某環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)公司員工招聘管理辦法

1、PAGE PAGE 45員工招聘聘管理辦辦法 總 則則一、適用用范圍 本管理辦辦法適用用于包頭頭市環(huán)衛(wèi)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)有有限責(zé)任任公司（以下簡簡稱“公司”）的人人員招聘聘管理。二、目的的與作用用為滿足公公司持續(xù)續(xù)、快速速發(fā)展的的需要，保障公公司人員員結(jié)構(gòu)合合理和人人才儲備備需求，根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)和和公司有有關(guān)的管管理制度度，特制制定本管管理辦法法來規(guī)范范人員招招聘流程程和健全全人才選選用機制制。三、招招聘原則則公司招聘聘堅持公公開招聘聘、平等等競爭、擇優(yōu)錄錄用、先先內(nèi)后外外的原則則，根據(jù)據(jù)崗位任任職資格格，招聘聘最適合合崗位的的人，實實現(xiàn)人崗崗配置的的一致性性，同等等條件下下，優(yōu)先先考慮符符合

2、內(nèi)部部調(diào)動原原則的內(nèi)內(nèi)部人員員，為內(nèi)內(nèi)部員工工提供更更多空間間，使用用工用人人機制更更趨科學(xué)學(xué)、合理理、規(guī)范范。第二章 職責(zé)責(zé)分工一、員工工招聘工工作由公公司統(tǒng)一一安排，公司人人事科是是招聘工工作的主主管部門門，其職職責(zé)如下下：（一）制制定公司司年度招招聘計劃劃，并在在實際執(zhí)執(zhí)行中加加以調(diào)整整。（二）根根據(jù)公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)，定定崗、定定編和定定員方案案對各科科室、所所屬各基基層單位位的人員員招聘需需求進(jìn)行行控制。審核各各科室、所屬各各基層單單位招聘聘需求是是否滿足足組織結(jié)結(jié)構(gòu)定崗崗、定員員和定編編方案。嚴(yán)格按按照各部部門人員員編制范范圍進(jìn)行行招聘，如屬于于方案外外的招聘聘，需提提請公司司分管領(lǐng)

3、領(lǐng)導(dǎo)、主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、總經(jīng)經(jīng)理審批批，經(jīng)由由上級主主管部門門相關(guān)科科室備案案，上級級分管局局領(lǐng)導(dǎo)審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)方可執(zhí)執(zhí)行。（三）協(xié)助用用人部門門撰寫擬擬招聘職職位的職職位描述述和任職職資格。（四）根根據(jù)招聘聘需求選選擇合適適的招聘聘渠道，并實施施招聘工工作。（五）制制定招聘聘人員選選拔測評評方法，主持實實施測評評程序。（六）為為用人部部門的錄錄用提供供建議，與應(yīng)聘聘者確定定崗位及及薪資。二、用人人部門應(yīng)應(yīng)參與到到本部門門所需人人員的招招聘活動動中，并并在其中中承擔(dān)以以下責(zé)任任：（一）根根據(jù)工作作需要提提出本部部門招聘聘需求。（二）草草擬招聘聘職位的的職位描描述和任任職資格格。（三）與與公司人人事部

4、門門一同完完成對應(yīng)應(yīng)聘者的的面試。（四）參參與對應(yīng)應(yīng)聘者的的測評過過程，對對其專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平等進(jìn)進(jìn)行判斷斷。（五）做做出錄用用評判。（六）員員工試用用期的管管理和考考核。第三章 招聘聘計劃編編制與上上報一、招聘聘需求公司各部部門在如如下情況況可以提提出用人人需求：（一）缺缺員的補補充：因因員工異異動如員員工調(diào)動動、晉升升、退休休、離職職等原因因，按規(guī)規(guī)定編制制需要補補充。（二）突突發(fā)的人人員需求求：因不不可預(yù)料料的業(yè)務(wù)務(wù)、工作作變化而而急需引引進(jìn)特殊殊技能人人員。（三）擴擴大編制制：因公公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展壯壯大，需需擴大現(xiàn)現(xiàn)有人員員規(guī)模及及編制。（四）儲儲備人才才：為了了促進(jìn)公公司目標(biāo)標(biāo)的實現(xiàn)現(xiàn)

5、，而需需儲備一一定數(shù)量量的各類類專業(yè)人人才，如如大學(xué)畢畢業(yè)生、專業(yè)技技術(shù)人員員、特種種作業(yè)人人員等。二、年度度規(guī)劃（一）各各部門在在公司下下一年度度開始前前，應(yīng)制制定出下下一年度度“部門年年度人員員需求計計劃”，報送送公司人人事部門門。（二）公公司人事事科匯總總各部門門的年度度人員需需求計劃劃，并根根據(jù)公司司全年的的經(jīng)營目目標(biāo)和財財務(wù)預(yù)算算計劃要要求，以以及人員員現(xiàn)狀擬擬定下一一年度的的公司“年度招招聘計劃劃及費用用預(yù)算”，經(jīng)公公司黨政政工聯(lián)席席會議研研究同意意，報上上級主管管部門審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可進(jìn)行。三、臨時時需求計計劃各部門因因工作需需要或人人員的臨臨時變動動，需要要補充人人員時，應(yīng)向

6、公公司人事事部門提提交“招聘需需求表”，說明明其必要要性與合合理性，在年度度人員招招聘計劃劃編制內(nèi)內(nèi)的，公公司人事事部門按按照招聘聘需求進(jìn)進(jìn)行招聘聘。計劃劃編制外外的，經(jīng)經(jīng)公司黨黨政工聯(lián)聯(lián)席會議議研究同同意后，報上級級主管部部門審核核批準(zhǔn)后后方可進(jìn)進(jìn)行。四、招聘聘計劃（一）公公司人事事部門根根據(jù)“公司年年度招聘聘計劃及及費用預(yù)預(yù)算”和各部部門提交交“人員招招聘申請請表”擬定“人員招招聘計劃劃”。人員員招聘計計劃應(yīng)包包括以下下內(nèi)容：需求崗崗位及人人數(shù)、崗崗位說明明、招聘聘方式、招聘時時間、招招聘信息息發(fā)布方方式、招招聘費用用預(yù)算等等。（二）公公司年度度招聘計計劃和財財務(wù)預(yù)算算內(nèi)的招招聘，人人事部

7、門門可以直直接組織織進(jìn)行；年度招招聘計劃劃和財務(wù)務(wù)預(yù)算外外的招聘聘，需經(jīng)經(jīng)公司黨黨政工聯(lián)聯(lián)席會議議研究同同意后，報上級級主管部部門審核核批準(zhǔn)后后方可組組織進(jìn)行行。招聘形式式及流程程公司人事事部門在在按照年年度招聘聘計劃或或者接到到人員招招聘需求求表后，可以采采取內(nèi)部部招聘和和外部招招聘兩種種形式進(jìn)進(jìn)行招聘聘。一、內(nèi)部部招聘鑒于內(nèi)部部員工比比較了解解公司的的情況，對公司司的忠誠誠度較高高，公司司進(jìn)行人人才招聘聘時應(yīng)優(yōu)優(yōu)先考慮慮內(nèi)部招招聘。內(nèi)內(nèi)部招聘聘有利于于改善人人力資源源的配置置狀況，提高員員工的積積極性，在尊重重員工和和用人部部門意見見的前提提下，可可采用推推薦、競競聘等形形式進(jìn)行行招聘。內(nèi)

8、部招招聘具體體流程如如下：（一）發(fā)發(fā)布內(nèi)部部招聘公公告 人事部部門根據(jù)據(jù)公司所所需招聘聘崗位的的名稱，編制崗崗位說明明書，并并擬定內(nèi)內(nèi)部招聘聘公告。招聘公公告發(fā)布布可通過過公司的的內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)站、公公告欄等等形式進(jìn)進(jìn)行發(fā)布布。內(nèi)部部招聘公公告要盡盡可能傳傳達(dá)到每每一個正正式員工工。（二）內(nèi)內(nèi)部報名名 公司所所有正式式員工在在所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的許許可下都都有資格格向公司司人事部部門報名名申請。（三）篩篩選人事部門門將參考考申請人人和空缺缺職位的的相應(yīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人意見見，根據(jù)據(jù)崗位說說明書進(jìn)進(jìn)行初步步篩選。對初步步篩選合合格人員員，人事事部門組組織內(nèi)部部招聘評評審小組組進(jìn)行內(nèi)內(nèi)部評審審，評審審結(jié)果

9、經(jīng)經(jīng)黨政工工聯(lián)席會會議研究究批準(zhǔn)后后生效。（四）錄錄用 經(jīng)評審審合格的的員工應(yīng)應(yīng)在一周周內(nèi)做好好工作移移交，并并到公司司人事部部門辦理理內(nèi)部調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)，在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)到到新部門門報到。二、外部部招聘在內(nèi)部招招聘難以以滿足公公司人才才需求時時，可以以考慮外外部招聘聘。外部部招聘工工作的組組織主要要以公司司人事部部門為主主，用人人部門配配合。必必要時公公司主要要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部部門參加加。外部部招聘可可根據(jù)崗崗位性質(zhì)質(zhì)不同采采取有效效的招聘聘渠道。招聘渠渠道可通通過校園園招聘、媒體招招聘、內(nèi)內(nèi)部員工工推薦、招聘會會等方式式進(jìn)行招招聘，應(yīng)應(yīng)聘人員員可通過過以上相相關(guān)招聘聘渠道進(jìn)進(jìn)行報名名。外部部招

10、聘具具體流程程如下：（一）資資格審查查（初審審）。報報名截止止后，根根據(jù)招聘聘崗位的的要求，由公司司人事部部門會同同各相關(guān)關(guān)用人部部門組成成招聘小小組，對對應(yīng)聘人人員進(jìn)行行初選。審查應(yīng)應(yīng)聘人員員的個人人簡歷和和求職表表，確定定入圍者者，并根根據(jù)收集集到的應(yīng)應(yīng)聘人員員信息建建立人才才儲備庫庫。（二）筆筆試。對對入圍應(yīng)應(yīng)聘人員員進(jìn)行筆筆試。筆筆試內(nèi)容容主要包包括專業(yè)業(yè)知識、綜合知知識及能能力、文文字水平平、其他他特殊要要求的知知識和能能力（用用人部門門認(rèn)為不不需要進(jìn)進(jìn)行筆試試的崗位位可不進(jìn)進(jìn)行筆試試）。（三）面面試。公公司人事事部門對對筆試合合格的應(yīng)應(yīng)聘人員員發(fā)出面面試通知知，并要要求其面面試時提

11、提供學(xué)歷歷、證書書、身份份證等相相關(guān)證件件的原件件，并審審查相關(guān)關(guān)證件的的真實性性。1、面試試內(nèi)容主主要包括括綜合形形象、表表達(dá)能力力、舉止止行為以以及專業(yè)業(yè)知識能能力等情情況，也也可進(jìn)行行人事檔檔案審核核、外調(diào)調(diào)、各種種測試等等。2、面試試時間一一般根據(jù)據(jù)工作需需要確定定，面試試地點一一般設(shè)在在公司機機關(guān)辦公公所在地地，面試試的形式式由招聘聘小組根根據(jù)實際際情況確確定，可可采取問問答的方方式，也也可采取取情景模模擬的形形式。3、面試試的基本本程序：招聘小小組組長長簡單介介紹公司司情況及及招聘崗崗位情況況；應(yīng)聘聘者作自自我介紹紹；招聘聘小組提提問；招招聘小組組根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘者作作答進(jìn)行行面試評評價

12、。4、面試試需了解解的內(nèi)容容：（1）技技術(shù)能力力：專業(yè)業(yè)知識、技能、工作經(jīng)經(jīng)驗及學(xué)學(xué)習(xí)情況況；（2）非非技術(shù)能能力：溝溝通能力力、人際際交往能能力、抗抗壓能力力、工作作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)意意識和創(chuàng)創(chuàng)新精神神；（3）個個人素養(yǎng)養(yǎng)：自覺覺性、應(yīng)應(yīng)聘動機機、誠信信度及自自律能力力；（4）無無以下情情況：精精神及心心理異常常、行為為偏激。5、面試試評價。面試結(jié)結(jié)束后，招聘小小組組長長應(yīng)召集集其他成成員及時時進(jìn)行面面試評價價，并將將評價意意見記錄錄在面面試記錄錄表中中，招聘聘小組成成員簽字字確認(rèn)。6、面試試合格者者應(yīng)到用用人單位位指定的的醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體檢檢，如有有傳染性性疾病、精神疾疾病或不不適應(yīng)工工作需要要的其

13、他他疾病，不予錄錄用。（四）復(fù)復(fù)核。所所有通過過筆試、面試的的應(yīng)聘人人員統(tǒng)一一由公司司人事部部門進(jìn)行行復(fù)核，根據(jù)招招聘小組組對應(yīng)聘聘人員總總體評價價意見提提出擬錄錄用意見見。所有有擬錄用用的人員員必須經(jīng)經(jīng)公司分分管人事事領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn)后，方可辦辦理錄用用手續(xù)。（五）錄錄用。公公司人事事部門對對符合各各項測評評條件的的應(yīng)聘人人員辦理理錄用相相關(guān)手續(xù)續(xù)，被錄錄用者進(jìn)進(jìn)入公司司前應(yīng)與與原工作作單位解解除勞務(wù)務(wù)關(guān)系，公司一一般情況況下不雇雇傭兼職職人員；對被錄錄用的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生向其其所在高高校發(fā)接接收函，簽定就就業(yè)協(xié)議議書。同同時，公公司人事事部門將將結(jié)果通通知落選選的應(yīng)聘聘者。（六）報報

14、到。被被錄用員員工必須須在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)向公司司報到。如在發(fā)發(fā)出錄用用通知33天內(nèi)不不能正常常報到者者，可取取消其錄錄用資格格。應(yīng)聘聘人員到到公司報報到后，需向公公司人事事部門提提供個人人學(xué)歷復(fù)復(fù)印件備備案，并并填寫員工登登記表，同時時簽定試試用期勞勞動合同同，試用用期一般般為3-6個月月。若被被錄用員員工所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人認(rèn)認(rèn)為有必必要時，也可報報請公司司批準(zhǔn)，將試用用期酌情情縮短。被錄用用員工必必須保證證向公司司提供的的資料真真實無誤誤，若一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)虛報或或偽造，公司有有權(quán)立即即將其辭辭退。（七）試試用。試試用期的的人員，尚不屬屬于公司司正式員員工。在在此期間間，本人人可以隨隨時提出出辭

15、職。試用人人員如不不能勝任任本職工工作或工工作中出出現(xiàn)重大大失誤，公司有有權(quán)隨時時將其辭辭退。試試用期人人員工資資待遇等等按照國國家相關(guān)關(guān)法律及及公司相相關(guān)規(guī)章章制度執(zhí)執(zhí)行。 （八）轉(zhuǎn)正。試用期期滿后的的員工，經(jīng)考核核合格，公司人人事部門門在試用用期滿一一星期前前向用人人部門書書面征詢詢意見。試用部部門不管管是否同同意繼續(xù)續(xù)使用，均須于于收到公公司人事事部門通通知244小時內(nèi)內(nèi)出具書書面意見見。公司司人事部部門在收收到用人人部門的的書面答答復(fù)244小時內(nèi)內(nèi)，書面面通知試試用員工工。經(jīng)所所在部門門考核合合格者，可轉(zhuǎn)為為正式員員工。由由用人部部門和公公司人事事部門填填寫考核核意見，經(jīng)公司司分管人人

16、事領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)后后，公司司與員工工簽訂正正式勞動動合同，試用人人員轉(zhuǎn)為為公司正正式員工工。公司司人事部部門為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正人員員辦理社社會保險險、住房房公積金金等相關(guān)關(guān)手續(xù)。第五章 招聘聘紀(jì)律一、應(yīng)聘聘人員。具有下下列情形形之一的的，一經(jīng)經(jīng)查實，即取消消應(yīng)聘人人員考試試（筆試試、面試試）和聘聘用資格格。 偽造、涂涂改學(xué)歷歷學(xué)位及及相關(guān)資資格證書書、獲獎獎證明的；蓄意修改改畢業(yè)生生學(xué)校及及所學(xué)專專業(yè)名稱稱、虛報報工作業(yè)績或在在校成績績的；（三）應(yīng)應(yīng)聘人員員在考試試過程中中作弊的的；（四）在在試用期期內(nèi)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)與錄用用條件不不符的；（五）應(yīng)應(yīng)予以取取消資格格的其他他情形。二、招聘聘工作人人員。

17、具具有下列列情形之之一的，一經(jīng)查查實，嚴(yán)嚴(yán)格按照照干部人人事紀(jì)律律有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。（一）招招聘工作作人員指指使、縱縱容他人人作弊，或在招招聘考試試考核過過程中參參與作弊弊的；（二）招招聘工作作人員故故意泄露露考試試試題的；（三）公公司人事事管理部部門工作作人員違違反規(guī)定定私自聘聘用畢業(yè)業(yè)生、社社會人員員、擅自自補錄的的；（四）幫幫助更改改或隱瞞瞞應(yīng)聘人人員信息息的；（五）違違反本辦辦法的其其他情形形的。第六章 附 則一、本辦辦法由公公司人事事部門制制定，黨黨政工聯(lián)聯(lián)席會議議核準(zhǔn)后后實施。二、本辦辦法由公公司人事事部門負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。三、本辦辦法自發(fā)發(fā)布之日日起執(zhí)行行。員工崗位位聘用制制度第一條

18、 公司聘聘用人員員時，要要堅持公公開、公公平、公公正和擇擇優(yōu)錄用用、競爭爭上崗的的原則，根據(jù)崗崗位要求求錄用，并辦理理相關(guān)手手續(xù)。第二條 公司聘聘用員工工分為三三類：簽簽訂固定定期限勞勞動合同同、無固固定期限限勞動合合同正式式員工和和以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的臨時時工以及及季節(jié)性性臨時工工勞動合合同。第三條 人員聘聘用要求求（一） 管理崗崗（任職職干部）1.熱愛愛祖國，擁護(hù)黨黨和國家家的方針針政策。2.品行行端正，有強烈烈的責(zé)任任心和敬敬業(yè)精神神，堅持持原則，敢于承承擔(dān)責(zé)任任。3.善于于領(lǐng)會和和忠實執(zhí)執(zhí)行上級級領(lǐng)導(dǎo)意意圖，能能保證決決策的貫貫徹執(zhí)行行。4.具有有?？萍凹皩？埔砸陨蠈W(xué)歷歷

19、，或具具有中級級技術(shù)職職稱。5.有三三年以上上(含三三年)相相關(guān)崗位位的工作作經(jīng)驗。6.身體體狀況良良好，能能勝任應(yīng)應(yīng)聘崗位位的工作作。7.熟悉悉現(xiàn)代經(jīng)經(jīng)營管理理理論，具有一一定的決決策能力力、組織織協(xié)調(diào)能能力、開開拓創(chuàng)新新能力和和文字表表達(dá)能力力。8.具有有良好的的人際關(guān)關(guān)系、善善于與人人溝通，辦事公公正。9.年齡齡在400周歲以以下（包包括400周歲）。（二） 一般管管理崗位位1.熱愛愛祖國，擁護(hù)黨黨和國家家的方針針政策。2.愛崗崗敬業(yè)，有良好好的職業(yè)業(yè)道德。3.善于于領(lǐng)會和和忠實執(zhí)執(zhí)行上級級領(lǐng)導(dǎo)意意圖，能能保證決決策的貫貫徹落實實。4.具有有中專及及中專以以上學(xué)歷歷，或具具有初級級技術(shù)職

20、職稱，專專業(yè)人員員應(yīng)具有有從業(yè)資資格證。5.有一一年以上上（含一一年）相相關(guān)崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗。6.身體體狀況良良好，能能勝任應(yīng)應(yīng)聘崗位位工作。7.具備備一定的的企業(yè)管管理知識識，能運運用現(xiàn)代代企業(yè)管管理的理理論和方方法。8.具備備一定的的開拓創(chuàng)創(chuàng)新能力力、業(yè)務(wù)務(wù)實施能能力、語語言文字字的表達(dá)達(dá)能力。9.年齡齡限制要要求為男男40周周歲以下下、女335周歲歲以下。（三） 其它崗崗位1.熱愛愛祖國，擁護(hù)黨黨和國家家的方針針政策。2.愛崗崗敬業(yè)，有良好好的職業(yè)業(yè)道德。3.能不不折不扣扣和保質(zhì)質(zhì)保量地地完成上上級布置置的工作作任務(wù)。4.具有有高中及及高中以以上文化化程度，或相關(guān)關(guān)崗位應(yīng)應(yīng)知應(yīng)會會技能。

21、5.身體體狀況良良好，能能勝任應(yīng)應(yīng)聘崗位位工作。6.技術(shù)術(shù)崗位員員工要熟熟練掌握握相關(guān)生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)及設(shè)備備操作技技術(shù)，并并取得從從業(yè)資格格。7.車輛輛駕駛員員要求有有一年以以上駕齡齡。8.年齡齡在355周歲以以下。第四條 凡有下下列情況況者，不不得聘用用（一） 有違法法和違紀(jì)紀(jì)行為記記錄者。（二） 吸食或或注射毒毒品者。（三） 患有精精神病或或傳染病病者。（四） 體格檢檢查經(jīng)本本公司認(rèn)認(rèn)定不合合格者。（五） 欠公款款受到處處罰者。（六） 品行惡惡劣，被被國家企企事業(yè)單單位和私私營企業(yè)業(yè)開除者者。（七） 未滿118周歲歲者。第五條 公司各各科室及及二級單單位需招招聘人員員時，需需向人事事科上報報

22、用人計計劃，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會會議批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由人事科科辦理選選聘事宜宜。第六條 應(yīng)聘人人員統(tǒng)一一由人事事科對個個人能力力和素質(zhì)質(zhì)進(jìn)行培培訓(xùn)考核核。培訓(xùn)訓(xùn)的主要要內(nèi)容是是介紹企企業(yè)發(fā)展展歷史、組織機機構(gòu)、業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍、未來來發(fā)展及及崗位培培訓(xùn)、專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)。考試試及審查查合格者者，需填填寫試用用申請表表，并附附2寸彩彩照1張張，身份份證、學(xué)學(xué)業(yè)證書書和職稱稱證復(fù)印印件各二二份，以以建立健健全個人人人事檔檔案。 第七條 員工試試用期為為三個月月，試用用期結(jié)束束，經(jīng)考考核合格格者，與與公司正正式簽訂訂勞動合合同；試試用期結(jié)結(jié)束，考考核不合合格者不不予聘用用。第八條 試用期期間的員員工必須須遵守公公

23、司的各各項規(guī)章章制度，如果在在試用期期出現(xiàn)責(zé)責(zé)任事故故或泄露露公司機機密，給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，公司司有權(quán)立立即終止止試用，并保留留要求其其賠償公公司損失失的權(quán)利利。第九條 簽訂固固定和無無固定期期限勞動動合同的的員工，從簽訂訂勞動合合同之日日起，公公司為其其辦理養(yǎng)養(yǎng)老保險險、醫(yī)療療保險、失業(yè)保保險、工工傷保險險。從事事高危作作業(yè)的臨臨時工（季節(jié)工工）公司司為其辦辦理人身身意外傷傷害險或或工傷保保險，直直至離職職。第十條 解除勞勞動合同同的規(guī)定定（一） 辭職：公司中中層干部部辭職，需提前前一個月月提出書書面申請請；其余余人員需需提前一一周申請請。（二） 解除勞勞動合同同：按勞動法法、勞

24、動合合同法規(guī)定，凡違反反公司司員工獎獎懲制度度第二二條第四四款規(guī)定定者，予予以解除除勞動合合同。（三） 離退職職人員在在離崗后后的任何何與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)的行行為，公公司概不不負(fù)責(zé)，如其行行為對公公司造成成經(jīng)濟或或名譽損損失，公公司有權(quán)權(quán)要求其其賠償，并承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)法法律責(zé)任任。（四） 勞動合合同期限限臨近時時，員工工提出不不續(xù)簽勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)在勞動動合同期期滿前一一周提出出書面申申請，公公司提出出不續(xù)簽簽合同的的，應(yīng)提提前一個個月通知知員工。（五） 員工離離職手續(xù)續(xù)應(yīng)在員員工辭職職報告、協(xié)商解解除勞動動合同協(xié)協(xié)議和解解除勞動動合同決決定批準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行后后，七日日內(nèi)辦理理完。員工考勤勤制度第一

25、條 考勤是是企業(yè)管管理的基基礎(chǔ)性工工作，是是計發(fā)工工資獎金金、勞保保福利等等待遇的的重要依依據(jù)。第二條 公司的的考勤管管理制度度由人事事科負(fù)責(zé)責(zé)，各部部門考勤勤由科室室負(fù)責(zé)人人簽字確確認(rèn)，基基層各單單位由綜綜合部內(nèi)內(nèi)勤人員員或選派派責(zé)任心心強的人人員負(fù)責(zé)責(zé)，逐日日認(rèn)真記記錄出勤勤情況。第三條 考勤員員職責(zé)（一） 按規(guī)定定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地地記錄出出勤情況況。（二） 如實反反映本單單位考勤勤中的問問題。（三） 妥善保保管各種種休假憑憑證。（四） 及時匯匯總上報報單位考考勤結(jié)果果。第四條 記載考考勤的符符號。出出勤/，事假，病假假，曠曠工，婚假假、喪假假，產(chǎn)假假#，探探親假，公傷傷假 。第五條 各

26、部門門及二級級單位在在每月110號前前將考勤勤匯總報報人事科科。第六條 遲到、早退（一） 職工臨臨時有事事，需要要晚來或或早走，必須事事先向部部門或二二級單位位負(fù)責(zé)人人請假，準(zhǔn)假后后方可晚晚來或早早走。（二） 每月遲遲到、早早退超過過3次者者，按公司員員工獎懲懲制度有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。 第七條 事假（一） 職工遇遇事必須須在工作作日內(nèi)親親自辦理理書面請請假手續(xù)續(xù)的，應(yīng)應(yīng)事先請請假，不不能事先先請假的的，可用用電話、帶口信信等方式式請假，事后必必須補辦辦書面請請假手續(xù)續(xù)，如需需續(xù)假應(yīng)應(yīng)提前辦辦理。（二） 職工請請事假33天內(nèi)，由部門門及二級級單位負(fù)負(fù)責(zé)人審審批，33天以上上由分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，77

27、天以上上由公司司主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。全年年事假累累計在77天以內(nèi)內(nèi)（含77天），不影響響?yīng)劷鸺凹案＠牡陌l(fā)放；一個月月內(nèi)請事事假超過過7天以以上按照照實際在在崗天數(shù)數(shù)發(fā)放當(dāng)當(dāng)月工資資；一年年內(nèi)事假假累計超超過300天者，公司與與其自動動解除勞勞動合同同。第八條 病假（一） 職工因因病或非非因工受受傷。請請病假33天以上上15天天以下的的，需持持包頭市市三甲醫(yī)醫(yī)院診斷斷、化驗驗單等相相關(guān)證明明材料，報公司司人事科科辦理請請假手續(xù)續(xù)，需住住院治療療的，連連續(xù)請病病假155日或年年累計超超過300日的，應(yīng)申請請進(jìn)入醫(yī)醫(yī)療期，由本人人提出申申請，提提供包頭頭市三甲甲醫(yī)院診診斷、入入院證明明等相關(guān)關(guān)材料，

28、上報公公司人事事科審核核確認(rèn)，并填寫寫病休休醫(yī)療期期審批表表辦理理請假手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)進(jìn)入入醫(yī)療期期的按企業(yè)職職工患病病或非因因工負(fù)傷傷醫(yī)療期期規(guī)定有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（二） 工資待待遇：33天以內(nèi)內(nèi)不扣發(fā)發(fā)工資；當(dāng)月請請病假33天以上上15天天以下按按其崗位位基本工工資（收收費員按按照浮動動工資）實際在在崗天數(shù)數(shù)計算工工資；連連續(xù)請病病假155日或年年累計330日以以內(nèi)的，按其崗崗位基本本工資的的（收費費員按照照浮動工工資）660%發(fā)發(fā)放。(三) 經(jīng)批批準(zhǔn)進(jìn)入入醫(yī)療期期的，按按包頭市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800%執(zhí)行行。（四） 經(jīng)審核核確認(rèn)不不符合進(jìn)進(jìn)入醫(yī)療療期條件件，本人人不服從從組織安

29、安排的，解除勞勞動關(guān)系系。（五） 在規(guī)定定的病休休醫(yī)療期期滿后，必須到到公司報報到，不不報到者者按曠工工處理，15天天后仍不不報到者者，按自自動解除除勞動合合同處理理。（六） 病休期期滿后，仍不能能從事原原工作也也不能從從事公司司另行安安排工作作的，按按勞動動合同法法第二二十六條條第二款款規(guī)定，解除勞勞動合同同。第九條 工傷假假(一) 職工因因工受傷傷，因工工致殘，需持醫(yī)醫(yī)院診斷斷書及相相關(guān)證明明材料報報人事科科，并經(jīng)經(jīng)人事科科確認(rèn)，向統(tǒng)籌籌地區(qū)社社會保險險行政部部門提出出工傷認(rèn)認(rèn)定申請請，經(jīng)審審批認(rèn)定定為工傷傷的，可可按工傷傷假考勤勤，工傷傷假期間間，工資資按照工傷保保險條例例有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)

30、行。第十條 婚假(一) 按法定定結(jié)婚年年齡（女女20周周歲，男男22周周歲）結(jié)結(jié)婚的，可享受受3天婚婚假。(二) 符合晚晚婚年齡齡（女223周歲歲，男225周歲歲）的，可在法法定婚假假3天的的基礎(chǔ)上上，再享享受晚婚婚假155天。(三) 結(jié)婚時時男女雙雙方不在在一地工工作的，可視路路程遠(yuǎn)近近，酌情情給予路路程假。(四) 在探親親假（探探父母）期間結(jié)結(jié)婚的，不另給給假期。(五) 婚假包包括公休休假和法法定假。(六) 再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。(七) 婚假期期間工資資照發(fā)，不報銷銷路費，婚假不不能分段段使用。第十一條條 喪假假職工配偶偶、父母母、子女女或養(yǎng)父父母死亡亡，給予予

31、喪假33天；祖祖父母、外祖父父母、岳岳父母或或公婆死死亡，給給予喪假假2天；在外地地的可酌酌情給予予路程假假，休假假期間工工資照發(fā)發(fā)。第十二條條 產(chǎn)假假和計劃劃生育假假(一) 女職工工生育享享受988天產(chǎn)假假，產(chǎn)假假應(yīng)產(chǎn)前前產(chǎn)后連連續(xù)計算算，產(chǎn)假假期間基基本工資資照發(fā)。(二) 符合晚晚育年齡齡（女224周歲歲），增增加產(chǎn)假假30日日，并給給予男方方護(hù)理假假7日。自愿終終身只生生育一個個子女并并領(lǐng)取獨生子子女父母母光榮證證的夫夫妻，增增加產(chǎn)假假30日日。難產(chǎn)產(chǎn)者，憑憑醫(yī)院證證明，另另增加產(chǎn)產(chǎn)假155天，多多胞胎生生育的，每多生生育一個個嬰兒，增加產(chǎn)產(chǎn)假155天。(三) 女職工工計劃外外生育，其休

32、息息期間按按事假處處理。(四) 各種節(jié)節(jié)育、絕絕育手術(shù)術(shù)按醫(yī)療療部門休休假證明明準(zhǔn)假。(五) 配偶在在本市工工作，做做絕育手手術(shù)后，需要護(hù)護(hù)理，可可持絕育育證明，享受二二天的計計劃生育育假。(六) 懷孕不不滿四個個月流產(chǎn)產(chǎn)的，根根據(jù)當(dāng)?shù)氐蒯t(yī)療機機構(gòu)的意意見，給給予155-330天的的產(chǎn)假；懷孕滿滿四個月月以上流流產(chǎn)的，給予442天產(chǎn)產(chǎn)假。產(chǎn)產(chǎn)假期間間，基本本工資照照發(fā)。第十三條條 探親親假(一) 享受探探親假的的條件1.工作作滿一年年的職工工（不包包括臨時時工），不能利利用公休休假日與與父母或或配偶團(tuán)團(tuán)聚，又又同父母母或配偶偶不住在在一地的的，可享享受探親親假待遇遇。2.職工工喪偶滿滿一年又又

33、未重新新結(jié)婚，有未成成年（指指18周周歲以下下）的子子女寄養(yǎng)養(yǎng)在外省省市的，可享受受探親假假待遇。3.自幼幼由養(yǎng)父父、養(yǎng)母母或撫養(yǎng)養(yǎng)人撫養(yǎng)養(yǎng)長大，現(xiàn)仍保保持經(jīng)濟濟關(guān)系的的職工，經(jīng)養(yǎng)父父母、撫撫養(yǎng)人所所在單位位、街道道辦事處處、鄉(xiāng)政政府開據(jù)據(jù)證明證證實的，可享受受探望養(yǎng)養(yǎng)父母或或撫養(yǎng)人人的待遇遇，但不不得再享享受探望望生父母母的待遇遇。4.已婚婚職工父父母均在在外地居居住者，每四年年享受一一次探親親假待遇遇。（二） 以下情情況不能能享受探探親假1.試用用期期間間不享受受探親假假待遇。2.家居居遠(yuǎn)郊縣縣，不再再享受探探親假待待遇。3.已婚婚職工與與父或母母任何一一方，能能利用公公休日團(tuán)團(tuán)聚，連連續(xù)

34、滿330天，未婚職職工當(dāng)年年與父母母團(tuán)聚連連續(xù)滿220天的的，當(dāng)年年不享受受探親假假待遇。（三） 職工探探親假期期1.職工工探望配配偶，每每年給予予一方探探親假一一次，假假期為330天。2.未婚婚職工探探望父母母或子女女，每年年給假一一次，假假期為220天。3.已婚婚職工探探望父母母，每四四年給假假一次，假期為為20天天。 4.探親親假期指指與家人人團(tuán)聚的的實際時時間，根根據(jù)實際際情況應(yīng)應(yīng)給予路路程假。探親假假期，包包括公休休日，不不包括法法定節(jié)假假日。5.探親親假期工工資照發(fā)發(fā)。6.探親親假原則則上應(yīng)一一次使用用，經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二二次使用用。分期期使用探探親假，只給一一次路程程假，

35、報報銷一次次往返路路費。(四) 探親假假管理1.職工工探親，須事前前填寫探探親申請請表，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，報人人事科備備案，財財務(wù)科憑憑人事科科提供的的探親申申請表，予以報報銷往返返路費。2.各部部門及二二級單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)工作情情況，有有計劃地地安排職職工探親親，職工工本人應(yīng)應(yīng)服從組組織安排排。第十四條條 加班班調(diào)休充分利用用工作時時間，提提高工作作效率，嚴(yán)格控控制加班班加點，確因工工作需要要經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后加班班，不享享受加班班費的人人員，按按實際的的加班時時間給予予同等時時間的調(diào)調(diào)休。按按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)領(lǐng)取加班班費的人人員不予予調(diào)休。第十五條條 曠曠工(一） 凡下列列情況均均屬曠工工：1.用不不正當(dāng)

36、手手段騙取取、涂改改、偽造造休假證證明。2.未請請假或請請假未批批準(zhǔn)，擅擅自不到到單位上上班。3.不服服從工作作調(diào)動，經(jīng)教育育仍不到到崗。4.被公公安部門門拘留。5.打架架斗毆致致傷造成成的休息息。(二) 曠工停停發(fā)工資資第十六條條 公司司人事科科負(fù)責(zé)對對各部門門和二級級單位的的考勤情情況進(jìn)行行監(jiān)督檢檢查，每每月至少少不定期期抽查11-2次次，抽查查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)考勤不不實者，每次罰罰考勤人人員月度度績效獎獎金200元，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人500元。第十七條條 各部部門及二二級單位位領(lǐng)導(dǎo)都都要以身身作則，教育員員工自覺覺遵守考考勤制度度，支持持考勤員員工作，確保考考勤的真真實性、嚴(yán)肅性性，以使使考勤制制度

37、順利利實施。第十八條條 本制制度未盡盡事宜可可另外研研究補充充。員工月度度績效考考核、獎獎金發(fā)放放管理辦辦法為進(jìn)一步步增強公公司整體體工作效效率與活活力，規(guī)規(guī)范和強強化績效效考核，充分調(diào)調(diào)動廣大大干部職職工的工工作積極極性和主主動性，按照“績效掛掛鉤、獎獎優(yōu)罰劣劣和獎勤勤罰懶”的原則則，結(jié)合合我公司司實際，特制定定本辦法法。第一條 績效考考核是通通過客觀觀評價員員工的工工作績效效，幫助助員工提提高自身身工作水水平，從從而有效效提升公公司整體體績效。績效考考核的目目的包括括明確員員工工作作的導(dǎo)向向，保障障組織有有效運行行，給予予員工與與其貢獻(xiàn)獻(xiàn)相應(yīng)的的激勵。公司月月度績效效考核采采用二級級考核機

38、機制。第二條 對公司司科室及及基層單單位的績績效考核核由公司司績效考考核領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組辦辦公室具具體負(fù)責(zé)責(zé)。第三條 對員工工的績效效考核由由所屬科科室及基基層單位位進(jìn)行，公司績績效考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組進(jìn)行行指導(dǎo)、監(jiān)督。第四條 公司根根據(jù)科室室、基層層單位工工作績效效及每月月工作目目標(biāo)完成成情況確確定該部部門整體體獎金，各部門門根據(jù)本本部門員員工工作作績效、并參考考本部門門工作績績效、公公司總體體目標(biāo)完完成情況況在本部部門績效效獎金內(nèi)內(nèi)確定員員工績效效獎金。第五條 公司月月度績效效考核在在每月111日至至下一月月10日日進(jìn)行，績效獎獎金在次次月155日前與與工資一一并發(fā)放放，績效效獎金只只對應(yīng)科科室和基

39、基層單位位整體發(fā)發(fā)放，各各科室及及基層單單位有二二次分配配的權(quán)利利。第六條 公司司科室、基層單單位月度度績效考考核表由公司司績效考考核辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)填寫，并經(jīng)績績效考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組審核核、批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行，考核核表于每每月100日前匯匯總到公公司人事事科。第七條 公司司員工月月度工作作績效考考核表由員工工按照各各自崗位位職責(zé)填填寫“本月計計劃工作作內(nèi)容”部分，科室及及基層單單位負(fù)責(zé)責(zé)人考核核填寫“實際完完成情況況考評”部分，考核表表簽字確確認(rèn)后由由各科室室、基層層單位留留存保管管。第八條 發(fā)放范范圍為公公司在職職正式職職工。 第九條 本辦法法自20012年年12月月起執(zhí)行行，執(zhí)行行過程中中可及時

40、時進(jìn)行補補充完善善。第十條 具體事事宜由公公司績效效考核領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組負(fù)責(zé)解解釋。領(lǐng)導(dǎo)小組組下設(shè)公公司績效效考核辦辦公室，辦公室室主任由由人事科科主要負(fù)負(fù)責(zé)人兼兼任，辦辦公室成成員由公公司人事事科、生生產(chǎn)設(shè)備備科、營營業(yè)科組組成。具具體分工工如下：1.人事事科：負(fù)負(fù)責(zé)機關(guān)關(guān)各科室室的月度度績效考考核工作作。2.生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備科科：負(fù)責(zé)責(zé)生活垃垃圾處理理中心、東河垃垃圾處理理廠、醫(yī)醫(yī)療垃圾圾處理廠廠、建筑筑廢土處處理廠、機械化化清掃站站的月度度績效考考核工作作。3.營業(yè)業(yè)科：負(fù)負(fù)責(zé)青昆昆收費所所、東河河收費所所、監(jiān)察察大隊的的月度績績效考核核工作。4.各科科室、基基層單位位的負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)每位員員工的

41、月月度績效效考核工工作。員工薪酬酬福利制制度為了進(jìn)一一步理順順分配關(guān)關(guān)系，體體現(xiàn)同工工同酬，多勞多多得的按按勞分配配原則，根據(jù)我我公司實實際情況況，制定定工資分分配實施施辦法。第一條 公司職職工工資資實行崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)工資，以崗定定薪，崗崗變薪變變。（一） 工資結(jié)結(jié)構(gòu)由崗崗位工資資、工齡齡工資、補貼工工資三部部分組成成，補貼貼工資含含保健費費、環(huán)衛(wèi)衛(wèi)津貼、取暖補補貼、通通訊補貼貼等。（二） 公司聘聘任人員員，有試試用期的的，其工工資按公司試試用期員員工管理理規(guī)定和勞勞動合同同法有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（三） 公司晉晉升工資資，發(fā)放放獎金和和福利，應(yīng)視效效益增長長情況而而定。（四） 基層單單位負(fù)責(zé)責(zé)人年

42、終終獎勵，依據(jù)公公司目目標(biāo)實績績百分制制量化考考核辦法法進(jìn)行行考核后后確定。第二條 公司收收費員采采取績效效工資制制，完成成月收費費任務(wù)，出勤率率達(dá)標(biāo)，收費卡卡填報準(zhǔn)準(zhǔn)確，票票款相符符，發(fā)放放全額工工資。（一） 年收費費提成：按照年年初制定定的全年年收費額額超出部部分的相相應(yīng)比例例領(lǐng)取。（二） 公司在在完成全全年收費費目標(biāo)的的基礎(chǔ)上上，每年年拿出收收費總額額的相應(yīng)應(yīng)比例作作為獎勵勵基金，獎勵工工作實績績突出者者。獎勵勵對象是是超額完完成收費費任務(wù)，且年內(nèi)內(nèi)收費未未出差錯錯，并按按規(guī)定及及時足額額入帳者者。 員工休休假制度度為了維護(hù)護(hù)職工休休息休假假權(quán)利，調(diào)動職職工工作作積極性性，根據(jù)據(jù)職工工帶

43、薪休休假條例例，制制定本制制度。第一條 在公司司連續(xù)工工作一年年以上的的，享受受帶薪年年休假（以下簡簡稱年休休假），公司每每年應(yīng)有有計劃安安排職工工享受年年休假。職工在在年休假假期間享享受與正正常工作作期間相相同的工工資收入入。第二條 職工年年休假天天數(shù)規(guī)定定：職工累計計工作已已滿一年年不滿十十年的，年休假假5天；已滿十十年不滿滿二十年年的，年年休假110天；已滿二二十年的的，年休休假155天。國國家法定定休假日日、休息息日不計計入年休休假的假假期。第三條 職工在在下列情情形之一一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年的休休假：（一） 職工請請事假累累計200天以上上且單位位按照規(guī)規(guī)定不扣扣工資的的。（二） 累計

44、工工作滿一一年不滿滿十年的的職工，請病假假累計22個月以以上的。（三） 累計工工作滿十十年不滿滿二十年年的職工工，請病病假累計計3個月月以上的的。（四） 累計工工作滿二二十年以以上的職職工，請請病假累累計4個個月以上上的。第四條 公司年年休假安安排：（一） 公司根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)、工作作的具體體情況，并考慮慮職工本本人意愿愿，統(tǒng)籌籌安排職職工年休休假。（二） 年休假假在一個個年度內(nèi)內(nèi)可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一般不不跨年度度安排。單位因因生產(chǎn)、工作特特點確有有必要跨跨年度安安排職工工年休假假的，可可以跨一一個年度度安排。（三） 單位確確因工作作需要不不能安排排職工休休年假的的，經(jīng)職職工本

45、人人同意，可以不不安排職職工休年年休假。 員工獎獎懲制度度第一條 員工獎獎勵分以以下四種種（一） 有下列列事跡之之一者，予以嘉嘉獎，每每次加發(fā)發(fā)3000元獎金金。1.勤奮奮學(xué)習(xí)，自學(xué)成成才，成成績突出出者。2.品行行端正，工作努努力，能能適時完完成重大大或特殊殊交辦的的任務(wù)者者。3.拾金金不昧（價值5500元元以上）者。4.為公公司贏得得榮譽者者。5.在艱艱苦惡劣劣的工作作環(huán)境下下，仍堅堅持工作作，足可可以成為為榜樣者者。（二） 有下列列事跡之之一者，予以記記功，每每次加發(fā)發(fā)5000元獎金金。1.對生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或管理理制度建建議改進(jìn)進(jìn)，經(jīng)采采納施行行卓有成成效者。2.修舊舊利廢，成績突突出者。

46、3.遇到到災(zāi)難，勇于負(fù)負(fù)責(zé)，處處置恰當(dāng)當(dāng)者。4.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)職責(zé)外外事故隱隱患并速速報，防防止事故故發(fā)生者者。（三） 有下列列事跡之之一者，予以記記大功，每次加加發(fā)9000元獎獎金。1.遇到到意外事事件或災(zāi)災(zāi)害，奮奮不顧身身，減少少損害者者。2.維護(hù)護(hù)公司重重大利益益，避免免重大損損失者。3.有其其它重大大功績者者。（四）有有下列事事跡之一一者，予予以重獎獎，一次次給三千千元獎金金、并授授予先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)者者光榮稱稱號。1.對公公司有貢貢獻(xiàn)的研研究發(fā)明明，并使使成本降降低，利利潤增加加者。2.一年年內(nèi)記大大功二次次者。3.對公公司有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)，足能能成為公公司員工工表率者者。第二條 員工處處罰分為為四

47、種（一） 有下列列情形之之一者，予以警警告，每每次減發(fā)發(fā)1000元，從從當(dāng)月工工資中扣扣除。1.上班班時間，擅離崗崗位，影影響工作作者。2.遲到到或早退退每月超超過3次次者。3.因員員工自身身過失導(dǎo)導(dǎo)致工作作錯誤，情節(jié)輕輕微者。4.妨礙礙生產(chǎn)工工作或辦辦公秩序序，情節(jié)節(jié)輕微者者。5.不服服從主管管領(lǐng)導(dǎo)合合理指導(dǎo)導(dǎo)，情節(jié)節(jié)輕微者者。6.不能能按時完完成上級級領(lǐng)導(dǎo)交交辦的任任務(wù)者。（二） 有下列列情形之之一者，予以記記過，并并減發(fā)3300元元，從當(dāng)當(dāng)月工資資中扣除除。1.遲到到或早退退每月超超過7次次者。2.對上上級布置置任務(wù)，無故未未能完成成者。3.在工工作場所所喧嘩、吵鬧，妨礙他他人工作作不聽

48、勸勸告者。4.對同同事惡意意攻擊或或誣陷，制造事事端者。5.工作作中酗酒酒影響自自己或他他人工作作者。（三） 有下列列情形之之一者，予以記記大過，扣發(fā)一一個月工工資。1.遲到到或早退退每月累累計超過過15次次以上者者。2.對公公司有限限期工作作指令，無故未未能如期期完成者者。3.擅離離職守，致使公公司蒙受受較大損損失者。4.在工工作場所所酗酒滋滋事，造造成惡劣劣影響者者。5.涂改改重要文文件或損損毀公物物者。6.工作作馬虎，給公司司造成較較大損失失者。7.機器器、車輛輛及具有有技術(shù)性性工具，非經(jīng)使使用人及及單位主主管同意意，擅自自操作者者（如有有損失負(fù)負(fù)責(zé)損害害賠償）。8.不服服從主管管人員合

49、合理指導(dǎo)導(dǎo)，屢勸勸不聽者者。9.其它它重大違違規(guī)行為為者。（四） 有下列列情形之之一者解解除勞動動合同1.對下下達(dá)的硬硬性工作作指標(biāo)，未按照照要求完完成，給給公司造造成損失失者。2.對同同事暴力力威脅、恐嚇，影響辦辦公秩序序者。3.在公公司和下下屬各單單位辦公公室內(nèi)賭賭博者。4.偷竊竊或侵占占同事或或公司財財物，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實者。5.損毀毀公司財財物，損損失重大大者。6.在公公司聘用用期間，受到刑刑事處分分者。7.全年年累計遲遲到、早早退300次以上上者，曠曠工連續(xù)續(xù)3日，或全月月累計66日，或或全年累累計122日者。8.煽動動怠工或或罷工者者。9.吸食食或注射射毒品者者。10.利利用公司司名

50、譽在在外招搖搖撞騙，使公司司名譽受受到損害害者。11.參參加非法法組織者者。12.其其它違反反法令者者。第三條 給予員員工獎勵勵，須經(jīng)經(jīng)群眾討討論或評評選，并并填寫職工獎獎勵記錄錄表，存入本本人檔案案。第四條 對員工工的懲罰罰處分，必須由由有關(guān)部部門和二二級單位位寫出專專題報告告，附本本人檢查查，旁證證材料，錯誤經(jīng)經(jīng)過，一一同報人人事科，人事科科根據(jù)報報告調(diào)查查核實，上報公公司，待待總經(jīng)理理辦公會會議研究究決定后后，打印印下發(fā)。員工內(nèi)部部退養(yǎng)管管理辦法法為了適應(yīng)應(yīng)當(dāng)前改改革發(fā)展展的客觀觀需要，合理調(diào)調(diào)整人員員結(jié)構(gòu)，減員增增效，加加快人才才流動，提高工工作效率率，實現(xiàn)現(xiàn)公司人人力資源源的優(yōu)化化配

51、置，人事科科經(jīng)過多多方調(diào)查查，比較較分析，結(jié)合公公司實際際，擬提提出以下下公司內(nèi)內(nèi)部職工工退養(yǎng)管管理辦法法的建議議：提前退養(yǎng)養(yǎng)人員范范圍是指因年年齡、身身體及其其他特殊殊原因不不適應(yīng)在在本崗位位工作，又未達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡，需需離開現(xiàn)現(xiàn)崗位休休養(yǎng)的，因收費費崗人員員執(zhí)行績績效工資資，收費費崗位人人員不在在退養(yǎng)范范圍內(nèi)。二、提前前退養(yǎng)條條件（一）公公司在崗崗在職的的正式職職工（不不含收費費員），男滿555周歲歲且實際際工作年年限滿330年以以上；女女滿455周歲，且實際際工作年年限滿220年以以上。（二）凡凡符合上上述條件件者，由由基層單單位報公公司人事事科審核核，經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)，辦理理提前

52、退退養(yǎng)手續(xù)續(xù)。三、提前前退養(yǎng)待待遇（一）職職工提前前退養(yǎng)期期間，不不再擔(dān)任任原工作作職務(wù)，終止其其原工作作職務(wù)所所享受的的獎金、勞保待待遇。（二）福福利待遇遇享受在在崗職工工的一半半。（三）工工資待遇遇執(zhí)行崗位位工資、工齡工工資、取取暖費三三個工資資單元。公司提前前退養(yǎng)職職工工資資待遇為為：1實際際工作年年限滿二二十年至至二十四四年，工工資待遇遇具體為為：（崗崗位工資資+工齡齡工資）80%+取暖暖費，并并扣除三三項保險險費，實實發(fā)工資資以200年工齡齡計算。2實際際工作年年限滿二二十五年年至二十十九年，工資待待遇具體體為：（崗位工工資+工工齡工資資）90%+取暖暖費，并并扣除三三項保險險費，實

53、實發(fā)工資資以255年工齡齡計算。3實際際工作年年限滿330年以以上（包包括300年）者者，工資資待遇具具體為：（崗位位工資工齡工工資）95%取暖暖費，并并扣除三三項保險險費，實實發(fā)工資資以300年工齡齡計算。（四）職職工提前前退養(yǎng)期期間，公公司統(tǒng)一一調(diào)整工工資不受受影響，工齡連連續(xù)計算算，到退退休年齡齡時辦理理正式退退休手續(xù)續(xù)，并按按有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行退休待待遇。同同時，其其“養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、生育保保險”執(zhí)行在在崗人員員的規(guī)定定和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，退休休后享受受退休人人員待遇遇。（五）職職工提前前退養(yǎng)期期間，要要遵守國國家、公公司有關(guān)關(guān)法律、規(guī)章制制度等規(guī)規(guī)定，如如發(fā)生涉涉及單位位一

54、票否否決的行行為，單單位有權(quán)權(quán)解除勞勞動合同同。收費人員員孕產(chǎn)期期休假管管理辦法法為體現(xiàn)公公司對孕孕產(chǎn)期收收費人員員的關(guān)愛愛與照顧顧，切實實保護(hù)孕孕產(chǎn)期收收費人員員合法權(quán)權(quán)益，保保障收費費人員在在孕期可可以安心心養(yǎng)胎，放心生生產(chǎn)，結(jié)結(jié)合公司司收費工工作實際際情況，特制定定收費人人員孕產(chǎn)產(chǎn)期休假假管理辦辦法：第一條 試用范范圍本辦法只只適用于于妊娠期期及產(chǎn)后后需休假假的公司司收費人人員。第二條 收費人人員妊娠娠期、產(chǎn)產(chǎn)假請假假程序（一） 收費人人員在妊妊娠期內(nèi)內(nèi)，因特特殊情況況或本人人意愿需需要休假假的，由由本人提提出申請請并填寫寫員工工休假單單，附附醫(yī)院診斷證證明、病歷卡卡等為休休假憑證證，經(jīng)

55、收收費所所所長、人人事科、分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、審核核批準(zhǔn)后后辦理孕孕期休假假手續(xù)。（二） 收費人人員正常常生產(chǎn)后后，可委委托親屬屬或他人人提供醫(yī)醫(yī)院診診斷證明明、獨生子子女證等相關(guān)關(guān)證明材材料復(fù)印印件，報報公司人人事科，由公司司人事科科根據(jù)國國家相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定，核核定產(chǎn)假假期限并并填寫員工休休假單辦理產(chǎn)產(chǎn)假休假假手續(xù)。（三） 收費人人員孕產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿后，必必須到公公司人事事科辦理理銷假手手續(xù)。第三條 收費費人員妊妊娠期、產(chǎn)假期期間待遇遇（一） 收費人人員妊娠娠期3個個月以內(nèi)內(nèi)申請休休假的按按照收費費崗浮動動工資的的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放； 妊娠期期3個月月以上55個月以以下申請請休假的的按照

56、收收費崗浮浮動工資資的600%標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放；妊娠期期5個月月以上77個月以以下申請請休假的的按照收收費崗浮浮動工資資的755%標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放；妊娠期期7個月月以上至至生產(chǎn)按按照收費費崗浮動動工資的的90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。（二） 產(chǎn)假期期間，按按照公司司管理崗崗人員工工資全額額支付。（三） 收費人人員產(chǎn)假假期滿后后，因身身體原因因仍不能能工作的的，其超超過正常常產(chǎn)假期期間的待待遇，按按照公司司員工工手冊病假相相關(guān)規(guī)定定處理。（四） 當(dāng)月產(chǎn)產(chǎn)生的養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、住住房公積積金個人人承擔(dān)部部分從本本人應(yīng)發(fā)發(fā)工資中中扣除。第四條 享受生生育津貼貼規(guī)定（一） 按照包包府辦發(fā)發(fā)【20013】37號號文件規(guī)規(guī)

57、定，從從20113年44月1日日起參加加生育保保險并連連續(xù)足額額繳納滿滿一年以以上者，才可享享受生育育保險待待遇。（二） 生育津津貼計算算標(biāo)準(zhǔn)：本年度社社會平均均工資30.4產(chǎn)假天天數(shù)=津津貼數(shù)額額（三） 辦理手手續(xù)：女女職工產(chǎn)產(chǎn)假半年年內(nèi)提供供相關(guān)資資料申報報至社會會保障局局醫(yī)保中中心生育育保險科科，審核核后一次次性打到到個人賬賬戶內(nèi)。第五條 本辦法法于發(fā)布布之日起起實施。環(huán)衛(wèi)產(chǎn)業(yè)業(yè)公司中中層干部部選拔任任免管理理辦法總 則則第一條 為了了進(jìn)一步步加強公公司中層層干部隊隊伍建設(shè)設(shè)，建立立科學(xué)規(guī)規(guī)范的中中層干部部選拔任任用管理理體系，全面提提高中層層干部隊隊伍素質(zhì)質(zhì)，保證證黨的基基本路線線和方

58、針針的全面面貫徹執(zhí)執(zhí)行，形形成富有有生機與與活力，有利于于優(yōu)秀人人才脫穎穎而出的的選人用用人機制制，為公公司的改改革發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定提供供堅強的的政治保保證和組組織保證證，根據(jù)據(jù)干部部任用條條例和和有關(guān)法法律、法法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司實際，制定本本辦法。第二條 本辦辦法所指指中層干干部包括括：公司司機關(guān)各各科室科科長、副副科長、所屬基基層單位位的科長長、副科科長、廠廠長、副副廠長、站長、副站長長、經(jīng)理理、副經(jīng)經(jīng)理。第三條 選拔拔聘任公公司中層層干部必必須堅持持以下原原則：1、黨管管干部的的原則；2、德才才兼?zhèn)?、任人唯唯賢的原原則；3、群眾眾公認(rèn)、注重實實績的原原則；4、公開開、平等等、競爭爭、擇優(yōu)

59、優(yōu)的原則則；5、民主主集中制制原則；6、依法法辦事的的原則。第四條 選拔拔任用中中層干部部，必須須適應(yīng)公公司建立立現(xiàn)代企企業(yè)制度度和企業(yè)業(yè)發(fā)展的的要求，注重選選拔任用用優(yōu)秀年年輕干部部。第二章 選拔任任用條件件第五條 選拔拔中層干干部應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備下下列基本本條件： 1、具有履履行職責(zé)責(zé)所需要要的政治治素質(zhì)、組織管管理能力力和專業(yè)業(yè)知識。2、具有有強烈的的事業(yè)心心和責(zé)任任感，堅堅持原則則；講實實話，辦辦實事，求實效效，不搞搞形式主主義。3、依法法辦事，清正廉廉潔，以以身作則則，求真真務(wù)實，艱苦樸樸素，密密切聯(lián)系系群眾，堅持黨黨的群眾眾路線，自覺接接受黨和和群眾的的批評和和監(jiān)督，做到自自重、自自省、

60、自自警、自自勵，反反對官僚僚主義，反對任任何濫用用職權(quán)、謀求私私利的不不正之風(fēng)風(fēng)。4、堅持持和維護(hù)護(hù)黨的民民主集中中制，有有民主作作風(fēng)，有有全局觀觀念，善善于收集集正確意意見，善善于團(tuán)結(jié)結(jié)同志。第六條 選拔拔擔(dān)任公公司中層層干部職職務(wù)應(yīng)具具備的資資格：1、提任任公司中中層副職職的，一一般應(yīng)具具有3年年以上工工齡；提提任正職職的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在副副職崗位位工作22年以上上。2、具有有大專以以上文化化程度。新聘干干部年齡齡一般在在35周周歲以下下；表現(xiàn)現(xiàn)突出、工作業(yè)業(yè)務(wù)能力力強的可可以放寬寬到400周歲以以下。3、身體體健康，思想過過硬。4、特別別優(yōu)秀的的年輕干干部或因因工作特特殊需要要的可以以破格提提