山西廣電網(wǎng)絡(luò)集團有限公司薪酬激勵制度

1、山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團）有限公司薪酬激勵制度北京新華信管理顧問有限公司目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc36822938 薪酬激勵制度 PAGEREF _Toc36822938 h 1 HYPERLINK l _Toc36822939 第一章總則 PAGEREF _Toc36822939 h 1 HYPERLINK l _Toc36822940 第二章崗位工資 PAGEREF _Toc36822940 h 2 HYPERLINK l _Toc36822941 第三章年功工資與知識工資 PAGEREF _Toc36822941 h 3 HYPERLINK l _Toc

2、36822942 第四章福利及補貼 PAGEREF _Toc36822942 h 4 HYPERLINK l _Toc36822943 第五章效益獎金 PAGEREF _Toc36822943 h 5 HYPERLINK l _Toc36822944 第六章其它激勵 PAGEREF _Toc36822944 h 6 HYPERLINK l _Toc36822945 第七章附則 PAGEREF _Toc36822945 h 7 HYPERLINK l _Toc36822946 附表 PAGEREF _Toc36822946 h 8 HYPERLINK l _Toc36822947 附表一：山西廣

3、電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 PAGEREF _Toc36822947 h 8 HYPERLINK l _Toc36822948 附表一：山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)） PAGEREF _Toc36822948 h 9 HYPERLINK l _Toc36822949 附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表 PAGEREF _Toc36822949 h 10薪酬激勵制度總則本制度是山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團）有限公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬、維持企業(yè)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。本制度旨在客

4、觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作熱情、調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，達到吸引、保留人才的目的。員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個部分：崗位工資、年功工資、知識工資、福利及補貼、效益獎金以及其它激勵。本制度適用于總經(jīng)理以外的所有員工。本制度中的正式員工指除巡線員、司機、前臺、保衛(wèi)、保潔等臨時工崗位之外的其他員工。崗位工資正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位的深度，根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進行確定，深度從3級到一三級不等，參見附表。崗位工

5、資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績效工資，其中崗位績效工資與考核結(jié)果掛鉤（具體參見員工績效考核管理制度），不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，具體為：集團總部高層員工崗位為5:5；集團總部部門經(jīng)理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4；部門經(jīng)理以下員工崗位為7:3。崗位工資等級的調(diào)整：根據(jù)員工的績效考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則參見員工績效考核管理制度；根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定。對于集團外派人員，當(dāng)其在各地市分公司或子公司所確認的崗位工資數(shù)額低于集團標準時，差額部分由集團總部以外派津貼形式發(fā)放。臨

6、時工實行固定工資制，其工資數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖胨酱_定，工作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政策參見第三章、第四章。員工試用期工資為崗位工資的80%，試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果確認崗位績效工資。員工待崗期間的工資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。對于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)實際情況確認崗位工資等級與深度，并調(diào)整工資表，報經(jīng)營決策委員會審批后執(zhí)行。年功工資與知識工資年功工資：包括司齡/工齡工資發(fā)放范圍與方式：正式員工、臨時員工，按月發(fā)放。計算方式：對于正式員工，司齡按照正式入職集團（包括原網(wǎng)絡(luò)公司與投資公司）之日起計算，每年30元，工齡按照檔案工齡計算，每年一五元，不重復(fù)計算，300元封頂；對于臨時員工，只

7、計算司齡，每年一五元，一五0元封頂。知識工資發(fā)放范圍與方式：正式員工，按月發(fā)放。標準如下：博士、教授、教授級高工及以上：600元/月；高級職稱：500元/月；碩士：400元/月；中級職稱：300元/月；本科：200元/月；大專以及初級職稱：100元/月發(fā)放原則：就高不就低，以學(xué)歷與職稱兩者中標準高者為準，不重復(fù)計算。特殊人才崗位津貼：對于集團急需的技術(shù)人才與管理人才，集團可以根據(jù)實際情況為特殊人才發(fā)放崗位津貼，具體數(shù)額由經(jīng)營決策委員會確認。福利及補貼員工福利包括節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與

8、春節(jié)，集團為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，正式員工每人300元，臨時工每人一五0元。生日賀禮：正式員工生日時，集團為員工發(fā)放蛋糕票一張。結(jié)婚、分娩賀禮：正式員工結(jié)婚和女員工分娩，集團發(fā)放賀禮200元，為臨時工發(fā)放賀禮100元。喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，集團為員工發(fā)放喪葬撫慰金300元，為臨時工發(fā)放喪葬撫慰金一五0元。工作餐補助：正式員工每月100元，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。單身職工房帖：對于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每月補助房帖120元。勞保補貼：按照季度發(fā)放，正式男員工200元，女員工250元。保險：按照國家與集團的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險與住房公積金，對于外派員工，單位

9、支付部分由當(dāng)?shù)刈庸净蛘叻止矩撠?zé)，定期與集團總部財務(wù)部門結(jié)算；集團為正式員工、臨時工辦理商業(yè)保險，具體險種與數(shù)額根據(jù)具體情況確定。帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每年享有一五天，部門經(jīng)理每年享有10天，普通員工每年享有5天，對于沒有休完的假期，集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。對于福利及補貼的具體執(zhí)行細則參見集團相應(yīng)制度規(guī)定。效益獎金集團完成董事會下達的年度經(jīng)營目標，則按照董事會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金。效益獎金在每個經(jīng)營年度結(jié)算和績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)一次性發(fā)放。外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經(jīng)營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金

10、。效益獎金發(fā)放辦法：員工年度效益獎金集團年度效益獎金總額該員工年度效益獎金系數(shù)員工年度效益獎金系數(shù)該員工年度效益獎金基數(shù)所有員工效益獎金基數(shù)總和員工年度效益獎金基數(shù)該員工年度崗位基準工資（崗位固定工資+基準崗位績效工資）年度考核系數(shù)其它激勵為獎勵工作業(yè)績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設(shè)立特別貢獻獎。特別貢獻獎：經(jīng)營決策委員會根據(jù)實際情況，決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵。該獎每年評選一次，根據(jù)貢獻的大小確定獎金金額。附則本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經(jīng)由山西廣電經(jīng)營決策委員會審批后發(fā)布。本制度自發(fā)布之日起施行。本制度由山西廣電人力資源部負責(zé)解釋。 xmanarenx

11、 管理人網(wǎng)-免費海量下載 xmanarenx附表附表一：山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 薪級 崗位1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 一三 14 一五 16 17 一八 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 運維系統(tǒng)技術(shù)主管一八00 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)專員950 1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 1950

12、 2100 2250 2400 2600 2800 機務(wù)維護主管1650 一八00 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務(wù)維護專員950 1050 1200 一三50 一五00 線務(wù)維護主管一五00 1650 一八00 1950 2100 2250 2400 2600 線務(wù)維護專員750 850 950 1050 1200 值機主管850 950 1050 1200 一三50 值機專員650 750 850 950 1050 管理專員1200 一三50 一五00 1650 一八00 工程造價專員一五00 1650 一八00 1950 2100 工程管理代表一三50 一

13、五00 1650 一八00 1950 企管系統(tǒng)項目專員1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管專員1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 計劃專員1200 一三50 一五00 1650 一八00 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 附表一：山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)） 薪級 崗位1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 一三 14 一五 16 17

14、一八 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 財務(wù)系統(tǒng)主辦會計一八00 1950 2100 2250 2400 2600 2800 核算會計950 1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 出納750 850 950 1050 1200 審計專員950 1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 1950 2100 2250 2400 2600 2800 行政系統(tǒng)人事管理專員750 850 950 1

15、050 1200 考核薪酬專員950 1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 招聘培訓(xùn)專員950 1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 總經(jīng)理秘書一八00 1950 2100 2250 2400 宣傳主管1650 一八00 1950 2100 2250 網(wǎng)站編輯950 1050 1200 一三50 一五00 雜志編輯1050 1200 一三50 一五00 1650 一八00 1950 法律專員1200 一三50 一五00 1650 一八00 1950 2100 后勤主管1200 一三50 一五00 1650 一八00 采購專員850 950 1050

16、1200 一三50 檔案專員650 750 850 950 1050 保衛(wèi)專員650 750 850 950 1050 文秘650 750 850 950 1050 內(nèi)勤600 650 750 附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表 薪級 崗位16 17 一八 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 5400 5900 6400 6900 7400 8200 9000 高層A平臺業(yè)務(wù)副總6900 7400 8200 9000 B平臺業(yè)務(wù)副總6900 7400 8

17、200 9000 企管副總6400 6900 7400 8200 運維副總5900 6400 6900 7400 財務(wù)總監(jiān)5900 6400 6900 7400 行政副總5400 5900 6400 6900 中層技術(shù)管理部經(jīng)理3300 3600 3900 4200 4600 5000 企業(yè)管理部經(jīng)理3300 3600 3900 4200 4600 5000 投資部經(jīng)理3300 3600 3900 4200 4600 5000 運行維護部經(jīng)理3000 3300 3600 3900 4200 工程管理部經(jīng)理2800 3000 3300 3600 3900 網(wǎng)管監(jiān)控部經(jīng)理2600 2800 3000 3300 3600 財務(wù)一部經(jīng)理3000 3300 3