新華信-邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司煉鐵廠員工薪酬管理制度

1、PAGE 機密邢臺德龍龍鋼鐵實實業(yè)有限限公司煉鐵廠員員工薪酬酬管理制制度（討論稿稿）北京新華華信管理理顧問有有限公司司20044年8月月目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc79812997 煉鐵廠員員工薪酬酬管理制制度 PAGEREF _Toc79812997 h 1 HYPERLINK l _Toc79812998 第一章總總則 PAGEREF _Toc79812998 h 1 HYPERLINK l _Toc79812999 第二章薪薪酬總額額 PAGEREF _Toc79812999 h 1 HYPERLINK l _Toc79813000 第三章工工資序列

2、列和工資資結構 PAGEREF _Toc79813000 h 22 HYPERLINK l _Toc79813001 第四章特特殊津貼貼 PAGEREF _Toc79813001 h 3 HYPERLINK l _Toc79813002 第五章基基本工資資 PAGEREF _Toc79813002 h 3 HYPERLINK l _Toc79813003 第六章績績效工資資 PAGEREF _Toc79813003 h 3 HYPERLINK l _Toc79813004 第七章薪薪酬調整整 PAGEREF _Toc79813004 h 5 HYPERLINK l _Toc79813005 第

3、八章薪薪酬的組組織與發(fā)發(fā)放 PAGEREF _Toc79813005 h 6 HYPERLINK l _Toc79813006 第九章附附則 PAGEREF _Toc79813006 h 6 HYPERLINK l _Toc79813007 附表一：煉鐵廠廠工資等等級及薪薪點表 PAGEREF _Toc79813007 h 66 煉鐵廠員工薪酬管理制度PAGE 12煉鐵廠員員工薪酬酬管理制制度總則為了規(guī)范范德龍鋼鋼鐵煉鐵鐵廠的薪薪酬管理理工作，建立完完整、公公正的薪薪酬管理理體系，特制訂訂本制度度。本制度是是公司依依據(jù)國家家法律、法規(guī)并并結合企企業(yè)自身身實際情情況訂立立的薪酬酬管理規(guī)規(guī)定，是是

4、員工獲獲得正當當勞動報報酬的保保證，也也是維持持企業(yè)效效率和持持續(xù)發(fā)展展的基本本保證，體現(xiàn)了了企業(yè)效效益與員員工利益益相結合合的原則則。本制度在在客觀評評價員工工業(yè)績的的基礎上上，注重重一個前前提，即即滿足公公司財務務支付能能力的要要求；兩兩個公平平，即內內部公平平與外部部公平；三項匹匹配，即即個人基基準薪酬酬與崗位位相對價價值相匹匹配、個個人薪酬酬與績效效相匹配配、薪酬酬總額與與公司效效益相匹匹配。通通過薪酬酬和考核核制度的的結合，提高員員工工作作興趣和和熱情，獎勵先先進、鞭鞭策后進進，體現(xiàn)現(xiàn)以選拔拔、競爭爭、激勵勵、淘汰汰為核心心的用人人機制。本制度適適用于德德龍鋼鐵鐵煉鐵廠廠所有員員工。

5、除除非特別別指定，本制度度中的所所有員工工指除廠廠長、副副廠長以以外的所所有員工工。各下屬分分廠參照照本制度度的規(guī)定定擬訂各各自的薪薪酬管理理辦法，并報總總部審查查批準后后實施。臨時員工工及未轉轉正員工工的薪酬酬由分廠廠辦公室室參照本本制度另另行安排排。薪酬總額額煉鐵廠員員工薪酬酬總額是是指按照照德龍鋼鋼鐵公司司經(jīng)濟責責任制分分廠業(yè)績績評價體體系所核核算出來來的現(xiàn)金金薪酬總總額。按照支付付方式，煉鐵廠廠薪酬總總額分為為特殊津津貼總額額、基本本工資總總額和績績效工資資總額四四部分。例外考核核所涉及及的經(jīng)濟濟獎勵和和罰款，由煉鐵鐵廠另行行制定，報人力力資源處處審批審核核，廠長長審批后后后執(zhí)行。特殊

6、津貼貼總額是分廠對對特殊人人才所給給予的一一種收入入補貼的的總額?；竟べY資指煉鐵鐵廠所有有員工的的月度基基本工資資收入總總額?？冃ЧべY資指煉鐵鐵廠所有有員工的的月度績績效工資資收入總總額。特殊津貼貼指分分廠對外外聘技術術人才和和管理人人才所給給予的津津貼以及及兼職津津貼等金金額的總總和。現(xiàn)金工資資序列和和工資結結構員工工資資由崗位位價值確確定，同同時結合合員工所所在團隊隊的績效效和員工工個人績績效情況況浮動，既充分分體現(xiàn)員員工的勞勞動價值值和貢獻獻，也體體現(xiàn)分廠廠追求團團隊協(xié)作作的文化化特點。通過對崗崗位價值值的評估估，確定定每個崗崗位在工工資序列列中的工工資中位位級別以以及相對對應的薪薪點

7、。每一崗位位均有多多個工資資級別，反映同同崗位不不同員工工的工作作技能和和效率差差別。每一崗崗位對應應工資級級別的數(shù)數(shù)量，根根據(jù)崗位位的價值值和特點點確定。詳見煉煉鐵廠職位位工資等等級表（附表表一）不同崗位位的人員員，基本本工資與與績效工工資的比比例不同同。煉鐵鐵廠中層層管理人人員基本本工資與與績效工工資比例例為50%：500%，基基層管理理人員比比例為660%：40%；技術術人員比比例為660%：40%；工人人和事務務人員為為70%：30%。煉鐵廠依依據(jù)煉鋼鋼廠職位位工作性性質和工工作產出出的差異異，將煉煉鋼廠所所有職位位劃分為為四個職職系。煉煉鋼廠的的工資序序列由管管理人員員序列、技術人人

8、員序列列、工人人序列、事務人人員序列列構成，每個序序列有一一系列對對應的工工資級別別標準。不同崗崗位都存存在以崗崗位價值值為基礎礎確定的的工資級級別范圍圍。管理系列列分為227個級級別；技技術人員員系列分分為177個級別別；工人人序列分分為200個級別別；事務務人員序序列分為為13個個級別。每個級級別對應應的工資資標準詳詳見德德龍鋼鐵鐵鋼鐵廠廠崗位薪薪酬序列列表（附表一一）薪酬等級級采用“寬帶可可調”方法：除調崗崗調薪的的渠道外外，在職職位不變變的情況況下，引引導員工工通過提提高業(yè)績績、能力力來提高高薪級，提高工工資收入入水平。辦公室在在完成工工資級別別序列明細細的基礎礎上，結結合員工工個人情

9、情況（工工作技能能和工作作經(jīng)驗等等），進行個人人基本工工資定級級：1) 在在職員工工根據(jù)目目前所在在職位和和薪酬水水平進入入相應的的薪酬等等級；2) 新新進員工工的薪酬酬等級進進入方式式：原則則上，新新進員工工從最低低級別進進入。如如跨級進進入的，需要經(jīng)經(jīng)過廠長長審批，人力資資源處審審核備案案。煉鐵廠依依據(jù)員工工年度的的考核結結果調整整該員工工的崗位位工資等等級，具具體調整整原則辦法法參見德龍鋼鋼鐵煉鐵鐵廠員工工考核管管理制度度。除特殊情情況外，員工試試用期基基本工資資按所在在崗位最最低崗級級執(zhí)行，試用期期間不參參加績效效考核，不發(fā)放放績效工工資；試試用期滿滿，考核核合格，按正式式員工待待遇執(zhí)

10、行行。員工工資資現(xiàn)金薪薪酬包括括基本工工資和績績效工資資、特殊殊津貼（僅適用用于第十十二條所所列的員員工）?；竟すべY為一一定時期期內固定定發(fā)放的的員工薪薪酬，績績效工資資則根據(jù)據(jù)公司效效益、分分廠效益益以及員員工個人人的表現(xiàn)現(xiàn)浮動。員工的基基本工資資由所在在職位工工資級別別的基本本薪點來來確定，員工績績效工資資基準由由所在崗崗位的績績效薪點點確定，基本薪薪點和績績效薪點點按照第第十六條條比例確確定，各各崗位的的基本薪薪點和績績效薪點點員工基基本工資資薪點的的一定比比例確定定。比例的的大小由由員工所所處崗位位的崗級級從高到到低依次次遞增。（詳詳詳見附表表二）。特殊津貼貼特殊津貼貼，是公公司對外

11、外聘的技技術人才才、管理理人才、高級技技工以及及兼職人人員所給給予的一一種收入入補貼。特殊津貼貼是非風風險性收收入，不不參與考考核。享受此項項補貼的的人員范范圍和補補貼標準準由煉鐵鐵廠辦公公室提出出具體方方案，報報人力資資源處審審核，煉煉鐵廠廠廠長審批批后執(zhí)行行。基本工資資基本工資資是員工工的非風風險性收收入，不不參與考考核，除除崗位變變動或薪薪酬等級級調整外外，員工工基本工工資經(jīng)確確定后，保持相相對穩(wěn)定定?；竟べY資根據(jù)基基本薪點點和薪點點標準計計算得出出，計算算公式為為“基本工工資基基本薪點點薪點標標準”。基本工資資應高于于當?shù)刈钭畹凸べY資標準。績效工資資煉鐵廠績績效工資資分配按按照績效效

12、考核的的層次，逐層分分配。首先是中中層管理理人員（高爐爐爐長、科科長等）的績效效工資分分配，將將剩余績績效工資資總額劃劃分為非非生產單單位（辦辦公室、技術科科）績效效工資總總額和生生產單位位（各高高爐車間間、原料料工段、噴煤工工段、機機動科）績效工工資總額額；非生產單單位績效效工資按按照績效效薪點總總額比例例進行計計算；根根據(jù)個人人的績效效薪點分分配到個個人；生產單位位績效工工資根據(jù)據(jù)績效情情況分解解到車間間或科室室，然后后按照同同一部門門內部同同一層級級的原則則，對工工段長、工長（班長）進行分分配；最最后分配配到一線線工人。煉鐵廠的的績效工工資總額額等于薪薪酬總額額減去特特殊津貼貼總額和和基

13、本工工資總額額剩下的的余額，其計算算公式為為“績效工工資總額額煉鐵鐵廠當月月員工薪薪酬總額額特殊津津貼總額額基本工工資總額額”。高爐爐長長（科長長、辦公公室主任任）的績績效工資資總額（A）高爐爐爐長（科科長、辦辦公室主主任）績績效薪點點總額廠績效效工資總總額分廠績績效薪點點總額。 高爐爐長長（科長長、辦公公室主任任）的實實際績效效工資A 個人績績效工資資分配系系數(shù)其中：個個人績效效工資分分配系數(shù)數(shù)個人人考核分分個人績績效薪點點（個人人考核分分個人績績效薪點點）某非生產產單位績績效工資資總額（B）=分廠績績效工資資總額（該非非生產單單位績效效薪點總總額分廠績績效薪點點總額）某非生產產單位個個人績

14、效效工資（C）B該人績績效薪點點該非生生產單位位績效薪薪點總額額某車間工工資總額額（D）（廠廠績效工工資總額額非生生產單位位績效工工資總額額A）該車間間績效工工資分配配系數(shù)其中：車車間績效效工資分分配系數(shù)數(shù)車間間考核得得分車間績績效薪點點總額（不含主主任級人人員）（車間間考核分分車間績績效薪點點總額）某車間工工段長（工長）工資總總額（EE）DD該車間間工段長長（工長長）績效效薪點總總額該車間間所有員員工績效效薪點總總額（不不含爐長長與科室室級）某車間工工段長實實際績效效工資E個人績績效工資資分配系系數(shù)其中：個個人績效效工資分分配系數(shù)數(shù)個人人考核分分個人績績效薪點點（個人人考核分分個人績績效薪點

15、點）某班組績績效工資資總額（F）班組績績效工資資總額（DEE）該班組組績效工工資分配配系數(shù)其中：班班組績效效工資分分配系數(shù)數(shù)班組組考核得得分班組績績效薪點點總額（班組組考核分分班組績績效薪點點總額）某車間班班組長工工資總額額（G）F該車間間班組長長績效薪薪點總額額該班組組所有員員工績效效薪點總總額某班組長長實際績績效工資資G個人績績效工資資分配系系數(shù)其中：個個人績效效工資分分配系數(shù)數(shù)個人人考核分分個人績績效薪點點（個人人考核分分個人績績效薪點點）。該班組工工人個人人實際績績效工資資（FFG）工人個個人績效效工資分分配系數(shù)數(shù)其中：工工人個人人績效工工資分配配系數(shù)個人考考核分個人績績效薪點點（個人

16、人考核分分個人績績效薪點點）薪酬調整整薪酬調整整分為整整體調整整和個別別調整。整體調整整：指公公司根據(jù)據(jù)國家政政策和物物價水平平等宏觀觀因素的的變化、行業(yè)及及地區(qū)競競爭狀況況、企業(yè)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略變化化以及公公司整體體效益情情況而進進行的調調整，煉煉鐵廠將將依據(jù)公公司的調調整措施施對薪點點標準進進行相應應的調整整。個別調整整：主要要指工資資級別的的調整，分為定定期調整整與不定定期調整整。工資級別別定期調調整：指指公司在在年底根根據(jù)年度度績效考考核結果果對員工工工資級級別進行行的調整整，詳細細情況參參見德德龍鋼鐵鐵公司煉煉鐵廠員員工考核核管理制制度。工資級別別不定期期調整：指公司司在年中中由于職職務

17、變動動等原因因對員工工工資級級別進行行的調整整。員工在其其崗位的的薪級范范圍內調調整崗位位工資級級別，達達到本崗崗位薪級級上限后后，則不不再調整整。 若存在在一人多多崗的情情況，則則確定其其核心崗崗位（就就高不就就低）并并以該崗崗位進行行績效考考核。 各崗位位員工工工資級別別調整由由廠長審審批，審審批通過過的調整整方案和和各項薪薪酬發(fā)放放方案由由辦公室室執(zhí)行。調整后后的工資資級別，從次月月1日計計算。薪酬的組組織與發(fā)發(fā)放煉鐵廠辦辦公室負負責工資資核算，并編制制每月薪薪酬發(fā)放放方案，報廠長長審批通通過后按按照公司司相關管管理制度度執(zhí)行。員工工資資實行月月薪制。每月110日支支付上月月工資，以法定

18、定貨幣（人民幣幣）支付付，若遇遇支薪日日為休假假日時，則提前前至最近近工作日日支付。實際工資資按照員員工出勤勤天數(shù)進進行計算算，當月月工資的的計算公公式如下下：員工有下下列情形形由員工工本人向向煉鐵廠廠辦公室室提出書書面申請請，經(jīng)批批準后115天內內一次性性結清工工資。（1） 依法法解除或或終止勞勞動合同同時；（2） 公司司認可的的其他事事由。員工在考考核前離離職，則則當月績績效工資資不再補補發(fā)。附則本制度是是德龍公公司薪酬酬管理制制度的組組成部分分。由煉煉鐵廠辦辦公室起起草和修修訂，人人力資源源處和煉煉鐵廠廠廠長審核核，德龍龍公司總總經(jīng)理審審批后發(fā)發(fā)布。本制度自自發(fā)布之之日起施施行。本制度由

19、由煉鐵廠廠辦公室室負責解解釋。附表一：煉鐵廠廠工資等等級及薪薪點表煉鐵廠工工資等級級及薪點點表部門職位名稱稱職位編號號中位級別工資級別范圍工資等級級中位等級級基準薪薪點基本工資資比例中位等級級基本薪薪點中位等級級績效薪薪點廠長廠長200001管理副廠廠長200002生產副廠廠長200003技術副廠廠長200004辦公室辦公室主主任20100138337-3391700.6102.068.00辦事員20100247346-448970.767.9929.11生產科生產科科科長20200123322-2245170.5258.5258.5生產科副副科長20200226325-2274120.520

20、6.0206.0調度長20200327326-2283770.6226.2150.8安全員20200437336-3381810.7126.754.33調度員20200541340-4421370.795.9941.11工藝員20200642341-4431300.791.0039.00事務員20200747346-448970.767.9929.11管理員20200839338-4401590.7111.347.77技術科技術科科科長20300123322-2245170.5258.5258.5冶煉工程程師20300223322-2245170.6310.2206.8爐前技師師2030032

21、4323-2254820.6289.2192.8噴煤技師師20300424323-2254820.6289.2192.8液壓技師師20300526325-2274120.6247.2164.8冶煉技師師20300626325-2274120.6247.2164.8熱風技師師20300731330-3322770.6166.2110.8技術科副副科長20300832331-3332600.6156.0104.0機動科機動科科科長20400123322-2245170.5258.5258.5機動科副副科長20400226325-2274120.5206.0206.0機修工段段長2040032932

22、8-3303270.6196.2130.8電儀工段段長20400429328-3303270.6196.2130.8運行工段段長20400529328-3303270.6196.2130.8機修副工工段長20400637336-3381810.6108.672.44電儀副工工段長20400737336-3381810.6108.672.44技術員20400839537-4411590.695.4463.66機修班長長20400940538-4421480.688.8859.22電儀班長長20411040538-4421480.688.8859.22機車班長長20411140538-442148

23、0.688.8859.22三班班長長20411240538-4421480.688.8859.22設備員20411341539-4431370.795.9941.11液壓工20411443541-4451230.786.1136.99電儀工20411546743-4491020.771.4430.66常白班鉗鉗工20411646743-4491020.771.4430.66常白班焊焊工20411746743-4491020.771.4430.66三班鉗工工20411846743-4491020.771.4430.66三班工焊焊工20411946743-4491020.771.4430.66機動

24、科事事務員20422047346-448970.767.9929.11計量工20422148347-449920.764.4427.66機車工20422248546-550920.764.4427.66風機工20422350548-552820.757.4424.66天車工20422451549-553770.753.9923.11道岔工20422551350-552770.753.9923.11保管員20422651350-552770.753.9923.11污環(huán)工20422753551-555690.748.3320.77凈環(huán)工20422854353-555650.745.5519.55高

25、爐車間間高爐爐長長20500123322-2245170.5258.5258.5高爐工長長20500229328-3303270.6196.2130.8高爐副工工長20500335334-3362090.6125.483.66爐前鐵口口工20500438337-3391700.7119.051.00普遍爐前前工20500543541-4451230.786.1136.99管工20500643541-4451230.786.1136.99噴煤工20500743541-4451230.786.1136.99熱風工20500846544-4481020.771.4430.66卷稱工20500947545-449970.767.9929.11槽下工20511050349-551820.757.4424.66日班工段段長20511128327-2293520.6211.2140.8日班班長長20511241340-4421370.682.2254.88碾泥工20511350349-551820.757.4424.66打料工20511450349-551820.75