寒假工合同五篇電子版

1、2022寒假工合同五篇電子版簽訂書面合同有利于降低違約風險，進而促進社會經(jīng)濟的進展。 我們去打寒假工做好也要簽訂合同，這樣有利于保障我們的合法權益。 下面就是我給大家?guī)淼?022寒假工合同五篇電子版最新，期望能關 懷到大家！2022寒假工合同1用人單位（甲方）：地址：郵政編碼：職工（乙方）：住址：郵政編碼：身份證號碼：甲方 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立（勞動合同），確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實行以下第 種形式：.無固定終止期

2、限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）O.合同有效期限 年，至 年 月日止。.合同期限至 工作（任務）完成時終止，其完成的標志大事是 O（二）新招收、調入、統(tǒng)一支配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期。第1頁共23頁簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從 年月 日起至 年月 日止，共 年。其中試用期從年 月 日起至 年 月 日止，共個月。其次條生產(chǎn)（工作）任務甲方支配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在,擔當任務，擔當 工種。乙方應到達的數(shù)量、質量指標：.第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的平安和安 康，甲方應依據(jù)國家有關生產(chǎn)平

3、安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙 方供應必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內容如下:第四條勞動紀律.甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動完 成所從事的工作。第五條工作時間和勞動酬勞.甲方應實行每日不超過小時、每周工作時間不超過小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本 人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過 小時，每月加班不得超過 小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。.甲方依據(jù)國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工 資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放

4、工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,第10頁共23頁 從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠償乙方損失。.甲方應當依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇.甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳 納退療養(yǎng)老金。.因第七條其次款第和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應 按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標 準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期 內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標 準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過1

5、2個月 乙方標準工資。.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳 納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用 由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢 的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給 喪葬費和供應直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供應直系親屬撫恤 費的標準，依據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6 個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按？女職工勞動愛 護規(guī)定？及有關規(guī)

6、定執(zhí)行。.依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、 婚喪假、探親假是：O第七條合同的變更、解除和終止.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務，或者由于狀況轉變，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。第11頁共23頁.在以下狀況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經(jīng)覺察不符合用工條件的；（2）乙方患病或非 因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作 的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（4） 雙方商定的其他事項：O.以下狀況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡 劣，嚴峻危害乙方身體安康的

7、；（2）甲方無力或不依據(jù)合同規(guī)定支付乙方 勞動酬勞的；（3）甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī)，侵害乙方 合法權益的；（4）乙方本人有正值理由要求辭職的。.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理 解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。.在以下狀況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的.；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4） 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，

8、經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要商定的事項.甲方為乙方供應住房或住房補貼；.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計 元；.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，甲方可以解除合同：.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，乙方可以解除合同：.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞 年。否那么，乙方應向甲方支付培訓費 元；.其他需要商定的事項：.第12頁共23頁第九條違背勞動合同應擔當?shù)倪`約責任.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全 履行由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各 自應負的法律責任；.因不行抗力造成不能履行合同或

9、者一方受損害的，可不擔當法律 責任；.甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金，違約金標 準是：;.甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應依據(jù)后果和 責任向對方支付賠償金，賠償標準是：.第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解 不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁 決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的， 按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一 份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：年 月日

10、年月日2022寒假工合同4甲方：乙方：甲方是快遞網(wǎng)絡在市授權的快遞網(wǎng)絡經(jīng)營權的經(jīng)營商，主要經(jīng)營 國內國際快件的快件速遞業(yè)務，因業(yè)務進展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié) 商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并依據(jù)？中華人民第13頁共23頁 共和國勞動法？的有關規(guī)定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款, 供甲乙雙方共同信守：一.甲方權利和義務.甲方權利：合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方 規(guī)定的工作時間內的工作行為進展監(jiān)視管理，并對乙方因違背甲方公司 所制定的各項管理制度的行為進展處理。同時，甲方有權依據(jù)甲方制定 的獎懲制度對乙方違背制度的行為進展行政罰款。合同期內，甲方有

11、權依據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要以及乙方身體安康狀況, 臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點，并依據(jù)崗位性質而變更乙 方薪水。(3)甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法 律與經(jīng)濟后果不負責擔當責任。乙方違背國家法律法規(guī)，違背甲方公司制定的各項制度，在甲方 提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造 成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變 更的權利。.甲方義務：(1)甲方對乙方的工作行為負有監(jiān)視指導義務，并應對乙方定期進 展各類崗位培訓以及生產(chǎn)完全培訓。甲方應依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式準時告

12、知 乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。甲方依據(jù)工作崗位的需要，供應相應的車輛，電腦，把槍，工 作服等崗位工具，同時依據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配 備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品甲方應依據(jù)本合同商定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工 資。假設乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于第14頁共23頁 永康市政府規(guī)定的最低工資標準。合同期內，甲方應依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予 乙方提高薪水待遇的時機，同時，應依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核 狀況，賜予乙方各類崗位競爭的時機。甲方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立本單位的平安生產(chǎn)制度；嚴禁 違章作業(yè)，防止勞動過程

13、中的事故，削減各類職業(yè)危害，同時，應當建 立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病 防治水平。(7)雇用試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工 資結算形式。二、乙方的權利與義務.乙方權利：試用期滿后，乙方依法享有公平就業(yè)的權利，甲方不得由于乙方 的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作力量的程度而卑視乙方。(2)乙方享有取得勞動酬勞的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方 每月的工資。乙方依法享有休息，休假的權利。(注：業(yè)務員以及內部操作崗位依據(jù)崗位性質，不實行帶薪休息。)(4)乙方有承受職業(yè)技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險 和福利的權利，同時，有權拒絕

14、甲方強令冒險作業(yè)的權利。.乙方義務(1)乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司 制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理 制度，同時自覺承受甲方公司管理人員的監(jiān)視管理。(2)乙方應主動完成各類業(yè)務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理 人員交代的各類勞動任務，自覺承受甲方管理人員的工作調度，同時， 自覺承受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓，努力供應自身的業(yè)務 素養(yǎng)和平安意識。第15頁共23頁(3)乙方在合同期內，應限度的進展甲方公司的快件業(yè)務，擴大快 遞網(wǎng)絡在永康轄區(qū)內的知名度。(4)乙方工種假設從事對外業(yè)務經(jīng)營崗位的，應準時每日到甲方財務 處繳清各類應繳款項，不

15、得無故拖欠，挪用，私藏各類公款。同時， 各種業(yè)務支出，應憑正規(guī)有效票據(jù)報銷，不得虛假上報。(5)乙方應主動維護甲方公司的財物，準時對甲方供應的各類崗位工 具如汽車，電腦，把槍等進展維護，不得無故損毀，公開，如有覺察, 按原價賠償，情節(jié)嚴峻的，按偷盜交予公安機關處理，合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領 導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。(7)乙方在合同期內，應當嚴格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外 泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違背，甲方有 權予以辭退并追究其責任。為保障甲方的市場商業(yè)權利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在市轄區(qū)三個月內不得從

16、事其它快遞物流公司的各類工作。如有違背，甲 方有權追究其法律責任。乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。雇用合同期滿后，乙方如不預備續(xù)簽，需在合同到期前一個月 告知甲方。三：勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止；其中 試用期為從年月日起至年月日止。四：工作內容和工作地點(1).乙方同意依據(jù)甲方業(yè)務經(jīng)營(工作)需要，在快遞部門 從事崗位，同時甲乙雙方可另行商定崗位具體職責和要求。(2)乙方的工作地點為：五：工作時間和休息休假甲方依據(jù)經(jīng)營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：第16頁共23頁(1)客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超

17、過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。操作部、業(yè)務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。(3)國家法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發(fā)當日工資。六：勞動酬勞(D乙方在試用期期間的月工資為元每月，如在試用期間，乙方提出 辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。試用期滿后，月根本工資為元，從事對外業(yè)務經(jīng)營崗位的各類業(yè) 務提成那么按各部門績效考核方法計算。發(fā)薪日為每月曰，甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。(4)甲方支配乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。七：社會保險乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇

18、按有關規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方可依據(jù)乙方的崗位實際狀況為乙方供應相應的保險。A:勞動合同變更、解除和終止（1）合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導 提出申請，甲方以為乙方的違背公司各類管理制度或者其他緣由而辭 退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。（2）乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。（3）乙方因嚴峻違背甲方勞動紀律或規(guī)章制度，嚴峻失職的，營私 舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。（4）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解 除合同。在試用期內，乙方可單方面解除合同。（6）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫

19、勞動的， 乙方可單方面解除合同。第17頁共23頁（7）甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的，乙方 可單方面解除合同。（8）甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內準時辦理審核，相 關工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時準時付清乙方工資以及其 它經(jīng)濟補償。九：勞動爭議甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應本著互諒的原那么溝通協(xié)商處理，協(xié)商 未果，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發(fā) 生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁 裁決書之日起15日內向市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收 到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請 市

20、人民法院強制執(zhí)行。十：其它事項本合同適用于甲方外派用工。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的 條款需變更或者補充的，必需經(jīng)雙方協(xié)商全都，并以書面形式確定， 該合同的補充條款是本合同不行分割的一局部，具有本合同同等的法 律效力。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年 月 日 年 月日2022寒假工合同5甲方：（以下稱“甲方”）法定代表人或負責人：聯(lián)系 ：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼：第18頁共23頁疽庭住址：移動 ：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系 ：依據(jù)相關規(guī)定，甲乙雙方依據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽 訂本勞動協(xié)議。L勞動協(xié)議期限甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各

21、種行為所產(chǎn)生的一切法律 與經(jīng)濟后果不負責擔當責任乙方違背國家法律法規(guī)，違背甲方公司制定 的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系， 如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權追究其責 任.依法應告知乙方的相關事項，甲方均已照實告知。乙方向甲方：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關 系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；在本協(xié)議履行期 間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的全部材料均是 真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并情愿承受甲 方的？（員工手冊）？及相關規(guī)章制度的約束。本協(xié)議類型為固定期限協(xié)議：本協(xié)議自年日起至月日

22、止。試 用期 oL4試用期限自用工之日起計算。2.工作內容與工作地點甲方依據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工 作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先照實告知，并表示 承受。乙方的工作地址為：。乙方的工作內容為主要從事本合同共4頁，本頁第1頁乙方須依據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。乙方須在規(guī)定的時間內，將全部精力、力量和技術，僅用于 履行本協(xié)議規(guī)定的義務上，除確保自身的工作到達甲方為其規(guī)定的（崗第19頁共23頁（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均 具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：O（二）乙方完成甲方正常支配的生

23、產(chǎn)（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可支配 乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點 不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、 打算生育、女職工勞動保護等有薪假期盼遇。五、勞動酬勞（一）乙方工資支配形式、標準:.工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資支配制度執(zhí) 行；.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、 出勤和紀律狀況，考核發(fā)放；.甲方在合同期內，有權依據(jù)按勞支配原那么及經(jīng)營指標轉變、 經(jīng)濟效益上下，依法修改企業(yè)工資支配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲

24、方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班 工資。（四）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市 規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、（保險）福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原 符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。第2頁共23頁 位職責）標準外，還應完成甲方為其支配的本崗位工作以外的臨時工作, 盡努力掛念甲方到達或超過預期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或其次職 業(yè)。.6乙方如未經(jīng)批準或因其自身緣由未完成工作而自行延長工作 時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付酬勞。.勞動酬勞甲方在次月的一日至0,支付乙方上月工資；甲方將依法代扣代繳

25、乙方應繳納的個人所得稅等費用。.社會保障依據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，乙方參與以下社會保險：養(yǎng)老 保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內馬上通知甲 方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，依據(jù)認定結果作出相應處理。假設乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一 切責任，由乙方擔當。.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方供應工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職 業(yè)危害防護標準的要求。乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安 衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命平 安。如有違背，將擔當甲方規(guī)章制度的相應紀律處分和經(jīng)濟損

26、失賠償 等。.勞動協(xié)議的解除和終止經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在試用期內提前三日通知甲3符合法定終止條件的，嚴峻違背甲方規(guī)章制度或勞動紀律的， 本合同終止。第20頁共23頁甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。乙方具有以下情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需擔當 任何經(jīng)濟補償金：(1)、未能在30天內完好供應甲方要求的錄用相關資料，致使甲方 不能依法確立勞動協(xié)議關系或辦理相關法定手續(xù)等的。(2)、供應虛假資料的。(3)、擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規(guī)定，

27、進展 必要的工作交接。由于乙方的緣由未按前條商定履行工作交接的，甲方可以不支 付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務的，甲方可以暫停支 付乙方最終一期工資。.違約責任甲乙雙方違背法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議，應依法擔當相應責任。.勞動爭議甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調解， 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的 書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成局部，作為勞動爭議處理的依據(jù)。.其他商定1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內， 如本協(xié)議條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均 應按新規(guī)定執(zhí)行。在乙方處于聯(lián)系

28、障礙狀態(tài)時，托付本合同首部的“緊急狀態(tài) 聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調解、代 領、簽收相關文書的權限。乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進展職業(yè)技術培訓的， 當乙方在甲方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以依據(jù)實際支第21頁共23頁 付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每效勞一年遞 減實際支付的培訓費總額的20%o本協(xié)議商定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直 接或間接損害甲方合法權益的與甲方違反、相像、類似或相關的經(jīng)營活 動。否那么，甲方有權解除本協(xié)議且無需支付任何形式的補償金，因此 給甲方造成損失的，乙方應擔當賠償責任。合同未盡事宜，雙方可以

29、另行商定；沒有商定的依據(jù)法律、法 規(guī)和規(guī)章制度。甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時 變更的權利。乙方應主動完成各類業(yè)務指標，不得無故推諉，延遲甲方管 理人員交代的各類勞動任務，自覺承受甲方管理人員的工作調度，同時, 自覺承受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓，努力供應自身的業(yè)務素 養(yǎng)和平安意識。乙方在合同期內，應限度的進展甲方公司的快件業(yè)務,擴大匯通快遞網(wǎng)絡在重慶開縣轄區(qū)內的知名度7其他商定:10.7合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章） 后生效。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年 月 日 年 月日2022寒假工合同五篇電子版相關（文章）：勞動合

30、同2022電子版例子同學打寒假工的協(xié)議書范文第22頁共23頁有用的寒假工協(xié)議書電子版勞動合同范本3篇最新2022個人合作協(xié)議書范本電子版勞動合同模板最新3篇個人勞務合同范本電子版3篇電子版?zhèn)€人勞動合同范本最新3篇電子版員工勞動合同3篇電子版勞動合同模板3篇第23頁共23頁（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”（經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合打算生育 子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供應直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本 市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動 力量的，由甲方按規(guī)定

31、賜予辦理提前退休，局部喪失勞動力量的，按本 市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停 工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供應直系親屬撫恤費、 救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供應直系親屬死亡補助費等，由甲 方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內，甲、乙雙方需依據(jù)國家及省、市有關規(guī)定，為乙 方繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向 乙方通告繳納社會保險基金的狀況。（七）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受 的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待

32、遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方依據(jù)國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年 工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和?,切 實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進展（平安生產(chǎn)）學問、法規(guī)（教育） 和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴 格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用 品，按勞動保護規(guī)定定期免費支配乙方進展體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安第3頁共23頁 安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉；控

33、告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的 狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況轉變，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人緣 由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容, 并由雙方簽字（蓋章）。（三）有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：.乙方已到達法定退休年齡的；.乙方死亡；.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);.勞動合同商定的終止條件（大事）已經(jīng)消滅；.乙方被批準自費（出國）（留學）或出境定居的。（四）有

34、以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同：.乙方在試用期內，經(jīng)覺察不符合錄用條件的；.乙方經(jīng)常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜 改做其他工作的；.乙方的行為依據(jù)國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有以下狀況之一的，乙方可解除勞動合同：.試用期內，認為不適應在甲方工作的；.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應 保護（措施），嚴峻危害乙方身體安康的；第4頁共23頁.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；.

35、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險等社會保險的；.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；.甲方不履行勞動合同，嚴峻違背國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他 合法權益的。（六）有以下狀況之一，甲方不得解除勞動合同：.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方商定的其他 可以解除勞動合同條件的；.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、 縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大局部喪失勞動力量的；.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住 院治療的；.符合打算生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的；.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;.符合國家、省、市有關其

36、他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有以下狀況之一，乙方不得解除勞動合同：L勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方商定 的其他可以解除勞動合同條件的；.由甲方出資培訓（包括上高校、中專、技工學校學習等）沒到達? 培訓合同？要求或本勞動合同規(guī)定效勞期限的；.擔當國家重點科研工程尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終 止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關 手續(xù)。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)， 為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。（十一）甲方租賃、出售給

37、乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住第5頁共23頁 房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題 按住房合同規(guī)定辦理。（十二）假設本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙 方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺 失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解 除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間 辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為 其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停頓享受企業(yè)的一切工資、勞保福利 待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定 為其

38、辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外） 時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā) 一個月的生活補助費，不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙 方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞 動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準 與前述生活費計算標準違反）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續(xù)的, 甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違背合同擔當?shù)呢熑危ㄒ唬┮环竭`背合同，擔當違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的， 應當依據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資

39、培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同 有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應 按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違背本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違 背本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠 償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免，第6頁共23頁 但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方 勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（或托付代理人）（簽字）：年一月日 年一月一日簽訂地點：簽訂地點：2022寒假工合同2甲方：乙方：依據(jù)？中華人民共和國勞