人力資源管理圖表

1、應(yīng)聘人員差不多情況登記表填表日期： 年 月 日姓 名性 不民 族出生年月學(xué) 歷畢業(yè)學(xué)校、時(shí)刻及專業(yè)政治面貌應(yīng)聘職位健康狀況期望月薪籍 貫身份證號碼婚 否現(xiàn) 住 址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務(wù)/職位是否需要提供食宿教 育 經(jīng) 歷工 作 經(jīng) 歷個(gè) 人 特 長面 試 意 見 主試人： 年 月 日備 注填表人： 審核人：填表講明： 此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時(shí)，由應(yīng)聘人自行填寫，以便用人單位進(jìn)行選擇。 應(yīng)聘人員面試通知單 先生/女士： 您好！ 首先感謝您對本公司的信任和大力支持。 通過初次接觸，我們認(rèn)為您差不多具備加盟本公司的實(shí)力，因此特不通知您于以下時(shí)刻、地點(diǎn)到我公司進(jìn)行正式面試。具體講明如下：

2、 面試時(shí)刻年 月 日（星期 ） 午 時(shí) 分面試地點(diǎn)面試時(shí)限 小時(shí) 分鐘行車路線 面試內(nèi)容講明1.個(gè)人進(jìn)行3分鐘的演講，內(nèi)容為個(gè)人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、個(gè)人愛好及特長、對本公司前景展望及個(gè)人目標(biāo)設(shè)計(jì)（注意：只限3分鐘，請勿超時(shí)） 個(gè)人準(zhǔn)備1.攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件；2.資格證書及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書及復(fù)印件；3.個(gè)人一寸免冠彩色照片 張。 良好的開端等于成功的一半，祝您成功?。ㄉw 章） 年 月 日應(yīng)聘人員面試記錄表申請人姓名性 不年 齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時(shí)刻年 月 日面試地點(diǎn)面 試 項(xiàng) 目優(yōu)良好可差備 注1.體能、體態(tài)狀況2.儀表、穿著與服飾

3、3.舉止及應(yīng)對禮儀4.語言表達(dá)及口齒清晰5.機(jī)智及反應(yīng)能力6.知識面寬廣及淵博程度7.性格特征與人際溝通8.生活工作閱歷豐富性9.外語能力（英、日）10.學(xué)歷、學(xué)位11.對申請職位之經(jīng)驗(yàn)12.相關(guān)專業(yè)知識支撐13.對新工作環(huán)境適應(yīng)性14.對新工作之穩(wěn)定性15.對新工作信心與毅力16.個(gè)人理想與公司一致17.對職位以后之可塑性18.家庭支持和累贅19.住址與上班地點(diǎn)距離20.對職位班次同意狀況面 試總體評價(jià)先行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級不擬聘用開始時(shí)刻年 月 日部門經(jīng)理意 見 年 月 日人力資源部意 見 年 月 日領(lǐng) 導(dǎo)意 見 年 月 日填表人： 審核人：填表講明：此表由面

4、試組長在征求招聘小組意見后填寫。面試評估欄的“備注”用以記錄面試過程中的有用信息和數(shù)據(jù)。審批錄用表擬聘任部門與 崗 位擬訂職級擬訂薪點(diǎn)稅前月收入崗位津貼合 同 期到崗時(shí)刻年 月 日工 作 職 責(zé)備 注部門意見人力資源部意 見公司總經(jīng)理意 見特批人員審批表日期： 年 月 日姓 名性 不出生年月 年 月 日學(xué) 歷專 業(yè)畢業(yè)院校所在單位擬錄用單 位擬訂職級稅前收入特批緣故子公司人事行政部意見子公司總經(jīng) 理 室意 見人力資源部 意 見總公司總經(jīng)理意見 備 注應(yīng)聘人員錄用通知單 先生/女士：您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。通過初次面試/復(fù)試，我們認(rèn)為您差不多具備加盟本公司的能力，專門快樂通知您

5、，您應(yīng)聘本公司 一職，通過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職員。請于下面要求的時(shí)刻、地點(diǎn)到本公司人力資源部報(bào)到，具體要求如下：報(bào)到時(shí)刻 年 月 日（星期 ） 時(shí) 分報(bào)到地點(diǎn)行車路線報(bào)到內(nèi)容講明個(gè)人攜帶資料報(bào)到時(shí)，請攜帶以下資料：1.居民身份證2.戶口本3.學(xué)歷證書4.體檢表5. 寸免冠照片 張備 注注：1.按本公司規(guī)定，新進(jìn)職員必須進(jìn)行試用 個(gè)月，試用期間暫付月薪人民幣 元。2.接到通知后如有疑慮或困難，請直接與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 中脈科技集團(tuán)（蓋 章） 年 月 日職員轉(zhuǎn)檔申請表申請人所在分公司或部門： 填表日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位聯(lián)系電話性 不民 族參加

6、工作時(shí)刻進(jìn)本公司時(shí)刻 年 月 日轉(zhuǎn)正時(shí)刻 年 月 日身份證號碼進(jìn)本公司前有無社會保險(xiǎn)進(jìn)本公司前有無南京市住房公積金人 事 檔 案 所 在 地（注明所在單位及人才中心全稱）分 公 司 或 部 門工作表現(xiàn)（所屬部門填寫） 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日人力資源部綜合意見分公司人力資源經(jīng)理簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見分公司總經(jīng)理簽字： 年 月 日總 部總部人力資源部意見人力資源部經(jīng)理簽字： 年 月 日總裁意見總裁簽字： 年 月 日職員錄用登記表填表日期 : 年 月 日 姓名部門名稱崗位名稱報(bào)到日期性不民 族出生年月最高學(xué)歷職稱戶口所在地身份證號工作證號社會保險(xiǎn)號現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵 編主 要 家 庭

7、 成 員稱 謂姓 名工 作 單 位聯(lián) 系 電 話（從 中 學(xué) 開 始） 教 育 履 歷學(xué)校名稱自 年 月至 年 月專業(yè)已獲學(xué)歷工作履歷單位名稱自 年 月至 年 月職 務(wù)要緊成績和職務(wù) 填表人：填表講明：1.此表由被錄用的職員自行填寫，填寫時(shí)要如實(shí)填寫，填寫人對真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。2.學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括各類培訓(xùn)經(jīng)歷。3.假如教育經(jīng)歷、工作履歷欄內(nèi)不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。此表在人力資源部存檔。職員錄用前承諾保證書 公司：本人 ，作為 公司職員，現(xiàn)作出莊嚴(yán)承諾：1.在任職工作期間，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業(yè)秘密、不侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。3

8、.辭去本公司職務(wù) （月）年內(nèi)，不到同業(yè)企業(yè)從事與本企業(yè)相競爭的工作。4.若本人違背以上承諾，愿承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此給公司造成的損失。本人資料：本人 ，證件（身份證）號： 現(xiàn)住址： 郵編： 聯(lián)系電話： 承諾人有效證件復(fù)印件： 承諾人簽名： 年 月 日 填表講明：1.此表由重要崗位的新職員填寫，用于輔助職員的職業(yè)誠信治理。2.此表在人力資源部門長期保存。保密協(xié)議被聘用人 在聘用期間及離職后兩年內(nèi)對南京中脈科技集團(tuán)有關(guān)的經(jīng)營戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、經(jīng)營、數(shù)據(jù)、商業(yè)情報(bào)等保守商業(yè)機(jī)密。如有違約，簽約人情愿承擔(dān)由此而造成的一切損失。簽約人（簽字）：年年 月 日新職員擔(dān)保書 公司：茲保證 先生/女士品質(zhì)優(yōu)良，值得

9、信賴。本人同意為其在 公司工作期間提供擔(dān)保。如該先生/女士有貪污盜竊、挪用公款、認(rèn)為地給公司造成經(jīng)濟(jì)損失、拖欠聘用單位財(cái)物；泄露公司商業(yè)機(jī)密；離開公司不能及時(shí)交接、交清工作等行為，本擔(dān)保人愿承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.。本人保證 先生/女士以往無任何刑事、經(jīng)濟(jì)犯罪以及其他不良記錄。擔(dān)保人資料：姓名：出生日期：身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)住址：與被擔(dān)保人關(guān)系：現(xiàn)工作單位：現(xiàn)任職務(wù)：辦公電話；住宅電話：擔(dān)保人有效證件復(fù)印件： 擔(dān)保人（簽名）： （單位蓋章）年 月 日填表講明：1.如有必要，也能夠要求擔(dān)保人所在單位蓋章。2.此表在人力資源部門長期保存。職員轉(zhuǎn)正申請表申請人所在分公司或部門： 填表日期： 年 月

10、 日姓 名部 門崗 位性 不民 族進(jìn)本公司時(shí)刻戶口所在地人事檔案所在地個(gè)人小結(jié)（另附詳細(xì)工作小結(jié)）分 公 司 或 部 門所在部門（請注明工作優(yōu)劣情況）：部門負(fù)責(zé)人簽字：轉(zhuǎn)正后擬定崗位部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部綜合意見部門負(fù)責(zé)人簽字：總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日總 部人力資源部意 見簽字： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見（董事會任命干部）簽字： 年 月 日總裁意見簽字： 年 月 日審批結(jié)果轉(zhuǎn)正時(shí)刻轉(zhuǎn)正后崗位此表需另附試用期職員考核表，否則視同無效。試用期職員考核表姓 名部 門崗位名稱進(jìn)公司時(shí)刻考核事項(xiàng)評價(jià)尺度優(yōu)良中一般差10-8分8-6分6-4分4-2分2-0分工作態(tài)度受命預(yù)備業(yè)務(wù)活動工作效率成 果將以

11、上各項(xiàng)評分進(jìn)行加總，該職員的最終得分是： 分 考核者（直接上級）意見：考核者（直接上級）簽名： 日期： 年 月 日講明：1.請考評者（直接上級）認(rèn)真填寫考評意見，能反映職員的真實(shí)情況；2.綜合得分低于90分者不得轉(zhuǎn)正；3.該考核表將存入職員考核檔案。查閱職員人事檔案審批表申請人姓名所在部門查閱對象姓名所在部門查閱日期查閱緣故人力資源部門公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)備 注職員外出培訓(xùn)申請表 填表日期： 年 月 日姓名部門職位培訓(xùn)名稱:培訓(xùn)費(fèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)主辦單位：膳食費(fèi)雜費(fèi)培訓(xùn)地址：申請理由：課 程 內(nèi) 容名 稱開始日結(jié)束日學(xué) 費(fèi)備 注填表人： 部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：填表講明： 此表用于職員申請外出培訓(xùn)，一般由

12、申請職員自行填寫，經(jīng)本部門同意，向人力資源部門報(bào)批。重要職員的外部培訓(xùn)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職員在職培訓(xùn)課后調(diào)查表部門名稱： 填表日期 ： 年 月 日姓 名培訓(xùn)課程名稱主辦部門培訓(xùn)課程課時(shí)提 問評 語備注1課程內(nèi)容如何？ 優(yōu) 良 可 劣2教學(xué)方法如何？優(yōu) 良 可 劣3培訓(xùn)時(shí)刻是否恰當(dāng)？太長 適當(dāng) 不足4培訓(xùn)設(shè)備安排如何？優(yōu) 良 可 劣5培訓(xùn)講師的培訓(xùn)水平如何？優(yōu) 良 可 劣6你從培訓(xùn)中得到的收獲程度如何？優(yōu) 良 可 劣7今后如有類似的培訓(xùn)，你情愿參加嗎？是 否 不確定8 參加此次培訓(xùn)感到有哪些收獲？ 獲得了有用的新知識。 能夠用在工作上的一些有效的研究技術(shù)與技巧。 將關(guān)心我改變我的工作態(tài)度。 關(guān)心

13、我印證了某些觀念。給我一個(gè)專門好的機(jī)會客觀地觀看我自己以及我的工作。9 你對培訓(xùn)的其他方面有什么建議？填表人： 審核人：填表講明：1.此表由職員如實(shí)填寫，并請?zhí)詈煤蠼挥扇肆Y源部存檔。2.填表時(shí)請?jiān)谶x答項(xiàng)目的“”內(nèi)打“”3.請你在最后對在職培訓(xùn)提出你的建議，以便關(guān)心我們今后改進(jìn)培訓(xùn)工作，感謝！ 工作崗位要求講明表填表日期： 年 月 日工作崗位崗位人數(shù)個(gè)人條件性不備注年齡最高學(xué)歷相關(guān)履歷年限業(yè)務(wù)技能外語水平計(jì)算機(jī)水平專業(yè)化程度資格證書其他要求智能要求領(lǐng)導(dǎo)力極需要 需要 不需要操縱力極需要 需要 不需要推斷力極需要 需要 不需要應(yīng)變力極需要 需要 不需要打算力極需要 需要 不需要制造力極需要 需要

14、 不需要體能要求健康水平極需要 需要 不需要惡劣工作環(huán)境/條件適應(yīng)能力極需要 需要 不需要填表人： 審核人：職職員作崗位變動登記表 填表日期： 年 月 日姓 名現(xiàn)在部門入職日期學(xué) 歷職 稱轉(zhuǎn)正日期職 位現(xiàn)在工資合同簽定是/否變動后部門變動后職位變動性質(zhì)平調(diào) 升職 降職 辭職 辭退變動緣故個(gè)人詳述原來部門意 見現(xiàn)在部門意見行政部門意見主管副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意 見工資變動備 注填表人： 審核人：職員上崗?fù)ㄖ獑涡侣殕T 先生/女士：依照公司進(jìn)展及對人力資源的需求，我公司安排您自 年 月 日起到我公司 部工作，工作崗位為 ，該部經(jīng)理為 先生/女士。請務(wù)必在 年 月 日前到該部報(bào)道，并由各部門經(jīng)理接洽安排

15、為盼。報(bào)到地點(diǎn)為 。 人力資源部：（蓋 章） 年 月 日 職員上崗?fù)ㄖ獑?部經(jīng)理 先生/女士：今安排職員 性不 年齡 ，自 年 月 日起在貴部 崗位工作，請接洽安排為盼。該職員差不多過新職員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為： 在培訓(xùn)期間，該職員的培訓(xùn)情況為： 全部 缺課 缺課內(nèi)容為 人力資源部：（蓋 章） 年 月 日治理職員晉升審批表姓 名 現(xiàn)任職務(wù) 擬任職務(wù) 單位部門 申報(bào)時(shí)刻 總公司人力資源部印制本表適用于總公司與子公司的治理人員及高級辦事人員差不多情況：姓 名性 不民 族二寸標(biāo)準(zhǔn)照片出生年月政治面貌畢業(yè)時(shí)刻學(xué) 歷學(xué) 位專 業(yè)畢業(yè)院校工作時(shí)刻入司時(shí)刻現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)刻身 份 證 號學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從高中開始）起止

16、年月院校與專業(yè)畢業(yè)（結(jié)、肄）工 作 經(jīng) 歷起止年月工作單位與部門行政或?qū)I(yè)職務(wù)考核評價(jià)：任 現(xiàn) 職 個(gè) 人 工 作 小 結(jié)要緊內(nèi)容：工作業(yè)績、工作能力、工作特點(diǎn)及需改進(jìn)之處 個(gè)人簽名： 任 現(xiàn) 職 工 作 評 價(jià)要緊內(nèi)容：工作業(yè)績、品行與素養(yǎng)、治理能力、進(jìn)展?jié)摿Φ?主管領(lǐng)導(dǎo)簽名： 晉升審批：綜 合 考 核 與 評 價(jià) 人力資源部考核小組負(fù)責(zé)人簽名： 晉 升 建 議現(xiàn)任職級現(xiàn)定薪點(diǎn)水平薪點(diǎn)：薪值：子公司人力資源部意見：擬任職級擬定薪點(diǎn)水平薪點(diǎn)：薪值：子 公 司 總 經(jīng) 理 室 意 見 簽名： 人 力 資 源 部 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見簽名： 公 司 總 經(jīng) 理 意 見 總經(jīng)理簽名： 簽署日期： 治理人員

17、晉升考核訪談記錄被考核人被考核人所在部門被訪談人訪 談 紀(jì) 要工作規(guī)劃及執(zhí)行能力制度建設(shè)能力職員輔導(dǎo)能力溝通協(xié)調(diào)能力其他優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 考核人簽名： 日期： 年 月 日治理職位遞補(bǔ)登記表部門名稱： 填表日期： 年 月 日職位名稱職位編號職位主要職責(zé)第一遞補(bǔ)人姓 名現(xiàn) 任 職 位年 齡在公司工作年 數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)能夠遞補(bǔ)第二遞補(bǔ)人姓 名現(xiàn) 任 職 位年 齡在公司工作年 數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)能夠遞補(bǔ)第三遞補(bǔ)人姓 名現(xiàn) 任 職 位年 齡在公司工作年 數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)能夠遞補(bǔ)第四遞補(bǔ)人姓 名現(xiàn) 任 職 位年 齡在公司工作年 數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)能夠遞補(bǔ)第五遞補(bǔ)人姓 名現(xiàn)

18、任 職 位年 齡在公司工作年 數(shù)擔(dān)任現(xiàn)職年數(shù)所需訓(xùn)練何時(shí)能夠遞補(bǔ)人力資源部 意 見審核意見備 注填表人： 審核人：職員異動審批表姓 名性 不出生年月入司時(shí)刻所在機(jī)構(gòu)所在部門所在崗位職 級擬調(diào)入機(jī) 構(gòu)擬調(diào)入部 門擬聘崗位職 級異動講明擬異動職員簽名：調(diào)出機(jī)構(gòu)辦公室意見調(diào)出機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部意見調(diào)出機(jī)構(gòu)維權(quán)部意見調(diào)出機(jī)構(gòu)人力資源部意見調(diào)入機(jī)構(gòu)人力資源部意見調(diào)出機(jī)構(gòu)總經(jīng)理意見調(diào)入機(jī)構(gòu)總經(jīng)理意見總公司人力資源部意見簽名： 日期： 年 月 日 總 公 司總經(jīng)理意見簽名： 日期： 年 月 日注：部門內(nèi)部職員異動填寫本表一份，跨機(jī)構(gòu)異動填寫本表兩份，人力資源部存檔；填寫此表同時(shí)需填寫異動職員差不多情況表，見附表；本

19、表傳真件有效。異動職員差不多情況姓 名性 不民 族二寸標(biāo)準(zhǔn)照片出生年月政治面貌畢業(yè)時(shí)刻學(xué) 歷學(xué) 位專 業(yè)畢業(yè)院校工作時(shí)刻入司時(shí)刻現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)刻身份證號碼家庭住址家庭電話移動電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從高中開始）起止年月院校與專業(yè)畢業(yè)（結(jié)、肄）工作經(jīng)歷起止年月工作單位與部門職 務(wù)職員調(diào)動工作交接表部門名稱： 填表日期： 年 月 日 姓 名崗 位交接時(shí)刻員 工 應(yīng) 按 下 列 項(xiàng) 目 交 接序號應(yīng)移交事項(xiàng)經(jīng)辦部門經(jīng)辦人簽 字監(jiān)交人簽 字備注1經(jīng)辦工作交接（主管與業(yè)務(wù)人員列冊交換）原部門2工作職責(zé)原部門3賬冊、物品原部門4與工作有關(guān)的鑰匙原部門5個(gè)人保管財(cái)物原部門6財(cái)務(wù)簽賬會計(jì)部7辦公用品及工作服總務(wù)部8識不

20、證、乘車證及職員手冊人力資源部9交還借閱書籍教育培訓(xùn)部10111213141516移交人簽字直接主管簽 字部門負(fù)責(zé)人 核 準(zhǔn)人力資源部意 見填表人簽字： 審核人簽字： 填表講明：上列事項(xiàng)辦理清晰后，放可辦理離職，未辦理完善者，未領(lǐng)薪資不予發(fā)放，并依公司損害情況要求賠償。交接表還送人力資源部存檔。職員離職申請表部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名崗 位離職日期年 月 日離職緣故：類不： 主動離職 體弱多病 另謀他就 志趣不合 將服兵役 試用不合格 請假學(xué)習(xí) 被動離職 開除 在 公 司服務(wù)年資由 年 月起至 年 月 日止，共 年 月部門意見人力資源部意 見領(lǐng)導(dǎo)意見行政部會 簽交回公物簽字薪資處

21、理簽字工 資獎(jiǎng) 金提 成填表人： 審核人：職員離職面談表離職職員姓 名所在部門職 級面談人姓名面談時(shí)刻面談地點(diǎn)談話要點(diǎn)（職員辭職緣故，職員對公司的政策、環(huán)境和待遇等各方面的意見和建議）職員離職移交物品清單 部門名稱： 填表日期 年 月 日離職職員姓名崗 位離崗時(shí)限離職理由/緣故：移交物品文件由部門負(fù)責(zé)人/直屬主管指定：1.2.3.4.5.6.78.9.10.主管簽章： 年 月 日會簽部門簽字單 位移交物品簽 字備注填表人： 審核人：填表講明： 此表用于離職人員辦理離職手續(xù)時(shí)移交物品，離職人員必須在辦理移交手續(xù)后，再辦理人事及財(cái)務(wù)手續(xù)。此表最后在人力資源部存檔。職員辭職/辭退申請表填表日期： 年

22、 月 日姓 名部 門崗 位到職日期離職日期年 月 日離職緣故辭職 辭退辭職/辭退緣故： 本人簽字： 年 月 日 上級主管意見部門意見人力資源部 意 見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 審核人：職員任免通知書填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位任免生效日期自 年 月 日起生效任免決定：任免理由部門意見 人力資源 部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 審核人：解除聘用合同通知 先生/女士：依照公司的治理制度，并經(jīng)各級相關(guān)負(fù)責(zé)人研究決定，同意于 年 月 日解除您與本公司簽定的聘用合同。其后一切事宜與本公司無關(guān)。中 年 月 日終止聘用合同的通知 先生/女士：您與本公司簽定的聘用合同已于 年 月 日到期，本公司同意于 年 月

23、日終止聘用合同，其后一切事宜與本公司無關(guān)。中年 月 日職員離職/退職通知單職員 先生/女士：因公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的人事調(diào)整的需要，我公司安排您自 年 月 日起離開 部的 工作崗位。 人力資源部：（蓋 章） 年 月 日 職員離職/退職通知單 部經(jīng)理 先生/女士：今安排職員 性不 年齡 ，自 年 月 日起在貴部 崗位上離職，請盡快安排離職/退職事宜。該職員的離職/退職緣故為： 人力資源部：（蓋 章） 年 月 日職員離職聲明本人原在 公司工作，因本人要求辭職，現(xiàn)已與 公司正式解除了原先的合同關(guān)系。所有善后手續(xù)均處理完畢，以后與 公司無任何牽連。特此聲明！聲明人：年 月 日年職員個(gè)人工作安排周表年 月 日至

24、 年 月 日（第 周）填表人所在部門名稱：日 期時(shí) 間工 作 安 排地 點(diǎn)參加部門 月 日（星期日） 月 日（星期一） 月 日（星期二） 月 日（星期三） 月 日（星期四） 月 日（星期五） 月 日（星期六）備 注填表人： 填表日期： 年 月 日填表講明： 此表用于職員個(gè)人安排一周的要緊工作，通常由部門行政專員在本周五下午前安排下一周的工作。職員個(gè)人工作安排周報(bào)表年 月 日至 年 月 日（第 周）職員所在部門名稱： 職員姓名：工 作 項(xiàng) 目備 注月 日（星期日）月 日（星期一）月 日（星期二）月 日（星期三）月 日（星期四）月 日（星期五）月 日（星期六）本周要緊工作內(nèi)容本周最有價(jià)值的情況本周

25、工作遇到的問題工作建議及解決方法下周工作打算要注意的事項(xiàng)填表人： 審核人： 填表日期： 年 月 日職員請假單填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位請假類不公派休假 事假 病假 倒休 請假時(shí)刻年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共計(jì) 天請假事由：請假期間工作安排1. 代理人簽字： 年 月 日2. 代理人簽字： 年 月 日3. 代理人簽字： 年 月 日4. 代理人簽字： 年 月 日部門意見人力資源 部意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 審核人：填表講明：1.本表適用于職員請假，由申請人填寫，部門審批，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部存檔。2.如遇疾病或臨時(shí)重大事故而不能親自辦理請假手續(xù)者，須于當(dāng)日內(nèi)托付同事、親友、家屬

26、或以電話、電報(bào)、限時(shí)信函報(bào)告部門主管，事后補(bǔ)填請假手續(xù)。3.請假類不按公司規(guī)定類不如實(shí)填寫，不得越權(quán)審批。4.職員請假期間有重要工作需要交辦的，須由工作代理者簽字認(rèn)可。 南職員因公外出報(bào)告書職員所在部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名職 位客戶名稱外出地點(diǎn)對方接待者外出時(shí)刻因公外出事由：因公外出業(yè)務(wù)報(bào)告：因公外出成果講明：部門主管意見領(lǐng) 導(dǎo) 意 見填表人： 審核人： 職員獎(jiǎng)勵(lì)申請表職員所在部門： 填表日期： 年 月 日職員姓名部 門職 位職員獎(jiǎng)勵(lì)事由：獎(jiǎng)勵(lì)決定：獎(jiǎng)勵(lì)類不： 記功 記大功 獎(jiǎng)金 提薪 提職 實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì) 假期獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)意見：獎(jiǎng)勵(lì)生效日期年 月 日部門意見人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)意見 填

27、表人： 審核人：職員書面表揚(yáng)申請單職員所在部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位表揚(yáng)事實(shí)：表揚(yáng)類不： 表揚(yáng) 表揚(yáng)并直接提出獎(jiǎng)勵(lì)意見表揚(yáng)內(nèi)容：表揚(yáng)等級： A級 B級 C級 表揚(yáng)形式：書面表揚(yáng)并進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 書面表揚(yáng) 口頭表揚(yáng) 部門意見人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 審核人：填表講明：1.此表用于對職員獎(jiǎng)勵(lì)，申請單由部門經(jīng)理填寫，并交人力資源部存入職員內(nèi)部檔案。2.如表揚(yáng)同時(shí)提出獎(jiǎng)勵(lì)意見如申請晉升、調(diào)薪還需填相應(yīng)表格，一并呈報(bào)人力資源部。職員違紀(jì)處罰單為了規(guī)范治理，特制定此處罰單。處罰分以下幾種：1、罰款；2、口頭警告；3、書面警告；4、辭退。此處罰單將作為個(gè)人考核晉升的依據(jù)之一并存

28、入個(gè)人檔案中。姓 名部 門職 務(wù)工 號處罰事由處罰種類罰款 口頭警告 書面警告 辭退職員簽名部門主管人力資源部總經(jīng)理時(shí) 間 年 月 日備 注職員獎(jiǎng)懲申請表填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位獎(jiǎng)勵(lì)/懲處獎(jiǎng)勵(lì) 懲處獎(jiǎng)懲類不職員獎(jiǎng)懲事項(xiàng)講明：獎(jiǎng)懲決定：獎(jiǎng)懲生效日期：年 月 日部門意見人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 審核人：職員獎(jiǎng)懲建議表職員所在部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名崗 位進(jìn)入崗位時(shí)刻建議類不獎(jiǎng)勵(lì)記大功 小功兩次 小功一次 嘉獎(jiǎng)兩次 表揚(yáng) 懲處 記大過 小過兩次 小過一次 申誠兩次 申誠一次 批判事 實(shí) 講 明部 門 意 見人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)意見備 注填表人： 審核人：后進(jìn)職員通

29、知書填表日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位被列入后進(jìn)的事件：后進(jìn)事件對企業(yè)產(chǎn)生的阻礙：要求改進(jìn)建議：簽 收 欄職員簽字 年 月 日主管簽字 年 月 日填表人： 審核人：填表講明：1.此表用于對后進(jìn)職員發(fā)出通知，職員受到該通知后請盡快端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作質(zhì)量。由部門主管會同人力資源部簽發(fā)。2.本表適于在公司主管或人事部門一次或幾次口頭上提出改進(jìn)建議無效后的情況。此表由職員、主管簽字后分不存在本部門和人力資源部。職員投訴調(diào)查表職員所在部門名稱： 填表日期： 年 月 日投訴人姓 名職 務(wù)所在部門部 門負(fù)責(zé)人被投訴人姓名職 務(wù)所在部門部 門負(fù)責(zé)人投 訴時(shí) 間投訴受理人調(diào)查時(shí)刻投 訴 原 因事 實(shí) 原 因 核 實(shí)處 理 情 況領(lǐng) 導(dǎo) 意 見填表人： 審核人：職員調(diào)薪通知單職員所在部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名性 不年