人力資源有關(guān)勞動(dòng)合同的典型案例

1、更多資料詳見(jiàn) /kyacong有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同的的典型案案例案例11： 錯(cuò)錯(cuò)把勞務(wù)務(wù)合同當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)合合同案情情與問(wèn)題題袁某，某某市一村村民。119977年1月月，袁某某所在村村(以下下稱(chēng)乙方方)與該該市國(guó)有有企業(yè)(以下稱(chēng)稱(chēng)甲方)簽訂了了為期一一年的“勞務(wù)協(xié)協(xié)議書(shū)”。該協(xié)協(xié)議書(shū)約約乙方派派務(wù)工人人員300名(袁袁某列在在其中)到甲方方從事裝裝卸、搬搬運(yùn)、綠綠化工作作；甲方方按乙方方務(wù)工人人員的實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)計(jì)計(jì)發(fā)工資資(男工工每天66500元)于于當(dāng)月將將務(wù)工人人員工資資匯至乙乙方，由由乙方發(fā)發(fā)放；還還以務(wù)工工人員月月工資總總額300的比比例，當(dāng)當(dāng)月付給給乙方作作為勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)費(fèi)費(fèi)用、小小型工具具費(fèi)

2、、醫(yī)醫(yī)療費(fèi)、傷假工工資、傷傷殘工資資、死亡亡撫恤金金及善后后處理等等有關(guān)全全部費(fèi)用用；甲方方不承擔(dān)擔(dān)任何費(fèi)費(fèi)用和經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任。19997年年11月月，袁某某在甲方方某車(chē)間間配合車(chē)車(chē)工加工工部件的的搬運(yùn)過(guò)過(guò)程中，受受重傷。事后甲甲方為治治療袁某某的傷，在在隨后的的9個(gè)月月支付醫(yī)醫(yī)療費(fèi)55萬(wàn)余元元。19998年年10月月，袁某某要求甲甲方落實(shí)實(shí)工傷保保險(xiǎn)待遇遇時(shí)與企企業(yè)發(fā)生生爭(zhēng)議，袁袁某向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提出出申訴。 分析析與處理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)裁決駁駁回袁某某的申訴訴請(qǐng)求。本案中中甲方與與乙方簽簽訂的為為期一年年的“勞務(wù)協(xié)協(xié)議書(shū)”系勞務(wù)務(wù)合同而而非勞動(dòng)動(dòng)合同。袁某作作為乙

3、方方輸出到到甲方的的務(wù)工人人員，袁袁某與甲甲方之間間并無(wú)勞勞動(dòng)關(guān)系系，而是是平等的的一般民民事主體體。因此此，袁某某在甲方方務(wù)工期期間發(fā)生生工傷，其其待遇應(yīng)應(yīng)由勞務(wù)務(wù)合同當(dāng)當(dāng)事人按按照“勞務(wù)協(xié)協(xié)議書(shū)”約定的的內(nèi)容協(xié)協(xié)商解決決。如果果協(xié)商不不成，可可直接訴訴于人民民法院。案例22： 不不符合應(yīng)應(yīng)聘條件件引發(fā)的的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案情情與問(wèn)題題 19997年33月，某某機(jī)械設(shè)設(shè)備廠欲欲招聘一一名機(jī)械械設(shè)計(jì)師師。王某某(男，337歲)應(yīng)聘后后，與廠廠方簽訂訂了為期期3年的的勞動(dòng)合合同，未未約定試試用期。一個(gè)月月后，廠廠方發(fā)現(xiàn)現(xiàn)王某根根本不能能勝任工工作，便便書(shū)面通通知與其其解除勞勞動(dòng)合同同。王某某不服，訴訴

4、至勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)，要要求仲裁裁。經(jīng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)調(diào)查查：當(dāng)時(shí)時(shí)該機(jī)械械設(shè)備廠廠因生產(chǎn)產(chǎn)需要，欲欲招聘一一名有機(jī)機(jī)床設(shè)計(jì)計(jì)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，且且掌握機(jī)機(jī)床電氣氣原理和和機(jī)床維維修知識(shí)識(shí)的機(jī)械械設(shè)計(jì)師師。王某某得知此此事后，于于是到該該廠應(yīng)聘聘。當(dāng)時(shí)時(shí)他自稱(chēng)稱(chēng)自己完完全符合合該廠所所提出的的招聘條條件，不不但具有有8年從從事機(jī)床床設(shè)計(jì)工工作的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，而而且精通通各種機(jī)機(jī)床的電電氣原理理和維修修知識(shí)。廠方聽(tīng)聽(tīng)了王某某的的自自我介紹紹后，便便與其簽簽訂了為為期3年年的勞動(dòng)動(dòng)合同，約約定的工工作崗位位為機(jī)械械設(shè)計(jì)師師。一個(gè)個(gè)月后，廠廠方在工工作中發(fā)發(fā)現(xiàn)，王王某不但但不能勝勝任機(jī)床床設(shè)計(jì)工工作

5、而且且連進(jìn)行行該項(xiàng)工工作的基基本常識(shí)識(shí)都不懂懂。于是是，廠方方便懷疑疑王某應(yīng)應(yīng)聘時(shí)的的自薦材材料。經(jīng)經(jīng)過(guò)調(diào)查查得知，王王某的自自薦材料料純屬虛虛構(gòu)，他他高中畢畢業(yè)后，直在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人，并不懂機(jī)械設(shè)計(jì)。進(jìn)該機(jī)械設(shè)備廠前，他刑滿(mǎn)釋放，在社會(huì)上游蕩。廠方在獲悉了王某的真實(shí)情況后，決定與其解除勞動(dòng)合同。分析析與處理理勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)確確認(rèn)王某某與機(jī)械械設(shè)備廠廠訂立的的勞動(dòng)合合同無(wú)效效，廠方方勝訴。根據(jù)勞勞動(dòng)法第第18條條的規(guī)定定：“采取欺欺詐、威威脅等手手段訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同”為無(wú)效效勞動(dòng)合合同。“無(wú)效的的勞動(dòng)合合同，從從訂立的的時(shí)候起起，就沒(méi)沒(méi)有法律律約束力力。”王某為為了達(dá)到到

6、與該機(jī)機(jī)械設(shè)備備廠簽訂訂勞動(dòng)合合同的目目的，隱隱瞞了真真實(shí)情況況，謊稱(chēng)稱(chēng)自己“具有88年從事事機(jī)床設(shè)設(shè)計(jì)工作作經(jīng)驗(yàn)，精精通各種種機(jī)床的的電氣原原理和維維修知識(shí)識(shí)。”這種做做法屬欺欺詐行為為，因而而他與企企業(yè)訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同為為無(wú)效合合同。無(wú)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同，從從訂立時(shí)時(shí)起，就就沒(méi)有法法律約束束力。案例33： 員員工辭職職引發(fā)的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)糾紛案情情與問(wèn)題題19998年66月，某某合資企企業(yè)訴董董某在合合同期內(nèi)內(nèi)接受廠廠方的培培訓(xùn)后不不辭而別別，并帶帶走技術(shù)術(shù)資料，要要求董某某賠償培培訓(xùn)費(fèi)和和給企業(yè)業(yè)造成的的經(jīng)濟(jì)損損失，退退還技術(shù)術(shù)資料。經(jīng)查，119977年100月，董董某被該該企業(yè)招招聘，雙雙方

7、簽訂訂了4年年的勞動(dòng)動(dòng)合同。合同中中約定： “試用期期8個(gè)月月；若乙乙方(勞勞動(dòng)者)被甲方方(用人人單位)送外學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)必須安安心在甲甲方工作作，擅自自違約應(yīng)應(yīng)賠償培培訓(xùn)費(fèi)，并并不得出出賣(mài)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓甲方方技術(shù)資資料。”合同簽簽訂后，企企業(yè)因生生產(chǎn)需要要，送董董某到廣廣州學(xué)習(xí)習(xí)技術(shù)，回回廠后從從事車(chē)間間管理與與技術(shù)工工作。但但合同履履行7個(gè)個(gè)月后，董董某受某某市同行行廠家高高薪誘惑惑，不辭辭而別，并并聲稱(chēng)：試用期期內(nèi)有權(quán)權(quán)解除合合同；學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)獲得的的技術(shù)資資料是自自己勞動(dòng)動(dòng)所得。企業(yè)經(jīng)經(jīng)多方努努力無(wú)效效，遂申申訴到勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)。分析析與處理理 勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)仲裁庭庭審理

8、后后認(rèn)為，勞勞動(dòng)法第第21條條規(guī)定：“勞動(dòng)合合同可以以約定試試用期。試用期期最長(zhǎng)不不超過(guò)66個(gè)月?！倍撑c與企業(yè)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同約約定8個(gè)個(gè)月試用用期已超超出勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的最最長(zhǎng)試用用期限，因因此，此此約定無(wú)無(wú)效，試試用期應(yīng)應(yīng)按6個(gè)個(gè)月執(zhí)行行。勞勞動(dòng)法第第19條條規(guī)定：“當(dāng)事人人可以協(xié)協(xié)商約定定其他內(nèi)內(nèi)容”。這就就是說(shuō)，雙雙方在合合同中約約定的內(nèi)內(nèi)容，如如果未與與法律法法規(guī)相抵抵觸，就就應(yīng)作為為雙方行行為的規(guī)規(guī)范。董董某與企企業(yè)在合合同中就就學(xué)習(xí)培培訓(xùn)和不不得出賣(mài)賣(mài)轉(zhuǎn)讓技技術(shù)資料料作了約約定，是是有效條條款，董董某擅自自違反，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。同時(shí)時(shí)，技術(shù)術(shù)資料不不是董某某的發(fā)明明創(chuàng)造，

9、是是通過(guò)企企業(yè)出資資在培訓(xùn)訓(xùn)中獲得得，董某某聲稱(chēng)是是自己勞勞動(dòng)所得得也是錯(cuò)錯(cuò)誤的。 據(jù)此勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)作作出裁決決：董某某賠償企企業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)及經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失共計(jì)22萬(wàn)元，把把技術(shù)資資料退還還給企業(yè)業(yè)，雙方方解除合合同。案例44： 試試用期解解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)慎重案情情與問(wèn)題題小建與與某公司司簽訂了了為期兩兩年的合合同，并并在合同同中約定定了3個(gè)個(gè)月的試試用期。在2個(gè)個(gè)半月后后，公司司突然通通知他明明天不用用上班了了。小建建請(qǐng)公司司拿出解解除合同同的理由由，公司司說(shuō)，你你不符合合公司的的要求。說(shuō)到后后來(lái)，公公司干脆脆說(shuō)：你你在試用用期，解解除合同同要什么么理由?小建請(qǐng)請(qǐng)公司把把上述說(shuō)說(shuō)法

10、寫(xiě)進(jìn)進(jìn)解除合合同的協(xié)協(xié)議，公公司中了了圈套，真真的落了了筆。小小建向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)提提出仲裁裁申請(qǐng)，要要求公司司維持勞勞動(dòng)關(guān)系系。原來(lái)來(lái)小建是是個(gè)極有有心計(jì)的的人，他他向仲裁裁庭提供供了幾份份有力的的證據(jù)：公司招招聘時(shí)對(duì)對(duì)他這個(gè)個(gè)崗位的的具體要要求的廣廣告、他他與公司司簽訂的的合同中中關(guān)于崗崗位的要要求、公公司崗位位責(zé)任制制對(duì)他這這個(gè)崗位位的考核核要求，他他在兩個(gè)個(gè)半月中中完成工工作的量量、質(zhì)與與公司崗崗位責(zé)任任要求的的對(duì)比他提提供的證證據(jù)證明明自己完完全符合合公司招招聘錄用用的條件件，公司司不能以以試用期期為名解解除與他他的合同同。相反反，公司司在這些些有力的的證據(jù)面面前顯得得蒼白

11、無(wú)無(wú)力，無(wú)無(wú)法證明明小建不不符合錄錄用條件件。結(jié)果果當(dāng)然是是小建贏贏了官司司，仲裁裁庭裁定定公司不不得解除除合同。 分析析與處理理 勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)的的地位很很脆弱，不不少用人人單位利利用試用用期侵害害勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，其其主要表表現(xiàn)在：不簽勞勞動(dòng)合同同、單獨(dú)獨(dú)簽訂所所謂的“試用合合同”、隨意意決定試試用期期期限、有有意拉長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期、在試試用期隨隨意解除除合同等等。在這這些違法法違規(guī)的的行為中中，對(duì)于于前四種種行為，法法律法規(guī)規(guī)有相當(dāng)當(dāng)明確的的規(guī)定，勞勞動(dòng)者可可以依據(jù)據(jù)法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定通過(guò)過(guò)勞動(dòng)檢檢察、勞勞動(dòng)仲裁裁等方法法來(lái)自護(hù)護(hù)自己的的合法權(quán)權(quán)益，而而對(duì)用人人單位在在試用期期隨意

12、解解除合同同的行為為，更多多的人是是自認(rèn)倒倒霉。其其實(shí)這種種認(rèn)識(shí)是是片面的的，在這這個(gè)問(wèn)題題上，勞勞動(dòng)者也也有辦法法保護(hù)自自己的合合法權(quán)益益。在試用用期內(nèi)，用用人單位位要解除除合同并并非是無(wú)無(wú)條件的的，必須須證明對(duì)對(duì)方不符符合錄用用條件。因此勞勞動(dòng)者要要想在試試用期不不被隨意意炒魷魚(yú)魚(yú)，就必必須證明明自己符符合錄用用條件。從小建建的成功功經(jīng)驗(yàn)中中，我們們可以知知道，證證明自己己符合錄錄用條件件，可以以從以下下幾方面面著手搜搜集證據(jù)據(jù)：其一，用用人單位位在招聘聘時(shí)對(duì)崗崗位的招招聘要求求(如果果是公開(kāi)開(kāi)媒體的的廣告，您您可以將將它拷貝貝下來(lái)；如果是是現(xiàn)場(chǎng)招招聘，您您可以抄抄錄下來(lái)來(lái))。這這是最主主

13、要的依依據(jù)。其二，勞勞動(dòng)合同同對(duì)你的的崗位的的要求。要想使使這點(diǎn)成成為證據(jù)據(jù)，就要要求你在在與單位位簽訂合合同時(shí)，盡盡可能把把崗位描描述寫(xiě)得得詳細(xì)些些，而不不是沒(méi)有有任何說(shuō)說(shuō)明的干干巴巴的的崗位名名稱(chēng)。如如果合同同寫(xiě)得不不明確，你你可以利利用單位位有關(guān)的的規(guī)章制制度來(lái)證證明你的的崗位要要求(最最好有具具體的質(zhì)質(zhì)量與數(shù)數(shù)量的要要求)。其三，你你在試用用期內(nèi)工工作數(shù)量量與質(zhì)量量的記錄錄。在這這一點(diǎn)上上你更要要做個(gè)有有心人，因因?yàn)橛械牡墓ぷ魇鞘菬o(wú)法用用數(shù)量來(lái)來(lái)衡量的的，你可可以把自自己與同同一崗位位的人做做個(gè)對(duì)比比，用來(lái)來(lái)證明你你在這個(gè)個(gè)崗位上上是稱(chēng)職職的，是是能夠勝勝任的。 案例55： 勞勞動(dòng)合同

14、同自動(dòng)延延長(zhǎng)時(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系如何認(rèn)認(rèn)定? 案情情與問(wèn)題題鄭小姐于于19996年110月應(yīng)應(yīng)聘到某某計(jì)算機(jī)機(jī)廠工作作。其與與廠方簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同中規(guī)定定：合同同期限為為兩年，到到期后，若若雙方無(wú)無(wú)異議，合合同自行行延長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)，計(jì)計(jì)算機(jī)廠廠正與一一家外國(guó)國(guó)公司共共同籌建建電腦公公司(合合資企業(yè)業(yè))。由由于從事事籌建工工作的人人員不足足，計(jì)算算機(jī)廠便便派鄭小小姐前去去參加電電腦公司司籌建工工作。電電腦公司司成立后后，又讓讓鄭小姐姐留在電電腦公司司任銷(xiāo)售售經(jīng)理。 三年后后，鄭小小姐懷了了孕，77個(gè)月時(shí)時(shí)，因銷(xiāo)銷(xiāo)售任務(wù)務(wù)重，體體力吃不不消，電電腦公司司領(lǐng)導(dǎo)提提出，希希望暫時(shí)時(shí)為其調(diào)調(diào)整崗位位或分配配適

15、當(dāng)?shù)牡墓ぷ?。但電腦腦公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)拒絕絕了鄭小小姐的這這一請(qǐng)求求，并對(duì)對(duì)她言稱(chēng)稱(chēng)“你要能能干，就就干；不不能干就就辭職”。鄭小小姐認(rèn)為為電腦公公司的做做法，違違反了勞勞動(dòng)法中中對(duì)女職職工進(jìn)行行特殊保保護(hù)的條條款，侵侵犯了她她的合法法權(quán)益，于于是決定定向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提出出申訴。但是鄭鄭小姐突突然想起起，自己己是與計(jì)計(jì)算機(jī)廠廠簽訂的的勞動(dòng)合合同，并并未與電電腦公司司訂立勞勞動(dòng)合同同。因此此，她以以勞動(dòng)合合同中的的甲方計(jì)算算機(jī)廠為為被訴方方進(jìn)行了了申訴。 可是計(jì)計(jì)算機(jī)廠廠認(rèn)為，計(jì)計(jì)算機(jī)廠廠雖然與與鄭小姐姐簽訂過(guò)過(guò)勞動(dòng)合合同，但但她的兩兩年期合合同早已已期限界界滿(mǎn)，雙雙方現(xiàn)已已無(wú)任何何關(guān)系。盡

16、管鄭鄭小姐未未與電腦腦公簽訂訂勞動(dòng)合合同，但但幾年來(lái)來(lái)一直在在那里工工作，說(shuō)說(shuō)明她與與電腦公公司存在在著事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，因因此，她她應(yīng)以電電腦公司司，而不不是以計(jì)計(jì)算機(jī)廠廠為被訴訴方來(lái)提提出仲裁裁申請(qǐng)。 鄭小姐姐不同意意計(jì)算機(jī)機(jī)廠的說(shuō)說(shuō)法，她她認(rèn)為：自己是是與計(jì)算算機(jī)廠簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同后后，被派派到電腦腦公司工工作的。合同規(guī)規(guī)定的兩兩年期限限雖已屆屆滿(mǎn)，但但因末辦辦理過(guò)終終止手續(xù)續(xù)，按照照合同規(guī)規(guī)定，合合同應(yīng)屬屬于自行行延長(zhǎng)。自己現(xiàn)現(xiàn)在仍與與計(jì)算機(jī)機(jī)廠有合合法的勞勞動(dòng)合同同關(guān)系，所所以計(jì)算算機(jī)廠應(yīng)應(yīng)是本案案的被訴訴方。鄭鄭小姐與與誰(shuí)有勞勞動(dòng)關(guān)系系呢?分析與與處理 勞動(dòng)法法規(guī)定：“勞動(dòng)合合同是

17、勞勞動(dòng)者與與用人單單位確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議。建立勞勞動(dòng)關(guān)系系應(yīng)當(dāng)訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同?！庇纱丝煽梢钥闯龀觯瑒趧?dòng)動(dòng)法對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系系的建立立是以義義務(wù)性規(guī)規(guī)范的形形式表示示的。本案中的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系完全全可以根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同來(lái)來(lái)判斷，即即鄭小姐姐與計(jì)算算機(jī)機(jī)廠廠有勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。計(jì)算機(jī)機(jī)廠與鄭鄭小姐簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同后后，將她她派到了了電腦公公司工作作。實(shí)質(zhì)質(zhì)上，意意味著鄭鄭小姐在在電腦公公司工作作是計(jì)算算機(jī)廠為為其安排排的工作作崗位。鄭小姐姐與電腦腦公司之之間的關(guān)關(guān)系，相相當(dāng)于借借用(調(diào)調(diào))關(guān)系系，而不不是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。另外，鄭鄭小姐與與計(jì)算機(jī)機(jī)廠的兩兩年期勞勞動(dòng)合同同雖已過(guò)過(guò)期

18、，但但在合同同期滿(mǎn)時(shí)時(shí)，雙方方均沒(méi)有有終止此此合同的的意思表表示，可可視為“雙方無(wú)無(wú)異議”。按合合同約定定，此合合同已“自行延延長(zhǎng)”。也就就是說(shuō)，到到目前為為止鄭小小姐一直直與計(jì)算算機(jī)廠維維系著合合法的勞勞動(dòng)合同同關(guān)系。 因此，作作為勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人中中用人單單位的計(jì)計(jì)算機(jī)廠廠，應(yīng)當(dāng)當(dāng)負(fù)責(zé)承承擔(dān)為鄭鄭小姐提提供孕期期勞動(dòng)保保護(hù)的法法定義務(wù)務(wù)。案例6： 能否否用解除除勞動(dòng)合合同來(lái)規(guī)規(guī)避經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金?案情與與問(wèn)題佟女士士到某日日本獨(dú)資資公司工工作已經(jīng)經(jīng)8個(gè)月月了，與與她同時(shí)時(shí)進(jìn)公司司的其他他員工，工作上都都早已能能獨(dú)擋一一面了，惟惟獨(dú)她還還不能夠夠勝任本本職工作作，她十十分著急急，經(jīng)常常利用業(yè)

19、業(yè)余時(shí)間間補(bǔ)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)，可可收效甚甚微。公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)認(rèn)為，佟佟女士雖雖然干活活兒比較較笨，但但工作態(tài)態(tài)度還是是認(rèn)真的的，于是是決定給給她一次次提高技技術(shù)水平平的機(jī)會(huì)會(huì)，讓她她脫產(chǎn)33個(gè)月，去去參加技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)。佟女土也也真是不不爭(zhēng)氣，參參加完33個(gè)月的的技術(shù)培培訓(xùn)，回回到公司司仍然不不能勝任任本職工工作。公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)她徹徹底失望望了，作作出了330日后后與她終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的決定?！翱偨?jīng)理理，公司司跟我訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同是是無(wú)固定定期限的的，怎么么能現(xiàn)在在就終止止呢？”很顯然然，佟女女士不愿愿離開(kāi)公公司。“不錯(cuò)，咱咱們公司司所有人人的勞動(dòng)動(dòng)合同都都是無(wú)期期限的。但是，這這并不意意味著不不能終止

20、止，因?yàn)闉閯趧?dòng)合合同中已已經(jīng)約定定了一些些終止條條件，只只要這些些終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)，勞動(dòng)動(dòng)合同就就可以終終止?！笨偨?jīng)理理邊說(shuō)邊邊找出了了佟女士士的勞動(dòng)動(dòng)合同，“你看，你這份勞動(dòng)合同中第52條就規(guī)定： 乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同?！薄熬退愎究梢砸园催@條條規(guī)定跟跟我終止止勞動(dòng)合合同，是是不是也也應(yīng)該給給我一些些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢呢?”佟女士士問(wèn)。“終止合合同和解解除合同同是不一一樣的，按按國(guó)家規(guī)規(guī)定，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，而而終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)企業(yè)業(yè)就可以以不給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。根根

21、據(jù)咱們們勞動(dòng)合合同中的的約定，你你現(xiàn)在是是屬于終終止合同同，所以以公司不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金?！惫究煞穹襁@樣終終止合同同，且不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金?分析與與處理勞動(dòng)法法第223條規(guī)規(guī)定：“勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)或者當(dāng)當(dāng)事人約約定的勞勞動(dòng)合同同終止條件出現(xiàn)現(xiàn)，勞動(dòng)動(dòng)合同即即行終止止。”勞動(dòng)部部關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行（勞勞動(dòng)法)若干問(wèn)問(wèn)題的意意見(jiàn)中中第388條明確確規(guī)定：“勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)或當(dāng)事事人約定定的勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件出現(xiàn)，勞勞動(dòng)合同同即行終終止，用用人單位位可以不不支付勞勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。”本案中中，公司司與佟女女士根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合合同中約約定的終終止條件件來(lái)終止止合同且且不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的

22、的做法，從從表面上上看，符符合上述述規(guī)定。 但是，原原勞動(dòng)部部關(guān)于于貫徹執(zhí)執(zhí)行勞勞動(dòng)法)若干問(wèn)問(wèn)題的意意見(jiàn)第第20條條中還規(guī)規(guī)定：“無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同不得得將法定定解除條條件約定定為終止止條件，以以規(guī)避解解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)用人單單位應(yīng)支支付給勞勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的義義務(wù)?！北景钢兄泄九c與佟女士士簽訂的的勞動(dòng)合合同是無(wú)無(wú)固定期期限的，合合同中約約定的“乙方(指佟女女士)若若不能勝勝任本職職工作，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位后仍不不能勝任任時(shí)，甲甲方(指指公司)可提前前30日日通知乙乙方終止止勞動(dòng)合合同”，正是是把勞勞動(dòng)法中中第266條第22項(xiàng)規(guī)定定的用人人單位可可以與勞勞動(dòng)者解解除勞

23、動(dòng)動(dòng)合同的的條件“勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的”當(dāng)成了了終止勞勞動(dòng)合同同的條件件。這是是一種公公司規(guī)避避法律義義務(wù)的行行為，勞勞動(dòng)合同同中的這這種約定定無(wú)效。所以，公公司應(yīng)與與佟女士士解除勞勞動(dòng)合同同，并按按國(guó)家的的有關(guān)規(guī)規(guī)定向佟佟女士支支付解除除勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。案例7： 解除除勞動(dòng)合合同應(yīng)遵遵循法定定程序 案情情與問(wèn)題題 申訴人人李某于于19997年55月進(jìn)入入被訴人人單位工工作，雙雙方簽訂訂無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。19998年年10月月，被訴訴人根據(jù)據(jù)本企業(yè)業(yè)職工待待遇有關(guān)關(guān)規(guī)定，通通知申訴訴人待崗崗，同年年11月月起，申

24、申訴人每每月領(lǐng)取取待崗工工資4000元。19999年112月110日，被被訴人在在未與申申訴人協(xié)協(xié)商、也也未征求求工會(huì)意意見(jiàn)的情情況下，以以企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況不佳為為由口頭頭通知申申訴人解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并并停發(fā)待待崗工資資。申訴訴人遂向向某區(qū)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁裁。 分析析與處理理 本案爭(zhēng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)點(diǎn)是：11用人人單位在在企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況發(fā)發(fā)生變化化時(shí)可否否與勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同?2用用人單位位因前述述原因解解除勞動(dòng)動(dòng)合同須須遵循哪哪些法定定程序? 勞動(dòng)動(dòng)法第第27條條明確規(guī)規(guī)定：“用人單單位瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定定整頓期期間或者者產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難，確確需裁減減人員

25、的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日向向工會(huì)或或者全體體職工說(shuō)說(shuō)明情況況，聽(tīng)取取工會(huì)或或者職工工的意見(jiàn)見(jiàn)，經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)報(bào)告后后，可以以裁減人人員?！苯?jīng)審審理查明明，被訴訴人雖在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)上遇遇到一些些困難，但但并未達(dá)達(dá)到企業(yè)業(yè)關(guān)、停停、并、轉(zhuǎn)等嚴(yán)嚴(yán)重困難難的地步步，更未未處于瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓頓期間，且且被訴人人未履行行提前330日向向工會(huì)或或全體職職工說(shuō)明明情況等等法定程程序，加加之被訴訴人未按按法律規(guī)規(guī)定提前前30日日通知申申訴人解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。因此，被被訴人的的做法缺缺乏乏事事實(shí)和法法律依據(jù)據(jù)，依法法應(yīng)予糾糾正。 仲裁委委員會(huì)裁裁決如下下：(11)恢復(fù)復(fù)申訴人人與被訴訴人的勞勞

26、動(dòng)合同同關(guān)系； (2)被被訴人給給付申訴訴人自119999年122月始的的待崗工工資；(3)仲仲裁申請(qǐng)請(qǐng)費(fèi)3000元由由被訴人人承擔(dān)。案例88： 單單位解除除合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)有證證據(jù)案情情與問(wèn)題題20002年33月，吳吳先生因因退工及及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償問(wèn)題題與本市市某公司司發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)提起申申訴，要要求公司司支付33個(gè)月工工資替代代通知期期及提前前解除合合同的66個(gè)月經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。而而公司則則認(rèn)為解解除合同同是因?yàn)闉閰窍壬ぷ魇д`給公公司造成成損失，是是吳先生生違紀(jì)導(dǎo)導(dǎo)致解除除勞動(dòng)合合同，因因此公司司不應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)提提前通知知及支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的責(zé)任。吳先生于于19996年

27、11月5日日進(jìn)公司司工作，雙雙方先簽簽訂了一一份勞動(dòng)動(dòng)合同期期限自119966年1月月5日至至19999年11月4日日。合同同到期后后，雙方方又續(xù)訂訂了份勞動(dòng)動(dòng)合同，期期限自119999年1月月5日至至20002年11月4日日。雙方方同時(shí)還還在合同同中約定定：“因工作作崗位特特殊，如如需調(diào)離離(包括括辭職)，必須須提前33個(gè)月通通知?！?0011年1月月13日日公司以以書(shū)面形形式通知知吳先生生：因公公司結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整及及人員重重組后工工作日期期為20001年年1月113日。同時(shí)，公公司還在在書(shū)面通通知中對(duì)對(duì)吳先生生的工作作表示感感謝。公公司在11月133日開(kāi)具具了工資資單。220011年1月月23

28、日日(即在在吳先生生向公司司索要經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的當(dāng)當(dāng)日)公公司又向向吳先生生發(fā)出通通知，其其內(nèi)容為為：由于于吳先生生的工作作失誤，給給公司帶帶來(lái)?yè)p失失，公司司據(jù)此解解除與他他的勞動(dòng)動(dòng)合同。分析與與處理 根據(jù)勞勞動(dòng)法及及勞動(dòng)部部的違違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法用人人單位因因下列情情形解除除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償： 1經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事事人協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的。 2勞勞動(dòng)者患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療愈后不不能從事事原工作作也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作的。 3勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者凋凋整工作作崗位仍仍不能勝勝任工作作的

29、。 4勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。 5用用人單位位瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)入入法定整整頓期間間或者生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況嚴(yán)嚴(yán)重困難難，確需需裁減人人員的。在這個(gè)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議中，由由于在公公司對(duì)吳吳先生解解除合同同后，吳吳先生未未表示爭(zhēng)爭(zhēng)議，當(dāng)當(dāng)即就離離開(kāi)了公公司。因因此，這這種情況況屬于雙雙方協(xié)商商一致解解除合同同。故公公司解除除與吳先先生之間間的勞動(dòng)動(dòng)合同是是符合法法律規(guī)定定的。但但是由于于吳先生生在公司司已經(jīng)工工作了55年多，根根據(jù)我國(guó)國(guó)有關(guān)法法律的規(guī)規(guī)定，公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予吳吳先生55個(gè)月的的

30、工資作作為經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。而公公司在解解除勞動(dòng)動(dòng)合同后后也意識(shí)識(shí)到了這這一點(diǎn)。因此在吳吳先生與與公司交交涉補(bǔ)償償金的當(dāng)當(dāng)天，為為了逃避避支付補(bǔ)補(bǔ)償金，公公司給了了吳先生生一份因因吳先生生工作失失誤而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的通知。但是，公公司在給給吳先生生這張“因過(guò)失失解除勞勞動(dòng)合同同”的通知知之前，并并未對(duì)吳吳先生作作出任何何內(nèi)部處處罰，并并且在勞勞動(dòng)仲裁裁庭審中中也未向向仲裁庭庭提供能能證明吳吳先生有有工作失失誤的證證據(jù)。我我國(guó)民民事訴訟訟法規(guī)規(guī)定“誰(shuí)主張張，誰(shuí)舉舉證”的原則則（法律律明確規(guī)規(guī)定舉證證責(zé)任倒倒置的除除外)，220022年最最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干

31、問(wèn)題的的解釋第第16條條規(guī)定：“勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)后，勞勞動(dòng)者仍仍在原用用人單位位工作，原原用人單單位未表表示異議議的，視視為雙方方同意以以原條件件繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同?！保?13條規(guī)規(guī)定： “因用人人單位做做出的開(kāi)開(kāi)除、除除名、辭辭退、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同、減少勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、計(jì)算算勞動(dòng)者者工作年年限等決決定而發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，用人人單位負(fù)負(fù)舉證責(zé)責(zé)任。”因此，公公司的主主張因缺缺乏證據(jù)據(jù)而得不不到仲裁裁庭的支支持。此此外，由由于雙方方在合同同中約定定要解除除合同，應(yīng)應(yīng)提前33個(gè)月通通知。故故公司還還應(yīng)當(dāng)支支付吳先先生3個(gè)個(gè)月的工工資來(lái)替替代提前前通知期期。案例9： 如何何裁定解解除合同同的補(bǔ)

32、償償金案情與與問(wèn)題申訴人CC等人系系上海市市某機(jī)器器廠(即即“被訴人人”)職工工，自六六七十年年陸續(xù)進(jìn)進(jìn)入該廠廠工作。近年，CC等人以以勞務(wù)輸輸出的性性質(zhì)陸續(xù)續(xù)轉(zhuǎn)到本本市另一一機(jī)器廠廠工作。19999年112月，CC等人與與被訴人人達(dá)成協(xié)協(xié)議，同同意解除除原勞動(dòng)動(dòng)合同，在在被訴人人出具的的解除合合同補(bǔ)償償金領(lǐng)款款單上簽簽名。后后C等人人因不滿(mǎn)滿(mǎn)被訴人人給予的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁，要要求被訴訴人補(bǔ)發(fā)發(fā)因解除除勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金差額額。被訴訴人則辯辯稱(chēng)：申申訴人的的工資收收入按銷(xiāo)銷(xiāo)售額提提成難以以確定，故故被訴人人按廠職職代會(huì)通通過(guò)的每每月5550元標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)予

33、以以補(bǔ)償，該該補(bǔ)償金金額高于于上海市市勞動(dòng)局局勞關(guān)發(fā)發(fā)(19998)16號(hào)號(hào)文的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，因因此被訴訴人不同同意支付付申訴人人提出的的補(bǔ)償金金差額。勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)經(jīng)經(jīng)審理查查明事實(shí)實(shí)后認(rèn)為為：既然然申訴人人與被訴訴人經(jīng)協(xié)協(xié)商一致致而同意意解除勞勞動(dòng)合同同，因此此事后再再要求補(bǔ)補(bǔ)發(fā)解除除合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金額額依據(jù)不不足，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)對(duì)對(duì)申訴人人的要求求不予支支持，并并裁決申申訴人承承擔(dān)1550元仲仲裁費(fèi)。分析與與處理這個(gè)案例例屬典型型的勞動(dòng)動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金糾紛紛案件。根據(jù)勞勞動(dòng)法第第24條條和第228條，勞勞動(dòng)合同同經(jīng)雙方方當(dāng)事人人協(xié)商一一致可以以解除，但但用人單單位應(yīng)按

34、按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定對(duì)勞勞動(dòng)者給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。按照上上海市勞勞動(dòng)局滬滬勞關(guān)發(fā)發(fā)（19998)16號(hào)號(hào)文“關(guān)于實(shí)實(shí)施上上海市勞勞動(dòng)合同同規(guī)定若若干問(wèn)題題的通知知”第2條條的規(guī)定定：作為為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償計(jì)發(fā)發(fā)基數(shù)的的月工資資收人是是指按國(guó)國(guó)家規(guī)定定列入工工資總額額統(tǒng)計(jì)的的實(shí)得工工資性收收入；如如果勞動(dòng)動(dòng)者平均均月實(shí)得得工資性性收入難難以確認(rèn)認(rèn)的，勞勞動(dòng)者可可以與用用人單位位協(xié)商確確定；協(xié)協(xié)商不成成的，按按同期用用人單位位月平均均工資計(jì)計(jì)算；用用人單位位月平均均工資難難以確認(rèn)認(rèn)的，按按本市上上一年度度月平均均工資計(jì)計(jì)算。本案中中，因申申訴人的的月平均均實(shí)得工工資性收收入難以以確認(rèn)，所所以在協(xié)協(xié)議解除除

35、勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金事宜宜上，申申訴人應(yīng)應(yīng)當(dāng)與用用人單位位協(xié)商確確定，協(xié)協(xié)商不成成再按法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一一致”，按照照民法及及合同法法原則是是指雙方方當(dāng)事人人意思表表示真實(shí)實(shí)、一致致。本案案中申訴訴人同意意解除合合同補(bǔ)償償金足以以表明：申訴人人與用人人單位在在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金事事宜上有有了真實(shí)實(shí)、一致致的意思思表示，該該行為具具有法律律約束力力，當(dāng)事事人必須須履行，非非因法定定事由不不得事后后反悔。因此，既既然被訴訴人給予予的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償不不低于法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，申訴訴人再要要求補(bǔ)發(fā)發(fā)差額的的請(qǐng)求不不能得到到法律的的支持。培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定的典典型案例例案例11： 員員工辭職

36、職都要支支付培訓(xùn)訓(xùn)賠償費(fèi)費(fèi)嗎?案情情與問(wèn)題題20002年66月職工工李某申申請(qǐng)辭職職時(shí)，原原工作單單位要求求他支付付單位對(duì)對(duì)他進(jìn)行行培訓(xùn)所支出的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)，否則則不辦理理離職手手續(xù)，請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)該單單位的做做法是否否合法？分析析與處理理違反反勞動(dòng)動(dòng)法有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法第44條規(guī)定定，員工工提前解解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，首先先應(yīng)當(dāng)依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定辦辦理培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)賠償償事宜；如果勞勞動(dòng)合同同沒(méi)有“培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)賠償”方面的的約定，員員工也應(yīng)應(yīng)當(dāng)賠償償一定的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。依據(jù)據(jù)19995年110月110日原原勞動(dòng)部部辦公廳廳關(guān)于于試用期期內(nèi)解除除勞動(dòng)合合同處理理依據(jù)問(wèn)問(wèn)題的復(fù)復(fù)函第第3條的的規(guī)

37、定，培培訓(xùn)費(fèi)賠賠償額的的計(jì)算如如下：約約定服務(wù)務(wù)期的，按按服務(wù)期期等分出出資金額額，以員員工已履履行的服服務(wù)期限限遞減支支付；沒(méi)沒(méi)約定服服務(wù)期的的，按勞勞動(dòng)合同同期等分分出資金金額，以以員工已已履行的的合同期期限遞減減支付；沒(méi)有約約定合同同期的，按按5年服服務(wù)期等等分出資資金額，以以職工已已履行的的服務(wù)期期限遞減減支付。如果員工工在試用用期內(nèi)提提出辭職職的，用用人單位位不得要要求員工工支付培培訓(xùn)費(fèi)用用在勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿(mǎn)員工工要求終終止合同同時(shí)，用用人單位位也無(wú)權(quán)權(quán)要求員員工支付付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。需要提提醒員工工注意的的是：培培訓(xùn)費(fèi)是是指用人人單位支支付貨幣幣對(duì)員工工進(jìn)行的的各類(lèi)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)。在用用

38、人單位位內(nèi)部進(jìn)進(jìn)行的各各種培訓(xùn)訓(xùn)，用人人單位不不得要求求賠償，也也就是說(shuō)說(shuō)，如果果用人單單位沒(méi)有有支付貨貨幣對(duì)員員工進(jìn)行行培訓(xùn)，即即便是在在勞動(dòng)合合同中約約定了“培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)賠償”方面的的內(nèi)容，員員工也不不需要賠賠償“培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)”。案例22： 違違紀(jì)被解解聊合同同無(wú)原則則要支付付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)嗎?案情情與問(wèn)題題王某119988年3月月進(jìn)某合合資企業(yè)業(yè)工作，雙雙方簽訂訂了期限限為5年年的勞動(dòng)動(dòng)合同。19998年112月，該該企業(yè)送送王某去去日本培培訓(xùn)半年年。出國(guó)國(guó)培訓(xùn)前前，雙方方簽訂了了一份培培訓(xùn)協(xié)議議書(shū)，約約定王某某自培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后須為企企業(yè)服務(wù)務(wù)5年。在服務(wù)務(wù)期內(nèi)因因個(gè)人原原因離職職或違紀(jì)紀(jì)被解除除合同

39、的的，須賠賠償服務(wù)務(wù)期未滿(mǎn)滿(mǎn)的費(fèi)用用。19999年年 6王王某結(jié)束束培訓(xùn)回回國(guó)。220000年6月月王某要要求辭職職，只愿愿意賠償償10000元，企企業(yè)未同同意，王王某即不不辭而別別。該企企業(yè)以王王某曠工工為由，對(duì)對(duì)王某作作出違紀(jì)紀(jì)解除合合同決定定。20000年年8月，企企業(yè)向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁裁，要求求王某賠賠償培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)經(jīng)經(jīng)審查予予以受理理。勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)認(rèn)為，爭(zhēng)爭(zhēng)議雙方方合同約約定，被被訴人自自培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后須須為企業(yè)業(yè)服務(wù)55年。如如在服務(wù)務(wù)期內(nèi)因因個(gè)人原原因離職職或違紀(jì)紀(jì)被解除除合同的的，須賠賠償未服服務(wù)期限限的費(fèi)用用。現(xiàn)被被訴人已已服

40、務(wù)了了一年。按約定定，被訴訴人應(yīng)該該賠償申申訴人尚尚未服務(wù)務(wù)期限的的費(fèi)用。被訴人人未履行行合同約約定，不不辭而別別，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)違違約賠償償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)經(jīng)審理理后作出出裁決，被被訴人在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)向申訴訴人賠償償未服務(wù)務(wù)期限的的費(fèi)用。分析與與處理 本案案爭(zhēng)議焦焦點(diǎn)，是是雙方合合同約定定職工自自培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后須須為企業(yè)業(yè)服務(wù)55年，如如果服務(wù)務(wù)期未滿(mǎn)滿(mǎn)，因個(gè)個(gè)人原因因離職或或解除合合同的，是是否須賠賠償未服服務(wù)期限限的費(fèi)用用。上上海市外外商投資資企業(yè)勞勞動(dòng)人事事管理?xiàng)l條例第第19條條規(guī)定：“職工因因接受外商商投資企企業(yè)出資資培訓(xùn)，提提供住房房或者從從事涉及及本企業(yè)業(yè)商業(yè)秘秘密

41、的工工作，在在與企業(yè)業(yè)在勞動(dòng)動(dòng)合同或或者有關(guān)關(guān)協(xié)議中中約定了了必須滿(mǎn)滿(mǎn)服務(wù)期期等事項(xiàng)項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)當(dāng)嚴(yán)格履履行，如如有違反反，按勞勞動(dòng)合同同或有關(guān)關(guān)協(xié)議的的規(guī)定，承承擔(dān)違約約賠償責(zé)責(zé)任。賠賠償數(shù)額額應(yīng)當(dāng)遵遵循公平平、合理理和相應(yīng)應(yīng)遞減的的原則?！北景副槐辉V人在在出國(guó)培培訓(xùn)前與與申訴人人簽訂了了培訓(xùn)協(xié)協(xié)議書(shū)，約約定被訴訴人王某某自培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后須為企企業(yè)服務(wù)務(wù)5年?，F(xiàn)在被被訴人服服務(wù)了一一年即與與申訴人人解除勞勞動(dòng)合同同，顯然然已違反反了合同同約定。按照法法律法規(guī)規(guī)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，被被訴人應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。因因此，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)依依法作出出裁決，支支持了申申訴人的的要求。勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁

42、委員會(huì)會(huì)作出裁裁決后，被被訴人不不服仲裁裁裁決，依依法向人人民法院院提起訴訴訟，一一審人民民法院經(jīng)經(jīng)過(guò)審理理認(rèn)為，原原告、被被告雙方方有合同同約定，原原告違約約應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。一審法法院依法法作出判判決，駁駁回原告告(本案案被訴人人)要求求不承擔(dān)擔(dān)被告(本案申申訴人)賠償責(zé)責(zé)任的訴訴訟請(qǐng)求求。但原原告仍不不服，上上訴于上上海市中中級(jí)人民民法院，二二審人民民法院經(jīng)經(jīng)審理后后作出維維持原判判的終審審判決。薪酬管理理法律規(guī)規(guī)定的典典型案例例案例11： 患患病員工工的薪資資支付案情情與問(wèn)題題上海市市某公司司職員張張先生正正值年富富力強(qiáng)，工工作踏實(shí)實(shí)勤懇，正正當(dāng)他希希望作出出一番事事業(yè)的時(shí)時(shí)候，急

43、急性胃出出血使他他的胃被被切除了了三分之之一，病病假之初初公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)還曾曾到醫(yī)院院探望，安安慰他要要好好保保重身體體，不要要以工作作為念。當(dāng)他休休假三個(gè)個(gè)月后再再去上班班時(shí)，他他發(fā)覺(jué)事事情就不不是那么么回事了了。他的的位置已已經(jīng)有新新人代替替，公司司領(lǐng)導(dǎo)委委婉地告告訴他，單單位確實(shí)實(shí)不能再再等他了了，不能能因?yàn)樗粋€(gè)人人就耽誤誤了公司司的工作作，至于于他的那那份薪水水，因?yàn)闉楣ぷ魇鞘橇硗獾牡娜俗龅牡?，?dāng)然然，就是是誰(shuí)勞動(dòng)動(dòng)誰(shuí)得益益了。 想想以以前在公公司的辛辛勤工作作，今天天竟然是是這樣的的結(jié)局，張張先生不不禁義憤憤填膺。一氣之之下，他他想找?guī)讕讉€(gè)人教教訓(xùn)教訓(xùn)訓(xùn)公司的的領(lǐng)導(dǎo)。但潛意意識(shí)告訴訴

44、他，這這樣以惡惡制不對(duì)對(duì)，最后后他還是是選擇了了以法律律為武器器，律師師接手這這件事后后，首先先希望通通過(guò)非訴訴訟的方方式解決決，經(jīng)過(guò)過(guò)和其公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交涉，卻卻未能達(dá)達(dá)成一致致意見(jiàn)。最后，這這件事還還是訴諸諸于法律律了，當(dāng)當(dāng)然，結(jié)結(jié)果是張張先生贏贏回了他他應(yīng)得的的利益。 分析與與處理 按照勞勞動(dòng)法的的規(guī)定，勞勞動(dòng)者在在患病時(shí)時(shí)，依法法享受社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。根上上海市關(guān)關(guān)于加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)職職工疾病病休假管管理保障障職工疾疾病休假假期間生生活的通通知，企企業(yè)應(yīng)按按規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支支付職工工工資。職工疾疾病連續(xù)續(xù)休假在在六個(gè)月月內(nèi)的，企企業(yè)應(yīng)按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付疾病休休假工資資：連續(xù)續(xù)工齡不不滿(mǎn)2年年的

45、，按按本人工工資的660計(jì)計(jì)發(fā)；滿(mǎn)滿(mǎn)2年不不滿(mǎn)4年年的，按按本人工工資的770計(jì)計(jì)發(fā)；滿(mǎn)滿(mǎn)4年不不滿(mǎn)6年年的，按按本人工工資的880計(jì)計(jì)發(fā)；滿(mǎn)滿(mǎn)6年不不滿(mǎn)8年年的，按按本人工工資的990計(jì)計(jì)發(fā)；滿(mǎn)滿(mǎn)8年及及以上的的，按本本人工資資的1000計(jì)計(jì)發(fā)。職職工疾病病連續(xù)休休假6個(gè)個(gè)月以上上的，還還應(yīng)由企企業(yè)支付付疾病救救濟(jì)費(fèi)。本人工工資按職職工正常常情況下下的700%計(jì)算算。 另外外，按上上海市勞勞動(dòng)合同同規(guī)定，勞勞動(dòng)者患患病，醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)滿(mǎn)后不能能從事原原工作，也也不能從從事由用用人單位位安排的的適當(dāng)工工作的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日以以書(shū)面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人

46、。事實(shí)上上，該公公司解除除和張先先生的合合同也是是不合法法的，但但考慮到到失去了了共事的的基礎(chǔ)，張張先生也也只能通通過(guò)法律律手段來(lái)來(lái)解決這這起糾紛紛了。案例2： 因拒拒絕加班班而引發(fā)發(fā)的工資資糾紛 案案情與問(wèn)問(wèn)題 某公公司因有有緊急生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)，與公公司工會(huì)會(huì)協(xié)商后后，公司司領(lǐng)導(dǎo)決決定安排排員工加加班兩小小時(shí)。技技術(shù)人員員沈某感感到身體體不適認(rèn)認(rèn)為自己己無(wú)力參參加加班班，便找找到公司司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假。公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)不準(zhǔn)假假，沈某某仍表示示要回家家休息。最終，沈沈某還是是在公司司領(lǐng)導(dǎo)未未同意的的情況下下沒(méi)有參參加加班班。兩天天后，公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)通知沈沈某，要要她停職職并作出出書(shū)面檢檢查，檢檢討自己己的錯(cuò)

47、誤誤，其當(dāng)當(dāng)月工資資也將被被扣發(fā)。沈某認(rèn)認(rèn)為，加加不加班班是職工工個(gè)人的的事，況況且自己己確實(shí)是是身體不不適，無(wú)無(wú)法加班班。公司司不該扣扣她的錢(qián)錢(qián)，更不不應(yīng)該禁禁止她工工作。她她要求公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)更正決決定。但公司司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)認(rèn)為，加加班是和和工會(huì)協(xié)協(xié)商后的的結(jié)果，職職工應(yīng)該該參加，何何況她未未經(jīng)允詢(xún)?cè)儯荷米宰噪x開(kāi)是是曠工行行為，當(dāng)當(dāng)然得扣扣她工資資，停職職是對(duì)她她這種行行為的懲懲罰。 那么么，公司司扣發(fā)沈沈某工資資并停止止她工作作的做法法是否正正確?分析析與處理理因?yàn)槁毬毠ど蚰衬成眢w不不適未能能加班，企企業(yè)就對(duì)對(duì)她停職職并扣發(fā)發(fā)其工資資，這種種行為完完全無(wú)視視職工的的健康和和正當(dāng)權(quán)權(quán)益，是是違法的

48、的。公司司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)補(bǔ)發(fā)沈某某的工資資并按規(guī)規(guī)定加發(fā)發(fā)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。這家公公司因生生產(chǎn)需要要，決定定加班并并無(wú)不妥妥，和工工會(huì)協(xié)商商也符合合法律規(guī)規(guī)定的程程序。但但是，對(duì)對(duì)因身體體不適而而不能加加班的職職工給予予停止其其工作的的處理和和扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資的做法法是錯(cuò)誤誤的，是是違反勞勞動(dòng)法，侵侵犯職工工勞動(dòng)權(quán)權(quán)和工資資報(bào)酬權(quán)權(quán)的行為為。從本本案例的的分析中中，提醒醒企業(yè)在在處理問(wèn)問(wèn)題時(shí)注注意以下下幾個(gè)方方面： 1確定工工作時(shí)間間特別是是延長(zhǎng)勞勞動(dòng)者工工作時(shí)間間，應(yīng)當(dāng)當(dāng)以保障障勞動(dòng)者者身體健健康為前前提條件件。勞勞動(dòng)法對(duì)對(duì)企業(yè)延延長(zhǎng)工作作時(shí)間作作出限制制性規(guī)定定，一般般每日不不得超過(guò)過(guò)一小時(shí)時(shí)

49、，因特特殊原因因需要延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的，在保保障勞動(dòng)動(dòng)者身體體健康的的條件下下延長(zhǎng)工工作時(shí)間間每日不不得超過(guò)過(guò)三小時(shí)時(shí)，并規(guī)規(guī)定了必必要的程程序，即即與工會(huì)會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，這說(shuō)說(shuō)明，保保障勞動(dòng)動(dòng)者身體體健康是是最主要要的。本本案中，職職工沈某某身體不不適，堅(jiān)堅(jiān)持正常常的勞動(dòng)動(dòng)已屬難難能可貴貴，在企企業(yè)決定定加班時(shí)時(shí)，沈某某已說(shuō)明明情況，履履行了請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)應(yīng)予批準(zhǔn)準(zhǔn)。而該該公司不不公不批批準(zhǔn)，事事后又以以沈某不不參加加加班為由由，對(duì)其其作停工工處理，扣扣發(fā)當(dāng)月月工資，這這是不符符合法律律規(guī)定的的。 2停止職職工工作作必須有有充分的的事實(shí)和和法律依依據(jù)，否否則是侵侵犯職工工勞

50、動(dòng)權(quán)權(quán)的行為為。對(duì)于于違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或有其其他問(wèn)題題的職工工，企業(yè)業(yè)在行政政處理時(shí)時(shí)，可以以讓其停停止工作作進(jìn)行檢檢查。但但在職工工無(wú)違紀(jì)紀(jì)事實(shí)的的情況下下，不能能隨便就就停止工工作。勞勞動(dòng)是職職工的神神圣權(quán)利利，應(yīng)當(dāng)當(dāng)?shù)玫奖１Ｗo(hù)。在在建立與與用人單單位的勞勞動(dòng)關(guān)系系后，企企業(yè)必須須為職工工享有的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)提供保保障，而而不能任任意剝奪奪勞動(dòng)的的權(quán)利。 3職工的的工資不不得隨意意扣除。工資是是勞動(dòng)者者付出勞勞動(dòng)后應(yīng)應(yīng)得的報(bào)報(bào)酬，職職工的工工資獲得得權(quán)和使使用權(quán)受受法律的的保護(hù)。本案中中，公司司對(duì)因身身體不適適不愿參參加加班班的職工工扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資，是不不符合法法律規(guī)定定的，是是一種任任意扣

51、除除職工工工資的非非法行為為。企業(yè)業(yè)不得動(dòng)動(dòng)不動(dòng)就就把扣發(fā)發(fā)工資作作為處置置職工的的一種手手段。案例33： 關(guān)關(guān)于拖欠欠工資的的賠償案情情與問(wèn)題題何某等等21人人系某皮皮革制品品公司箱箱包車(chē)間間的職工工。20001年年11月月13日日，何某某等211人以所所在單位位連續(xù)拖拖欠兩個(gè)個(gè)月的工工資為由由，向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提起起申訴，要要求被訴訴人補(bǔ)發(fā)發(fā)拖欠工工資，并并加發(fā)225的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。該公司司車(chē)間月月工資總總額為115 0000元元。20001年年7月以以來(lái)，該該車(chē)間生生產(chǎn)的箱箱包滯銷(xiāo)銷(xiāo)，產(chǎn)品品積壓嚴(yán)嚴(yán)重，7710月月份連續(xù)續(xù)4個(gè)月月基本無(wú)無(wú)利潤(rùn)。9月11日，經(jīng)經(jīng)公司經(jīng)經(jīng)理

52、辦公公會(huì)研究究，單位位決定從從當(dāng)月起起，向箱箱包車(chē)間間工人每每人分發(fā)發(fā)價(jià)值8800元元的箱包包，由其其本人在在業(yè)余時(shí)時(shí)間售出出，以充充抵當(dāng)月月工資。何某等等21人人領(lǐng)到單單位分配配的箱包包后，只只好利用用業(yè)余時(shí)時(shí)間銷(xiāo)售售，但是是由于購(gòu)購(gòu)買(mǎi)者少少，且經(jīng)經(jīng)常被工工商部門(mén)門(mén)抓住罰罰款，連連續(xù)兩個(gè)個(gè)月下來(lái)來(lái)，何某某等人的的銷(xiāo)售收收入幾乎乎瘳瘳無(wú)無(wú)幾。何何某等人人覺(jué)得這這樣下去去不是辦辦法，在在與單位位協(xié)商未未果的情情況下遂遂提起申申訴。分析析與處理理勞動(dòng)動(dòng)法第第50條條規(guī)定： “工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以貨貨幣形式式按月支支付給勞勞動(dòng)者本本人?！眲谵k發(fā)發(fā)1199942899號(hào)關(guān)關(guān)于（勞勞動(dòng)法)條文的的說(shuō)明第第50條

53、條亦明確確指出：“工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以法法定貨幣幣支付，不不得以實(shí)實(shí)物及有有價(jià)證券券替代貨貨幣支付付。”由此可可以看出出，勞動(dòng)動(dòng)者在提提供正常常勞動(dòng)的的情況下下，有獲獲得法定定貨幣工工資報(bào)酬酬的權(quán)利利。用人人單位不不得以實(shí)實(shí)物或有有價(jià)證券券充抵。即使是是用人單單位停工工、停產(chǎn)產(chǎn)，也應(yīng)應(yīng)當(dāng)以貨貨幣的形形式，保保障勞動(dòng)動(dòng)者的基基本生活活費(fèi)。 案例例4： 女職工工流產(chǎn)休休假期間間的待遇遇 案案情與問(wèn)問(wèn)題 王某某在一外外資企業(yè)業(yè)工作，已已懷孕四四個(gè)半月月，不幸幸的是在在一次意意外事故故中，腹腹中的胎胎兒流產(chǎn)產(chǎn)了。公公司決定定給王某某15天天產(chǎn)假，產(chǎn)產(chǎn)假期間間工資為為40，醫(yī)療療費(fèi)不予予報(bào)銷(xiāo)，沒(méi)沒(méi)有生育育津貼。

54、 分析析與處理理 我國(guó)國(guó)現(xiàn)行勞勞動(dòng)法及及相關(guān)法法規(guī)、規(guī)規(guī)章、政政策對(duì)女女職工流流產(chǎn)待遇遇作出了了相關(guān)的的規(guī)定，具具體內(nèi)容容是：女女職工懷懷孕后流流產(chǎn)，根根據(jù)醫(yī)務(wù)務(wù)部門(mén)的的證明，妊妊娠不滿(mǎn)滿(mǎn)4個(gè)月月的，產(chǎn)產(chǎn)假為115330天；妊娠44個(gè)月以以上的，產(chǎn)產(chǎn)假為442天。產(chǎn)假期期間，工工資照發(fā)發(fā)。所需需醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用人單單位全額額報(bào)銷(xiāo)，但但超出規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)費(fèi)和藥藥費(fèi)(含含自費(fèi)藥藥品和營(yíng)營(yíng)養(yǎng)藥品品的藥費(fèi)費(fèi))，由由職工個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)。并按按照本企企業(yè)上年年度職工工月平均均工資領(lǐng)領(lǐng)取產(chǎn)假假期間的的生育津津貼。若若女職工工產(chǎn)假期期滿(mǎn)，因因身體原原因仍不不能正常常工作的的，經(jīng)過(guò)過(guò)醫(yī)務(wù)部部門(mén)證明明后，其其超過(guò)產(chǎn)

55、產(chǎn)假期間間的待遇遇，按照照職工患患病的有有關(guān)規(guī)定定處理。 由上可可知，公公司對(duì)王王某流產(chǎn)產(chǎn)僅給予予15天天產(chǎn)假，產(chǎn)產(chǎn)假期間間工資為為40，醫(yī)療療費(fèi)不予予報(bào)銷(xiāo)，沒(méi)沒(méi)有生育育津貼的的做法是是完全錯(cuò)錯(cuò)誤的，是是一種違違法行為為。 案例55： 法法定休假假日的報(bào)報(bào)酬 案情情與問(wèn)題題 周六、周日及及法定節(jié)節(jié)假日留留人值班班，這對(duì)對(duì)每一個(gè)個(gè)網(wǎng)站來(lái)來(lái)說(shuō)，都都是很正正常的事事情。220011年“五一”勞動(dòng)節(jié)節(jié)那天，某某網(wǎng)站安安排謝某某等人值值班。新新來(lái)的財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理向CEEO指出出，這種種情況應(yīng)應(yīng)支付給給謝某等等人3000%的的工資作作為加班班費(fèi)。CCEO得得意地笑笑了：“你以為為我不懂懂勞動(dòng)法法?他們們?cè)谛?/p>

56、息息時(shí)間來(lái)來(lái)上班，我我給他們們安排個(gè)個(gè)補(bǔ)休，不不就萬(wàn)事事大吉了了?什么么加班工工資，免免丁免了了!”果然謝謝某等人人在節(jié)后后，被安安排多休休息了一一天，他他們覺(jué)得得CEOO還真體體貼，關(guān)關(guān)心他們們，結(jié)果果到了月月末領(lǐng)工工資的時(shí)時(shí)候，他他們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)工資里里并沒(méi)有有他們?cè)阮A(yù)想想的加班班工資，當(dāng)當(dāng)時(shí)，還還以為會(huì)會(huì)分開(kāi)發(fā)發(fā)，但過(guò)過(guò)了幾天天也不見(jiàn)見(jiàn)動(dòng)靜，遂遂一齊前前往財(cái)務(wù)務(wù)部詢(xún)問(wèn)問(wèn)原因，財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理便把CCEO早早已吩咐咐的活說(shuō)說(shuō)了一遍遍：“由于事事后給你你們安排排了補(bǔ)休休，這天的加加班工資資就不能能再發(fā)給給你們了了，”謝某等等人還將將信將疑疑，財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理繼繼續(xù)說(shuō)道道：“不信的的話(huà)，你你們自己己回去看

57、看看勞動(dòng)動(dòng)法，上上面白紙紙黑字寫(xiě)寫(xiě)著呢，安安排補(bǔ)休休的，不不再支付付加班工工資!”這下謝謝某等人人啞口無(wú)無(wú)言，既既然這是是有法律律依據(jù)的的，他們們還有什什么好說(shuō)說(shuō)呢?休休息日也也沒(méi)比別別人少一一天，就就這么算算了吧。雖然大大家心里里還是有有點(diǎn)不舒舒服，但但苦于無(wú)無(wú)理可申申，各人人都悻悻悻地回家家了，財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理深有感感觸地說(shuō)說(shuō)了一句：“還還是法管管用啊!”但事實(shí)實(shí)上，法法律是這這么規(guī)定定的嗎?分析析與處理理在這個(gè)個(gè)案例中中，網(wǎng)站站以在事事后安排排了補(bǔ)休休為借口口拒絕支支付加班班工資的的做法是是不正確確的，以以補(bǔ)休代代替法定定節(jié)假日日加班工工資不符符合法律律規(guī)定，網(wǎng)網(wǎng)站領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)不是不不懂法，就就是

58、知法法犯法。 勞勞動(dòng)法對(duì)對(duì)安排勞勞動(dòng)者加加班后的的工資報(bào)報(bào)酬問(wèn)題題規(guī)定了了三種情情形：（11）安排排勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的，支付付不低于于工資的的1500的工工資報(bào)酬酬(平時(shí)時(shí))；（22）休息息日安排排勞動(dòng)者者工作又又不能安安排補(bǔ)休休的，支支付不低低于工資資2000的工工資報(bào)酬酬；(33)法定定休假日日安排勞勞動(dòng)者工工作的，支支付不低低于工資資3000的工工資報(bào)酬酬。上述述三種情情形中，法法律規(guī)定定，第二二種情形形(即在在休息日日安排勞勞動(dòng)者工工作的)，其待待遇有兩兩種選擇擇，一是是安排補(bǔ)補(bǔ)休，二二是支付付不低于于工資2200%的加班班工資。而第一一種和第第三種情情形下只只能支付付法律規(guī)規(guī)

59、定的加加班工資資報(bào)酬，不不能安排排補(bǔ)休而而不支付付高于正正常工作作報(bào)酬的的加班工工資。因因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間以外外讓勞動(dòng)動(dòng)者平時(shí)時(shí)、休息息日、法法定休假假日進(jìn)行行加班，雖雖然都是是占用了了勞動(dòng)者者的休息息、時(shí)間間，但三三種情形形下組織織勞動(dòng)者者勞動(dòng)是是不完全全一樣的的，特別別是法定定休假日日對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者來(lái)說(shuō)說(shuō)，其休休息有著著比往常常和休息息日更為為重要的的意義，也也影響勞勞動(dòng)者的的精神文文體生活活和其他他社會(huì)活活動(dòng)，這這是用補(bǔ)補(bǔ)休的辦辦法無(wú)法法彌補(bǔ)的的，因此此，應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予更更高的工工資報(bào)酬酬?？梢?jiàn)見(jiàn)，用人人單位在在“五一”勞動(dòng)節(jié)節(jié)安排勞勞動(dòng)者工工作時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格按照勞勞動(dòng)法的的規(guī)定辦辦事。屬屬

60、于哪一一種情況況，就應(yīng)應(yīng)執(zhí)行法法律對(duì)這這種情況況所作出出的規(guī)定定，相互互不能混混淆，不不能代替替。凡不不允許代代替而代代替的，不不管什么么原因、什么理理由都是是違法的的，都是是對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的侵犯犯，都應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法予以糾糾正。案例6：在工資資中扣除除經(jīng)濟(jì)損損失賠償償額不應(yīng)應(yīng)超過(guò)法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 案案情與問(wèn)問(wèn)題 20001年年5月118日，蘇蘇某因不不服所在在單位對(duì)對(duì)其做出出的“賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失80000元，罰罰款5000元”的規(guī)定定，向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提起起申訴，請(qǐng)請(qǐng)求依法法維護(hù)自自己的權(quán)權(quán)益。 經(jīng)查查，20001年年5月11日，蘇蘇某在單單位值夜夜班時(shí)，與與同學(xué)打打麻將，致致使工