建筑有限公司考勤管理制度

1、 PAGE PAGE - 8 - 云南牟定順達(dá)建業(yè)有限公司考勤管理制度 總則目的：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

2、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日?？记谑枪救肆Y源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半，下午二點(diǎn)半至六點(diǎn)。法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。曠工半天者，罰款50元，并

3、扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動離職處理。部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。第四章 出差管理員工出差時(shí)應(yīng)進(jìn)行審批。因公務(wù)緊急，出差前可以電話

4、方式請示。出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)董事長核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)。使用企業(yè)交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工帶車出差的，往返途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。人身安

5、全事項(xiàng)出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。 出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。第五章 休假審批請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍卜现腥A人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時(shí)需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：員工親屬過

6、世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。法定假日員工請假，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)；員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過30天。第六章 事假員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過10天。事假期間扣除當(dāng)日平

7、均工資（基本工資、浮動工資、補(bǔ)貼、績效）。第七章 病假員工休病假時(shí)，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實(shí)后，由其他同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。病假期間工資待遇如下：員工當(dāng)年（累計(jì)）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；員工當(dāng)年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資；員工當(dāng)年請病假20日以內(nèi)享受60%基本工資；員工當(dāng)年請病假30日

8、以內(nèi)享受50%基本工資；員工當(dāng)年請病假30日以上公司可以根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整并可解除勞動合同。醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動關(guān)系。第八章 婚假公司正式員工在公司工齡滿1年的，按國家規(guī)定享有帶薪3個(gè)工作日婚假，晚婚的（男滿25周歲/女滿23周歲的初次結(jié)婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，休假期間按100%工資發(fā)放?；榧夙毘纸Y(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完。第九章 產(chǎn)假和哺乳期待遇在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有10個(gè)工作日帶薪假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資2000元，浮動工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他不享受。產(chǎn)假期間的基本工資總額在假滿上班后分3個(gè)月返還。第十章 喪假員工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，應(yīng)電話向總經(jīng)理請假,可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資。第十一章 工傷假員工發(fā)生工傷，部門主管應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向總經(jīng)理匯報(bào)。第十二章 年假凡在公司工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，提前一周寫出申請，審批后方可休假。凡在本公司服務(wù)1年以上，可享有以下年假（按工作日計(jì)）：滿1年未