員工福利體系設(shè)計(jì)課件

1、員工福利體系設(shè)計(jì)員工福利體系設(shè)計(jì)一、福利概述1、含義福利是整體報(bào)酬體系的一部分，是企業(yè)為員工生活提供方便，減輕員工負(fù)擔(dān)的一種非直接支付。福利是一種補(bǔ)充性薪酬與員工從事的工作以及工作業(yè)績(jī)之間沒(méi)有直接的聯(lián)系，通常類似固定成本可采取多種形式的支付方式。 一、福利概述1、含義2、特點(diǎn)補(bǔ)償性：對(duì)勞動(dòng)者提供的一種補(bǔ)償。 均等性：在員工之間的分配和享受具有一定程度的機(jī)會(huì)均等。補(bǔ)充性：是按勞分配的補(bǔ)充，在一定程度上緩解按勞分配帶來(lái)的生活富裕程度差別。集體性：主要通過(guò)集體消費(fèi)或共同使用公共設(shè)施的方式分享員工福利。2、特點(diǎn)3、員工福利的效用對(duì)雇主而言 (1) 為雇主起到避稅或減少雇主所應(yīng)繳納的法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (

2、2) 避免違反相關(guān)的反歧視法律。 (3) 降低企業(yè)成本。 (4)吸引和保留優(yōu)秀員工。對(duì) 員工而言可以滿足他們的生存需要和安全需要，及高層次的情感需求。3、員工福利的效用4、設(shè)計(jì)原則嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率；根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點(diǎn)提供多樣化福利項(xiàng)目；福利項(xiàng)目應(yīng)對(duì)員工的行為有一定影響，促進(jìn)員工人力資本投資。4、設(shè)計(jì)原則5、福利的分類(1)據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性，將其劃分為法定福利和自愿性福利。(2)以福利項(xiàng)目的實(shí)施范圍為依據(jù)，劃分為全員性福利、特種福利及特困補(bǔ)助。(3)以福利的接受者員工是否具有可選擇權(quán)，將其劃分為固定性福利和彈性福利。 (4)以福利的實(shí)施主體為依據(jù)，可以

3、將員工福利劃分為社會(huì)福利和企業(yè)福利。5、福利的分類二、福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) （一）國(guó)家法定福利（二）企業(yè)自主的福利二、福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) （一）國(guó)家法定福利法定福利設(shè)計(jì) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 公積金 公休假1.2.3.4.5.7.6.法定福利設(shè)計(jì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)1.2.3.4.5.7.61、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)最早產(chǎn)生于德國(guó)，1883年德國(guó)頒布了疾病社會(huì)保險(xiǎn)法案，標(biāo)志著社會(huì)保險(xiǎn)制度的誕生。 1、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)最早產(chǎn)生于德國(guó)，老了之后靠什么生活？老了之后靠什么生活？福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退

4、出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是為解決勞動(dòng)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)世界上已經(jīng)有167個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了不同模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大體可以分為以下三種模式：普遍保障模式、收入關(guān)聯(lián)模式和強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)世界上已經(jīng)有167個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了不普通保障模式英國(guó)、北歐國(guó)家及英聯(lián)邦國(guó)家第一，無(wú)論個(gè)人有什么差別，達(dá)到法定退休年齡后均可領(lǐng)到相同的養(yǎng)老金；第二，它的覆蓋面通常十分廣泛，既包括本國(guó)全體公民，也包括居住在該國(guó)一定年限的外僑(如瑞典、丹麥等)；第三，養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要來(lái)源于國(guó)家的稅收。普通保障模式英國(guó)、北歐國(guó)家

5、及英聯(lián)邦國(guó)家收入關(guān)聯(lián)模式 德國(guó)、法國(guó)和美國(guó)繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個(gè)人的工資水平直接相關(guān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)由雇主和雇員共同承擔(dān)，一般繳費(fèi)比例為雇員和雇主各占一半。當(dāng)實(shí)際支付超過(guò)預(yù)測(cè)時(shí)，政府給予財(cái)政補(bǔ)貼。 收入關(guān)聯(lián)模式 德國(guó)、法國(guó)和美國(guó)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式 新加坡的中央公積金制和智利的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的個(gè)人賬戶制 通過(guò)建立個(gè)人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式 新加坡的中央公積金制和智利的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的個(gè)人賬戶項(xiàng)目企業(yè)個(gè)人個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%個(gè)人的8%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)9%（五市為7%）2%基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)

6、2%1%失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)1%-生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)0.7-1.9%-幻燈片 24青島社保繳費(fèi)比例項(xiàng)目企業(yè)個(gè)人個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%個(gè)人的8%醫(yī)療保險(xiǎn)9%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付-2項(xiàng)支付條件 符合退休條件 符合繳費(fèi)年限 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付-2項(xiàng)支付條件基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記帳規(guī)模用人單位：不滿35周歲，按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入3545周歲，按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入45周歲以上，按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入70周歲以下，社平工資的4 .3%劃入70周歲以上，社平工資的4 .8%劃入個(gè)人繳費(fèi)全部劃入基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記帳規(guī)模基本醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)待遇支付條件統(tǒng)籌基金、個(gè)人帳戶分別核算，

7、各自支付符合支付范圍符合“三目錄”、“兩定點(diǎn)”基本醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)待遇支付條件基本醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)待遇支付項(xiàng)目個(gè)人帳戶支付4項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用：門、急診醫(yī)療定點(diǎn)藥店購(gòu)藥起付線以下費(fèi)用起付線以上自負(fù)部分統(tǒng)籌基金支付3項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用住院治療急診搶救留觀7日惡性病門診醫(yī)療基本醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)待遇支付項(xiàng)目大額醫(yī)療待遇支付門診、急診支付，最高額為2萬(wàn)元在職職工超過(guò)2000元，各支付50%退休人員超過(guò)1500元，70歲以下，四六開；70歲以上，三七開住院、惡性病門診最高額為10萬(wàn)元超過(guò)封頂線，三七開 青島社保繳費(fèi)比例大額醫(yī)療待遇支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付繳費(fèi)1-2年，享受3個(gè)月繳費(fèi)2-3年，享受6個(gè)月繳費(fèi)3-4年，享受9個(gè)月繳費(fèi)4-5

8、的，享受12個(gè)月繳費(fèi)5年以上，每滿1年，增發(fā)1個(gè)月，最多不超過(guò)24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付生育保險(xiǎn)1、生育醫(yī)療費(fèi)用因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)因計(jì)劃生育放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用該費(fèi)用須符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的“三目錄”2、生育津貼生育津貼=當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)/30 x產(chǎn)假天數(shù)生育津貼為產(chǎn)假期間的工資低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由企業(yè)補(bǔ)足生育保險(xiǎn)1、生育醫(yī)療費(fèi)用請(qǐng)問(wèn)：如果職工同時(shí)在兩個(gè)單位工作，誰(shuí)來(lái)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)

9、工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 請(qǐng)問(wèn)：如果職工同時(shí)在兩個(gè)單位工作，誰(shuí)來(lái)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？2、法定假期年休假探親假婚喪假法定節(jié)假日2、法定假期福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)帶薪假期年休假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)帶薪假期年休假年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確

10、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 職工帶薪年休假條例年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)帶薪假期探親假使用范圍是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工。因此，非國(guó)有企業(yè)的職工可否享有探親假，可由其根據(jù)自身的情況自行確定。探親條件是職工與配偶或父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。福利

11、項(xiàng)目設(shè)計(jì)帶薪假期探親假未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)帶薪假期婚假與喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工

12、作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)帶薪假期婚假與喪假晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假享受婚假同等待遇?；榧俨话ǚǘü?jié)假日，但包括公休日；婚假需連續(xù)一次性休假。再婚者與初婚者的法律地位是相同的，應(yīng)給予初婚者一樣的婚假待遇，即可享受1-3天婚假；再婚職工不享受晚婚假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假享法定節(jié)假

13、日元旦(新年)放假l天；春節(jié)放假3天；端午節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天；中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)放假3天。在法定節(jié)儉日，勞動(dòng)者有權(quán)享受休息而工資照發(fā)。按勞動(dòng)法規(guī)定，如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于：300的勞動(dòng)報(bào)酬。 法定節(jié)假日法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日如婦女節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍節(jié)、青年節(jié)等，相關(guān)人員可以休假半天或一天。法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日3.住房公積金住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定住房公積金的提取住房公積金是指單位及其在職員工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄金，包括員工個(gè)人繳存的住房公積金和員工所在單位為員工繳存的住房公積金，它屬于員工個(gè)人所有。公積金繳存比例控制在5%-12%3.住房公積金住房公積金的

14、有關(guān)制度規(guī)定住房公積金是指單位及其公積金的特點(diǎn)只在城鎮(zhèn)建立只有在職職工才建立住房公積金制度公積金由兩部分組成公積金繳存的長(zhǎng)期性專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出公積金的特點(diǎn)只在城鎮(zhèn)建立（二）企業(yè)自主的福利補(bǔ)充養(yǎng)老和退休福利、補(bǔ)充住房、醫(yī)療福利、人身/意外保險(xiǎn)、休假政策、加班政策、出差福利、培訓(xùn)與教育資助政策、各項(xiàng)日常津貼與補(bǔ)助、離職相關(guān)福利企業(yè)自主福利則是企業(yè)根據(jù)自身實(shí)力，為滿足員工更高層次需求，提高員工生活水平和生活質(zhì)量而提供給員工的附加福利。（二）企業(yè)自主的福利補(bǔ)充養(yǎng)老和退休福利、補(bǔ)充住房、醫(yī)療福利、二、福利體系設(shè)計(jì)法定福利必須遵守福利體系設(shè)計(jì)主要是針對(duì)企業(yè)自主福利二、福利體系設(shè)計(jì)法定福利必須遵守福利體

15、系設(shè)計(jì)參考方案舊社會(huì)三座大山：地主、官僚、殖民地新社會(huì)三座大山： 住房、教育、醫(yī)療福利體系設(shè)計(jì)參考方案舊社會(huì)三座大山：住房福利 公司提供住宿 提供住房補(bǔ)貼 提供購(gòu)房無(wú)息/低息貸款 住房福利 公司提供住宿 討論對(duì)于“教育難”“入學(xué)難”這種實(shí)際困難，有哪些更好的福利措施？ 討論對(duì)于“教育難”“入學(xué)難”這種實(shí)際困難，有哪些更好的福利措小孩教育以前：國(guó)有企業(yè)開辦子弟小學(xué)、優(yōu)先解決戶口問(wèn)題現(xiàn)在提供小孩的教育基金，以直接補(bǔ)貼和教育貸款兩種模式運(yùn)作。 利用公司資源與重點(diǎn)學(xué)校建立友好關(guān)系，幫助員工的小孩順利入學(xué)。 與專家合作，提供小孩入學(xué)專業(yè)咨詢和其他服務(wù)。 提供“親子假日”，在學(xué)校的暑假期間為員工提供適當(dāng)?shù)?/p>

16、假期，可陪伴小孩出游。 小孩教育以前：國(guó)有企業(yè)開辦子弟小學(xué)、優(yōu)先解決戶口問(wèn)題衛(wèi)生健康福利核心目的一是保障員工健康的身心，以確?？山邮艿某銮诼屎凸ぷ鳡顟B(tài)，二是盡量降低因員工的疾病和傷殘?jiān)斐傻难a(bǔ)償性支出 。衛(wèi)生健康福利核心目的衛(wèi)生健康福利預(yù)防性（疾病預(yù)防、補(bǔ)充保險(xiǎn)等）福利補(bǔ)償性（疾病或傷殘發(fā)生后的各項(xiàng)支出）福利 設(shè)計(jì)重點(diǎn)：保健和預(yù)防衛(wèi)生健康福利預(yù)防性（疾病預(yù)防、補(bǔ)充保險(xiǎn)等）福利常見(jiàn)的衛(wèi)生健康福利 體檢 產(chǎn)孕福利 健康咨詢和講座 健康計(jì)劃/健身計(jì)劃 心理服務(wù)，壓力管理相關(guān)福利措施 小病支援 醫(yī)療快速通道 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)醫(yī)療基金 其他健康保健 常見(jiàn)的衛(wèi)生健康福利 體檢 企業(yè)年金的概念和內(nèi)容 （一）

17、企業(yè)年金：企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和員工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。企業(yè)年金的概念和內(nèi)容 （一）企業(yè)年金：企業(yè)及其員工在依法參加企業(yè)年金基金的管理（二）員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金可以按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶；員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收

18、益率計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。 企業(yè)年金基金的管理（二）員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式企業(yè)年金的支付方式（一）企業(yè)年金的領(lǐng)取員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。企業(yè)年金的支付方式（一）企業(yè)年金的領(lǐng)取企業(yè)年金的支付方式（二）個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移員工在變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。員工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。企業(yè)年金的支

19、付方式（二）個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移企業(yè)年金的類型依據(jù)法律規(guī)范程度分為自愿性和強(qiáng)制性兩類。自愿性企業(yè)年金 代表 美、日國(guó)家通過(guò)立法，制定基本規(guī)則和政策，企業(yè)自愿參加；實(shí)施方案、待遇水平和基金模式由企業(yè)制定。強(qiáng)制性企業(yè)年金 代表 澳大利亞、法國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施，所有雇主必修為職員投保；待遇水平、基金模式等由國(guó)家規(guī)定。企業(yè)年金的類型依據(jù)法律規(guī)范程度分為自愿性和強(qiáng)制性兩類。企業(yè)年金的類型依據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式分為繳費(fèi)確定和待遇確定兩類。待遇確定型事先確定職工退休后每月可享受的退休金，再根據(jù)退休基金的運(yùn)營(yíng)情況、職工年齡、服務(wù)年限等因素，逐年計(jì)算雇主的繳費(fèi)額風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)承受 繳費(fèi)確定型雇主和雇員按規(guī)定比例出資， 計(jì)入

20、個(gè)人賬戶；雇主的繳費(fèi)固定的；退休時(shí)企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益 。風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工承擔(dān)企業(yè)年金的類型依據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式分為繳費(fèi)確定和待遇確定福利體系設(shè)計(jì)成敗關(guān)鍵不在于體系本身的完美，不在于福利項(xiàng)目是否標(biāo)新立異，關(guān)鍵是福利傳遞的關(guān)懷是否能被員工感受，能否激勵(lì)員工，提高士氣。福利體系設(shè)計(jì)成敗關(guān)鍵不在于體系本身的完美，不在于福利項(xiàng)目現(xiàn)代企業(yè)福利方案設(shè)計(jì)的趨勢(shì)向彈性化和動(dòng)態(tài)化發(fā)展，體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是改變傳統(tǒng)福利普惠的特點(diǎn)，福利設(shè)計(jì)向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者和核心人才傾斜，稱之為“基于業(yè)績(jī)和能力的動(dòng)態(tài)福利方案”。一是實(shí)施彈性的自主福利計(jì)劃?，F(xiàn)代企業(yè)福利方案設(shè)計(jì)的趨勢(shì)向彈性化和動(dòng)態(tài)化發(fā)展，體現(xiàn)在兩個(gè)方三、

21、彈性福利彈性福利計(jì)劃的概念彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式三、彈性福利彈性福利計(jì)劃的概念1.彈性福利概述傳統(tǒng)福利制度存在的問(wèn)題：組織提供的福利組合并不適用于每個(gè)員工。彈性福利計(jì)劃又被稱為“自助餐福利計(jì)劃”，員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。1.彈性福利概述傳統(tǒng)福利制度存在的問(wèn)題：組織提供的福利組合并 一是企業(yè)必須制定總成本約束線； 二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目。員工對(duì)自己福利組合的選擇受到的制約 一是企業(yè)必須制定總成本約束線；員工對(duì)自己福利組合的選2.彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式（1）附加型彈性福利計(jì)劃（2）核心加選擇型福利項(xiàng)目計(jì)劃（3）彈性支用賬戶

22、 （4）福利套餐型計(jì)劃（5）選高擇低型福利計(jì)劃2.彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式（1）附加型彈性福利計(jì)劃附加型彈性福利計(jì)劃 在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇! 優(yōu)點(diǎn)是，除了維持現(xiàn)行福利制之外，還提供額外福利，因此可增加員工的選擇范圍，進(jìn)而滿足員工需求。 附加型彈性福利計(jì)劃 在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福核心加選擇型的彈性福利計(jì)劃核心福利： 員工都可享受，不能自由選擇。彈性選擇福利附有價(jià)格，員工選購(gòu)。核心加選擇型的彈性福利計(jì)劃核心福利： 員工都可享受，不能自由彈性支用賬戶 員工每一年可從其稅前總收入小撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“支用賬戶”，

23、并以此賬戶去選擇購(gòu)買雇主所提供的各種福利措施。撥入支用賬戶的余額不需扣繳所得稅，不過(guò)賬戶中的金額如未能于年度內(nèi)用完，余額就歸公司所有；既不可在下一個(gè)年度個(gè)并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。 優(yōu)點(diǎn)是福利賬戶的錢免繳稅，相對(duì)地增加凈收入，對(duì)員工極有吸引力。 彈性支用賬戶 員工每一年可從其稅前總收入小撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)福利套餐型計(jì)劃由企業(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”，每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個(gè)“組合”的彈性福利制。 福利套餐型計(jì)劃由企業(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”，每一個(gè)組合所選高擇低型福利計(jì)劃以組織現(xiàn)有的固定福利計(jì)劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合。選擇的組合

24、較之原有的標(biāo)準(zhǔn)高，從工資中扣除一定的金額支付差價(jià)；反之，則返還員工差價(jià)。選高擇低型福利計(jì)劃以組織現(xiàn)有的固定福利計(jì)劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃中小企業(yè)福利設(shè)計(jì)方案名稱內(nèi)容優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)51法5險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）1金（住房公積金）遵照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定中最重要的條款設(shè)計(jì)，可有效避免發(fā)生大的勞資糾紛不包括非固定福利，因此不會(huì)具有太大的吸引力，同時(shí)也還不是很完備，仍有可能（如休假、加班）發(fā)生糾紛區(qū)分法針對(duì)不同的崗位設(shè)計(jì)出不同的福利，如營(yíng)銷人員著重于增加交通費(fèi)、通訊費(fèi)，而研發(fā)人員則應(yīng)讓其有機(jī)會(huì)多做健身運(yùn)動(dòng)區(qū)別對(duì)待，設(shè)計(jì)合理，易于得到員工的認(rèn)同可能會(huì)加大開支，而且運(yùn)作上也較為繁瑣一口

25、價(jià)法企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，以及員工年齡、興趣上的特點(diǎn)，將為數(shù)不多的幾種福利以現(xiàn)金形式發(fā)放這也許是最適合中小企業(yè)的方法，簡(jiǎn)便易行、直觀實(shí)用，有現(xiàn)實(shí)的誘惑力需要跟員工交待清楚，并以協(xié)議的方式留檔，但仍有可能引起糾紛自助餐法目前國(guó)際流行的一種福利方式，指在金額固定的前提下，由員工自己選擇福利項(xiàng)目因人而異，更趨合理，效果明顯，不增加費(fèi)用事情可能會(huì)變得很繁瑣，管理人員的壓力較大中小企業(yè)福利設(shè)計(jì)方案名稱內(nèi)容優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)51法5險(xiǎn)（醫(yī)療上海貝爾：福利比高薪更有效上海貝爾公司始終把員工看成公司的寶貴資產(chǎn)、公司未來(lái)的生命線，并以擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍而自豪。當(dāng)然，意識(shí)到人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性并不困難，

26、難的是如何在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中貫徹以人為本的經(jīng)營(yíng)方略。上海貝爾公司在這方面做了一些卓有成效的探索，自然也體現(xiàn)在公司的福利政策上。公司管理層為了塑造以人為本的理論，在實(shí)際中致力于以下幾項(xiàng)工作： 上海貝爾：福利比高薪更有效上海貝爾公司始終把員工看成公司上海貝爾：福利比高薪更有效一、創(chuàng)造國(guó)際化發(fā)展空間 上海貝爾在經(jīng)營(yíng)初期，受當(dāng)時(shí)的外部環(huán)境所限，公司福利更多地承襲了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“大鍋飯”形式。隨著公司的發(fā)展和中國(guó)市場(chǎng)體制日益和國(guó)際接軌，上海貝爾在企業(yè)福利管理方面日趨成熟。其中重要的一條就是真正做到了福利跟隨戰(zhàn)略，使上海貝爾的福利管理擺脫了原先企業(yè)不得已而為之的被動(dòng)窘境，公司主動(dòng)設(shè)計(jì)出別具特色的福利政

27、策，來(lái)營(yíng)建自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 為了讓員工真正融入國(guó)際化的社會(huì)、把握國(guó)際企業(yè)的運(yùn)作方式，上海貝爾的各類技術(shù)開發(fā)人員、營(yíng)銷人員都有機(jī)會(huì)前往上海貝爾設(shè)在歐洲的培訓(xùn)基地和開發(fā)中心接受多種培訓(xùn)，也有相當(dāng)數(shù)量的員工能獲機(jī)會(huì)在海外的研發(fā)中心工作，少數(shù)有管理潛質(zhì)的員工還被公司派往海外的名牌大學(xué)深造。公司為員工提供了各種培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工的知識(shí)技能始終保持在國(guó)際前沿水平。上海貝爾：福利比高薪更有效一、創(chuàng)造國(guó)際化發(fā)展空間上海貝爾：福利比高薪更有效 二、力推自我完善 公司的福利政策應(yīng)該是公司整體競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的一個(gè)有機(jī)組成部分。吸引人才，激勵(lì)人才，為員工提供一個(gè)自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境，是公司福利的目的。同時(shí)，各類

28、人才，尤其是高科技領(lǐng)域的人才，在專業(yè)和管理的知識(shí)和技能方面， 自我更新和自我提升的需求日漲月高，這也是很自然的事。 從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃，以及對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾出發(fā)，上海貝爾形成了一整套完善的員工培訓(xùn)體系。入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職專業(yè)技能和管理專項(xiàng)培訓(xùn)。此外，上海貝爾還鼓勵(lì)員工接受繼續(xù)教育，如M趾教育和博士、碩士學(xué)歷教育，并為員工負(fù)擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用。通過(guò)這種方式不僅增強(qiáng)了公司的吸引力，也極大地提高了在職員工的工作滿意度和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。上海貝爾：福利比高薪更有效 二、力推自我完善上海貝爾：福利比高薪更有效 三、強(qiáng)調(diào)日常績(jī)效 在上海貝爾，員工所享有的福利和工作業(yè)績(jī)密切相連。不同部門有不同的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體

29、系，員工定期的績(jī)效評(píng)估結(jié)果決定他所得獎(jiǎng)金的多少。為了鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作精神，員工個(gè)人的獎(jiǎng)金還和其它所在的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤。在其他福利待遇方面，上海貝爾也是在兼顧公平的前提下，以員工所做出的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主，盡力拉大檔次差距。其意在激勵(lì)廣大員工力爭(zhēng)上游，從體制上杜絕在中國(guó)危害 甚烈的福利平均主義的弊端。上海貝爾：福利比高薪更有效上海貝爾：福利比高薪更有效 四、培育融洽關(guān)系 上海貝爾的福利政策始終設(shè)法滿足員工需求的變化。上海貝爾公司員工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)平均僅為28歲。大部分員工正值成家立業(yè)之年，購(gòu)房置業(yè)是他們生活中的首要事項(xiàng)。在上海房?jī)r(jià)高的情況下，上海貝爾及時(shí)推出了無(wú)息購(gòu)房貸款的福利項(xiàng)目，給員工們?cè)谫?gòu)房時(shí)助一臂之

30、力。而且在員工工作滿規(guī)定期限后，此項(xiàng)貸款可以減半償還。如此一來(lái)，既替年青員工解了燃眉之急，也使為企業(yè)服務(wù)多年的資深員工得到回報(bào)，同時(shí)也在無(wú)形中加深了員工和公司之間長(zhǎng)期的心靈契約。 上海貝爾：福利比高薪更有效上海貝爾：福利比高薪更有效當(dāng)公司了解到部分員工通過(guò)其他手段已經(jīng)解決了住房，有意于消費(fèi)升級(jí)，購(gòu)置私家轎車時(shí)，上海貝爾又為這部分員工推出購(gòu)車的無(wú)息專項(xiàng)貸款。公司如此善解人意，員工當(dāng)然投桃報(bào)李，對(duì)公司的忠誠(chéng)度得以大幅提升。 與此同時(shí)，上海貝爾還計(jì)劃在員工福利的設(shè)立方面加以創(chuàng)新，改變以前員工無(wú)權(quán)決定自己福利的狀況，給員工一定選擇的余地，參與到自身福利的設(shè)計(jì)中來(lái)。如將購(gòu)房和購(gòu)車專項(xiàng)貸款額度累加合一，員

31、工可以自由選擇是用于購(gòu)車還是購(gòu)房；在交通方面， 員工可以自由選擇領(lǐng)取津貼， 自己解決上下班交通問(wèn)題；也可以不領(lǐng)津貼，搭乘公司安排的交通車輛。一旦員工在某種程度上擁有對(duì)自己福利形式的發(fā)言權(quán)，則工作滿意度和對(duì)公司的忠誠(chéng)度都會(huì)得到提升。上海貝爾：福利比高薪更有效當(dāng)公司了解到部分員工通過(guò)其他手上海貝爾的“福利菜單”獎(jiǎng)金：各種與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金，包括公司利潤(rùn)指標(biāo)完成后和員工分享的紅利。法定福利：國(guó)家規(guī)定的各類福利。如養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和各類法定有薪假期。衣食住行津貼：每年發(fā)服裝費(fèi)，免費(fèi)提供工作餐，豐厚的住房津貼，公司免費(fèi)提供上下班交通工具。管理骨干提供商務(wù)專車。員工培訓(xùn)：完備的培訓(xùn)內(nèi)容，包

32、括入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、各類技術(shù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、工作態(tài)度培訓(xùn)、海外培訓(xùn)、海外派駐、由公司支付費(fèi)用的學(xué)歷教育。公司每年用于培訓(xùn)的現(xiàn)金支出在千萬(wàn)元以上。上海貝爾的“福利菜單”獎(jiǎng)金：各種與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金，包括公司利專項(xiàng)無(wú)息貸款：主要有購(gòu)房貸款和購(gòu)車貸款。補(bǔ)充性保險(xiǎn)福利：主要是商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。按員工在公司工作年限，在退休時(shí)可一次性領(lǐng)取相當(dāng)于數(shù)年工資額的商業(yè)養(yǎng)老金。有薪假期：除法定有薪假外，員工享受每年長(zhǎng)達(dá)14天的休假。特殊福利：對(duì)有專長(zhǎng)的人才，公司提供住房，其配偶在上海落實(shí)工作、子女解決就學(xué)問(wèn)題。員工業(yè)余活動(dòng)：上海貝爾有30多個(gè)員工俱樂(lè)部，如棋牌、網(wǎng)球、登山、旅游等。由公司出資定期舉行各

33、類活動(dòng)。專項(xiàng)無(wú)息貸款：主要有購(gòu)房貸款和購(gòu)車貸款。四、福利規(guī)劃與管理 福利規(guī)劃的三個(gè)發(fā)展階段政府強(qiáng)制和引導(dǎo)福利階段企業(yè)的普遍福利階段員工的個(gè)性福利階段企業(yè)規(guī)劃、預(yù)算和執(zhí)行管理脫節(jié)四、福利規(guī)劃與管理 福利規(guī)劃的三個(gè)發(fā)展階段企業(yè)規(guī)劃、預(yù)算和執(zhí)薪酬福利的相關(guān)法規(guī)工資支付工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)值證券替代貨幣支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且至少每月支付一次；用人單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤?用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；薪酬

34、福利的相關(guān)法規(guī)工資支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資；用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提薪酬福利的相關(guān)法規(guī)工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，

35、一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)；薪酬福利的相關(guān)法規(guī)工作時(shí)間制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 ；季工作日：250天4季62.5天/季 ；月工作日：250天12月20.83天/月 ；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 制度工作時(shí)間的計(jì)算 日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日；日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) ；小時(shí)工

36、資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）； 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天 。日工資、小時(shí)工資的折算 病假工資職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計(jì)發(fā)。 病假工資疾病救濟(jì)費(fèi)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的

37、50計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60計(jì)發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資 。職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期病假工資基數(shù)的確定 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于

38、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 病假工資基數(shù)的確定 加班工資用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)，或在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所支付的工資。安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，由于其時(shí)間不確定，所以無(wú)法實(shí)行加班加點(diǎn)工資

39、制度。加班工資特殊情況下支付的工資正常情況以外用人單位須向勞動(dòng)者支付的工資待遇。根據(jù)國(guó)家和用人單位的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、停工學(xué)習(xí)、參加社會(huì)活動(dòng)等原因，按計(jì)時(shí)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資等。特殊情況下支付的工資醫(yī)療期勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期

40、由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。醫(yī)療期勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從薪酬福利的相關(guān)法規(guī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工

41、作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。薪酬福利的相關(guān)法規(guī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合

42、同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。賠償金個(gè)人所得稅1980年至2006年的20多年間，我國(guó)個(gè)人所得稅工薪所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（即通常所稱的個(gè)稅起征點(diǎn)）為800元/月。2006年個(gè)稅起征點(diǎn)改為1600元/月。十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議29日上午表決通過(guò)了關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。 個(gè)人所得稅1980年至2006年的20多年間，我國(guó)個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅的稅制模式主要分為綜合稅制、分類稅制以及綜合與分類相結(jié)合的稅制（也稱為混合稅制）三種類型。 綜合稅制是以年為納稅的時(shí)間單位，要求納稅人就其全年全部所得，在減除了法定的生計(jì)

43、扣除額和可扣除費(fèi)用后，適用超額累進(jìn)稅率或比例稅率征稅。分類稅制是將個(gè)人各種來(lái)源不同、性質(zhì)各異的所得進(jìn)行分類，分別扣除不同的費(fèi)用，按不同的稅率課稅。 個(gè)人所得稅的稅制模式主要分為綜合稅制、分類稅制以及綜合與分類我國(guó)實(shí)行的則是分類稅制 我國(guó)個(gè)人所得稅稅率包括超額累進(jìn)稅率和比例稅率兩種形式。其中，工資、薪金所得適用5%45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營(yíng)所得，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，適用5%35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率；稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得等均適用20%的

44、比例稅率。 現(xiàn)行個(gè)人所得稅的費(fèi)用扣除采用定額扣除和定率扣除兩種方法 我國(guó)實(shí)行的則是分類稅制 個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和納稅人自行申報(bào)納稅兩種征稅方式。對(duì)工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、利息、股息、紅利等各項(xiàng)所得，一般由支付所得的單位和個(gè)人代扣代繳個(gè)人所得稅。但對(duì)于年所得12萬(wàn)元以上的、從中國(guó)境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得、從中國(guó)境外取得所得以及取得應(yīng)稅所得沒(méi)有扣繳義務(wù)人的等情形的納稅義務(wù)人，則要求其到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。個(gè)人所得稅實(shí)行源泉扣繳和納稅人自行申報(bào)納稅兩種征稅方式。所得稅的計(jì)算和統(tǒng)計(jì) 個(gè)人所得稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資四金)2000實(shí)發(fā)工資

45、=應(yīng)發(fā)工資四金繳稅納稅范圍：其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。所得稅的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅九級(jí)超額累進(jìn)稅率表級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得額（含稅所得額）稅率% 速算扣除數(shù)（元）一不超過(guò)500元 50二超過(guò)500元至2000元1025三超過(guò)2000元至5000元15125 四超過(guò)5000元至20000元20375 五超過(guò)20000元至40000元251375六超過(guò)40000元至60000元303375七超過(guò)60000元至80000元356375 八超過(guò)80 000元至100000元4010375 九超過(guò)100

46、000元4515375工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅九級(jí)超額累進(jìn)稅率表級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得適用 級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額(含稅所得額)稅率% 速算扣除數(shù)(元)一不超過(guò)5,000元的50二超過(guò)5,000元到10,000元的部分10250三超過(guò)10,000元至30,000元的部分201，250四超過(guò)30,000元至50,000元的部分304，250五超過(guò)50,000元的部分356，750個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)勞務(wù)報(bào)酬所得適用級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額(含稅所得額)稅率% 速算扣除數(shù)(元)一不超過(guò)20,000元的20

47、0二超過(guò)20,000元到50,000元的部分302,000三超過(guò)50,000元的部分407,000勞務(wù)報(bào)酬所得適用級(jí)全月應(yīng)納稅所得額(含稅所得額)稅率% 速算財(cái)政部印發(fā)的關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知明確了企業(yè)職工福利費(fèi)的開支范圍，其規(guī)定與以前相比有五個(gè)方面的調(diào)整。 財(cái)政部印發(fā)的關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知明確了企員工福利體系設(shè)計(jì)你的“工資”再次“被增長(zhǎng)”了；最妙的“結(jié)果”是統(tǒng)計(jì)局的“數(shù)字”更“準(zhǔn)確”了；最慘的“后果”是你的工資越來(lái)越“少”，“腰包”越來(lái)越癟了。 通知對(duì)企業(yè)發(fā)放或支付的交通、住房、通訊補(bǔ)貼，規(guī)定了什么情況下納入工資總額，什么情況下納入職工福利費(fèi)。這些規(guī)定屬于企業(yè)財(cái)

48、務(wù)規(guī)范，不是稅收政策。 你的“工資”再次“被增長(zhǎng)”了；最妙的“結(jié)果”是統(tǒng)計(jì)局的“企業(yè)職工福利費(fèi)制度改革三大方向控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重。 通過(guò)市場(chǎng)化途徑解決職工福利待遇問(wèn)題。 逐步將職工福利納入工資總額管理。 企業(yè)職工福利費(fèi)制度改革三大方向應(yīng)付福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。 用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補(bǔ)助的資金來(lái)源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費(fèi)來(lái)解決的。 應(yīng)付福利費(fèi)在稅法上的相關(guān)約束是：內(nèi)資企業(yè)按允許稅前扣除工資14%的標(biāo)準(zhǔn)在稅前列支，超過(guò)部分要作納稅調(diào)增。外資企業(yè)可以為其雇員提存醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金，退休保險(xiǎn)基金，同時(shí)規(guī)定，除了這三項(xiàng)基金外，可

49、以根據(jù)國(guó)務(wù)院及各地政府規(guī)定，為其雇員計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)。除此外，企業(yè)不得在稅前預(yù)提其他職工福利類費(fèi)用。企業(yè)實(shí)際發(fā)生的不屬于上述五項(xiàng)預(yù)提福利的其他職工福利支出，可按實(shí)際發(fā)生數(shù)，在不超過(guò)企業(yè)全年職工稅前列支工資的14%內(nèi)在稅前扣除。 應(yīng)付福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。 2008年3月1日起施行的中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第一款關(guān)于“工資、薪金所得”指出，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，規(guī)定要繳納個(gè)稅。國(guó)稅總局今年1月4日出臺(tái)的國(guó)稅函【2009】3號(hào)文國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及

50、職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知中所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 2008年3月1日起施行的中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條國(guó)家稅務(wù)總局在今年9月份就已經(jīng)出臺(tái)了一份關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問(wèn)題函，將交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等都納入了個(gè)人薪金范圍。 國(guó)家稅務(wù)總局在今年9月份就已經(jīng)出臺(tái)了一份關(guān)于2009年度稅在交通補(bǔ)貼的個(gè)稅征收上，文件規(guī)定，在扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。如當(dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按交通補(bǔ)貼全