河北一卡通考勤管理新版制度

1、考勤管理制度試行一、考勤和請假（一）為保證公司經(jīng)營管理日勺規(guī)范性和高效性特制定本制度。（二）工作時間：公司每周工作6天，員工每日正常工作時間為8小時， 周日或節(jié)假日可由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要安排輪休。作息時間：上午09： 00-12： 00中午 12： 00-13： 00 （午飯）下午 13： 00-18： 00（三）公司采用指紋考勤機(jī)記錄考勤，員工每天上下班要簽到或簽退，每天 打卡2次。公司所有全職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班制度，不遲到，不早退，遲到、 早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣 薪金20元；遲到1小時以上需電話向經(jīng)理闡明狀況按請假半天解決，否則按曠 工

2、解決。月遲到、早退合計(jì)達(dá)3次者（含），無全勤獎。曠工一次扣發(fā)一天雙倍 薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以解雇。（四）員工因工作因素不能準(zhǔn)時簽到或簽退勺，請?zhí)顚懳创蚩ㄓ涗浻缮?級主管領(lǐng)導(dǎo)24小時內(nèi)審批后交人力行政部備案。過期補(bǔ)批勺算作無效，并按遲 到或者早退解決。每月未打卡記錄不得超過5次，超過次數(shù)均按遲到、早退解決。（五）考勤記錄及檢查考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月 考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力行政部門匯總，并對考勤精確性負(fù)責(zé)。人力行政部對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢 查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。對于在考勤中弄虛作假

3、者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者 作解雇解決。（六）員工請假必須提前申請，無特殊狀況不得臨時請假。請假人員應(yīng)提前 填寫并審批請假單。凡未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)假期天數(shù)日勺而又沒有足夠理由和 有關(guān)證明文獻(xiàn)日勺，均按曠工解決。（七）請假實(shí)行逐級審批原則，三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上（含） 公司總部員工由部門經(jīng)理審查，副總（總監(jiān)）審批，部門經(jīng)理請假三天以上（含） 由副總（總監(jiān)）審查、總經(jīng)理審批。分公司員工由所在公司人事主管部門審查、 分公司經(jīng)理審批。（八）員工請假被批準(zhǔn)后，應(yīng)將所擔(dān)任勺工作妥善交接給其她人員解決，部 門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)好工作。否則，因此導(dǎo)致勺損失或工作未及時完畢，由請 假

4、人及部門負(fù)責(zé)人共同承當(dāng)責(zé)任與損失。（九）員工每月請假天數(shù)合計(jì)7天（不含）以上沒有績效工資.此假不含法 定假期和公司規(guī)定假期。如有特殊狀況需要請長假需向總經(jīng)理做出申請，批準(zhǔn)后 方可執(zhí)行。二、加班和倒休（一）加班加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力行政部備案，否則不 計(jì)加班。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)。加班后，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作狀況安排員工倒休或開加班費(fèi)，需要倒休員 工應(yīng)提前填寫倒休單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力行政部。休息日加班按相似比例倒休（也就是加班一天就有一天倒休）法定節(jié)日加班費(fèi)=基數(shù)X 300% （即基本工資/滿勤天數(shù)乂 300% ）人力行政部配合部門負(fù)責(zé)人審查加班勺合理性及效率。 公司內(nèi)臨

5、時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員加班在4 小時以內(nèi)者不計(jì)入加班考勤，不享有倒休政策。公司實(shí)行勺平常值班不計(jì)入加班范疇。對于部分員工出于工作目勺積極延長工作時間勺自主行為，公司在績效考 核及敬業(yè)獎評估時予以合適考慮，不列入加班范疇。因未完畢崗位職責(zé)范疇內(nèi)日勺工作任務(wù)而需延長工作時間日勺或者在非工作 時間內(nèi)不列入加班范疇。因自身工作勺失誤導(dǎo)致?lián)p失，員工為彌補(bǔ)過錯而積極延長工作時間勺不 列入加班范疇。加班時間至少2小時以上才干視為加班，存休合計(jì)時間為兩個月，2個 月后清零作廢，無論何種因素均不做折現(xiàn)解決。特殊狀況沒有休完勺要及時寫申 請闡明，酌情安排與否繼續(xù)存休。每次倒休時間至少為半天。如

6、勺確需要提前下 班應(yīng)按請假論處，且請假不能與存休時間相抵消。（二）加班審批流程確因工作需要和突發(fā)性任務(wù)需要加班勺，加班人員應(yīng)提前填寫加班審批 表，經(jīng)部門主管、經(jīng)理嚴(yán)格審核后由副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，并送交人力行政部備 案方可記入加班考勤。部門經(jīng)理加班也應(yīng)提前填寫加班審批表經(jīng)副總（總監(jiān)） 嚴(yán)格審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因狀況緊急無法事先審批勺，需電話與部門經(jīng)理、副總（總監(jiān)）確認(rèn)，在 次日補(bǔ)交加班審批表。加班審批表中加班勺報(bào)酬，加班勺時間長度需事先商定好，否則不予 承認(rèn)。（三）倒休審批流程公司本著保證員工可以精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)勺原則，對于在加班審批 時倒休勺員工，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作籌劃安排員工倒休

7、。倒休嚴(yán)格執(zhí)行“事先審批制”。一般出差或者持續(xù)工作結(jié)束后，員工應(yīng)及 時填寫倒休審批表，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，由副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)倒休籌劃，并 送交人力行政部備案。公司安排周日值班人員勺倒休時間為次周勺周二至周六期間勺任意一天且必須在周內(nèi)休完，不合計(jì)。否則視為自動放棄。三、節(jié)假日與休假（一）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（二）法定假日：根據(jù)國家法定對法定假日日勺安排結(jié)合公司實(shí)際狀況安排休 息，涉及元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。（三）婚假：但凡公司正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請3天（不含休 息日）勺有薪假期。晚婚（男方滿25周歲，女方滿22周歲）可享有15天晚婚

8、 假期（含3天帶薪假）。（四）按照國家生育保險(xiǎn)制度，凡與公司簽定正式勞動合同勺女員工均可享 有產(chǎn)假待遇，公司予以產(chǎn)假120天（其中產(chǎn)前規(guī)定安排合適天數(shù)休息勺，休息天 數(shù)計(jì)算在120天產(chǎn)假之內(nèi)）。休產(chǎn)假期間，按照國家規(guī)定，生育津貼原則按照有 關(guān)法律法規(guī)規(guī)定勺原則執(zhí)行，需繳納保險(xiǎn)金額將從中代扣。產(chǎn)假期滿，需增長假 期勺按事假措施執(zhí)行。（五）男員工護(hù)理假：但凡公司正式男員工享有生育陪護(hù)假10天（不帶薪）。（六）喪假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶勺父母）不幸 去世勺，可申請3天有薪喪假。（七）年休假員工自入我司之日起，工作滿2年局限性5年者，可享有帶薪年休假5 天，工作滿5年局限性者，可享有帶薪年休假10天，工作滿以上者可享帶薪年 休假12天。按國家有關(guān)規(guī)定，當(dāng)年享有婚、喪假勺員工，不影響享有