湖北省高端會(huì)計(jì)人才“十四五”培養(yǎng)計(jì)劃

1、PAGE 19 湖北省高端會(huì)計(jì)人才“十四五”培養(yǎng)計(jì)劃為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，更好地服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃 （2021-2025年）精神，制定本計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持正確政治方向，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，科學(xué)謀劃，規(guī)范管

2、理，培養(yǎng)既具備戰(zhàn)略思維又富有創(chuàng)新能力，既精通專業(yè)知識(shí)又熟悉信息技術(shù)的復(fù)合型高層次會(huì)計(jì)人才，為我省建設(shè)構(gòu)建全國新發(fā)展格局先行區(qū)提供會(huì)計(jì)人才保障。二、總體目標(biāo)從服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要出發(fā)，在充分考慮我省會(huì)計(jì)人才現(xiàn)狀和培訓(xùn)能力的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“優(yōu)中選優(yōu)、優(yōu)中育優(yōu)”，用5年的時(shí)間，在我省選拔培養(yǎng)180名具有良好道德操守、管理創(chuàng)新能力、國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型的高端會(huì)計(jì)人才，積極發(fā)揮其在強(qiáng)化會(huì)計(jì)職能、提高財(cái)務(wù)管理水平、提升價(jià)值創(chuàng)造能力、管控單位風(fēng)險(xiǎn)、引領(lǐng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍發(fā)展、有效實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、創(chuàng)新預(yù)算績效管理、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等方面的帶動(dòng)和輻射作用，提升我省會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和會(huì)計(jì)工作的整體

3、水平。三、組織領(lǐng)導(dǎo)省財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織開展省高端會(huì)計(jì)人才選拔和培養(yǎng)工作。確定培養(yǎng)基地，指導(dǎo)協(xié)調(diào)培養(yǎng)基地開展培訓(xùn)工作及對培養(yǎng)對象的跟蹤考核管理；建立湖北省高端會(huì)計(jì)人才信息庫，對高端會(huì)計(jì)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)和管理。四、培養(yǎng)選拔（一）選拔范圍中央在鄂企業(yè)（單位）、省內(nèi)大中型企業(yè)、行政事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和會(huì)計(jì)教學(xué)科研單位。（二）選拔對象1.中央在鄂一二三級企業(yè)、上市公司、省屬大中型一二級企業(yè)和市州地方重點(diǎn)企業(yè)總會(huì)計(jì)師及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；2.省級行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干、市州行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人及后備人才；4.在鄂高?；蚩蒲袉挝粡氖聲?huì)計(jì)教學(xué)工作或會(huì)計(jì)科研工作的中青年人才。（三

4、）選拔條件1.基本條件（1）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；（2）本科以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲，身體健康，具有充足時(shí)間和精力參加學(xué)習(xí)；（3）工作業(yè)績突出，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、理論研究能力。2.申報(bào)人員除具備以上基本條件外，還必須具備以下條件之一：（1）所在單位為企業(yè)類、事業(yè)類的，應(yīng)具有高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱（含通過高級會(huì)計(jì)師資格考試，成績在有效期內(nèi)）或注冊會(huì)計(jì)師資格；（2）所在單位為省級行政類的，應(yīng)從事財(cái)務(wù)工作3年以上，擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或?yàn)闃I(yè)務(wù)骨干；市州級行政類的，應(yīng)從事財(cái)務(wù)工作3年以上，擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。（3）所在單位為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的，應(yīng)取得注冊

5、會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)證書并執(zhí)業(yè)3年以上。（4）所在單位為會(huì)計(jì)教學(xué)科研類的，應(yīng)取得副高以上職稱。3.已參加過財(cái)政部全國高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的，不再參加此輪選拔培養(yǎng)。4.最近5年內(nèi)因執(zhí)業(yè)活動(dòng)違法、違紀(jì)受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內(nèi)存在嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，不得參加選拔。五、選拔程序（一）申報(bào)。申報(bào)人員按要求填寫湖北省高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)申請表，經(jīng)所在單位同意并加蓋公章后，連同申請表中所填列事項(xiàng)有關(guān)證明材料的復(fù)印件報(bào)省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處。（二）審核。各市州申報(bào)人員由其所在市州財(cái)政局初

6、審，省財(cái)政廳復(fù)審；省直、中央在鄂單位申報(bào)人員由主管部門初審，省財(cái)政廳復(fù)審。（三）筆試。申報(bào)人員通過審核后參加統(tǒng)一組織的筆試。考試形式為閉卷考試，筆試試卷分為行政事業(yè)類和企業(yè)類兩種試卷。行政事業(yè)類考試范圍包括政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、內(nèi)部控制規(guī)范、政府采購、績效評價(jià)、管理會(huì)計(jì)等；企業(yè)類考試范圍包括企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收、內(nèi)部控制規(guī)范、戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等。省財(cái)政廳委托培養(yǎng)基地組織試題的命制和閱卷工作，確定進(jìn)入面試名單。（四）面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績確定面試名單，面試名單通過省財(cái)政廳公眾網(wǎng)公布。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察面試人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)應(yīng)用能力、決策分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。省財(cái)政

7、廳協(xié)同培養(yǎng)基地統(tǒng)一組織命題，并組織專家對面試人員進(jìn)行綜合量化評分。（五）入選。面試結(jié)束后，根據(jù)申報(bào)材料評分、筆試和面試成績加權(quán)平均總分，按照擇優(yōu)錄取的原則確定入選名單。入選名單通過省財(cái)政廳公眾網(wǎng)公示無異議后，書面通知入選個(gè)人及所在單位。對于符合申報(bào)條件的中央在鄂一二級企業(yè)、上市公司、省屬大中型一級企業(yè)總會(huì)計(jì)師及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、省直行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，將采取考核方式，即直接參加面試。根據(jù)申報(bào)材料評分和結(jié)構(gòu)化面試成績加權(quán)平均總分，結(jié)合用人單位意見確定入選名單。入選名單通過省財(cái)政廳公眾網(wǎng)公示無異議后，書面通知入選個(gè)人及所在單位。六、學(xué)員培養(yǎng)省高端會(huì)計(jì)人才每1-2年選拔一次，培養(yǎng)周期為3年，培養(yǎng)期間實(shí)

8、行集中培訓(xùn)、跟蹤管理和學(xué)術(shù)指導(dǎo)相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，組織學(xué)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí)，強(qiáng)化能力建設(shè)，不斷完善學(xué)員知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提升學(xué)員的綜合素質(zhì)。（一）集中培訓(xùn)。每期每年舉辦1次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為10天左右。培訓(xùn)方式以課堂教學(xué)、前沿論壇、實(shí)景教學(xué)、社會(huì)實(shí)踐、輸出式教學(xué)等相結(jié)合。培養(yǎng)基地按照政府購買服務(wù)的有關(guān)要求選擇確定。（二）跟蹤管理。跟蹤管理由培養(yǎng)基地負(fù)責(zé)組織。集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，安排課題論文和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)等供學(xué)員自學(xué)；學(xué)員在工作崗位期間，幫助學(xué)員結(jié)合工作實(shí)踐鞏固培訓(xùn)效果，全面提高實(shí)踐能力，學(xué)員要定期向培訓(xùn)管理部門報(bào)送總結(jié)、專業(yè)論文、調(diào)研報(bào)告、案例研究報(bào)告等。（三）學(xué)術(shù)

9、指導(dǎo)。培訓(xùn)期間，由培養(yǎng)基地負(fù)責(zé)組織對學(xué)員提交的學(xué)術(shù)論文、研究課題進(jìn)行指導(dǎo)、評審。組織學(xué)術(shù)指導(dǎo)專家，針對行業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展課題研究，建立導(dǎo)師聯(lián)系制，確保學(xué)術(shù)規(guī)范和課題質(zhì)量。七、學(xué)員考核建立量化考核和淘汰機(jī)制，根據(jù)學(xué)員在整個(gè)培養(yǎng)周期中的綜合表現(xiàn)，以量化指標(biāo)為依據(jù)，對于缺勤、未完成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的全部課程學(xué)習(xí)、不按規(guī)定報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、調(diào)研報(bào)告、案例研究報(bào)告、畢業(yè)專業(yè)論文等作業(yè)的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)，并視情況通報(bào)學(xué)員所在單位。 培訓(xùn)期滿，對完成所有培訓(xùn)項(xiàng)目考核成績合格者予以畢業(yè)，畢業(yè)時(shí)頒發(fā)“湖北省高端會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)畢業(yè)證書”。八、學(xué)員使用堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮高

10、端會(huì)計(jì)人才“頭雁”引領(lǐng)作用，加強(qiáng)與人才所在單位的溝通，引導(dǎo)用人單位加大對高端會(huì)計(jì)人才的使用力度；建立高端會(huì)計(jì)人才數(shù)據(jù)庫，搭建高端會(huì)計(jì)人才交流平臺(tái)，吸收優(yōu)秀人才加入會(huì)計(jì)專業(yè)咨詢委員會(huì)提供決策咨詢、擔(dān)任師資、開展課題研究，發(fā)揮會(huì)計(jì)人才專業(yè)力量。（一）擇優(yōu)向財(cái)政部推薦為全國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)信息化等方面的咨詢專家；（二）擇優(yōu)聘任為省級會(huì)計(jì)管理咨詢專家；（三）優(yōu)先推薦參與省財(cái)政廳、省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織的全省性科研學(xué)術(shù)活動(dòng)；（四）擇優(yōu)入選為湖北省高級會(huì)計(jì)師評審專家?guī)斐蓡T；（五）擇優(yōu)入選為省級會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度咨詢專家；（六）擇優(yōu)向高校推薦為研究生社會(huì)導(dǎo)師；（七）優(yōu)先推薦評選省級以上先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者；（八）畢業(yè)學(xué)

11、員參加全國高級會(huì)計(jì)師資格考試，成績達(dá)標(biāo)且在有效期內(nèi)，可按程序由高級會(huì)計(jì)師評委會(huì)直接認(rèn)定高級會(huì)計(jì)師資格。九、經(jīng)費(fèi)保障選拔與培養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)從省級財(cái)政安排的高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中解決，各單位應(yīng)重視和支持省高端會(huì)計(jì)人才的選拔培養(yǎng)，學(xué)員所在單位按規(guī)定承擔(dān)培訓(xùn)往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用。附件：1.湖北省高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)申請表 2.湖北省高端會(huì)計(jì)人才申報(bào)人員基本情況匯總表附件1：湖北省高端會(huì)計(jì)人才選拔培養(yǎng)申請表（2022）申請人姓名： 所 在 單 位： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格： 所在地區(qū)或部門： 申報(bào)選拔方式： 湖北省高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印制填寫說明：1.表內(nèi)所列項(xiàng)目，由申請人如實(shí)填寫，并對

12、所填情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2.申請人沒有表內(nèi)對應(yīng)項(xiàng)目的，填寫“無”。3.表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字。4.申報(bào)選拔方式填“考試”或“考核”。填寫“考核”方式的應(yīng)在申請表封面加蓋審查單位(市州級財(cái)政部門、中央在鄂和省屬大型企事業(yè)單位等)公章。5.“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”須寫清楚參加歷次學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的起止時(shí)間。6.“工作經(jīng)歷”含基層鍛煉、掛職經(jīng)歷和駐外工作經(jīng)歷。7.“所在單位意見”須由申請人所在單位填寫對申請人的工作鑒定。該意見需單位負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章。8.“專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格”填寫已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。如為中級專業(yè)技術(shù)資格并通過高級會(huì)計(jì)師考評結(jié)合考試的，應(yīng)填寫“通過高級會(huì)計(jì)師考試”，并注明通過

13、成績。9.除此表外，申請人還需提供所填列的發(fā)表論文的復(fù)印件，發(fā)表專業(yè)著作的封面和封底復(fù)印件，獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件及相關(guān)外語能力證明文件復(fù)印件。10.“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。姓 名性 別出生年月（歲）正面免冠彩色照片（2寸）政 治面 貌民 族籍 貫身份證號(hào)健康狀況入黨時(shí)間參加工作時(shí) 間工作單位及職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 獲得其他執(zhí)業(yè)資格證書情況學(xué) 歷學(xué) 位全日制教 育畢業(yè)院校及專業(yè)在 職教 育畢業(yè)院校及專業(yè)外語語種口語交流可否文字交流可否聯(lián)系電話個(gè)人：單位：E-MAIL通信地址學(xué)習(xí)簡歷要求：從大學(xué)開始（含已參加國內(nèi)外培訓(xùn)經(jīng)歷）工作經(jīng)歷已發(fā)表論文及著作要求：請注明發(fā)表論文及著作的名稱、時(shí)間，發(fā)表刊物名稱或出版社名稱等。獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰情況要求：請注明獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的時(shí)間、名稱以及級別等。承擔(dān)重大科研項(xiàng)目情況要求：請注明承擔(dān)重大科研項(xiàng)目的時(shí)間、級別、名稱、擔(dān)任職務(wù)或職責(zé)等。