遣散協(xié)議范本

1、遣散協(xié)議范本公司遣散協(xié)議書要一式兩份嗎1、可以，但須經(jīng)前勞動合同的用人單位同意并不能影響前合同的的履行。2、如前用人單位不同意或者對前勞動合同造成影響，就不行了。 勞動合同法第 39 條第四項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同。3、由此給前用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償損失。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同， 或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失

2、的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。4、總的來說就是，如兼職的兩個用人單位都知道你兼職的情況并同意，就沒有問題了。否則會有麻煩。呵呵。公司遣散協(xié)議書要一式兩份嗎1、可以，但須經(jīng)前勞動合同的用人單位同意并不能影響前合同的的履行。2、如前用人單位不同意或者對前勞動合同造成影響，就不行了。 勞動合同法第 39 條第四項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同。3、由此給前用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償損失。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同， 或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失

3、的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。4、總的來說就是，如兼職的兩個用人單位都知道你兼職的情況并同 意，就沒有問題了。否則會有麻煩。呵呵。遣散員工的勞動合同解除證明怎么寫解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“，”）：口 1、協(xié)商一致解除（由用人 單位提出） 2、協(xié)商一致解除（由個人提出）3、勞動者單方解除口4、勞動者試用期內(nèi)解除口 5、用人單位裁員口 6、因用人單位違法， 由勞動者提出解除（勞動合同法第3

4、8條規(guī)定） 7、因勞動者違法或 嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度， 由用人單位提出解除 （勞動 合同法第39條規(guī)定）口 8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出 解除（勞動合同法40條規(guī)定）口 9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形） 我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。 該同志解 除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣， 依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日大致如此。勞動合同、 勞動合同法第四十四條第五項：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。2、 勞動

5、合同法 第四十六條： 用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。5、如你的權(quán)益受到侵害，請您帶備身份證、廠牌等相關(guān)資料到我局所在分局進行投訴，以維護自身的合法權(quán)益請問：由于單位撤編所有員工需要遣散, 合同本來是到 2018 年 12月

6、31可以的，如果已經(jīng)簽了解除協(xié)議，一般在協(xié)議中就說明了補償金。勞動合同法第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 。遣散員工的勞動合同解除證明怎么寫解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“，”）：1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）2、協(xié)商一致解除（由個人提出）3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、 因用人單位違法， 由勞動者提出解除 （勞動合同法第 38 條規(guī)定）7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第 39 條規(guī)定）8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起