員工考勤工資核算制度

1、員工福利與工核算方 2021 年 月 修訂一全獎遲扣規(guī)1、上班時 周一至周五 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:002、每天早 9:00 到考勤機處簽到。3、全勤獎月 元4、遲到扣：一個月兩次五分鐘內不算遲到第一次遲到扣 元第二次遲到扣 元第三次遲到取消一個月全勤獎5、除工作因外，因個人原因每月遲到三次那么取消全勤獎6、一個月到四次含以上取消全勤獎且罰款 費用7、臨時請需在當天早上 8:30 之前告知行政人員。8、有突發(fā)況的，需在當天下班前告知行政人員具體原由，回到公司后仍 要簽到。8、上班途，員工因遇到如臺風等嚴重自然災害等因素造成遲到的，由本 人提出說明及證明如拍照、拍視

2、頻，行政人員核實后作特殊情況處理。 二、請假規(guī)定1、員工填請假單交于行政人員，注明請假種類、假期、時間、事由等， 經(jīng)各級領導審批，并報行政人員備案。2、較長假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期兩周以上應及時通告請示有關領導審批。假滿回公司銷假， 通報辦公室，并交接工作。4、請假半，可按半天計算薪資與扣款三病1、申請病需提供醫(yī)院相關證明，沒有相關證明的按事假計算。2、根據(jù) 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī) 職工疾病或非因工負傷連 續(xù)休假在 6 月以內的： / 6連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60計發(fā)；連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資 計發(fā)；連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6

3、年的，按本人工資的 計發(fā)；連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 計發(fā)；連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 計發(fā)。3、當月病大于 2 天的，全勤獎中扣 100 4、當月病大于 3 天的，取消全勤獎四事1、按照事當月計薪日計算日工資，并扣除全額日工資以及當天補貼。 2、當月事大于 2 天的，全勤獎中扣 1003、當月事大于 3 天的，取消全勤獎五補1、通訊補 50 元月享受話費補助者保證通訊通暢，部門經(jīng)理級及以上人員 24 小時開機，其他 享受通訊補貼者早 730 晚 10:00 不得關機。2、餐午補貼 元/在事假、病假、法定假期、年假等休假日無當天餐費補貼。3、交通補 5 元/天

4、在事假、病假、法定假期、年假等休假日無當天餐費補貼。六加1、補貼1夜班超過 7 點：誤餐費 18 /次2宵夜超過 點：誤餐費及交通補助 元/2、?國務院關于職工工作時間的規(guī)定?第三條規(guī)定：職工每日工作 8 小時， 每周工作 40 時。 動法? 第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時 間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。3、安排勞者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為根底的問 題上勞動部在關于國務院關于職工工作時間的規(guī)定?問題解答中明確規(guī)定企 / 6業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間一律以每周 40 時為根底計算。4、周休日 務院關于職工工作時間規(guī) 規(guī)定我國勞動者每周休息

5、二 日，即星期六、星期日。 勞動法?第三十八條規(guī)定 單位應當保證勞動 者每周至少休息一日。5、?勞動法?第 44 規(guī)定：1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬； 2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%工資報酬；3法定休假日安排勞動者工作的不得以調休的方式代替支付不低于工 資的 的工資報酬。七帶假1、法定節(jié)日1第一類根據(jù)? 全國年節(jié)及紀念日放假方 第二條中規(guī)定(一元旦，放假 1 (每年 1 月 1 ) (二春節(jié)，放 3 (農(nóng)正月初一、初二、初) (三)明節(jié)，放假1 天農(nóng)歷清明當日 ) (四)勞動節(jié)，放假 天(五)端午節(jié)，放假 1 六)中秋節(jié)，

6、放假 1 七)國慶節(jié)，放假 3 天( 月 1 日、2 日、3 日)2第二類除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是局部公民放假的節(jié)日及紀念日， 包括：婦女節(jié)3 月 8 日婦女放假半天、青年節(jié)5 日 14 周歲以上 周 歲以下的青年放假半天童6 1 周歲以下的少年兒童放假 1 天 中國人民解放軍建軍紀念日8 月 1 現(xiàn)役軍人放假半天。3第三類逢年過節(jié)的日子或不是法定節(jié)假日的特殊日子天氣惡劣等自然原因當天 可由行政人員向總經(jīng)理申請，得到批準可提前 小時下班。 / 62、帶薪年*確定年休假期的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年 限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。*家法定休假日、休息日不計入年休

7、的假期*休假在 1 年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。 單位因工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨 個年度安排。 1、婚假1、按法定結婚年(女 20 周歲， 22 周歲)結婚的，可享 3 天婚假。 2、符合晚婚年齡 23 歲，男 25 周歲)的，可享受晚婚 15 天(含 3天法定婚假)3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 2、產(chǎn)假與護假根據(jù) 年 月 27 日廣東省十二屆人大常委會第 7 次會議?關修改廣 東省人口與方案生育條例的決定 第 次修正的最新條例規(guī)定，職工實行晚婚 的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、

8、晚 育的可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵本省戶籍獨生子女父母由當?shù)厝嗣?政府發(fā)給獨生子女父母榮耀證產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加三十五日的 產(chǎn)假；男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇 和全勤評獎。具體休假安排如下：1、根本產(chǎn) 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 ；2、生育時有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假 天； 3、懷孕不四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予 15 至 天的產(chǎn)假；4、懷孕四月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予 天產(chǎn)假；5、自愿生獨生子女的，增加 天；6、晚育的增加 天；7、女職工假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原 勞動定額因

9、身體原因仍不能工作的經(jīng)過醫(yī)務部門證明后其超過產(chǎn)假期間的 / 6待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。八公金1單位繳費比例繳納費用大于等于繳費基數(shù)乘以 小于等于繳費基數(shù) 乘以 20%.2個人繳費比例繳納費用大于等于繳費基數(shù)乘以 小于等于繳費基數(shù) 乘以 ，可根據(jù)個人情況上調個人繳費比例.3、繳存比限制： 人以下的單位統(tǒng)一實行一種繳存比例， 以上的， 可實行三種或以下繳費基數(shù)月平均工資150075150225300200010020030040025001252503755003000150300450600九社比例城區(qū)戶口農(nóng)村戶口外 / 民 / 個 / 經(jīng) 濟養(yǎng)老保險計費工資單位個人計費工資12.00%工傷保險 單位個人計費工資農(nóng)民工失業(yè)保險 單位個人計費工資失業(yè)保險 單位個人綜合根本醫(yī)療保險計費工資單位 / 6個人計費工資補充根本醫(yī)療保險 單位個人單位合計個人合計應繳金額十計方1、每月 3 日前由行政人員統(tǒng)計考勤匯總交于會計核算工資 請假扣款=根本工資/月計薪日*假天應發(fā)工資=根本工資+補貼全勤獎遲到扣款-請假扣款 實發(fā)工資=應發(fā)