店員聘用協(xié)議書

1、甲方：通遼市連成藥業(yè)有限公司（用工單位）代表人：李東身份證號碼：住址：科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)聯(lián)系電話：乙方：（勞動者）代表人：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：為進(jìn)一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，保證送貨及時，經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠(yuǎn)真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達(dá)成如下協(xié)議：一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作職責(zé)及工作范圍：甲方聘用乙方為公司藥店店員，負(fù)責(zé)以下工作：.凡從事藥品零售工作的店員，上崗前必須經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核合格，同時對與藥品直接接觸的工作人員要進(jìn)行健康檢查，取得健康證后方可

2、上崗。.做到藥品標(biāo)價簽齊全，填寫準(zhǔn)確、規(guī)范。.店員要正確介紹藥品，用途、用法、用量、禁忌和注意事項，不得虛假夸大及誤導(dǎo)消費者。.店員根據(jù)顧客所購藥品的名稱、規(guī)格、數(shù)量，價格核對無誤后，將藥品交與顧客。.銷售藥品時，處方必須經(jīng)駐店藥師審核簽章后，方可調(diào)配和出售。無醫(yī)師開具的處方，不得銷售處方藥。.做好各項臺帳記錄，字跡端正、準(zhǔn)確、記錄及時。.嚴(yán)格遵守本店紀(jì)律、規(guī)章制度，執(zhí)行相關(guān)質(zhì)量管理制度及程序。.每日做好當(dāng)班責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生、陳列、整理、養(yǎng)護(hù)、退庫、效期跟蹤等工作。.掌握并不斷提高服務(wù)技巧、銷售技能，不斷熟悉藥品知識，及時掌握新品種的藥學(xué)知識。.做好藥品的防盜和防止藥品變質(zhì)的工作。.做好每班的貴

3、重藥品的交接班工作。.協(xié)助店長搞好本店經(jīng)營場所的設(shè)備維護(hù)、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)。.擔(dān)負(fù)中藥飲片配方的營業(yè)員，應(yīng)具有中藥配方和識別常用品種的基本知識。.藥品銷售應(yīng)把握“易變先出”，“先進(jìn)先出”，“近效先出”的原則。.對銷售過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，應(yīng)及時上報質(zhì)量管理部門。.應(yīng)嚴(yán)格按藥品的分類原則，按劑型或用途以及儲存要求進(jìn)行陳列，擺放應(yīng)做到：.藥品與非藥品必須分開，非藥品設(shè)專柜陳列。.內(nèi)服藥與外用藥分開擺放，分柜陳列。.易串味的藥品與一般藥品分開擺放。.藥品名稱相近，容易混淆的藥品分開擺放。.處方藥與非處方藥應(yīng)分柜擺放，并有警示語，非處方藥的貨柜崗位聘用協(xié)議書甲方：指紋乙方：指紋上應(yīng)有醒目的專有標(biāo)識。.對要

4、求低溫貯藏的藥品應(yīng)陳列擺放具有可視條件的冷藏柜中。.危險品不應(yīng)陳列，如因需要必須陳列時，只能陳列代用品或空包裝。協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201年月日起至201年月日止試用期為一個月，自201年月日起至201年月日止。四、勞動報酬：.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內(nèi)無休息日，試用期內(nèi)無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，否則按通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議執(zhí)行）。.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分），甲方負(fù)責(zé)為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保

5、險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應(yīng)繳納部分由乙方承擔(dān)，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)）。.工資結(jié)構(gòu)：元工資結(jié)構(gòu)=基本工資（考核工資）（獎勵、或扣罰款）考核工資=崗位工資績效工資（獎勵、或扣罰款）績效工資=滿勤工資效率工資獎勵工資保密工資提成獎勵（獎勵、或扣罰款）.基本工資：元，指已進(jìn)行績效工資核算時.崗位工資：（采購部經(jīng)理按10條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分?jǐn)?shù)，否則按實際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資）（4）.績效工資：滿勤工資：100元（每天上下午倒班，漏崗或本人應(yīng)工作時間內(nèi)請假均

6、無此獎勵）。.獎勵工資2：100元（對公司的相關(guān)管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費用，否則無此工資）。.保密工資：100元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細(xì)則，對本部門的相關(guān)資料嚴(yán)格監(jiān)控，做到不外泄漏）.提成獎勵：（按企業(yè)每月制定指標(biāo)，完成或超額完成的相關(guān)提成）。五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方應(yīng)按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金。（二）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。（三）在乙方?jīng)]有提出改進(jìn)和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的，乙方必須根據(jù)甲方要求及時、

7、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。（四）乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議，甲方需積極與甲方進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。（五）試用期滿后，雙方應(yīng)立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。（六）：如因工作需要和客觀情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。七：違約責(zé)任1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2滯納金。3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認(rèn)。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行，以培訓(xùn)協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)）。八：其它1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機(jī)密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權(quán)干涉）。均具有同等法律效力。協(xié)