員工工資支付條例

1、員工工資資支付條條例百科名片片 HYPERLINK /view/694048.htm 深圳市員員工工資資支付條條例，為為了維護(hù)護(hù)員工獲獲得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的權(quán)利，規(guī)規(guī)范工資資支付行行為，依依據(jù) HYPERLINK /view/7300.htm 中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法和其其他有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合深圳圳市實(shí)際際，制定定本條例例，自220044年122月1日日起施行行。從220111年3月月1日起起，廣東東企業(yè)職職工最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和非非全日制制職工最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)再再次上調(diào)調(diào)，深圳圳市按深深圳市員員工工資資支付條條例另另行制定定。目錄 HYPERLINK /view/1776969

2、.htm#1#1 l 1#1 相關(guān)會(huì)議議 HYPERLINK /view/1776969.htm#2#2 l 2#2 第一章 總 則則 HYPERLINK /view/1776969.htm#3#3 l 3#3 第二章 工資支支付一般般規(guī)定 HYPERLINK /view/1776969.htm#4#4 l 4#4 第三章 加班工工資支付付標(biāo)準(zhǔn) HYPERLINK /view/1776969.htm#5#5 l 5#5 第四章 假期工工資支付付標(biāo)準(zhǔn) HYPERLINK /view/1776969.htm#6#6 l 6#6 第五章 特殊情情況下的的工資支支付 HYPERLINK /view/1

3、776969.htm#7#7 l 7#7 第六章 工資扣扣減 HYPERLINK /view/1776969.htm#8#8 l 8#8 第七章 最低工工資 HYPERLINK /view/1776969.htm#9#9 l 9#9 第八章 監(jiān)督檢檢查 HYPERLINK /view/1776969.htm#10#10 l 10#10 第九章 法律責(zé)責(zé)任 HYPERLINK /view/1776969.htm#11#11 l 11#11 第十章 附 則則 HYPERLINK /view/1776969.htm#12#12 l 12#12 最新事件件 HYPERLINK /view/177696

4、9.htm#1 l 1 相關(guān)會(huì)議議 HYPERLINK /view/1776969.htm#2 l 2 第一章 總 則則 HYPERLINK /view/1776969.htm#3 l 3 第二章 工資支支付一般般規(guī)定 HYPERLINK /view/1776969.htm#4 l 4 第三章 加班工工資支付付標(biāo)準(zhǔn) HYPERLINK /view/1776969.htm#5 l 5 第四章 假期工工資支付付標(biāo)準(zhǔn) HYPERLINK /view/1776969.htm#6 l 6 第五章 特殊情情況下的的工資支支付 HYPERLINK /view/1776969.htm#7 l 7 第六章 工資

5、扣扣減 HYPERLINK /view/1776969.htm#8 l 8 第七章 最低工工資 HYPERLINK /view/1776969.htm#9 l 9 第八章 監(jiān)督檢檢查 HYPERLINK /view/1776969.htm#10 l 10 第九章 法律責(zé)責(zé)任 HYPERLINK /view/1776969.htm#11 l 11 第十章 附 則則 HYPERLINK /view/1776969.htm#12 l 12 最新事件件展開 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段相關(guān)會(huì)會(huì)議（220044年8月月27日日 HYPERLINK /view/694

6、048.htm 深圳市市第三屆屆人民代代表大會(huì)會(huì)常務(wù)委委員會(huì)第第三十三三次會(huì)議議通過 20044年9月月24日日 HYPERLINK /view/2840.htm 廣東省省第十屆屆人民代代表大會(huì)會(huì)常務(wù)委委員會(huì)第第十三次次會(huì)議批批準(zhǔn) 20099年5月月21日日深圳市市第四屆屆人民代代表大會(huì)會(huì)常務(wù)委委員會(huì)第第二十八八次會(huì)議議修正 20099年7月月30日日廣東省省第十一一屆人民民代表大大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)第十二二次會(huì)議議批準(zhǔn)） HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第一章章 總 則第一一條 為為了維護(hù)護(hù)員工獲獲得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的權(quán)利，規(guī)規(guī)范工資資支付行行為，依依據(jù) HYPE

7、RLINK /view/7300.htm 中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法和其其他有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合深圳圳市實(shí)際際，制定定本條例例。 第二二條 本本條例適適用于本本市 HYPERLINK /view/593053.htm 行政政區(qū)域內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)、 HYPERLINK /view/1445614.htm 個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織以及及民辦非非企業(yè)單單位等組組織（以以下統(tǒng)稱稱用人單單位）和和與之形形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的員工。 國(guó)家家機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和和與之建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的員工，依依照本條條例執(zhí)行行，但公公務(wù)員、參參照公務(wù)務(wù)員管理理的人員員等除外外。 第三三條 本本條例所所稱工資資

8、，是指指用人單單位依據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定和勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方的約約定，以以貨幣形形式支付付給員工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。但但依據(jù)法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，由由用人單單位承擔(dān)擔(dān)或者支支付給員員工的下下列費(fèi)用用不屬于于工資： （一一）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)； （二二） HYPERLINK /view/4533287.htm 勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)費(fèi)費(fèi)； （三三）福利利費(fèi)； （四四）用人人單位與與員工解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)支付的的一次性性補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)； （五五）計(jì)劃劃生育費(fèi)費(fèi)； （六六）其他他不屬于于工資的的費(fèi)用。 第四四條 本本條例所所稱 HYPERLINK /view/1398353.htm 正常常工作時(shí)時(shí)間工資資，是指指員

9、工在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)為用用人單位位提供正正常勞動(dòng)動(dòng)應(yīng)得的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 正常常工作時(shí)時(shí)間工資資由用人人單位和和員工按按照公平平合理、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用的原則則在勞動(dòng)動(dòng)合同中中依法約約定，約約定的正正常工作作時(shí)間工工資不得得低于市市政府公公布的 HYPERLINK /view/895266.htm 最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。 第五五條 用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按時(shí)、足足額支付付員工工工資。 第六六條 工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)以貨幣幣形式支支付，不不得以實(shí)實(shí)物等非非貨幣形形式支付付。 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)至少少每月向向員工支支付一次次工資。 第七七條 市市、區(qū)人人民政府府勞動(dòng)保保障行政政管理部部門（以以下簡(jiǎn)稱稱勞動(dòng)保保障部門門）

10、負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)本條條例的實(shí)實(shí)施情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督、檢檢查。 HYPERLINK /view/4685.htm 公安、工工商、建建設(shè)等有有關(guān)部門門應(yīng)當(dāng)在在各自職職責(zé)范圍圍內(nèi)，協(xié)協(xié)助勞動(dòng)動(dòng)保障部部門做好好用人單單位工資資支付的的監(jiān)督管管理工作作。 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第二章章 工資資支付一一般規(guī)定定第八八條 用用人單位位應(yīng)當(dāng)通通過集體體協(xié)商或或者其他他民主方方式依法法制定 HYPERLINK /view/3526775.htm 工工資支付付制度，并并向本單單位全體體員工公公布。 第九九條 用用人單位位應(yīng)當(dāng)與與員工約約定工資資及其支支付周期期、支付付日等內(nèi)內(nèi)容。

11、 第十十條 實(shí)實(shí)行年薪薪制或者者按照考考核周期期支付工工資的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)每月月按照不不低于最最低工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)預(yù)付部部分工資資。 加班班工資支支付周期期不得超超過一個(gè)個(gè)月。 第十十一條 工資支支付周期期不超過過一個(gè)月月的，約約定的工工資支付付日不得得超過支支付周期期期滿后后第七日日；工資資支付周周期超過過一個(gè)月月不滿一一年的，約約定的工工資支付付日不得得超過支支付周期期期滿后后的一個(gè)個(gè)月；工工資支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后的的六個(gè)月月。 工資資支付日日遇 HYPERLINK /view/1043970.htm 法定定休假節(jié)節(jié)日或者者休息

12、日日的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在之之前的工工作日支支付。 第十十二條 用人單單位因故故不能在在約定的的工資支支付日支支付工資資的，可可以延長(zhǎng)長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困困難，需需延長(zhǎng)五五日以上上的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)征得得本單位位工會(huì)或或者員工工本人書書面同意意，但最最長(zhǎng)不得得超過十十五日。 第十十三條 用人單單位與員員工的勞勞動(dòng)關(guān)系系依法解解除或者者終止的的，支付付周期不不超過一一個(gè)月的的工資，用用人單位位應(yīng)當(dāng)自自勞動(dòng)關(guān)關(guān)系解除除或者終終止之日日起三個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)一次次付清；支付周周期超過過一個(gè)月月的工資資，可以以在約定定的支付付日期支支付。 第十十四條 員工工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)從用人人單位與與員工建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系之之日起計(jì)計(jì)發(fā)至勞

13、勞動(dòng)關(guān)系系解除或或者終止止之日。 勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系解解除或者者終止時(shí)時(shí)，員工工月度獎(jiǎng)獎(jiǎng)、季度度獎(jiǎng)、年年終獎(jiǎng)等等支付周周期未滿滿的工資資，按照照員工實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間折折算計(jì)發(fā)發(fā)。 第十十五條 用人單單位支付付工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)制作作工資支支付表。 工資資支付表表應(yīng)當(dāng)有有支付單單位名稱稱、工資資計(jì)發(fā)時(shí)時(shí)段、發(fā)發(fā)放時(shí)間間、員工工姓名、正正常工作作時(shí)間、加加班時(shí)間間、正常常工作時(shí)時(shí)間工資資、加班班工資等等應(yīng)發(fā)項(xiàng)項(xiàng)目以及及扣除的的項(xiàng)目、金金額及其其工資賬賬號(hào)等記記錄。 工資資支付表表至少應(yīng)應(yīng)當(dāng)保存存兩年。 用人人單位支支付員工工工資時(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)向向員工提提供一份份本人的的工資清清單，并并由員工工簽收。工工資清單單的內(nèi)容容

14、應(yīng)當(dāng)與與工資支支付表一一致，員員工對(duì)工工資清單單表示異異議的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)予予以答復(fù)復(fù)。 第十十六條 用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)將工資資支付給給員工本本人。 用人人單位支支付工資資委托銀銀行發(fā)放放的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將工工資存入入員工本本人賬戶戶。 用人人單位以以現(xiàn)金形形式支付付員工工工資的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由員員工本人人領(lǐng)取，并并在工資資支付表表上簽收收。員工工因故不不能親自自領(lǐng)取工工資的，可可以委托托他人代代領(lǐng)，但但應(yīng)當(dāng)提提供書面面的授權(quán)權(quán)委托。員員工死亡亡的，工工資由其其繼承人人或者受受遺贈(zèng)人人領(lǐng)取。 第十十七條 用人單單位以周周、日、小小時(shí)支付付員工工工資的，其其工資折折算按照照每日工工作八小小時(shí)、每每周工作作

15、四十小小時(shí)、每每月平均均工作二二十一點(diǎn)點(diǎn)七五日日計(jì)算。 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第三章章 加班班工資支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第十十八條 用人單單位有下下列情形形之一的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付員員工加班班工資： （一一）安排排員工在在正常工工作時(shí)間間以外工工作的，按按照不低低于員工工本人正正常工作作時(shí)間工工資的百百分之一一百五十十支付； （二二）安排排員工在在休息日日工作，又又不能安安排補(bǔ)休休的，按按照不低低于員工工本人正正常工作作時(shí)間工工資的百百分之二二百支付付； （三三）安排排員工在在法定休休假節(jié)日日工作的的，按照照不低于于員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資

16、的百分分之三百百支付。 第十十九條 實(shí)行 HYPERLINK /view/680723.htm 綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制的的員工，在在綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)周期內(nèi)內(nèi)，員工工實(shí)際工工作時(shí)間間達(dá)到正正常工作作時(shí)間后后，用人人單位安安排員工工工作的的，視為為 HYPERLINK /view/543043.htm 延長(zhǎng)工工作時(shí)間間，按照照不低于于員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的百分分之一百百五十支支付員工工加班工工資。 用人人單位安安排實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的員工工在法定定休假節(jié)節(jié)日工作作的，按按照不低低于員工工本人正正常工作作時(shí)間工工資的百百分之三三百支付付員工加加班工資資。 第二二十條 用人單

17、單位安排排實(shí)行 HYPERLINK /view/541065.htm 不不定時(shí)工工作制的的員工在在法定休休假節(jié)日日工作的的，按照照不低于于員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的百分分之三百百支付員員工加班班工資。 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第四章章 假期期工資支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第二二十一條條 員工工在法定定休假節(jié)節(jié)日期間間休假的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付工資。 實(shí)行行小時(shí)、日日工資制制和計(jì)件件工資制制的員工工在法定定休假節(jié)節(jié)日期間間休假的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照不低于于員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，支付付其法定定休假節(jié)節(jié)日期間間的工資資。 第二二十二

18、條條 員工工依法享享受年休休假、探探親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、看看護(hù)假、節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假等假假期的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)視視為提供供正常勞勞動(dòng)并支支付工資資。 第二二十三條條 員工工患病或或者非因因工負(fù)傷傷停止工工作進(jìn)行行醫(yī)療，在在國(guó)家規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照不低低于本人人正常工工作時(shí)間間工資的的百分之之六十支支付員工工病傷假假期工資資，但不不得低于于最低工工資的百百分之八八十。 第二二十四條條 員工工因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期間的的工資或或者工傷傷津貼按按照工傷傷保險(xiǎn)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 第二二十五條條 員工工請(qǐng)事假假的，用用人單位位可以不不支付其其事假期期間的工工資。 第二二

19、十六條條 實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制度的的員工，在在綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)周期內(nèi)內(nèi)，實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間達(dá)到到正常工工作時(shí)間間后的休休息期間間，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)視為為提供正正常勞動(dòng)動(dòng)并支付付工資。 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第五章章 特殊殊情況下下的工資資支付第二二十七條條 員工工在正常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)視視為提供供正常勞勞動(dòng)并支支付工資資： （一一）依法法行使選選舉權(quán)或或者被選選舉權(quán)； （二二）當(dāng)選選代表或或者委員員出席區(qū)區(qū)以上 HYPERLINK /view/43201.htm 人人民代表表大會(huì)及及其常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)、政府府、

20、黨派派、工會(huì)會(huì)、共青青團(tuán)、婦婦女聯(lián)合合會(huì)等組組織召開開的會(huì)議議； （三三）作為為人民陪陪審員參參加審判判活動(dòng)或或者作為為證人參參加訴訟訟、仲裁裁活動(dòng)； （四四） HYPERLINK /view/20470.htm 中中華人民民共和國(guó)國(guó)工會(huì)法法規(guī)定定的不脫脫產(chǎn)工會(huì)會(huì)基層委委員會(huì)委委員參加加工會(huì)活活動(dòng)； （五五）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。 第二二十八條條 非因因員工本本人過錯(cuò)錯(cuò)，用人人單位部部分或者者整體停停產(chǎn)、停停業(yè)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列正常工工作時(shí)間間支付停停工員工工在停工工期間的的工資 （一一）停工工一個(gè)月月以內(nèi)的的，按照照員工本本人正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的百分分之八十十支

21、付； （二二） 停停工超過過一個(gè)月月的，按按照不低低于最低低工資的的百分之之八十支支付。 第二二十九條條 因員員工本人人過錯(cuò)造造成停工工的，用用人單位位可以不不支付該該員工停停工期間間的工資資，但經(jīng)經(jīng)認(rèn)定屬屬于工傷傷的除外外。 第三三十條 員工被被判處管管制或者者被判處處拘役、有有期徒刑刑適用緩緩刑或者者被假釋釋、監(jiān)外外執(zhí)行、取取保候?qū)弻?，勞?dòng)動(dòng)關(guān)系未未解除的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照其提供供的勞動(dòng)動(dòng)支付工工資。 第三三十一條條 員工工涉嫌違違法犯罪罪被依法法采取限限制 HYPERLINK /view/46899.htm 人身身自由的的強(qiáng)制措措施或者者受到限限制人身身自由的的行政處處罰的，用用

22、人單位位可以不不支付其其被限制制人身自自由期間間的工資資。 第三三十二條條 用人人單位依依法破產(chǎn)產(chǎn)、解散散或者被被撤銷進(jìn)進(jìn)行清算算時(shí)，清清算組織織應(yīng)當(dāng)依依照有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定的清清償順序序，首先先支付欠欠付的員員工工資資。 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第六章章 工資資扣減第三三十三條條 用人人單位依依法從員員工工資資中代扣扣或者代代繳下列列費(fèi)用 （一一）員工工本人工工資的個(gè)個(gè)人所得得稅 （二二）員工工個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi) （三三）協(xié)助助執(zhí)行法法院判決決、裁定定由員工工負(fù)擔(dān)的的撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)、扶養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)、贍贍養(yǎng)費(fèi)； （四四）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)由用用人單位位

23、從員工工工資中中代扣或或者代繳繳的其他他費(fèi)用。 第三三十四條條 用人人單位可可以從員員工工資資中扣減減下列費(fèi)費(fèi)用： （一一）員工工賠償因因本人原原因造成成用人單單位經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的費(fèi)用 （二二）用人人單位按按照依法法制定的的規(guī)章制制度對(duì)員員工進(jìn)行行的違紀(jì)紀(jì)經(jīng)濟(jì)處處罰； （三三）經(jīng)員員工本人人同意的的其他費(fèi)費(fèi)用。 用人人單位每每月扣減減前款第第（一）、（二二）項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用后的的員工工工資余額額不得低低于最低低工資。 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第七章章 最低低工資第三三十五條條 本條條例所稱稱最低工工資，是是指員工工在正常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)后，用用

24、人單位位應(yīng)當(dāng)支支付的最最低限額額的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。但但下列各各項(xiàng)不得得作為最最低工資資的構(gòu)成成部分： （一一）加班班工資； （二二）夜班班、高溫溫、低溫溫、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作條件件下的補(bǔ)補(bǔ)助； （三三）按照照規(guī)定不不屬于工工資的其其他費(fèi)用用。 第三三十六條條 最低低工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以員員工本人人及其平平均贍養(yǎng)養(yǎng)人口的的最低生生活費(fèi)用用為基數(shù)數(shù)，并綜綜合考慮慮下列因因素加以以確定： （一一） HYPERLINK /view/2925607.htm 社會(huì)會(huì)平均工工資水平平； （二二）勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率水平和和經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平平； （三三）就業(yè)業(yè)狀況； （四四）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 最低低工資由由市勞動(dòng)

25、動(dòng)保障部部門會(huì)同同市 HYPERLINK /view/4672673.htm 國(guó)有有資產(chǎn)管管理部門門、市總總工會(huì)、市市總商會(huì)會(huì)研究確確定，報(bào)報(bào)市人民民政府（以以下簡(jiǎn)稱稱市政府府）批準(zhǔn)準(zhǔn)。 第三三十七條條 最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)每?jī)蓛赡曛辽偕僬{(diào)整一一次。 第三三十八條條 市政政府確定定最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)后，應(yīng)應(yīng)在實(shí)施施前一個(gè)個(gè)月在市市主要報(bào)報(bào)刊、電電臺(tái)、電電視臺(tái)以以及政府府網(wǎng)站分分別公布布。新聞聞單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)刊登、播播放。 第三三十九條條 全日日制就業(yè)業(yè)勞動(dòng)者者最低工工資以月月最低工工資為基基本形式式，非全全日制就就業(yè)勞動(dòng)動(dòng)者最低低工資以以小時(shí)最最低工資資為基本本形式。 第四四十條 實(shí)行計(jì)計(jì)件工資資

26、或者提提成工資資等工資資形式的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照正正常工作作時(shí)間進(jìn)進(jìn)行折算算，其相相應(yīng)的折折算額不不得低于于最低工工資。 第四四十一條條 市政政府可以以根據(jù)本本市不同同行政區(qū)區(qū)域的具具體情況況確定不不同的最最低工資資。 第四四十二條條 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在市市政府公公布最低低工資之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，將當(dāng)當(dāng)年度市市政府有有關(guān)最低低工資的的規(guī)定書書面告知知本單位位員工。 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第八章章 監(jiān)督督檢查第四四十三條條 市、區(qū)區(qū)人民政政府應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立對(duì)對(duì)用人單單位工資資支付監(jiān)監(jiān)控、工工資支付付信用信信息等監(jiān)監(jiān)督檢查查制度。 第四四十四條條 勞動(dòng)動(dòng)保障部

27、部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法對(duì)對(duì)用人單單位工資資支付情情況進(jìn)行行監(jiān)督檢檢查，對(duì)對(duì)違法行行為進(jìn)行行處理。 用人人單位在在接受監(jiān)監(jiān)督檢查查時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)報(bào)告情情況，并并提供相相關(guān)的資資料和證證明。 第四四十五條條 勞動(dòng)動(dòng)保障部部門依法法對(duì)用人人單位工工資支付付情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督檢查時(shí)時(shí)，公安安、工商商和建設(shè)設(shè)等有關(guān)關(guān)部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)保保障部門門的要求求予以協(xié)協(xié)助。 第四四十六條條 各級(jí)級(jí)工會(huì)組組織依法法對(duì)用人人單位的的工資支支付行為為進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督，對(duì)對(duì)用人單單位的違違法行為為有權(quán)制制止并可可以要求求勞動(dòng)保保障部門門處理用用人單位位的違法法行為。 第四四十七條條 任何何組織和和個(gè)人對(duì)對(duì)于違反反工資支支付法律律、

28、法規(guī)規(guī)的行為為有權(quán)向向勞動(dòng)保保障部門門檢舉和和控告。 第四四十八條條 用人人單位有有下列情情形之一一的，員員工有權(quán)權(quán)向勞動(dòng)動(dòng)保障部部門舉報(bào)報(bào) （一一）支付付的工資資低于最最低工資資的； （二二）克扣扣或者無無故拖欠欠員工工工資的； （三三）法定定代表人人或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)責(zé)人轉(zhuǎn)移移財(cái)產(chǎn)或或者逃避避、隱匿匿，可能能影響員員工工資資支付的的； （四四）其他他可能影影響員工工工資支支付的。 第四四十九條條 勞動(dòng)動(dòng)保障部部門接到到舉報(bào)后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在法定定時(shí)限內(nèi)內(nèi)辦結(jié)，并并將辦理理情況向向舉報(bào)人人反饋。 勞動(dòng)動(dòng)保障部部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)為舉報(bào)報(bào)者保密密。 第五五十條 用人單單位克扣扣、無故故拖欠員員工工資資或者低低于

29、最低低工資支支付工資資的，勞勞動(dòng)保障障部門有有權(quán)要求求用人單單位在一一年內(nèi)定定期報(bào)送送工資支支付表。 第五五十一條條 用人人單位克克扣、無無故拖欠欠員工工工資或者者低于最最低工資資支付工工資的，勞勞動(dòng)保障障部門可可以視情情節(jié)輕重重向社會(huì)會(huì)公布。 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第九章章 法律律責(zé)任第五五十二條條 用人人單位為為合伙形形式的，合合伙人對(duì)對(duì)拖欠的的員工工工資 HYPERLINK /view/278880.htm 承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任，先先行支付付拖欠工工資的合合伙人可可以依法法向其他他合伙人人追償。 第五五十三條條 在建建筑活動(dòng)動(dòng)中，建建設(shè)單位位、施工

30、工總承包包企業(yè)等等單位違違法將工工程發(fā)包包、分包包或者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)包給未未經(jīng)工商商登記不不具備用用工主體體資格或或者不具具備相應(yīng)應(yīng)資質(zhì)條條件的組組織或者者個(gè)人，該該組織或或者個(gè)人人拖欠員員工工資資的，發(fā)發(fā)包單位位應(yīng)當(dāng)向向員工墊墊付拖欠欠的工資資。 第五五十四條條 用人人單位實(shí)實(shí)行承包包經(jīng)營(yíng)，承承包方拖拖欠員工工工資的的，發(fā)包包方應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律律責(zé)任。 第五五十五條條 用人人單位有有下列情情形之一一的，由由勞動(dòng)保保障部門門給予警警告，責(zé)責(zé)令限期期改正；逾期未未改正的的，可以以處以一一萬元以以上五萬萬元以下下的罰款款 （一一）未按按照本條條例規(guī)定定制作或或者保存存工資支支付表的的 （二二）未

31、按按照本條條例規(guī)定定向員工工提供工工資清單單的 （三三）以現(xiàn)現(xiàn)金方式式支付工工資，未未將工資資支付表表提供給給員工簽簽收的。 第五五十六條條 用人人單位有有下列情情形之一一的，由由勞動(dòng)保保障部門門責(zé)令限限期改正正；逾期期未改正正的，可可以視情情節(jié)輕重重處以三三萬元以以上五萬萬元以下下的罰款款 （一一）支付付員工工工資低于于最低工工資的； （二二）克扣扣或者無無故拖欠欠員工工工資的； （三三）以實(shí)實(shí)物等非非貨幣形形式支付付員工工工資的。 第五五十七條條 被舉舉報(bào)、投投訴的用用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)保障部部門監(jiān)督督檢查工工資支付付時(shí)，拒拒絕提供供本單位位工資支支付相關(guān)關(guān)資料或或者隱瞞瞞事實(shí)、出出具虛假假

32、資料或或者隱匿匿、毀滅滅相關(guān)資資料的，由由勞動(dòng)保保障部門門視情節(jié)節(jié)輕重，處處以一萬萬元以上上五萬元元以下的的罰款，并并可以對(duì)對(duì)用人單單位主要要負(fù)責(zé)人人和直接接責(zé)任人人處以五五千元以以上兩萬萬元以下下的罰款款。 第五五十八條條 當(dāng)事事人對(duì)勞勞動(dòng)保障障部門作作出的行行政處罰罰決定不不服的，可可以依法法申請(qǐng)行行政復(fù)議議或者提提起行政政訴訟。當(dāng)當(dāng)事人逾逾期不申申請(qǐng)行政政復(fù)議，也也不向人人民法院院提起行行政訴訟訟，又不不履行行行政處罰罰決定的的，勞動(dòng)動(dòng)保障部部門依法法向人民民法院申申請(qǐng)強(qiáng)制制執(zhí)行。 第五五十九條條 勞動(dòng)動(dòng)保障部部門以及及有關(guān)部部門工作作人員對(duì)對(duì)用人單單位進(jìn)行行工資支支付監(jiān)督督檢查時(shí)時(shí)，應(yīng)

33、當(dāng)當(dāng)遵守有有關(guān)規(guī)定定，并出出示有效效證件。 第六六十條 勞動(dòng)保保障部門門以及有有關(guān)部門門不按照照本條例例規(guī)定履履行職責(zé)責(zé)的，對(duì)對(duì)直接負(fù)負(fù)責(zé)的主主管人員員和直接接責(zé)任人人員依法法給予行行政處分分。 勞動(dòng)動(dòng)保障部部門以及及有關(guān)部部門工作作人員在在工資支支付監(jiān)督督檢查中中濫用職職權(quán)、徇徇私舞弊弊、玩忽忽職守的的，依法法給予行行政處分分；構(gòu)成成犯罪的的，依法法追究刑刑事責(zé)任任。 HYPERLINK /view/1776969.htm 編輯本段段第十章章 附 則第六六十一條條 本條條例下列列用語的的含義： （一一）正常常工作時(shí)時(shí)間，是是指用人人單位在在 HYPERLINK /view/889141.htm 法定工工作時(shí)間間內(nèi)所確確定的工工作時(shí)間間； （二二）正常常勞動(dòng)，是是指員工工按照勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方的的約定，在在正常工工作時(shí)間間內(nèi)從事事的勞動(dòng)動(dòng)； （三三）克扣扣工資，是是指用人人單位違違反本條條例規(guī)定定扣減員員工工資資的行為為； （四四） HYPERLINK /view/1762