員工手冊(cè)-最終版

1、目錄緒論2總則.33服務(wù)紀(jì)律律、禮貌貌.3人員招聘聘入職44薪資.44考勤制度度.66休假7請(qǐng)假7年終考核核8獎(jiǎng)懲.88離職.110福利、保保險(xiǎn).111安全、衛(wèi)衛(wèi)生.111附則.113緒論公司簡介介總則目的樹立公司司制度，建建立健全全組織功功能，依依據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法及地地方政府府相關(guān)法法規(guī)制定定本管理理制度。適用范圍圍本守則適適用于所所有員工工，其中中包括受受聘于本本公司從從事工作作獲得報(bào)報(bào)酬的正正式人員員、適用用人員。定義本公司員員工的服服務(wù)紀(jì)律律、禮貌貌、職薪薪、考勤勤、工作作時(shí)間、休休假、年年度考核核、福利利保險(xiǎn)、安安全衛(wèi)生生等事項(xiàng)項(xiàng)，除法法令及勞勞動(dòng)合同同（含保保密協(xié)議議

2、及培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議等等）另有有規(guī)定外外，悉依依本守則則辦理。職責(zé)此規(guī)定由由公司行行政人事事部執(zhí)行行，各部部門需給給予配合合。服務(wù)紀(jì)律律、禮貌貌各級(jí)員工工應(yīng)遵守守公司一一切規(guī)章章制度及及上級(jí)命命令。各級(jí)員工工除因出出差或因因故請(qǐng)假假外，均均須遵照照規(guī)定時(shí)時(shí)間出勤勤。不得得無故曠曠工、遲遲到、早早退。辦公室職職員作息息時(shí)間：上午 8:330-111:550 午餐 11:50-12:20 下午午12:20-17:00一線員工工工作時(shí)時(shí)間：上上午 88:300-111:300 午午餐 111:330-112:000 下午112:000-117:000 員工應(yīng)認(rèn)認(rèn)真工作作，提高高技能，保保證品質(zhì)質(zhì)，節(jié)約約物料

3、，降降低成本本；并因因保守職職務(wù)或業(yè)業(yè)務(wù)上的的秘密。各級(jí)員工工對(duì)主管管人員交交辦的各各項(xiàng)工作作，應(yīng)竭竭誠接受受切實(shí)執(zhí)執(zhí)行，不不得借故故推脫。各級(jí)員工工除因正正當(dāng)履行行職責(zé)外外，不得得對(duì)外使使用本公公司的名名義。各級(jí)員工工應(yīng)言行行謹(jǐn)慎，摒摒除一切切不良行行為，確確保本公公司秩序序和信譽(yù)譽(yù)。各級(jí)員工工應(yīng)愛護(hù)護(hù)公物，不不得浪費(fèi)費(fèi)、損壞壞、變化化或私用用，如有有損壞或或遺失，公公司視情情形追究究其責(zé)任任。員工未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，不不得擅自自帶廠外外人員入入廠區(qū)參參觀。員工未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，不不得擅自自攜帶公公物出廠廠；私有有物品出出廠時(shí)應(yīng)應(yīng)主動(dòng)出出示并接接受警衛(wèi)衛(wèi)人員或或行政人人員的檢檢查。員工不得得攜帶違違禁物品

4、品及易燃燃、易爆爆物品進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)。員工在工工作時(shí)間間內(nèi)未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)不不得接見見親友或或擅離工工作崗位位，如確確因重要要私事必必須會(huì)客客時(shí)，經(jīng)經(jīng)部門主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，可可在警衛(wèi)衛(wèi)室或指指定區(qū)域域會(huì)客，每每次會(huì)客客時(shí)間不不超過115分鐘鐘。本公司員員工上班班應(yīng)遵照照公司的的規(guī)定穿穿著工作作服，佩佩戴安全全防護(hù)用用品。各級(jí)員工工在工作作和生活活中，應(yīng)應(yīng)注意禮禮節(jié)，使使用禮貌貌用語，平平時(shí)多說說“您好”、“請(qǐng)”、“對(duì)不起起”。工作中上上下級(jí)、同同事間應(yīng)應(yīng)互相尊尊重，友友好相處處。在公眾場(chǎng)場(chǎng)合，上上下級(jí)之之間不允允許公開開頂撞，維維護(hù)主管管權(quán)威。電話禮儀儀 客人來來電時(shí)，應(yīng)應(yīng)注意禮禮貌禮節(jié)節(jié)，電話話在三聲

5、聲響鈴內(nèi)內(nèi)拿起，接接聽電話話是應(yīng)主主動(dòng)說“您好，騰騰冉”，如有有長期來來往客戶戶或是重重要客戶戶，為避避免轉(zhuǎn)接接麻煩，可可將自己己的分機(jī)機(jī)或直線線號(hào)碼告告知對(duì)方方。 轉(zhuǎn)接他他人電話話時(shí)，應(yīng)應(yīng)留下對(duì)對(duì)方的公公司名稱稱、姓名名、電話話，再以以便簽或或口頭方方式告知知對(duì)方要要找的人人。 在工作作期間長長時(shí)間接接聽私人人電話，或或發(fā)私人人短信影影響工作作者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次給給予警告告，第二二次罰款款10元元/次，第第三次記記一次大大過。 嚴(yán)禁利利用公司司電話進(jìn)進(jìn)行私人人通話，一一經(jīng)查出出，將按按通話產(chǎn)產(chǎn)生的話話費(fèi)金額額雙倍懲懲罰。嚴(yán)禁在非非吸煙區(qū)區(qū)、廠房房及公司司班車內(nèi)內(nèi)吸煙，有有違反規(guī)規(guī)定者罰罰款500元

6、/次次。上網(wǎng)規(guī)定定 嚴(yán)禁在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)上上網(wǎng)聊天天、上不不法網(wǎng)站站，由部部門主管管或經(jīng)理理協(xié)助行行政人事事部監(jiān)督督，第一一次追究究個(gè)人責(zé)責(zé)任并罰罰款100元/次次，第二二次罰款款20元元/次并并追究部部門主管管責(zé)任，第第三次罰罰款500元/次次，追究究行政人人事部門門及部門門主管或或經(jīng)理雙雙重責(zé)任任。公司內(nèi)嚴(yán)嚴(yán)禁玩網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)游戲戲，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次罰罰款1000元/次，第第二次罰罰款3000元/次，第第三次罰罰款5000元/次，三三次或以以上公司司將做辭辭退處理理。著裝禮儀儀 女士士嚴(yán)禁在在辦公室室內(nèi)穿緊緊身黑皮皮裙、嚴(yán)嚴(yán)禁穿熱熱褲、嚴(yán)嚴(yán)禁穿迷迷你裙、嚴(yán)嚴(yán)禁穿木木屐。 男士士嚴(yán)禁在在辦公室室區(qū)域穿穿背

7、心、嚴(yán)嚴(yán)禁打赤赤膊、嚴(yán)嚴(yán)禁穿木木屐或拖拖音太大大的拖鞋鞋。嚴(yán)禁在工工作時(shí)間間內(nèi)，閱閱覽與工工作無關(guān)關(guān)的書籍籍雜志，有有違反規(guī)規(guī)定者罰罰款100元/次次。人員招聘聘入職本公司雇雇傭員工工以思想想純正，體體格健全全，刻苦苦耐勞，年年齡在118周歲歲至400周歲之之間為準(zhǔn)準(zhǔn)，（特特殊工種種除外）。并并輔以面面試，以以優(yōu)先錄錄用為原原則。本公司行行政人事事部根據(jù)據(jù)各部門門提出的的人力力資源配配置申請(qǐng)請(qǐng)表，分分類匯總總后公開開招聘。新錄用人人員到公公司報(bào)到到需攜帶帶以下材材料：最高學(xué)歷歷畢業(yè)證證（正本本及復(fù)印印件一張張）身份證（正正本及復(fù)復(fù)印件一一張）健康證明明（一級(jí)級(jí)甲等醫(yī)醫(yī)院體檢檢證明）原單位離離職

8、證明明、或待待業(yè)證明明公積金轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移單（原原單位以以交公積積金）勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)或培訓(xùn)訓(xùn)證書1寸近期期證件照照2張銀行卡（蘇蘇州農(nóng)業(yè)業(yè)銀行）凡新進(jìn)公公司員工工入職后后，不提提供上述述“第1-6項(xiàng)”所規(guī)定定的材料料，將不不予錄用用。新進(jìn)員工工報(bào)到手手續(xù)必須須由當(dāng)事事人親自自辦理。凡有下列列情況之之一者，不不得雇用用為本公公司員工工：因刑事犯犯罪而被被判處管管制、拘拘役、有有期徒刑刑的刑罰罰或管制制期、緩緩刑期、假假釋期未未滿者；通緝?cè)诎赴刚?；貪污公款款侵占?cái)財(cái)產(chǎn)有案案記錄者者；經(jīng)本公司司指定醫(yī)醫(yī)院或特特約醫(yī)院院體檢不不合格者者；未滿188周歲者者。各部門主主管或經(jīng)經(jīng)理可根根據(jù)本部部門所缺缺職位填填寫人人

9、力資源源配置申申請(qǐng)單由由總經(jīng)理理簽字后后交由行行政人事事部受理理。（避避免以口口頭形式式通知行行政人事事部要求求增減人人員）新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)由行政人人事部主主導(dǎo)新員員工入職職培訓(xùn)工工作，其其他部門門配合。行政人事事部負(fù)責(zé)責(zé)公司簡簡介以及及員工手手冊(cè)、各各種規(guī)章章制度的的講解；其他部門門負(fù)責(zé)常常規(guī)知識(shí)識(shí)的講解解。薪資職等及職職級(jí)（公公司管理理實(shí)行總總經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)制）一等總經(jīng)理五等一級(jí)（工工程師）二等副總二級(jí)（初初級(jí)工程程師）總監(jiān)三級(jí)（助助理工程程師）三等一級(jí)（高高級(jí)經(jīng)理理）四級(jí)（文文員）二級(jí)（經(jīng)經(jīng)理）五級(jí)（助助理文員員）三級(jí)（見見習(xí)經(jīng)理理）六等一級(jí)（高高級(jí)技師師）四級(jí)（副副經(jīng)理）二級(jí)（技技師）四

10、等一級(jí)（高高級(jí)主管管）三級(jí)（熟熟練工）二級(jí)（主主管）四級(jí)（初初級(jí)工）三級(jí)（見見習(xí)主管管）五級(jí)（正正式工）根據(jù)個(gè)人人職等對(duì)對(duì)照公司司薪資等等級(jí)結(jié)構(gòu)構(gòu)總表制制定工資資以及制制定工資資結(jié)構(gòu)表表。薪資基本本模式薪資基本本模式11職員月實(shí)得薪薪資=11+2+3+44+5+6+77-8-9日薪資=10 / 221.775薪資組成成項(xiàng)目基本工資資職務(wù)津貼貼全勤獎(jiǎng)績效津貼貼工齡工資資保密學(xué)歷工資資社保個(gè)人所得得稅月實(shí)得薪薪資代碼12345678910薪資基本本模式22生產(chǎn)一一線員工工月實(shí)得薪薪資=11+2+3+44+5+6+77+8-9-110日薪資=11/ 211.755薪資組成項(xiàng)目基本工資資全勤獎(jiǎng)績效津貼

11、貼工齡工資資職務(wù)津貼貼工齡工資資特殊崗位位津貼保密（技技工以上享有有）社保個(gè)人所得得稅月實(shí)得薪薪資代碼1234567891011薪資計(jì)算算全勤獎(jiǎng)員工凡于于當(dāng)月115日前前入職者者，全勤勤獎(jiǎng)全額額發(fā)放；凡于當(dāng)當(dāng)月155日后入入職者，全全勤獎(jiǎng)為為零。當(dāng)月病假假2天（含含2天）以以內(nèi)，不不扣除當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)，當(dāng)當(dāng)月病假假超過兩兩天但不不超過33天（含含3天），扣扣除當(dāng)月月全勤550%，當(dāng)當(dāng)月病假假時(shí)間超超過3天天者，扣扣除當(dāng)月月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)1000%，且且每月病病假不得得超過三三天，超超出部分分按事假假處理。（病病假必須須持醫(yī)院院的有效效證明）當(dāng)月事假假不超過過4個(gè)小小時(shí)者，不不扣除當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)，當(dāng)當(dāng)

12、月事假假1天，扣扣除全勤勤獎(jiǎng)200%，當(dāng)當(dāng)月時(shí)間間超過11天但不不超過22天（含含2天），扣扣除全勤勤獎(jiǎng)500%，當(dāng)當(dāng)月事假假超過22天，扣扣除全勤勤獎(jiǎng)1000%。當(dāng)月無事事假、病病假、遲遲到、早早退、曠曠工及忘忘記打卡卡者，全全勤獎(jiǎng)全全額發(fā)放放。法定假日日員工基本本日薪資資不分大大小月份份均以221.775天計(jì)計(jì)。員工工在有法法定假日日的月份份入職或或離職，如如當(dāng)月累累計(jì)出勤勤超過110天者者，則法法定假日日算入薪薪資中，如如未超過過10天天者，則則法定假假日不算算入薪資資中。獎(jiǎng)勵(lì)6.1 績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)6.1.1 根據(jù)據(jù)公司每每月的產(chǎn)產(chǎn)品入庫庫量、公公司運(yùn)營營狀況以以及部門門主管打打分評(píng)出出。 6

13、6.2 年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)6.2.1 年終終獎(jiǎng)根據(jù)據(jù)公司年年度總效效益及個(gè)個(gè)人一年年績效情情況綜合合確定。 66.3 其它獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)：提提出合理理化建議議，經(jīng)公公司采納納實(shí)施后后取得明明顯效益益的員工工，可進(jìn)進(jìn)行特別別獎(jiǎng)勵(lì)。6.4 過節(jié)費(fèi)費(fèi)：法定定節(jié)假日日公司視視情況發(fā)發(fā)放相應(yīng)應(yīng)過節(jié)費(fèi)費(fèi)或其他他福利。7. 加加/調(diào)薪薪 77.1 調(diào)薪：公司員員工薪資資調(diào)整方方案，原原則上員員工入職職滿一年年后，根根據(jù)公司司經(jīng)營狀狀況及其其它特殊殊情況，由由公司研研究決定定薪資增增長幅度度。 77.2 加薪（試試用期前前后及每每年度加加薪）7.2.1 加薪條條件：公公司處于于盈利年年度且該該地區(qū)物物價(jià)生活活指數(shù)上上浮或政政府

14、指導(dǎo)導(dǎo)性工資資上浮。7.2.2 公司按按照運(yùn)營營狀況，結(jié)結(jié)合7.2.11制定年年度調(diào)薪薪方案。7.2.3 加薪程程序：主主管提出出申請(qǐng)行政人人事部以以及其他他相關(guān)部部門考核核總經(jīng)理理批準(zhǔn)。考勤制度度本公司除除經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)因公出出差的員員工外，均均應(yīng)按規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間在出出入廠門門時(shí)親自自打卡上上下班。員工上下下班均以以考勤機(jī)機(jī)中數(shù)據(jù)據(jù)為準(zhǔn)，員員工應(yīng)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行行考勤登登記。出差規(guī)定定員工出差差必須提提前1天天填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)單。并并交由部部門主管管或經(jīng)理理簽字后后交行政政人事部部備案；員工出差差需要借借款者必必須提前前1天填填寫暫暫支單，由由部門主主管或經(jīng)經(jīng)理簽字字，再交交由總經(jīng)經(jīng)理簽字字審核后后，方

15、可可交至財(cái)財(cái)務(wù)處受受理。借借款額為為5000元以下下者，公公司不予予受理。派車規(guī)定定員工若需需要派車車，必須須提前11天由本本人填寫寫派車車單，由由部門主主管或經(jīng)經(jīng)理簽字字，再交交由行政政人事部部審核，駕駕駛員方方可憑單單出車。未未有申請(qǐng)請(qǐng)單私自自出車者者，當(dāng)事事人與駕駕駛員各各罰款550元/次。員工如有有緊急情情況，未未填寫派派車單，事事前須告告知行政政人事部部，事后后補(bǔ)交派派車單并并說明理理由。其他相關(guān)關(guān)規(guī)定參參照車車輛管理理制度因疏忽造造成漏打打卡時(shí)，必必須于次次日上午午12:00前前（節(jié)假假日順延延）填寫寫考勤勤異常處處理單并并經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)，逾期期不辦者者，扣除除現(xiàn)金110元/次。員員工如

16、有有下列違違紀(jì)現(xiàn)象象，依下下列規(guī)定定辦理。遲到、早早退每次次超過110分鐘鐘以內(nèi)扣扣除現(xiàn)金金10元元/次，220分鐘鐘至300分鐘扣扣除現(xiàn)金金20元元/次，330分鐘鐘以上者者扣罰日日薪資的的一半；如遲到、早早退有正正當(dāng)理由由，可酌酌情處理理；當(dāng)月連續(xù)續(xù)遲到、早早退兩次次或累計(jì)計(jì)三次者者計(jì)作一一次曠工工；未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)或假期期屆滿未未續(xù)假而而不到崗崗者，視視為曠工工；曠工半天天至一天天，扣罰罰當(dāng)天工工資的兩兩倍，曠曠工連續(xù)續(xù)2-33天或累累計(jì)三次次的以嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律論處；胸卡忘帶帶每次扣扣罰5元元/次，胸胸卡丟失失補(bǔ)辦110元。員員工如未未按照規(guī)規(guī)定時(shí)間間穿著工工作服，每每次扣款款1

17、0元元。員工因事事早退，需需持簽準(zhǔn)準(zhǔn)請(qǐng)假假單交交至行政政人事部部，并打打卡后正正式下班班。生產(chǎn)線員員工下班班時(shí)，如如加班，則則待延長長工作時(shí)時(shí)間完畢畢后，方方予打卡卡。員工因遲遲到或早早退不打打卡者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，不得得補(bǔ)辦考考勤異常常手續(xù)，當(dāng)當(dāng)日以曠曠工計(jì)。輪班人員員在接班班人員未未到達(dá)工工作崗位位時(shí)，不不得擅自自離開工工作崗位位，而應(yīng)應(yīng)報(bào)上級(jí)級(jí)處理，其其延長工工時(shí)視為為加班。各部門主主管對(duì)于于所屬員員工之考考勤應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行、督促促曠工扣款款事項(xiàng) 如未請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假未得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)，或假假期結(jié)束束未及時(shí)時(shí)到崗即即視為曠曠工。曠工半天天至1天天者，以以日薪總總額的22倍扣罰罰；曠工2天天者，雙

18、雙倍扣罰罰薪資外外，予以以勸退。 其他扣扣款以相相關(guān)規(guī)定定為準(zhǔn)。勞保用品品規(guī)定 員工勞勞保用品品、工作作服等周周期為兩兩年發(fā)放放一次。 員工離離職時(shí)扣扣款按照照以下規(guī)規(guī)定辦理理：10.22.1勞勞保鞋1128元元/雙、外外套588元/件件、長袖袖1400元/件件、短袖袖（一線線員工：58元元/件，職職工1330元/件）、安安全帽115元/次，10.22.2 離職時(shí)時(shí)連續(xù)工工作不滿滿半年全全額扣除除，滿半半年不滿滿一年扣扣除500%，一一年以上上不予扣扣款。 在正常常工作下下?lián)p壞勞勞保用品品者，可可向行政政人事部部申請(qǐng)勞勞保用品品補(bǔ)發(fā)； 個(gè)人原原因遺失失勞保用用品者，可可向行政政人事部部申請(qǐng)勞勞

19、保用品品補(bǔ)發(fā)并并繳納成成本費(fèi)用用。休 假員工休假假分為：法定假假日、年年假、周周六、日日法定假日日：根據(jù)據(jù)國務(wù)院院發(fā)布的的全國國年節(jié)及及紀(jì)念日日放假辦辦法規(guī)規(guī)定。年假3.1 職工累累計(jì)工作作已滿11年不滿滿10年年者，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年者者，年休休假155天；3.2 次年度度休上年年度年假假；3.3 員工一一次性休休年假時(shí)時(shí)，須于于七日前前填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，并并由部門門負(fù)責(zé)人人、總經(jīng)經(jīng)理簽字字后方可可調(diào)休；3.4 年休假假可分開開調(diào)休或或抵充事事假，但但最多不不超過三三次；3.5職職工有下下列形式式之一，不不享受年年假3.5.1職工工請(qǐng)事

20、假假累計(jì)220天以以上且單單位按照照規(guī)定不不扣工資資的；3.5.2累計(jì)計(jì)工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月以上上的；3.5.3累計(jì)計(jì)工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的；3.5.4累計(jì)計(jì)工作滿滿20年年以上的的職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的。4.單位位根據(jù)生生產(chǎn)、工工作的具具體情況況，并考考慮職工工本人意意愿，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排職工年年休假。請(qǐng)假員工請(qǐng)假假分為事事假、病病假、婚婚嫁、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、工工傷假等等，所有有請(qǐng)假須須填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可生生效。事假：員員工有事事必須親親自處理理者，須須事前請(qǐng)請(qǐng)假，事事假期間間不計(jì)發(fā)發(fā)工

21、資，三三天以內(nèi)內(nèi)（含），需需部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批；三三天以上上者需運(yùn)運(yùn)營總監(jiān)監(jiān)/總經(jīng)經(jīng)理審批批；全年年合計(jì)不不得超過過15天天，如超超過155天，公公司將有有權(quán)不再再保留其其職位。病假：員員工因普普通傷害害、疾病病或生理理原因需需治療休休養(yǎng)，須須請(qǐng)病假假。病假假兩天以以上（含含）須附附醫(yī)師證證明和就就診病歷歷卡；非非住院病病假，全全年累計(jì)計(jì)不得超超過200日，住住院病假假全年不不得超過過三個(gè)月月。如超超過上述述期限，公公司將不不保留其其職位?；榧伲悍蠂壹曳ǘ昴挲g結(jié)婚婚者，憑憑結(jié)婚證證及相關(guān)關(guān)證明給給予婚假假3天；凡男滿滿25周周歲，女女滿233周歲初初次 申申領(lǐng)結(jié)婚婚證后（即即晚婚），憑

22、憑結(jié)婚證證及相關(guān)關(guān)證明給給予婚假假15天天（包含含法定假假和公休休假）。喪假：直直系親屬屬（法律律承認(rèn)之之本人或或配偶的的養(yǎng)/繼父父母、本本人的外祖祖父母、配配偶、子子女）給給予3天天假期；喪主（非非直系親親屬但由由本人或或配偶主主辦喪者者喪事的的）給予予假期33天；旁旁系親屬屬（配偶偶的外外祖父父母、本本人及配配偶的嫡嫡親兄弟弟姐妹）給給予假期期1天。產(chǎn)假：符符合國家家結(jié)婚及及生育法法律規(guī)定定的女職職工可享享受產(chǎn)假假（順產(chǎn)產(chǎn)假期為為三個(gè)月月，特殊殊情況假假期為三三個(gè)月加加15天天），產(chǎn)產(chǎn)前檢查查（每次次半天共共9次，（11）有開開始妊娠娠至第六六月末，每每月檢查查一次，（22）由第第七月初初

23、至第八八月末，每每月檢查查2次，（33）最后后一個(gè)月月每周檢檢查一次次，有特特殊病者者，不在在此限），男男性員工工陪產(chǎn)假假為5天天，請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假期間間需附相相關(guān)生育育證明，產(chǎn)產(chǎn)假期間間發(fā)放基基本工資資，以上上假期需需提供相相關(guān)證明明。工傷假：經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)部門及及指定醫(yī)醫(yī)院鑒定定確認(rèn)，按按勞動(dòng)保保險(xiǎn)有關(guān)關(guān)法律處處理。請(qǐng)假扣款款事項(xiàng)病假（有有薪假期期扣款）：（此為為非住院院病假，請(qǐng)請(qǐng)病假須須附醫(yī)生生證明及及病歷卡卡，如沒沒有則按按事假計(jì)計(jì)算）當(dāng)月病假假2天（含含2天）以以內(nèi)，不不扣除全全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月病假假超過22天但不不超過33天(含含3天)，扣全全勤獎(jiǎng)550%。當(dāng)月病假假時(shí)間超超過3天天者，扣扣除當(dāng)月月全

24、勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)1000%；且且每月病病假不得得超過33天，超超出部分分按事假假處理。當(dāng)月病假假15天天以上者者，或全全年病假假累計(jì)超超過200天者，公公司有權(quán)權(quán)不再保保留其職職位。事假扣除除（超過過2小時(shí)時(shí)計(jì)為半半天；超超過4小小時(shí)，計(jì)計(jì)為1天天）當(dāng)月事假假不超過過4個(gè)小小時(shí)者，只只扣除請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)數(shù)數(shù)之全部部工資，當(dāng)當(dāng)月事假假1天扣扣全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)20%，扣日日薪資1100%；當(dāng)月事假假超過11天但不不超過22天（含含2天），扣扣全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)50%，扣基基本日薪薪資1000%；當(dāng)月事假假超過22天，扣扣全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)1000%，扣扣基本日日薪資1100%；當(dāng)月月事假超超過2天天但不超超過5天天（不含含5天），扣扣全勤獎(jiǎng)

25、獎(jiǎng)1000%，扣扣基本日日薪資1100%，扣績績效300%。當(dāng)月事假假5-77（含）天天，扣全全勤1000%，扣扣基本日日薪資1100%，扣績績效500%。當(dāng)月事假假7天以以上者，扣扣全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)1000%，扣扣基本日日薪資1100%，扣績績效1000%。當(dāng)月事假假年累計(jì)計(jì)超過115天者者，或全全年事假假超過220天者者，予以以勸退。年終考核核為促進(jìn)公公司和員員工的成成長與不不斷發(fā)展展，公司司每年對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行年終終考核。考核對(duì)象象：所有正式式員工均均列為年年終考核核對(duì)象。考核分為為四等：A、BB、C、DD考核等級(jí)級(jí)所占比比列A等與CC等占相相同比列列，但最最多不超超過該單單位考核核人數(shù)的的20%

26、；表現(xiàn)特差差者列為為D等；其余均為為B等；考核等級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)A等者： 該年年度年終終獎(jiǎng)規(guī)定定額的1120%-1550%B等者： 該年年度年終終獎(jiǎng)規(guī)定定額的880%-1000%C等者： 該年年度年終終獎(jiǎng)規(guī)定定額的550%-80%D等者： 該年年度年終終獎(jiǎng)規(guī)定定額的00-500%獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)1.1 本公司司員工有有下列行行為之一一者，酌酌情予以以嘉獎(jiǎng)，并并于當(dāng)月月薪資中中加發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200-500元。1.1.1 工工作努力力，能出出色完成成任務(wù)者者；1.1.2 熱熱心服務(wù)務(wù)有具體體實(shí)績者者；1.1.3 月月度考核核特優(yōu)者者。1.2本本公司員員工有下下列情形形之一者者，酌情情記功、記記大功或或晉升。記記小功一

27、一次加當(dāng)當(dāng)月績效效分100分，并并加發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1000-2200元元；記大大功一次次加當(dāng)月月績效分分20分，并并加發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2000-5500元元。1.2.1 對(duì)對(duì)公司生生產(chǎn)經(jīng)營營提出合合理化建建議或意意見，具具有卓越越貢獻(xiàn)者者；1.2.2 才才能卓越越，對(duì)于于本職工工作業(yè)務(wù)務(wù)有特殊殊功績者者；1.2.3 有有其它特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。2. 處處罰2.1 薪資保保密2.1.1 員員工嚴(yán)禁禁在辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)互相透透露薪資資，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有泄露露薪資者者記大過過一次，并并罰款1100元元/次。2.1.2 薪薪資核算算員嚴(yán)禁禁透露相相關(guān)人員員薪資，發(fā)發(fā)現(xiàn)有泄泄露薪資資者罰款款2000元/次次，特殊殊情況除除外。2.

28、2 本公司司員工有有下列情情形之一一而情節(jié)節(jié)輕微者者，予以以警告，扣扣績效分分5分，并并于當(dāng)月月薪資中中扣發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金200至500元。2.2.1 在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)怠怠慢、瞌瞌睡或無無故拖延延工作者者；2.2.2 在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)聊聊天、嬉嬉鬧，疏疏忽工作作者；2.2.3 在在工作時(shí)時(shí)間工作作崗位上上吃零食食影響工工作者；2.2.4 因因過失而而發(fā)生工工作錯(cuò)誤誤者；2.2.5 損損害、浪浪費(fèi)公物物者；2.2.6 不不尊重主主管人員員及管理理人員合合理指揮揮者；2.2.7 檢檢查或監(jiān)監(jiān)督人員員未認(rèn)真真執(zhí)行職職務(wù)者；2.2.8 出出入廠區(qū)區(qū)不遵守守規(guī)定者者；2.2.9 妨妨礙現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)工作秩秩序者；2.2

29、.10 未未經(jīng)許可可攜帶不不必要物物品進(jìn)入入工作現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)者。2.2.11 亂涂涂墻壁、機(jī)機(jī)械及破破壞環(huán)境境衛(wèi)生者者。2.2.12 未按按規(guī)定穿穿戴安全全裝備，經(jīng)經(jīng)糾正不不改者；2.2.13 不按按規(guī)定停停放車輛輛且不服服勸導(dǎo)者者；2.2.14 其他他違規(guī)行行為輕微微者。3. 本本公司員員工違反反公司各各項(xiàng)規(guī)定定情節(jié)較較為嚴(yán)重重者，予予以記過過，記過過一次扣扣發(fā)當(dāng)月月薪資1100-2000元，扣扣發(fā)當(dāng)月月績效分分10分；記過二二次以上上者記大大過一次次，記大大過者，扣扣當(dāng)月績績效分220分，并并扣發(fā)本本人當(dāng)月月工資2200-5000元。4. 本本公司員員工如有有下列情情形之一一者，經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)，以

30、嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律論處。4.1曠曠工連續(xù)續(xù)超過三三日者（含含三日）或或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工三次次（含三三次）以以上者；4.2在在公司內(nèi)內(nèi)賭博，打打架鬧事事者； 4.3不不服主管管的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)且屢勸勸不改者者；4.4因因個(gè)人疏疏忽，以以致公司司信譽(yù)或或經(jīng)濟(jì)嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p失失者；4.5嚴(yán)嚴(yán)重違反反本公司司規(guī)章制制度，情情節(jié)嚴(yán)重重者;4.6嚴(yán)嚴(yán)重失職職,營私私舞弊,對(duì)公司司利益造造成重大大損害者者;4.7 觸犯國國家法律律被依法法追究刑刑事責(zé)任任者。5. 處處理流程程5.1 違紀(jì)者者所屬部部門或行行政人事事部提出出獎(jiǎng)懲建建議；5.2 行政人人事部復(fù)復(fù)核并簽簽署意見見；5.3 送呈運(yùn)運(yùn)營總監(jiān)監(jiān)/總經(jīng)經(jīng)理

31、核定定。5.4 各類獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲公文文，由行行政人事事部存檔檔并執(zhí)行行。離職1. 解解雇或合合同期滿滿自然終終止,員員工有下下列情況況之一者者，由部部門主管管申請(qǐng)解解聘或離離職。1.1合合同期滿滿，公司司不再續(xù)續(xù)聘者；1.2對(duì)對(duì)所承擔(dān)擔(dān)工作不不能勝任任而無過過失者；1.3患患病或非非因公負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期滿后后，有礙礙工作或或公共衛(wèi)衛(wèi)生者（傳傳染?。?.4因因公司虧虧損或業(yè)業(yè)務(wù)緊縮縮需裁冗冗員者；1.5因因公司生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)條件變變化需裁裁冗員者者；1.6公公司因不不可抗拒拒原因停停工一個(gè)個(gè)月以上上者；1.7公公司業(yè)務(wù)務(wù)性質(zhì)變變更，無無適當(dāng)工工作可安安置時(shí)。1.8以以上人員員，公司司應(yīng)提前前三十天天，書面

32、面通知本本人。對(duì)對(duì)符合以以上2-7項(xiàng)規(guī)規(guī)定人員員，公司司將按每每滿一年年補(bǔ)一個(gè)個(gè)月的薪薪資作為為補(bǔ)償金金發(fā)放給給勞動(dòng)者者本人。2.在 HYPERLINK / 試試用期中中，勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)生生以下情情形之一一者，公公司可預(yù)預(yù)先通知知終止、解解除其勞動(dòng)合合同，不不予任何何補(bǔ)償：2.1在在 HYPERLINK / 試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；2.2嚴(yán)重重違反用用人單位位的 HYPERLINK / 規(guī)章章制度的的；2.3嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；22.4勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)

33、用用人單位位提出，拒拒不改正正的；22.5因因以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的情情形致使使勞動(dòng)合合同無效效的；22.6被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；2.7勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；22.8勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。3. 員員工離職職須提前前通知所所屬部門門直接主主管，具具體規(guī)定定如下：一般職員員及部門門主管提提前300天部門經(jīng)理理提前600天4. 離離職手續(xù)續(xù)

34、辦理：員工自自動(dòng)離職職、解雇雇均需填填寫離職職申請(qǐng)書書，經(jīng)批批準(zhǔn)在規(guī)規(guī)定期限限內(nèi)辦理理離職手手續(xù)后方方可離職職，手續(xù)續(xù)不全者者不得辦辦理離職職。離職職手續(xù)辦辦理程序序如下：4.1員員工離職職應(yīng)先到到人事部部門領(lǐng)取取“離職職申請(qǐng)書書”。4.2“離職申申請(qǐng)書”及及時(shí)送直直接主管管審核。4.3 “離職申申請(qǐng)書”送到相關(guān)關(guān)部門審審核個(gè)人人未清帳帳目。4.4在在規(guī)定期期內(nèi)辦理理移交手手續(xù)及離離職手續(xù)續(xù)。4.5手手續(xù)辦好好，領(lǐng)取取離職證證明。4.6員員工離職職后其當(dāng)當(dāng)月薪資資須于本本公司次次月155號(hào)發(fā)放放薪資于于工資卡卡中。4.7員員工離職職或調(diào)職職須將經(jīng)經(jīng)辦事務(wù)務(wù)移交，工工作、物物品移交交應(yīng)分別別列具

35、移移交清單單，并由由接收人人簽字證證明，如如交接工工作涉及及其它部部門或人人員，應(yīng)應(yīng)共同辦辦理。4.8移移交如有有不清事事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)由移交交人員負(fù)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)濟(jì)及法律律責(zé)任。福利、保保險(xiǎn)1. 社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)：入職職簽訂勞勞動(dòng)合同同并按有有關(guān)法規(guī)規(guī)為其辦辦理繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)，繳繳納費(fèi)用用按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定條款款及公司司相應(yīng)制制度執(zhí)行行。凡試試用合格格，在本本司工作作三個(gè)月月以上的的正式員員工且人人事關(guān)系系已在人人才交流流中心托托管.2. 帶帶薪假2.1（詳詳見“假假期管理理”中的的有薪假假）2.2節(jié)節(jié)假日根根據(jù)當(dāng)?shù)氐卣坎块T建議議以及工工廠實(shí)際際情況而而定。2.3 辦公室室員工在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)不

36、能能完成合合理工作作任務(wù)的的，應(yīng)履履行工作作義務(wù)直直至任務(wù)務(wù)完成，以工作任務(wù)算加班。3. 員員工培訓(xùn)訓(xùn)：新進(jìn)進(jìn)員工的的廠級(jí)教教育培訓(xùn)訓(xùn)、規(guī)章章制度的的培訓(xùn)；在職員員工的專專業(yè)技能能的培訓(xùn)訓(xùn)； 管管理人員員的專職職培訓(xùn)。4. 免免費(fèi)工作作餐（午午餐以及及晚餐）。6. 公公積金繳繳納 6.1 公公司員工工工作滿滿1年者者開始繳繳納公積積金。6.1 員工于于離職當(dāng)當(dāng)月出勤勤天數(shù)小小于100天者，公公司扣除除當(dāng)月公公積金公公司應(yīng)繳繳納金額額；員工工于離職職當(dāng)月出出勤天數(shù)數(shù)小于115天者者，公司司扣除公公司應(yīng)繳繳納公積積金500%；大大于155（含）天天者，不不予扣除除。6.2 員工入入職滿11年、符符

37、合要求求者須繳繳納公積積金的可可向行政政人事部部申請(qǐng)。安全衛(wèi)生生1. 目目標(biāo)：零零事故和和零疾病病。2. 宗宗旨：安安全和健健康3. 安安全生產(chǎn)產(chǎn)隱患：3.1員員工如有有下列情情形之一一者扣550元/次，另另加扣部部門經(jīng)理理1000元/次次；3.1.1 違章操操作（未未經(jīng)授權(quán)權(quán)，未按按標(biāo)準(zhǔn)或或工序操操作）；3.1.2 未經(jīng)授授權(quán)，擅擅自動(dòng)用用機(jī)動(dòng)車車、釵車車等；3.1.3 不做工工作結(jié)束束后的工工序，如如切斷電電源、停停機(jī)、關(guān)關(guān)閉門窗窗等；3.1.4 將易燃燃、易爆爆品違章章帶入工工作場(chǎng)所所；3.1.5 車間里里披長發(fā)發(fā)、穿高跟跟鞋或打打領(lǐng)帶者者；3.1.6 車間里里戴項(xiàng)鏈鏈、戒指指、延出出耳

38、邊的的耳環(huán)；3.1.7 不經(jīng)批批準(zhǔn)動(dòng)火火或動(dòng)火火不符合合要求；3.1.8 隨意使使用、觸觸動(dòng)消防防設(shè)備（如如滅火器器、消防防栓、警警報(bào)系統(tǒng)統(tǒng)）導(dǎo)致致設(shè)備失失靈或損損壞；3.1.9 因疏忽忽大意的的過失行行為導(dǎo)致致他人工工傷或設(shè)設(shè)備損壞壞的。3.1.10 工作作時(shí)間及及休息時(shí)時(shí)間串崗崗；3.1.11 工作作時(shí)間干干私活；3.1.12 非工工作人員員進(jìn)入工工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)。4.安全全事故調(diào)調(diào)查4.1 工傷傷定義、界界定及程程序分類類4.1.1 工工傷定義義：職工工由于下下列情形形之一負(fù)負(fù)傷、傷傷殘、死死亡的認(rèn)認(rèn)定為工工傷。4.2 職工工有下列列情形之之一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定為工傷傷：4.2.1在工工作時(shí)間間

39、和工作作場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)，因工工作原因因受到事事故傷害害的； 4.22.2 工作作時(shí)間前前后在工工作場(chǎng)所所內(nèi)，從從事與工工作有關(guān)關(guān)的預(yù)備備性或者者收尾性性工作受受到事故故傷害的的； 44.2.3 在工作作時(shí)間和和工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)，因因履行工工作職責(zé)責(zé)受到暴暴力等意意外傷害害的；44.2.4 患職業(yè)業(yè)病的； 4.22.5 因工工外出期期間，由由于工作作原因受受到傷害害或者發(fā)發(fā)生事故故下落不不明的； 4.22.6法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定為工傷傷的其他他情形。5. 職工有有下列情情形之一一的，視視同工傷傷：5.1 在工工作時(shí)間間和工作作崗位，突突發(fā)疾病病死亡或或者在448小時(shí)時(shí)之內(nèi)經(jīng)經(jīng)搶救無無效死亡亡

40、的； 5.22 在在搶險(xiǎn)救救災(zāi)等維維護(hù)國家家利益、公公共利益益活動(dòng)中中受到傷傷害的；5.33 職職工原在在軍隊(duì)服服役，因因戰(zhàn)、因因公負(fù)傷傷致殘，已已取得革革命傷殘殘軍人證證，到用用人單位位后舊傷傷復(fù)發(fā)的的。6. 職工有有下列情情形之一一的，不不認(rèn)定為為工傷或或者視同同工傷：6.11 因因犯罪或或者違反反治安管管理傷亡亡的； 6.22 斗毆?dú)?、蓄意意違章、醉醉酒導(dǎo)致致傷亡的的； 6.33 自自殘或者者自殺的的。6.4 法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。7. 工傷事事故申報(bào)報(bào)程序：7.1 輕傷傷事故申申報(bào)7.1.1輕傷傷事故發(fā)發(fā)生后，事事故現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)人員應(yīng)應(yīng)立即報(bào)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)主管。7.1.2現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)

41、主管接接到事故故報(bào)告后后,應(yīng)在半半小時(shí)內(nèi)內(nèi)報(bào)告事事故部門經(jīng)理。7.1.3事故故部門經(jīng)理接接到報(bào)告告后,應(yīng)在244小時(shí)內(nèi)內(nèi)以書面面形式報(bào)報(bào)告行政政人事部部,可先報(bào)報(bào)事故的的經(jīng)過和和受傷情情況。7.2 重傷傷死亡事事故申報(bào)報(bào)7.2.1重傷傷、死亡亡事故發(fā)發(fā)生后，事事故現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)人員應(yīng)應(yīng)立即報(bào)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)主管。7.2.2現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)主管接接到報(bào)告告后，應(yīng)應(yīng)立即報(bào)報(bào)告部門門經(jīng)理，由由部門經(jīng)經(jīng)理報(bào)告告總經(jīng)理理。7.2.3事故故發(fā)生后后,生產(chǎn)部部應(yīng)在224小時(shí)時(shí)內(nèi)以書書面形式式向總經(jīng)經(jīng)理報(bào)告告事故經(jīng)經(jīng)過和傷傷亡損失失情況。7.2.4總經(jīng)經(jīng)理接到到報(bào)告后后，應(yīng)在在24小時(shí)時(shí)內(nèi)向勞勞動(dòng)部門門報(bào)告事事故情況況并請(qǐng)其其共同調(diào)

42、調(diào)查，并并組織展展開工傷傷事故救救護(hù)工作作。7.3 當(dāng)工工傷事故故發(fā)生后后,班組長長或現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)主管和和生產(chǎn)部部應(yīng)立即即組織救救護(hù)工作作。7.3.1將工工傷情況況報(bào)告生生產(chǎn)部，生生產(chǎn)部安安排汽車車運(yùn)輸傷傷員(一般性性皮傷例例外)。7.3.2一般性性皮肉傷傷送鎮(zhèn)級(jí)級(jí)醫(yī)院救救治,憑醫(yī)院院處方結(jié)結(jié)算單結(jié)結(jié)帳。7.3.4傷骨骨、傷內(nèi)內(nèi)臟、傷傷五官等等工傷送送市級(jí)醫(yī)院院，憑醫(yī)醫(yī)院工傷傷卡搶救救結(jié)帳。7.3.5傷者者在治療療期間生生活不能能自理的的,生產(chǎn)部部應(yīng)做好好護(hù)理工工作,即妥善善安排人人員幫助助護(hù)理。7.3.6凡送送蘇州人人民醫(yī)院院醫(yī)治的的工傷人人員,在住院院期間不不允許私私自回家家。如私私自回家家而造成成病變，其其后果概概由傷者者自負(fù)。8. 調(diào)查處