人員勞動(dòng)合同格式電子版【五篇】

1、2022人員勞動(dòng)合同格式電子版【五篇】（勞動(dòng)合同）必需以書面形式簽訂；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必需完備、精確。下面給大家共享一些關(guān)于勞動(dòng)合同的范本，更多人員勞動(dòng)合同點(diǎn)擊“合同大全”查看。2022人員勞動(dòng)合同格式電子版【五篇】1用人單位（甲方）：地址：郵政編碼：職工（乙方）：住址：郵政編碼：身份證號(hào)碼：甲方 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡(jiǎn)稱乙方） 為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立勞動(dòng)合 同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第 種形式：.無(wú)固定終止期限（即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第

2、九條變更、解除 和終止）O.合同有效期限 年，至 年 月日止。.合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志大事是 O（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一支配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。第1頁(yè)共23頁(yè) 調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方看法時(shí)，如無(wú)特殊狀況，乙 方應(yīng)以聽從為原那么。.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按？上海竟成印刷廠崗位聘用 實(shí)施方法？和？上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定？辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù).甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、平安生產(chǎn)的法規(guī)制度，實(shí)行有效 措施，為乙方供應(yīng)良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工

3、的平安、衛(wèi) 生和勞動(dòng)保護(hù)，并依據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和 保健養(yǎng)分待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。.甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r，不斷提高和改善職工生活福 利待遇，并供應(yīng)必要的集體生活設(shè)施和消遣場(chǎng)所。.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工供應(yīng)必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè) 務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)展政治文件學(xué)習(xí)、平安生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。.乙方有參與甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利。.乙方上崗后應(yīng)依據(jù)甲方的生產(chǎn)和工作要求，把握本崗位的工作 技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并承 受甲方職能部門的有關(guān)考核。.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和仆人翁精神風(fēng)

4、貌， 維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，疼惜集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)酬勞.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資支配形式并依據(jù)“按勞支配”的原 那么，依據(jù)崗位的勞動(dòng)技能上下、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條 件優(yōu)劣狀況，確定不同工種的勞動(dòng)酬勞，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效 益增長(zhǎng)狀況，逐步提高乙方勞動(dòng)酬勞和有關(guān)福利待遇。.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福 利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特殊成果的，甲方可賜予必 要的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級(jí)工資。第10頁(yè)共23頁(yè)五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn).在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、 打算生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女

5、費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、 探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保 待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家 現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按？上海 竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定？中的有關(guān)條款執(zhí)行。.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇依據(jù)？上海竟成印刷廠 下崗待聘的暫行規(guī)定？執(zhí)行。.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必需自覺地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違

6、紀(jì)違章行為，甲方有權(quán) 按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定賜予必要的懲辦。七、合同的變更、終止和解除.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng) 協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊狀況，無(wú)法履行 勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi) 容，但必需辦理變更手續(xù)。.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)力量提前退休時(shí)， 勞動(dòng)合同自然終止。.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬？上海竟成 印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定？中的第十六條第一、二、三、四 款之外，必需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合 同的手續(xù)。第11頁(yè)共23頁(yè).在勞

7、動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬？暫行規(guī)定？中第十六條規(guī)定之一的, 甲方可以解除勞動(dòng)合同。.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有？暫行規(guī)定？第十八條規(guī)定之一的, 甲方不得解除勞動(dòng)合同。.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有？暫行規(guī)定？第十七條規(guī)定之一的, 可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方依據(jù)？暫行規(guī)定？的有關(guān)條款辦 理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任.在合同期內(nèi)，甲方除？暫行規(guī)定？第十六條、第十九條、乙方除？ 暫行規(guī)定？第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行（離職）， 否那么應(yīng)支付違約金500元。.甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背

8、合同給對(duì)方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金 額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)展培訓(xùn)I、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員， 其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按？上海竟成印刷廠關(guān)于職工在效勞期內(nèi) 離崗及違約賠償方法?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要商定的有關(guān)條款L本合同未盡事宜，均按？暫行規(guī)定？的有關(guān)規(guī)定辦理。2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家新公布的有關(guān)規(guī)定 相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商 修訂補(bǔ)充。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利 被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

9、會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在 爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)第12頁(yè)共23頁(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此 合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）托付代表人（簽章）：合同簽訂日期：合同簽訂日期：年月日年月日：2022人員勞動(dòng)合同格式電子版【五篇】4甲方（用人單位）住宅：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）住址:身份證號(hào)碼：甲乙雙方在公平自愿的根底上，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供雙方 遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、

10、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完好）：A、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個(gè)月的試用期（自年月日至年月日）其次條、工作地點(diǎn)：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號(hào)。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)當(dāng)職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容依 據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第13頁(yè)共23頁(yè)2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后 的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通 知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)峻過(guò)失或者有意造成甲方損失的， 甲方有

11、權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)， 每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配, 乙方應(yīng)當(dāng)聽從。2、休息休假：甲方依據(jù)國(guó)家的規(guī)定支配乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)酬勞：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；（假設(shè)實(shí)行計(jì)件工資的依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：）2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：1、甲方依據(jù)國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)；2、依法應(yīng)由

12、乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中 扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方供應(yīng)勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件； 保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行平安防范 措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問 產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否那么造成甲方損失的，第14頁(yè)共23頁(yè) 應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或 者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān) 當(dāng)責(zé)任，與甲

13、方無(wú)關(guān)。第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、假設(shè)乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知 甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、法 規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng) 以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)展交接。因乙方 緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒 互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可

14、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條、本合同未商定的事項(xiàng)，依據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以 及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各 執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者 蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）簽約代表（簽字）日期：年月日日期：年月日2022人員勞動(dòng)合同格式電子版【五篇】5甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名：第15頁(yè)共23頁(yè)住宅：性別：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證（護(hù)照）號(hào)碼：聯(lián)系人：住址：聯(lián)系 ：聯(lián)系 ：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的

15、規(guī)定，甲乙雙方遵循 合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、狡猾信譽(yù)的原那么，簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。2、無(wú)固定期限：從 年 月日起。3、以完成確定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試,用期，那么填寫“無(wú)”）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）O乙方的工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作時(shí)間。第16頁(yè)共23頁(yè)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)

16、（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí) 行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在 崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條 執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配四、勞動(dòng)酬勞（一）甲方依法制定工資支配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣

17、形式向乙方 支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法 律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他商定定五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方依據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第17頁(yè)共23頁(yè)（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜 予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，

18、切實(shí)保護(hù)乙 方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊 勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)實(shí)行 防護(hù)措施，并每年組織乙方安康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生 命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī) 章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職 業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國(guó)家和省、市打算生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變

19、更合同。變更合同應(yīng)接受書面形式。 變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止第18頁(yè)共23頁(yè)（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙 方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意 思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、甲方免除自己的

20、法定責(zé)任、排解乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的；7、甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方 可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以

21、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意 思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第19頁(yè)共23頁(yè)均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：O（二）乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可支配 乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn) 不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、 打算生育、女職工勞動(dòng)

22、保護(hù)等有薪假期盼遇。五、勞動(dòng)酬勞（一）乙方工資支配形式、標(biāo)準(zhǔn)：.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資支配制度執(zhí)行;.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、 出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放；.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞支配原那么及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)轉(zhuǎn)變、 經(jīng)濟(jì)效益上下，依法修改企業(yè)工資支配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方支配乙方加班，無(wú)法支配補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班 工資。（四）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市 規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、（保險(xiǎn)）福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原 符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為

23、本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工“五期”（經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合打算生育第2頁(yè)共23頁(yè)1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏 二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或 者全體職工說(shuō)明狀況，在聽取工會(huì)或

24、者職工的看法，并將裁減人員方案 向勞動(dòng)行政部門（報(bào)告）后，可以裁減人員：1、依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變, 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（八）有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散 的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合以下情形

25、之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同 并與乙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的；第20頁(yè)共23頁(yè)2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、甲方依據(jù)本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不 同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期 限勞動(dòng)合同的；6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同 的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

26、償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng) 合同法和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交 接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向 本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可 以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方 必需履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)：1、2、第21頁(yè)共23頁(yè)3、4

27、、5、6、十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按 現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán) 代簽無(wú)效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人：年月 0乙方：（簽名）年 月 日2022人員勞動(dòng)合同格式電子版【五篇】相關(guān)（文章）：2022年全日制勞動(dòng)合同格式5篇2022電子版完好勞動(dòng)合同5篇2022單位勞動(dòng)合同5篇2022年個(gè)人簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同5篇2022工廠勞動(dòng)合同電子版【5篇】2022年員工勞動(dòng)合同通用模板格式第22頁(yè)共23頁(yè)電子版員工勞動(dòng)合同2022（5篇）2022年標(biāo)準(zhǔn)正規(guī)勞動(dòng)合同電子范本2022勞

28、務(wù)合同范本5篇2022聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版本5篇第23頁(yè)共23頁(yè)子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供應(yīng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng) 力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，局部喪失勞動(dòng)力量的，按本 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停 工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供應(yīng)直系親屬撫恤費(fèi)、 救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供應(yīng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲 方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合

29、同期內(nèi)，甲、乙雙方需依據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙 方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向 乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的狀況。（七）非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年 工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?,切 實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展（平安生產(chǎn)）學(xué)問、法規(guī)（教育） 和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán) 格遵守與其崗位有關(guān)的

30、平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視平安 安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉；控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲第3頁(yè)共23頁(yè)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的 狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況轉(zhuǎn)變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣 由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞

31、動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容, 并由雙方簽字（蓋章）。（三）有以下狀況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：.乙方已到達(dá)法定退休年齡的；.乙方死亡；.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；.勞動(dòng)合同商定的終止條件（大事）已經(jīng)消滅；.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)（出國(guó)）（留學(xué)）或出境定居的。（四）有以下狀況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)覺察不符合錄用條件的；.乙方經(jīng)常無(wú)正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜 改做其他工作的；.乙方的行為依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定

32、的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（五）有以下狀況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng) 保護(hù)（措施），嚴(yán)峻危害乙方身體安康的；.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；第4頁(yè)共23頁(yè).經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違背國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他 合法權(quán)益的。（六）有以下狀況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方商定的其他 可以解除勞動(dòng)合同條件的；.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或

33、醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、 縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)力量的；.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住 院治療的；.符合打算生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；.符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（七）有以下狀況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同:.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方商定 的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；.由甲方出資培訓(xùn)（包括上高校、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒到達(dá)? 培訓(xùn)合同？要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定效勞期限的；.擔(dān)當(dāng)國(guó)家重點(diǎn)科研工程尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

34、（九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終 止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān) 手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)， 為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住 房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問 題按住房合同規(guī)定辦理。第5頁(yè)共23頁(yè)（十二）假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙 方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺 失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解 除或終止

35、勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間 辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為 其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停頓享受企業(yè)的一切工資、勞保福利 待遇。（十四）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定 為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外） 時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā) 一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方 離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60機(jī)因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合 同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（

36、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前 述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)違反）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方 可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違背合同擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任（一）一方違背合同，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同 有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng) 按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。（三）甲方違背本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違 背本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r 償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入局部，可以減免， 但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的

37、損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁第6頁(yè)共23頁(yè)雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可向甲方 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（或托付代理人）（簽字）：年一月_0 年一月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：2022人員勞動(dòng)合同格式電子版【五篇】2甲方：身份證號(hào)碼： 乙方：身份證號(hào)碼:1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為：自 年月日起至年 月 日止。3、工作任務(wù)：甲方支配乙方在崗位，從事該（崗位職責(zé)）范圍內(nèi)的工作；乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求