員工薪資管理規(guī)定

1、中健易康康（北京京）科技技發(fā)展有有限公司司員工薪資資管理規(guī)規(guī)定中健易康康 總字字人第（2）第一章 總則則第一條 為規(guī)規(guī)范員工工的薪資資管理，建建立一套套以保障障員工基基本生活活為基礎(chǔ)礎(chǔ)、以按按崗取酬酬、績(jī)效效導(dǎo)向?yàn)闉樵瓌t的的薪酬體體系，調(diào)調(diào)動(dòng)職工工的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，吸吸引并留留住優(yōu)秀秀人才，特特制定本本規(guī)定。本規(guī)定適適用范圍圍為在公公司直接接取薪的的員工。第二章 薪資資結(jié)構(gòu)公司實(shí)行行月薪制制。月工工資由基基本工資資、崗位位工資組組成。員員工職級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工工資根據(jù)據(jù)員工職職位等級(jí)級(jí)確定,具體見見附件“員工職職級(jí)薪資資表”。“員工職職級(jí)薪資資表”將保持持相對(duì)穩(wěn)穩(wěn)定，但但可根據(jù)據(jù)北京市市社會(huì)平平均

2、物價(jià)價(jià)指數(shù)、行行業(yè)工資資水平和和公司發(fā)發(fā)展情況況進(jìn)行不不定期調(diào)調(diào)整。第四條 公司司實(shí)行年年度績(jī)效效獎(jiǎng)勵(lì)制制度。員員工的年年度績(jī)效效獎(jiǎng)勵(lì)，主主要根據(jù)據(jù)對(duì)所在在部門的的年度考考核結(jié)果果和員工工個(gè)人的的年度考考核結(jié)果果確定，具具體辦法法另行規(guī)規(guī)定。第五條 本規(guī)規(guī)定所指指工資收收入均為為稅前、扣扣減前收收入。具具體工資資項(xiàng)見工工資表，月月實(shí)發(fā)工工資將根根據(jù)員工工實(shí)際出出勤情況況，在上上述月工工資基礎(chǔ)礎(chǔ)上作相相關(guān)的各各種社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、住住房公積積金、個(gè)個(gè)人所得得稅等扣扣減。第三章 職級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工工資 第六條條 職職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的基礎(chǔ)是是“職位等等級(jí)”，即各各類職位位對(duì)公司司戰(zhàn)略目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)價(jià)值”

3、。職位位等級(jí)越越高，相相對(duì)價(jià)值值越大。職職級(jí)工資資的核心心是一等等多級(jí)、以以能定級(jí)級(jí)、崗變變薪動(dòng)、動(dòng)動(dòng)態(tài)管理理。員工進(jìn)入入某一具具體職位位等級(jí)、薪薪資等級(jí)級(jí)，必須須經(jīng)過評(píng)評(píng)估（新新加盟的的畢業(yè)生生按其學(xué)學(xué)歷確定定初始職職等），確確認(rèn)其能能否實(shí)現(xiàn)現(xiàn)該職位位所應(yīng)有有的價(jià)值值。評(píng)估估的主要要依據(jù)是是任職者者的能力力和績(jī)效效考評(píng)結(jié)結(jié)果，以以及以往往的相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)學(xué)歷。具具體流程程另行規(guī)規(guī)定。對(duì)于公司司發(fā)展所所需的特特殊技術(shù)術(shù)、專業(yè)業(yè)人才，其其職級(jí)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資可以打打破實(shí)際際職務(wù)的的限制，套套用更高高的職級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工工資。第四章 加班班津貼加班的定定義：因因公司業(yè)業(yè)務(wù)需要要，經(jīng)部部門主管管和公司司

4、分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)認(rèn)，員工工在規(guī)定定的工作作時(shí)間之之外延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間完成成公司交交辦的工工作任務(wù)務(wù)者。如如因自身身原因未未完成工工作而自自行加班班的，不不計(jì)發(fā)加加班津貼貼。加班津貼貼的計(jì)算算辦法：工作日延延時(shí)加班班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資308加班小小時(shí)數(shù)1000%輪休日、公公休日加加班津貼貼=月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資308加班小小時(shí)數(shù)2000%國(guó)家法定定節(jié)日加加班津貼貼=月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資308加班小小時(shí)數(shù)3000%第十條 加班津津貼的給給付：由由加班員員工提出出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)加班員員工上一一級(jí)部門門負(fù)責(zé)人人、人力力資源部部、分管管副總裁裁依次審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后交由由公司財(cái)財(cái)務(wù)部門門列入工工資表統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放。第五章 試用

5、用期工資資第十一條條 公公司對(duì)應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生實(shí)行行試用期期制度，試試用期期期滿后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)級(jí)。第十二條條 社社會(huì)招聘聘人員的的試用期期根據(jù)勞勞動(dòng)合同同具體確確定。第六章 勞務(wù)務(wù)費(fèi)第十三條條 公公司對(duì)到到公司實(shí)實(shí)習(xí)的未未畢業(yè)學(xué)學(xué)生發(fā)放放勞務(wù)費(fèi)費(fèi)，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)可根根據(jù)實(shí)際際情況確確定。第十四條條 公公司對(duì)其其他不適適合簽訂訂勞動(dòng)合合同但為為公司提提供服務(wù)務(wù)的人員員發(fā)放勞勞務(wù)費(fèi)，勞勞務(wù)費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由公公司與本本人協(xié)商商確定，公公司代扣扣代繳個(gè)個(gè)人所得得稅。第七章 工資資發(fā)放第十五條條 公公司工資資計(jì)算區(qū)區(qū)間為每每月1日日至月底底，下月月10日日發(fā)薪，如如遇節(jié)假假日應(yīng)提提前。第十六條條 代代扣繳責(zé)責(zé)任（1）根

6、根據(jù)國(guó)家家有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，代扣扣代繳個(gè)個(gè)人所得得稅及各各種社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用、住住房公積積金等。（2）員員工缺勤勤需計(jì)扣扣工資（帶帶薪休假假除外），具具體管理理辦法見見員工工考勤管管理制度度。具體核扣扣標(biāo)準(zhǔn)：A病假假：當(dāng)病病假不超超過兩天天時(shí)，可可以不提提供病休休證明，扣扣發(fā)病假假期間全全部工資資的400%。連連續(xù)病假假30天天以上的的，扣發(fā)發(fā)全部工工資的660%。但但保證當(dāng)當(dāng)月收入入不低于北京京市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。B事假假：當(dāng)月月事假，扣扣發(fā)事假假期間全全部工資資。C曠工工：扣發(fā)發(fā)曠工期期間全部部工資的的2000%。（3）因因員工個(gè)個(gè)人原因因給公司司造成損損失應(yīng)賠賠償?shù)?，可可以分期期在本人?/p>

7、月薪中中扣繳，但但必須保保證員工工當(dāng)月收收入不低低于北京京市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第十七條條 員員工離職職時(shí)的工工資結(jié)算算辦法，按按員工離離職管理理程序的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第八章 附則則第十八條條 本本規(guī)定解解釋權(quán)歸歸總裁辦辦公室。附件：?jiǎn)T工職級(jí)級(jí)薪資表表職務(wù)類別別職務(wù)級(jí)別別職務(wù)名稱稱基本工資資崗位工資資1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)普通職員員M見習(xí)職員員700100200300400500L資深職員員60070080090010000部門主辦辦K主辦1100012000130001400015000J資深主辦辦1600017000180001900020000部門經(jīng)理理I副經(jīng)理9001200014000160001800020000H經(jīng)理1600018000200002200024000G資深經(jīng)理理2600028000300003200034000總監(jiān)F副總監(jiān)120002300028000330003800043000E總監(jiān)3800043000480005300058000D資深總監(jiān)監(jiān)6300068000730007800083000總裁C副總裁150004500055000650007500085000B總裁7