旅游職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)兼職教師聘用管理暫行辦法

1、旅游職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)兼職教師聘用管理暫行辦法第一章 總則第一條為了貫徹落實(shí)國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）、國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定和國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)，完善學(xué)院專(zhuān)業(yè)兼職教師管理制度，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)、優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，支持、鼓勵(lì)和規(guī)范學(xué)院聘用具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高技能人才擔(dān)任專(zhuān)業(yè)兼職教師，制定本辦法。第二條本辦法所稱專(zhuān)業(yè)兼職教師是指受學(xué)院聘用，兼職擔(dān)任特定專(zhuān)業(yè)課或者實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教學(xué)任務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高技能人才。學(xué)院教職工編制總額中的20%可用于聘用專(zhuān)業(yè)兼職教師，專(zhuān)業(yè)兼職教師占學(xué)院專(zhuān)兼職教師總數(shù)的比例一般不超過(guò)30%。第二章 人員條件第三條聘用的

2、專(zhuān)業(yè)兼職教師一般應(yīng)為企事業(yè)單位在職人員。專(zhuān)業(yè)教學(xué)急需的也可聘用退休人員和已參加社會(huì)保險(xiǎn)的自由職業(yè)者。第四條專(zhuān)業(yè)兼職教師的基本條件：（一）具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，身心健康；（二）具有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能夠勝任教學(xué)工作；（三）一般應(yīng)具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或高級(jí)工以上等級(jí)職業(yè)資格（職務(wù)），特殊情況也可聘用具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國(guó)家和省級(jí)傳承人；（四）初次聘用的退休人員，離XX工作崗位的時(shí)間原則上不超過(guò)2年，年齡一般不超過(guò)65周歲，特殊情況可根據(jù)專(zhuān)業(yè)需要而定。第三章 聘用程序第五條專(zhuān)業(yè)兼職教師的聘用可通過(guò)對(duì)口

3、合作的企事業(yè)單位選派的方式產(chǎn)生，也可以面向社會(huì)聘用。優(yōu)先考慮對(duì)口合作企業(yè)人員，建立合作企業(yè)人員兼職任教的常態(tài)機(jī)制，并納入校企合作基本內(nèi)容。第六條面向社會(huì)聘用專(zhuān)業(yè)兼職教師應(yīng)按照公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考察、遴選和聘用程序。基本程序是：（一）由聘任部門(mén)根據(jù)教學(xué)工作需要，原則上于每學(xué)期期末放假前四周提出下一學(xué)期專(zhuān)業(yè)兼職教師聘任計(jì)劃，并填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)兼職教師申請(qǐng)表報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處審核后報(bào)分管院長(zhǎng)審批后報(bào)組織人事處備案。（二）專(zhuān)業(yè)兼職教師選聘工作由組織人事處與教務(wù)處負(fù)責(zé)。專(zhuān)業(yè)兼職教師一般應(yīng)通過(guò)對(duì)口合作企事業(yè)單位選派的方式產(chǎn)生，也可面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)兼職教師。其中對(duì)口企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)兼職教師的選拔由教務(wù)處負(fù)

4、責(zé)接洽工作，面向社會(huì)公開(kāi)招聘由組織人事處負(fù)責(zé)選拔工作。（三）擬聘用的專(zhuān)業(yè)兼職教師由聘任部門(mén)XX院教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員一至兩人組織聽(tīng)課，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核，并將考核意見(jiàn)匯總，于每學(xué)期期末放假前兩周報(bào)教務(wù)處，報(bào)分管院長(zhǎng)審核后確定聘用人員后報(bào)組織人事處備案。（四）根據(jù)教學(xué)計(jì)劃及考核意見(jiàn)，對(duì)口合作的企事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)兼職教師的由組織人事處與選派單位簽訂選派協(xié)議，不再與兼職教師本人簽訂協(xié)議；面向社會(huì)聘用的非對(duì)口合作單位的在職人員，需征得其所在單位同意并出具證明后，由組織人事處與受聘教師簽定聘用協(xié)議；專(zhuān)業(yè)兼職教師是退休人員或自由職業(yè)者（已參加社會(huì)保險(xiǎn)）的，由組織人事處與受聘教師本人簽訂聘用協(xié)議。（五）企事業(yè)單位在

5、職人員應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)兼職教師前應(yīng)征得所在單位的同意。第四章 管理與考核第七條組織人事處作為專(zhuān)業(yè)兼職教師管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)聘用專(zhuān)業(yè)兼職教師工作的組織實(shí)施。第八條專(zhuān)業(yè)兼職教師上崗任教前，由組織人事處、教務(wù)處對(duì)其進(jìn)行基本教學(xué)能力及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)。第九條學(xué)院與專(zhuān)業(yè)兼職教師簽訂工作協(xié)議。工作協(xié)議明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。包括工作時(shí)間、工作方式、工作任務(wù)、工作報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。協(xié)議期限應(yīng)根據(jù)教學(xué)安排和課程需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，一般不少于一學(xué)期。第十條專(zhuān)業(yè)兼職教師應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院教學(xué)管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)。教務(wù)處負(fù)責(zé)每學(xué)期將其任教情況評(píng)價(jià)和考核結(jié)果及時(shí)反饋專(zhuān)業(yè)兼職教師本人。其中，專(zhuān)業(yè)兼職教師為企事業(yè)單位在職人員的，同時(shí)反饋到其所在單位，并報(bào)組織人事處備案。經(jīng)考察考核，專(zhuān)業(yè)兼職教師不能履行協(xié)議條款，符合協(xié)議終止條件的，組織人事處要及時(shí)與其終止協(xié)議，由對(duì)口合作的企事業(yè)單位更換人選或重新面向社會(huì)聘用。第十一條鼓勵(lì)、吸收專(zhuān)業(yè)兼職教師參加教學(xué)研究、專(zhuān)業(yè)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，支持專(zhuān)業(yè)兼職教師與專(zhuān)任教師聯(lián)合開(kāi)展企業(yè)技術(shù)攻關(guān)等。專(zhuān)業(yè)兼職教師在校工作期間，可以學(xué)院名義申請(qǐng)科研課題和科研經(jīng)費(fèi)。第十二條鼓勵(lì)、支持專(zhuān)業(yè)兼職教師與在職專(zhuān)任教師一樣參加進(jìn)修或其他方式的培訓(xùn)。聘用2年以上的專(zhuān)業(yè)兼職教師，學(xué)院可對(duì)其參加教師資格考試提供幫助。已經(jīng)取