2022年學(xué)院人事處工作總結(jié)范文

1、第7頁共7頁2022年學(xué)院人事處工作總結(jié)范文_年，人事處認(rèn)真貫徹上級文件及會議精神，切實履行人事處工作職責(zé)，按照年度工作計劃，根據(jù)學(xué)院的工作部署，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在部門、系(部)的支持、關(guān)心下，以健全規(guī)范、高效的人力資源開發(fā)、利用機制為主要目標(biāo)，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、辦學(xué)水平為中心，按照“制度建設(shè)科學(xué)化、機制改革高效化、隊伍建設(shè)全員化、人事管理規(guī)范化”的基本要求，積極推進人事分配制度改革，著力加強制度、師資等方面的建設(shè)。現(xiàn)將有關(guān)工作簡要總結(jié)如下。一、二級管理制度建設(shè)工作1、起草并出臺了_農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系(部)二級管理人力資源管理工作實施細則、_學(xué)院工作人員考核暫行辦法、_學(xué)院編制補助費

2、發(fā)放管理試行辦法，在編制補貼費、教師培訓(xùn)實踐費、行政組長崗位補貼等費用的管理上試行了二級管理。2、起草了系部師資隊伍建設(shè)與人事管理工作考核辦法、_農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部人事檔案管理規(guī)定(征求意見稿)。二、基礎(chǔ)信息工作1、完成了_學(xué)院有關(guān)人才統(tǒng)計表、_學(xué)院教職工研究生進修統(tǒng)計表、_學(xué)院系部師生比統(tǒng)計表、人事處固定資產(chǎn)統(tǒng)計表、績效工資改革前期調(diào)研統(tǒng)計表、_學(xué)院編外工作人員_、_年_月-_年_月部門系(部)編制補助費結(jié)算表、_年人員專項經(jīng)費使用計劃表、人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)平臺信息等基礎(chǔ)信息的制作、上報工作。2、完成了_學(xué)院人事處工作人員分工一覽表、_學(xué)院人事處月度工作安排表的制作、印發(fā)及人事處工作記事_條。三

3、、人事工作1、參與了崗位設(shè)置的有關(guān)準(zhǔn)備工作。起草、修訂了_農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置方案，草擬了_學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理工作安排表、學(xué)校崗位設(shè)置審核表、_學(xué)院崗位設(shè)置分布表、_年部門系(部)編制核算一覽表、_年度編制補貼費費金額測算。2、完成了_名進編人員的招聘工作，完成了_名人事代理人員的招聘工作；辦理了一名教師的跨省調(diào)動手續(xù)。3、想方設(shè)法、多次聯(lián)系，在學(xué)院及人社局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，解決了_年來校工作的_名人事代理性質(zhì)研究生的進編遺留問題，解決了_名教師的后顧之憂，對穩(wěn)定教師隊伍起到了一定的作用。4、協(xié)調(diào)并辦理了_名校內(nèi)正式人員的崗位變動手續(xù)。5、完成了_市市屬事業(yè)單位_年春季公開招聘工

4、作人員申報表的上報工作。6、通過_人事管理事業(yè)版，基本錄好在職在崗人員綜合信息。四、勞資工作1、系統(tǒng)核制了_、_年職稱、職務(wù)變動津貼補發(fā)表(共_人)，辦結(jié)_人工資轉(zhuǎn)移或重新認(rèn)定。2、起草了_學(xué)院正式工作人員工資收入構(gòu)成情況簡要說明并在人事處網(wǎng)頁上發(fā)布。3、完成了各月份學(xué)院各類人員的津貼及有關(guān)工資表的制作及發(fā)放工作。4、會同財務(wù)處完成了份勞動工資統(tǒng)計報表季報的上報工作。5、完成了_年工作人員考核結(jié)果備案、審核表基本信息的填報及_個月工資的制作、審核、報批、發(fā)放工作。6、重新整理了工資系統(tǒng)，調(diào)整了_人的工資。7、制定了工資系統(tǒng)整理方案并_實施了部分工作。完成了有關(guān)人員的工資轉(zhuǎn)移資料。制定合同制職工

5、的調(diào)資方案；完成了工資津貼發(fā)放表順序的全面調(diào)整工作；對_年上半年編外人員支出情況分部門、系(部)進行了統(tǒng)計。8、制作了學(xué)院_年度人才津貼發(fā)放表、_年駕駛員安全獎和電話補貼發(fā)放表、_年教研室、實訓(xùn)中心主任崗位補貼總額表、_年行政組長崗位補貼發(fā)放表、_年中層干部崗位補貼發(fā)放表、遺屬補助發(fā)放表等發(fā)放表。五、師資隊伍建設(shè)1、推薦全國訪問學(xué)者、省內(nèi)訪問學(xué)者_人。2、_申報出國進修_人、國內(nèi)各類進修_人。3、_教師報名參加思政和管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，共_人參加培訓(xùn)。4、_人參加了_省公務(wù)員面試三級考官培訓(xùn)。5、印發(fā)了_學(xué)院_年教師培訓(xùn)進修實踐工作計劃、_學(xué)院_年暑期分系(部)教師實踐計劃表。6、完成了“_年度

6、_政府留學(xué)獎學(xué)金”推薦及材料上報工作。7、起草了_農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀教育工作者評選辦法(征求意見稿)、_農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院師資隊伍建設(shè)“十二、五”規(guī)劃和_年遠景規(guī)劃(結(jié)構(gòu)提綱初稿)。8、完成了_人自費研究生的報名_工作。9、會同_部召開了骨干教師、青年教師座談會。10、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)完成了擬聘客座教授資歷審核及_名客座教授聘書制作、聘任文件的起草等工作。11、_名教師開展了暑期實踐；_部分人員去寧參加思政及教育管理課程培訓(xùn)；_部分人員參加人事分配、師資隊伍建設(shè)培訓(xùn)會議；會同有關(guān)部門_輔導(dǎo)員參加上崗培訓(xùn)；完成了有關(guān)人員調(diào)進、調(diào)出的有關(guān)基礎(chǔ)工作。12、完成了十二、五師資隊伍建設(shè)規(guī)劃制定工作調(diào)研及起草工

7、作13、完成了市人社局_開展的專家暑期休養(yǎng)的報名及有關(guān)具體_工作。14、_開展了_年省高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象的考核工作。15、_開展了_年省高?！扒嗨{工程”培養(yǎng)對象的選拔工作，_人成為培養(yǎng)對象。16、成功_申報了一項_人出國研修項目。17、完成了教師資格認(rèn)定工作。六、職稱工作1、_進行了_名教授、_名副教授審核與評議、評審和上報工作，其中_人晉升為教授、_人晉升為副教授(其中兩人為轉(zhuǎn)評)。2、_進行了一名高級農(nóng)藝師的申報工作并獲得成功。3、_進行了_名講師、實驗師的申報材料的審核及評審、上報的有關(guān)基礎(chǔ)工作，向市教育局、市高校教師職稱評審委員會提交了_我院三位實驗師職稱轉(zhuǎn)評情況的說明并多次與有

8、關(guān)部門及其領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，結(jié)果_人獲得講師任職資格(其中兩人為思政)、_人獲得高校實驗師任職資格。4、完成了_名教師講師資格的認(rèn)定工作。5、審核上報了其他系列_名副高、兩名中級人員的申報(轉(zhuǎn)評)材料，結(jié)果_人獲得副研究館員任職資格、_人獲得高校圖書館館員任職資格。6、完成了市教師中評委庫_人(共涉及_個學(xué)科)推薦材料的上報工作。七、其它工作1、完成了系(部)教研室、實訓(xùn)中心設(shè)置調(diào)整的有關(guān)基礎(chǔ)工作。2、公布、上報了_學(xué)院人事處負責(zé)人廉潔從政從教承諾書。3、制定了暑期檔案整理方案并_實施了部分工作。將_人的人事檔案從市人才中心調(diào)回學(xué)校。4、_退休人員于_月_日回?；顒樱堅侯I(lǐng)導(dǎo)介紹了學(xué)建設(shè)發(fā)展的情況，聽

9、取了老同志對學(xué)校建設(shè)發(fā)展的建議和意見。上門看望、慰問了有關(guān)退休老同志。妥善處理了嚴(yán)藝、符成貴同志的有關(guān)后事事宜。_退休老同志兩次外出參觀。5、協(xié)同保衛(wèi)處、紀(jì)監(jiān)處等部門的同志完成了人口普查、勤政廉政教育專題活動。6、較好完成了部門的有關(guān)常規(guī)工作，完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作。_年，本部門工作中存在的主要問題有：1、因處理原工資業(yè)務(wù)遺留問題以及人社局因崗位設(shè)置暫停_年下半年工資變動審批，部分人員工資的調(diào)整在時間上推后了；2、部門有關(guān)工作的高精準(zhǔn)度目標(biāo)尚未完全達到；3、對教職工有關(guān)情況的了解有時不及時。2022年學(xué)院人事處工作總結(jié)范文（二）為深入貫徹落實_省質(zhì)量發(fā)展綱要(_-_年)，提高學(xué)院教職工的工

10、作效率和積極性，我院人事部門積極_引進高技能人才，開展教師資格證崗前培訓(xùn)，對學(xué)院新錄人員和轉(zhuǎn)崗職工開展內(nèi)部座談會，籌劃為優(yōu)秀教職工開展工作交流會等與質(zhì)量月相關(guān)的活動?，F(xiàn)將活動有關(guān)情況總結(jié)如下：一、_人才招聘會，引進高技能人才學(xué)院高度重視高技能人才引進工作，并相繼通過企業(yè)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、業(yè)內(nèi)人士引進等多種渠道，引進各地優(yōu)秀人才_名，高薪聘請計算機專業(yè)的雙師型專任教師_名。二、開展教師資格證崗前培訓(xùn)針對我院教師或?qū)嶒瀱T崗位工作但未取得崗前培訓(xùn)合格證書的人員進行崗前培訓(xùn)，對_名符合條件教師采取集中培訓(xùn)、專題講座、教學(xué)實踐等不同的培訓(xùn)方式，聘請專業(yè)教師進行課堂講授，答疑和討論相結(jié)合的集中培訓(xùn);專題講座結(jié)合青年教師成長與發(fā)展的實際需求，體現(xiàn)對青年教師人文關(guān)懷、促進青年教師職業(yè)發(fā)展;教學(xué)實踐是提升青年教師教育教學(xué)技能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由三亞學(xué)院協(xié)助_完成校本培訓(xùn)。三、對學(xué)院新錄人員和轉(zhuǎn)崗教職工開展內(nèi)部座談會為更好的適應(yīng)學(xué)院教育事業(yè)的發(fā)展，進一步轉(zhuǎn)變教職工的就業(yè)觀念，建立和完善崗位能上能下的考核用人機制及學(xué)院內(nèi)部勞動力合理流動機制，提高工作效率，促進學(xué)院又好又快發(fā)展，人事部門從崗位職責(zé)的角度出發(fā)，對新錄教職工和轉(zhuǎn)崗教職工開展內(nèi)部座談會，對人員提出新的要求，指導(dǎo)新進人員和轉(zhuǎn)崗人員盡快適應(yīng)崗位工作，學(xué)習(xí)崗位工作技巧，提高工作效率。四、開展優(yōu)秀教職工的心得交流座談會此項活動目前正在籌劃中，主要是請獲得學(xué)