(春發(fā)公司)考勤請(qǐng)假休假制度

1、天津春發(fā)管理模式設(shè)計(jì)稿PAGE 1PAGE 6XZ-RRL/ZZD055考勤、請(qǐng)請(qǐng)假、休休假制度度第一章 總 則則為建立正正常的工工作秩序序，提高高工作效效率，保保證員工工身心健健康和合合法權(quán)益益，特制制訂本制制度。本制度適適用于公公司所有有員工。考勤管理理作息時(shí)間間： 上上午：88：000122：000 下午：13：00177：000考勤管理理：嚴(yán)格遵守守作息時(shí)時(shí)間，員員工出勤勤必須打打卡。公公司總監(jiān)監(jiān)級(jí)以上上管理人人員不需需打卡。出差人人員出差差期間（含含銷售人人員）不不需打卡卡。營(yíng)業(yè)業(yè)部外勤勤人員、司機(jī)可可不每日日打卡，但但須專人人做好出出勤記錄錄。各部門(mén)設(shè)設(shè)專職考考勤人員員負(fù)責(zé)考考勤記

2、錄錄，每月月26日日以前報(bào)報(bào)人力資資源部。人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督打卡和和核實(shí)考考勤記錄錄?？记谌藛T員必須據(jù)據(jù)實(shí)記錄錄員工出出勤情況況，不得得虛報(bào)、漏報(bào)，違違者每次次罰款220元，連連續(xù)三次次記警告告處分一一次。不得以任任何理由由替他人人打卡或或委托他他人打卡卡，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委委托人和和被委托托人記警警告處分分一次。不準(zhǔn)刁難難考勤人人員，否否則視情情節(jié)給予予警告或或記過(guò)處處分。如私自涂涂改考勤勤記錄，給給予記過(guò)過(guò)處分?？记趫?bào)表表中應(yīng)包包括：部部門(mén)名稱稱、員工工姓名、應(yīng)出勤勤日、實(shí)實(shí)出勤日日、加班班時(shí)間、請(qǐng)假天天數(shù)、遲遲到、早早退、曠曠工小時(shí)時(shí)（天數(shù)數(shù)）。員工不準(zhǔn)準(zhǔn)遲到、早退。每遲到到、早退退一

3、次罰罰款100元。連連續(xù)三次次者記警警告一次次。遲到到、早退退2小時(shí)時(shí)以內(nèi)以以半天曠曠工論處處，超過(guò)過(guò)2小時(shí)時(shí)者以曠曠工一天天論處。每月遲遲到、早早退累計(jì)計(jì)達(dá)3小小時(shí)者，按按一天曠曠工論處處。凡曠曠工一天天者扣發(fā)發(fā)當(dāng)月220%的的基本工工資。當(dāng)月累計(jì)計(jì)曠工55天者，予予以辭退退。全年年累計(jì)曠曠工155天者，予予以開(kāi)除除。公司有關(guān)關(guān)部門(mén)進(jìn)進(jìn)行職能能檢查、專職檢檢查中發(fā)發(fā)現(xiàn)有無(wú)無(wú)故（無(wú)無(wú)其他人人證）脫脫崗、串串崗者，第第一次批批評(píng)教育育，第二二次罰款款20元元，當(dāng)月月累計(jì)三三次以曠曠工一天天論處。公司員工工全年滿滿勤，無(wú)無(wú)遲到、早退、病、事事假、脫脫崗、串串崗者，記記嘉獎(jiǎng)一一次。第三章 休假假種類

4、、請(qǐng)假規(guī)規(guī)定及批批準(zhǔn)權(quán)限限 公司司規(guī)定休休假的種種類有：每周公公休假日日、每年年法定節(jié)節(jié)假日、病、事事假、探探親假、婚、喪喪、產(chǎn)假假。各類類休假均均含公休休假日，如如遇法定定節(jié)假日日順延。每周公休休假日：每周休休息兩天天。每年法定定節(jié)假日日：元旦旦、春節(jié)節(jié)（初一一、初二二、初三三）、國(guó)國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)（五五月一日日、二日日、三日日）、國(guó)國(guó)慶節(jié)（十十月一日日、二日日、三日日），法法定節(jié)假假日適逢逢公休假假日，順順延補(bǔ)假假。病假：年年累計(jì)不不得超過(guò)過(guò)30天天。住院院者以66個(gè)月為為限。但但患重大大疾病需需要長(zhǎng)期期療養(yǎng)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特別批批準(zhǔn)者不不在此限限。特準(zhǔn)準(zhǔn)病假以以一年為為限。工工傷除外外。事假原

5、則則上年不不得超過(guò)過(guò)7天（外外地員工工的路途途時(shí)間不不計(jì)在內(nèi)內(nèi)），續(xù)續(xù)假不得得超過(guò)33天。臨臨時(shí)發(fā)生生意外等等不可抗抗力事件件經(jīng)核實(shí)實(shí)者除外外。探親假：享受條件件：在公公司工作作滿一年年且與父父母或配配偶分居居兩地，又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的員工工享受探探親假。假期規(guī)定定：已婚員工工每年享享受一次次探望配配偶假期期，假期期為300天；未婚員工工每年享享受一次次探望父父母假期期，假期期為200天；已婚員工工探望父父母，每每四年給給假一次次，假期期為200天；路途另計(jì)計(jì)路程假假?；榧伲?jiǎn)T工達(dá)到到法定年年齡結(jié)婚婚，享受受3天婚婚假；員工如屬屬晚婚（男男滿255周歲，女女滿233周歲），除除上條規(guī)

6、規(guī)定外另另給予110天婚婚假。再再婚人員員不享受受晚婚待待遇。喪假：?jiǎn)T工直系系親屬（雙雙方父母母、配偶偶、子女女）去世世者，給給予3天天喪假；旁系親親屬（雙雙方外祖祖父母、祖父母母）去世世者，給給予喪假假1天。路途時(shí)間間另計(jì)。產(chǎn)假：女員工符符合國(guó)家家計(jì)劃生生育政策策生育時(shí)時(shí)享受990天產(chǎn)產(chǎn)假，其其中產(chǎn)前前休假115天。晚育者可可享受1105天天產(chǎn)假；難產(chǎn)或或剖腹產(chǎn)產(chǎn)者可享享受1005天產(chǎn)產(chǎn)假；多多胞胎生生育者在在90天天的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，每每胎多加加15天天的產(chǎn)假假。男員工享享受7天天的護(hù)理理假。有不滿118個(gè)月月嬰兒的的女員工工，在每每天工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)給予兩兩次哺乳乳時(shí)間，每每次300分鐘，可可合

7、并使使用，路路途時(shí)間間另計(jì)。女員工懷懷孕不滿滿4個(gè)月月流產(chǎn)者者，給予予15天天至300天的產(chǎn)產(chǎn)假；懷懷孕滿44個(gè)月以以上的流流產(chǎn)者，給給予422天的產(chǎn)產(chǎn)假。年休假。員工在公公司正式式工作滿滿一年（含含）以上上者可享享受年休休假。但但下列情情況任一一者不享享受年休休假：年年累計(jì)請(qǐng)請(qǐng)事假超超過(guò)7天天（含）者者；年累累計(jì)請(qǐng)病病假超過(guò)過(guò)14天天（含）者者；年累累計(jì)事、病假超超20天天（含）者者；年累累計(jì)曠工工達(dá)3天天者。年休假每每年為77天，每每滿一年年遞增11天，但但最高不不超過(guò)330天。年休假以以當(dāng)年內(nèi)內(nèi)有效。因工作作需要不不能休假假時(shí)，可可比照應(yīng)應(yīng)休假天天數(shù)的工工資額增增發(fā)獎(jiǎng)金金。休假假期間，奉

8、奉令銷假假，照常常工作而而不補(bǔ)休休假者，亦亦可按照照未休假假天數(shù)的的工資額額增發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 請(qǐng)假假規(guī)定。除每周公公休假和和每年法法定節(jié)假假日外，員員工休假假必須提提前填寫(xiě)寫(xiě)“請(qǐng)假單單”向批準(zhǔn)準(zhǔn)人申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)批批準(zhǔn)后進(jìn)進(jìn)行。未未辦妥請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，不得得先行離離崗，否否則以曠曠工論處處。確有有急事不不及提前前請(qǐng)假者者，可電電話請(qǐng)假假或委托托他人請(qǐng)請(qǐng)假，事事后須補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。未辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)者視為為曠工。員工請(qǐng)假假后由直直接上級(jí)級(jí)安排他他人暫代代其工作作；總經(jīng)經(jīng)理、總總監(jiān)外出出時(shí)須將將行程和和時(shí)間安安排通知知辦公室室備案。請(qǐng)假單由由人力資資源部存存查，請(qǐng)請(qǐng)假人所所在部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)考考勤人員員須據(jù)實(shí)實(shí)記錄

9、。請(qǐng)假人人應(yīng)按期期到崗，到到崗后須須及時(shí)到到人力資資源部銷銷假。員工請(qǐng)假假期滿不不提前二二天辦理理續(xù)假或或辦理續(xù)續(xù)假未獲獲批準(zhǔn)不不按時(shí)到到崗者，除除確因病病或臨時(shí)時(shí)發(fā)生意意外等不不可抗力力事件外外，均以以曠工論論處。公司員工工依本制制度所請(qǐng)請(qǐng)假如發(fā)發(fā)現(xiàn)有虛虛假事情情者，則則所請(qǐng)假假期以曠曠工論處處。請(qǐng)病假事事后必須須出具縣縣（區(qū)）級(jí)級(jí)以上或或公司指指定醫(yī)院院的證明明。無(wú)醫(yī)醫(yī)院證明明者，按按事假處處理。住院或經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特別批批準(zhǔn)病假假期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事公司司另行安安排的工工作的，公公司予以以解除勞勞動(dòng)合同同。期滿滿能上班班者，應(yīng)應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)醫(yī)院開(kāi)開(kāi)具證明明，并經(jīng)經(jīng)原所在在

10、部門(mén)或或上級(jí)部部門(mén)三個(gè)個(gè)月的試試工考評(píng)評(píng)，試工工期間待待遇按原原工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)發(fā)。達(dá)到到要求者者留職。達(dá)不到到要求者者公司另另行安排排工作，員員工對(duì)另另行安排排的工作作拒不服服從者，公公司有權(quán)權(quán)予以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。異地員工工請(qǐng)病假假，原則則上不許許回家休休養(yǎng)。特特殊情況況由部門(mén)門(mén)經(jīng)理報(bào)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)監(jiān)批準(zhǔn)。 批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限，員員工請(qǐng)假假一般由由其直接接上級(jí)批批準(zhǔn)。特特別規(guī)定定如下：事假：11天到33天（含含）以內(nèi)內(nèi)，由直直接上級(jí)級(jí)批準(zhǔn)；3天以以上到77天（含含）以內(nèi)內(nèi)，員工工級(jí)職工工須經(jīng)分分部主管管同意，由由部門(mén)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；7天天到100天（含含）以內(nèi)內(nèi)由系統(tǒng)統(tǒng)總監(jiān)批批準(zhǔn)；110天以以上須由由總經(jīng)理

11、理批準(zhǔn)，但但限155天以內(nèi)內(nèi)。病假：請(qǐng)請(qǐng)假一周周（含）以以內(nèi)由直直接上級(jí)級(jí)批準(zhǔn)；一周以以上兩周周（含）以以內(nèi)，員員工級(jí)職職工須經(jīng)經(jīng)分部主主管同意意，由部部門(mén)經(jīng)理理批準(zhǔn)；兩周以以上三周周（含）以以內(nèi)，由由總監(jiān)批批準(zhǔn)；三三周以上上，須由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)，但但限一年年。工傷傷除外。探親假、年休假假由其隔隔級(jí)上級(jí)級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理理、董事事長(zhǎng)由董董事會(huì)批批準(zhǔn)。第四章 休假假期間待待遇 每周周公休假假日、每每年法定定節(jié)假日日工資、福利照照發(fā)。 病假假待遇：病假期間間，凡在在公司工工齡滿三三年（含含）以上上的職工工，享受受60%的基本本工資，工工齡不滿滿三年的的職工享享受500%的基基本工資資。請(qǐng)病假330天（

12、含含）以上上直至一一年，只只發(fā)本市市規(guī)定的的最低保保障工資資。病假期間間的醫(yī)療療費(fèi)按公公司醫(yī)療療保險(xiǎn)規(guī)規(guī)定辦理理。工傷期間間待遇見(jiàn)見(jiàn)安全全生產(chǎn)制制度有有關(guān)規(guī)定定。 事假假待遇：事假期期間的工工資不予予計(jì)發(fā)。年累計(jì)計(jì)事假110天（含含），扣扣發(fā)一個(gè)個(gè)月獎(jiǎng)金金，于累累計(jì)數(shù)當(dāng)當(dāng)月執(zhí)行行；年累累計(jì)事假假10天天以上115天（含含）以內(nèi)內(nèi)，扣發(fā)發(fā)兩個(gè)月月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)數(shù)以累計(jì)計(jì)數(shù)當(dāng)月月為準(zhǔn)，并并于當(dāng)月月起執(zhí)行行。探親假待待遇：工工資、福福利照發(fā)發(fā)。員工工探望配配偶及未未婚員工工探望父父母的往往返路費(fèi)費(fèi)公司負(fù)負(fù)擔(dān)。已已婚員工工探望父父母的往往返路費(fèi)費(fèi)，在本本人基本本工資330%以以內(nèi)的由由本人自自理，超超過(guò)部分分由公司司負(fù)擔(dān)。婚、喪、產(chǎn)假及及年休假假待遇：工資、福利照照發(fā)。如如發(fā)生差差旅費(fèi)不不予報(bào)銷銷。休職。以以下情況況之一須須辦理休休職：請(qǐng)請(qǐng)事假連連續(xù)155天以上上不能從從事工作作的；其其它公司司認(rèn)可的的情況。 休職前前必須提提交休職職申請(qǐng)報(bào)報(bào)告，經(jīng)經(jīng)所屬部部門(mén)經(jīng)理理或總監(jiān)監(jiān)和總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休職。休職期期滿如需需繼續(xù)休休職的，必必須提前前三天提提交休職職延續(xù)申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可延延續(xù)。休休職期原原則上不不超過(guò)33個(gè)月。休職期滿滿須提前前三天申申請(qǐng)復(fù)職職，經(jīng)批批準(zhǔn)后方方可復(fù)職職。因公司原原因休職