數(shù)據(jù)分析述職報告范文

1、第一篇：數(shù)據(jù)分析述職報告書第二篇：數(shù)據(jù)分析師個人工作總結(jié)數(shù)據(jù)分析個人工作總結(jié)在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)關(guān)于 淘寶網(wǎng)店的 相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn) 知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng) 導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。一、虛心學(xué)習(xí)，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一 無所知，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選 擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,公司為我提供了寬松的 學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),在不斷的學(xué)習(xí)過程

2、中，我 慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一 方面，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù) 據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅 定做好本職工作的信心和決心。另一方面，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法，取 人之長，補己之短，加深了與同事之間的感情。二、踏實工作,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)三個月來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工 作匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,為產(chǎn)品追單提 供可靠依 據(jù)。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同 事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表。完成每日客服接

3、待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。數(shù)據(jù) 分析 述職報告范文每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時 更新，防 止出售中的寶貝無故下架。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計、分析、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作，認(rèn)真對待、及時辦理、不拖延、不誤事、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。三、存在的不足及今后努力的方向三個月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能數(shù)據(jù)分析 述職報告范文及的工作，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘 手的問題考 慮欠周密

4、,視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時處于被動 等等。另外，由于語言不通的問題,在與周圍的同事溝通 時，存在一定的障礙。針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學(xué)習(xí)、深入實踐、繼續(xù)堅持正 直、謙虛、 樸實的工作作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析數(shù)據(jù)分析述職報告范文對公司人員狀況的分析數(shù)據(jù)分析述職報告范文.要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人，首 先要對這個 企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解。目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊。他

5、們大部分在長輩們 的寵爰中 長大,心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心，沒有目標(biāo)，責(zé)任心不強，不 怎么能吃苦,心理承受能力較弱，不爰學(xué)習(xí)，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,做事比較踏實、勤 奮、性格也比較好。因此，我們在招聘的時候，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強的 人。不過， 這部分人一般都比較現(xiàn)實”對待遇、公正公平、發(fā)展空間比較看重。其實，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是 難事。最重 要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。對員工工作狀態(tài)的分析目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān) 責(zé)任，這也是部分員工責(zé)任

6、心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊 合作意識，這就可能 導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題。數(shù) 據(jù)分析述職報告范文因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。五、對公司企業(yè)文化的分析企業(yè)文化,對我本人來講，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它。但我 卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,所以，還是想講它,而且覺得非講不可。在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自 己明確的 經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、公司訓(xùn)、公司口號、企業(yè)標(biāo)識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的 企業(yè)文化具有很強的感染

7、力和凝聚力。但是，很長一段時間以來，我們的公司一直處在黎明前的黑暗之中，為 什么公司領(lǐng)導(dǎo) 的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休 的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展 的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到。所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要。十分的必要。也該引 起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互 之間的理解、信任、 支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同 開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。第三篇：公文寫作及數(shù)據(jù)分析工作崗位年度個人工作總結(jié)數(shù)據(jù)分析述職 報告 范文公文寫作及數(shù)據(jù)分析工作崗位二個人原創(chuàng)，絕非網(wǎng)絡(luò)復(fù)制，歡迎下載二轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在X X X （改成公文 寫作及數(shù)據(jù)分析崗位所在的單位）公文寫作及數(shù)據(jù)分析工作崗位上，我始終秉承看在崗一分鐘，盡職 六十秒的態(tài)度努力做好公文寫作及數(shù)據(jù)分析崗位的工作，并時刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己 的工作位置和態(tài)度。在各級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在公文寫作及數(shù)據(jù)分析 工作崗位上積極進取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn) 真圓滿地完成今年的公文寫作及數(shù)據(jù)分析工作任務(wù)，履