工廠員工手冊(DOC36)

1、余姚市科朗電器有限公司 目錄前言 2第一章總則 33第 二 章員工守守則 4第三章員工工薪酬制制度 7第四章安全全生產管管理制度度 8 第五章人事事制度 99第六章車間間管理制制度 22 第七章質量量管理政政策 23第八章設備備工具管管理制度度 266第九章裝配車車間管理理制度 27第十章倉庫庫管理制制度 29第十一章章公共共生活區(qū)區(qū)管理制制度 32第十二章章安全全操作規(guī)規(guī)程 33第十三章章消防防制度 334第十四章章附則則 355前言為了保障障勞資雙雙方的合合理利益益,加強公公司的治治理工作作,維護和和保障正正常生產產,提高生生產效益益,結合我我廠實際際情況,要求每每位員工工必須具具體了解解

2、和自覺覺遵守公公司的各各種規(guī)章章制度。第一章：總則第一條：為完善善公司管管理制度度，逐步步健全現(xiàn)現(xiàn)代化管管理機制制，使內內部管理理走向科科學化、系統(tǒng)化化、規(guī)范范化，使使之管理理有法可可依、違違章可究究，從而而督導全全體員工工遵紀守守法，共共同維護護、保障障公眾生生活及各各項工作作有序進進行，特特制訂本本管理章章程。第二條：在堅持遵遵守國家家相關法法律法規(guī)規(guī)的前提提下,本廠最最高領導導權力屬屬于總經經辦,并由以以總經理理為首的的辦公室室領導機機構開展展具體工工作；聘用職職工、解雇職職工和開開除職工工以及其其他重大大事項由由人事部共共同批核核。第三條：凡屬本本公司職職員都必必須遵守守和執(zhí)行行本管理

3、理章程的的各有關關條款，同同時享有有本章程程所規(guī)定定的一切切權益。第四條：凡違犯犯本章程程的職員員，由有有關部門門依有關關制度為為準繩，按按程序公公正處理理。第五條：各部門門可依據據本章程程有關指指導原則則，根據據本部門門實際具具體情況況，制訂訂相關的的管理細細則，報報公司審審核批準準生效。第六條：各部門門單位負負責人，應應當經常常教育所所屬人員員遵守本本管理章章程。第七條：對違犯犯本管理理章程的的行為者者，任何何人都有有勸阻和和投訴的的權力。第八條：本章程程由人事事部制定定，公司司總經理理簽署生生效，其其解釋權權及修改改權歸本本公司。第九條：本章程程于二零零一七年九月月一日正正式頒布布實施。

4、第二章：員工守守則第一條：員工守守則是職職員在公公司從業(yè)業(yè)期間，所所必須遵遵守的基基本行為為準則。第二條：努力學學習科學學知識，認認真鉆研研生產技技能、工工藝技術術，不斷斷提高自自身素質質，做一一名現(xiàn)代代化企業(yè)業(yè)有用之之才。第三條：遵守國國家法律律、法規(guī)規(guī)和公司司的有關關規(guī)章制制度，做做遵紀守守法的優(yōu)優(yōu)秀社會會公民和和企業(yè)員員工。第四條：服從領領導，聽聽從指揮揮和分工工，樹立立團結協(xié)協(xié)作、積積極奉獻獻、顧全全大局的的集體主主義精神神。第五條：嚴禁參參與煽動動他人怠怠工、罷罷工、打打架斗毆毆及違犯犯廠規(guī)和和任何危危害社會會安定的的違法行行為。第六條：樹立關關心、互互助、團團結、文文明、禮禮貌、尊

5、尊重同事事工友的的處世作作風，嚴嚴禁拉幫幫結派、損人利利己、破破壞公司司集體凝凝聚力的的各種不不良言行行。第七條：熱愛公公司、忠忠于公司司、忠于于事業(yè)，以以廠為家家，樹立立“廠興我我榮、廠廠衰我貧貧”的正確確創(chuàng)業(yè)觀觀念，反反對“淘金”庸俗思思想，自自覺維護護集體利利益和公公司聲譽譽，積極極為廠的的各項改改善工作作提供合合理化建建議。第八條：熱愛本本職工作作，忠于于職守、勤奮工工作，對對工作認認真負責責，對技技術精益益求精，按按時、保保質、高高效、低低耗出色色完成工工作任務務，做公公司出色色員工。第九條：加強個個人品德德、職業(yè)業(yè)道德修修養(yǎng)，嚴嚴禁偷竊竊公司和和同事的的財物，以以及聚眾眾賭博的的一

6、切道道德品質質敗壞的的行為。第十條：遵章守守紀、服服從大局局。嚴禁禁任何人人以個人人理由抗抗拒、威威脅、恐恐嚇、毆毆打執(zhí)行行公務人人員。第十一條條：積極極配合公公司各項項管理工工作，出出入車間間大門和和倉庫等等公共區(qū)區(qū)域都必必須自覺覺規(guī)范佩佩戴工作作證（廠廠牌），要要自覺維維護公共共區(qū)域的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，不不亂吐亂亂扔，并并服從管管理的檢檢查、監(jiān)監(jiān)督，自自覺維護護公共區(qū)區(qū)域整潔潔環(huán)境。第十二條條：按時時上下班班；不遲遲到早退退，不無無故缺勤勤,自覺遵遵守簽到到制度。未經主主管同意意不得擅擅自外出出或接待待親友和和外賓。第十三條條：工作作時間內內，員工工嚴禁看看報紙雜雜志、閑閑談、竄竄崗、打打鬧、

7、大大聲喧嘩嘩，以免免擾亂工工作秩序序。第十四條條：公司司提倡勤勤儉節(jié)約約，能源源、用品品及各種種材料，不不損壞公公共財物物、因個個人原因因造成損損失的，公公司將據據情節(jié)輕輕重予以以處理。第十五條條：每天天生產操操作之前前先檢查查機器是是否正常常。操作作之后或或下班后后收好各各種文件件、資料料、工具具、零件件、產品品、關好好門窗、水、電電、氣源源。按規(guī)規(guī)定位置置擺放工工具及物物品。每每個星期期一、四為清潔潔日，搞搞好個人人及集體體衛(wèi)生，經經主管檢檢查后合合格方可可下班。第十六條條：按質質、按量量、按時時完成任任務，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。嚴格格按照安安全規(guī)格格操作，嚴嚴禁違章章操作

8、，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)嚴肅處處理。第十七條條：在廠廠員工必必須服從從主管人人員的合合理指揮揮和調動動，如有有異議應應及時與與領導商商議，無無理由不不服從主主管調動動者按情情節(jié)輕重重給予處處理。第十八條條：各部部門主管管，必須須注意自自身涵養(yǎng)養(yǎng)，以身身作則，與與公司員員工同舟舟共濟，提提高工作作熱情，團團結協(xié)作作精神。第十九條條：本廠廠員工均均有責任任和義務務保守本本公司經營營秘密，維維護本公公司利益益，未經經領導書書面批準準同意，任任何人不不得擅自自向外泄泄露本廠廠所有秘秘密，否否則以盜用和和侵權行行為論處處，本廠廠將追究究違反者者的經濟濟責任。未經批批準，不不得帶外外來人員員到處參參觀。第二十條條：

9、任何何員工在在其上班班時間及及廠內出出現(xiàn)突發(fā)發(fā)性的個個人疾病病、非本本職業(yè)引引起的職職業(yè)病、打架傷傷亡等非非因工受受傷均與與本廠無無關的疾疾病一律律不負任任何責任任與費用用.本廠工工人與外外人打架架,在廠外外偷竊等等犯罪行行為,均屬刑刑事犯罪罪,本廠不不負任何何責任。第二十一一條：本本廠不有有任何的的歧視行行為存在在，即：本廠在雇雇用、薪薪酬、升升遷、訓訓練機會會、解雇雇或退休休事務上上，不可可存在或或支持任任何基于于種族、社社會階層層、國籍籍、宗教教、殘疾疾、性別別、性別別取向、工會會會員資格格或政治治關系的的歧視行行為。第二十二二條：本本廠不可可干涉員員工遵奉奉信仰和和風俗的的權利，和和滿

10、足涉涉及種族族、社會會階層、國籍、殘疾、性別取取向和工工會的信信條、政政治需要要的權利利。第二十三三條：本本廠不可可允許帶帶有強迫迫性、威威脅性、凌辱性性或剝削削性的行行為，包包括姿勢勢、語言言和身體體的接觸觸。第三章：員工薪薪酬制度度第一條：公司采采用28天/月上班班制，每每天正常常工作時時間為8小時，夏夏令時：上午7:30-111:00,下午122:30-117:000；冬冬令時：上午8:00-111:30,下午133:00-117:330。如果，公公司因出出貨緊急急必須加加班時，部部門主管管會提前前通知員員工加班班，希望望員工配配合工作作，加班班工資按按照正常常上班工工資計算算。第二條：

11、公司辦辦公室人人員及車車間部門門主管以以上員工工薪酬由由基本薪薪資+績效考考核+工齡獎+全勤獎+其他組組成；工工廠工人人分計時時和計件件兩種,同樣享享有工齡齡獎及全全勤獎以以及其他他福利，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事，則對計時與計件雙方扣發(fā)實際違規(guī)工作量的三倍工資。第三條:公司薪薪酬發(fā)放放采用隔隔月結算算制，即即每個月月10號發(fā)放上上月工資資,一般情情況下公公司會及及時發(fā)工工資,特殊情情況需延延時的,最多不不能超過過15天。第四章：安全生生產管理理制度第一條：貫徹“安全為為了生產產，生產產必須安安全”的預防防方針，認認真遵守守各項安安全生產產規(guī)則。第二條：各部門門應根據據本

12、部門門所使用用的機械械設備性性能，操操作使用用方法，制制訂出安安全操作作規(guī)程，供供操作者者安全指指南。第三條：學徒應應在師傅傅、新工工應在組組長的指指導下，依依照安安全操作作規(guī)程操操作機電電設備和和危險工工種。第四條：作業(yè)員員應嚴格格學習、遵守本本部門有有關安全全細則，并并做好日日常保養(yǎng)養(yǎng)維護工工作，確確保機械械安全性性能正常常穩(wěn)定。第五條：非機電電操作人人員，不不準私自自使用機機電設備備；非專專業(yè)機電電維修人人員，嚴嚴禁私自自拆卸、安裝機機電設備備。嚴禁禁任何人人或單位位私自拆拆卸、破破壞各種種安全標標識和其其它安全全設施。第六條：險機電電設備或或工種，必必須經培培訓熟悉悉本崗位位機電設設備

13、性能能和本工工種安全全規(guī)程后后，方可可獨立上上崗作業(yè)業(yè)。各機機電操作作者在作作業(yè)前，要要檢查機機電設備備運轉是是否正常常，各種種保險設設施是否否齊整牢牢固，確確認正常常方可作作業(yè)。第七條：機電設設備出現(xiàn)現(xiàn)故障時時，應立立即關閉閉電源，并并報部門門負責人人及時維維修，禁禁止使用用帶故障障的機械械設備。第八條：嚴禁安安排帶有有妨礙安安全性疾疾病的人人員從事事機電操操作作業(yè)業(yè)、酒后后人員及及過度疲疲勞者、精力不不集中的的狀況下下操作機機電設備備。第九條：各部門門機電設設備應制制訂安全全檢查制制度，指指定安全全維護人人員和實實行安全全監(jiān)護責責任人制制度。第十條：安全監(jiān)監(jiān)護人有有權依章章監(jiān)督作作業(yè)，對對

14、本安全全區(qū)域內內的違章章作業(yè)人人員不聽聽勸告者者，監(jiān)護護人應向向人事部部申報執(zhí)執(zhí)罰和當當即中止止違章者者作業(yè)。第十一條條：安全全監(jiān)護責責任人發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工違章作作業(yè)應及及時制止止，安全全監(jiān)護責責任人失失職者，應應追究相相關責任任。第十二條條：員工工違犯本本章有關關條款，造造成本人人或他人人傷殘的的，由員員工本人人承擔相相應責任任。第十三條條：如發(fā)發(fā)現(xiàn)有生生產資料料遺失情情況，必必須立即即上報部部門主管管及經理理部作處處理措施施：對所所生產產產品進行行嚴格檢檢查及金金屬檢測測并對場場地進行行清理。第五章：人事制制度第一節(jié)：員工的的招聘第一條：各部門門因生產產需要增增員時，應應由部門門組長口口頭申請

15、請或者填填寫增增員申請請表，報報部門部部門主管管核定生生產量情情況批準準后，再再經公司司核準，由由人事部部統(tǒng)一組組織招聘聘。第二條：普通員員工由人人事部按按規(guī)定核核實身份份證等有有關證件件，已便便安排適適當的工工作，再再進行技技能測試試。第三條：技術人人員、文文員、各各級管理理人員的的招聘，除除進行上上述筆試試程序合合格后，報報總經理理或經理理面試批批準。第四條：年齡不不滿18周歲的的為童工工，本廠廠不允許許招請或或使用童童工和不不支持招招請或使使用童工工。第五條：凡來應應聘人員員須真實實填寫應應聘申請請表，本本廠會先先對所填填寫內容容進行審審核確認認無誤后后才可錄錄用。第二節(jié)員員工的錄錄用第

16、一條：凡被我我廠聘請請的職員員工必須須有本人人的身份份證及復復印件、年滿18周歲,身體健健康、無無傳染病病及不良良嗜好,需交免免冠2寸/1寸照片1張、清清楚了解解我廠的的廠規(guī)并并無任何何異議后后方可辦辦理入職職手續(xù)。第二條：被錄用用的員工工，憑人人事部的的錄用通通知書到到人事部部領相關關生產資資料，并并安排到到崗。第三條：新錄用用的員工工一律采采用試用用制，普普通員工工的試用用期為二二個月，技技術人員員、文員員、各級級管理職職員試用用期為三三個月，并并簽訂試試用合同同。第四條：試用期期滿合格格者，員員工可繼繼續(xù)留廠廠工作者者，必須須與廠方方簽訂勞勞務合同同。第五條：被公司司開除的的員工，未未得

17、到公公司總經經理的特特許，一一律不準準重新錄錄用。第六條：辭職員員工要求求重新回回廠工作作的，由由部門主主管同意意后，報報公司人事事部批準準，并按按程序重重新辦理理入職手續(xù)續(xù)；從本本廠辭工工次數達達兩次及及兩次以以上者一一律不得得錄用。第三節(jié)員員工證件件辦理第一條：員工進進廠后試試用合同同、勞務務合同、廠牌、勞動保保險、考考勤卡等等證件手手續(xù)由人人事部統(tǒng)統(tǒng)一辦理理。第二條：員工廠廠牌、考考勤卡丟失或或損壞時時，應即即刻到人人事部補補辦。第三條：員工故故意損壞壞、丟失廠廠牌和考考勤卡的的，要自自費繳納納對應卡卡工本費費，并據據情節(jié)嚴嚴重程度度相應處處罰。第四節(jié)員員工培訓訓第一條：凡經錄錄用的員員

18、工，統(tǒng)統(tǒng)一由人人事部發(fā)發(fā)放此規(guī)規(guī)章制度度。第二條：各部門門必須根根據情況況對剛上上班的員員工進行行崗位責責任、安安全規(guī)程程、產品品質量基基礎知識識進行嚴嚴格的崗崗上輔導導培訓，造造就一支支技術過過硬、工工人紀律律觀念強強的職工工隊伍。第三條：試用培培訓期內內的員工工享有正正式員工工同等待待遇。第四條：在職員員工必須須按人事事要求，參參加各種種培訓，促促進企業(yè)業(yè)管理不不斷升級級進步。第五條：在職員員工表現(xiàn)現(xiàn)良好者者，申請請參加本本廠技術術工程培培訓的，經經廠方批批準后，在在廠方提提供帶薪薪金培訓訓條件下下，必須須雙方簽簽訂技術術培訓、服務合合同。第五節(jié)人人員調動動第一條：公司因因工作需需要對人人

19、員進行行調動時時，任何何部門和和個人都都必須服服從，手手續(xù)由人人事部辦辦理。第二條：部門主主管可根根據本部部門的生生產需要要對所屬屬進行工工種或班班組調動動，組長長、員工工必須服服從安排排，并報報人事更更改人事事資料。第三條：跨部門門調動，必必須填寫寫人員員調動申申請表，經經雙方部部門負責責人同意意，再報報公司批批準，呈呈人事部部辦理調調動手續(xù)續(xù)。第六節(jié)：考勤規(guī)則則第一條：員工必必須自覺覺打卡記記錄上下下班時間間，包括括上下班班、因公因因私離開開廠的時時間。第二條：遲到或或早退，5分鐘以以內每次次扣5元，530分鐘扣20元，30分鐘以以上扣發(fā)發(fā)半天工工資，3小時以以上扣發(fā)發(fā)全天工工資，超超過3

20、小時按按照曠工工處理。曠工按按照員工工基本薪薪資的3倍予以以扣發(fā)。第三條：員工當當月無遲遲到、早早退、曠曠工及請請假行為為的視為為全勤，可可獲得公公司發(fā)放放的100元全勤勤獎。第四條：上班時時間因公公或因私私離廠，時間間在一天天內（不不包括一一天），要要填寫外外出申請請單，注明時間和事由，并由部門主管的簽名同意，部門主管外出由其他部門主管簽名確認，出門時交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第五條：上班時時間因公公或因私私離廠，時時間在一一天或一一天以上上，要填寫寫外出出申請單單，注注明時間間和事由由，并由由部門主主管簽名名同意；部門主主管外出出需經總經經理簽名名同意，若總經理理外出無法

21、法簽字，則應先先取得總總經理電電話同意意，并向向人事部部報備，出出門時將將外出出申請單單交給給門衛(wèi)，由由門衛(wèi)在在月底前前統(tǒng)一送送至人事事部存檔檔。第六條：每月底底考勤員員提交的的考勤表表若與人人事部通通過打卡卡機讀取取的打卡卡記錄出出現(xiàn)不相相符情況況時，則則按照考考勤制度度處理。第七條：考勤員員每月底底要認真真核對本本部門管管理人員員上班離離開時間間登記表表與打卡卡牌的情情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)違反反公司有關關考勤機機使用規(guī)規(guī)定以及及公司的考考勤制度度應如實實記錄在在考勤勤表上上，并經經主管或或領導簽簽名，才才能進行行存檔。任何弄弄虛作假假及包庇庇行為，一一經發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，則對對當事人人處以三三倍處罰罰。第八條

22、：打卡機機真實記記錄員工工出勤、外勤（或或因私外外出）時時間，上上至總經經理、下下至一般般人員，上、下下班要打打卡，回回廠后外外出（無無論因公公因私，也也無論時時間長短短）也要要打卡，否否同，輕輕者作忘忘記打卡卡處理，重重者視為為早退或或曠工。第九條：各級管管理人員員應以身身作則遵遵守以上上規(guī)定，各各部領導導有責任任督促考勤勤員執(zhí)行行考勤制制度，若若考勤員員徇私失失責，則則酌情另另行處理理。第十條：因公外外出或其其它特殊殊情況未未打卡的的，可在在24小時內內填寫忘忘記打卡卡說明，部部門主管管核實后后報人事事部補簽簽卡，否否則視為為早退，超超過三小小時以上上視為曠曠工。第十一條條：補卡卡事宜一一

23、律需由由簽卡部部門或部部門主管管送人事事部專職職辦理，禁禁止任何何非職能能部門和和個人代代簽，違違者除將將代簽卡卡作廢外外，人事事部應對對違章部部門有關關人員進進行教育育批評。第十二條條：工卡卡應保持持整潔完完好，禁禁止涂改改、弄臟臟、蓋貼貼任何標標識或折折疊。第十三條條：凡無無故曠工工一天者者，通知知后仍未未到崗，作作警告、檢討教教育處理理，連續(xù)續(xù)曠工五五天者通通告后仍仍未到崗崗的作自自動離廠廠處理，若若有意外外事故不不能到崗崗的，必必須提供供相關證證明。第十四條條：本規(guī)規(guī)定由人人事部負負責解釋釋及修改改，并由由人事部部負責安安排檢查查與考核核。自實實行打卡卡制之日日實施。第七節(jié)：請假規(guī)規(guī)則

24、第一條：員工請請假需經經該部門門主管批批準后，再再到人事事部辦理理簽卡、放行行手續(xù)，部部門主管管級請假假需經總總經理批批準，再再到人事事部辦理理簽卡、放行手手續(xù)；假假期七天天以上者者，一律律需經總總經理批批準方可可有效。第二條：任何人人在上班班期間請請短假外外出，必必須經人人事部相相關程序序和放行行手續(xù)。第三條：員工請請病假，未未提前提提出請假假，第二二天可補補假或電電話請假假。時間間較長者者須持醫(yī)醫(yī)生證明明補假。第四條：員工請請婚假及七七天以上上長假，至至少提前前三天和和部門主主管或公公司領導導協(xié)商，得到批準后才能準假，假期滿回廠需到人事部消假。第五條：在廠工工作滿兩兩年的所所有女性性員工享

25、享有90天的產產假。第八節(jié)：員工投投訴規(guī)則則第一條：員工在在尊重事事實的前前提下，可可用書面面或口頭頭形式向向部門主主管或人人事部投投訴，任任何人都都有投訴訴的權利利。第二條：員工投投訴書可可直接遞遞交有關關部門負負責人受受理，也也可交與與公司領領導。第三條：接訴部部門原則則上二日日作出調調查處理理答復，對對特大事事件二日日內無法法落實，可可以另議議。第四條：對濫用用職權、損害公公司集體體利益、徇私儛儛弊、盜盜竊他人人財務事事件的被被舉報者者，一經經調查證證明舉報報屬實，由由人事部部向公司司申報給給予被舉報人人重罰，構構成犯罪罪的移交交司法部部門處理理。第五條：接訴部部門必須須為投訴訴人進行行

26、保密，泄泄密的有有關人員員將由人人事部或或公司從從嚴處理理。第九節(jié)：員工福福利待遇遇第一條：公司為為每位正正式員工工繳納社社保。第二條：工齡單單方滿一一年的員員工、雙方入入廠滿三三月合格格轉正的的員工，結結婚可享享有十天天帶薪婚婚假。第三條：員工在公公司工作作1年以上上，可享受受工齡獎獎，計算算方式為為1000*年數，最最高不超超過600元；工作6-110年的可可額外享有7天有薪薪假期，工工作11-20年的可可享有10天有薪薪假期，薪資按照員工基本薪資發(fā)放。第四條：在公司司生產超超標盈利利的情況況下組織織員工外外出旅游游。第五條：在公司司生產超超標盈利利的情況況下，視視情況為為員工發(fā)發(fā)放年終終

27、獎。第六條：公司對對優(yōu)秀員員工進行行額外獎獎勵，具具體辦法法按照本本章第十十節(jié)實行行。第十節(jié)：獎懲制度度獎勵種類類1、通報報表揚2、頒發(fā)發(fā)獎品、獎金3、提級級提薪懲罰種類類1、批評評或警告告 2、記過過或罰款款3、辭退退或開除除第一條：員工愛愛崗敬業(yè)業(yè)，在做做好本職職工作的的基礎上上協(xié)助部部門主管管或其他他同事為為公司創(chuàng)創(chuàng)造效益益的，由由部門主主管或其其他領導導視情況況給予其其口頭或或書面表表揚。第二條：員工對對公司有有突出貢貢獻，給給公司帶帶來效益益或者減減少損失失的，公公司視情情況為其其頒發(fā)獎獎品或者者獎金。第三條：員工對對公司有有重大貢貢獻，比比如：改改進生產產工藝、降低生生產成本本、開

28、發(fā)發(fā)重要客客戶等，公公司視情情況對其其實行提提級提薪薪。第四條：員工工工作態(tài)度度差，造造成不良良影響或或者影響響其他人人工作的的（如當當面頂撞撞管理人人員、頻頻繁串崗崗、曠工工等違規(guī)規(guī)行為），部部門主管管或人事事部視情情況給予予其口頭頭批評或或書面警警告。第五條：員工因因玩忽職職守，嚴嚴重影響響公司風風氣或給給公司造造成損失失的，公公司對其其處以記記過或罰罰款。第六條：員工嚴嚴重失職職或品德德敗壞，影影響公司司生產和和管理、給公司司造成嚴嚴重損失失或者影影響公司司聲譽的的，公司司對其進進行辭退退或開除除處分。第七條：凡受到到公司獎獎勵的員員工，在在升職及及年底優(yōu)優(yōu)秀員工工評比中中優(yōu)先考考慮；凡

29、凡受到公公司懲罰罰的員工工，半年年內禁止止升職及及參加優(yōu)優(yōu)秀員工工評比（特特殊情況況經總經經理批準準方可）第八條：員工對對公司的的獎勵或或懲罰措措施有異異議的，可可以向部部門主管管或人事事部申訴訴，對申申訴結果果不滿意意的，可可以向總總經理舉舉報。第九條：若部門門主管或或者人事事部有濫濫用職權權、徇私私舞弊等等違規(guī)行行為的，一一經發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，按照照本章第第八節(jié)條條例執(zhí)行行。第十一節(jié)節(jié):優(yōu)秀員員工評比比及年終終獎發(fā)放放制度為了提高高員工的的工作效效率、產產品質量量以及對對工作的的熱愛與與積極性性，經公公司研究究決定現(xiàn)現(xiàn)推出評評選優(yōu)秀秀員工獎獎勵活動動，獎勵勵分兩種：月獎金金與年終終獎金。：月獎勵勵評

30、比規(guī)規(guī)則參與人員員：車間間所有員員工2、評比比規(guī)則：實行積積分制，滿滿分為330分，由員工工行為規(guī)規(guī)范與與工廠管理理者評定定構成。3、參與與員工遵遵守工廠廠規(guī)章制制度者即即可得到到20分，另車間主主管擁有10分加分權權利，對對工作積積極、能夠提提高工作作效率的的員工給給予加分分獎勵，每每天每個個人最多多加0.5分，并并說明理理由。4、特殊殊貢獻的的獎勵按按照本章章第十節(jié)節(jié)條例執(zhí)執(zhí)行，當當月被行行政處罰罰的員工工取消參參加評比比資格。月獎金評評分類別分數獎金（元元）優(yōu)秀員工工27分300分100.00良好員工工24分266.5分50.000及格員工工21分233.5分20.000注：1、當月請請

31、假超過過10天者者，取消消參加評評比資格格。2、每個個月月底底評比分分數，次次月1號發(fā)放現(xiàn)金。3、員工工對主管管評選結結果有異異議的，可可交由部部門討論論協(xié)商解解決，解解決不了了的可向向人事部部申訴，具具體按照照本章第第八節(jié)條條例執(zhí)行行。第二條：年度優(yōu)優(yōu)秀員工工評比規(guī)規(guī)則1、參與與人員：公司全全體正式式員工2、評比比規(guī)則：實行晉晉級制3、具體體方法：每個部部門評出出一位部部門最佳佳員工，報報人事部部門審核核批準；總經理理主持部部門主管管會議進進行最終終評選，以以不記名名投票方方式進行行評選，取取一等獎獎一名、二等獎獎二名，三三等獎三三名。具具體發(fā)放放規(guī)則如如下：年度優(yōu)秀秀員工評評比名次名額獎金

32、（%總金額額）一等獎一名30.000二等獎二名40.000三等獎三名30.000注：1、總金額額為公司司年度純純利潤的的1%（不低低于30000元）。 2、優(yōu)秀秀員工獎獎獲得者者同時可可獲得年年終獎。：年終獎獎發(fā)放規(guī)規(guī)則 1、參參與人員員：辦公公室全體體正式員員工發(fā)放規(guī)則則：部門門職員年年終獎金金額由部部門主管管擬定，報報人事部部審核，呈呈由總經經理簽字字確認，交交由財務務部門執(zhí)執(zhí)行；部部門主管管年終獎獎金額由由總經理理決定交交由財務務部門執(zhí)執(zhí)行。 3、公公司根據據年度盈盈利視情情況決定定是否給給車間員員工發(fā)放放年終獎獎。第十二節(jié)節(jié)：辭工制制度第一條：車間員員工辭職職需提前前7天向部部門主管管

33、提出口口頭或書書面申請請，辦公公室員工工辭工需需提前半半月（15天）用用書面形形式提出出申請，詳述辭工原原因，交至部門主主管審批批，經公公司領導導批準后后再交人人事部備備案，由由人事部部與當事事人進行行協(xié)商，適適當安排排時間辦辦理離職職手續(xù)。員工離廠廠時應對對手頭上上的工作作交接清清楚并上上交有關關公司的的一切資資料，公公司在330日內內結算離離職員工工個人全全部工資資，否則則不予結結算工資資。第二條：員工在在公司期期間公司司為其購購買保險險或者安安排其參參加培訓訓的，離離職后公公司停止止支付剩剩余費用用，若培培訓費用用已交清清，則從從員工應應發(fā)工資資中扣除除離職后后的培訓訓費用。第三條：員工

34、在在廠方接接受辭工工期間，仍仍需遵守守廠紀和和各項制制度，否否則將按按有關規(guī)規(guī)定處理理。第四條：如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)盜竊工工廠財物物或宿舍舍同事財財物,立即無無條件開開除,不計工工資,嚴重者者送當地地派出所所處理。第五條：員工如違違反本手手冊所規(guī)規(guī)定的制制度主動動辭職，或或者被公司開除除或辭退退的，由由直接領領導上報報部門主主管審批批，呈交人人事部辦辦理離職職手續(xù)（按按本節(jié)第第一條內內容結算算工資）。第十三節(jié)節(jié)：解除勞勞動關系系條款第一條：有下列列情形之之一的，公公司可以以解除勞勞動合同同，但是是應當提提前15日以書書面形式式通知勞勞動者本本人。1、勞動動者患病病或者非非因工負負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能

35、從事事原工作作也不能能從事由由公司另另行安排排的工作作的；2、勞動動者不能能勝任工工作，經經過培訓訓或者調調整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。3、勞動動合同訂訂立時所所依據的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經經當事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達達成協(xié)議議的。4、公司司瀕臨破破產進行行法定整整頓期間間或者生生產經營營狀況發(fā)發(fā)生嚴重重困難，確確需裁減減人員的的，應當當提前15日向召開開全體職職工會議議說明情情況，聽聽取職工工的意見見，經向向勞動行行政部門門報告后后，可以以裁減人人員。5、公司司依據本本條規(guī)定定裁減人人員，在在六個月月內錄用用人員的的，應當當優(yōu)先

36、錄錄用被裁裁減的人人員。第二條：勞動者者有下列列情形之之一的，公公司不能能按以上上兩條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同。1、患職職業(yè)病或或者因工工負傷并并被確認認喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的。2、患病病或者負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內的。3、女職職工在孕孕期、產產期、哺哺乳期內內的。4、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第三條：有下列列情形之之一的，勞勞動者可可以隨時時通知公公司解除除勞動合合同：1、在試試用期內內的。2、公司司以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動的的。3、公司司未按照照勞動合合同約定定支付勞勞動報酬酬或者提提供勞動動條件的的。第十四節(jié)節(jié)：廠服管管理

37、規(guī)定定第一條：為規(guī)范范公司廠廠服的管管理，使使其制定定、發(fā)放放、領用用納入程程序化管管理軌道道，確保保提高此此項工作作的有效效性與合合理性，更更好地樹樹立公司司形象，特特制訂本本規(guī)定。1、公司司廠服的的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發(fā)放的的時間、范圍、條件所所有標準準由總經經辦負責責制訂，由由人事部部負責具具體實施施2、本廠廠建議所所有員工工著廠服服上班，廠廠服由工工廠統(tǒng)一一發(fā)放：冬裝：兩件，夏夏裝：兩兩件提供供給員工工。3、任何何人不得得擅自更更改廠服服款式，顏顏色等4、發(fā)放放標準：公司員員工每人人發(fā)放冬冬裝兩套套，夏裝裝兩套；新員工工辦理完完入廠手手續(xù)后才才可領取取廠服（臨臨時工均均

38、不發(fā)），發(fā)發(fā)放夏裝裝2件、冬冬裝2件.第二條：廠服領領用程序序1、廠服服發(fā)放由由人事部部人員負負責,員工領領取廠服服須出示示廠牌，并并登記領領取數量量、類型型、日期期、領取取人簽名名；人事事部人員員需將記記錄備案案存檔。2、工作作服的使使用期限限：夏裝裝廠服使使用期限限為一年年，冬裝裝廠服使使用期限限為二年年；按員員工領用用之日起起算。如如公司統(tǒng)統(tǒng)一換款款式將另另行通知知。3、廠服服使用期期到期后后，若員員工需要要再領取取廠服，須須填寫廠廠服領用用申請單單經部部門主管管核準、審批后后，方可可到人事事部重新新領取新新的廠服服。4、如在在廠服使使用期限限內，如如屬人為為破損或或丟失需需填寫廠廠服補

39、領領申請單單呈部部門主管管核準后后，并照照人事公公告價自自行補買買（費用用在當月月工資中中扣除）。如因公公破損可可填寫廠廠服補領領申請單單，由由部門主主管核準準，總經經理審批批后，至至人事部部補領廠廠服。第三條：每年換換發(fā)廠服服發(fā)放時時間根據據每年實實際情況況而定，超額領領取的廠廠服的成成本費用用均在當當月工資資中扣除除。從領領用日期期算起，夏夏裝領用用滿一年年后可以以領換一一件新廠廠服，冬冬裝滿二二年后可可以換一一件新廠廠服，換換裝后不不再扣除除廠服成成本費。但必須須提前三三天向人人事申請請，并填填寫廠服服領用申申請表。第四條：工作服服發(fā)放之之日滿3個月后后，員工工離職，可可帶走工工衣，離職

40、時不扣扣廠服費費用。第五條：有下列列情況，離離職扣回回廠服費費用：1、入廠廠不滿一一年的新新員工，領領取廠服服之日起起不滿3個月，如如員工離離職，廠廠服由員員工帶走走?？刍鼗貜S服費費用。2、人為為損壞或或丟失，爛爛工作服服由員工工帶走，扣扣回廠服服費用。3、試用用期內的的，把廠廠服帶走走的，扣扣回廠服服費用第六條：穿廠服服即代表表本公司司形象，必必須保持持整潔，不不得遺失失或損壞壞，上班班時間必必須穿著著廠服，假假日可以以不穿。為方便便工作，廠廠服可以以穿出廠廠外。第七條：本規(guī)定定由人事事部負責責解釋及及修改，并并由人事事部負責責安排檢檢查與考考核，自首次次發(fā)放廠廠服之日日起施行行。第六章車車

41、間管理理制度第一條：共同維維護車間間生產秩秩序井然然，遵守守勞動紀紀律，確確保生產產正常運運作。第二條：上班后后，部門門各級管管理人員員必須到到崗位做做好班前前安排工工作，員員工應準準時進入入崗位，并并禁止未未到點離離崗下班班，違者者一律以以早退論論處。第三條：上班期期內應規(guī)規(guī)范將廠廠牌佩戴戴左胸前前，并嚴嚴禁穿拖拖鞋、短短褲、赤赤裸上身身上班。第四條：嚴禁私私自帶音音響、點點心、零零食、果果點、香香煙、火火種進入入車間。第五條：上班時時嚴禁看看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以以打開水水、上廁廁所等其其它理由由為名變變相怠工工。第六條：嚴禁亂亂扔亂放放廢料、雜物、工具等等，當本本區(qū)域內內有材料料

42、或雜物物、工具具落地時時應隨手手撿起并并規(guī)范放放整齊。第六條：因貨源源不足中中途下班班或不加加班的，由由線長填寫寫停工工休息申申請表，由由部門主主管批準準報公司司核準。第七條：保證車車間環(huán)境境、機械械臺桌面面整齊、清潔，貨貨物放置置規(guī)范，消消防通道道暢通無無阻。第八條：嚴禁將將工廠工工具、紙紙張和任任何生產產材料與與產品帶帶出廠區(qū)區(qū)，違者者將按偷偷盜論處處第九條：下班前前各部門門主管應應檢查本本區(qū)域內內門窗、水、電電總開關關，并做做好必要要的防火火防盜工工作。第十條：嚴格遵遵守、落落實各項項安全生生產規(guī)程程作業(yè)，及及消防制制度，確確保公司司生命財財產安全全。第十一條條：違犯犯本章條條款的單單位

43、和個個人將受受到相關關處分，情情節(jié)嚴重重者視情情節(jié)輕重重按人人事制度度第十十節(jié)有關關程序規(guī)規(guī)定另行行處理。第七章：質量管管理政策策第一節(jié)：質量方方針及目目標：本廠遵循循質量第第一、客客戶至上上的宗旨旨，盡全全廠員工工之努力力、用科科學合理理之方法法，切實實執(zhí)行質質量管理理之規(guī)定定，以期期做到高高質量的的產品，以以符合客客人要求求及符合合相關產產品及行行業(yè)標準準！第二節(jié)：產品質質量標準準：第一條：按客戶戶的要求求；第二條：按相關關產品的的國內及及國際標標準；第三節(jié)：品管檢驗驗規(guī)則：第一條：工廠設設立獨立立的質量量管理部部門，至至少有一一位部門門主管人人員負責責對質量量政策的的執(zhí)行及及管理質質量政

44、策策及產品品質量；第二條：每個部部門必需需安排一名QC人員，負負責本部部門的質質量管理理并負責責向工廠廠質量管管理部門門部門主主管匯報報本部門門的質量量情況。第三條：質量控控制及檢檢驗流程程：1、來料料檢驗（IQC）：所所有五金金必需1000%全檢，以以使上線線產品1000%合格；2、在線線半成品品檢驗（LQC）：所所有上線線之半成成品必需需按不低低于30%的數量量進行隨隨機抽檢檢；3、制程程巡檢（IPQQC）：PC人員負負責本部部門制程程巡檢，并并填寫制制程巡檢檢記錄；4、首件件確認：新產品品或來樣樣翻制的的產品，在在成批生生產前的的首件產產品必須須進行鑒鑒定，確確保每個個操作工工對產品品加

45、工要要求進一一步明確確，提高高批次產產品的合合格率。PC人員員督促技技術部執(zhí)執(zhí)行；5、成品品檢驗（OQC）：所所有成品品入箱之之前必需需進行1000%全檢；6、已包包裝成品品檢驗（FQC）：所所有完成成包裝的的產品必必需按AQL進行抽抽檢，按按相關標標準，如如屬返工工產品則則需提高高標準加加嚴檢驗驗。第四條：不良品品處理：1、所有有于不同同生產環(huán)環(huán)節(jié)上檢檢出的不不良產品品必需分分開擺放放并加明明顯的不不良品標標記，返返工、報報廢、退退貨等不不良品必必需作分分別注明明。2、所有有的不良良品狀況況必需寫寫書面報報告呈主主管部門門；3、質量量部分要要及時通通知生產產或采購購部門對對所發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的不良良品

46、作出出及時處處理。第五條：糾正和和預防：1、對發(fā)發(fā)現(xiàn)所有有的質量量狀況必必需于第第一時間間找出原原因；2、及時時研究所所需糾正正的措施施，以防防再度發(fā)發(fā)生；3、實施施控制，以以保證糾糾正措施施得以執(zhí)執(zhí)行并且且有效；4、對所所有的員員工要進進行不斷斷的在操操作技能能及質量量標準上上的訓練練，以期期每位員員工能不不斷提高高生產技技能、不不斷熟悉悉質量標標準、不不斷加強強質量意意識；5、對生生產或質質量管理理上的不不足需要要不斷地地認識并并作糾正正文件記錄錄：第五條：注意事事項1、每個個環(huán)節(jié)的的質量檢檢驗必需需作書面面記錄（檢檢驗報告告）并存存盤；2、對不不良品的的發(fā)現(xiàn)及及處理必必需作書書面記錄錄并

47、存盤盤；3、對管管理措施施的執(zhí)行行或糾正正必需作作書面記記錄并存存盤；3、一般般檢驗標標準及方方法:對所有有物料、配件、裁片、成品、包裝的的檢驗必必需有一一只“合格”的客批批樣品作作參考!4、檢查查五金時時一定要要著手套套，商標標五金在在包裝之之前一定定要粘保保護膠膜膜；一般般常見問問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指指模、砂砂點、防防酸處理理不良、底腳焊焊接不牢牢（銘牌牌易出現(xiàn)現(xiàn)）、色色澤（有有光啞要要求及鍍鍍金色產產品易出出現(xiàn)）、較位松松或緊死死（活動動扣及鏈鏈易出現(xiàn)現(xiàn)）等；檢驗時時需要特特別注意意：規(guī)格格、型號號、名稱稱、標簽簽等情況況；5、線上上檢驗:品質標標準需按按客戶的的要

48、求；前道工工序的品品質檢驗驗需要有有更高的的標準6、包裝裝檢驗；檢驗產產品的包包裝是否否完好無無損，檢檢驗產品品名稱是是否正確確，是否否符合產產品的要要求,特別注注意：貼貼紙不要要錯、以以及清潔潔度和包包裝的安安全性。第八章：設備工工具管理理制度第一條：機械設設備、工工具是公公司重要要資財之之一，必必須建立立和健全全設備使使用管理理程序，進進行規(guī)范范化管理理制度，防防止流失失，便于于統(tǒng)計公公司資產產。第二條：凡外購購、自制制各種設設備和工工具都必必須辦理理申請、審批、驗收登登記、定定位放置置、繪圖圖造冊、檢驗報報廢程序序規(guī)范管管理。第三條：各部門門應按公公司指定定的機械械設備放放置點定定置管理

49、理，未經經公司許許可不許許隨意搬搬放他處處，以便便于公司司繪制設設備分布布平面圖圖和定期期盤點核核算資產產。第四條：設備調調用、搬搬遷位置置，必須須報辦公公室設備備管理人人員造冊冊備案，并并隨時更更改放置置平面圖圖和跟蹤蹤統(tǒng)計。第五條：凡新購購的設備備、儀器器，必須須報安全全管理部部門制訂訂安全全操作規(guī)規(guī)程，并并對使用用者作必必要的安安全知識識培訓指指導，方方可投入入使用，確確保人機機安全投投入運作作。第六條：員工必必須妥善善保管工工廠發(fā)給給的一切切工具，如如有丟失失或損壞壞必須當當天報部部門主管管人員并并申請補補發(fā)。第七條：屬機械械設備應應指定專專人進行行專業(yè)定定期維修修保養(yǎng)，并并作好維維護

50、記錄錄，使之之保持良良好性能能狀況，預預防早期期磨損。第八條：設備工工具的報報廢、更更新應由由使用部部門填表表申請，經經設備專專業(yè)維修修人員和和設備管管理人員員核實簽簽認后，方方可將設設備報廢廢申請表表隨同同設備備申購表表交公公司重新新申購或或換用。第九條：違犯本本章有關關規(guī)定的的單位負負責人或或有關員員工，本本章已有有規(guī)定的的按規(guī)定定處理，遇遇本章節(jié)節(jié)未規(guī)定定的按人人事制度度第十十三節(jié)有有關程序序處理。第九章：裝配車車間制度度為確保裝裝配車間間現(xiàn)場人人員和作作業(yè)符合合要求，實實現(xiàn)優(yōu)質質、高效效、低耗耗、均衡衡、安全全、衛(wèi)生生生產。第一節(jié)：操作程程序第一條：嚴格按按照生產產部所下下達的生生產計

51、劃劃單合合理安排排各項裝裝配任務務事宜。裝配工工必須服服從主管管的裝配配安排和和調動。第二條：裝配工工進行安安裝產品品時應首首先熟悉悉裝配作作業(yè)的技技能、技技巧；熟熟悉各零零部件良良與不良良的正確確區(qū)分。第三條：裝配工工嚴格按按照工藝藝規(guī)程、操作規(guī)規(guī)程的規(guī)規(guī)定進行行裝配作作業(yè)。裝裝配時發(fā)發(fā)現(xiàn)零部部件不良良，要及及時向車車間主管管反映，否否則出現(xiàn)現(xiàn)批量質質量事故故將追究究其經濟濟責任。第四條：各種裝裝配設備備及工具具應經常常檢查、保養(yǎng)，確確保遵守守使用規(guī)規(guī)定。第五條：在裝配配過程中中，待裝裝產品與與成品一一定要分分開放置置，桌面面上不得得放置兩兩種或兩兩種以上上的產品品的零件件、部件件。第六條：

52、各項產產品裝配配過程中中所需原原材料、裝配工工具，均均由倉庫庫庫管員員發(fā)放，裝裝配工無無權到倉倉庫拿取取任何零零部件，待待裝完成成后，一一定要上上交倉庫庫。第七條：裝配工工自檢出出來的不不合格零零部件，一一定要放放置在不不合格品品盒子內內，（標標明零部部件名稱稱、不合合格數量量和不合合格原因因）。裝裝配過程程中對檢檢驗員檢檢驗出的的不合格格品要及及時進行行返工返返修，不不得亂扔扔給別人人；不得得拖延返返工/返修時時間。第八條：產品裝裝配完成成后，標標明成品品數量和和不合格格產品數數量，通通知倉管管入庫。第二節(jié)：定置管管理實施施要求第一條：有物必必有位：裝配物物品各有有其位，分分區(qū)存放放，位置置

53、明確；第二條：有位必必分類：裝配物物品按照照工藝和和檢驗狀狀態(tài)，逐逐一分類類；第三條：分類必必標識：狀態(tài)標標識齊全全、醒目目、美觀觀、規(guī)范范；認真真分析繪繪制生產產現(xiàn)場定定置區(qū)越越，所有有物品按按區(qū)越標標明位置置，分類類存放；不能越越區(qū)、不不能混放放、不能能占用通通道。第三節(jié)：基本要要求第一條：裝配工工作臺面面除隨時時清掃保保持清潔潔整齊外外，工作作臺附近近不得有有雜物。下班后后，應將將其工作作用具擺擺放在指指定位置置，切斷斷電源下下班。第二條：裝配工工工作流流程有序序，請員員工保持持肅靜，嚴嚴禁在工工作時大大聲喧嘩嘩、打鬧鬧。第三條：裝配車車間桌面面、地面面要保持持干凈、整潔，裝裝配產品品完

54、成要要及時清清理第四條：裝配車車間內禁禁止吸煙煙第五條：自覺遵遵守公司司各項制制度，上上班時間間未經主主管同意意不得擅擅自離崗崗第六條：每個裝裝配工要要養(yǎng)成良良好工作作作風和和嚴明的的紀律，不不斷提高高全體裝裝配工自自身的素素質第十章：倉庫管管理制度度為了提高高公司的的基礎管管理工作作水平，加加強成本本核算，進進一步規(guī)規(guī)范物資資和產品品流通保保管和控控制程序序。維護護公司資資產的安安全完整整，加速速資金周周轉，特特定本制制度。第一條庫庫管員職職責1、準確確詳細地地做好各各種物資資進出倉倉庫的帳帳務工作作。2、嚴格格按照產產品的驗驗收要求求，做好好產品驗驗收工作作。3、不合合訂購要要求或者者不合

55、格格的材料料產品等等一切物物資嚴禁禁入倉。第二條倉倉庫日常常保管工工作1、貨物物入庫需需按要求求不同類類別、性性能、特特點和用用途分類類、分區(qū)區(qū)、分碼碼放置。要做到到：“二齊、三清、四號定定位”。A、二齊齊：貨物物擺放整整齊，庫庫容干凈凈整齊。B、三清清：材料料清、數數量清、規(guī)格標標識清。C、四號號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定定位。2、庫管管員對常常用或每每日有變變動的工工具、貨貨物要隨隨時盤點點，若發(fā)發(fā)現(xiàn)誤差差須及時時找出原原因并做做更正。3、庫存存信息應應每月呈呈報，須須對數量量、文字字、表格格仔細核核對，確確保月報報表數據據的準確確性和可可靠性。第三條入入庫物資資的管理理：1、產品品、

56、工具具及物資資到庫后后庫管員員應依據據送貨單單上所列列的名稱稱、數量量、規(guī)格格進行核核對、清清點。在在經使用用部門和和請購人人員及檢檢驗人員員對質量量檢驗合合格簽字字后，方方可入庫庫。2、對入入庫產品品和物資資核對清清點無誤誤后，庫庫管員要要及時填填寫入庫庫登記單單。3、庫管管員要嚴嚴格把關關，有以以下情況況時可拒拒絕驗收收或入庫庫登記。A、未經經廠部各各級領導導主管審審準的采采購。B、與產產品圖紙紙尺寸、數量相相差較大大、未按按采購單單要求的的產品或或材料。C、因生生產急需需或其他他原因不不能形成成入庫的的產品及及材料，庫庫管員要要到現(xiàn)場場認真核核對后方方可驗收收產品或或材料，并并及時補補填

57、入庫庫單。第三條工工具和材材料的領領發(fā)：1、庫管管員憑領領料人的的領料單單如實領領發(fā)，若若領料單單上各主主管未簽簽字，字字據不清清或被涂涂改的，庫庫管員有有權退回回重開或或拒絕發(fā)發(fā)放物資資。2、庫管管員根據據進貨時時間必須須遵守“先進先先出”的原則則。3、領料料人員所所需工具具和原材材料無庫庫存時，庫庫管員應應及時通通知領用用人，領領用人要要上報各各主管審審批在由由主管按按要求填填寫工具具采購單單交由采采購員及及時采購購。4、任何何人不辦辦理領用用手續(xù)不不得以任任何名義義從庫內內私拿工工具及各各種產品品材料，不不得在貨貨架和貨貨柜中亂亂翻、亂亂動、亂亂扔，如如有違者者庫管員員有權制制止其行行為

58、，警警告無用用者，律律以嚴懲懲。5、易損損的工具具均要以以舊換新新，一律律先交舊舊工具，之之后在領領用單上上簽名后，在在由庫管管員發(fā)放放新工具具，無簽簽名無舊舊工具者者庫管員員不得發(fā)發(fā)放任何何工具。第五條采采購日期期：1、凡常常用易損損的工具具，廠部部決定一一月可分分別采購購兩次。（每月月15號和30號）為為采購日日期。2、各部部門員工工所需用用的采購購工具都都要上報報各部門門主管審審批填寫寫工具采采購單，請請分別予予15號和30號之前前提交給給采購員員進行統(tǒng)統(tǒng)一采購購。第十一章章：公共生生活區(qū)管管理制度度第一條：共同維維護廠區(qū)區(qū)、集體體宿舍公公共場所所環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，創(chuàng)創(chuàng)造舒適適優(yōu)美的的環(huán)境。第二條：人事部部門應按按照本廠廠實際管管理情況況，不斷斷完善廠廠區(qū)、宿宿舍等公公共區(qū)域域有關管管理細則則，持續(xù)續(xù)規(guī)范優(yōu)優(yōu)化公眾眾環(huán)境。第三條：自覺遵遵守各有有關公共共場所公公約、細細則，做做一名文文明有禮禮的合格格員工。第四條：出入各各公共場場所自覺覺依次排排隊，禮禮讓步先先，禁止止喧嘩哄哄擠，出出入生產產車間和和倉庫自自覺規(guī)范范戴證，并并接受當當值人員員檢查。第五條：按時作作息，禁禁止在公公共區(qū)域域內洶酒酒喧鬧、聚眾賭賭博