企業(yè)員工手冊

1、企業(yè)員工手冊第一章總則一、目的與適用范圍本手冊的目的:規(guī)范員工的行為,妥善處理勞動利益分配關系，讓每一位員工清楚地了解,作為本公司一員,所應共同遵守的工作規(guī)范、行為準則和享有的權利及承擔的義務，幫助員工更快的了解和融入恒源企業(yè).希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以此作為構建“和諧恒源”的保證。本手冊適用于恒源企業(yè)的所有員工。 二、生效與解釋 本員工手冊自發(fā)布之日起生效，由總經(jīng)理辦公室負責解釋?？偨?jīng)辦有權對本員工手冊進行修改和補充，修改和補充將通過通知的方式進行公布。 第二章 企業(yè)簡介 一、企業(yè)概況 恒源企業(yè)前身為1995年6月成立的“恒久遠有限公司”，于2000年5月改名為“恒遠有限公司”，

2、2006年遷址*省*市，并改名為“恒源有限公司。 公司總部地處*省會市的投資區(qū)內，距離*市區(qū)50公里、*高速*路出口30公里，*火車站25公里、機場25公里、*港口50公里. 公司一期投資6億人民幣，占地150畝，建筑面積56000m2，擁有15條全自動、低能耗、新型環(huán)保無塵生產線。具有年產*、*粉、*粉生產能力。公司二期占地500畝，總建筑面積260m2，預計項目總投資十億人民幣，年產*體噸，*噸,年產值超億人民幣，計劃建成集研發(fā)、生產、銷售、工業(yè)旅游、產學研為一體的綜合性現(xiàn)代生態(tài)智能化精細化工企業(yè)和全球最大的第二代基地。項目建成投產后將為海西區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和中國精細化工產業(yè)在全球綜合實力的提

3、高起到重要作用。二、企業(yè)文化堅持以人為本、團結務實、開拓創(chuàng)新、不斷完善,以科技進步、靠誠信發(fā)展的經(jīng)營原則，秉承高科技、高信譽、高責任的經(jīng)營理念為客戶提供高品質的產品和完善的服務,致力于把“*打造成為世界一流的*企業(yè)。第三章 員工權利和義務一、員工的權利1、有獲得勞動、衛(wèi)生、安全保護的權利。2、有按勞取酬，享受公司規(guī)定的福利待遇和獎勵的權利。3、有接受培訓和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項活動的權利.4、有參與企業(yè)管理的權利，對公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級或公司領導提出 自己的意見或合理化建議的權利。6、對于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權利拒絕執(zhí)行，并有越級上報的權利。7、員工對

4、自身利益受到侵犯時，有權向上級領導，直至向總經(jīng)理提出申述,以得到公正待遇的權利。 二、員工的義務1、員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范。2、自覺遵守勞動紀律，遵守安全操作規(guī)程等各項基本和專項管理制度及標準。3、敬業(yè)愛崗,服從領導的安排,盡職盡責，完成本職工作,為公司的發(fā)展出力.4、嚴守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽、形象和利益的事。 5、不得經(jīng)營與公司同類產品及與職務有關的業(yè)務，不得為其它單位和個人提供公司的工藝、技術、設備、備件、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關的服務。 6、愛護生產、生活設備、器具、儀器儀表、設施等公物，杜絕

5、浪費，不得公物私用。損壞公物應按價賠償。 第四章 員工基本行為規(guī)范一、注重儀容儀表、端正行為舉止 1、統(tǒng)一著裝、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔，不得穿背心、拖鞋上班；2、男職工不留長發(fā)，不燙染黑色以外的其它發(fā)色,不蓄長胡須，女職工不燙怪異發(fā)型， 化妝自然得體,不可濃妝艷抹,上班時要把長發(fā)盤起后戴工作帽3、生產線員工上班期間不準戴首飾(如戒指、項鏈、耳環(huán)等)進行作業(yè)；4、嚴禁隨地吐痰、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生； 5、用語禮貌,多用敬語、謙語，如“您、請、謝謝、對不起”等，不說臟話、忌語;6、遇到同事和上司，應主動問好;迎面遇見來賓,應主動讓道;7、團結友愛，與同事之間和睦相處,禁止打架斗毆、聚眾鬧事或酗

6、酒滋事；8、不得損壞公物,禁止亂貼、亂畫；9、禁止帶無關人員進入廠區(qū)和宿舍； 二、遵守工作和生活紀律1、上下班排隊打卡，自覺遵守秩序；2、不得代人打卡或委托他人打卡；3、先請假后銷假,先交接后離崗；4、遵守作業(yè)工藝操作流程和相關制度；5、工作時間禁止做與工作無關事宜；6、上班禁止打瞌睡、竄崗、嬉戲或玩手機、打私人電話；7、正確操作機器、設備，正確使用工裝制具；8、服從安排,尊敬上級; 9、厲行節(jié)約,不得浪費資源；三、遵守宿舍管理規(guī)定 1、文明入住，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息；2、保持清潔，嚴禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；3、注意休息，不得超時歸宿；4、集體宿舍嚴禁男女混居；5、嚴禁私自拆接和拉電源；

7、 6、嚴禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具.第五章 員工聘用 一、聘用原則 1、員工的招聘根據(jù)各部門以及公司發(fā)展需要進行。2、采用“公平、公正、公開”、“任人唯賢、知人善用”的原則，招聘并錄用優(yōu)秀、適用的人才。 二、入職手續(xù) 1、應聘者通過公司人事和用人部門面試，并經(jīng)確認合格后，聘為正式員工.2、新入職員工必須填寫入職申請表,并準備彩色一寸照片4張。 3、員工必須如實提供個人資料:包括個人履歷、身份證明、學歷證明、聯(lián)系方式等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用。4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。5、用人部門應對新員工進行崗前基本操作技能培訓，以讓新員工盡

8、早進入工作狀態(tài).三、試用期 1、新員工被錄用后，一律實行試用期。其中一線操作工試用期一個月；技術人員、公司一般行政人員（含文員、業(yè)務員、倉管員、檢驗化驗員）試用期為2個月。部門主管、生產工段長、部門助理試用期3個月. 2、試用期間人力資源部協(xié)同用人部門對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核. 如果員工工作達不到公司的要求，公司有權終止試用，工資按員工實際工作日發(fā)放；如員工認為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開,也可以提出辭職，但應提前一周向公司提出申請,以便公司有充足的時間辦理相關工作交接和人員補充手續(xù)；對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力考慮提前轉正，但提前時間不得超過1個月. 3、試用

9、期屆滿,通過公司考核者，可轉為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 第六章 員工的薪酬和福利 一、薪酬 1、員工的薪酬設計堅持各盡所能、按勞分配的原則，把工資分配同員工個人的職務高低、責任大小、勞動輕重、技術難易、貢獻多少、工作態(tài)度緊密聯(lián)系起來，適當向工作環(huán)境相對較差、任務重、責任大、管理難的崗位傾斜。 2、薪酬分配建立激勵與約束相結合的機制,兼顧員工對公司的貢獻。對公司的貢獻越大、薪酬越高，在公司的時間越長、薪酬越多。二、薪資模式 員工的薪酬根據(jù)崗位的特點分別實行計時工資制或包干工資制的一種。具體由公司根據(jù)員工所處工作崗位的性質加以確定.三、薪資結構 1、實行計時工資制員工的薪資結

10、構由基本工資、職務工資、超時津貼、工齡補貼、學歷補貼、其它補貼等部分構成。其中基本工資以當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準為基數(shù)；職務工資根據(jù)職務（技術）高低、崗位責任輕重、難易或繁簡程度分別確定；超時津貼按超過工作時間的長短分別確定；工齡補貼按在公司的工作年限計算，每增加一年增加100元;學歷補貼大專100元，本科200元,本科以上學歷補貼由總經(jīng)理直接核定；其它補貼是員工薪酬的補充形式。2、計件（或承包）工資崗位按承包協(xié)議中規(guī)定的標準計算.承包單價根據(jù)各承包部門的勞動強度、工作時間、工作環(huán)境結合實際產量另行制定。四、薪資調整 1、公司根據(jù)當?shù)厣钕M水平的變化并結合國家勞資政策在適當時候對全體員工的

11、基礎工資進行統(tǒng)一調整。實行承包工資制的員工其承包單價或標準根據(jù)公司效益狀況、同業(yè)工資水平進行適時調整。2、以工作業(yè)績?yōu)榭己艘罁?jù)，所有員工每年進行一次考核，凡考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，晉升一個工資等級；工作不思長進，經(jīng)考核成績較差的,降低一個工資等級或辭退。3、晉升或降低崗位（職務）時，從聘任的下一個月起按新聘崗位（職務）標準調整工資級別。 4、對公司有特殊貢獻或因個人行為獲得政府嘉獎的人員由公司領導批準可給予晉升工資級別。 5、為激勵員工努力工作，體現(xiàn)多勞多得的勞動分配原則，公司根據(jù)生產經(jīng)營的實際情況制定生產獎金發(fā)放制度.（生產獎金制度另行制定和通知）五、員工的福利 1、公司為員工免費提供工作餐和住宿。對因個人原因在外租房居住人員，按照職務級別分別給予外宿補貼。（外宿補貼標準另行制定） 2、按國家規(guī)定為員工辦理社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險）。 3、為員工配置2-6人/間的標準化宿舍，宿舍內免費提供寬帶上網(wǎng)和有線電視,并配有熱水器、風扇、空調等。 4、為員工配置籃球、乒乓球、桌球、健身器、跑步機等運動或健身設施、設備。5、享受國家法定節(jié)假日。 6、年底發(fā)放年終獎以及由公司工會在節(jié)日組織聚餐或抽獎活動.六、加班 1、每位員工應在工作時間內認真負責、及時準確的完成本職工作。在上班期間工作拖拉、懶散，不