企業(yè)人事管理程序與規(guī)劃管理

1、人事管理理的程序序與規(guī)則則事務(wù)處理理準(zhǔn)則 總 則第一一條 本辦事事細(xì)則依依照本公公司組織織規(guī)程制制定。第二二條 本公司司一般業(yè)業(yè)務(wù)行政政管理，悉悉依本細(xì)細(xì)則規(guī)定定辦理，其其未經(jīng)規(guī)規(guī)定事項(xiàng)項(xiàng)，適用用有關(guān)作作業(yè)程序序。 分層負(fù)負(fù)責(zé) 第三條 為提高高工作效效率，嚴(yán)嚴(yán)密管理理業(yè)務(wù)與與行政，實(shí)實(shí)施分層層負(fù)責(zé)辦辦法，特特 劃分各各級(jí)主管管職責(zé)，借借以處理理該管業(yè)業(yè)務(wù)。第四四條 總經(jīng)理理職責(zé)：依據(jù)有有關(guān)規(guī)定定，承董董事會(huì)決決議、董董事長(zhǎng)之之命，指指揮督率率所屬單單位人員員，管理理本公司司全盤(pán)業(yè)業(yè)務(wù)。第五五條 秘書(shū)室室總經(jīng)理理特別助助理職責(zé)責(zé)：(一一)對(duì)于個(gè)個(gè)案研究究分析與與可行性性方案擬擬議。(二二)本公司

2、司重大興興革事項(xiàng)項(xiàng)建議。(三三)協(xié)助總總經(jīng)理處處理公司司重要業(yè)業(yè)務(wù)或特特定業(yè)務(wù)務(wù)。第六六條 秘書(shū)室室總經(jīng)理理執(zhí)行秘秘書(shū)職責(zé)責(zé)：(一一)協(xié)助總總經(jīng)理處處理公司司公文行行政作業(yè)業(yè)事項(xiàng)。(二二)文稿的的撰擬、繕校、翻譯與與檔卷保保管事項(xiàng)項(xiàng)。(三三)公司會(huì)會(huì)報(bào)議程程編排及及法律事事務(wù)聯(lián)絡(luò)絡(luò)。(四四)協(xié)助總總經(jīng)理追追蹤、查查催各單單位應(yīng)辦辦事項(xiàng)。第七七條 秘書(shū)室室專案工工作人員員職責(zé)(簡(jiǎn)稱專專員)：(一一)執(zhí)行總總經(jīng)理交交辦專案案的研究究、企劃劃、分析析、調(diào)整整。(二二)必要時(shí)時(shí)可應(yīng)各各單位主主管申請(qǐng)請(qǐng)或總經(jīng)經(jīng)理指派派，對(duì)各各單位主主管提供供建議或或技 術(shù)支援援。第八八條 室、部部、組(科)第一級(jí)級(jí)主管

3、職職責(zé)：(一一)承總經(jīng)經(jīng)理之命命或副總總經(jīng)理指指示，負(fù)負(fù)責(zé)處理理職責(zé)有有關(guān)各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)。(二二)業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)各各項(xiàng)規(guī)定定及其工工作方案案的擬議議。(三三)業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)工工作進(jìn)度度、業(yè)務(wù)務(wù)績(jī)效及及其利弊弊興革的的報(bào)告與與建議。(四四)對(duì)所屬屬人員(含配屬)的工作作績(jī)效與與生活行行為考評(píng)評(píng)。(五五)審核有有關(guān)作業(yè)業(yè)文件，視視其性質(zhì)質(zhì)內(nèi)容，決決定初步步處理方方式，并并對(duì)所屬屬人員 提示要要求。(六六)業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)緊緊急事件件權(quán)宜處處理或立立即轉(zhuǎn)呈呈核示等等。(七七)業(yè)務(wù)內(nèi)內(nèi)涉及其其他單位位的協(xié)調(diào)調(diào)聯(lián)系。(八八)向總經(jīng)經(jīng)理提供供政策性性建議。(九九)代行文文稿或以以室、部部、科等等一級(jí)單單位名義義行文范

4、范圍：1. 處理要要點(diǎn)已經(jīng)經(jīng)簽奉核核準(zhǔn)，按按照規(guī)定定程序具具備手續(xù)續(xù)，其業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)不不涉及其其他單位位職責(zé)。2. 研究計(jì)計(jì)劃方案案，撰述述工作報(bào)報(bào)告所需需資料的的搜集或或其意見(jiàn)見(jiàn)的征詢?cè)儭?. 查催該該業(yè)務(wù)有有關(guān)文書(shū)書(shū)報(bào)表。4. 其他規(guī)規(guī)章所示示授權(quán)該該室、部部、組(科)自行處處理的文文件。第九九條 各單位位二級(jí)主主管或?qū)０腹ぷ髯魅藛T職職責(zé)：(一一)依據(jù)作作業(yè)程序序所示要要求暨上上級(jí)主管管指示，處處理該單單位經(jīng)常常業(yè)務(wù)。(二二)工作范范圍內(nèi)作作業(yè)程序序的研擬擬。(三三)妥善分分配所屬屬及配屬屬人員工工作，并并確實(shí)督督導(dǎo)達(dá)成成工作要要求，考考核其勤勤惰與工工作成果果。(四四)擇擬簽簽稿，并并就所

5、屬屬人員簽簽擬作業(yè)業(yè)內(nèi)容、引用規(guī)規(guī)章體例例、措辭辭等，審審閱 其是否否詳實(shí)周周妥。 (五)業(yè)務(wù)內(nèi)內(nèi)有關(guān)各各項(xiàng)應(yīng)用用資料搜搜集、匯匯總、分分析。(六六)業(yè)務(wù)內(nèi)內(nèi)定期作作業(yè)報(bào)告告統(tǒng)計(jì)資資料編制制。(七七)業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)重重要工作作動(dòng)態(tài)核核簽。(八八)主管業(yè)業(yè)務(wù)的檢檢查改進(jìn)進(jìn)與研究究發(fā)展。 業(yè)務(wù)分分工第十十條 為明確確劃分各各單位業(yè)業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)責(zé)，分別別制定下下面條例例。第十十一條 秘書(shū)室室掌理下下列事項(xiàng)項(xiàng)：(一一)公文處處理程序序的擬訂訂與實(shí)施施事項(xiàng)。(二二)公文的的收發(fā)、登記、編號(hào)及及分送事事項(xiàng)。(三三)文稿的的撰擬、繕校、翻譯、封發(fā)與與檔卷保保管事項(xiàng)項(xiàng)。(四四)公文查查催與追追蹤事項(xiàng)項(xiàng)。(五五)公司

6、會(huì)會(huì)報(bào)議程程的編排排及記錄錄印發(fā)保保管事項(xiàng)項(xiàng)。(六六)各項(xiàng)通通知撰擬擬協(xié)調(diào)事事項(xiàng)。(七七)董事會(huì)會(huì)有關(guān)文文書(shū)處理理，會(huì)議議程序編編排，記記錄印發(fā)發(fā)保管事事項(xiàng)。(八八)綜合性性計(jì)劃、報(bào)告撰撰擬事項(xiàng)項(xiàng)。(九九)有關(guān)本本公司印印信典守守事項(xiàng)。(十十)法律事事務(wù)聯(lián)絡(luò)絡(luò)處理。(十十一)公司重重要合同同保管與與聯(lián)系及及條文增增刪修改改的建議議事項(xiàng)。(十十二)公司大大事紀(jì)要要匯總記記載。(十十三)專案研研究、調(diào)調(diào)查、計(jì)計(jì)劃的建建議處理理事項(xiàng)。(十十四)秘書(shū)業(yè)業(yè)務(wù)及一一般性公公共關(guān)系系。(十十五)圖書(shū)、文物的的搜集、整理、保管。(十十六)與顧問(wèn)問(wèn)聯(lián)系協(xié)協(xié)調(diào)事項(xiàng)項(xiàng)。(十十七)總經(jīng)理理臨時(shí)交交辦事項(xiàng)項(xiàng)的協(xié)調(diào)調(diào)處理

7、。第十十二條 財(cái)務(wù)室室負(fù)責(zé)下下列事項(xiàng)項(xiàng)：(一一)財(cái)務(wù)管管理與會(huì)會(huì)計(jì)制度度的研究究、設(shè)計(jì)計(jì)。(二二)年度預(yù)預(yù)算的擬擬訂、執(zhí)執(zhí)行。(三三)財(cái)務(wù)計(jì)計(jì)劃的擬擬訂、執(zhí)執(zhí)行及控控制。(四四)年度預(yù)預(yù)算的匯匯編、控控制及執(zhí)執(zhí)行分析析。(五五)會(huì)計(jì)憑憑證的編編制、審審核及保保管。(六六)會(huì)計(jì)帳帳冊(cè)的登登記、處處理與保保管。(七七)稅務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)項(xiàng)的處理理。(八八)成本的的計(jì)算及及分析。(九九)結(jié)算及及決算報(bào)報(bào)告的編編制。(十十)帳目及及存貨的的盤(pán)查。(十十一)應(yīng)收帳帳款的整整理及催催收事項(xiàng)項(xiàng)。第十十三條 本公司司管理部部分設(shè)行行政科、電腦科科負(fù)責(zé)下下列事項(xiàng)項(xiàng)：(一一)資產(chǎn)管管理事項(xiàng)項(xiàng)。(二二)電腦化化內(nèi)部檔檔

8、案系統(tǒng)統(tǒng)作業(yè)事事項(xiàng)。(三三)人事、庶務(wù)的的企劃及及管理事事項(xiàng)。(四四)每天財(cái)財(cái)務(wù)收支支管理事事項(xiàng)。(五五)本公司司行政事事務(wù)注意意事項(xiàng)。第十十四條 本公司司于市設(shè)立立營(yíng)業(yè)所所，為市市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)單位，設(shè)設(shè)置經(jīng)理理一名，秉秉承總經(jīng)經(jīng)理之命命，負(fù)責(zé)責(zé)單位工工作的推推行，必必要時(shí)可可設(shè)置副副經(jīng)理給給予協(xié)助助。第十十五條 營(yíng)業(yè)所所分設(shè)營(yíng)營(yíng)業(yè)科、開(kāi)發(fā)科科和業(yè)務(wù)務(wù)科，分分別管理理：(一一)開(kāi)發(fā)客客戶的計(jì)計(jì)劃及其其實(shí)施。(二二)客戶訂訂單的接接洽、估估價(jià)及其其聯(lián)絡(luò)事事項(xiàng)。(三三)客戶訂訂單作業(yè)業(yè)、設(shè)計(jì)計(jì)完稿的的處理聯(lián)聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)項(xiàng)。(四四)客戶訂訂單印刷刷及運(yùn)送送處理事事項(xiàng)。(五五)客戶貨貨款收繳繳及催收收事項(xiàng)。(

9、六六)客戶間間的聯(lián)絡(luò)絡(luò)及維持持長(zhǎng)期關(guān)關(guān)系所必必須注意意的處理理事宜。(七七)同業(yè)行行情收集集、研究究并反饋饋給公司司。(八八)達(dá)成業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)標(biāo)是一切切努力的的最終目目標(biāo)。第十十六條 本公司司在工業(yè)區(qū)區(qū)設(shè)立生生產(chǎn)事業(yè)業(yè)單位，設(shè)設(shè)置廠長(zhǎng)長(zhǎng)一名，秉秉承 總經(jīng)理理之命，負(fù)負(fù)責(zé)印刷刷業(yè)務(wù)，必必要時(shí)可可設(shè)副廠廠長(zhǎng)協(xié)助助。第十十七條 廠務(wù)部部分設(shè)總總務(wù)科、制版科科、印刷刷科、廠廠務(wù)科。 (一)總務(wù)科(分設(shè)儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)組、安全組組、庶務(wù)務(wù)組)1. 關(guān)于原原料完成成品的保保管及運(yùn)運(yùn)輸事項(xiàng)項(xiàng)。2. 關(guān)于廠廠區(qū)人員員、物品品等出入入管理事事項(xiàng)。3. 關(guān)于廠廠內(nèi)安全全衛(wèi)生事事項(xiàng)的維維護(hù)。4. 關(guān)于員員工伙食食的供應(yīng)應(yīng)事項(xiàng)。

10、5. 關(guān)于廠廠區(qū)庶務(wù)務(wù)工作的的處理事事項(xiàng)。(二二)制版科(分設(shè)打打字組、劃稿組組、制版版組)1. 根據(jù)印印刷訂單單制作印印刷打字字、美工工完稿。2. 根據(jù)完完稿制成成分色版版。(三三)印刷科(分設(shè)合合版組、主機(jī)組組、追印印組、裝裝訂組、包裝組組)1. 印刷設(shè)設(shè)備的維維護(hù)及清清洗。2. 印刷工工作的進(jìn)進(jìn)行。3. 印刷成成品的裝裝訂及包包裝工作作。(四四)廠務(wù)科1. 廠區(qū)人人事管理理事項(xiàng)。2. 廠區(qū)原原料的采采購(gòu)事項(xiàng)項(xiàng)。3. 生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃的協(xié)協(xié)調(diào)及管管理工作作。 44. 成品質(zhì)質(zhì)量監(jiān)督督的管理理事項(xiàng)。5. 零用金金的管理理事項(xiàng)。 服務(wù)守守則第十十八條 各級(jí)工工作人員員應(yīng)遵守守的規(guī)定定：(一一)恪守員

11、員工服務(wù)務(wù)準(zhǔn)則。(二二)各級(jí)工工作人員員對(duì)該部部門(mén)業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的作業(yè)規(guī)規(guī)定、專專業(yè)知識(shí)識(shí)決定其其業(yè)務(wù)的的發(fā)展，所所以應(yīng)力力求充分分了解，并并須經(jīng)常常研習(xí)。(三三)各級(jí)工工作人員員均應(yīng)遵遵照本公公司各種種規(guī)定與與要求，根根據(jù)上級(jí)級(jí)指定分分配的工工作與職職責(zé)，接接受上級(jí)級(jí)指導(dǎo)，達(dá)達(dá)成任務(wù)務(wù)，同時(shí)時(shí)尊重同同事的職職責(zé)，本本著分工工合作精精神，互互為聯(lián)系系，力求求配合。(四四)各級(jí)工工作人員員處理公公司業(yè)務(wù)務(wù)，選擬擬文稿應(yīng)應(yīng)注意下下列要點(diǎn)點(diǎn)：1. 處理具具體事務(wù)務(wù)必須全全面了解解情況。2. 提供建建議、意意見(jiàn)必須須確實(shí)可可行。3. 各項(xiàng)要要求必須須貫徹始始終。4. 人力、財(cái)力必必須合理理運(yùn)用。5. 觀

12、察評(píng)評(píng)判必須須公正客客觀。6. 稱謂、數(shù)字必必須準(zhǔn)確確無(wú)誤。7. 確保業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密密。8. 不得積積壓公務(wù)務(wù)。9. 善盡職職責(zé)，防防止一切切可能發(fā)發(fā)生的危危險(xiǎn)及損損害。 110. 對(duì)每一一問(wèn)題多多加思考考，努力力貢獻(xiàn)智智能。111. 維護(hù)公公司權(quán)責(zé)責(zé)與榮譽(yù)譽(yù)。(五五)各級(jí)工工作人員員對(duì)于該該部門(mén)業(yè)業(yè)務(wù)研究究處理，應(yīng)應(yīng)有自己己的處理理方法，非非有特殊殊事故，或或規(guī)定欠欠明，不不能自行行決定外外，不得得事事呈呈請(qǐng)上級(jí)級(jí)核示，希希冀推諉諉責(zé)任。(六六)各級(jí)工工作人員員差假外外出，必必須覓妥妥代理人人或由該該部門(mén)主主管指定定代理人人，代理理期間的的職權(quán)行行使，應(yīng)應(yīng)由代理理人負(fù)責(zé)責(zé)。(七七)各級(jí)工工作人員

13、員，均應(yīng)應(yīng)按照規(guī)規(guī)定工作作時(shí)間到到達(dá)工作作場(chǎng)所，公公務(wù)閑暇暇時(shí)自行行研習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)書(shū)刊，不不得有影影響公眾眾觀瞻及及妨礙他他人工作作的不當(dāng)當(dāng)行為。(八八)服務(wù)成成績(jī)優(yōu)異異者或違違反以上上守則規(guī)規(guī)定者，應(yīng)應(yīng)由主管管部門(mén)查查證事實(shí)實(shí)，分別別視其情情節(jié)輕重重，依據(jù)據(jù)人事規(guī)規(guī)定，給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)或懲處處。 綜合核核實(shí)第十十九條 各單位位負(fù)責(zé)的的各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)，均均應(yīng)斟酌酌必要，就就其工作作內(nèi)容、工作要要 求、工工作方法法、作業(yè)業(yè)流程等等分別制制定管理理規(guī)章、業(yè)務(wù)范范圍、工工作程序序等呈準(zhǔn)準(zhǔn)施行，作作為該單單位處理理業(yè)務(wù)的的準(zhǔn)則。第二二十條 各級(jí)工工作人員員，應(yīng)就就該部門(mén)門(mén)主管交交付的任任務(wù)，按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定

14、，具具述職責(zé)責(zé)內(nèi)容(工作說(shuō)說(shuō)明書(shū))送請(qǐng)人人事部門(mén)門(mén)詳鑒查查核，以以專責(zé)成成。第二二十一條條 本公司司為謀業(yè)業(yè)務(wù)行政政的興革革、改進(jìn)進(jìn)及經(jīng)營(yíng)營(yíng)事業(yè)的的發(fā)展，可可視個(gè) 別事實(shí)實(shí)需要，臨臨時(shí)指定定人員設(shè)設(shè)置小組組或委員員會(huì)，待待相關(guān)工工作結(jié)束束，即行行解散。第六六章 聯(lián)系協(xié)協(xié)調(diào)第二二十二條條 本公司司為檢查查研議經(jīng)經(jīng)常業(yè)務(wù)務(wù)，得定定期或不不定期召召開(kāi)主管管及有關(guān)關(guān) 人員舉舉行會(huì)報(bào)報(bào)及業(yè)務(wù)務(wù)會(huì)報(bào)，會(huì)會(huì)報(bào)決定定事項(xiàng)應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行。第二二十三條條 有關(guān)室室、部、組(科)定期或或業(yè)務(wù)會(huì)會(huì)報(bào)比照照辦理，但但會(huì)報(bào)決決定事 項(xiàng)關(guān)系系到業(yè)務(wù)務(wù)成敗的的，仍須須簽報(bào)上上級(jí)核準(zhǔn)準(zhǔn)辦理。人事作業(yè)業(yè)程序 前 言第一一條 依據(jù)

15、本本公司辦辦事細(xì)則則第十九九條規(guī)定定辦理。第二二條 為使本本公司人人事作業(yè)業(yè)正軌化化、制度度化，能能在有序序可循的的情況下下，使本本公司人人事統(tǒng)一一、脈絡(luò)絡(luò)一貫，并并加強(qiáng)人人事部門(mén)門(mén)與各部部門(mén)間的的了解，借借以更密密切配合合，提高高工作效效率，特特制訂本本程序。 主 辦 第第三條 人事作作業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)單位隸隸屬于管管理部(科)，設(shè)科科長(zhǎng)一人人，承上上級(jí)之命命， 負(fù)責(zé)下下列全盤(pán)盤(pán)人事業(yè)業(yè)務(wù)。(一一)依據(jù)公公司業(yè)務(wù)務(wù)需要，研研究組織織職責(zé)及及權(quán)責(zé)劃劃分的改改進(jìn)方案案。(二二)配合公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)，依依據(jù)人力力分析及及人力預(yù)預(yù)測(cè)的結(jié)結(jié)果，擬擬訂人力力資源發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃及人員員編制數(shù)數(shù)額，并并根據(jù)人人力發(fā)展

16、展計(jì)劃，籌籌劃各項(xiàng)項(xiàng)教育及及訓(xùn)練。(三三)設(shè)計(jì)、推行及及改進(jìn)人人事管理理制度及及其作業(yè)業(yè)流程，并并確保其其有效實(shí)實(shí)施。(四四)經(jīng)與各各單位主主管會(huì)商商，擬定定每一職職位的工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及其所所需資格格、條件件，以求求適才適適所。 (五)依生活活水準(zhǔn)、薪資市市場(chǎng)情況況及公司司政策，建建議研訂訂合理的的員工待待遇。(六六)制定各各項(xiàng)員工工福利與與工作安安全措施施，并維維持員工工與公司司間和諧諧關(guān)系。第肆肆條 人事科科另設(shè)專專員及辦辦事員各各若干名名，分別別負(fù)責(zé)下下列工作作(一一)專員： 11. 行政公公文處理理； 22. 員工征征信調(diào)查查及對(duì)保保工作；3. 招募行行政工作作；4. 考績(jī)行行政工作作。

17、(二二)辦事員員：1. 資料檔檔案管理理；2. 勞保行行政工作作；3. 考勤行行政工作作。第五五條 人事科科組織關(guān)關(guān)系(一一)受秘書(shū)書(shū)處主任任指揮及及監(jiān)督，并并向其直直接報(bào)告告。(二二)以誠(chéng)懇懇友善態(tài)態(tài)度與其其他單位位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并并就其所所提出的的有關(guān)本本單位工工作的詢?cè)儐?wèn)、質(zhì)質(zhì)疑予以以解答。(三三)在權(quán)限限內(nèi)督導(dǎo)導(dǎo)各部門(mén)門(mén)有關(guān)人人事事宜宜。(四四)為達(dá)成成本單位位的任務(wù)務(wù)，與其其他有關(guān)關(guān)方面建建立并保保持必要要的聯(lián)絡(luò)絡(luò)。 組 織 第第六條 為了完完成本公公司的任任務(wù)與目目標(biāo)，而而將應(yīng)處處理的工工作做適適當(dāng)分配配安 排，對(duì)對(duì)所有員員工有效效運(yùn)用，制制定本公公司組織系系統(tǒng)表，并視視情況每每年定

18、期期檢查修修訂。 體 制 第七條 區(qū)分組組織中縱縱的性質(zhì)質(zhì)與橫的的程度及及其交錯(cuò)錯(cuò)的結(jié)構(gòu)構(gòu)體制，據(jù)據(jù)此而設(shè)設(shè)定本公公司職位(等)及職稱稱配置表表作為人人事管理理基礎(chǔ)。 工作分分析 第捌條 公司確確立組織織體制及及人事措措施實(shí)行行前，須須將各項(xiàng)項(xiàng)工作職職責(zé)的任任務(wù)， 以及工工作人員員的條件件等予以以分析研研究，做做成職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)作為人人事行政政的依據(jù)據(jù)。 分層負(fù)負(fù)責(zé) 第九條 為明確確劃分各各層人員員的人事事權(quán)責(zé)，擬擬定人事權(quán)權(quán)限劃分分表，表中中所列的的權(quán)責(zé)，各各層人員員均應(yīng)確確實(shí)負(fù)責(zé)責(zé)辦理，不不得借詞詞推諉，實(shí)實(shí)施時(shí)如如遇困難難或特別別事情發(fā)發(fā)生，應(yīng)應(yīng)向上一一級(jí)人員員請(qǐng)示后后予以處處理。 編 制

19、 第十條 本公司司為推行行業(yè)務(wù)及及基于人人事預(yù)算算控制，對(duì)對(duì)各部門(mén)門(mén)可設(shè)職職稱及可可 用員額額予以規(guī)規(guī)定，訂訂立各單單位員額編編制表并視情情況每年年定期檢檢查修訂訂。 人力控控制 第十一一條 根據(jù)編編制，本本公司定定期召開(kāi)開(kāi)人力檢檢查會(huì)，就就現(xiàn)有人人員適職職與否、流動(dòng)率率、缺勤勤情況及及應(yīng)儲(chǔ)備備人力及及需求人人力做正正確、客客觀的檢檢查建議議，作為為人事科科研訂人人力計(jì)劃劃，辦理理開(kāi)拓人人力來(lái)源源的參考考依據(jù)。 第第十二條條 人員撥撥補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)作業(yè)程程序如下下 (一)各單位位如須增增補(bǔ)人員員，先至至人事科科領(lǐng)取人員撥撥補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)單填妥后后，匯人人事科辦辦理。(二二)人事科科接到申申請(qǐng)單后后，應(yīng)調(diào)調(diào)

20、查所申申請(qǐng)人員員是否為為編制內(nèi)內(nèi)所需求求，其職職位 薪資預(yù)預(yù)算是否否在控制制內(nèi)，其其需要時(shí)時(shí)機(jī)是否否恰當(dāng)?shù)鹊葐?wèn)題。(三三)人事科科調(diào)查后后，即就就申請(qǐng)人人員的來(lái)來(lái)源做正正確的擬擬辦建議議，呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后，根根據(jù)指示示辦理招招募預(yù)備備工作。(四四)人員撥撥補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)單經(jīng)批批示完畢畢后，均均應(yīng)轉(zhuǎn)回回申請(qǐng)單單位，人人事科憑憑副本辦辦理。 招募甄甄試第十十三條 人員招招募作業(yè)業(yè)程序如如下(一一)人事科科收集人人員撥補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)單單至一定定時(shí)期，即即行擬訂訂招募計(jì)計(jì)劃，內(nèi)內(nèi)容包括括下列項(xiàng)項(xiàng)目：1. 招募職職位名稱稱及名額額；2. 資格條條件限制制；3. 職位預(yù)預(yù)算薪金金；4. 預(yù)定任任用日期期；5. 通報(bào)

21、稿稿或登報(bào)報(bào)稿(訴求方方式)擬具；6. 資料審審核方式式及辦理理日期(截止日日期)；7. 甄試方方式及時(shí)時(shí)程安排排(含面談?wù)勚鞴馨舶才?；8. 場(chǎng)地安安排；9. 工作能能力安排排； 110. 準(zhǔn)備事事項(xiàng)(通知單單、海報(bào)報(bào)、公司司宣傳資資料等)。(二二)訴求：即將招招募消息息告訴大大眾及求求職人，如如下：1. 登報(bào)征征求：先先擬廣告告稿，估估計(jì)刊登登費(fèi)，決決定刊登登何報(bào)、何時(shí)，然然后聯(lián)絡(luò)絡(luò)報(bào)社。 22. 同仁推推薦：以以海報(bào)或或公告方方式進(jìn)行行。(三三)應(yīng)征信信處理： 11. 訴求消消息發(fā)出出后，會(huì)會(huì)收到應(yīng)應(yīng)征資料料，經(jīng)審審核后，對(duì)對(duì)合格應(yīng)應(yīng)征者發(fā)發(fā)出初 試通知知單及甄選報(bào)報(bào)名單，通知知前來(lái)本本

22、公司接接受甄試試。2. 不合格格應(yīng)征資資料，歸歸檔一個(gè)個(gè)月后銷銷毀，但但有要求求退件者者，應(yīng)給給予退件件。為了了給社會(huì)會(huì)大眾一一個(gè)好的的印象，對(duì)對(duì)所有未未錄取者者發(fā)出謝函也是應(yīng)應(yīng)有的禮禮貌。(四四)甄試：新進(jìn)人人員甄選選考試分分筆試及及面談。1. 筆試包包括下列列：(11)專業(yè)測(cè)測(cè)驗(yàn)(由申請(qǐng)請(qǐng)單位擬擬訂試題題)；(22)定向測(cè)測(cè)驗(yàn)；(33)領(lǐng)導(dǎo)能能力測(cè)驗(yàn)驗(yàn)(適合干干部級(jí))；(44)智力測(cè)測(cè)驗(yàn)。2. 面談：由申請(qǐng)請(qǐng)單位主主管、人人事主管管、核定定權(quán)限主主管分別別或共同同面談，面面談時(shí)應(yīng)應(yīng)注意：(11)要盡量量使應(yīng)征征人員感感到親切切、自然然、輕松松；(22)要了解解自己所所要獲知知的答案案及問(wèn)題

23、題點(diǎn)；(33)要了解解自己要要告訴對(duì)對(duì)方的問(wèn)問(wèn)題；(44)要尊重重對(duì)方的的人格；(55)將口試試結(jié)果隨隨時(shí)記錄錄于面談?dòng)浻涗洷怼?. 如初次次面談不不夠周詳詳，無(wú)法法做有效效參考，可可再發(fā)出出復(fù)談通通知單，再次次安排約約談。(五五)背景調(diào)調(diào)查： 經(jīng)甄試試合格，初初步?jīng)Q定定的人選選，視情情況應(yīng)做做有效的的背景調(diào)調(diào)查。(六六)結(jié)果評(píng)評(píng)定： 經(jīng)評(píng)定定未錄取取人員，先先發(fā)出謝謝函通知知，將其其資料歸歸入儲(chǔ)備備人才檔檔案中，以以備不時(shí)時(shí)之需，經(jīng)經(jīng)評(píng)定錄錄取人員員，由人人事主管管及用人人主管會(huì)會(huì)商進(jìn)用用日期后后發(fā)給報(bào)到通通知單，并安安排職前前訓(xùn)練有有關(guān)準(zhǔn)備備工作。(七七)注意事事項(xiàng)： 應(yīng)征資資料的處處理及

24、背背景調(diào)查查時(shí)應(yīng)尊尊重應(yīng)征征人的個(gè)個(gè)人隱私私權(quán)，注注意保密密工作。 任 用第十十四條 經(jīng)核定定錄用人人員，由由人事科科依據(jù)甄甄選報(bào)名名單發(fā)給給報(bào)到通通知單，請(qǐng)他他于報(bào)到到時(shí)攜帶帶下列資資料：(一一)保證書(shū)書(shū)；(二二)服務(wù)自自愿書(shū)；(三三)員工資資料卡；(四四)相片六六張；(五五)戶籍謄謄本；(六六)身份證證復(fù)印件件；(七七)體檢表表；(八八)扶養(yǎng)親親屬申報(bào)報(bào)表；(九九)學(xué)歷證證件復(fù)印印件。(以以上應(yīng)繳繳資料視視情況可可增減)第十十五條 干部人人員任用用，視情情況可發(fā)發(fā)給聘任書(shū)。第十十六條 新進(jìn)人人員于報(bào)報(bào)到日，人人事科即即發(fā)給報(bào)到程程序單，并檢檢收其應(yīng)應(yīng)繳資料料，若資資料不全全，應(yīng)限限期補(bǔ)辦辦

25、，否則則首月薪薪資可暫暫扣發(fā)。第十十七條 人事科科隨后應(yīng)應(yīng)親切有有禮地引引導(dǎo)新進(jìn)進(jìn)人員依依報(bào)到程程序單上上的順序序， 逐項(xiàng)協(xié)協(xié)助辦理理下列：(一一)領(lǐng)取員員工手冊(cè)冊(cè)及識(shí)別別證；(二二)制考勤勤卡并解解釋使用用；(三三)領(lǐng)制服服及制服服卡(總務(wù)科科主辦)；(四四)領(lǐng)儲(chǔ)物物柜鎖匙匙(總務(wù)科科主辦)；(五五)若有需需要，填填住宿申申請(qǐng)單；(六六)登記參參加勞保保及參加加工會(huì)；(七七)視情況況引導(dǎo)參參觀各單單位及安安排職前前訓(xùn)練。第十十八條 前條逐逐項(xiàng)辦理理完畢后后，人事事科即填填制新進(jìn)人人員簡(jiǎn)介介及到職職通知 ，引導(dǎo)導(dǎo)新進(jìn)人人員向單單位主管管報(bào)到，由由單位主主管收存存到職通通知后依依職前介介紹表逐項(xiàng)

26、給給予說(shuō)明明，并于于報(bào)到程程序單上上簽章交交回人事事科，表表示人員員報(bào)到完完畢。第十十九條 人事科科依據(jù)報(bào)報(bào)到程序序單隨后后應(yīng)辦理理下列事事項(xiàng)：(一一)填人員異異動(dòng)記錄錄簿。(二二)登記人人事科管管理用的的人員狀狀況表。(三三)干部人人員發(fā)布布干部到到職通報(bào)報(bào)。(四四)登記對(duì)對(duì)保名冊(cè)冊(cè)，安排排對(duì)保。(五五)填制薪資通通知單辦理核核薪。(六六)收齊報(bào)報(bào)到應(yīng)繳繳資料(扶養(yǎng)親親屬申報(bào)報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)科)連同甄甄選報(bào)名名單建立立個(gè)人資資料檔案案，編號(hào)號(hào)列管。 對(duì) 保第二二十條 新進(jìn)人人員報(bào)到到上班后后，應(yīng)實(shí)實(shí)施第一一次對(duì)保保，以后后每年度度視必要要復(fù) 對(duì)一次次，并予予記錄。 第第二十一一條 對(duì)保分分親自對(duì)

27、對(duì)保及通通信對(duì)保保。 第二十十二條 被保人人如無(wú)故故離職，移移交不清清，本公公司應(yīng)發(fā)發(fā)出保證責(zé)責(zé)任催告告 函。 第二十十三條 有關(guān)對(duì)對(duì)保作業(yè)業(yè)，應(yīng)另另參照人人事管理理規(guī)章中中有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 試 用第二二十四條條 新進(jìn)人人員試用用期為三三個(gè)月(作業(yè)員員為40天)，屆滿滿前一周周由人事事單位提提供考核表，分甲(干部人人員)、乙(一般人人員)兩種，并并登記被被考核人人試用期期間出勤勤資料，依依人事權(quán)權(quán)限劃分分表順序序，逐級(jí)級(jí)考核。第二二十五條條 人事單單位根據(jù)據(jù)考核表表發(fā)給試用期期滿通知知。第二二十六條條 人事單單位發(fā)出出試用期期滿通知知后，并并依不同同的批示示，分別別辦理下下 列事項(xiàng)項(xiàng)：(一一

28、)試用不不合格者者，另發(fā)發(fā)給通知知單。(二二)調(diào)(升)職者，由由人事單單位辦理理異動(dòng)作作業(yè)。(三三)薪資變變更者，由由人事單單位填制制薪資通通知單辦理調(diào)調(diào)薪。第二二十七條條 前條辦辦理完畢畢后，考考核表應(yīng)應(yīng)歸入個(gè)個(gè)人資料料袋中。第二二十八條條 新進(jìn)人人員在試試用期中中，表現(xiàn)現(xiàn)不合要要求，單單位主管管認(rèn)為有有必要停停 止試用用時(shí)，可可立即提提前辦理理考核，并并簽人事事異動(dòng)申申請(qǐng)單，報(bào)報(bào)請(qǐng)權(quán)限限主管核核定停止止試用。 異 動(dòng) 第第二十九九條 晉升(升職、升等、升級(jí))及降級(jí)級(jí)由申請(qǐng)請(qǐng)人填寫(xiě)寫(xiě)人事異異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)單及辦理理臨時(shí)考考核，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單位簽注注意見(jiàn)后后，呈權(quán)權(quán)限主管管批示。第三三十條 調(diào)職由由申

29、請(qǐng)人人填寫(xiě)人事異異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)單送調(diào)職職單位會(huì)會(huì)簽，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單位簽注注意見(jiàn)后后，呈權(quán)權(quán)限主管管核定。第三三十一條條 未批準(zhǔn)準(zhǔn)的升、降、調(diào)調(diào)申請(qǐng)單單退回申申請(qǐng)單位位。經(jīng)批批準(zhǔn)的申申請(qǐng)單則則 由人事事科依據(jù)據(jù)發(fā)布人事異異動(dòng)通知知，副本本抄送申申請(qǐng)單位位及本人人，并限限期辦理理業(yè)務(wù)移移交手續(xù)續(xù)，履任任新職。若職稱稱異動(dòng)或或單位異異動(dòng)，副副本應(yīng)抄抄發(fā)會(huì)計(jì)計(jì)單位，通通知變更更薪資名名冊(cè)。第三三十二條條 經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)異動(dòng)案案件，涉涉及調(diào)整整薪資者者，人事事科應(yīng)根根據(jù)人事事異動(dòng) 申請(qǐng)單單批示，填填制薪資通通知單辦理調(diào)調(diào)薪，呈呈核后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單單位作業(yè)業(yè)。第叁叁拾叁條條 資遣 (壹) 凡符合合于資遣遣規(guī)定者者，由人人

30、事主管管與單位位主管商商定后填填寫(xiě)人事事異動(dòng)申申請(qǐng) 單簽注注原因轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，然后后發(fā)給資遣通通知單(副本抄抄送會(huì)計(jì)計(jì)單位核核發(fā)資遣遣費(fèi))及離職通通知單通知辦辦理離職職手續(xù)，辦辦妥后始始可發(fā)給給資遣費(fèi)費(fèi)。(二二)資遣作作業(yè)應(yīng)另另參照人人事管理理規(guī)章中中有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第三三十四條條 留職停停薪 (一)人員有有留職停停薪的需需要時(shí)，可可由申請(qǐng)請(qǐng)人填寫(xiě)寫(xiě)人事異異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)單并經(jīng)經(jīng)人事主主管調(diào)查查符合留留職停薪薪申請(qǐng)規(guī)規(guī)定后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給留職停停薪通知知單及離職職通知單單，通知知辦理離離職手續(xù)續(xù)。(二二)留職停停薪期滿滿時(shí)，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)到公司司填寫(xiě)人人事異動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)單單申請(qǐng)復(fù)復(fù)職或

31、延延長(zhǎng)期限限，凡未未辦理者者，視同同免職。(三三)留職停停薪人員員，概不不保留底底缺，申申請(qǐng)復(fù)職職時(shí)，如如原服務(wù)務(wù)單位無(wú)無(wú)缺額或或業(yè)務(wù)上上已無(wú)需需要時(shí)，則則不準(zhǔn)復(fù)復(fù)職，視視同免職職。(四四)留職停停薪作業(yè)業(yè)應(yīng)另參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關(guān)規(guī)定定辦理。第三三十五條條 免職(一一)凡合于于免職規(guī)規(guī)定者，可可由單位位主管或或人事科科填寫(xiě)人人事異動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)單單會(huì)簽意意見(jiàn)后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給離職職通知單單通知辦辦理離職職手續(xù)并并核發(fā)薪薪資。(二二)免職申申請(qǐng)應(yīng)參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關(guān)規(guī)定定辦理。第三三十六條條 經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離職案案件，人人事科應(yīng)應(yīng)填制薪薪資通知知單辦理理停薪，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì) 計(jì)科作作業(yè)

32、。第三三十七條條 人事單單位應(yīng)依依據(jù)人事事異動(dòng)申申請(qǐng)表逐逐日整理理辦理下下列工作作：(一一)填入人人員異動(dòng)動(dòng)記錄簿簿內(nèi)。(二二)登記于于個(gè)人資資料卡內(nèi)內(nèi)(離職人人員，其其資料應(yīng)應(yīng)予歸檔檔另行保保管)。(三三)修正人人事單位位管理人人員狀況況表。 請(qǐng) 假第三三十八條條 員工因因故請(qǐng)假假，應(yīng)至至人事科科領(lǐng)取個(gè)個(gè)人專用用請(qǐng)假卡卡，依人人事權(quán)限限劃分表表逐級(jí)呈呈核，再再轉(zhuǎn)回人人事單位位登記于于考勤表表上。第三三十九條條 休假作作業(yè)應(yīng)另另參照休休假辦法法有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 考 勤第四四十條 本公司司除特定定人員外外，均須須于警衛(wèi)衛(wèi)室設(shè)置置打卡單單。第四四十一條條 各單位位主管應(yīng)應(yīng)于月終終前將下下月份本本

33、單位工工作時(shí)間間表送人人事科備備查；人人事科收收集各單單位一級(jí)級(jí)主管干干部人員員出勤時(shí)時(shí)間表呈呈總經(jīng)理理核閱。(如非輪輪班人員員，每月月工作時(shí)時(shí)間固定定者不必必再排時(shí)時(shí)間) 第第四十二二條 如需變變更出勤勤與輪休休時(shí)間，或或補(bǔ)充新新進(jìn)人員員出勤時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)填出勤時(shí)時(shí)間調(diào)整整單，經(jīng)權(quán)權(quán)限主管管核準(zhǔn)后后，轉(zhuǎn)人人事單位位登記備備查。 第第四十三三條 員工因因故延長(zhǎng)長(zhǎng)上班時(shí)時(shí)間或于于假日出出勤，先先至人事事單位領(lǐng)領(lǐng)取加 班報(bào)告告單，經(jīng)權(quán)權(quán)限主管管核準(zhǔn)后后轉(zhuǎn)人事事單位查查核并登登記于考考勤表上上。第四四十四條條 員工因因公于上上班中外外出，應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)公出單送單位位一級(jí)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交警衛(wèi)室室登記。 第

34、第四十五五條 一級(jí)主主管因公公外出免免填公出出單，但但應(yīng)向上上級(jí)主管管報(bào)備，或或于辦 公室交交代去處處，聯(lián)絡(luò)絡(luò)方法，并并于警衛(wèi)衛(wèi)室登記記，未趕趕回公司司打卡下下班，則則由人事事單位依依據(jù)警衛(wèi)衛(wèi)室出入入登記簿簿記錄給給予簽證證。 第第四十六六條 因公而而未打卡卡，應(yīng)報(bào)報(bào)備人事事單位領(lǐng)領(lǐng)取未打卡卡證明單單，填寫(xiě)寫(xiě)并經(jīng)一一級(jí)主管管簽證后后轉(zhuǎn)人事事單位登登記于考考勤表上上加蓋公公章。 第第四十七七條 下班忘忘記打卡卡，可由由本人填填送未打打卡證明明單呈一一級(jí)主管管簽證， 若舉證證有據(jù)，單單位主管管得予簽簽明，視視早退一一次處分分，若無(wú)無(wú)法舉證證非因早早退而未未打卡則則視未打打卡一次次處分，若若未填送送

35、未打卡卡證明單單者一律律以曠工工論。第四四十八條條 人事單單位應(yīng)于于每日檢檢視考勤勤表，遇遇異常狀狀況或違違規(guī)事情情，應(yīng)即即 主動(dòng)簽簽辦，并并與單位位主管聯(lián)聯(lián)絡(luò)。第四四十九條條 員工出出勤情況況，人事事單位應(yīng)應(yīng)于每月月終了后后，編制制統(tǒng)計(jì)表表各兩份份 ，一份份送會(huì)計(jì)計(jì)單位核核計(jì)薪資資加扣，一一份公布布，限三三日內(nèi)接接受更正正申請(qǐng)。(一一)缺勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表。(二二)全勤人人員名單單。(三三)加班(勤)統(tǒng)計(jì)表表。(四四)值夜人人員統(tǒng)計(jì)計(jì)表第五五十條 人事單單位應(yīng)建建立每一一員工一一份年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)個(gè)人資料料卡中)，逐月月依據(jù)考考勤表予予以登錄錄，經(jīng)登登錄后考考勤表即即可銷毀毀作廢。 第第五

36、十一一條 每一年年度終了了，人事事單位應(yīng)應(yīng)即依據(jù)據(jù)年度考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)表，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)是否否 有未休休完特別別假的人人員，予予以計(jì)入入十二月月份加班班統(tǒng)計(jì)表表內(nèi)，換換發(fā)薪金金。第五五十二條條 每一年年度終了了后，人人事單位位應(yīng)即調(diào)調(diào)查編制制翌年度度享有特特別假人人 員名單單，予以以造冊(cè)呈呈準(zhǔn)后公公布實(shí)施施。第五五十三條條 有關(guān)考考勤作業(yè)業(yè)，請(qǐng)參參照人事管管理規(guī)則則有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。 出 差第五五十四條條 員工因因公出差差，應(yīng)至至人事單單位領(lǐng)取取出差申申請(qǐng)單經(jīng)呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后(得向會(huì)會(huì)計(jì)單位位申請(qǐng)預(yù)預(yù)支差旅旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人人事單位位備查。第五五十五條條 出差完完畢三天天內(nèi)，須須據(jù)實(shí)填填寫(xiě)旅費(fèi)費(fèi)報(bào)告表表連同各

37、各項(xiàng)單據(jù)據(jù)，一并并呈報(bào)核核銷。第五五十六條條 出差作作業(yè)，應(yīng)應(yīng)參照出差辦辦法規(guī)定辦辦理。 獎(jiǎng) 懲第五五十七條條 員工遇遇有功過(guò)過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)時(shí)，可由由建議人人填報(bào)獎(jiǎng)懲建建議申請(qǐng)請(qǐng)單 公文，先先由人事事單位簽簽注意見(jiàn)見(jiàn)后，呈呈總經(jīng)理理核定。第五五十八條條 人事單單位根據(jù)據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲建議議申請(qǐng)單單發(fā)布獎(jiǎng)懲通通知單公文，副副本抄送送本人單單位及本本人知照照，另一一份送會(huì)會(huì)計(jì)單位位加扣薪薪資。第五五十九條條 人事單單位應(yīng)按按月將人人事獎(jiǎng)懲懲通知單單登錄于于個(gè)人資資料卡內(nèi)內(nèi)。 第第六十條條 獎(jiǎng)懲作作業(yè)應(yīng)另另參照獎(jiǎng)懲辦辦法規(guī)定辦辦理。 考 績(jī) 第第六十一一條 考績(jī)分分年度考考績(jī)與臨臨時(shí)考績(jī)績(jī)兩種，其其處理程程序

38、如下下：(一一)年度考考績(jī) 每年度度終了由由人事單單位提供供考核表表，分甲甲、乙兩兩種，并并予登記記年度出出勤資料料、獎(jiǎng)懲懲資料后后依人事事權(quán)限劃劃分表，逐逐級(jí)考評(píng)評(píng)核定等等級(jí)，作作為年終終獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放及定定期晉級(jí)級(jí)的參考考依據(jù)。(二二)臨時(shí)考考績(jī) 為申請(qǐng)請(qǐng)升降職職，應(yīng)附附辦理臨臨時(shí)考績(jī)績(jī)，以作作上級(jí)批批示決策策參考依依據(jù)。第六六十二條條 考績(jī)表表辦理完完畢，存存于個(gè)人人資料袋袋內(nèi)，并并予以登登錄。第六六十三條條 考績(jī)作作業(yè)應(yīng)另另參照考績(jī)辦辦法規(guī)定辦辦理。 薪 資第六六十四條條 人事單單位應(yīng)于于每月25日整理理上月26日以后后到職的的新進(jìn)人人員甄選選報(bào)名單單，據(jù)此此填制薪資通通知單辦理核核薪，并

39、并由單位位主管簽簽署，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理 核定，再再登錄于于薪資名名冊(cè)后，再再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)計(jì)單位作作業(yè)。第六六十五條條 人事單單位應(yīng)于于每月25日整理理本月份份涉及調(diào)調(diào)薪的人人事異動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)單單及考核核表，據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理調(diào)薪薪抄錄，由由人事主主管審核核簽章后后與單位位 主管會(huì)會(huì)簽，登登記于薪薪資名冊(cè)冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位位作業(yè)。 第第六十六六條 經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離職案案件，人人事單位位應(yīng)據(jù)此此填制薪薪資通知知單辦理理停薪 ，由人人事主管管審核簽簽章，登登錄于薪薪資名冊(cè)冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位位作業(yè)。第六六十七條條 核薪與與調(diào)薪案案件于歸歸檔前，應(yīng)應(yīng)登錄于于個(gè)人資資料卡內(nèi)內(nèi)。第六六十八條條 除人事事單位應(yīng)應(yīng)備一份

40、份全公司司人員薪薪資名冊(cè)冊(cè)外，各各一級(jí)單單位亦應(yīng)應(yīng) 備一份份所屬人人員薪資資名冊(cè)。第六六十九條條 薪資作作業(yè)應(yīng)另另參照職職薪辦法法中職薪薪等級(jí)表表及有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。 訓(xùn) 練第七七十條 職前訓(xùn)訓(xùn)練新進(jìn)進(jìn)人員于于報(bào)到后后，人事事單位應(yīng)應(yīng)辦理以以下職前前教育：(一一)介紹公公司沿革革、經(jīng)營(yíng)營(yíng)方針、工作環(huán)環(huán)境；(二二)簡(jiǎn)介各各部門(mén)組組織、職職責(zé)、作作業(yè)狀況況；(三三)出勤規(guī)規(guī)定及注注意事項(xiàng)項(xiàng)；(四四)介紹各各部門(mén)辦辦公室及及主管。 第第七十一一條 在職訓(xùn)訓(xùn)練(一一)人事單單位于年年度開(kāi)始始，依所所需訓(xùn)練練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬擬訂訓(xùn)練練計(jì)劃。(二二)人事單單位于訓(xùn)訓(xùn)練期中中，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)予考核核

41、。(三三)員工于于接受訓(xùn)訓(xùn)練后，視視需要提提出心得得報(bào)告，成成績(jī)優(yōu)劣劣列入考考核依據(jù)據(jù)。第七七十二條條 專業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練(一一)專業(yè)知知識(shí)，視視必要可可辦理專專案訓(xùn)練練。 (二)搜集專專業(yè)報(bào)導(dǎo)導(dǎo)或講座座教材，印印發(fā)給每每位員工工。(三三)各一級(jí)級(jí)主管可可自行申申請(qǐng)或由由公司指指派參加加國(guó)內(nèi)外外各種訓(xùn)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)構(gòu)舉辦的的講座、觀摩、訓(xùn)練。 第第七十三三條 訓(xùn)練作作業(yè)應(yīng)另另參照訓(xùn)練辦辦法規(guī)定辦辦理。 辭 職第七七十四條條 正式任任用的員員工如感感工作不不適或其其他原因因想辭職職，應(yīng)于于15天 前提出出辭職申申請(qǐng)書(shū)，由由單位主主管及人人事主管管簽具意意見(jiàn)后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，再再轉(zhuǎn)回人人事單位位，人事事單位

42、據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理停薪薪，轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位位作業(yè)。 第第七十五五條 人事單單位依據(jù)據(jù)辭職申申請(qǐng)書(shū)發(fā)發(fā)給離職通通知單，通知知本人于于奉準(zhǔn)離離職日當(dāng)當(dāng)天下班班前依離離職通知知單上應(yīng)應(yīng)辦理事事項(xiàng)，逐逐項(xiàng)辦理理移交，辦辦理完畢畢后，由由人事主主管審核核無(wú)訛后后，并簽簽章轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位位核計(jì)當(dāng)當(dāng)月薪資資(除特準(zhǔn)準(zhǔn)外，均均于下次次發(fā)薪日日發(fā)給)。第七七十六條條 人事單單位根據(jù)據(jù)離職通通知單于于當(dāng)日即即行辦理理下列事事項(xiàng)：(一一)登記于于人員異異動(dòng)記錄錄簿內(nèi)。(二二)注銷人人事單位位控制的的人員狀狀況表內(nèi)內(nèi)登記。(三三)登記個(gè)個(gè)人資料料卡，注注銷個(gè)人人資料檔檔案。第七七十七條條 人事主主管視情情況應(yīng)約

43、約談離職職人員，并并將面談?wù)劷Y(jié)果填填入離職職人員 面談?dòng)浻涗洐n案案，以作作為人事事流動(dòng)率率檢查參參考。 退 休第七七十八條條 人員屬屬退休年年限，由由人事單單位填寫(xiě)寫(xiě)退休申申請(qǐng)單公文，詳詳填理由由及會(huì)簽簽單位主主管意見(jiàn)見(jiàn)后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給退休通通知單，副本本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)計(jì)單位核核發(fā)退休休金。第七七十九條條 經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)退休人人員，于于奉準(zhǔn)退退休日，應(yīng)應(yīng)領(lǐng)取離職通通知單逐項(xiàng) 辦妥離離職手續(xù)續(xù)后，始始發(fā)給退退休金。第八八十條 人事單單位憑退退休通知知單及離離職通知知單，應(yīng)應(yīng)辦理事事項(xiàng)參照照第七十十六 條辦理理。第八八十一條條 人員退退休，應(yīng)應(yīng)另參照照退休辦辦法規(guī)定辦辦理。 撫 恤第八八十二條條 人

44、員因因公死亡亡者，由由人事單單位填寫(xiě)寫(xiě)撫恤申申請(qǐng)單公文，呈呈總 經(jīng)理核核準(zhǔn)，副副本抄送送會(huì)計(jì)單單位核發(fā)發(fā)撫恤金金。 第第八十三三條 死亡員員工家屬屬由人事事單位會(huì)會(huì)同辦理理離職手手續(xù)，并并填具申請(qǐng)撫 恤金保保證書(shū)后，始始得領(lǐng)取取撫恤金金，人事事單位參參照第七七十六條條辦理有有關(guān)事宜宜。 移 交第八八十四條條 各級(jí)主主管人員員及業(yè)務(wù)務(wù)承辦人人員因故故離職時(shí)時(shí)，應(yīng)將將所負(fù)責(zé)責(zé)的公物物 及經(jīng)辦辦事務(wù)逐逐件列具具清冊(cè)，在在監(jiān)交人人監(jiān)督下下點(diǎn)交接接任的人人員，并并會(huì)同接接任人員員提出移移交報(bào)告告書(shū)。 第第八十五五條 移交時(shí)時(shí)應(yīng)造清清冊(cè)名稱稱如下(一一)印章戳戳記清冊(cè)冊(cè)。(二二)所屬人人員薪資資單冊(cè)。(三

45、三)未辦或或未了重重要案件件目錄。(四四)保管文文卷目錄錄。(五五)職責(zé)事事務(wù)目錄錄。(六六)上級(jí)指指定專案案移交事事項(xiàng)清冊(cè)冊(cè)。(七七)保管圖圖書(shū)清冊(cè)冊(cè)。 申請(qǐng)福福利金 第第八十六六條 員工符符合福利利金申請(qǐng)請(qǐng)條件者者，至人人事單位位填寫(xiě)福利金金申請(qǐng)單單公文，由由人事單單位簽注注意見(jiàn)，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，副本本抄發(fā)會(huì)會(huì)計(jì)單位位發(fā)給福福利金。第八八十七條條 福利金金申請(qǐng)應(yīng)應(yīng)另參照照福利辦辦法規(guī)定辦辦理。 申請(qǐng)宿宿舍第八八十八條條 新進(jìn)員員工或現(xiàn)現(xiàn)有員工工若需要要住宿舍舍，可到到人事單單位填寫(xiě)寫(xiě)住宿申申 請(qǐng)單申申請(qǐng)配住住，由人人事單位位簽注意意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總務(wù)單單位辦理理。 參加工工會(huì)第八八十九條

46、條HT新新進(jìn)人員員于報(bào)到到日時(shí)，人人事單位位應(yīng)視其其任職單單位詢問(wèn)問(wèn)是否參參加工會(huì)會(huì)并給予予解釋辦辦理。第九九十條 人事單單位應(yīng)每每月統(tǒng)計(jì)計(jì)列冊(cè)個(gè)個(gè)人應(yīng)繳繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單單位代從從薪資內(nèi)內(nèi)扣繳。 勞工保保險(xiǎn)第九九十一條條 人員于于報(bào)到日日時(shí)，由由人事單單位登記記辦理投投加保，生生效日以以到職 日為準(zhǔn)準(zhǔn)。第九九十二條條 人員于于退職日日當(dāng)天，人人事單位位應(yīng)即辦辦理退保保。第九九十三條條 投保薪薪資因調(diào)調(diào)整薪資資或其他他因素而而變動(dòng)時(shí)時(shí)，應(yīng)由由人事單單位填報(bào)報(bào)投保薪薪資調(diào)整整單。 第第九十四四條 人事單單位應(yīng)保保管勞保保局每月月寄來(lái)的的勞保門(mén)門(mén)診單，當(dāng)當(dāng)員工有有需要時(shí)時(shí)，可持持私章索索取。 第第

47、九十五五條 員工勞勞保個(gè)人人資料應(yīng)應(yīng)立冊(cè)登登錄備查查。第九九十六條條 人事單單位應(yīng)每每月統(tǒng)計(jì)計(jì)列冊(cè)個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單單位從薪薪資內(nèi)扣扣繳。 資料管管理第九九十七條條 各種人人事命令令、通知知公布一一周后，連連同該案案核準(zhǔn)憑憑證(申請(qǐng)單 或簽呈)合并歸歸檔。 第第九十八八條 每月初初依據(jù)人人員異動(dòng)動(dòng)記錄簿簿編制人事異異動(dòng)月報(bào)報(bào)表，呈核核閱后，列列入人事事流動(dòng)率率檢查依依據(jù)。第九九十九條條 人事單單位應(yīng)于于每月10日編制制各主管管名冊(cè)，送送守衛(wèi)或或總機(jī)備備查( 如未異異動(dòng)可具具文報(bào)備備)。第一一條 員工若若有需要要服務(wù)證證明書(shū)或離職證證明書(shū)，可至至人事單單位說(shuō)明明申請(qǐng)理理由，由由經(jīng)辦人人

48、填寫(xiě)證證明，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)秘書(shū)室室蓋印。 第一一一條 人事單單位應(yīng)備備檔案包包括下列列：(一一)人事異異動(dòng)案。(貳貳) 人事獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲案。(三三)人事考考績(jī)案。(四四)人事訓(xùn)訓(xùn)練案。(五五)人事規(guī)規(guī)章案。(六六)人事勤勤務(wù)案。(七七)人事表表報(bào)案。(八八)福利案案。(九九)文康活活動(dòng)案。(十十)涉外事事件案。(十十一)收發(fā)文文登記簿簿。 其 他第一一二條 本作業(yè)業(yè)程序，應(yīng)應(yīng)另參照照人事管管理規(guī)章章有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理，如有有疑義，可可由人事事單位主主管解釋釋運(yùn)用，如如有未盡盡事宜，應(yīng)應(yīng)另補(bǔ)充充修正。第一一三條 本作業(yè)業(yè)程序承承奉核準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施，修正正時(shí)亦同同。人事管理理規(guī)章 總 則第一一條 目的：為使本本公司員

49、員工管理理有所遵遵循，特特定本規(guī)規(guī)則。第二二條 范圍：(一一)本公司司員工管管理，除除遵照政政府有關(guān)關(guān)法令外外，悉依依本規(guī)則則辦理。(二二)本規(guī)則則所稱員員工，系系指本公公司雇用用男女從從業(yè)人員員而言。 雇 用第三三條 本公司司各單位位如因業(yè)業(yè)務(wù)需要要，必須須增加人人員時(shí)，應(yīng)應(yīng)先依新新進(jìn)人員員任 用事務(wù)務(wù)處理流流程規(guī)定定提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，由人人事單位位辦理考考選事宜宜。第四四條 新進(jìn)人人員考試試或測(cè)驗(yàn)驗(yàn)及審查查合格后后，由人人事單位位辦理試試用申請(qǐng)請(qǐng)表，原原則上職職員試用用3個(gè)月，作作業(yè)員試試用40天，期期滿考核核合格者者，方得得正式雇雇用；但但成績(jī)優(yōu)優(yōu)良者，可可縮短其其試用時(shí)

50、時(shí)間。第五五條 試用人人員如有有品行不不良或服服務(wù)成績(jī)績(jī)欠佳或或無(wú)故曠曠工者，可可隨時(shí)停停止 試用，予予以解雇雇，試用用不滿三三日者，不不給工資資。第六六條 試用人人員于報(bào)報(bào)到時(shí)，應(yīng)應(yīng)向人事事科繳驗(yàn)驗(yàn)下列表表件：(一一)全戶戶戶口本及及公立醫(yī)醫(yī)院體格格檢查表表。(二二)最后服服務(wù)單位位離職證證明。(三三)保證書(shū)書(shū)及最近近三個(gè)月月內(nèi)半身身脫帽照照片一張張。(四四)試用同同意保證證。(五五)人事資資料。(六六)扶養(yǎng)親親屬申報(bào)報(bào)表。(七七)其他必必要文件件(如其他他必要的的同意書(shū)書(shū)或證件件等)。第七七條 凡有下下列情況況者，不不得雇用用：(一一)被奪公公權(quán)尚未未復(fù)權(quán)者者。(二二)受有期期徒刑宣宣告或

51、通通緝，尚尚未結(jié)案案者。(三三)受破產(chǎn)產(chǎn)宣告，尚尚未撤銷銷者。(四四)吸食鴉鴉片或其其他代用用品者。(五五)虧欠公公款受處處罰有案案者。(六六)患有神神精病或或傳染病病者。(七七)品性惡惡劣，經(jīng)經(jīng)公私營(yíng)營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)開(kāi)除者。(八八)體格檢檢查經(jīng)本本公司認(rèn)認(rèn)定不適適合者。(九九)未滿15歲者。第八八條 員工一一經(jīng)正式式雇用，臨臨時(shí)性、短期性性、季節(jié)節(jié)性及特特定性工工作視情情 況應(yīng)與與本公司司簽訂定期工工作協(xié)議議契約書(shū)書(shū)，雙方方共同遵遵守。(一一)本公司司各級(jí)從從業(yè)人員員共分八八職稱，其其職稱與與職位對(duì)對(duì)照見(jiàn)附附表6.1.11。(二二)從業(yè)人人員晉升升辦法另另訂。 保 證第九九條 本公司司員工應(yīng)應(yīng)一律辦

52、辦理保證證手續(xù)。第十十條 填寫(xiě)保保證書(shū)應(yīng)應(yīng)注意下下列事項(xiàng)項(xiàng)：(一一)保證書(shū)書(shū)原則上上要求殷殷實(shí)獨(dú)資資或合伙伙行號(hào)(鋪保)。(二二)公司保保無(wú)效。(三三)如個(gè)人人保，限限有不動(dòng)動(dòng)產(chǎn)方有有資格，并并應(yīng)詳列列不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。(四四)行號(hào)保保證應(yīng)蓋蓋方型印印鑒始有有效。第十十一條 下列人人員不得得擔(dān)任保保證人：(一一)服務(wù)本本公司員員工。(二二)本人配配偶、直直系血親親或同居居共財(cái)親親屬。第十十二條 被保證證人有下下列事形形之一者者，保證證人應(yīng)負(fù)負(fù)賠償及及追繳責(zé)責(zé)任，并并 愿放棄棄先訴抗抗辯權(quán)： (一)營(yíng)私舞舞弊或其其他一切切不法行行為，致致使本公公司蒙受受損失者者。(二二)侵占、挪用公公款、

53、公公物或損損壞公物物者。(三三)竊取機(jī)機(jī)密技術(shù)術(shù)資料或或財(cái)物者者。(四四)懸欠帳帳款不清清者。第十十三條 保證人人如欲中中途退保保，應(yīng)以以書(shū)面通通知本公公司，待待被保證證人另覓覓得 保證人人，辦妥妥新保證證手續(xù)后后，始得得解除保保證責(zé)任任。第十十四條 保證人人有下列列事情之之一者，被被保證人人應(yīng)即通通知本公公司更換換保證人人，并應(yīng)應(yīng)于下列列事情發(fā)發(fā)生后15天內(nèi)，另另行覓妥妥連帶保保證人：(一一)保證人人死亡或或犯案者者。(二二)保證人人被宣告告破產(chǎn)者者。(三三)鋪保的的工廠、商店宣宣告倒閉閉或解散散者。(四四)保證人人的信用用。資產(chǎn)產(chǎn)有重大大變動(dòng)，因因而無(wú)力力保證者者。(五五)不欲繼繼續(xù)保證證

54、者。第十十五條 被保人人離職3個(gè)月后后，如無(wú)無(wú)手續(xù)不不清或虧虧欠公款款等事情情，其保保證書(shū)即即發(fā)還其其本人。 服 務(wù)第十十六條 員工應(yīng)應(yīng)遵守本本公司一一切規(guī)章章、通告告及公告告。第十十七條 員工應(yīng)應(yīng)遵守下下列事項(xiàng)項(xiàng)：(一一)盡忠職職守，服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不得得有陽(yáng)奉奉陰違或或敷衍塞塞職的行行為。(二二)不得經(jīng)經(jīng)營(yíng)與本本公司類類似及職職務(wù)上有有關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)，或或兼任其其他廳商商的職務(wù)務(wù)。(三三)全體員員工務(wù)須須時(shí)常鍛鍛煉自己己的工作作技能，以以達(dá)到工工作上精精益求精精，期能能提高工工作效率率。(四四)不得泄泄漏業(yè)務(wù)務(wù)或職務(wù)務(wù)上機(jī)密密，或假假借職權(quán)權(quán)，貪污污舞弊，接接受招待待或以公公 司名義義在外招招搖

55、撞騙騙。(五五)員工于于工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)不得接接見(jiàn)親友友或與來(lái)來(lái)賓參觀觀者談話話，如確確因重要要事故必必須會(huì)客客時(shí)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管人員核核準(zhǔn)在指指定地點(diǎn)點(diǎn)，時(shí)間間不得超超過(guò)15分鐘。(六六)不得攜攜帶違禁禁品、危危險(xiǎn)品或或與生產(chǎn)產(chǎn)無(wú)關(guān)物物品進(jìn)入入工作場(chǎng)場(chǎng)所。(七七)不得私私自攜帶帶公物(包括生生產(chǎn)資料料及影本本)出廠。(八八)未經(jīng)主主管或部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人的允允許，嚴(yán)嚴(yán)禁進(jìn)入入變電室室、質(zhì)量量管理室室、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)及其他他禁入重重地；工工作時(shí)間間中不準(zhǔn)準(zhǔn)任意離離開(kāi)崗位位，如須須離開(kāi)應(yīng)應(yīng)向主管管人員請(qǐng)請(qǐng)準(zhǔn)后始始得離開(kāi)開(kāi)。(九九)員工每每日應(yīng)注注意保持持作業(yè)地地點(diǎn)及更更衣室、宿舍的的環(huán)境清清潔。(十

56、十)員工在在作業(yè)開(kāi)開(kāi)始時(shí)間間不得怠怠慢拖延延，作業(yè)業(yè)時(shí)間中中應(yīng)全神神貫注，嚴(yán)嚴(yán)禁看雜雜志、電電視、報(bào)報(bào)紙以及及抽煙，以以便增進(jìn)進(jìn)工作效效率并防防危險(xiǎn)。(十十一)應(yīng)通力力合作，同同舟共濟(jì)濟(jì)，不得得吵鬧、斗毆、搭訕攀攀談或互互為聊天天閑談， 或搬弄弄是非，擾擾亂秩序序。(十十二)全體員員工必須須了解，惟惟有努力力生產(chǎn)，提提高質(zhì)量量，才能能獲得改改善及增增進(jìn)福利利，以達(dá)達(dá)到互助助合作，勞勞資兩利利的目的的。(十十三)各級(jí)主主管及各各級(jí)單位位負(fù)責(zé)人人務(wù)須注注意本身身涵養(yǎng)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)所屬屬員工，同同舟 共濟(jì)，提提高工作作情緒，使使部屬精精神愉快快，在職職業(yè)上有有安全感感。(十十四)在工作作時(shí)間中中，除主主管

57、及事事務(wù)人員員外，員員工不得得打接電電話，如如確為重重要事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管核準(zhǔn)后后方得使使用。(十十五)按規(guī)定定時(shí)間上上、下班班，不得得無(wú)故遲遲到、早早退。第十十八條 員工每每日工作作時(shí)間以以8小時(shí)為為原則，生生產(chǎn)單位位或業(yè)務(wù)務(wù)單位每每日作 息另行行公布實(shí)實(shí)施，但但因特殊殊情況或或工作未未完成者者應(yīng)自動(dòng)動(dòng)延長(zhǎng)工工作時(shí)間間，惟每每日延 長(zhǎng)工作作時(shí)間以以不超過(guò)過(guò)4小時(shí)；每月延延長(zhǎng)總時(shí)時(shí)間不超超過(guò)46小時(shí)。第十十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員員工上、下班均均應(yīng)親自自打卡計(jì)計(jì)時(shí)，不不得托人人或受 托打卡卡，否則則以雙方方曠工(工)一日論論處。第二二十條 員工如如有遲到到、早退退或曠工工等事情情，依下下列

58、規(guī)定定處分：(一一)遲到、早退1. 員工均均須按時(shí)時(shí)間上、下班，工工作時(shí)間間開(kāi)始后后3分鐘至15分鐘以以內(nèi)到班班者為遲遲到。2. 遲到每每次扣100元，撥撥入福利利金。3. 工作時(shí)時(shí)間終了了前15分鐘內(nèi)內(nèi)下班者者為早退退。4. 超過(guò)15分鐘后后，始打打卡到工工者應(yīng)辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，但但因公外外出或請(qǐng)請(qǐng)假皆須須 報(bào)備并并經(jīng)主管管證明者者除外。5. 無(wú)故提提前15分鐘以以上下班班者以曠曠工半日日論，但但因公外外出或請(qǐng)請(qǐng)假經(jīng)主主管證明明者除外外。6. 有下班班而忘記記打卡者者，應(yīng)于于次日經(jīng)經(jīng)單位主主管證明明才視為為不早退退論。(二二)曠工1. 未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假或假假滿未經(jīng)經(jīng)續(xù)假而而擅自不不到職以以曠工論論

59、。2. 委托或或代人打打卡或偽偽造出勤勤記錄者者，一經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)，雙雙方均以以曠工議議論。3. 員工曠曠工，不不發(fā)薪資資及津貼貼。4. 無(wú)故連連續(xù)曠工工3日或全全月累計(jì)計(jì)無(wú)故曠曠工6日或一一年曠工工達(dá)12日者，徑徑予解雇雇，不發(fā)發(fā)給資遣遣費(fèi)。 待 遇第二二十一條條 本公司司本著勞勞資兼顧顧互助互互惠原則則，給予予員工合合理的待待遇(其待遇遇辦法另另訂)。第二二十二條條 員工待待遇分為為(一一)本薪 視從業(yè)業(yè)人員學(xué)學(xué)識(shí)、經(jīng)經(jīng)歷、技技能、體體格及其其工作性性質(zhì)而定定(金額另另訂)，從業(yè)業(yè)人員年年度薪資資調(diào)整方方法由人人事單位位擬訂，呈呈總經(jīng)理理核定后后調(diào)整。(二二)津貼(各項(xiàng)津津貼支付付標(biāo)準(zhǔn)另另

60、訂) 表6.11.2第二二十三條條 員工待待遇，分分日薪及及月薪二二種，月月薪人員員，翌月月5日發(fā)放放一次；日薪人人員每月月發(fā)放二二次，當(dāng)當(dāng)月20日及翌翌月5日發(fā)放放本月上上半月份份及前月月下半月月份薪津津；新進(jìn)進(jìn)人員自自報(bào)到日日起薪；離職人人員自離離職之日日停薪，并并按日計(jì)計(jì)算。第二二十四條條 臨時(shí)性性、特定定性或計(jì)計(jì)件等工工作人員員待遇，另另按臨時(shí)、計(jì)件 人員薪薪酬管理理辦法辦理。 休 假第二二十五條條 員工除除星期日日休息外外，享受受國(guó)定休休假日。第二二十六條條 前條休休假日薪薪資及津津貼照給給，如工工作需要要加班時(shí)時(shí)，應(yīng)征征得員 工同意意，并加加倍發(fā)給給薪資，國(guó)國(guó)定假日日如逢星星期假日