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文檔簡介

1、新勞動合同法實施條例新勞動合同法實施條例勞動法(labour la ),是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務。今天我要與大家分享的是:新勞動合同法實施條例;新勞動合同法實施條例中華人民共和國國務院令第535號中華人民共和國勞動合同法實施條例已經(jīng)201X年9月3日國務院第25次常務會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行??偫頊丶覍毝﨩O八年九月十八日第一章總則第一條為了貫徹實施中華人民共和國勞動合同法,制定本條

2、例。第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以 及 工會等組織,應當采取措施,推動勞動合同法的貫徹實施,促進勞 動關(guān)系 的和諧。第1頁共13頁第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者 不與 用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需

3、向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同

4、法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊,應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時第2頁共13頁間、勞動合同期限等內(nèi)容。第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,?/p>

5、用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,雙 方應當按照合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為 安置 就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以 及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)

6、定。第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。第3頁共13頁第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資 的80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%,并不得低于用人單 位所在 地的最低工資標準。第十六條勞動合同法

7、第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用,包括用 人單 位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費 用。第十七條勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法 第二 十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。第三章勞動合同的解除和終止第十八條有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程 序,勞 動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:勞動者與用人單位協(xié)商一致的;勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;勞動者在試用期內(nèi)提前3

8、日通知用人單位的;用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真 實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的;用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動第4頁共13頁的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十九條有下列情形之一

9、的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動 合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合 同:用人單位與勞動者協(xié)商一致的;勞動者在試用期間被證明不符合錄用條 件的;勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān) 系,對完成本單位的工作 任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改 正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意 TOC o 1-5 h z 思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責任的 ;勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)

10、療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營 方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同 后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞第5頁共13頁動合同無法履行的第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支 付勞 動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應

11、當按照該 勞動者上一 個月的工資標準確定。第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而 終止的,用人單位應當 依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支 付經(jīng)濟補償。第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞 動合 同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,還應當依照國家有關(guān)工 傷保險的規(guī) 定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫 明勞 動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單 位的工作年 限。第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞

12、動合 同, 依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng) 濟補償。賠 償金的計算年限自用工之日起計算。第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合 同法 第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對 完成本單位的工作 任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 ;第6頁共13頁勞動者以

13、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責任的。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第四章勞務派遣特別規(guī)定第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派 遣單 位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六 十七條規(guī)定 的不得設立的勞務派遣單位。第二十九條

14、用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務,維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第五章法津責任第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處 201X元以上 2萬元以下的罰款。第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向

15、勞動者支付賠償金而未支付的,勞動行政部門應當責令第7頁共13頁用人單位支付第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務派遣規(guī)定 的, 由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正 ;情節(jié)嚴重的,以每位被派 遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款 ;給被派遣勞 動者造 成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。第六章附則第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報,縣 級以 上地方人民政府勞動行政部門依照勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定 處理。第8頁共13頁第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的,依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定

16、處理。第三十八條 本條例自公布之日起施行。附送:新區(qū)開發(fā)建設紀實新區(qū)開發(fā)建設紀實羅峻噌)201X年的年初,市委市政府作出了 建設新城區(qū)、再造 一座 興義城的重大決定。這一決定猶如一聲春雷,振聾發(fā)耳貴,振奮人 心。隨即,在69.52平方公里的大地上,辦全體工作人員往來穿梭,忙碌工作:調(diào)研、踏勘、探測、現(xiàn)狀調(diào)查、資料準備、制定各種工作方案前期工作緊鑼密鼓地進行著。到2月底,一切準備就緒。3月1日,興義市新城區(qū)開發(fā)建設誓師大會召開,市委、市政府 正式 向全體工作人員發(fā)出了動工令。3月6日市總指揮部召開培訓會,傳達了市政府關(guān)于新區(qū)開發(fā)建設土地房屋征收搬遷安置的補償方案;成立了龍?zhí)链蟮馈⒋蟮?、金?大道

17、、東南 環(huán)線、繞城環(huán)線5個分指揮部。3月7日正式啟動龍?zhí)链?道、大道、金州大 道的征拆工作。根據(jù)安排,我們繞城環(huán)線分指揮部的人員參與龍?zhí)链蟮赖恼鞑鸸ぷ?。隨后分指揮部立即組織召開會議,明確分工、職責、任務,特別要求全體工作人員要熟悉、掌握、吃透第9頁共13頁補償方案等文件精神。及時組織人員深入村組召開群眾會,向群眾宣傳征拆政策,挨家逐戶、耐心細致地向群眾宣傳講解安置補償方案的合法合理性。為了確保各項工作有序開展,我們將全體人員分為房屋拆遷組、土地丈量組、苗木核查組、墳墓登記組,并做到指揮部下派人員和辦事處職工互相搭配,取長補短。就從這時開始,同志們每天清晨 6點起床,自駕車、座公交或搭 便 車于

18、7點30分前趕到街道辦事處,拿著電腦、黑板、紙、尺等工 具,8 點前就趕到農(nóng)戶家、田間、地頭,成天冒著烈日風雨,走上躥 下,上樓下 樓,一干就是一整天。在忙碌的工作中,可謂廢寢忘食,就是下午4點、晚上10點就餐,那也是常事。他們充分發(fā)揚 不怕苦、不怕累,五加二、白加黑,搶晴天、戰(zhàn)雨天 的精神,竭力投入征拆工作。至 3月 25日,距誓師大會僅僅 25天時間,就完成龍?zhí)链蟮?1000余畝土 地、 80余幢房屋、200余所墳墓的征拆工作。4月1日,市重點工程指揮部又從其他單位抽調(diào)70余名干部職工 參與新區(qū)建設,決定啟動東南環(huán)線、繞城環(huán)線建設。4月2日,我們正式開始繞城環(huán)線的征拆工作,至 4月20日,

19、僅僅18天時間就完成繞 城環(huán)線 600余畝土地、180余棟房屋、300余所墳墓的征拆工作。在短短40天的時間里,就全面完成大道、龍?zhí)链蟮?、金州大道?東 南環(huán)線、繞城環(huán)線 5條路網(wǎng)的土地征收、房屋拆遷、墳墓搬遷任 務,共征 收土地7854畝,拆遷房屋1626棟、搬遷墳墓1321所。新區(qū)建設征拆速度之所以這么快,主要得益于以下幾方面的工作:一是宣傳動員到位。工作開展前期,黨工委、辦事處多次召開干 部職工及村常務干部會議,宣傳講解新區(qū)開發(fā)建設的重要性、必要性第10頁共13頁以及人民群眾帶來的實惠和好處;工作開展初期,主要領導多次深入 村組、深入征拆現(xiàn)場向老百姓講解征拆補償及安置方案的合理性;征 拆

20、工作中,工作組堅持召開群眾會,做實做細群眾的思想工作,讓老 百姓充分認識到城市建設是為他們的發(fā)展致富著想。二是堅持公開作業(yè),采取陽光操作。征拆工作中,工作組將征拆 補償方案的文件帶到征拆現(xiàn)場,讓老百姓當場知曉土地、房屋、墳 墓、地上附著物等方面的補償標準,做到讓老百姓安心、放心。三是堅持一把尺子量到底,做到公平公正。征拆補償中,各分指 揮部加強協(xié)調(diào)溝通,做到 5條道路一個標準、一把尺子;黨工委、辦 事處也多次召開工作研討會。如補償方案上沒有標準的實物:如蔬菜大棚、鋼架大棚、群眾房屋的特殊裝飾材料等,向黨工 委、辦事處反映后立即召開研討會,研究討論部分補償標準,確保了 工作順利開展。又如在執(zhí)行補

21、償標準有偏差時,及時召開會議,要求 立即糾正,確保各條路嚴格執(zhí)行補償標準,一把尺子量到底。四是群眾的大力支持。老百姓渴望發(fā)展,盼望發(fā)展,人民的 城 市 夢 給新區(qū)建設提供了強大的動力支持。在新區(qū)建設中,領導小組和指揮部明確提出以人為本、和諧建設,搶抓機遇、快速發(fā)展 的理念。超前謀劃,想群眾之所想,急群眾 之所急,征地搬遷實行陽光操作,土地房屋征收搬遷安置補償工作做 到公平、公正和公開,群眾安心、放心。道路工程建設以抓安全、保讓老突出質(zhì)量、促進度 為工作的重心,一線同志們以真干、實干和苦干的作 風,滿懷激情抓進度、日以繼夜趕工期,贏得了群眾的理解與支持, 百姓動心。新區(qū)建設亮點頻頻,主要體現(xiàn)在五個方面:一是超前謀劃調(diào)研 早;二是狠抓責任突出 實;三是措施落實第11頁共13頁序;四是征地搬遷工作無一例上訪事件;五是建設工作體現(xiàn)三快三多兩大一高。三快即:項目啟動快、征地搬遷快和建設速度快,三 多 即一次性啟動項 目 多、投入施工機械量多和隊伍建設人員多,兩大 即開挖填方量大 和征地搬遷工作量大,一 高 即社會關(guān)注度高。在興義,各界的目光都匯聚至大地上,大家都在關(guān)注新區(qū)建設,并對的未來滿懷信心。如今,當我們把目光從那些在 100天左右的時間里被填平的 天塹、被切開的山脊、已見雛形的路網(wǎng)間收回來,讓激動和興奮的心平靜下來,不難發(fā)現(xiàn),新區(qū)開發(fā)建設所創(chuàng)造的輝煌

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