某市商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書

1、人力資源源部經(jīng)理理職務(wù)說說明書崗位名稱稱人力資源源部經(jīng)理理崗位編號號所在部門門人力資源源部崗位定員員直接上級級副行長職系直接下級級副主任、部門員員工工資等級級所轄人員員崗位分析析日期本職：負負責商行行的人力力資源規(guī)規(guī)劃、員員工招聘聘選拔、績效考考核、薪薪酬福利利管理、員工激激勵、培培訓和開開發(fā)和溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)，保證證企業(yè)人人力資源源供給和和人力資資源高效效率職責與工工作任務(wù)務(wù)：職責一職責表述述：協(xié)助助行長制制定人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，為重重大人事事決策提提供建議議和信息息支持工作時間間百分比比：%工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略組織織制定人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，全全面考慮慮干部和和技術(shù)人人員的梯梯隊

2、建設(shè)設(shè)頻次：參與企業(yè)業(yè)重大人人事問題題的決策策定期組織織收集有有關(guān)人事事招聘、培訓、考核、薪酬等等方面的的信息，為為企業(yè)重重大人事事決策提提供信息息支持頻次：職責二職責表述述：負責責企業(yè)人人力資源源戰(zhàn)略的的執(zhí)行工作時間間百分比比：%工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)業(yè)的情況況，組織織制訂企企業(yè)用工工制度、人事管管理制度度、勞動動工資制制度、人人事檔案案管理制制度、員員工手冊冊、培訓訓大綱等等規(guī)章制制度、實實施細則則和人力力資源部部工作程程序，并并組織實實施頻次：根據(jù)企業(yè)業(yè)的發(fā)展展規(guī)劃，提提出機構(gòu)構(gòu)設(shè)置和和崗位職職責設(shè)計計方案，對對企業(yè)組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計提提出改進進方案頻次：頻次：職責三職責表述述：全面面負責人人力

3、資源源管理的的各項事事務(wù)工作時間間百分比比：%工作任務(wù)在企業(yè)內(nèi)內(nèi)外，尋尋找和發(fā)發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)需要的的人才，并并及時企企業(yè)有關(guān)關(guān)部門推推薦頻次：負責組織織實施招招聘工作作，并參參與對應(yīng)應(yīng)聘人員員的面試試篩選負責制定定企業(yè)員員工的培培訓和發(fā)發(fā)展計劃劃，組織織安排對對員工的的培訓負責組織織企業(yè)員員工的考考核，并并對考核核結(jié)果做做出評價價負責組織織企業(yè)員員工的職職稱評定定工作組織企業(yè)業(yè)勞動工工資管理理工作，編編制企業(yè)業(yè)年度勞勞動工資資計劃及及薪資調(diào)調(diào)整方案案，審核核企業(yè)員員工每月月的工資資頻次：負責員工工的養(yǎng)老老保險、失業(yè)保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險等工作作代表企業(yè)業(yè)與員工工簽訂各各種勞動動合同，以以及處理理各種

4、與與合同相相關(guān)的事事宜負責建立立企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的溝溝通機制制，及時時了解員員工的思思想動態(tài)態(tài)頻次：職責四職責表述述：負責責其他人人事事務(wù)務(wù)工作時間間百分比比：%工作任務(wù)受理員工工投訴和和員工與與企業(yè)勞勞動爭議議事宜并并負責及及時解決決頻次：負責出國國人員的的政審工工作監(jiān)督下屬屬進行各各類人事事檔案的的歸檔保保管工作作負責有關(guān)關(guān)人事調(diào)調(diào)動、戶戶口管理理的事宜宜代表企業(yè)業(yè)與政府府部門、其他單單位進行行溝通和和交流頻次：職責五職責表述述：負責責人力資資源部內(nèi)內(nèi)部的組組織管理理工作時間間百分比比：%工作任務(wù)負責指導導屬下員員工制定定階段工工作計劃劃，并督督促執(zhí)行行頻次：負責人事事隊伍建建設(shè)，選選拔、配配備

5、、培培訓、評評價本部部門人員員負責部門門內(nèi)工作作任務(wù)分分工，合合理安排排人員負責控制制部門預(yù)預(yù)算，降降低費用用成本頻次：職責六職責表述述：負責責黨的組組織和工工會的工工作工作時間間百分比比：%工作任務(wù)協(xié)助黨委委組織宣宣傳、貫貫徹黨的的路線、方針、政策和和國家的的法律法法規(guī)以及及黨組織織的決議議、決定定頻次：負責選配配下屬各各級黨組組織的書書記，建建立健全全下屬各各級黨的的委員會會頻次：開展“創(chuàng)創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)”活動，創(chuàng)創(chuàng)先進黨黨支部，爭爭當優(yōu)秀秀共產(chǎn)黨黨員，實實施對黨黨員和黨黨支部考考核指示黨員員發(fā)展工工作頻次：負責組織織開展工工會工作作頻次：職責七職責表述述：完成成行長交交辦的其其他任務(wù)務(wù)工作時間

6、間百分比比：%工作任務(wù)頻次：頻次：頻次：權(quán)力：對商行編編制內(nèi)部部招聘有有審核權(quán)權(quán)對商行員員工出勤勤的監(jiān)督督權(quán)對商行員員工手冊冊有解釋釋權(quán)有對員工工考核數(shù)數(shù)據(jù)和事事項核實實權(quán)對員工投投訴有核核實權(quán)有對直接接下級人人員調(diào)配配、獎懲懲的建議議權(quán)和任任免的提提名權(quán)對所屬下下級的工工作有監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權(quán)對所屬下下級的工工作爭議議有裁決決權(quán)對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務(wù)務(wù)水平和和業(yè)績有有考核評評價權(quán)本部門預(yù)預(yù)算內(nèi)的的費用使使用權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系行長、副副行長、總稽核核、行長長助理、商行各各部門、支行外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系市人事局局，市社社保局，市市經(jīng)貿(mào)委委、培訓訓中心、高等院院校、公公安部門門任職資格格：教育水平平大學本科科以上專業(yè)管理相關(guān)關(guān)專業(yè)，或或者與 銀行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷人力資源源管理培培訓經(jīng)驗6年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上管理經(jīng)經(jīng)驗，在在部門經(jīng)經(jīng)理崗位位上工作作1年以以上知識精通人力力資源管管理知識識，掌握握行政管管理、法法律等知知識，了了解銀行行領(lǐng)域?qū)I(yè)知識識其它：使用工具具設(shè)備計算機、一般辦辦公設(shè)備備（電話