人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)（優(yōu)秀5篇）

1、Word - 8 -人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)（優(yōu)秀5篇）人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇一1、幫助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持2、依據(jù)公司的狀況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施3、依據(jù)公司的進(jìn)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案4、組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬方案及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資5、參加制訂公司各部門的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案，引導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核實(shí)施，并監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的實(shí)施狀況6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部

2、的溝通機(jī)制，準(zhǔn)時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥當(dāng)解決7、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并準(zhǔn)時(shí)解決8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施聘請(qǐng)工作，并參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作方案，并督促執(zhí)行10、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員，做好部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理支配人員人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇二人力資源部經(jīng)理職責(zé)1 目的： 本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容和范圍。2 范圍 ：本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3 責(zé)任 ：人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責(zé)任人。4、內(nèi)容：41 仔細(xì)貫徹有關(guān)法規(guī)。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下

3、，帶領(lǐng)人力資源部全部成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。42依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參加公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應(yīng)信息支持。定期組織收集員工想法和建議。43組織制定公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、績(jī)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。44 會(huì)同有關(guān)部門檢查、督促各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行

4、狀況，聽取員工及各部門對(duì)管理制度的看法，不斷提高制度的合理性。45負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿足度調(diào)查，準(zhǔn)時(shí)了解員工看法和想法。樂(lè)觀聽 取和接受員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。46負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的樂(lè)觀性和制造性。47組織制定公司人力資源需求方案。組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參與培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同

5、相關(guān)的事宜。47負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥當(dāng)處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、掌握公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。48組織企業(yè)平安管理工作，包括平安預(yù)防、平安問(wèn)題發(fā)生時(shí)的準(zhǔn)時(shí)處理及平安問(wèn)題發(fā)生后的恢復(fù)；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決49負(fù)責(zé)組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會(huì)議支配及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告410負(fù)責(zé)將部門工作方案分解到個(gè)人，并監(jiān)督方案完成狀況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。411負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及考核與指導(dǎo)，使其具備相關(guān)崗位的力量

6、要求。412對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為有權(quán)制止。413對(duì)擔(dān)心全生產(chǎn)有權(quán)要求停產(chǎn)。414對(duì)人力資源管理方面問(wèn)題上與領(lǐng)導(dǎo)有分歧看法時(shí)，在按領(lǐng)導(dǎo)書面指示執(zhí)行的同時(shí)，可保留看法，并有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門反映，如無(wú)書面指示，有權(quán)不執(zhí)行。415對(duì)工廠發(fā)生的平安及重大違犯事故，有權(quán)提出追查和處理看法。對(duì)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)或由于違反規(guī)定造成事故的人員，有權(quán)提出嘉獎(jiǎng)或懲罰看法。416有權(quán)建議調(diào)整人力資源部人員的工作。417 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門及相關(guān)主管部門有關(guān)人力資源管理方面的要求及規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)貫徹。418 對(duì)基層上報(bào)的事故準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 篇三人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1、人力資源進(jìn)展規(guī)劃與策略2

7、、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置3、組織規(guī)程制定4、各部門管理職能劃分5、各級(jí)別員工工作職責(zé)描述6、聘請(qǐng)7、各級(jí)別培訓(xùn)策劃實(shí)施與評(píng)測(cè)8、各部門及員工工作考評(píng)9、人事手冊(cè)制定10、人力資源各種程序制定11、企業(yè)文化策劃與實(shí)施12、建立晉身、降格、酬薪、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)機(jī)制13、建立民主管理及溝通機(jī)制14、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃。人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé) 篇四崗位需求：人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要力量強(qiáng)，待遇不是問(wèn)題；HR主管（3000左右），注意力量人力資源經(jīng)理：工作職責(zé)：1、依據(jù)公司進(jìn)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置方案及各部門人員編制方案，審核各部門人員配置狀況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度

8、的監(jiān)督與執(zhí)行；2、參加公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理 ；7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；8、負(fù)責(zé)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；任職資格1、2、3、 人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制高校本科以上學(xué)歷，年齡32-40歲之間； 五年以上人力資源管理閱歷，三年以上同職工作閱歷； 把握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論

9、學(xué)問(wèn)和操作閱歷，熟識(shí)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；4、神。具備較強(qiáng)的管理力量，精彩的組織力量及分析推斷力量，具備良好的人際交往與溝通力量和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作樂(lè)觀進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精人力資源主管：工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績(jī)效管理體系、薪酬福利方案和調(diào)資方案；3、組織統(tǒng)籌公司人力資源聘請(qǐng)、任用工作，聘請(qǐng)網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作連接正常；6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；7、負(fù)責(zé)員工的考

10、勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理；8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；9、組織、統(tǒng)籌協(xié)作公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、削減，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。11、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟識(shí)員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；3、嫻熟操作計(jì)算機(jī)，嫻熟使用各種辦公軟件；4、熟識(shí)人力資源管理中聘請(qǐng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作，獨(dú)自建立對(duì)應(yīng)管理體系；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)力量和時(shí)間管理力量及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)力