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1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022(21條)組織生活會班子成員互相批評意見（文檔） 下面是我為大家整理的2022(21條)組織生活會班子成員彼此批評觀法（精選文檔）,供大家參考。 組織生活會班子成員彼此批評觀法21條 1.學習自覺性有待加強，對熱點、焦點問題雖有學習但是缺乏深層次的互動交流，理論聯(lián)系實際不深不透 2.存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向，有時工作熱心降低，不夠積極主動;面對沖突勁頭缺乏，對于一些難點工作過多強調(diào)生動性，工作中只求過得去，缺乏碰硬的銳氣 3.工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導不夠有力;主動擔當?shù)囊庾R欠缺，但工作中依舊存在推一推、動一動的現(xiàn)象，

2、主動性不強。 4.不能很好處理工學沖突，執(zhí)行制度時不能做到一把尺子量畢竟，制度沒有成為硬約束、強模范。 5.忙于本職工作較多，抽出時間對下屬人員傳幫帶不夠。 6.對新學識、新事物的學習熱心不夠，習慣于憑閱歷做事，一向局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對概括問題提升工作方法、優(yōu)化工作方式。 7.有時得志于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱心有待于進一步提高。 8.理論聯(lián)系實際不夠精細，學習上鉆研精神有所放松，工作上有時憑閱歷，對一些事關全縣進展大局的重大問題缺乏斟酌和總體把握，用理論指導實踐的才能有待于進一步加強 當前暗藏內(nèi)容免費查看 9.勇于擔當精神缺乏，有

3、的工作重視安置部署，抓落實的概括措施和方法不多 10.存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向，有時工作熱心降低，不夠積極主動 11.理論學習不夠?qū)崟r、理解不透徹，導致工作開展效率不高 12.得志于完成任務，工作中有畏難心緒 13.工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作 14.理論聯(lián)系實際不夠精細，學習上鉆研精神有所放松工作上有時憑閱歷，用理論指導實踐的才能有待于進一步加強 15.理論學習浮于外觀，導致理論指導實踐不夠。 16.進取意識缺乏，創(chuàng)新意識不強，工作中有求穩(wěn)怕亂的思想。 17.對本職工作缺乏研究，理論學習抓的不緊，不能更加有效地開展好工作。 18.與同事們的溝通交流較少。 19.工作中習慣聽安置等指示，主動性有待提高。 20.缺乏精益求精的工作態(tài)度，重時效輕質(zhì)量，導

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