求職面試的5個(gè)禮儀

1、求職面試的5個(gè)禮儀求職面試的5個(gè)禮儀面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無(wú)法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流 形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對(duì)求職者的了解，語(yǔ)言 交流只占了 30%的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)言 占了絕大部分。因此，充分掌握面試中的禮儀細(xì)節(jié)，是邁向理想工作 的重要一步。美國(guó)職業(yè)學(xué)家羅爾斯說(shuō)：“求職成功是一門高深的學(xué)問(wèn)?！毙睦?學(xué)家?jiàn)W里歐文說(shuō)：“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)的人，而不是最能干的 人。”求職者在面試中表現(xiàn)出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品 和修養(yǎng)，而且直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個(gè)儀表出眾、 懂得禮儀的人，更能得心應(yīng)手，也較別人有更大的成功機(jī)會(huì)。因此

2、， 越來(lái)越多的有識(shí)之士重視面試禮儀。在面試時(shí)，為了求職成功，應(yīng)該注意以下五方面的基本禮儀：1、外在形象求職面試時(shí)，要設(shè)計(jì)好自己的形象。求職者的形象給面試官的印 象好壞，常常關(guān)系到求職的成敗。作為第一次見(jiàn)面，主考官往往以自 己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，憑著求職者的外在形象來(lái)判斷求職者的身份、地位、 學(xué)識(shí)、個(gè)性等等，并形成一種特殊的心理定勢(shì)，這種心理定勢(shì)和情緒 定勢(shì)就稱為“第一印象”。它往往比一個(gè)人的簡(jiǎn)歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產(chǎn)生直覺(jué)的效果。據(jù)哈佛大學(xué)有關(guān)專家研究表明，與陌生人交往 一般在730秒就會(huì)將外表不合格的人淘汰掉了。一位頗有經(jīng)驗(yàn)的人事部經(jīng)理談到面試感受時(shí)說(shuō)，她往往在見(jiàn)到應(yīng) 試者最初

3、的30秒內(nèi)便得出了是否錄用這位應(yīng)試者的第一印象。這個(gè)“第一印象”在很大程度上或無(wú)形中左右著主考官對(duì)求職 者的最后評(píng)判。一家大型制藥廠的人事經(jīng)理說(shuō)，他不會(huì)錄取一個(gè)臟皮 鞋的應(yīng)聘者。這不僅是小事，而且會(huì)影響到今后的工作。2、行為舉止面試時(shí)，行為舉止要得體。得體是要求應(yīng)試者的舉止動(dòng)作要符合 身份，適合場(chǎng)合，并能恰如其分地借以傳達(dá)出個(gè)人的意思。有的專家 認(rèn)為，在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無(wú)聲的“第 二語(yǔ)言”來(lái)傳達(dá)的。在面試時(shí)，舉止要自然、大方、文明、優(yōu)雅。立 要直，坐要正，走的姿勢(shì)要端莊文雅。舉止，是指人的姿態(tài)和風(fēng)度，它是人們的在外觀上可以明顯地被 覺(jué)察到的活動(dòng)、動(dòng)作，以及在活動(dòng)、動(dòng)

4、作之中身體各部分所呈現(xiàn)出的 姿態(tài)，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以，我們也把舉 止稱為體態(tài)語(yǔ)言。舉止同樣是修養(yǎng)的表現(xiàn)，人們的舉手投足都在不知不覺(jué)中傳遞著 信息。優(yōu)雅的舉止對(duì)于個(gè)人的形象塑造和事業(yè)的成功是至關(guān)重要的。3、見(jiàn)面禮儀面試中的見(jiàn)面禮儀是面試禮儀中至關(guān)重要的一點(diǎn)，在面試時(shí)給面 試官行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)面禮，會(huì)給對(duì)方留下很深刻的印象，直接體現(xiàn)出施禮者良好的修養(yǎng)。作為四大文明古國(guó)之一，中國(guó)歷來(lái)享有禮儀之邦的美譽(yù)，繼承和 發(fā)揚(yáng)悠久的禮儀文化，傳播中華文明精粹，是當(dāng)代人不可推卸的責(zé)任 與義務(wù)。當(dāng)前，中國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德、 構(gòu)建社會(huì)禮儀新規(guī)范，成為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義和 諧社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。4、應(yīng)答禮儀求職面試的核心內(nèi)容就是應(yīng)答，求職者必須對(duì)自己的談吐加以認(rèn) 真的把握。在應(yīng)答過(guò)程中，要注意相應(yīng)的原則和禮節(jié)規(guī)范，務(wù)必要使 自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言連貫，內(nèi)容簡(jiǎn)潔。5、告別禮儀面試時(shí)，要特別注意對(duì)方結(jié)束面談的暗示，適時(shí)禮貌告辭，可與 主考官握手并致謝，輕聲起立并將座椅輕手推至原位置。若主試人當(dāng)場(chǎng)表態(tài)可以接受你，即面試成功，當(dāng)然要向?qū)Ψ奖硎?感謝，并表示今后將好好工作。若主試人當(dāng)場(chǎng)沒(méi)有進(jìn)行表態(tài)，說(shuō)明對(duì) 方還要進(jìn)一步考查，不要急于