有關試用合同范文錦集9篇

1、 有關試用合同范文錦集9篇試用合同 篇1 試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。 勞動合同法規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 其次十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應該向勞動者說明理由。 本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證實不符合錄取條件的; (二)嚴峻違背用人單位的規(guī)則制度的; (三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的; (四)勞動者同時與其他用人

2、單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同解除的相關學問： 勞動部關于勞動法若干問題的看法第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未所有履行

3、以前，因為某種緣由導致勞動合同一方或雙方當事人提前毀滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為商議解除、法定解除和商定解除三種;按照勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方商議解除;法定解除是指浮現(xiàn)國家法律、規(guī)矩或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的狀況時，不需雙方當事人全都同意，合同效力可以自然或單方提前終止;商定解除是指合同雙方當事人因某種緣由，在徹低自愿的狀況下。相互商議，在彼此達成全都的基礎上提前終止勞動合同的效力。 解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正值權益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征： 1、被解除的勞動合

4、同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必需是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未所有履行之前舉行 3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的哀求; 4、用人單位和勞動者雙方商議解除勞動合同，可以不受勞動合同中商定的終止條件的限制。 假如用人單位不是依據(jù)法律規(guī)定的情形解除勞動合同的話，那么就需要擔當相應的法律責任。同樣的，要是勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同的話，因此給單位造成損失的，也要擔當賠償責任。為您收拾本篇文章，謝謝你的閱讀。 試用合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 身份證號：_ 按照國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在平等、自愿

5、的基礎上，經(jīng)商議全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限 試用期為_個月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在_工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為_元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可按照平等商議的原則，簽糾正式勞動合同。 四、甲方的基本權利與義務 1.甲方的權利 a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度； b.在試用期間，乙方如嚴峻違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)則制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任； c.試用期間，乙方因為個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自

6、行負責； 2.甲方的義務 a.為乙方提供須要的工作條件； b.負責對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)則制度的教導和培訓； 五、乙方的基本權利和義務 1.乙方的權利 a.享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權利； b.享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利； c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同； 2.乙方的義務 a.遵守國家法律規(guī)矩、當?shù)卣?guī)定的公民義務； b.遵守公司的各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務； c.維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄取條件，甲方有權提前解除本合同； b.乙方

7、有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽糾正式勞動合同； 七、乙方的其他權利、義務 a.試用期滿，有權打算是否簽糾正式勞動合同； b.具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利； c.反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：（蓋章）_ 乙方：（蓋章）_ 法定代表人簽字：_ 簽字：_ 簽約日期：_ 簽約地點：_ 試用合同 篇3 甲方： 乙方： （身份證號： ） 按照國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)商議全都

8、簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在 工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可按照平等商議的原則，簽糾正式勞動合同。 四、甲方的基本權利與義務： 1.甲方的權利 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度； 在試用期間，乙方如嚴峻違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)則制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任； 試用期間，乙方因為個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； 2.甲方的義務 為

9、乙方提供須要的工作條件； 負責對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)則制度的教導和培訓； 五、乙方的基本權利和義務。 1.乙方的權利 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權利； 享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利； 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同； 2.乙方的義務 遵守國家法律規(guī)矩、當?shù)卣?guī)定的公民義務； 遵守公司的各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務； 維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務： 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄取條件，甲方有權提前解除本合同； 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽糾正式勞動合同； 七、乙

10、方的其他權利、義務： 試用期滿，有權打算是否簽糾正式勞動合同； 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利； 反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期： 簽約地點： 試用合同 篇4 出賣人（以下簡稱甲方）：_ 注冊記下號： 住 所： 法定代表人： 買受人（以下簡稱乙方）：_ 注冊記下號： 住 所： 法定代表人： 茲為買賣_機械先行試用，待試用期滿后滿足試用方工作需求時購買，經(jīng)雙方同意訂立合同如下： 第一部分

11、：設備名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、金額 其次部分：合同細則 第一條 乙方向甲方購買上述機械商定先行實驗后如滿足乙方工作需求時，買賣合同即刻成立。 其次條 試用期間以_個自然日為限（自接到機械的次日起算）。 、 第三條 前項試用如不合意時，乙方應即將機械退回以做買賣不成立，退回所需運費由乙方負擔。甲方收到乙方退回機器的_ 個工作日內(nèi)，如發(fā)覺該試用機器浮現(xiàn)人為損壞的狀況，乙方需賠償甲方修理費用，詳細賠償費用由甲方工程師做評估報價。 第四條 在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權，而因此有所傷害的，乙方應負賠償之責。但其傷害系因創(chuàng)造欠妥，或因運送中損壞的不在此限。 第五條 試用期滿，乙方_個工作日內(nèi)不

12、表態(tài)機器是否滿足其工作需求，并未將機械準時退還甲方時，視為試用合格且買賣合同即刻生效。 第六條 試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢必要繼續(xù)試用時，可以向甲方哀求更換或延伸期限但甲方不同意時可否決。 第七條 買賣價款議定為人民幣 _元（大寫 ），于本合同成立同時由甲方先交予乙方試用，試用期滿后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算_個工作日內(nèi)需將貨款所有一次性付清不得遲延短欠等狀況。 第八條 雙方的賬戶信息 甲方： 開 戶 行： 賬戶名稱： 賬 號： 乙方：_ 開 戶 行： 賬戶名稱： 賬 號： 第九條 合同爭議解決方式 （一） 因本合同引起或者與本合同有關的任何爭議，雙方應首先以商議方式解決

13、。商議應在一方向另一方送達關于商議的書面要求后立刻開頭；假如十日內(nèi)雙方未能通過商議解除爭議，的則雙方同意根據(jù)以下第【】種方式解決： 1、 因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，雙方同意將爭議提交有管轄權的人民法院解決。 2、 因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，均提請【】仲裁委員會根據(jù)該會仲裁規(guī)章舉行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，并可在任何有管轄權的法院或其他有權機構強制執(zhí)行。除非仲裁裁決有不同規(guī)定，敗訴方應支付雙方因仲裁所發(fā)生的一切法律費用，包括但不限于律師費。 （二） 訴訟或仲裁舉行過程中，除雙方有爭議的部格外，本合同其他部分仍然有效，各方應繼續(xù)履行。 （三） 每一方同意使用

14、本合同通知與送達條款送達與仲裁或強制執(zhí)行仲裁裁決有關的傳票、通知或其他文件。本合同通知與送達條款中得任何規(guī)定均不應影響一方以法律允許的其他方式送達上述傳票、通知或其他文件的權利。 （四） 本合同所有或部分無效的，本條依舊有效。 第十條 其他商定事項 （一） 合同完整性：本合同包括全部附件及對本合同及其任何附件的各項書面補充、修訂或變更。一俟生效，本合同對合同雙方均具有約束力，并取代此前就本合同項下各項交易達成或形成的任何口頭或書面的合同、備忘錄或其他任何文件。 （二） 可分割性：假如本合同的任何條款在任何司法管轄區(qū)不合法、無效或無法強制執(zhí)行或成為不合法、無效或無法強制執(zhí)行，其不應影響： 1、

15、本合同任何其他條款在該等司法管轄區(qū)的有效性或可執(zhí)行性；或 2、 本合同的該等條款或任何其他條款在其它司法管轄區(qū)的有效性或可執(zhí)行性。 （三） 法律變化：如因適用法律、規(guī)矩發(fā)生變化導致本合同的任何條款失效、違法或無法執(zhí)行，雙方將立刻舉行商議，對本合同的相關條款舉行修改和補充。 （四） 合同修訂：本合同未盡事宜，應由雙方友好商議解決。如需對本合同及其附件做任何修改或補充，須由雙方以書面做出方為有效。修改或補充文件與本合同有不全都的，以修改或補充文件為準。 （五） 如合同一方為法人，本合同簽署前，該方應向?qū)Ψ教峁┢涫跈啾竞贤炇鹑舜砥浜炇鸨竞贤氖跈辔募?（六） 本合同將保持其效力直至各方已徹低履

16、行合同項下的.全部義務并且各方之間的全部付款和索賠已結清。 （七） 本合同一式【】份，雙方各執(zhí)【】份，具有同等法律效力。 本合同文本已于本合同首頁列明之日由雙方授權代表正式簽署。 甲方：（蓋章） （簽字） 有權簽字人： 乙方： （簽字） 有權簽字人： 簽署日期：_年_月_日 試用合同 篇5 _化妝品商貿(mào)公司，按照以下條款聘用_先生/小姐 (身份證號：_ )。 1、 職位：_ 2、 試用期月薪：固定工資為人民幣_ 元正。 3、 補貼：_ (1) 餐費補貼_元正 (2) 其它補貼( _) 元正 4、 其他補貼按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 5、 直屬上司：_ 6、 入職日期：_年_月_日。 7、合同期：由_

17、年_月_日至_年_月_日止。 8、工作時光：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周歇息_天。 9、保密：雇員無論在聘用期內(nèi)，還是在離職以后，都應當對公司的資料作嚴格的保密。 10合約續(xù)簽：試用學習期為2個月，學期結束后成為正式員工需續(xù)簽合約，合約期為2年。 11、辭職：乙方要求解除勞動關系應提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批準后須辦齊工作、項等移交手續(xù)，才干正式離職。 本人籍此機會歡迎閣下加入新美化妝品商貿(mào)有限公司，成為新美家庭的一份子。 總 經(jīng) 理：_ 雇 員：_ _年_月_日 _年_月_日 試用合同 篇6 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法

18、律效益，旨在庇護和維護應聘者在工作初期，因為不認識和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假酬勞、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等哄騙性質(zhì)信息的維權行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。 勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應該訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應該自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時光提供了勞動，用人單位就必需支付勞動酬勞。按照勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者商定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的

19、勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，采取同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本規(guī)矩定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的看法筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄取后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。” 所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。按照法律規(guī)定，單位自用工之日起即與

20、職工建立了勞動關系，應該訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應該自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第二，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以根據(jù)法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。 試用合同 篇7 甲方：_ 乙方：_ 身份證號：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日 起至_年_月_日止。經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下 條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為：_ 在試用期間，按

21、照工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理 規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。 三、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合

22、同時，須提前七個工作日通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由公司按制度論處。 八、乙方如在報到后工作時光不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓等費用后，根據(jù)800元/月的標準發(fā)放酬勞。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴峻違背勞動紀律或者甲方的治理規(guī)則制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權立刻終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 十

23、一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方舉行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽糾正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司按照實際狀況將予以解雇或延伸試用期，但試用期最長不超過六個月。延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。 甲方：(公章)乙方：(簽字) 日期：日期： 試用合同 篇8 甲方（公

24、司名稱）： 乙方（個人姓名）：_ 身份證號：_ 按照國家勞動管理規(guī)定以及本公司聘請管理方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公正、自愿的基礎上，經(jīng)商議全都簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。 一、試用期限為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、乙方的工作崗位為_；試用期標準薪資按照轉正后標準薪資的80%計算，金額為/月（RMB）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，按照公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。 三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。 四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并按照缺勤天數(shù)延伸試用期。 五、試用期間，按照工作需

25、要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 六、試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并按照甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。 七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。 八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，被證實不符合錄取條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。 九、試用期間，乙方嚴峻違背甲方的規(guī)則制度，或因泄露商業(yè)隱秘、嚴峻失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立刻終止試用并予以解雇，乙方須擔當相應的賠償責任。 十、試用期滿并考核合格后，簽糾正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D正，并簽糾正式勞動合同。 10.1 試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。 十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延伸試用期；甲方對乙方的試用延伸期不應超 過兩個月，延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議： 12.1 行為觸犯了國家的法律、規(guī)矩而被追究刑事責任者。 12.2 患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安 排工。 12.3 徹低喪