上海人力資源使用手冊

1、目 錄（可可鏈接到到所需內內容） HYPERLINK l 一、勞動動用工 一、勞動用用工 HYPERLINK l 招工 （1）招招工 HYPERLINK l 退工 （2）退退工 HYPERLINK l 登記備案案手續(xù) ( 3) 登記記備案手手續(xù)涉及及的有關關事項 HYPERLINK l 勞動合同同有關期期限 （4）勞勞動合同同的有關關期限 HYPERLINK l 社保登記記 （55）社會會保險登登記、變變更、注注銷 HYPERLINK l 養(yǎng)老等 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保保險登記記、變更更、注銷銷 HYPERLINK l 生育保險險等 生育保保險登記記、變更更、注銷銷 HYPERLINK l

2、二、工作作時間 二、工作時時間 HYPERLINK l 標準工時時 （11）標準準工時 HYPERLINK l 延長工作作時間 （22）延長長工作時時間 HYPERLINK l 不定時 （33）不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制 HYPERLINK l 三、勞動動報酬 三、勞動報報酬 HYPERLINK l 全市職工工年平均均工資 （11）全市市職工年年平均工工資 HYPERLINK l 本市歷年年平均工工資 附：本本市歷年年平均工工資 HYPERLINK l 工資增長長指導線線 （22）工資資增長指指導線 HYPERLINK l 最低工資資標準 （33）最低低工資標標準 HYPERL

3、INK l 歷年本市市最低工工資標準準 附：歷年本本市最低低工資標標準 HYPERLINK l 工資折算算 （44）工資資的折算算HYPERLINK l 加班工資資 （55）加班班工資 HYPERLINK l 中夜班津津貼 （6）中中夜班津津貼 HYPERLINK l 假期工資資 （77）假期期工資 HYPERLINK l 四、各類類假期 四、各類假假期 HYPERLINK l 法定節(jié)假假日 （1）法法定節(jié)假假日 HYPERLINK l 年休假 （22）年休休假 HYPERLINK l 婚假 （3）婚婚假 HYPERLINK l 喪假（44）喪假假 HYPERLINK l 探親假 （55）探親

4、親假 HYPERLINK l 職工探親親 職工工探親 HYPERLINK l 歸僑 歸僑僑、僑眷眷職工探探親 HYPERLINK l 臺胞 臺胞胞、臺屬屬職工探探親 HYPERLINK l 五、職工工患病 五、職工患患病或非非因工負負傷待遇遇 HYPERLINK l 醫(yī)療期標標準 （）醫(yī)醫(yī)療期標標準 HYPERLINK l 病休假期期工資 （）病休休假期工工資 HYPERLINK l 疾病休假假工資計計算 疾病休休假工資資的計算算 HYPERLINK l 疾病休假假工資最最低標準準 疾病休休假工資資最低標標準 HYPERLINK l 女職工勞勞動保護護 六、女職工工勞動保保護 HYPERLIN

5、K l 生育假期期 （）生育育假期 HYPERLINK l 節(jié)育手術術假期和和待遇 （）節(jié)育育手術假假期和待待遇 HYPERLINK l 女職工權權益保障障 （）女職職工權益益保障 HYPERLINK l 七、經濟濟補償 七、經濟補補償 HYPERLINK l 經濟補償償幾種情情形 （）經經濟補償償的幾種種情形 HYPERLINK l 上海市勞勞動合同同條例 附：上海市市勞動和和同條例例規(guī)定的的經濟補補償 HYPERLINK l 經濟補償償計算口口徑 （）經經濟補償償計算口口徑及計計算基數數 HYPERLINK l 醫(yī)療補助助費 （）醫(yī)醫(yī)療補助助費 HYPERLINK l 勞務派遣遣 勞務務派

6、遣 HYPERLINK l 八、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)養(yǎng)老保保險 八、城城鎮(zhèn)養(yǎng)老老保險 HYPERLINK l 用人單位位繳費比比例 （）用用人單位位繳費比比例和繳繳費基數數 HYPERLINK l 職工個人人繳費比比例 （）職職工個人人繳費比比例和繳繳費基數數 HYPERLINK l 養(yǎng)老保險險歷年繳繳費比例例 附：養(yǎng)老保保險歷年年繳費比比例和繳繳費基數數 HYPERLINK l 職工退休休條件 （）職工工退休條條件 HYPERLINK l 職工退職職條件 （）職工工退職條條件 HYPERLINK l 特殊工種種人員退退休條件件 （）特殊殊工種人人員退休休條件 HYPERLINK l 養(yǎng)老金計計發(fā)方法法 （

7、）養(yǎng)老老金的計計發(fā)辦法法 HYPERLINK l 個人賬戶戶養(yǎng)老金金計發(fā)月月數表 附：個人賬賬戶養(yǎng)老老金計發(fā)發(fā)月數表表 HYPERLINK l 九、醫(yī)療療保險 九、醫(yī)療保保險 HYPERLINK l 基本醫(yī)療療保險繳繳費比例例和繳費費基數 （）基本本醫(yī)療保保險繳費費比例和和繳費基基數 HYPERLINK l 用人單位位 用人單單位 HYPERLINK l 職工個人人 職工個個人 HYPERLINK l 個人醫(yī)療療賬戶 （）個人人醫(yī)療賬賬戶 HYPERLINK l 賬戶構成成 賬戶構構成 HYPERLINK l 按市平均均工資計計入個人人賬戶的的標準 按市平平均工資資計入個個人賬戶戶的標準準 H

8、YPERLINK l 在職職工工醫(yī)療保保險支付付標準 （）在職職職工醫(yī)醫(yī)療保險險支付標標準和個個人自負負比例 HYPERLINK l 退休人員員醫(yī)療保保險支付付標準 （）退休休人員醫(yī)醫(yī)療保險險支付標標準和個個人自負負比例 HYPERLINK l 使用藥品品的費用用支付 （）使用用藥品的的費用支支付 HYPERLINK l 十、生育育保險 十、生育保保險生育保險險辦法 HYPERLINK l 十一、工工傷保險險 十一一、工傷傷保險 HYPERLINK l 單位繳納納工傷保保險費的的基數和和比例 單位位繳納工工傷保險險費的技技術和比比例 HYPERLINK l 工傷保險險浮動費費率計算算方法 工傷

9、傷保險浮浮動費率率計算辦辦法 HYPERLINK l 工傷認定定申請 工傷傷認定申申請 HYPERLINK l 工傷勞動動能力鑒鑒定 工傷勞勞動能力力鑒定 HYPERLINK l 工傷致殘殘待遇由用用人單位位支付的的費用 工傷傷致殘待待遇由用人人單位支支付的費費用 HYPERLINK l 工傷致殘殘待遇由工工傷保險險基金支支付的費費用 工傷致致殘待遇遇有工工傷保險險基金支支付的費費用 HYPERLINK l 傷殘津貼貼和和護護理費由工工傷保險險基金支支付的費費用 傷殘津津貼和護護理費有工工傷保險險基金支支付的費費用 HYPERLINK l 因工死亡亡待遇由工工傷保險險基金支支付的費費用 因工死

10、死亡待遇遇有工工傷保險險基金支支付的費費用 HYPERLINK l 因工死亡亡人員供供養(yǎng)親屬屬撫恤金金標準 因工工死亡人人員供養(yǎng)養(yǎng)親屬撫撫恤金標標準 HYPERLINK l 十二、失失業(yè)保險險 十二二、失業(yè)業(yè)保險 HYPERLINK l 失業(yè)保險險繳費比比例和繳繳費基數數 失業(yè)業(yè)保險繳繳費比例例和繳費費基數 HYPERLINK l 失業(yè)保險險金的支支付標準準 失業(yè)業(yè)保險金金的支付付標準 HYPERLINK l 失業(yè)保險險金的計計算 失業(yè)保保險金的的計算 HYPERLINK l 失業(yè)人員員醫(yī)療補補助金規(guī)規(guī)定 失業(yè)人人員醫(yī)療療補助金金規(guī)定 HYPERLINK l 十三、農農村養(yǎng)老老保險 十三三、農

11、村村養(yǎng)老保保險 HYPERLINK l 用人單位位繳費比比例和繳繳費基數數 用人人單位繳繳費比例例和繳費費基數 HYPERLINK l 職工個人人繳費比比例和繳繳費基數數 職工工個人繳繳費比例例和繳費費基數 HYPERLINK l 十四、外外來從業(yè)業(yè)人員綜綜合保險險 十四四、外來來從業(yè)人人員綜合合保險 HYPERLINK l 外來從業(yè)業(yè)人員綜綜合保險險項目 外來來從業(yè)人人員綜合合保險項項目附： HYPERLINK l 二、外來從從業(yè)人員員工傷保保險待遇遇一次性性支付表表 外來來從業(yè)人人員工傷傷保險待待遇一次次性支付付表 HYPERLINK l 十五、小小城鎮(zhèn)社社會保險險 十五五、小城城鎮(zhèn)社會會

12、保險 HYPERLINK l 基本社會會保險 基本本社會保保險 HYPERLINK l 門急診補補充保險險 門急急診補充充保險 HYPERLINK l 按鎮(zhèn)保辦辦法計發(fā)發(fā)養(yǎng)老金金的標準準 按鎮(zhèn)保辦法法計發(fā)養(yǎng)養(yǎng)老金的的標準 HYPERLINK l 十六、福福利待遇遇 十六六、福利利待遇 HYPERLINK l （一）職職工福利利費的提提取和使使用 職工福福利費的的提取和和使用 HYPERLINK l （二）住住房公積積金繳存存比例和和繳存基基數 住房公公積金繳繳存比例例和繳存存基數 HYPERLINK l 附：歷年年住房公公積金繳繳存比例例和繳存存上、下下限 附：歷歷年住房房公積金金繳存比比例和

13、繳繳存上、下限 HYPERLINK l 補充住房房公積金金的提取取比例 補充充住房公公積金的的提取比比例 HYPERLINK l 高溫季節(jié)節(jié)津貼 高溫溫季節(jié)津津貼 HYPERLINK l 八、保健健食品費費 保健健食品費費 HYPERLINK l 幼托收費費和補貼貼標準 幼托托收費和和補貼標標準 HYPERLINK l 職工出境境定居離離職費 職工工出境定定居離職職費 HYPERLINK l 城鎮(zhèn)居民民基本醫(yī)醫(yī)療保險險 城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民基基本醫(yī)療療保險 HYPERLINK l 企業(yè)職工工因病或或非因工工死亡和和職工供供養(yǎng)直系系親屬死死亡待遇遇 企業(yè)業(yè)職工因因病或非非因工死死亡和職職工供養(yǎng)養(yǎng)直系親親屬

14、死亡亡待遇 HYPERLINK l 非因工死死亡職工工的遺屬屬生活困困難補助助費標準準 非因因工死亡亡職工的的遺屬生生活困難難補助費費標準 HYPERLINK l 本市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民最最低生活活保障標標準 本市城城鎮(zhèn)居民民最低生生活保障障標準 HYPERLINK l 企業(yè)年金金 企業(yè)業(yè)年金 HYPERLINK l 獨生子女女費 獨生子子女費 HYPERLINK l 十七、非非全日制制勞動用用工 十七、非全日日制勞動動用工 HYPERLINK l （一）每每月工作作時間、最低工工資標準準 每月月工作時時間、最最低工資資標準 HYPERLINK l 招退工、勞動報報酬 招退工工、勞動動報酬 HYPER

15、LINK l 社會保險險費繳納納和待遇遇 社會會保險費費繳納和和待遇 HYPERLINK l 十八、外外國人在在中國就就業(yè)管理理規(guī)定 十八八、外國國人在中中國就業(yè)業(yè)管理規(guī)規(guī)定 HYPERLINK l 十八、外外國人在在中國就就業(yè)管理理規(guī)定 十九九、臺、港、澳澳居民在在內地就就業(yè)管理理規(guī)定 HYPERLINK l 二十、定定居國外外人員在在滬就業(yè)業(yè)管理辦辦法 二十、定居國國外人員員在乎就就業(yè)管理理辦法 HYPERLINK l 二十一、社會保保險繳費費標準 二十十一、社社會保險險繳費標標準20088年度本本市社會會保險繳繳費標準準表 HYPERLINK l 二十二、勞動仲仲裁 二十二二、勞動動仲裁

16、勞動仲裁裁 HYPERLINK l 勞動仲裁裁管轄 勞動動仲裁管管轄 HYPERLINK l 二十三、法律責責任 二十三三、法律律責任 HYPERLINK l 二十四、其他 二十十四、其其他 HYPERLINK l 個人所得得稅 個人所所得稅 HYPERLINK l 工資薪金金收入 工資資薪金收收入 HYPERLINK l 年收入112萬元元以上納納稅申報報 年收收入122萬元以以上納稅稅申報 HYPERLINK l 社會保險險費、住住房公積積金 社會保保險費、住房公公積金 HYPERLINK l 經濟補償償金收入入 經濟濟補償金金收入 HYPERLINK l 全年一次次性獎金金收入 全年年一

17、次性性獎金收收入 HYPERLINK l 企業(yè)社會會保險費費、住房房公積金金稅前扣扣除標準準 企業(yè)業(yè)社會保保險費、住房公公積金稅稅前扣除除標準 HYPERLINK l 小企業(yè)欠欠薪保障障金 小企業(yè)業(yè)欠薪保保障金 HYPERLINK l 殘疾人就就業(yè)保障障金 殘疾人人就業(yè)保保障金 HYPERLINK l 培訓見習習補貼 培訓訓見習補補貼 HYPERLINK l 勤工助學學勞動的的報酬 勤工工助學勞勞動的報報酬 HYPERLINK l 被拆遷居居民的公公假 被拆遷遷公民的的公假 HYPERLINK l 無償獻血血規(guī)定 無償償獻血規(guī)規(guī)定 HYPERLINK l 協(xié)保人員員特殊待待遇 協(xié)保人人員特殊殊

18、待遇 HYPERLINK l 重新就業(yè)業(yè)的社會會保險費費處理 重新新就業(yè)的的社會保保險費處處理 HYPERLINK l 大齡協(xié)保保人員就就業(yè)補貼貼 大齡齡協(xié)保人人員就業(yè)業(yè)補貼 HYPERLINK l 退（離）休休人員的的聘用 退（離離）休人人員的聘聘用 HYPERLINK l 居住證申申辦戶口口 居住住證申辦辦戶口 HYPERLINK l 二十五、發(fā)文單單位說明明 二十十五、發(fā)發(fā)文單位位說明發(fā)文單位位說明第一章勞勞動用工工一、招工工文 號號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保就發(fā)發(fā)2000328號關于印發(fā)發(fā)關于于改進本本市單位位辦理招招退工登登記備案案手續(xù)的的意見的的通

19、知用人單位位招用勞勞動者（含含建立標標準勞動動關系和和特殊勞勞動關系系），應應自招用用之日起起30日日內，向向本市勞勞動保障障部門所所屬的職職業(yè)介紹紹所辦妥妥招工登登記備案案手續(xù)。 用人單單位辦理理招工登登記備案案手續(xù)時時，應填填寫一式式三聯(lián)的的“上海市市單位招招用從業(yè)業(yè)人員名名冊”，并蓋蓋章。第第一聯(lián)名名冊由用用人單位位直接送送達或快快遞、掛掛號郵寄寄至職業(yè)業(yè)介紹所所。20033.7.1二、退工工文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保就發(fā)發(fā)2000328號關于印發(fā)發(fā)關于于改進本本市單位位辦理招招退工登登記備案案手續(xù)的的意見的的通知用人單位位與勞動動者終止止或解除除勞

20、動（工工作）關關系后（含含標準勞勞動關系系和特殊殊勞動關關系），應應在7日日內向職職業(yè)介紹紹所辦妥妥退工登登記備案案手續(xù)。用人單位位辦理退退工登記記備案手手續(xù)時，應應填寫一一式四聯(lián)聯(lián)的“上海市市單位退退工證明明”，并蓋蓋章。第第一聯(lián)證證明由用用人單位位直接送送達或快快遞、掛掛號郵寄寄至職業(yè)業(yè)介紹所所。20033.7.1文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令 第第65號號中華人民民共和國國勞動合合同法用人單位位應當在在解除或或者終止止勞動合合同時出出具解除除或者終終止勞動動合同的的證明，并并在155日內為為勞動者者辦理檔檔案和社社會保險險轉移手手續(xù)。20088.1.1三、登記記備

21、案手手續(xù)涉及及的有關關事項文號標題內容摘要要執(zhí)行時間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保就發(fā)發(fā)2000328號關于改改進本市市單位辦辦理招、退工登登記備案案手續(xù)的的意見的的通知用人單位位使用持持有勞勞動手冊冊或農農村富余余勞動力力求職登登記卡的的勞動者者，除辦辦妥招工工或退工工登記備備案手續(xù)續(xù)外，還還應在其其持有的的勞動動手冊或或農村村富余勞勞動力求求職登記記卡內內做好相相應的招工或或退工日日期記載載，并蓋蓋章。勞動力力登記表表內的的招工或或退工日日期也由由用人單單位記載載，并蓋蓋章。用人單位位使用勞勞動者為為全日制制職工的的（指標標準勞動動關系），在在辦理招招工或退退工登記記備案手手續(xù)后，必

22、必須按國國家和本本市檔案案管理的的有關規(guī)規(guī)定，負負責做好好勞動者者人事檔檔案的調調集、保保管、轉轉移等工工作。用人單位位調集、轉移勞勞動者的的人事檔檔案應持持“上海市市單位招招用從業(yè)業(yè)人員名名冊”（第二二聯(lián)）或或“上海市市單位退退工證明明”（第二二聯(lián)），到到受理招招工或退退工登記記備案手手續(xù)的職職業(yè)介紹紹所聯(lián)系系辦理勞勞動者人人事檔案案調、轉轉移等事事宜。用人單位位也可向向職業(yè)介介紹所申申請，直直接在上上海勞動動保障服服務網（網網址：）上上辦理勞勞動者的的招工或或退工登登記備案案手續(xù)。用人單位位使用“協(xié)保人人員”、“停薪留留職人員員”、“企業(yè)內內退人員員”、農村村富余勞勞動力和和聘用退退休人員

23、員或使用用持有引引進人才才上海海市居住住證（AA類）人人員，以以及用人人單位以以非全日日制勞動動合同性性是使用用的勞動動者，均均應按規(guī)規(guī)定辦理理招退工工登記備備案手續(xù)續(xù)。用人單位位使用勞勞務型公公司輸出出的勞動動者，由由勞務型型公司負負責辦理理勞動者者的招退退工登記記備案手手續(xù)，輸輸入單位位不必重重復辦理理。20033.7.1四、勞動動合同的的有關期期限文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人們們共和國國主席令令第65號中華人民民共和國國勞動合合同法用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關系，未未同時訂訂立書面面勞動合合同應當當自用工工之日起起一個月月內，訂訂立書面面勞動合合同。合同期勞

24、動合同同分為固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動動合同和和以完成成一定工工作任務務為期限限的勞動動合同。勞動合同同期限由由雙方協(xié)協(xié)商確定定。1.訂立立無固定定期限勞勞動合同同的情形形（1）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿100年的；（2）用用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或國國有企業(yè)業(yè)改制重重新簽訂訂勞動合合同時，勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿100年且距距法定退退休年齡齡不足110年的的；（3）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同且勞勞動者沒沒有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的； 2.用用人單位位自用工工之日起起

25、滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面合同的的 ，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。3.連續(xù)續(xù)訂立固固定期限限勞動合合同的次次數自勞勞動合同同法施行行后續(xù)訂訂固定期期限勞動動合同時時開始計計算。4.變更更勞動合合同應當當采取書書面形式式，由用用人單位位和勞動動者各執(zhí)執(zhí)一份。試用期勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；勞動合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過二二個月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同，試試用期不不得超過過六個月月。同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次的的試用期期。以完成一一定工

26、作作任務為為期限的的勞動合合同或勞勞動合同同期限不不滿三個個月的，不不得約定定試用期期。服務期用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓經費費，對其其進行專專業(yè)技術術培訓的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務期期。競業(yè)限制制期競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級級管理人人員、高高級技術術人員和和其他負負有保密密義務的的人員。競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定，競業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解除或或者終止止勞動合合同后，前前款規(guī)定定的人員員到與本單位位生產或或者經營營同類產產品、從從事同類類業(yè)務的的有競爭爭關系的的其他用用人單位位，或者

27、者自己開開業(yè)生產產或者經經營同類類產品、從事同同類業(yè)務務的競業(yè)業(yè)限制期期限，不不得超過過二年。20088.1.1五、社會會保險登登記、變變更、注注銷養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保保險登記記、變更更、注銷銷文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞?；l(fā)發(fā)1999974號號關于印發(fā)發(fā)社會會保險登登記管理理實施辦辦法的的通知從事生產產經營的的繳費單單位自領領取營業(yè)業(yè)執(zhí)照之之日起330日內內、非生生產經營營的繳費費單位自自成立之之日起330日內內，應當當向當地地社會保保險事業(yè)業(yè)管理中中心辦理理社會保保險登記記。申請辦理理社會保保險登記記時，應應當填寫寫社會保保險登記記表，并并提交易易下

28、有關關資料：1.企業(yè)業(yè)法人營營業(yè)執(zhí)照照；2.企業(yè)業(yè)單位法法人代碼碼證。繳費單位位就以下下社會保保險登記記事項之之一發(fā)生生變更，應應當依法法申請辦辦理變更更登記：單位名稱稱；住所或地地址；法定代表表人或負負責人；單位類型型；組織機構構統(tǒng)一代代碼；主管部門門；隸屬關系系；基本賬戶戶開戶銀銀行。繳費單位位應當自自社會保保險登記記事項變變更之日日起300日內，到到社會保保險事業(yè)業(yè)管理中中心辦理理變更登登記，并并提交有有關資料料：社會保險險變更登登記申請請書；工商變更更登記表表和工商商營業(yè)執(zhí)執(zhí)照或有有關機構構鼻準或或宣布變變更證明明；單位法人人代碼證證；社會保險險登記證證；其他資料料。繳費單位位發(fā)生下下

29、列情形形之一時時，應當當在300日內向向原社會會保險事事業(yè)管理理中心辦辦理注銷銷社會保保險登記記，繳銷銷社會會保險登登記證。繳費單位位辦理了了注銷工工商注冊冊登記，或或經有關關機關批批準或宣宣布終止止的；繳費單位位被工商商行政管管理部門門吊銷營營業(yè)執(zhí)照照的。繳費單位位辦理注注銷社會會保險登登記，應應提交的的有關資資料：注銷社會會保險登登記申請請書；注銷工商商注冊登登記，或或經有關關機關批批準或宣宣布終止止的文件件；其他材料料。19999.9.20生育保保險登記記、變更更、注銷銷文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市人人民政府府令第1109號號上海市城城鎮(zhèn)生育育保險辦辦法新設立的的用人單單位，應應當

30、自設設立之日日起300日內，辦辦理城鎮(zhèn)鎮(zhèn)生育保保險登記記手續(xù)。用人單位位依法終終止或者者城鎮(zhèn)生生育保險險登記事事項發(fā)生生變更，應應自有關關情形發(fā)發(fā)生之日日起300日內，向向原登記記機構辦辦理注銷銷或變更更手續(xù)。20011.111.1二、工作作時間一、標準準工時文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間國務院令令第1744號國務院關關于修訂訂“國務院院關于職職工工作作時間的的規(guī)定”的規(guī)定定職工每日日工作88小時，每每周工作作40小小時。因因工作性性質或生生產特點點的限制制，不能能實行標標準工時時制度的的，按照照國家有有關規(guī)定定，可以以實行其其它工作作和休息息辦法。19955.5.1中華人民民共和國國主席令令2

31、8號號中華人民民共和國國勞動法法用人單位位應當保保證勞動動者每周周至少休休息一日日。19955.1.1勞動和社社會保障障部勞社社部發(fā)【220088】3號號關于職工工全年月月平均工工作時間間和工資資折算問問題的通通知年工作日日：3665天-1044天（休休息日）-11天天（法定定節(jié)假日日）=2250天天季工作日日：2550天4季=62.5天/季月工作日日：2550天12月月=200.833天/月月工作小時時數的計計算：以以月、季季、年的的工作日日乘以每每日的88小時。20088.1.3二、延長長工作時時間文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令第288號中華人民民共和國國勞動法法用

32、人單位位由于生生產經營營需要，經經與工會會和勞動動者協(xié)商商后可延延長工作作時間，一一般每日日不得超超過一小小時，因因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障勞勞動者身身體健康康的條件件下延長長工作時時間每日日不超過過3小時，但但是每月月不得超超過366小時。19955.1.1三、不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保福發(fā)發(fā)【20006】440號關于印發(fā)發(fā)本市市企業(yè)實實行不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制的的審批辦辦法的的通知不定時工工作制是是指企業(yè)業(yè)因工作作情況特特殊，需需要安排排職工機機動作業(yè)業(yè)，無法法實行標標準

33、工時時制度，采采用不確確定工作作時間的的工時制制度。 綜合計計算工時時工作制制是指企企業(yè)因工工作情況況特殊或或受季節(jié)節(jié)和自然然條件限限制，需需要安排排職工連連續(xù)作業(yè)業(yè)，無法法實行標標準工時時制度，采采用以周周、月、季、年年等為周周期綜合合計算工工作時間間的工時時制度。企業(yè)實行行不定時時和綜合合計算工工時制應應當向企企業(yè)工商商登記注注冊地的的區(qū)縣勞勞動和社社會保障障局提出出申請。但企業(yè)業(yè)實行以以年為周周期綜合合計算工工時工作作制（包包括同時時申請實實行不定定時工作作制）的的，應當當向市勞勞動保障障行政部部門提出出申請。申請企業(yè)業(yè)應當填填寫企企業(yè)實行行不定時時工作制制和綜合合計算工工時工作作制申請

34、請表并并遞交下下列申請請材料：1.企業(yè)業(yè)營業(yè)執(zhí)執(zhí)照副本本復印件件和組織織機構代代碼證復復印件；2.企業(yè)業(yè)對員工工工作和和休息安安排的計計劃；對對確有必必要的，勞勞動保障障行政部部門可以以要求申申請單位位提供相相關的職職工名冊冊、考勤勤記錄等等其他材材料。勞動保障障行政部部門自收收到申請請之日起起5個工工作日內內，應當當做出是是否受理理的決定定，并書書面告知知申請單單位。勞動保障障行政部部門應當當自受理理申請之之日起220個工工作日內內作出是是否準予予實行不不定時工工作制或或綜合計計算工時時工作制制的決定定，并書書面批復復申請單單位。因因情況特特殊需延延長審查查期限的的，經本本部門主主管領導導批

35、準，可可延長110個工工作日。20077.1.1三、勞動動報酬一、全市市職工年年平均工工資文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市人人力資源源和社會會保障局局滬人社社綜發(fā)【220099】15號關于公布布上海市市20008年度職職工平均均工資及及增長率率的通知知20088年度全全市職工工平均工工資為3395002元，月月平均工工資為332922元，比比上年增增長133.8%；凡按20008年全市市職工平平均工資資計算的的事項，均均按本通通知標準準執(zhí)行。20099.3.18發(fā)布附一：本本市歷年年平均工工資單位：元/年年年度1993319944199551996619977199881999920000平

36、均工資560447404492766106668114224120660141448154220年度2001120022200332004420055200662007720088平均工資177664194773221660243998268223295669347007395002二、最低低工資標標準文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保綜發(fā)發(fā)20008223號關于調整整本市月月最低工工資標準準的通知知本市月最最低工資資標準從從8400元調整整為9660元。 下下列項目目不作為為月最低低工資的的組成部部分，單單位應按按規(guī)定另另行支付付：1、個人人依法繳繳納的社社會保

37、險險費和住住房公積積金。2、延長長法定工工作時間間的工資資。3、中班班、夜班班、高溫溫、低溫溫、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作環(huán)境境、條件件下的津津貼。4、伙食食補貼（飯飯貼）、上下班班交通費費補貼、住房補補貼。20088.4.1附：歷年年本市最最低工資資標準年份199319951998199920002002最低工資（元）210270325370445535文號滬勞資發(fā)199342號滬勞資發(fā)199522號滬勞資發(fā)199822號滬勞資發(fā)199937號滬勞資發(fā)200055號滬勞資發(fā)200236號執(zhí)行時間1993.6.11995.4.11998.4.11999.4.12000.12.12002.

38、7.1年份200320042005200620072008最低工資（元）570635690750840960文號滬勞資發(fā)200031號滬勞資發(fā)200430號滬勞資發(fā)200524號滬勞資發(fā)200629號滬勞資發(fā)200731號滬勞資發(fā)200823號執(zhí)行時間2003.7.12004.7.12005.7.12006.9.12007.9.12008.4.1備注自1999年起最低工資不包括1、加班工資；2、中夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；3、個人繳納的“四金”；4、伙食補貼（飯貼）、上下班交通補貼、住房補貼。三、工資資的折算算文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間勞動和社社會保障障部勞社社

39、部發(fā)2000833號關于職工工全年月月平均工工作時間間和工資資折算問問題的通通知日工資、小時工工資的折折算日工資：月工資資收入月計薪薪天數小時工資資：月工工資收入入（月計計薪天數數8小時時）。月計薪天天數=（3365天天-1004天）12月=21.75天20088.1.3上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保綜發(fā)發(fā)2000833號關于轉發(fā)發(fā)勞動和和社會保保障部關關于職工工全年月月平均工工作時間間和工資資折算問問題的通通知的的通知 凡涉涉及日工工資、小小時工資資折算的的相關事事宜，均均按此規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。20088.1.15四、加班班工資文號標題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令第288

40、號中華人民民共和國國勞動法法用人單位位應當按按照下列列標準支支付高于于勞動者者正常工工作時間間工資的的工資報報酬：（1）安安排勞動動者延長長工作時時間的，支支付不低低于工資資的1550%的的工資報報酬；（2）休休息日安安排勞動動者工作作又不能能安排補補休的，支支付不低低于工資資的2000%的的工資報報酬；（3）法法定休假假日安排勞勞動者工工作的，支支付不低低于工資資的3000%的的工資報報酬。19955.1.1五、中夜夜班津貼貼文號標題內容摘要要執(zhí)行時間上海市勞勞動局滬滬勞綜發(fā)發(fā)1999577號關于調整整中、夜夜班等津津貼標準準的通知知中班（222點以以后下班班的）津津貼標準準為：22.200

41、元；夜班（224點以以后下班班的）津津貼標準準為：33.400元；夜班（連連續(xù)工作作12小小時的）津津貼標準準為：44.400元；5點以前前上班的的早餐補補助費為為0.88元；常日班職職工在夜夜間值班班到222點以后后的，發(fā)發(fā)給夜餐餐費2.20元元；通宵宵值班可可發(fā)給33.400元。19955.1.1六、假期期工資文號標題內容摘要要執(zhí)行時間上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保綜發(fā)發(fā)2000322號上海市企企業(yè)工資資支付辦辦法勞動者在在依法享享受婚假假、喪假假、探親親假等假假期期間間，用人人單位應應當按國國家規(guī)定定支付假假期工資資。假期期工資的的計算基基數按以以下原則則確定： （一一）勞動動合同

42、有有約定的的，按不不低于勞勞動合同同約定的的勞動者者本人所所在崗位位（職位位）相對對應的工工資標準準確定。集體合合同（工工資集體體協(xié)議）確確定的標標準高于于勞動合合同約定定標準的的，按集集體合同同（工資資集體協(xié)協(xié)議）標標準確定定。（二）勞勞動合同同、集體體合同均均為約定定的，可可由用人人單位與與職工代代表通過過工資集集體協(xié)商商確定，協(xié)協(xié)商結果果應簽訂訂工資集集體協(xié)議議。（三）用用人單位位與勞動動者無任任何約定定的，假假期工資資的計算算基數統(tǒng)統(tǒng)一按勞勞動者本本人所在在崗位（職職位）正正常出勤勤的月工工資的770%確確定。按以上原原則計算算的假期期工資基基數不得得低于本本市規(guī)定定的最低低工資標標準

43、。法法律、法法規(guī)另有有規(guī)定的的，從其其規(guī)定。20033.4.1七、高溫溫季節(jié)津津貼文號標題內容摘要要執(zhí)行時間上海市勞勞動局滬滬勞綜發(fā)發(fā)20007330號關于本市市企業(yè)高高溫季節(jié)節(jié)津貼標標準的通通知 企業(yè)安安排勞動動者在高高溫天氣氣下（日日最高氣氣溫達到到35以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施將將工作場場所溫度度減低到到33以下的的（不含含33），應應當向勞勞動者支支付高溫溫季節(jié)津津貼，津津貼標準準每天不不低于110元。20077.7.11八、保健健食品費費文號標題內容摘要要執(zhí)行時間上海市勞勞動局滬滬勞綜發(fā)發(fā)19998224號關于調整整本市企企業(yè)保健健食品費費發(fā)放標標準的通通知有毒有害害

44、作業(yè)人人員保健健食品費費：甲類為33.755元/天天；乙類為33.255元/天天；丙類為22.700元/天天；從事高溫溫作業(yè)人人員保健健食品費費高溫季節(jié)節(jié)含鹽菜菜為2.70元/天天高溫季節(jié)節(jié)含鹽菜菜湯1.85元/天19988.4.1四、休息息休假一、法定定節(jié)假日日文號標題內容摘要要執(zhí)行時間中華人民民共和國國國務院院令第5513號號全國年節(jié)節(jié)及紀念念日放假假辦法一、全體體公民放放假的假假日：新年，放放假1天天（1月月1日）；春節(jié)，放放假3天天（農歷歷除夕、正月初初一、初初二）；清明節(jié)，放放假1天天（農歷歷清明當當日）；勞動節(jié)，放放假1天天（5月月1日）；端午節(jié)，放放假1天天（農歷歷端午當當日）；

45、中秋節(jié)，放放假1天天（農歷歷中秋當當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、部分分公民放放假的節(jié)節(jié)日及紀紀念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民民解放軍軍建軍紀紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。三、少數數民族習習慣的節(jié)節(jié)日；由各少數數民族聚聚居地區(qū)區(qū)的地方方人民政政府，按按照各該該民族習習慣，規(guī)規(guī)定放假假日期。四、二七七紀念日日、五卅卅紀念日日、七七七抗戰(zhàn)紀紀念日、九三抗抗戰(zhàn)勝利利紀念日日、九一一八紀念念日、教教師節(jié)、護士節(jié)節(jié)、記者者節(jié)、植植樹節(jié)等等其他節(jié)節(jié)日、紀紀念

46、日，均均不放假假。五、全體體公民放放假的假假日，適適逢星期期六、星星期日，應應在工作作日補假假。部分分公民放放假的假假日，適適逢星期期六、星星期日不不補假。20088.1.1二、年休休假文號標題內容摘要要執(zhí)行時間中華人民民共和國國國務院院令第5514號號職工帶薪薪年休假假條例一、機關關、團體體、企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)單位、民辦非非企業(yè)單單位、有有雇工的的個體工工商戶等等單位的的職工連連續(xù)工作作1年以以上的，享享受帶薪薪年休假假（以下下簡稱年年休假）。單位應應當保證證職工享享受年休休假。職職工在年年休假期期間享受受與正常常工作期期間相同同的工資資收入。二、職工工累計工工作已滿滿1年不不滿100年的，年年

47、休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休休假155天。三、職工工不享受受年休假假的情況況：1、職工工依法享享受寒暑暑假，其其休假天天數多于于年休假假天數的的；2、職工工請事假假累計220天以以上且單單位按照照規(guī)定不不扣工資資的；3、累計計工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請請病假累累計2個個月以上上的；4、累計計工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請請病假累累計3個個月以上上的；5、累計計工作滿滿20年年以上的的職工，請請病假累累計4個個月以上上的。四、年休休假在11個年度度內可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。單位位

48、因生產產、工作作特點確確有必要要跨年度度安排職職工年休休假的，可可以跨11個年度度安排。單位確因因工作需需要不能能安排職職工休年年休假的的，經職職工本人人同意，可可以不安安排職工工休年休休假。對對職工應應休未休休的年休休假天數數，單位位應當按按照職工工日工資資收入的的3000%支付付年休假假工資報報酬。20088.1.1文號標題內容摘要要執(zhí)行時間中華人民民共和國國人力資資源和社社會保障障部令第第1號企業(yè)職工工帶薪年年休假條條例職工新新進用人人單位符符合享受受年休假假規(guī)定的的，當年年度年休休假天數數，按照照在本單單位生于于日歷天天數折算算確定，折折算后不不足1整整天的部部分不享享受年休休假。折算

49、方方法為：（當年年度在本本單位生生于日歷歷天數3655天）職工本本人全年年應當享享受的年年休假天天數。計算未未休年休休假工資資報酬的的日工資資收入按按照職工工本人的的月工資資除以月月計薪天天數（221.775天）進進行折算算。月工資資是指職職工在用用人單位位支付其其未休年年休假工工資報酬酬前122個剔出出加班工工資后的的月平均均工資。在本用用人單位位工作時時間不滿滿12個個月的，按按實際月月份計算算月平均均工資。用人單單位與職職工解除除或者終終止勞動動合同時時，當年年度未安安排職工工休滿應應休年休休假的，應應當按照照職工當當年已工工作時間間折算應應休未休休年休假假天數并并支付未未休年休休假工資

50、資報酬，但但折算后后不足11整天的的部分不不支付未未休年休休假工資資報酬。折算方方法為：（當年年度在本本單位已已過日歷歷天數3655天）職工本本人全年年應當享享受的年年休假天天數-當當年度已已安排年年休假天天數。用人單單位當年年已安排排職工年年休假的的，多于于折算應應休年休休假的天天數不再再折回。20088.9.18三、婚假假文 號號標 題題內容摘要要執(zhí)行時間間中華人民民共和國國主席令令第511號中華人民民共和國國婚姻法法 結婚年年齡，男男不得早早于二十十二周歲歲，女不不得早于于二十周周歲。19988.1.1勞動部80勞總薪薪字299號關于國營營企業(yè)職職工請婚婚喪假和和路程假假問題的的通知。

51、符合法法定年齡齡結婚，（包包括再婚婚）酌情情給予一到到三天婚婚假。19800.2.20上海市第第十二屆屆人大常常委會第第九次會會議公告告上海市人人口與計計劃生育育條例 男年滿滿二十五五周歲初初次結婚婚為晚婚婚。女年年滿二十十三周歲歲初次結結婚為晚晚婚。 晚婚的的公民，除除享受國國家規(guī)定定的婚假假外，增增加晚婚婚假七天天。晚婚婚假享受受婚假同同等待遇遇。20044.4.15滬府發(fā)20006113號上海市計計劃生育育獎勵與與補助若若干規(guī)定定 晚婚假假遇法定定節(jié)假日日順延。晚婚假假一般應應當與婚婚假合并并連續(xù)使使用。20066.7.1四、喪假假文 號號標 題題內容摘要要執(zhí)行時間間勞動部19800勞總

52、總薪字229號關于國營營企業(yè)職職工請婚婚喪假和和路程假假問題的的通知 職工的的直系親親屬（父父母、配配偶和子子女）死死亡時，由由本單位位行政領領導批準準，酌情情給予一一至三天天的喪假假。19800.2.20上海市勞勞動局滬滬勞資發(fā)發(fā)199871300號關于職工工的岳父父母或公公婆等親親屬死亡亡后可給給予請喪喪假問題題的通知知 職工工的岳父父母或公公婆死亡亡后，需需要職工工料理喪喪事的，由由本單位位行政領領導批準準，可給給予一至至三天的的喪假。19877.100.155注：婚、喪假假假期工資資的計算算基數，按按本分冊冊中登錄錄的假期期工資計計算基數數的原則則確定。五、探親親假（一）職職工探親親對

53、象項目探望配偶偶探望父母母（包括括自幼撫撫養(yǎng)職工工長大的的親屬）未婚職工工已婚職工工條件工作滿一一年，與與配偶不不住在一一起又不能利利用公休休假日在在家居住住一晝夜夜的。與父母都都不住在在一起，又不能在在公休假假日團聚聚同左假期（路路程假按按實際需需要另加加）每年一次次30天天（個別別職工因因往返時時間長自愿二年年一次的的為600天）每年一次次20天天（自愿愿二年一次次的為445天）每四年一一次200天路費報銷銷火車輪船長途汽車車以及市市內交通通費（不不包括出出租車輛輛）中轉住宿宿每次同左往返路費費在本人人月工資資30%以內超過300%部分分硬座50周歲歲以上，乘乘火車448小時時以上報報硬臥

54、四等艙位位憑據報銷銷一天同左自理報銷待 遇按企業(yè)確確定的假假期工資資的計算算基數支支付工資資備注1.假期期時間，包包括公休休假日和和法定假假日 2.工作滿滿一年或或四年以以上的職職工，可可享受規(guī)規(guī)定的探探親待遇遇。 3.職工在在探親期期間患急急病，要要有醫(yī)療療機構（鄉(xiāng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院院以上的的醫(yī)療機機構）的的證明，向向所在單單位請假假，可按按照病假假處理。規(guī)定文件件國務院國國發(fā)（119811）366號；財財政部財財字（119811）第1113號號；上海海市勞動動局滬勞勞（19981）資資字第446933號；上上海市勞勞動局有有關解答答；上海海市勞動動和社會會保障局局滬勞保保綜發(fā)（220033）2號號注

55、：假期期工資的的計算基基數，按按本分冊冊中登錄錄的假期期工資計計算基數數的原則則確定。（二）歸歸僑、僑僑眷職工工探親文 號號標 題題探親對象象探親假期期執(zhí)行時間間國務院僑僑務辦公公室【882】僑僑政會字字第0111號關于歸僑僑、僑眷眷職工出出境探親親待遇問問題的通通知探望配偶偶四年以上上(含四四年)一一次的給給假半年年。19822.4.9未婚探望望父母四年以上上（含四四年）一一次的給給假四個個月：三年一次次的給假假七十天天；二年一次次的給假假四十五五天；一年一次次的給假假二十天天。已婚探望望父母每四年給給假一次次。假期期為四十十天，不不予累計計。上述假期期包括公公休日和和法定節(jié)節(jié)日。（三）臺臺

56、胞、臺臺屬職工工探親文 號號標 題題探親對象象探親假期期執(zhí)行時間間勞動部勞勞人險【883】116號關于臺胞胞職工出出境探親親待遇問問題的通通知探望配偶偶四年以上上(含四四年)一一次的給給假半年年；不足足四年的的按每年年給假一一個月計計算。19833.4.6未婚探望望父母四年以上上（含四四年）一一次的給給假四個個月：三年一次次的給假假七十天天；二年一次次的給假假四十五五天；一年一次次的給假假二十天天。已婚探望望父母每四年給給假一次次。假期期為四十十天，不不予累計計。境內探親親按國務務院關于于職工探探親待遇遇的規(guī)定定。五、職工工患病或或非因工工負傷待待遇（1）醫(yī)醫(yī)療期標標準文 號號標 題題內容摘要

57、要執(zhí)行時間間上海市人人民政府府滬府發(fā)發(fā)【20002】116號上海市人人民政府府關于發(fā)發(fā)布關關于本市市勞動者者在履行行勞動合合同期間間患病或或者非因因工負傷傷的醫(yī)療療期標準準的規(guī)定定的通通知一、醫(yī)療療期是指指勞動者者患病或或非因工工負傷停停止工作作治病休休息，而而用人單單位不得得因此解解除勞動動合同的的期限。二、醫(yī)療療期按勞勞動者在在本用人人單位的的工作年年限設置置。勞動動者在本本單位工工作第11年，醫(yī)醫(yī)療期為為3個月月；以后后工作每每滿1年年，醫(yī)療療期增加加1個月月，但不不超過224個月月。三、勞動動者經勞勞動能力力鑒定委委員會鑒鑒定為完完全喪失失勞動能能力但不不符合退退休、退退職條件件的，應

58、應當延長長醫(yī)療期期。延長長的醫(yī)療療期由用用人單位位與勞動動者具體體約定，但但約定延延長的醫(yī)醫(yī)療期與與前條規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期合合計不得得低于224個月月。四、下列列情形中中關于醫(yī)醫(yī)療期的的約定長長于上述述規(guī)定的的，從其其約定：（一）集集體合同同對醫(yī)療療期有特特別約定定的；（二）勞勞動合同同對醫(yī)療療期有特特別規(guī)定定的；（三）用用人單位位內部規(guī)規(guī)章制度度對醫(yī)療療期有特特別規(guī)定定的。五、本規(guī)規(guī)定施行行前已經經履行的的勞動合合同，其其醫(yī)療期期按照當當時的法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定執(zhí)行。20022.5.1上海市勞勞動和社社會保障障局滬勞勞保關發(fā)發(fā)2000228號號關于貫徹徹上海市市人民政政府關關于本市市勞動者者在

59、履行行勞動合合同期間間患病或或者非因因工負傷傷的醫(yī)療療期的標標準規(guī)定定的通通知 醫(yī)療期期按勞動動者在本本單位的的工作年年限設置置，勞動動者在本本單位工工作期間間累計病病休時間間超過按按規(guī)定享享受的醫(yī)醫(yī)療期，用用人單位位可以依依法與其其解除勞勞動合同同。20022.5.1注：20002年年5月11日前簽簽訂勞動動合同且且仍有效效的，醫(yī)醫(yī)療期按按20002年55月1日日前的國國家及本本市規(guī)定定執(zhí)行。（2）病病休假期期工資疾病休休假工資資的計算算文 號號標 題題患病六個個月以內內（疾病病休假工工資）患病六個個月以上上（疾病病救濟費費）執(zhí)行時間間上海市勞勞動局滬滬勞保發(fā)發(fā)955833號關于加強強企業(yè)職

60、職工疾病病休假管管理，保保障職工工疾病休休假期間間生活的的通知連續(xù)工齡齡不滿二年年滿二年不不滿四年年滿四年不不滿六年年滿六年不不滿八年年滿八年及及其以上上不滿一年年滿一年不不滿三年年滿三年及及其以上上19955.100.1本人假期期工資基基數60%70%80%90%100%40%50%60% 職職工疾病病休假或或非因工工負傷待待遇高于于本市上上年度月月平均工工資（注注：20007年年本市月月平均工工資為228922元）的的，可按按本市上上年度月月平均工工資計發(fā)發(fā)。 企企業(yè)現行行的疾病病休假待待遇計發(fā)發(fā)辦法高高于本規(guī)規(guī)定的可可繼續(xù)保保留。疾病休休假工資資最低標標準文 號號標 題題內容摘要要執(zhí)行時