臨時(shí)工合同范本3篇合集

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 臨時(shí)工合同范本3篇合集 臨時(shí)工合同范本3篇合集 雇傭合同，即 雇傭契約，指的是當(dāng)事人一方 （受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┕┙o勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方供給勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議 （或契約）。這里工作在這我給大家共享一些關(guān)于臨時(shí)工合同范本，夢(mèng)想對(duì)大家有所扶助。 臨時(shí)工合同一 用人部門(mén)（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意雇用乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月 二、工作任務(wù) 乙方同意并 按照甲方的工作需要，在崗位承受工作。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)

2、家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行手段等各項(xiàng)規(guī)章制度，按照管理，積極完成工作。 四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原那么上擔(dān)心排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門(mén)應(yīng)安置其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安置調(diào)休的，那么賦予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。 2、乙方根基工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。 3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處

3、統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。 五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起中斷繳納乙方的保險(xiǎn)金。 2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行手段規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)和勞動(dòng)條件 1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安好與健康。 2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)用品。 3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安好和健

4、康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)，有以下處境之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： （1）試用期間被證明不符合聘用條件的； （2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安置工作的； （3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； （4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者； （5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的； （6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀處境發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； （7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （8）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、在合同期內(nèi)，以下處境之一

5、者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： （1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）符合籌劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； （3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、在合同期內(nèi)，以下處境之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： （1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的； （2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。 八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商

6、解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。 甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年月日年月日 人事處（蓋章）： 人事四處長(zhǎng)： 年月日 臨時(shí)工合同二 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)對(duì)等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）承擔(dān)臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自

7、年月日至年月日。 二、二、乙方工作內(nèi)容（需填寫(xiě)） 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) （一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理； （二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。 （三）其它； 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) （一）采納甲方的管理，并按合同要求專(zhuān)心履行崗位職責(zé)，按照工作崗位安置或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)； （二）享受合同規(guī)定的工資待遇； （三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定； （四）其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 （一）乙方有以下處境之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格； 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的； 3.患病或

8、非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的； 4.訂立合同的客觀處境發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 （二）乙方有以下處境之一，甲方可以隨時(shí)解除合同： 1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的； 3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、威嚇要挾單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的； 4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； 5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 6.偽造勞績(jī)單、學(xué)歷

9、、健康證明及用其他不正值手段坑騙甲方的； 7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的； 8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。 （三）乙方有以下處境之一，甲方不得與乙方解除合同： 1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大片面流失工作才能的； 3.實(shí)行籌劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的； 4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。 對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 （四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 （五）有以下處境之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同

10、： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 （六）有以下處境之一，本合同自行終止： 1.合同期限屆滿； 2.合同期內(nèi)乙方死亡； 3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的； 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它處境。 六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承受違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）乙方（簽名） 年月日年月日 臨時(shí)工合同三 甲方：（用人單位稱號(hào)） 乙方：（勞動(dòng)者姓名） 乙方容許成為甲方員工，甲方容許招用乙方為其員工，雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)執(zhí)法、法例和政策的規(guī)定，經(jīng)同等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。 一、勞動(dòng)合同期限 （一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從20_年6月1日起至20_年6月1日止。 二、工作內(nèi)容 甲方安置乙方工作，乙方應(yīng)完成該崗位的各項(xiàng)工作內(nèi)容。 三、乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安置而定。 四、甲方保證每月按時(shí)發(fā)給乙方工資，從20_年6月1日起至20_年6月1日工資是1500元整，不予漲工資。 五、聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依