支支和利潤潤分配方方案”等屬公公司絕密密級，此此類文件件發(fā)至公公司領導導。第十八條條 保保密規(guī)定定：1、由各各中心及及業(yè)務部部門建立立的專業(yè)業(yè)性“機密”級以下下文件（含“機密”級）由由各中心心及業(yè)務務部門向向辦公室室提交文文件軟盤盤及文件件原稿備備案，各各中心及及業(yè)務部部門留存存一份，其中軟軟盤及文文件原稿稿由各中中心經(jīng)理理或業(yè)務務部門主主管負責責保管，保存在在計算機機軟、硬硬盤上的的文件必必須作加加密處理理，密碼碼由各中中心經(jīng)理理或業(yè)務務部門主主管掌握握。 2、各各類“絕密”級文件件統(tǒng)一由由辦公室室負責保保管，保保存在計計算機軟軟

9、、硬盤盤上的文文件必須須作加密密處理，密碼由由辦公室室主管掌掌握。3、各中中心及業(yè)業(yè)務部門門的專業(yè)業(yè)性“機密”級以下下文件（含“機密”級）的的打印草草稿各中中心經(jīng)理理或業(yè)務務部門主主管負責責收集，以備下下次打印印之用，凡不能能繼續(xù)使使用的草草稿紙，各中心心及業(yè)務務部門必必須及時時銷毀，不得隨隨意放置置。4、辦公公室定期期對保存存的各類類文件軟軟盤進行行拷貝更更新，避避免因軟軟盤損壞壞導致文文件丟失失。 第十九九條 借閱規(guī)規(guī)定： 1、凡凡借閱本本中心或或本部門門“機密”級以下下文件（含“機密”級），需經(jīng)部部門主管管允許，辦理借借閱手續(xù)續(xù)，并于于借閱當當日歸還還，若需需帶出公公司，需需經(jīng)中心心經(jīng)理

10、簽簽字批準準； 2、凡凡借閱其其他中心心或部門門“機密”級以下下文件（含“機密”級），需經(jīng)中中心經(jīng)理理允許，到辦公公室登記記辦理借借閱手續(xù)續(xù)，并于于借閱當當日歸還還，若需需帶出公公司，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準； 3、凡凡借閱“絕密”級文件件，經(jīng)總總經(jīng)理簽簽字批準準，到辦辦公室登登記、辦辦理借閱閱手續(xù)，并于借借閱當日日歸還，不得帶帶出公司司。 第二十十條 對泄密密行為的的處理凡私自傳傳播、散散發(fā)、復復印公司司保密范范圍內(nèi)的的文件，均屬泄泄密行為為。 泄露公公司“秘密”者，給給予警告告處分一一次。 泄露公公司“機密”者，給給予記過過處分一一次。 泄露公公司“絕密”者，給給予除名名。第二十一一條 任

11、何人人不得隨隨意涂改改或自行行處理公公司文件件，必須須妥善保保管，公公司不定定期收回回保密范范圍內(nèi)文文件統(tǒng)一一銷毀。第五章 文件件收發(fā)、傳閱，檔案管管理制度度 第二十十二條 管理理分類及及原則 1、公公司檔案案按三類類實行“部門立立卷、分分類管理理”辦法： 人事檔檔案：人人力資源源部立卷卷、管理理； 業(yè)務檔檔案：各各中心及及業(yè)務部部門立卷卷、管理理；財務檔案案：財務務中心立立卷、辦辦公室管管理； 2、立立卷、歸歸檔中凡凡涉及兩兩個中心心的檔案案整理、保管工工作因規(guī)規(guī)定不明明的，由由行政管管理中心心協(xié)調(diào)后后決定職職責歸屬屬及處理理辦法。 第二十十三條 立卷卷歸檔要要求凡記載公公司的具具有查閱閱、

12、保管管價值的的各類文文件材料料、磁盤盤、實物物等，均均屬歸檔檔范圍。具體如如下：1、行政政管理中中心立卷卷歸檔范范圍(1)辦辦公室立立卷歸檔檔范圍公司成成立的有有關資料料。包括括可行性性研究報報告、合合同協(xié)議議、章程程、申請請報告、主管部部門批復復、營業(yè)業(yè)執(zhí)照、董事會會成員的的簡歷、公司領領導班子子個人情情況等。公司歷歷屆董事事會的主主要資料料。如通通知、董董事會參參加人員員名單、會議日日程安排排、總經(jīng)經(jīng)理工作作報告、董事會會會議紀紀要、總總經(jīng)理辦辦公會會會議紀要要等文字字材料及及聲像材材料等。政府有有關部門門、單位位發(fā)送我我公司的的來文、來函及及其它資資料。相關公公司發(fā)送送的各種種邀請書書、

13、信息息資料等等。公司的的規(guī)章制制度、發(fā)發(fā)文、紀紀要、通通知。公司與與有關單單位簽訂訂的各種種合同、協(xié)議書書、意向向書(正正本)。其它在在公司各各項行政政、業(yè)務務活動中中形成的的具有考考查、利利用價值值的資料料。 (2)人力資資源部立立卷歸檔檔范圍公司人人事檔案案，包括括部門主主管以上上人員的的任免通通知、員員工試用用、聘用用以及升升職、獎獎懲、辭辭退的各各種記錄錄；公司各各類人員員技術職職稱、技技術培訓訓的各種種記錄；建立人人才檔案案庫，對對所有技技術專業(yè)業(yè)人才設設置特殊殊檔案； 2、財財務中心心立卷歸歸檔范圍圍 各類財財務報表表、憑證證、資料料以及與與上級財財稅部門門、金融融機構相相互來往往

14、的函件件、協(xié)議議、合同同及其它它文件。 3、其其他中心心及業(yè)務務部門立立卷歸檔檔范圍： 其他中中心及業(yè)業(yè)務部門門專業(yè)資資料、文文件及其其它。 第二十十四條 文件件的傳閱閱 1、需需傳閱文文件（上上級政策策性文件件、公司司的決策策方案、公司的的發(fā)文、公司收收集的經(jīng)經(jīng)濟信息息等），根據(jù)文文件內(nèi)容容由辦公公室決定定傳閱范范圍。 2、建建立卡片片式文件件的傳閱閱單，傳傳閱單上上應有領領導批示示、閱文文人及傳傳閱、退退回時間間。 3、辦辦公室應應及時催催閱已傳傳出的文文件； 第二十十五條 文件件的借閱閱 1、公公司員工工借閱各各類文件件按第三三章、第第三條的的有關規(guī)規(guī)定辦理理；2、外單單位人員員借閱文文

15、件時，須持有有介紹信信，介紹紹信寫明明文件號號、借閱閱人姓名名、政治治面貌、職務、借閱時時間、借借閱目的的等，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后在辦公公室辦理理借閱手手續(xù)。第二十六六條 文件的的立卷歸歸檔存放放 1、在在年終，通過對對照收發(fā)發(fā)文登記記本和借借閱文件件登記本本，把所所有應歸歸檔的文文件收集集齊全；2、立卷卷時應保保持文件件之間的的歷史聯(lián)聯(lián)系，按按文件的的共同特特征和相相互聯(lián)系系進行組組卷；3、公司司內(nèi)文件件按文號號以年為為單位立立卷。其其他單位位來文以以單位名名立卷。專題事事項單獨獨立卷，即按問問題特征征立卷；4、定卷卷時，對對卷內(nèi)文文件進行行系統(tǒng)排排列、編編號，填填寫卷內(nèi)內(nèi)目錄和和卷本備備考

16、表，填好案案卷的封封皮及案案卷的目目錄。 第二十十七條 文件件的收發(fā)發(fā)制度發(fā)文 （1）在領導導對文件件草擬后后，由辦辦公室對對文件進進行擬稿稿，也可可由具體體業(yè)務部部門擬稿稿； （2）文稿通通過檢稿稿并證明明無誤后后，送往往公司主主管領導導人審批批簽發(fā)； （3）經(jīng)簽發(fā)發(fā)的文稿稿應在發(fā)發(fā)文登記記簿上登登記，填填寫編號號、成文文日期、送發(fā)范范圍、文文件名稱稱、文號號、份數(shù)數(shù)、附件件、簽發(fā)發(fā)人等事事項； （4）經(jīng)登記記后的文文稿方可可正式印印制、蓋蓋章； （5）文件收收領部門門必須在在發(fā)文登登記單上上簽字，發(fā)文登登記單隨隨留底文文件一同同保存，以備核核查。收文 （1）建立收收文登記記簿。填填寫順序序

17、號、收收文日期期，來文文單位、文號、文件名名稱、份份數(shù)、內(nèi)內(nèi)容摘要要、處理理情況等等事項。 （2）上級或或其它單單位文件件、內(nèi)部部資料以以及掛號號信件等等都應登登記。一一些帶廣廣告性質(zhì)質(zhì)的信函函以及不不具文件件性質(zhì)的的電報、報刊等等不必記記錄。 （3）急件隨隨到隨登登，并及及時分送送，不得得延誤。 （4）在收文文登記的的同時，在文件件右上角角加蓋本本公司的的收文專專用章。第六章 印鑒鑒、介紹紹信管理理制度 第二十十八條 公司司印鑒、法定代代表人個個人印鑒鑒、總經(jīng)經(jīng)理個人人印鑒由由總經(jīng)理理指派專專人保管管，公司司各中心心及業(yè)務務部門的的印鑒由由部門負負責人指指派專人人保管。 第二十十九條 印鑒鑒

18、必須放放在安全全的地方方，不可可亂放，發(fā)現(xiàn)印印鑒丟失失或有異異?，F(xiàn)象象，應及及時報告告領導，迅速查查明情況況，及時時處理，確認丟丟失，應應向有關關部門聲聲明作廢廢。 第三十十條 各中心心及業(yè)務務部門因因?qū)ν鈽I(yè)業(yè)務需要要使用公公司印鑒鑒時，需需經(jīng)行政政管理中中心審核核、簽字字登記后后，方可可辦理。公司投投資、擔擔保等重重大經(jīng)濟濟活動涉涉及各種種對外合合同使用用公司印印鑒，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字，交由由辦公室室登記后后方可辦辦理。第三十一一條 所有公公司文件件應先編編上文號號，經(jīng)總總經(jīng)理簽簽發(fā)后方方可加蓋蓋公司印印鑒。 第三十十二條 各中中心及業(yè)業(yè)務部門門印鑒或或?qū)Ｓ糜∮¤b因機機構變動動或其他他原因

19、停停用時，應統(tǒng)一一交回行行政管理理中心并并指定辦辦公室加加以銷毀毀。第三十三三條 凡以公公司名義義出具的的介紹信信，須由由行政管管理中心心經(jīng)理簽簽發(fā)。填填寫介紹紹信應按按規(guī)定內(nèi)內(nèi)容填寫寫，持出出部分和和存根部部分內(nèi)容容一致，經(jīng)辦人人需在存存根聯(lián)上上簽字。 第三十十四條 所有有介紹信信均應按按順序編編號，非非經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理書面面特許，不能出出具空白白介紹信信。經(jīng)特特批出具具的空白白介紹信信必須說說明有效效期限，并由使使用人在在介紹信信存根簽簽名。第三十五五條 非本公公司工作作人員，不得使使用公司司介紹信信。因工工作需要要必須使使用時，須經(jīng)總總經(jīng)理書書面批準準。第三十六六條 妥善保保管介紹紹信存根根，

20、及時時歸檔。第七章 文印印、辦公公設備管管理制度度 第三十十七條 辦公公室文印印人員必必須遵守守公司的的保密規(guī)規(guī)定，不不得泄露露工作中中接觸的的公司保保密事項項；第三十八八條 打印文文件，應應按文件件收發(fā)規(guī)規(guī)定由各各級領導導簽字批批準。各各中心及及業(yè)務部部門草擬擬的文件件、報表表和業(yè)務務資料，需注明明擬稿人人及打印印份數(shù)，經(jīng)中心心經(jīng)理簽簽字批準準方可打打印。第三十九九條 公司各各中心及及業(yè)務部部門需復復印的各各種文件件、資料料，要求求注明復復印份數(shù)數(shù)，復印印量過大大時需注注明用途途，由中中心或部部門負責責人簽字字并經(jīng)辦辦公室主主管審核核登記后后方可復復印。第四十條條 公公司各中中心及業(yè)業(yè)務部門

21、門需傳真真的各種種文件、資料，需注明明傳真號號、對方方的單位位名稱及及接件人人，經(jīng)中中心或部部門負責責人簽字字并經(jīng)辦辦公室主主管審核核登記后后發(fā)送。第四十一一條 文印工工作人員員必須按按時、按按質(zhì)完成成打字、傳真、復印任任務，不不得積壓壓遲誤，任務緊緊急時應應加班完完成。第四十二二條 復印機機、傳真真機由專專人管理理。一般般情況下下非專管管人員未未經(jīng)允許許不準開開機；第四十三三條 原則上上不接受受外單位位、個人人資料打打印、復復印，如如確實需需要，經(jīng)經(jīng)辦公室室主管批批準后辦辦理登記記收費手手續(xù)。復復印收費費標準：（33，44）0.2元張，（4，5）0.11元張張；打字字收費標標準：以以4計計算

22、每頁頁收費55元。收收據(jù)由財財務部出出具； 第四十十四條 文印印人員應應愛護設設備，按按操作程程序進行行操作，節(jié)約用用紙，降降低消耗耗，注意意安全。 第四十十五條 文印印的消耗耗材料采采購，須須報辦公公室批準準方可購購買。 第四十十六條 嚴禁禁私事用用傳真電電話，嚴嚴禁將電電腦用于于私人學學習或玩玩游戲。違者按按公司的的有關規(guī)規(guī)定處罰罰。 第四十十七條 各中中心及業(yè)業(yè)務部門門發(fā)生的的文印材材料消耗耗及傳真真、長途途電話費費用由辦辦公室負負責統(tǒng)計計，并報報財務部部門備案案，作為為年終各各中心及及業(yè)務部部門費用用考核的的依據(jù)。第八章 辦公公用品領領用制度度 第四十十八條 公司司各部門門所需的的辦公

23、用用品（財財務部除除外），按計劃劃由辦公公室統(tǒng)一一購置，各部門門按實際際需要領領用。 第四十十九條 辦公公室指派派專人負負責對辦辦公用品品進行造造冊，領領用時實實行登記記制度。 第五十十條 辦公用用品只能能用于辦辦公，不不得移作作他用或或私用。 第五十十一條 所有有員工要要本著勤勤儉節(jié)約約、杜絕絕浪費的的原則，愛惜辦辦公用品品。 第五十十二條 購置置日常辦辦公用品品或報銷銷正常辦辦公費用用，由行行政管理理中心經(jīng)經(jīng)理審批批，購置置大宗辦辦公用品品，必須須按財務務管理規(guī)規(guī)定報總總經(jīng)理批批準后購購置。第九章 通訊訊設備使使用制度度 第五十十三條 接聽聽外來電電話必須須用規(guī)范范用語，通話時時講普通通話

24、，如如對方為為本地人人時可講講地方語語言。規(guī)規(guī)范用語語為：“您好，擔保公公司”，“請問找找哪位”，“請稍等等”，“謝謝”，“再見”。 第五十十四條 電話話為辦公公配備、使用，私事打打市內(nèi)電電話不得得妨礙聯(lián)聯(lián)系公務務。通話話須簡單單明了，禁止用用電話聊聊天。 第五十十五條 因公公撥打長長途電話話按下列列程序辦辦理： （）詳細填填寫“長途電電話使用用申請單單”；（）交交中心或或部門負負責人簽簽字；（）通通話完結結后，將將登記表表項目完完成以備備核查。 第五十十六條 禁止止員工為為私事掛掛撥長途途電話。確有急急事需要要，比照照因公程程序辦理理，并按按電信局局收費標標準收費費，由財財務部出出具收據(jù)據(jù)。

25、禁止止撥打各各種信息息臺及股股市信息息電話。如有違違反，將將給予以以元人人民幣罰罰款。 第五十十七條 公司司報銷限限額費用用的傳呼呼、手機機必須隨隨時處于于待機狀狀態(tài)，并并在公司司呼叫時時立即回回答。第十章 財產(chǎn)產(chǎn)管理制制度 第五十十八條 公司司全部固固定資產(chǎn)產(chǎn)、低值值易耗品品、辦公公設備用用品由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一負責責購置、保管、調(diào)配、報廢處處理。 第五十十九條 購置置財產(chǎn)、辦公用用具按下下列程序序辦理： 1、公公司購買買辦公用用品及低低值易耗耗品，均均需使用用部門填填寫物物品購置置計劃單單報辦辦公室匯匯總，并并報主管管副總（總經(jīng)理理助理）或總經(jīng)經(jīng)理審查查同意，財務部部憑審批批后的物品購購置計劃

26、劃單預預付貨款款。 2、日日常耗用用的辦公公用品由由辦公室室根據(jù)業(yè)業(yè)務需要要量，編編制全年年預算和和分批采采購計劃劃。 3、各各部門業(yè)業(yè)務必需需的書報報、雜志志、學習習資料等等，由各各部門列列出清單單，行政政管理中中心經(jīng)理理批準后后方可購購買。 4、購購置的各各項財產(chǎn)產(chǎn)、辦公公用品、書刊等等，均憑憑正式發(fā)發(fā)票和實實物，由由辦公室室驗收、登記并并在發(fā)票票上簽收收后，連連同審批批后的物品購購置計劃劃單在在財務部部按費用用報銷規(guī)規(guī)定報銷銷，并據(jù)據(jù)此入帳帳。 第六十十條 財產(chǎn)的的保管與與使用。 1、公公司全部部固定資資產(chǎn)、低低值易耗耗品、辦辦公用品品，統(tǒng)一一由辦公公室登記記、建卡卡、保管管，其中中固定

27、資資產(chǎn)和大大宗低值值易耗品品，財務務部還應應建立分分類明細細帳，進進行固定定資產(chǎn)折折舊和低低值易耗耗品攤銷銷的會計計核算。 2、各各部門所所需使用用的各項項物品，在辦公公室辦理理領用手手續(xù)，并并按部門門建立在在用物品品登記簿簿。員工工所用的的辦公用用品，由由使用者者負責保保管。 第六十十一條 財產(chǎn)產(chǎn)物資的的報廢。 1、固固定資產(chǎn)產(chǎn)報廢由由使用部部門向辦辦公室申申報，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后，分別別在財務務部、辦辦公室辦辦理核銷銷手續(xù)。 2、各各類需清清理變賣賣的財產(chǎn)產(chǎn)物資由由辦公室室登記造造冊，財財務部審審查并合合理定價價報總經(jīng)經(jīng)理批準準后處理理，所獲獲變賣收收入財務務部據(jù)以以入帳。第十一章章 車

28、車輛使用用與維護護管理辦辦法 第六十十二條 車輛輛使用： 1、公公司車輛輛由辦公公室負責責管理和和調(diào)配，并首先先保證領領導使用用。 2、各各中心及及業(yè)務部部門用車車時，應應由中心心或部門門負責人人填寫派車申申請單說明去去向、用用途，提提前通知知辦公室室，辦公公室主管管視業(yè)務務的輕重重緩急和和出車地地點合理理調(diào)配。 3、根根據(jù)業(yè)務務需要有有駕駛執(zhí)執(zhí)照的員員工，經(jīng)經(jīng)行政管管理中心心經(jīng)理派派遣，可可以駕駛駛公司車車輛。 4、保保證財務務部取款款、送款款用車； 5、因因業(yè)務急急需，公公司又無無車需乘乘出租車車時，由由各業(yè)務務中心經(jīng)經(jīng)理說明明理由，行政管管理中心心經(jīng)理同同意并簽簽字后才才能報銷銷。 6、

29、每每日下班班時各車車輛鑰匙匙統(tǒng)一交交回辦公公室保管管，節(jié)假假日、晚晚上車輛輛一律停停放在公公司，若若因外出出加班超超過211時，或或其他原原因不能能停放公公司時，經(jīng)請示示后，可可以停放放它處。 第六十十三條 車輛輛維護： 1、專專職駕駛駛員負責責公司車車輛保養(yǎng)養(yǎng)、維護護、年審審等。車車輛需要要檢修時時，專職職駕駛員員說明情情況，經(jīng)經(jīng)行政管管理中心心經(jīng)理審審核同意意后，實實施檢修修。維修修費用達達5000元以上上，需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審核后后，再進進行檢修修。 2、購購置車輛輛備件（品）金金額在5500元元以上的的，由專專職駕駛駛員填寫寫物品品購置計計劃單，經(jīng)總總經(jīng)理審審批后報報銷。 第六十十四條 事

30、故故的處理理 1、發(fā)發(fā)生行車車事故后后，不論論行車事事故大小小必須報報辦公室室備案。 2、公公務用車車情況下下?lián)p失金金額在550000元以下下的責任任事故，保險公公司賠付付后的不不足部份份由責任任人自行行承擔。 3、公公務用車車情況下下?lián)p失在在50000元以以上的責責任事故故，保險險公司賠賠付后的的不足部部份400%由責責任人承承擔；660%由由公司承承擔。 4、經(jīng)經(jīng)批準后后的私人人用車如如發(fā)生事事故，維維修費用用一律自自負。 第六十十五條 其它它情況處處理 1、駕駕駛者因因違章被被處罰公公司不予予以報銷銷。 2、未未經(jīng)批準準自行出出車、執(zhí)執(zhí)行公務務擅辦私私事者，除扣發(fā)發(fā)駕駛者者當月全全部獎金

31、金外，還還將受到到公司行行政處罰罰。 3、未未經(jīng)批準準自行出出車、執(zhí)執(zhí)行公務務擅辦私私事時發(fā)發(fā)生行車車事故的的，不僅僅要自負負全部經(jīng)經(jīng)濟責任任，公司司還要處處以5000-220000元的罰罰款。 4、不不具備駕駕駛資格格的未經(jīng)經(jīng)批準擅擅自駕駛駛，扣發(fā)發(fā)駕駛者者當月全全部獎金金。在此此期間發(fā)發(fā)生行車車事故的的自負全全部責任任，并將將受到公公司嚴厲厲的行政政處罰。第十二章章 文件銷銷毀制度度 第六十十六條 銷毀毀文件指指把沒有有保存價價值或作作廢的文文件、資資料、合合同、協(xié)協(xié)議、刊刊物等書書面資料料，按有有關規(guī)定定加以銷銷毀。 第六十十七條 應銷銷毀文件件范圍：上級下發(fā)發(fā)的文件件，不需需要歸檔檔立

32、卷或或備份的的文件。本公司制制發(fā)的文文件，歸歸檔立卷卷后的余余份。政級單位位報送的的無存檔檔價值的的文件、資料等等。公司會議議文件、資料立立卷后的的余份。公司決定定作廢的的合同、協(xié)議及及行政文文件等。上級機關關指定銷銷毀的文文件、資資料等。 第六十十八條 銷毀毀程序：清點：總經(jīng)理辦辦公室把把確認就就銷毀的的文件、資料通通知各部部門清理理出來，按份數(shù)數(shù)核對點點清，交交由總經(jīng)經(jīng)理辦公公室統(tǒng)一一銷毀，各部門門不得自自行銷毀毀。登記：將應銷毀毀的文件件、資料料逐份登登記在文件銷銷毀申請請單上上。不允允許未經(jīng)經(jīng)登記，私自將將文件銷銷毀。審批：公司所有有合同、協(xié)議，上級政政發(fā)的文文件、資資料及一一切屬于于

33、公司“密級”文件范范圍的文文件、資資料，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或分分管副總總審批后后方可銷銷毀；其其它內(nèi)部部行政文文件、資資料等需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理辦公公室主任任審批后后方可銷銷毀。4、銷毀毀：辦公室定定于每月月30日日進行文文件銷毀毀工作。5、備案案：文件件銷毀后后，監(jiān)銷銷人要在在文件件銷毀申申請單上簽字字，并注注明時間間。文文件銷毀毀申請單單將長長期存檔檔。 第六十十九條 本規(guī)規(guī)定自頒頒布之日日起生效效，請各各部門嚴嚴格遵守守。 第七十十條 本規(guī)規(guī)定解釋釋權在公公司總經(jīng)經(jīng)理辦公公室。第十三章章 附附則本制度經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會會審核后后公布實實施，修修改亦同同。本制度如如有未盡盡事宜，可由總總經(jīng)理辦辦公會

34、另另行補充充規(guī)定。本制度如如與國家家有關法法律、法法規(guī)相抵抵觸，則則以國家家法律、法規(guī)為為準。行政管理理制度附附表附表一： 文文件簽收收單附表二： 文文件借閱閱申請表表附表三： 傳傳真申請請單附表四： 長長途電話話申請單單附表五： 派派車申請請單附表六： 打打印登記記表附表七： 復復印登記記表附表八： 印印章使用用記錄附表九： 圖圖書、資資料借閱閱表附表十： 物物品購置置計劃單單附表十一一：購買買辦公用用品申請請表附表十二二：文件件銷毀制制度附表一： 文件簽簽收單 文文件名稱稱： 文文號：部 門份 數(shù)簽 名附表二： 文件件借閱申申請表 年 月 日 部門申請人 文件件名稱 借閱閱事由借閱及歸歸還

35、時間間部門及中中心負責人簽簽字 年年 月月 日日 辦公室意意見 年年 月月 日日 備備注附表三： 傳傳真申請請單 部部門： 年 月 日 申申請人負責人簽簽字 接收收單位傳真電話話號碼主要傳真真內(nèi)容傳真份數(shù)數(shù)和費用用核定人簽簽字附表四： 長途途電話申申請單 年 月 日 申申請人負責人簽簽字 聯(lián)系系單位聯(lián)系電話話號碼主要通話話內(nèi)容通話時間間和費用用核定人簽簽字附表五： 派車申申請單 年 月 日部門申請人目的地用車時間間用車事由由部門負責責人簽字字辦公室意意見備注附表六： 打印印登記表表部門文件名稱稱發(fā)稿人打字人校對人字數(shù)份數(shù)費用時間附表七： 復印登登記表部門內(nèi)容份數(shù)紙型簽字費用時間附表八： 印鑒鑒

36、使用記記錄部門內(nèi) 容負責人經(jīng)辦人時間附表九： 圖書、資料借借閱表部門姓名圖書、資資料名稱稱借閱時間間歸還時間間簽收附表十： 物品品購置計計劃單中心 年 月 日日 序 號物品名稱稱數(shù) 量備 注中心經(jīng)理理行政中心心經(jīng)理 總經(jīng)理理附表十一一： 購購買辦公公用品申申請表中心： 年 月 日 序 號辦公用品品名稱數(shù) 量備 注中心經(jīng)理理行政中心心經(jīng)理總經(jīng)理附表十二二： 文文件銷毀毀申請單單年 月 日序號發(fā)文機關關文件號文件標題題份數(shù)備注審批人： 監(jiān)監(jiān)銷人： 申請人人：第二部份份 人人事管理理制度第一章 總則則 第一條條 公公司為追追求人事事管理制制度的健健全，以以達高度度運用人人力，提提高經(jīng)營營效益的的目的

37、，特制定定本制度度。 第二條條 公公司員工工的招聘聘、任用用、服務務、待遇遇、調(diào)遷遷與差假假、工作作交接手手續(xù)、教教育與訓訓練、員員工福利利、解聘聘、辭職職、考核核與獎懲懲等事項項，除公公司章程程、組織織規(guī)程及及政府有有關法令令及有關關規(guī)定外外，均依依本制度度辦理。 第三條條 本本公司除除董事、監(jiān)事外外，自總總經(jīng)理以以下各級級人員，均稱為為本公司司員工。 第四條條 公公司因業(yè)業(yè)務工作作需要聘聘請顧問問或特約約人員，雇用臨臨時工。其管理理辦法另另以聘約約或合同同為準。 第五條條 公公司員工工除本公公司章程程規(guī)定須須經(jīng)董事事會同意意任用者者外可由由各中心心經(jīng)理填填寫人人員增補補申請單單呈報報總經(jīng)理

38、理核準招招聘。第六條 公司司實行年年終考核核自然淘淘汰制。 第七條條 公公司各級級員工，均應遵遵守本制制度各項項規(guī)定及及公司制制定的其其它規(guī)章章制度。第二章 任用用 第八條條 公公司人員員的增補補以公開開招聘為為基本原原則。 第九條條 公公司增補補人員的的考選應應分初試試與復試試。初試試以口試試為原則則，必要要時兼行行筆試。初試由由人力資資源部指指定人員員辦理。復試由由錄用部部門主管管辦理。 第十條條 公公司增補補人員錄錄用，職職員級別別者呈總總經(jīng)理批批準，總總（副）經(jīng)理、三總師師以上者者報董事事會批準準。 第十一一條 人員招招聘作業(yè)業(yè)程序： 1、人人力資源源部根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務發(fā)展展需要，擬訂

39、招招聘計劃劃。 2、登登報征聘聘。 3、應應征者的的處理： （1）對合格格應征者者發(fā)“初試通通知”，通知知前來公公司初試試。 （2）對不合合格者的的應征資資料，歸歸檔半年年后銷毀毀，但有有要求退退件者，給予退退件。 4、背背景調(diào)查查： 經(jīng)初試試合格者者，初步步?jīng)Q定錄錄用的人人員，視視情況應應做背景景調(diào)查，包括原原服務單單位正式式書面工工作鑒定定或派員員親臨原原單位外外調(diào)。 5、結結果評定定： 經(jīng)評定定未錄取取人員，人力資資源部須須發(fā)出謝謝函通知知。將其其資料歸歸入儲備備人才檔檔案中，以備不不時之需需。經(jīng)評評定錄取取人員，由人力力資源部部和錄用用部門的的中心經(jīng)經(jīng)理商定定報到日日期后，發(fā)給報報到通

40、知知書。 第十二二條 新進員員工應驗驗對身份份證及其其它有效效證件，并于報報到時遞遞交以下下資料： 1、相相片兩張張； 2、自自傳一份份； 3、最最高學歷歷證件、學位證證件及職職稱證件件各一份份（均需需原件）； 4、市市級以上上醫(yī)院最最近一個個月體格格檢查表表； 第十三三條 應聘人人員從到到職日起起一個月月為試用用期。必必要時視視其試用用期表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)劣予予以縮短短或延長長。中心心經(jīng)理以以上及特特殊人才才的應聘聘人員報報總經(jīng)理理批準后后可免試試用期。 第十四四條 試用員員工表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)良者者，應由由其中心心經(jīng)理填填報試用用期滿通通知呈報報總經(jīng)理理核準正正式錄用用。 第十五五條 試用員員工表現(xiàn)現(xiàn)欠佳者者

41、，由其其中心經(jīng)經(jīng)理權宜宜延長試試用或停停止試用用，并填填報試用用期滿通通知報人人力資源源部并呈呈總經(jīng)理理核準。 第十六六條 正式錄錄用的員員工，按按公司有有關規(guī)定定簽定勞勞動合同同。 第十七七條 人事檔檔案：公公司各級級員工的的檔案由由市人才才交流中中心或有有關人力力資源部部保管。 第十八八條 凡有下下列情況況之一者者，不得得予以聘聘用： 1、剝剝奪公民民權尚未未復權者者。 2、曾曾犯刑事事案件，經(jīng)法院院判決或或通緝在在案者。 3、吸吸食毒品品者。 4、原原服務單單位，因因本人原原因沒履履行勞動動合同者者、未辦辦清離職職手續(xù)者者、帶有有各種經(jīng)經(jīng)濟糾紛紛者或因因各種違違規(guī)行為為被原服服務單位位除

42、名者者。 5、身身體缺陷陷或患傳傳染病或或健康欠欠佳難以以勝任工工作者。第三章 服務務 第十九九條 公司員員工應遵遵守本公公司一切切規(guī)章制制度。 第二十十條 公司員員工應接接受上級級主管指指揮與監(jiān)監(jiān)督，不不得違抗抗。如有有意見應應事前述述明，其其意見未未能得到到采納或或修正時時，均應應堅決照照辦。 第二十十一條 公司司員工應應維護公公司信譽譽。凡個個人意見見涉及本本公司利利益方面面，非經(jīng)經(jīng)許可，不得對對外發(fā)表表，除辦辦理本公公司指定定業(yè)務外外，不得得擅用本本公司名名義辦理理其它業(yè)業(yè)務及個個人私事事。 第二十十二條 公司司員工不不得經(jīng)營營或出資資參與本本公司同同類的業(yè)業(yè)務，不不得兼任任公司以以外

43、任何何職務。 第二十十三條 公司司員工應應盡忠職職守，并并保守公公司日常常事務及及業(yè)務上上的一切切機密。 第二十十四條 公司司員工執(zhí)執(zhí)行公務務時，應應力求實實際，不不得畏難難逃避，互相推推諉或無無故拖延延。 第二十十五條 公司司員工處處理業(yè)務務，應樹樹立成本本觀念。對一切切公物應應加以愛愛護。未未經(jīng)許可可，不得得將公物物私自攜攜出公司司。 第二十十六條 公司司員工對對外接洽洽事務時時應態(tài)度度謙和，不得有有驕傲怠怠慢損害害本公司司名譽的的行為。 第二十十七條 公司司員工應應彼此通通力合作作，和衷衷共濟，不得妄妄生意見見、吵鬧鬧、斗毆毆、撥弄弄是非擾擾亂秩序序，妨礙礙風紀。第四章 勞動動管理 第二

44、十十八條 工作作時間： 每年“五.一一”到“十.一一”為上午午8:33012:00，下午22:0005:330 每年“十.一一”到次年年“五.一一”為上午午8:33012:00，下午11:3005:000 第二十十九條 員工工上、下下班應親親自打卡卡，不得得委托他他人代打打，如有有上述情情況發(fā)生生，雙方方均以曠曠工論處處。 第三十十條 因外出出未打卡卡、上下下班忘記記打卡者者，應次次日由部部門主管管證明并并在卡上上注明。否則，均以遲遲到、早早退或曠曠工論處處。 第三十十一條 人力力資源部部每月終終了后將將出勤情情況匯總總，編制制統(tǒng)計表表兩份，一份送送財務部部核計薪薪資加扣扣，一份份公布： 1、

45、缺缺勤統(tǒng)計計 2、全全勤人員員名單 3、加加班統(tǒng)計計 第三十十二條 休假假 1、員員工除星星期六、星期日日休息外外，享受受國家法法定節(jié)假假日。 2、國國家法定定休假日日薪資及及津貼照照發(fā)，如如工作需需要加班班時，應應征得員員工同意意，并根根據(jù)國家家勞動法法及公司司規(guī)定加加發(fā)薪資資。 3、帶帶薪年假假凡在本公公司工作作滿一年年者，可可于次年年開始每每年享受受帶薪假假一周。凡上一一年內(nèi)病病假累計計達155天者、事假達達7天者者當年不不享受帶帶薪年假假（不包包括法定定節(jié)假日日在內(nèi)）。休假假期內(nèi)，薪金依依照工工資標準準計發(fā)發(fā)，按實實際休假假天數(shù)扣扣除獎金金、其它它補貼。 1、帶帶薪年假假應當年年內(nèi)一次

46、次休完，不得延延續(xù)到下下一年，確實因因工作需需要當年年不能休休假者，報公司司人力資資源部審審核經(jīng)總總經(jīng)理批批準同意意后，按按相應天天數(shù)發(fā)給給（基本本工資+崗位工工資+獎獎金）的的2000%予以以補償。如自行行放棄休休假，工工資、獎獎金照常常發(fā)放。 第三十十三條 請假假 1、員員工請假假分為七七種： （1）事假：因私事事必須本本人處理理者可請請事假，每年累累計以115天（含155天）為為限。事事假期間間扣除相相應天數(shù)數(shù)的工資資（含崗崗位工資資）、誤誤餐費、獎金及及各種津津（補）貼。當當月事假假連續(xù)或或累計超超過2天天，扣除除當月全全部獎金金。超過過3天（含3天天）的事事假需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準。（2

47、）病病假：因因病必須須治療或或休養(yǎng)者者，應出出示市級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明申請病病假，每每年累計計以300天（含含30天天）為限限，連續(xù)續(xù)病假33個月（含3個個月）為為限，超超過此限限者公司司將勸其其辭職。每月病病假5天天內(nèi)按實實際天數(shù)數(shù)扣除誤誤餐補助助、獎金金和崗位位工資；超過55天（含含5天）者，扣扣除全月月獎金并并按實際際天數(shù)扣扣除誤餐餐補助、工資（含崗位位工資）及各種種津（補補）貼；連續(xù)病病假超過過15天天（含115天）除扣除除全月獎獎金、誤誤餐費、崗位工工資及各各種津（補）貼貼外，基基本工資資按以下下標準發(fā)發(fā)放：工齡1110年年者，按按基本工工資的770%給給予。工齡11020年年者，按

48、按基本工工資的880%給給予。工齡220年以以上者，按基本本工資的的90%給予。公司一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工病病假理由由不實或或在病假假期、醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)從事第第二職業(yè)業(yè)，公司司將勸其其自動離離職或解解除勞動動合同，并將扣扣回從該該請假之之日所發(fā)發(fā)的全部部報酬。病假期期間生活活上若有有困難，經(jīng)核實實，可申申請困難難補助，并報總總經(jīng)理批批準。 （3）公傷假假：因執(zhí)執(zhí)行公務務受傷，憑醫(yī)院院的診斷斷證明及及部門主主管、中中心經(jīng)理理意見并并經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準，住院院治療期期間一切切待遇不不變；經(jīng)經(jīng)醫(yī)院和和總經(jīng)理理批準在在家修養(yǎng)養(yǎng)期間扣扣除誤餐餐費，其其他待遇遇不變。 （4）探親假假：在公公司工作作滿2年年以上，已

49、婚者者配偶在在外地工工作，可可享受每每年一次次20天天的探配配偶的探探親假；已婚探探父母，可享受受四年一一次200天的探探親假。未婚探探父母，可享受受每年一一次7天天的探親親假。休休探親假假的員工工報銷工工作地到到休假地地點的直直達硬座座或硬臥臥（車上上時間超超過8小小時）火火車票、汽車票票、三等等艙的船船票。路路途假按按火車、汽車、輪船直直達的時時間計算算。 （5）婚假：憑結婚婚證明，員工一一次性享享受婚假假13天天。 （6）產(chǎn)假：對符合合國家計計劃生育育政策的的女員工工，懷孕孕期間可可到市級級以上醫(yī)醫(yī)院建卡卡定期檢檢查，醫(yī)醫(yī)院指定定檢查時時間計半半天公假假。生育育費用由由社保局局按養(yǎng)老老保

50、險中中的規(guī)定定支付。分娩享享受1220天假假期。員員工生產(chǎn)產(chǎn)一年內(nèi)內(nèi)，每天天可獲一一小時哺哺乳假。公司男男員工在在妻子生生產(chǎn)期間間可獲假假期七天天。違反反國家計計劃生育育政策者者除外。 （7）喪假：員工的的直系親親屬死亡亡，給予予喪假77天。 2、以以上七種種假均按按每月222.55天工作作日計發(fā)發(fā)工資。（4）、（55）、（6）、（7）項假期期間扣發(fā)發(fā)相應天天數(shù)的誤誤餐補助助及獎金金。 3、以以上假期期均包括括公休日日，但不不包括法法定節(jié)假假日在內(nèi)內(nèi)。 4、凡凡申請休休假，需需填寫“請假申申請單”，中心心經(jīng)理以以下員工工經(jīng)所在在部門主主管同意意后，報報人力資資源部核核定并經(jīng)經(jīng)中心經(jīng)經(jīng)理批準準后

51、方可可休假；中心經(jīng)經(jīng)理申請請休假需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準，否則則以曠工工論處。但因突突發(fā)事件件或急病病來不及及先行請請假者，應用電電話迅速速向中心心經(jīng)理或或總經(jīng)理理報告，然后補補辦請假假手續(xù)，否則視視同曠工工。 第三十十四條 員工工請假理理由不充充分或影影響工作作時，主主管可不不予批準準或酌情情縮短假假期或商商改假期期。 第三十十五條 員工工以不實實理由請請假，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實，以以曠工論論處。全全年曠工工超過三三天者公公司將給給予除名名。 第三十十六條 凡超超假者，回來后后需書面面說明，呈報總總（副）經(jīng)理批批示，方方為延長長假期。否則按按曠工處處理。 第三十十七條 試用用人員請請假不論論其假別別，

52、一律律按日扣扣全部薪薪金。 第三十十八條 人力力資源部部建立員員工年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表，逐月依依據(jù)考勤勤情況予予以登記記。 第三十十九條 每一一年度終終了，人人力資源源部應依依據(jù)年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表統(tǒng)統(tǒng)計未休休帶年薪薪假的人人員，并并予以計計入十二二月份加加班統(tǒng)計計表內(nèi)，計發(fā)薪薪金。 第四十十條 每一年年度終了了，人力力資源部部應編制制次年享享有帶薪薪年假人人員名單單，并制制定休假假計劃后后公布實實施。第五章 薪 金 第四十十一條 公司司員工月月薪分為為基本工工資、崗崗位工資資、各種種補貼、特別津津貼及獎獎金。崗崗位工資資根據(jù)各各崗位的的技能要要求類別別不同實實行差別別工資制制。 第四十十二條 根

53、據(jù)據(jù)公司各各部門（崗位）的重要要性、承承擔的風風險與責責任、崗崗位技術術能力要要求、業(yè)業(yè)務工作作量等因因素將公公司各部部門分成成三類，崗位分分為四類類。具體體分類為為： 1、管管理中心心分類第一類：評估擔擔保中心心第二類：財務管管理中心心、托管管經(jīng)營中中心第三類：行政管管理中心心 2、管管理部門門分類第一類：資信評評估部、擔保業(yè)業(yè)務部、清算追追償部、資產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營部第二類：市場管管理部、財務部部、資金金計劃部部、法律律咨詢部部第三類：辦公室室、人力力資源部部、信息息管理部部、審計計部 3、員員工崗位位分類第一類：項目評評價員、資產(chǎn)評評估員、擔保業(yè)業(yè)務員、清算追追償業(yè)務務員、資資產(chǎn)經(jīng)營營部業(yè)務務員。

54、第二類：市場管管理員、會計、資金計計劃管理理員、法法律咨詢詢員第三類：文秘、信息員員、人事事管理員員、出納納、審計計員第四類：駕駛員員、接待待員第四十三三條 公司總總經(jīng)理實實行年薪薪制，年年薪由董董事會研研究決定定?？偨?jīng)經(jīng)理以下下各級員員工工資資核定標標準如下下表所示示：職務崗位類別崗位工資資基本工資資各種補貼貼備注合計總經(jīng)理助助理中心經(jīng)理理114500700350評估擔保保中心25000213000700350托管經(jīng)營營中心、財務管管理中心心23500312000700350行政管理理中心22500 部門門主管110000600300資信評估估部、擔擔保業(yè)務務部、清清算追償償部、資資產(chǎn)經(jīng)營營

55、部190002900600300市場管理理部、財財務部、資金計計劃部、法律咨咨詢部、180003800500300辦公室、人力資資源部、信息管管理部、審計部部16000職員1800500300項目評估估員、資資產(chǎn)評估估員、擔擔保業(yè)務務員、清清算追償償業(yè)務員員 、資資產(chǎn)經(jīng)營營部業(yè)務務員160002700450300市場管理理員、會會計、資資金計劃劃管理員員、法律律咨詢員員、145003600400300文秘、信信息員、人事管管理員、出納、審計員員130004500350300駕駛員、接待員員11500試用期員員工一般員工工試用期期為1個個月，中中心經(jīng)理理以上人人員及特特殊人才才可免試試用期700

56、 第四十十四條 員工工在公司司服務滿滿一年后后，公司司可根據(jù)據(jù)效益增增長幅度度按比例例增加工工齡工資資。 第四十十五條 員工工表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀者，經(jīng)人力力資源部部考核、總經(jīng)理理批準，可給予予加薪或或工資進進檔。 第四十十六條 新到到員工或或離職員員工，薪薪金按天天數(shù)計發(fā)發(fā)。 第四十十七條 公司司顧問及及特殊人人員與臨臨時工待待遇，視視實際需需要以聘聘約合同同予以規(guī)規(guī)定。 第四十十八條 公司司年終決決算有盈盈余時，按公司司“獎金分分配方案案”提撥獎獎勵金發(fā)發(fā)給編制制內(nèi)員工工。第六章 調(diào)遷遷與出差差 調(diào) 遷 第四十十九條 公司司基于業(yè)業(yè)務需要要，可隨隨時調(diào)遷遷員工職職務或服服務地點點，員工工不得借借故推

57、諉諉。 第五十十條 調(diào)任人人員應在在規(guī)定限限期內(nèi)辦辦理工作作交接手手續(xù)并按按時報到到。如逾逾期限五五日即視視同自動動辭職。 第五十十一條 調(diào)任任人員在在接任者者未到職職前離職職時，其其業(yè)務暫暫由其主主管或其其主管指指定的其其他人員員代理。 第五十十二條 人力力資源部部根據(jù)人人員變動動情況，填入人人員異動動記錄簿簿內(nèi)。 出 差 第五十十三條 員工工因公出出差，應應先填寫寫“出差申申請單”，依規(guī)規(guī)定呈上上一級主主管核準準，并報報備人力力資源部部登記后后方得出出差。遇遇緊急事事故，先先行出差差者，事事后補填填“出差申申請單”報備人人力資源源部。 第五十十四條 出差差人員差差旅費標標準按公公司財務務制

58、度中中“差旅費費報銷標標準”執(zhí)行。 第五十十五條 出差差人員在在出差期期間，除除患病及及意外事事故阻滯滯，經(jīng)查查屬實者者仍按日日計算差差旅補助助費外，如因私私事推遲遲，應按按請假規(guī)規(guī)定辦理理，其延延遲期間間不得報報銷差旅旅補助費費。第七章 工作作交接手手續(xù) 第五十十六條 公司司員工工工作交接接分: 1、主主管人員員工作交交接； 2、經(jīng)經(jīng)管人員員工作交交接。 第五十十七條 稱主主管人員員者為各各級單位位(部門門)的負負責人員員。稱經(jīng)經(jīng)管人員員者為各各級業(yè)務務人員。 第五十十八條 主管管人員應應就下列列事項分分別造冊冊辦理移移交： 1、部部門人員員名冊、各種資資料、文文件。 2、未未辦及未未了事項

59、項。 3、主主管的財財物、辦辦公用品品等。 4、正正式詳細細的本單單位（部部門）業(yè)業(yè)務工作作、人事事工作等等書面報報告。 第五十十九條 經(jīng)管管人員應應就下列列事項分分別造冊冊辦理移移交： 1、所所經(jīng)管的的財物、事務的的資料、文件。 2、未未辦及末末了事項項。 3、本本崗位所所管理及及使用的的財物、辦公用用品等。 4、本本崗位業(yè)業(yè)務工作作詳細全全面的書書面報告告。 第六十十條 主管人人員交接接時應由由分中心心經(jīng)理派派員監(jiān)交交。經(jīng)管管人員交交接時可可由該部部門主管管人員監(jiān)監(jiān)交并在在所交接接清單上上簽字證證明。 第六十十一條 本公公司員工工交接，如發(fā)生生爭執(zhí)應應由監(jiān)交交人述明明經(jīng)過，會同移移交人及及

60、接收人人擬定處處理意見見呈人力力資源部部或逐級級上報裁裁定。 第六十十二條 主管管人員及及經(jīng)管人人員移交交時應由由后任會會同監(jiān)交交人依移移交表冊冊逐項點點收清楚楚。于前前任移交交后三日日內(nèi)接收收完畢，檢齊移移交清冊冊與前任任及監(jiān)交交人會簽簽呈報。 第六十十三條 各級級人員移移交應親親自辦理理。如有有特殊原原因，經(jīng)經(jīng)批準后后指定代代理人代代為辦理理交接手手續(xù)，所所有一切切責任由由原移交交人負責責。 第六十十四條 各級級人員過過期不移移交或移移交不清清者責令令于十天天內(nèi)交接接清楚，其缺少少公物及及各種資資料、文文件而至至公司受受損失者者，應負負責賠償償并加以以處罰。第八章 考核核與獎懲懲 考 核