員工定級(jí)管理辦法

1、員工定級(jí)級(jí)管理辦法法第一章 總則第一條為鼓鼓勵(lì)員工工主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)和技技術(shù)進(jìn)步步，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)、使用用人才，為員工工提供一一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)有序、積極向向上的學(xué)學(xué)習(xí)和工工作氛圍圍，創(chuàng)造造學(xué)習(xí)型型組織，特制定定本辦法法。本辦法適適用于公公司全體體技術(shù)崗崗位員工工，行政政、管理理人員不不參加技技能評(píng)定定。第二章 原則 堅(jiān)持持公平、公正、公開的的“三公公”原則則，堅(jiān)持持民主討討論、集集體決策策原則。堅(jiān)持個(gè)人人素質(zhì)全全面化、全方位位考核的的原則。本人綜合合能力（技術(shù)能能力、項(xiàng)項(xiàng)目管理理能力）參加廠家家考試認(rèn)認(rèn)證情況況所從事技技術(shù)崗位位的復(fù)雜雜度考核期內(nèi)內(nèi)的績(jī)效效與獎(jiǎng)懲懲記錄用戶反饋饋與投訴訴等堅(jiān)持實(shí)行行評(píng)定定期期化、制

2、制度化、透明化化的原則則。堅(jiān)持由低低到高、適當(dāng)原原則。堅(jiān)持員工工技能級(jí)級(jí)別反映映員工技技術(shù)能力力，能上上也能下下，鼓勵(lì)勵(lì)勤學(xué)多多學(xué)精學(xué)學(xué)原則第三章流流程人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)每年的的員工級(jí)級(jí)別評(píng)定定工作，各業(yè)務(wù)務(wù)專業(yè)部部門分別別負(fù)責(zé)本本部門員員工定級(jí)級(jí)、晉級(jí)級(jí)申報(bào)工工作評(píng)定方式式采取自自我鑒定定、部門門申報(bào)、綜合考考評(píng)等相相結(jié)合方方式 新員工工定級(jí)流流程同新員工工轉(zhuǎn)正流流程，在在公司會(huì)會(huì)議進(jìn)行行討論轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正情況況決定新新員工技技能級(jí)別別。申請(qǐng)表發(fā)送：人力資源部和部門經(jīng)理討論：人力資源部將您的申請(qǐng)?zhí)峤还巨k公會(huì)議討論，溝通和反饋：您的部門經(jīng)理將和您進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話）本人申請(qǐng)：轉(zhuǎn)正前2周，請(qǐng)盡可能詳細(xì)的描述

3、您在試用期取得成績(jī)，用戶的評(píng)價(jià)，具體實(shí)例證明員工晉級(jí)級(jí)流程個(gè)人申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，準(zhǔn)備申報(bào)材料公司會(huì)議討論人力資源部下發(fā)晉級(jí)通知部門經(jīng)理審核部門經(jīng)理理對(duì)員工工申請(qǐng)進(jìn)進(jìn)行初步步審核，對(duì)不符符合條件件者部門門經(jīng)理需需和申請(qǐng)請(qǐng)者說明明原因；初審合合格名單單提交公公司進(jìn)行行討論，結(jié)果人人力資源源部將以以郵件通通知到本本人。申報(bào)材料料需包含含對(duì)申報(bào)報(bào)級(jí)別規(guī)規(guī)定條件件應(yīng)答、本人考考核期內(nèi)內(nèi)工作業(yè)業(yè)績(jī)及技技能證明明等，個(gè)個(gè)人申請(qǐng)請(qǐng)不遲于于每年22月1日日和8月月1日。員工降級(jí)級(jí)流程部門提議公司會(huì)議討論人力資源部通知臨時(shí)升、降規(guī)定定為保證項(xiàng)項(xiàng)目執(zhí)行行力，主主管項(xiàng)目目的部門門經(jīng)理有有臨時(shí)對(duì)對(duì)級(jí)別進(jìn)進(jìn)行升、降權(quán)利利

4、，最大大級(jí)別不不超過一一級(jí)，單單次時(shí)間間不超過過2個(gè)月月，連續(xù)續(xù)不可超超過2次次。第五章 標(biāo)準(zhǔn)公司制訂訂技能定定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（見附附表1），作為為員工技技能定級(jí)級(jí)參考。新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正視本本人技能能和所從從事崗位位情況可可以定級(jí)級(jí)為J級(jí)，部部門經(jīng)理理提議，公司辦辦公會(huì)議議決定。原則上新新員工不不可以直直接轉(zhuǎn)AA或更高高級(jí)別，特殊情情況須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第六章 調(diào)整評(píng)定周期期為每年年2次，分別是是每年的的8月份份最后一一周和22月份最最后一周周，新級(jí)級(jí)別自每每年3月月1日和和9月11日起有有效。臨時(shí)調(diào)整整：為保證項(xiàng)項(xiàng)目執(zhí)行行力，主主管項(xiàng)目目的部門門經(jīng)理有有臨時(shí)對(duì)對(duì)技能級(jí)別別進(jìn)行升升、降權(quán)權(quán)利，調(diào)調(diào)整幅

5、度度不超過過一級(jí)，單次調(diào)調(diào)整時(shí)間間不超過過2個(gè)月月，連續(xù)續(xù)不可超超過2次次。調(diào)整以新新工程程任務(wù)書書形式式報(bào)送人人力資源源部和綜合財(cái)務(wù)務(wù)部。員工在考考評(píng)周期期內(nèi)收到到用戶有理理投訴一次次，考評(píng)評(píng)順延一一個(gè)周期期（六個(gè)個(gè)月）。崗位轉(zhuǎn)型型員工從技技術(shù)崗位位轉(zhuǎn)為行行政、管理崗崗位，原原評(píng)定技技能級(jí)別別失效。從行政、管理崗崗位轉(zhuǎn)為為技術(shù)崗崗位，保保留原來來轉(zhuǎn)換前前技能級(jí)級(jí)別半年年，半年年后重新新評(píng)定；原來沒沒有技能能級(jí)別的的，遵照照由低到到高的評(píng)評(píng)定原則則罰則員工年度度績(jī)效為為差，下下一年度度進(jìn)行降降級(jí)；下下一個(gè)年年度考核核為良以以上（含含良）才才可以恢恢復(fù)原有有級(jí)別。J級(jí)員工工，年度度績(jī)效為為差，予

6、予以辭退退處理，員工不能能在規(guī)定定時(shí)間范范圍內(nèi)通通過廠家家相應(yīng)級(jí)級(jí)別考試試，給與與一個(gè)考考核周期期的降級(jí)級(jí)處罰直直至下次次考試通通過?？紤]到部部分績(jī)效效的滯后后性，公公司保留留對(duì)晉級(jí)級(jí)進(jìn)行加加罰處理理的直至至取消晉晉級(jí)的懲懲罰。其他公司司認(rèn)為的的原因。第七章 其他因?yàn)楣舅驹?，高?jí)別別員工短短期參加加其他專專業(yè)工作作，維持持級(jí)別不不變。由于公司司專業(yè)變變更，部部分高級(jí)級(jí)別工程程師需要要調(diào)換專專業(yè)，公公司給與與一定時(shí)時(shí)間進(jìn)行行轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型期期內(nèi)維持持級(jí)別不不變。因?yàn)楸救巳艘庠笍膹氖螺^低低崗位工工作，級(jí)級(jí)別評(píng)定定將參照照較低崗崗位評(píng)級(jí)級(jí)進(jìn)行。代維工程程師臨時(shí)時(shí)安排從從事非代代維工作作，視本本人技術(shù)

7、術(shù)能力對(duì)對(duì)照級(jí)別別執(zhí)行，所屬部部門經(jīng)理理決定。 考慮地地域、專專業(yè)等區(qū)區(qū)別，部部門經(jīng)理理可以就就本次任任務(wù)酌情情調(diào)整員員工（含含培訓(xùn)期期）補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)，但是不不得高于于本人級(jí)級(jí)別的上上一個(gè)級(jí)級(jí)別。第九章 附 則則本辦法由由人力資資源部解解釋、補(bǔ)充、修修改，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理辦辦公會(huì)議議通過后后頒布生生效。附表1：?jiǎn)T工技能能標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本要求求基本要求求/專業(yè)業(yè)技能參考認(rèn)證證準(zhǔn)T 80元/天試用期/培訓(xùn)期期 大大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)，具備英英語、計(jì)計(jì)算機(jī)和和學(xué)習(xí)能能力 學(xué)歷歷證書和和相關(guān)證證明文件件 可可以長(zhǎng)期期出差 能能吃苦耐耐勞 良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識(shí)識(shí)和集體體主義精精神JJ1：1100元元/天；J

8、2：1120元元/天；J3：1150元元/天試用期滿滿后轉(zhuǎn)正正 同上 廠家家認(rèn)證初初級(jí)（卡卡特C級(jí)級(jí)；華為為優(yōu)化初初級(jí)；朗朗訊認(rèn)證證初級(jí)等等）；江江蘇移動(dòng)動(dòng)認(rèn)證初初級(jí)等2、理論論：熟悉悉通信原原理，可可以在指指導(dǎo)下閱閱讀文檔檔。 優(yōu)優(yōu)化：熟熟練路測(cè)測(cè)及報(bào)告告能力能獨(dú)獨(dú)立地進(jìn)進(jìn)行路測(cè)測(cè)數(shù)據(jù)采采集及分分析，可可以獨(dú)立立撰寫路路測(cè)報(bào)告告；熟悉悉常用優(yōu)優(yōu)化工具具及方法法，掌握握對(duì)頻率率、切換換等常規(guī)規(guī)項(xiàng)目，能書寫寫初步優(yōu)優(yōu)化報(bào)告告掌握握基本常常規(guī)的ooss操操作，掌掌握基本本的信令令流程，特別是是空口信信令。 基基站：可可以獨(dú)立立完成安安裝督導(dǎo)導(dǎo)、基站站調(diào)測(cè)、故障處處理A180元元/天J級(jí)后滿滿一年

9、同同上 廠廠家認(rèn)證證中級(jí)（卡特CC、B級(jí)級(jí)；華為為中級(jí)；朗訊認(rèn)認(rèn)證中級(jí)級(jí)等）；江蘇移移動(dòng)認(rèn)證證中級(jí) 理理論：豐豐富的通通信（設(shè)設(shè)備、無無線）理理論知識(shí)識(shí)，清晰晰思路 優(yōu)優(yōu)化：常常規(guī)優(yōu)化化能力J級(jí)年度度績(jī)效良良好以上上（含良良好）獨(dú)立立收集話話務(wù)統(tǒng)計(jì)計(jì)及分析析，熟悉悉常用優(yōu)優(yōu)化工具具及方法法，掌握握對(duì)頻率率、切換換等常規(guī)規(guī)項(xiàng)目，能完整整完成步步優(yōu)化報(bào)報(bào)告熟練練掌握的的信令（Um、A、AAbiss）流程程，對(duì)信信令分析析有深入入了解。 基基站：獨(dú)獨(dú)立基站站數(shù)據(jù)制制作；熟熟練豐富富的基站站處理能能力 交交換：獨(dú)獨(dú)立完成成維護(hù)和和新局調(diào)調(diào)測(cè)工作作。B220元元/天A級(jí)后滿滿一年 同同上廠家認(rèn)證證中級(jí)（

10、卡特BB級(jí)；華華為中級(jí)級(jí)；朗訊訊認(rèn)證中中級(jí)等）以上認(rèn)認(rèn)證（含含中級(jí)）；江蘇蘇移動(dòng)認(rèn)認(rèn)證中級(jí)級(jí)以上 完完成公司司交待的的專業(yè)培培訓(xùn)工作作 優(yōu)優(yōu)化：可可以獨(dú)立立承擔(dān)tteammleaaderr工作（規(guī)模較較小項(xiàng)目目）練掌掌握優(yōu)化化技能及及優(yōu)化工工具，能能制定優(yōu)優(yōu)化計(jì)劃劃，一定定的專題題優(yōu)化能能力，較較高的優(yōu)優(yōu)化報(bào)告告水平A級(jí)年度度績(jī)效良良好以上上（含良良好）可以以熟練、獨(dú)立完完成優(yōu)化化工作并并能帶領(lǐng)領(lǐng)優(yōu)化團(tuán)團(tuán)隊(duì)中的的新人，較強(qiáng)的的舉一反反三和總總結(jié)能力力熟練練的溝通通協(xié)調(diào)能能力； 基基站：熟熟練的基基站能力力、數(shù)據(jù)據(jù)能力與與無線理理論的結(jié)結(jié)合；可以以完成本本專業(yè)的的技術(shù)支支持、新新設(shè)備類類型研究究

11、工作熟練練的溝通通協(xié)調(diào)能能力可以以承擔(dān)一一個(gè)城市市的teeamlleadder能能力 交交換：可可以獨(dú)立立完成擴(kuò)擴(kuò)容、換換型、升升級(jí)工作作C270元元/天B級(jí)后滿滿三年 同同上；廠家高級(jí)級(jí)認(rèn)證 優(yōu)優(yōu)化：可可以獨(dú)立立承擔(dān)各各類優(yōu)化化項(xiàng)目tteammleaaderr工作練掌掌握優(yōu)化化技能及及優(yōu)化工工具，能能制定優(yōu)優(yōu)化計(jì)劃劃，一定定的專題題優(yōu)化能能力，較較高的優(yōu)優(yōu)化報(bào)告告水平B級(jí)每年年年度績(jī)績(jī)效良好好以上，其中至至少一次次為優(yōu)可以以獨(dú)立完完成深度度技術(shù)工工作熟練練的溝通通協(xié)調(diào)能能力，良良好的的的培訓(xùn)能能力； 基基站：專專業(yè)帶頭頭人；可以以完成本本專業(yè)的的技術(shù)支支持、新新設(shè)備類類型研究究工作熟練練的溝通通協(xié)調(diào)能能力、出出色培訓(xùn)訓(xùn)能力良好好的項(xiàng)目目管理能能力 交交換：可以以獨(dú)立完成成擴(kuò)容、換型、升級(jí) 、優(yōu)化化工作可以以獨(dú)立完完成深度度技術(shù)工工作熟練練的溝通通協(xié)調(diào)能能力，良良好的的的培訓(xùn)能能力D320元元/天無年限限限制/ 每年績(jī)績(jī)效良好好以上 同同上；廠家高級(jí)級(jí)認(rèn)證 豐豐富的項(xiàng)項(xiàng)目管理理和技術(shù)術(shù)管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn) 有有很深的的理論基基礎(chǔ)和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) 創(chuàng)創(chuàng)造性地地專業(yè)工工作 每每年至少少發(fā)表一一篇專業(yè)業(yè)論文附表2 ：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)