某公司員工的基本行為規(guī)范

1、五、口岸公司員工守則董事長致辭歡迎您成為口岸公司的一員！自從您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了這個(gè)公司的主人。公司對您抱有極大的信任，期待著您在自己的崗位上，以主人公的姿態(tài)和飽滿的工作熱情，努力完成公司交給您的工作任務(wù)。作為省內(nèi)三家非金融投資機(jī)構(gòu)之一，浙江口岸經(jīng)濟(jì)投資有限公司是一家按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立的新型公司，在世紀(jì)之交開始創(chuàng)業(yè)，發(fā)展前景充滿著希望。您在本公司工作有著廣闊的發(fā)展空間。我們認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)能否生存與發(fā)展，離不開資金、技術(shù)、人才這三大要素。而在這三大要素中，人才又是最為重要的因素。資本只有通過人的勞動創(chuàng)造才能實(shí)現(xiàn)增值。企業(yè)只有通過人的科學(xué)管理、有效經(jīng)營再加上對機(jī)遇的把握才能獲得成功

2、。因此，組建一支高素質(zhì)、高水平、高技能的員工隊(duì)伍，是公司的一項(xiàng)根本任務(wù)。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。公司的員工隊(duì)伍建設(shè)需要一套比較完善而又切實(shí)可行的管理制度，這是公司摒棄人治、實(shí)行法治的組織和制度保證。這本員工守則是公司基本管理制度的一個(gè)組成部分，它不僅規(guī)定了員工的基本義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)還明確了員工的基本權(quán)力和各種待遇；它既是員工需遵守執(zhí)行的規(guī)章制度，也是公司的一個(gè)自律文件。我們希望您能夠結(jié)合自己的崗位職責(zé)說明書，仔細(xì)閱讀員工守則，學(xué)習(xí)公司的其它相關(guān)管理制度和運(yùn)作規(guī)章，對自己的本職工作和行為規(guī)范有一個(gè)清晰的了解，把公司委派給您的重任和對您的期望變成您的自覺行動。讓我們彼此信任，互相關(guān)懷，團(tuán)結(jié)合作

3、，協(xié)調(diào)一致，為完成公司的各項(xiàng)任務(wù)而貢獻(xiàn)出我們的聰明才智，在公司發(fā)展壯大的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和目標(biāo)！ 總 則 一、本公司，即浙江口岸經(jīng)濟(jì)投資有限公司（以下簡稱為“公司“），是由香港深發(fā)公司等三家公司作為股東，按照中華人民共和國公司法，于1998年5月在浙江口岸經(jīng)貿(mào)發(fā)展公司的基礎(chǔ)上重組成立的、以項(xiàng)目投資開發(fā)為主營業(yè)務(wù)同時(shí)兼營內(nèi)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的現(xiàn)代企業(yè)。二、作為浙江省三家非金融投資機(jī)構(gòu)之一，公司按照公司法和其它有關(guān)法律法規(guī)的要求，遵照公司股東制訂簽署的有限責(zé)任公司的章程，遵守公司董事會確立的經(jīng)營方針，實(shí)行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的法則和公司實(shí)際狀況實(shí)行經(jīng)營管理。三、公司奉行積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)

4、穩(wěn)重的發(fā)展戰(zhàn)略思想，在內(nèi)外環(huán)境許可的范圍內(nèi)，最大程度地調(diào)動發(fā)揮包括人力資源在內(nèi)的各種有形和無形資產(chǎn)，通過高效經(jīng)營創(chuàng)建一個(gè)在資金、人才和管理機(jī)制諸方面為省內(nèi)第一流的現(xiàn)代投資公司和企業(yè)集團(tuán)，在依法獲取投資和經(jīng)營利潤的同時(shí)，為國家和社會創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。四、公司堅(jiān)持以人為本的思想，力圖提供良好的物質(zhì)條件，通過科學(xué)的經(jīng)營管理機(jī)制，激勵全體員工的奮斗精神，提高各自崗位的工作效率，促進(jìn)健全的人事管理，通過開發(fā)公司業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，并達(dá)到保障投資者與員工雙方共同利益的目的。五、為促使公司的經(jīng)營管理工作做到規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化，特制訂本員工守則，作為公司基本管理制度的重要組成部分，以規(guī)范員工的各種義務(wù)

5、和日常行為，使其成為合格的公司員工，并保障員工的各種權(quán)利和待遇。六、本守則適用于公司正式聘用的所有員工，包括公司派往項(xiàng)目公司、子公司和駐外機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營管理工作的各類員工。公司聘用的兼職員工和臨時(shí)工在公司上班期間，也應(yīng)遵守本守則的基本原則規(guī)定。七、新聘員工應(yīng)該首先明確自己的崗位職責(zé)，結(jié)合自己的崗位職責(zé)仔細(xì)閱讀本守則，對公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式、經(jīng)營流程以及公司對員工的要求、員工的義務(wù)和權(quán)益均有全面的了解，盡快進(jìn)入崗位角色。八、老職工應(yīng)該結(jié)合自己的崗位職責(zé)和工作實(shí)踐，經(jīng)常仔細(xì)閱讀本守則，以溫故知新的方式，對公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理模式、經(jīng)營流程以及公司對員工的要

6、求、員工的義務(wù)和權(quán)益均有進(jìn)一步的了解，更好地履行崗位職責(zé)。 公司理念與文化 一、公司始終奉行以持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)的基本理念，具體內(nèi)涵是：科學(xué)決策、優(yōu)化配置、高效經(jīng)營、規(guī)范管理。二、資金、技術(shù)和人才是公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，但是人才是三者中最為重要的因素。公司將合格、高素質(zhì)、奮發(fā)上進(jìn)的員工視為公司最寶貴的財(cái)富。資金只有通過人的勞動、科學(xué)的管理、有效的經(jīng)營才能實(shí)現(xiàn)增值。個(gè)人的智慧和才干只有融入公司的經(jīng)營實(shí)踐和集體操作才能得到正常的實(shí)現(xiàn)和升華。三、建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、高技能的員工隊(duì)伍是公司優(yōu)化資源配置的一項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容。在員工管理工作中，公司堅(jiān)信合格、成熟的員工是公司最寶貴的財(cái)富，推行明確、嚴(yán)格、高效

7、、協(xié)調(diào)的管理機(jī)制。公司的一切經(jīng)營活動均“以人為本”，尊重、信任每一位合格員工，努力做到“人盡其才”、“崗盡其責(zé)”，同時(shí)根據(jù)經(jīng)營的需要對員工提出合情、合理的要求。四、公司相信每一位員工都是人才，而且都能成為公司的有用之才，因而鼓勵每一位員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，在公司的經(jīng)營管理實(shí)踐中不斷地提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。五、責(zé)任意識、敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神是公司企業(yè)文化的源泉。團(tuán)結(jié)合作、艱苦奮斗、講求效益是公司所追求的企業(yè)精神。公司勉勵員工從這個(gè)源泉中不斷汲取活力，始終追求公司所奉行的企業(yè)精神。六、公司對員工首要的并且是最基本的要求是遵紀(jì)守法。每個(gè)員工都應(yīng)遵守有關(guān)法律以及公司管理制度，履行聘用

8、合同中所約定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。每個(gè)員工都應(yīng)為人誠實(shí)，忠于公司，愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和榮譽(yù)，以作為口岸公司的員工而感到自豪，致力于個(gè)人與口岸公司共同發(fā)展。七、全體員工均應(yīng)熱愛公司、團(tuán)結(jié)合作、積極主動、堅(jiān)守崗位、講求效率，在工作中發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神，互相尊重，互相幫助，齊心協(xié)力，共同提高，營造一種既緊張又寬松的健康和諧的公司文化氛圍，為公司發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。八、員工應(yīng)熟知自己所在崗位的職責(zé)范圍、上下級關(guān)系和相關(guān)工作程序，了解各種管理制度，努力掌握履行崗位職責(zé)所需要的各種知識、專長和技能。員工有接受公司培訓(xùn)的義務(wù)，但公司提倡以員工工作和自學(xué)為主的自我培訓(xùn)。公司鼓勵員工在工作實(shí)踐中不

9、斷積累經(jīng)驗(yàn)，通過自學(xué)方式學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，不斷提高和充實(shí)自己，出色地完成公司交給的工作任務(wù)。九、公司要求員工敏于思考、勤于實(shí)踐、樂于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)。金無足赤，人無完人。公司理解和容忍奮發(fā)工作但有缺點(diǎn)的員工，鼓勵員工在工作的實(shí)踐中改善和提高自己。公司允許職工在奮發(fā)工作的過程中出現(xiàn)善意的過錯(cuò)，支持員工承認(rèn)錯(cuò)誤、認(rèn)識錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤、接受教訓(xùn)，但不應(yīng)重犯同樣的錯(cuò)誤。十、公司推行內(nèi)部競爭機(jī)制和業(yè)績考評制，鼓勵員工通過公平競爭，靠自己的實(shí)力、能力和業(yè)績獲得升遷。十一、公司摒棄大鍋飯的平均主義分配思想，堅(jiān)持“按勞分配”和“獎優(yōu)罰劣”的原則，在工資、獎金和福利待遇方面，向表現(xiàn)出色的員工傾斜。十二、公司堅(jiān)持“

10、客戶至上”的原則。每一位員工都應(yīng)視客戶為衣食父母，樹立全心全意為客戶服務(wù)的精神。對外活動中追求客戶滿意度是員工需一貫堅(jiān)持的行為準(zhǔn)則。第三章 員工的基本義務(wù)有自覺維護(hù)公司名譽(yù)、避免或者制止有損公司形象的任何言行的義務(wù)。有保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、避免或者防止任何由于故意行為、使用不當(dāng)或玩忽職守而造成的公司財(cái)產(chǎn)的毀壞或損失的義務(wù)。有對公司的經(jīng)營管理通過恰當(dāng)?shù)男问桨l(fā)表自己的看法、為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展出謀獻(xiàn)策的義務(wù)。有努力在工作過程中努力提高自身素質(zhì)和工作能力的義務(wù)。有正確理解和嚴(yán)格執(zhí)行上級安排的工作任務(wù)的義務(wù)。有在工作過程中與同事進(jìn)行緊密合作和共同提高的義務(wù)。有批評與自我批評、承認(rèn)錯(cuò)誤和改正錯(cuò)誤的的義務(wù)。有嚴(yán)格遵守

11、公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度和業(yè)務(wù)運(yùn)作流程的義務(wù)。有嚴(yán)守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。有聘用合同中所規(guī)定的其它義務(wù)以及公司規(guī)章制度所包含的各項(xiàng)職責(zé)的義務(wù)。第四章員工的基本權(quán)力有通過勞動獲得報(bào)酬包括加班加點(diǎn)獲得額外報(bào)酬的權(quán)力。有通過勤奮工作和出色表現(xiàn)而獲得升遷的權(quán)力。有在完成本職工作之外向公司貢獻(xiàn)自己其它專長的權(quán)力。有按照公司的規(guī)定對自己的素質(zhì)、能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的權(quán)力。有了解和正確理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理基本狀況的權(quán)力。有接受公司培訓(xùn)、提高自己能力的權(quán)力。有向公司領(lǐng)導(dǎo)舉賢薦才包括毛遂自薦的權(quán)力。有在適當(dāng)場合、以適當(dāng)方式對公司經(jīng)營管理發(fā)表建設(shè)性意見的權(quán)力。有拒絕可能損壞公司財(cái)產(chǎn)和損害人身安全的違章指揮的

12、權(quán)力。有在遭受不公正待遇時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)澄清事實(shí)、進(jìn)行申辯的權(quán)力。第五章 員工的基本行為規(guī)范衣著整潔，得體大方；言語文明，禮貌得當(dāng)；為人正直，待人誠懇。對客人、客戶應(yīng)彬彬有禮，以通行得體的方式，通過自己的微笑、禮儀、言談、工作維護(hù)公司形象，為公司爭光。不遲到，不早退，不曠工；如遇特殊情況不能履行作息規(guī)定時(shí)須向公司說明并且得到公司的允許。上班時(shí)間應(yīng)集中精力工作，不得扎堆聊天，不得大聲喧嘩；未經(jīng)上司的許可不得擅自離開工作場所。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，如玩電腦游戲、看小說等。在辦公場所不得公司員工見面時(shí)應(yīng)互致問候，在工作中應(yīng)互相尊重、互相理解、互相配合。未經(jīng)授權(quán)或許可不得以公司名義從事任何對外活

13、動，包括洽談、簽約、結(jié)算、刊登廣告、發(fā)布新聞、接受采訪等。不得在公司外部兼任與本公司業(yè)務(wù)進(jìn)行競爭或有利益沖突的任何職務(wù)。不得妨礙其他員工履行職責(zé)，不得破壞工作環(huán)境和氣氛。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)防竊、防盜、防止錯(cuò)誤使用器具、防止破壞、防火和安全的規(guī)定。將財(cái)物帶進(jìn)公司或?qū)⒐矩?cái)物帶出公司，應(yīng)按照公司或有關(guān)部門規(guī)定的程序辦理手續(xù)。禁止在工作時(shí)間飲用白酒，禁止酒后開車、會客、談判、簽約。確切保管好每一份jimi文件和重要業(yè)務(wù)資料。在公司工作期間，在解聘或退休之后，不泄露自己由于工作關(guān)系而獲得、掌握的公司秘密情況，包括jimi和重要業(yè)務(wù)資料。員工由于任何原因從公司離職，必須無條件地交出自己由于工作需要所保存的公司

14、各類文件（書面文件和電子文件）。第六章、BaoMi細(xì)則由于投資公司的特殊性質(zhì)，公司業(yè)務(wù)的政策性、計(jì)劃性、策略性以及對文檔工作的嚴(yán)格要求，決定了公司BaoMi工作的重要性和必要性。因此公司高度重視BaoMi工作，要求每一位員工信守公司jimi，保管好每一份jimi和重要業(yè)務(wù)資料。公司所有jimi文件和業(yè)務(wù)資料，尤其是公司為了開拓投資項(xiàng)目等業(yè)務(wù)所收集、整理、開發(fā)、積累、掌握、編寫的重要資料，是公司資產(chǎn)的一部分，對公司的經(jīng)營工作至關(guān)重要，任何人不得隨意散失或向外界泄露，并按照要求交由辦公室統(tǒng)一歸檔保存。每一位員工必須承諾BaoMi義務(wù)，即：在公司工作期間，甚至在解聘或退休之后，保證不泄露自己由于工作

15、關(guān)系而獲得、掌握的公司秘密情況，包括jimi和重要業(yè)務(wù)資料。員工在公司工作期間為公司所做的一切工作所形成的文字和其它形式的成果，均屬公司資產(chǎn)，公司對其享有所有權(quán)。員工由于任何原因從公司離職，必須無條件地交出自己由于工作需要所保存的公司各類文件（書面文件和電子文件）。員工違背上述BaoMi義務(wù)，在公司工作期間或離開公司之后，有意識或無意識地向外界泄露公司jimi并造成公司損失，公司有權(quán)要求當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的后果，對后果嚴(yán)重的保留法律訴訟的權(quán)力。第七章 用工制度 一、準(zhǔn)則公司對經(jīng)營管理高級人才、項(xiàng)目所需各種專業(yè)人才，實(shí)行常年公開招聘的原則。聘用員工時(shí)，堅(jiān)持“唯才是舉、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，不受民族

16、、性別、年齡、婚姻狀況、政治黨派以及宗教信仰的影響。公司尊重應(yīng)聘員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱和業(yè)績，但更重視其實(shí)際工作能力以及適用于本公司的各種潛能。根據(jù)“專業(yè)對口、學(xué)以致用、量才錄用、以才定位”的聘用原則，公司給予內(nèi)外部員工均等的競爭機(jī)會。公司實(shí)行勞動合同制。 二、試用公司實(shí)行試用期制度，除了確有專長且有豐富經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過企業(yè)高層管理職務(wù)的人之外，所有新聘職工應(yīng)有為期不超過六個(gè)月的試用期。專業(yè)對口、有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)的新聘職工，試用期一般為三個(gè)月。應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生，實(shí)行崗上培訓(xùn)制度，培訓(xùn)期一般為六個(gè)月。試用期（培訓(xùn)期）內(nèi)，工作表現(xiàn)突出、工作業(yè)績出色者，可由本人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，人事經(jīng)理審

17、核，報(bào)總經(jīng)理審批同意，提前轉(zhuǎn)為正式員工。試用期滿，須經(jīng)試用期考核，成績合格者錄用為本公司正式員工，并按正式員工享受公司政治、薪資、福利等一切待遇。成績不合格者，即發(fā)出終止勞動合同通知，終止勞動合同，或不簽訂正式合同，試用關(guān)系自動解除。試用期內(nèi)，試用與被試用雙方均可隨時(shí)提出解除勞動合同。試用期計(jì)算為轉(zhuǎn)正后的職工在本公司的工齡。工作員工上下班作息時(shí)間，由公司在政府規(guī)定的范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況確定，必要時(shí)可作臨時(shí)調(diào)整。員工必須服從和遵守。員工應(yīng)盡職、敬業(yè)，努力完成公司或主管領(lǐng)導(dǎo)所交給的工作任務(wù)。公司因工作需要調(diào)動員工的工作、崗位，員工必須服從。工作時(shí)間不得撥打私人電話。未經(jīng)批準(zhǔn)不得撥打信息臺、國際長途電

18、話。國內(nèi)長途電話的使用以公司核準(zhǔn)的范圍為限。辭職除政策規(guī)定的以外，員工辭職須提前三十天以書面形式提出，經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見并由人事經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批后，下發(fā)通知書。經(jīng)公司同意辭職的員工，在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)退回所領(lǐng)、借的通訊工具、辦公用品、書刊資料、移交崗位工作成果和半成果、對外業(yè)務(wù)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)資料等。未經(jīng)同意辭職而擅自不到崗工作的，按自動離職處理。賠償員工損壞或遺失公司財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償。有特殊原因的，經(jīng)本人書面陳述原由并提出申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減免。員工在合同期內(nèi)提出解除合同或自動離職的，應(yīng)向公司退還招工費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、誤工損失費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)按員工培訓(xùn)后為公司工作每滿一年減收20%的比例遞減。

19、員工失職、瀆職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工在合同期內(nèi)被無故辭退，可得到未履行完畢合同期內(nèi)的工資、津貼及公司承擔(dān)的養(yǎng)老基金等全部費(fèi)用的賠償。補(bǔ)償金勞動合同期滿或經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并由公司提出解除勞動關(guān)系的員工，可按在公司的工作年限，每滿一年得到相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。醫(yī)療期滿，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的員工，解除合同后的補(bǔ)償金按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。賠償金 員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職的，應(yīng)向公司賠償因違約給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失：專業(yè)技術(shù)（管理）人員為五千元；其它人員為一千元。

20、八、退休 1、員工退休年齡和退休金發(fā)放按政府有關(guān)規(guī)定辦理。 2、員工退休不享受補(bǔ)償金。第八章 報(bào) 酬 員工的勞動報(bào)酬由基本工資、績效工資、加班工資三大部分組成。基本工資公司實(shí)行職能工資制。員工的工資按其職位、能力、工作表現(xiàn)確定?；竟べY包括基礎(chǔ)工資、能力工資、工齡津貼、交通津貼、生活津貼、職務(wù)津貼、醫(yī)療津貼等。試用期內(nèi)員工的工資分熟練期（有一定工作經(jīng)歷的）和培訓(xùn)期（應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生）二檔。績效工資績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績考核結(jié)果，并結(jié)合公司經(jīng)營狀況和盈利情況發(fā)放（參見公司員工考評辦法）。 三、加班工資 1、休息日、國定假日加班須由個(gè)人或部門經(jīng)理申請并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、加班工資結(jié)算方法如下

21、：員工的月基礎(chǔ)工資/天+月能力工資/天系數(shù)加班天數(shù)休息日加班系數(shù)為2.0，國定假加班系數(shù)為3.0。納稅 1、員工應(yīng)按政府個(gè)人收入所得稅交納的規(guī)定納稅，所交稅額由本人負(fù)擔(dān)。 2、個(gè)人收入所得稅交納款額由公司按月在員工工資中扣除代為交納。薪金調(diào)整公司根據(jù)社會平均工資收入水平和物價(jià)因素及員工的工作和考核業(yè)績，適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。凡有下列情況者，當(dāng)年不得晉升。受到公司警告（含）以上處分的；年度考核不及格的。薪金的BaoMi薪金B(yǎng)aoMi是公司BaoMi內(nèi)容之一。薪金管理和經(jīng)辦人員不得對任何人透露公司薪金情況（依照“公司制度”應(yīng)當(dāng)知曉的管理、經(jīng)辦人員及支薪者本人除外）。公司員工不得相互探聽、傳播薪金情況。薪

22、金的發(fā)放發(fā)放原則：先工作、后取酬。發(fā)放方法：委托工商銀行代為發(fā)放。發(fā)放時(shí)間：每月的工資發(fā)放日為次月10日,遇休息日提前。第九章 福 利 一、社會保險(xiǎn)員工自正式錄用起，公司按國家規(guī)定為其按月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金、大病保險(xiǎn)基金、住房基金等。個(gè)人承擔(dān)部分，公司按月在員工工資中扣除，代為繳納。額外保險(xiǎn)公司每年出資替員工購買人身意外保險(xiǎn)。員工若發(fā)生意外事故致傷致殘或傷亡的，可按有關(guān)保險(xiǎn)條款向保險(xiǎn)公司索取賠償金。員工出險(xiǎn)可得賠償金=保險(xiǎn)公司賠付額公司代墊施救費(fèi)用三、醫(yī)療保健 1、員工患病就醫(yī)費(fèi)用，按本公司工齡實(shí)行定額包干，按月發(fā)放，全年通用，超額按比例分?jǐn)偟姆椒ㄏ硎堋?公司工齡 全年定額醫(yī)療費(fèi)

23、超額部分 未滿一年的 420元 個(gè)人支付40% 未滿二年的 504元 個(gè)人支付30% 三年(含)以上的 600元 個(gè)人支付20% 具體事項(xiàng)按公司員工醫(yī)療保健管理辦法規(guī)定執(zhí)行。2、員工遭遇工傷的,按有關(guān)規(guī)定由公司負(fù)責(zé)。公司為中層以上管理干部及四十周歲以上一般員工每年進(jìn)行一次體檢。其他員工每兩年進(jìn)行一次體檢。 四、工作餐 公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼和加班工作餐。五、生日慰問金員工生日當(dāng)月（試用期滿后），公司贈送賀卡及禮金100元，以示祝賀。 六、節(jié)日慰問 員工在每年“三八”勞動?jì)D女節(jié)（女員工）、“六一”兒童節(jié)（14周歲以下的員工子女）、元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)都可以得到公司贈送的節(jié)日禮金

24、或禮物。 七、喪葬撫恤員工因病和意外事故死亡可享受喪葬費(fèi)和家屬撫恤待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。員工因法律制裁、斗毆兇殺、自殺身亡的，不享受喪葬費(fèi)和家屬撫恤待遇。 八、培訓(xùn)享受公司的外派培訓(xùn)。員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行與本職業(yè)務(wù)工作有關(guān)的培訓(xùn)，成績合格或獲結(jié)業(yè)證書的，經(jīng)年終業(yè)績考核優(yōu)良,可由本人申請，經(jīng)人事經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批同意，可獲得公司的資助。第十章 假 期 一、節(jié)假日按國家規(guī)定員工均享受下列節(jié)假日：一月一日 元旦三月八日 國際婦女節(jié)（女員工）五月一日 國際勞動節(jié)十月一日、二日 國慶節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié)每星期六、日公司另定的休息日年休假在本公司工作滿一年以上的員工，可享受年度帶薪休

25、假（一年內(nèi)事假累計(jì)超過12天者、病假累計(jì)超過22天者、或婚喪產(chǎn)等假累計(jì)超過25天者，不享受此假）。年休假包括休假期內(nèi)自然經(jīng)歷的休息日和節(jié)假日。無特殊情況，年休假不跨年度使用。年休假天數(shù)： 本公司連續(xù)工齡滿一年以上、三年以內(nèi)的為7天；本公司連續(xù)工齡滿三年以上的，從第四年起每滿一年增加一天,但最多不超過14天?；榧僭诒竟竟ぷ鳚M二年以上的員工，結(jié)婚時(shí)可享受三天婚假。晚婚的可享受十五天婚假（含婚假期間自然經(jīng)歷的休息日和節(jié)假日）。在本公司工作未滿二年的員工，結(jié)婚時(shí)（屬晚婚）可享受三天婚假，非晚婚的按事假處理。喪假 員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶的父母、子女和兄弟姐妹）去世，可享受三天喪假。計(jì)生假女

26、員工懷孕滿七個(gè)月以后，憑醫(yī)院（市級或圍產(chǎn)保健醫(yī)院）證明，每天可享受一小時(shí)休假。懷孕女員工產(chǎn)前十五天可開始按病假休息。符合計(jì)劃生育的女員工生育后，可按規(guī)定享受產(chǎn)假。女員工產(chǎn)后一年內(nèi)，每天可享受一小時(shí)哺乳假。凡女方晚育的，男員工可享受護(hù)理假6天。工傷假符合工傷條件的休假屬工傷假。對工傷假確定有異議的，由勞動醫(yī)療鑒訂部門確認(rèn)。事假因私事需要本人處理的，可申請事假。請假理由不充分的，審批人可不予同意。請假未經(jīng)同意而擅離崗位或超假未辦手續(xù)，事后補(bǔ)假理由不充分的，視作曠工。病假員工因病須治療和休息，可申請假期（因病治療的，事后應(yīng)出具病歷記錄）。員工因病不能自己辦理請假手續(xù)的，可委托他人代為辦理。醫(yī)療期員工

27、因病或非因工負(fù)傷停止工作的,公司按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期從開始休病假日起計(jì)。 十、請假手續(xù)員工申請（除規(guī)定的節(jié)假日以外的）各類假期，須事先填寫申請表，并附相關(guān)證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見后，交人事經(jīng)理審批。員工請假，除有規(guī)定外，須本人辦理手續(xù)。如遇突發(fā)急事，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日上午，設(shè)法通知本部門或人事經(jīng)理，事后再予補(bǔ)辦手續(xù)。事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)的由本部門經(jīng)理審批；三天(含)以內(nèi)的經(jīng)本部門簽署意見后,由人事經(jīng)理審批；三天(含當(dāng)月累計(jì)三天)以上的經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見，由人事經(jīng)理審核后，呈總經(jīng)理審批。除規(guī)定的節(jié)假日外，享用其它各類假期的薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)參照公司勞動人事管理?xiàng)l例執(zhí)行。第十一章 獎 勵 一、獎勵方式 嘉獎、記大功、晉級嘉獎品行端正、遵紀(jì)守法，能及時(shí)出色地完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；有敬業(yè)、敬職精神，年度業(yè)績考核優(yōu)秀者；發(fā)揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚、助人為樂、拾金不昧者（價(jià)