企業(yè)統(tǒng)計工作考評辦法

1、企業(yè)統(tǒng)計工作考評方法1基本要求考評范圍：各企事業(yè)單位、各分（子）公司?？荚u內容:統(tǒng)計基礎工作、統(tǒng)計報表質量、統(tǒng)計分析工作、 其他統(tǒng)計工作4個局部?？荚u頻度：每年1次?？荚u時間：上年10月至本年9月?？荚u方法：綜合得分采用百分制，為統(tǒng)計基礎工作、統(tǒng)計報表質量、統(tǒng)計分析工作、其他統(tǒng)計工作權重的匯總得分。統(tǒng)計基礎工作總分值100分,占綜合得分15%o統(tǒng)計報表質量總分值100分,統(tǒng)計基礎工作總分值100分,占綜合得分15%o統(tǒng)計報表質量總分值100分,占綜合得分40%o統(tǒng)計分析工作總分值100分,占綜合得分40%。其他統(tǒng)計工作總分值100分,占綜合得分5%o2.1集體獎項計工作先進單位：綜合得分90分

2、（含）以上可參加 統(tǒng)計工作先進單位的評比。統(tǒng)計報表先進單位：綜合得分80分以上、統(tǒng)計報表質 量得分95分（含）以上的單位可參加統(tǒng)計報表先進單位的評 比。統(tǒng)計分析先進單位：綜合得分80分以上、統(tǒng)計分析工 作得分90分（含）以上的單位可參加統(tǒng)計分析先進單位的評 比。2.2先進個人獎項表彰工作每2年進行1次。評選標準如下：熱愛統(tǒng)計事業(yè)，具有較高統(tǒng)計職業(yè)道德的統(tǒng)計人員。高質量完本錢職工作，單位在集團公司年度統(tǒng)計工作考 評中連續(xù)2年獲得集體獎項。積極編寫統(tǒng)計分析報告，個人在集團公司的統(tǒng)計分析評 比中連續(xù)2年獲得獎項。參加各種統(tǒng)計學術研究活動，積極開展統(tǒng)計科研課題工 作。對本單位統(tǒng)計工作、地方政府或集團公

3、司組織的專項調 查活動中有突出貢獻。3考評標準統(tǒng)計基礎工作評分標準統(tǒng)計機構健全、統(tǒng)計負責人及職責明確、專（兼）職統(tǒng) 計人員配備齊全、統(tǒng)計隊伍穩(wěn)定得20分。統(tǒng)計制度健全、執(zhí)行有力得10分，否那么不得分。建立完善的統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳的單位得10分， 未建立或不完善不得分。年度統(tǒng)計工作總結及下年度工作計劃，按上報質量到達 要求的得40分，未上報不得分。組織或參加統(tǒng)計法、統(tǒng)計專業(yè)和相關業(yè)務知識培訓得10分，未組織、未參加培訓的不得分；參加培訓的人員違反 培訓紀律，視情節(jié)扣該人員所在單位1-10分。配備必要的計算機硬件和軟件，并滿足統(tǒng)計工作需要得 10分，否那么不得分。統(tǒng)計報表質量評分標準321以報

4、表制度規(guī)定上報的報表為準,每張報表分值10分， 根據各單位適用的報表，確定基礎分值。報表質量得分計算方法如下：報表質量得分二報表質量得分/E報表基礎分值X 100每張報表每出現(xiàn)1個數(shù)據錯誤扣1-10分；上報時間遲 于報表制度規(guī)定時間扣5分。報表扣分實行簡單加和，不受報表基礎分值限制。統(tǒng)計分析工作評分標準統(tǒng)計分析工作評比包括月度統(tǒng)計分析、年度統(tǒng)計分析工 作開展情況兩方面。其中月度統(tǒng)計分析總分值30分，年度統(tǒng) 計分析工作開展情況總分值70分。月度統(tǒng)計分析評比內容包括質量、及時兩方面。其中質 量總分值20分，及時上報總分值10分，每篇質量不符合集 團公司要求的扣1-2分。年度統(tǒng)計分析工作開展情況評比

5、內容，包括向集團公司 推薦上報統(tǒng)計分析（論文）數(shù)量、及時、質量等方面。其中 完成規(guī)定數(shù)量總分值20分，及時上報總分值20分，質量總 分值30分（質量分參照優(yōu)秀統(tǒng)計分析（論文）評比結果，評 比方法見附件）。統(tǒng)計分析工作量化評分計算方法如下：統(tǒng)計分析工作得 分二月度分析得分+年度統(tǒng)計分析工作開展情況得分其他統(tǒng)計工作評分標準年度專項調查情況準確及時上報，得50分。其中數(shù)據 準確分值30分，及時上報分值20分。及時完成集團公司布置的其他統(tǒng)計工作，得50分。4其他規(guī)定年度內得到市級以上地方政府部門表彰的單位，在綜合 得分的基礎上加1-2分；得到省級以上地方政府部門表彰的 單位，在綜合得分的基礎上加3-5

6、分。完成集團公司課題研究任務的單位，在綜合得分的基礎 上加1-2分。未按統(tǒng)一規(guī)定的數(shù)據庫格式或報表格式上報報表的單位, 不得參加統(tǒng)計工作先進單位、統(tǒng)計報表先進單位的評比。在統(tǒng)計方法或統(tǒng)計管理方面有創(chuàng)新，并取得一定成果的 單位，在綜合得分的基礎上加2-4分。由于統(tǒng)計數(shù)據失真、泄密，給集團公司造成不良影響的， 以及在地方政府、集團公司組織的各項檢查中，統(tǒng)計工作受 到批評的單位，取消其當年所有獎項的參評資格，且三年內 不得參加統(tǒng)計工作先進單位的評比。5附件優(yōu)秀統(tǒng)計分析（論文）評比方法附件：優(yōu)秀統(tǒng)計分析（論文）評比方法1基本準那么參評范圍：各企事業(yè)單位、股份公司各分（子）公司的綜 合統(tǒng)計人員在本年度撰

7、寫的統(tǒng)計分析（論文）。評比時間：每年9月。評比方法：專家打分法。評選方式：由集團公司組織評審專家，根據本方法所附評 分表內容對推薦上報統(tǒng)計分析（論文）進行不記名打分（評 比記分表見表1）。評優(yōu)標準：優(yōu)秀統(tǒng)計分析（論文）評比設一、二、優(yōu)秀三 個檔次,得總分85-100分為一等獎、總分75-84分為二等獎、 總分60-74分為優(yōu)秀獎。2參評條件選題緊密結合集團公司深化改革和開展的需要，抓住本 企業(yè)及相關業(yè)務開展的熱點、難點問題，針對性、時效性強。論點鮮明，中心突出。論據充分，引用材料來源清楚、數(shù)據真實準確，能充分說 明論點。論證方法得當、有說服力。文章結構緊湊，層次清晰；文字簡潔流暢，沒有錯別字。3參評文章格式字體標題、副標題為黑體小三加粗，單位、作者為楷體小四加粗，摘要、正文為宋體五號。版面行距為單倍行距；版心：上下間距2.5厘米、左右間距3.1厘 米，頁碼居中。參評文章必須附推薦表，由主管領導簽字并加蓋部門公 章（推薦表見表2）。表1 優(yōu)秀統(tǒng)計分析（論文）評比記分表序號工程標準標準分得分1選題緊密結合集團公司和企業(yè)深化改革 和開展的需要，抓住企業(yè)及相關業(yè)務 開展的熱點、難點問題，針對性、時 效性強；標題明確、簡潔、新穎，與 文章內容相符102文章結構定性定量完備、主題突出、結構緊湊、 層次清晰、圖文并茂203論點論點鮮明、中心突出204論據論據