勞動(dòng)法與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第1頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 2勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 它是指勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)及社會(huì)團(tuán)體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。 3勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) (1)這是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過(guò)程； (2)這是用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的； (3)這是由職業(yè)的有償勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。第2頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一4勞動(dòng)法所調(diào)整的其他關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象最主要、最基本的一種關(guān)系，但并不是勞動(dòng)法調(diào)整的

2、唯一的關(guān)系，勞動(dòng)法還調(diào)整包括那些與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 非職業(yè)的勞動(dòng)、無(wú)償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。第3頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 二、勞動(dòng)法的內(nèi)容 1現(xiàn)代勞動(dòng)法的主要制度 (1)就業(yè)促進(jìn)制度； (2)集體談判和集體合同制度； (3)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度； (4)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度； (5)社會(huì)保險(xiǎn)制度； (6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；(7)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。第4頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一2集體談判 集體談判是指員工代表和單位行政部門(mén)或者雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度。 3集體合同制度

3、 集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。第5頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一三、勞動(dòng)法的作用及勞動(dòng)者的權(quán)利1勞動(dòng)法的作用 (1)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益； (2)是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段； (3)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用。 2勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的權(quán)利 勞動(dòng)法指出，公民有就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、安全健康、享受社會(huì)保險(xiǎn)、接受職業(yè)培訓(xùn)、組織工會(huì)、參與等項(xiàng)權(quán)利。第6頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一四、我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則 1基本原則 勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；勞動(dòng)力資源

4、合理配置原則。 2勞動(dòng)是公民的權(quán)利 每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利： (1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)； (2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位； (3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。第7頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 3勞動(dòng)是公民的義務(wù) 這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。 4保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

5、 (1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益； (2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)； (3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)； (4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。第8頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 5勞動(dòng)力資源合理配置原則 (1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧

6、效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范； (2)勞動(dòng)力資源宏觀配置：即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置； (3)勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。第9頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一五、勞動(dòng)法律關(guān)系 1勞動(dòng)法律關(guān)系含義 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。也就是說(shuō)，它是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 2勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 (1)兩者形成的前提條件不同； (2)兩者的內(nèi)容和效力不同。 第10頁(yè)，共37頁(yè)，202

7、2年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一3勞動(dòng)法律關(guān)系要素 (1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：包括勞動(dòng)者和用人單位，工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。 (2)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。勞動(dòng)力有如下特征：勞動(dòng)力存在的人身性；勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性；勞動(dòng)力一旦形成是無(wú)法儲(chǔ)存的。 (3)勞動(dòng)行政法律關(guān)系。它是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利關(guān)系。第11頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一4勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)，勞動(dòng)行政相對(duì)人是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，

8、主要是勞動(dòng)者和用人單位。 5勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無(wú)形資產(chǎn)。第12頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 六、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 1企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念 用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則，稱為雇用規(guī)則、工作規(guī)則、從業(yè)規(guī)則，我國(guó)還稱廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則和企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等。 2企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 (1)錄用、調(diào)動(dòng)和辭退； (2)企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)； (3)工作時(shí)間； (4)處分。勞動(dòng)部發(fā)布的文件中將用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容規(guī)

9、定為：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等。第13頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 3企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中存在的問(wèn)題 (1)“以罰代管、以罰代教”； (2)內(nèi)部規(guī)章違背國(guó)家的法律規(guī)定。 4企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序 (1)職工參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定； (2)報(bào)送審查和備案； (3)正式公布。5企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力（1）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施；（2）發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理；（3）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件。6勞動(dòng)規(guī)則效力的前提勞動(dòng)規(guī)則的效力是以合法為前提的。第14頁(yè)，共37頁(yè)，2

10、022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一案例分析 2004年6月，楊某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中有一條規(guī)定是：“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”。簽合同時(shí)，楊某由于生活窘迫，不得不接受此條款。2004年12月，楊某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，楊某先后住院治療60多天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用6700多元。傷愈出院后，楊某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”。對(duì)此，楊某及其親屬多次找到印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi)，該廠則以勞動(dòng)合同中約定有“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。請(qǐng)大家分析：印刷廠與楊某之間的

11、是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？第15頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 例子二：2001年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因?yàn)橹x某的指揮錯(cuò)誤，致使楊某在搬家的過(guò)程中被搬運(yùn)家具的卡車(chē)壓傷，喪失了部分勞動(dòng)能力。但謝某拒絕承擔(dān)楊某的醫(yī)療費(fèi)用以及對(duì)其進(jìn)行賠償。2001年7月3日，楊某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的決定，楊某不服，依法向人民法院提起訴訟，人民法院以訴訟請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，裁定不予受理，要求另行起訴。請(qǐng)大家分析：（1） 該案件是否適用勞動(dòng)法？（2） 仲裁委員會(huì)的決定和人民法院

12、的裁定是否正確？請(qǐng)根據(jù)法律規(guī)定說(shuō)明理由。第16頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一分析：（1）本案產(chǎn)生的糾紛屬于因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的一般民事糾紛，不適用勞動(dòng)法。（2）仲裁委員會(huì)不予受理的決定是正確的，人民法院以該案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，裁定不予受理的做法則是錯(cuò)誤的。第17頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一例子二：某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開(kāi)始后，化工廠只在開(kāi)始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得

13、每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。請(qǐng)大家分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？請(qǐng)一一列舉。第18頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一分析：1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2獲得休息休假的權(quán)利。3獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。4享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的

14、權(quán)利。5提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第19頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一2003年2月，李某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，后廠長(zhǎng)屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無(wú)法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車(chē)配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開(kāi)始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水車(chē)間。但是李某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車(chē)間的其他工人，老板無(wú)奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起車(chē)禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書(shū)。12月份，因李某家人

15、多次請(qǐng)求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。請(qǐng)大家分析：本案中所闡述的事實(shí)內(nèi)容是否能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變化？如果能引起變化，各引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？第20頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一分析：（1）李某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)槔钅钞?dāng)時(shí)只有15歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。（2）因?yàn)槔钅撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅（3）李某2004年3月與摩托車(chē)廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r(shí)，李某已經(jīng)年滿16歲。（4

16、）2004年4月李某被調(diào)到流水車(chē)間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（5）摩托車(chē)廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（6）2004年6月李某車(chē)禍后回廠被調(diào)離原來(lái)的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（7）2004年12月李某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。第21頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容 1勞動(dòng)是生產(chǎn)諸要素的主體 勞動(dòng)要素之所以成為生產(chǎn)諸要素的主體，是因?yàn)樗軌驅(qū)τ谖镔|(zhì)要素加以運(yùn)用，是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)三個(gè)層面。 2勞動(dòng)要素的特點(diǎn) (1)動(dòng)力性； (2)自我選擇性； (3)個(gè)體

17、差異性； (4)非經(jīng)濟(jì)性。第22頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 3勞動(dòng)者與雇主之間的關(guān)系 (1)對(duì)立關(guān)系?！皩?duì)立”關(guān)系既有平等性也有不平等性。平等的體現(xiàn)：法律面前完全平等的主體；雙方各自進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。不平等的體現(xiàn)：層次不同；雇主有“趨利”的本性；市場(chǎng)上的稀缺程度不同。 (2)共存關(guān)系。勞資關(guān)系的雙方是同時(shí)存在的，沒(méi)有勞動(dòng)者，企業(yè)就不能進(jìn)行生產(chǎn)，不能獲得利潤(rùn)；沒(méi)有雇主，勞動(dòng)者就不能獲得工作崗位，沒(méi)有工資收入。只有雙方處于“從業(yè)一雇主”的統(tǒng)一體中，才能保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行。第23頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 二、勞動(dòng)力供給1人力資源的涵義 人

18、力資源是一定時(shí)間、地點(diǎn)范圍內(nèi)人口總和所具有的勞動(dòng)力的總和。也被稱為“勞動(dòng)力資源”或者“勞動(dòng)資源?！?人力資源總量=人力資源數(shù)量質(zhì)量 2勞動(dòng)力供給的內(nèi)容 (1)微觀勞動(dòng)力供給。包括工資與微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給；個(gè)人勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)條件； (2)中觀勞動(dòng)力供給； (3)宏觀勞動(dòng)力供給。第24頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 3影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素 (1)人口因素； (2)勞動(dòng)參與率；(3)勞動(dòng)時(shí)間。 4影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素 (1)遺傳、先天、自然生長(zhǎng)因素； (2)教育因素； (3)人力投資數(shù)量； (4)人力投資的動(dòng)向； (5)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

19、水平與經(jīng)濟(jì)體制； (6)社會(huì)文化與觀念因素。第25頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 三、勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力需求是社會(huì)消費(fèi)所引起的，是一種派生性需求，也稱為“引致需求”。社會(huì)消費(fèi)需求是生產(chǎn)單位使用勞動(dòng)要素的根本原因。勞動(dòng)力需求可以分為原有的需求和追加的需求兩部分。 四、就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng) 1勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型 (1)供過(guò)于求：表現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)的就業(yè)不足，存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的閑置浪費(fèi)； (2)供不應(yīng)求：表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，結(jié)果是影響其正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受到一定的限制； (3)供求平衡：即勞動(dòng)力供給與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求達(dá)到基本

20、一致的狀態(tài)。第26頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 2勞動(dòng)力總量過(guò)剩 勞動(dòng)力總量過(guò)剩是勞動(dòng)力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量總額，這是一般意義上的勞動(dòng)力供過(guò)于求。勞動(dòng)力總量過(guò)剩形成下列不同的狀態(tài)： (1)正常就業(yè)； (2)顯在的公開(kāi)性失業(yè)； (3)不充分就業(yè)； (4)潛在性失業(yè)； (5)隱蔽性失業(yè)。第27頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一3造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩有以下四方面原因 (1)某種教育發(fā)展過(guò)頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種(專業(yè)類別和等級(jí))不是社會(huì)所需要的； (2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)造成對(duì)勞動(dòng)要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動(dòng)者過(guò)剩； (3)個(gè)人擇業(yè)

21、行為過(guò)分，“高不成低不就”； (4)人口老化、勞動(dòng)力老化、知識(shí)更新，造成一部分勞動(dòng)力退化和廢棄。第28頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 4失業(yè)的類型 (1)總量性失業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。 (2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)：結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題的主要原因有兩種：其一，是求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力；其二，是求業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)職業(yè)評(píng)價(jià)不高，不愿意從事該類工作。 (3)摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)力供給與需求在綜合過(guò)程中偶然失調(diào)所造成

22、的暫時(shí)失業(yè)。 (4)技能性失業(yè)：個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。 (5)技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。 (6)選擇性失業(yè)：不愿就業(yè)，等待更好的崗位形成的失業(yè)。第29頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 5勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義 (1)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所； (2)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系； (3)勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。 6勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 可以概括為“公平”、“等價(jià)”與“合法”。公平規(guī)則，即勞動(dòng)力市場(chǎng)上要公平競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。等價(jià)規(guī)則，即供求雙方要等價(jià)交換，勞動(dòng)者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)

23、出預(yù)期產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動(dòng)保護(hù)法，并要訂立勞動(dòng)合同等。第30頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 7就業(yè)服務(wù) 也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，是政府專職管理部門(mén)對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。指導(dǎo)思想為：立足于社會(huì)；立足于經(jīng)濟(jì)；立足于人；立足于科學(xué)。 8就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容 (1)職業(yè)介紹； (2)提供就業(yè)訓(xùn)練； (3)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)； (4)組織生產(chǎn)自救。第31頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一 五、工資與收入分配 1工資 所謂工資，是指勞動(dòng)

24、者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定貨幣。廣義的“工資”是各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬的總稱。其主要形式有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼以及職工、個(gè)人福利等。 2工資原理 (1)早期的工資學(xué)說(shuō)：生存工資論和工資基金論； (2)邊際生產(chǎn)力工資論；(3)供求均衡工資論； (4)工資談判論； (5)分享工資論。 是指員工工資不再按工作時(shí)間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益掛起鉤來(lái)。第32頁(yè)，共37頁(yè)，2022年，5月20日，21點(diǎn)52分，星期一3工資導(dǎo)向政策的手段 工資導(dǎo)向政策的宏觀手段包括： (1)撥款、貸款； (2)稅收減免； (3)工資補(bǔ)貼； (4)對(duì)一些特殊崗位，如科