職工轉正申請書2篇

1、Word 職工轉正申請書2篇 敬重的單位領導： 我于年月日到本單位xxx部門負責xxx工作至今已有兩個月，根據(jù)本單位規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉正為正式職工。在我進廠兩個月的時間里，在領導和師傅們的教育、關心下，使我很快適應了這個環(huán)境，并學到了不少的技術和社會學問，基本熟識新的工作內容，適應了新的環(huán)境，并與師傅和四周的同事建立了良好的工作關系。兩個月以來，我始終嚴格要求自己，仔細準時的做好領導和師傅布置的每一項工作，虛心向師傅和同事求教，努力不斷提高自己，力爭盡快進入角色。在這兩個月的時間里，我最大的收獲莫過于對領導，對師傅們的昂揚的工作熱忱，執(zhí)著敬業(yè)精神，精湛業(yè)務素養(yǎng)，崇高的思想境界的感受和熏陶。在這

2、種環(huán)境下工作，我感到無比的欣慰和驕傲。我盼望能在以后的工作中連續(xù)努力提高自己，增加自己的力量，為企業(yè)進展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我連續(xù)熬煉，實現(xiàn)抱負的機會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿熱忱做好本職工作，為企業(yè)制造價值，為自己綻開美妙的將來。此致敬禮申請人：xxx年月日 敬重的領導： 我于XX年8月15日進入公司，至今3個月試用期已滿。依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。 xx集團是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的生疏與擔心已經消逝，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔憂不知該如何做好工作，但是公司融洽的

3、工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從同學到職員的轉變。 進入公司已三個多月，依據(jù)自己的專業(yè)及愛好，我在營銷策劃部工作。從來公司的第一天開頭，我就把自己融入到我們這個團隊中。經過三個月的體驗，我認為我們這個部門有著鋼鐵般的分散力。在重大任務面前，我們團結全都，在規(guī)定時間內優(yōu)質地完成工作，這種和諧的氛圍令我激情澎湃。xx集團是一個正在樂觀騰飛的企業(yè)，他的進展前景是可觀的。面對這樣一個朝氣蓬勃的集團，我情愿和他一起邁向勝利的將來。 xx集團涉及多個領域，土特產是其中之一。放眼全國，經營土特產的商家不少，但是這種品類的經營讓土特產市場繁而雜。xx集團將土特產以品牌經營，命名為xx，這在中國是

4、第一家。我有幸多次參加xx的品牌建立與推廣，我感到特別的榮幸。我始終喜愛做與品牌、廣告、媒體有關的事情，這次與專家們一起探討xx品牌的一系列問題，參加修改品牌包裝等一系列的設計，讓我從中領悟到了不少的東西，精進了自己的學問。我很感謝給我這樣機會的領導。 參加大大事的時間究竟是有限的，更多的是在平常日常的工作。初來這個部門，我想這里的工作該是好玩的。經過一段時間的接觸，我發(fā)覺這里更偏向于設計。我對設計始終保持著觀賞者的角色，親自“操刀”可就有些難度，雖然我會。我開頭有些懷疑了。純粹的設計并非我的特長，日常工作的內容大多是圍繞設計進行，而這樣的我是否能圓滿的完成領導交代的任務，完成的結果是否是自己

5、的抱負之作？一旦困惑開頭，那么思想就會止步。 有天晚上，我看著書消磨時間。突然消失的一句話讓我眼前豁然一亮?！疤撠摿柙迫f丈才，一生襟袍未曾開”，這是李商隱一生的寫照。李商隱一生夾在牛李兩國家中間抑郁不得志，不是他沒有才，而是環(huán)境和個人因素致使他郁郁寡歡。環(huán)境是外在因素，個人是內在因素。依據(jù)哲學定理，內因是事物變化進展的依據(jù)，外因是事物變化進展的條件，外因通過內因而起作用。所以，造成李商隱最終結局的是他自己。聯(lián)想到自己，在才情上沒有李的精彩，但是作為一個現(xiàn)代社會教育出來青年，對于逆境的把握應當優(yōu)于古人，尤其是情商是不該輸于古人的。我雖沒有“萬丈才”，但是我會不斷的學習；我不愿“一生襟袍未曾開”，只愿實現(xiàn)自己生活的幻想。就算不是自己的特長又如何，我可以學習，可以用自己的特長彌補。只有自我有清晰的認知，才會有益于將來的進展。人是活的，將來終究是在不斷地摸索中走出來的。 自此以后，我便不再苦惱。無論是多小的事情，我都仔細做好。從小處開頭，從細節(jié)著手，每次的任務都全力以赴。無論我是否接觸過這些事情，我都情愿嘗試。我信任人生會因自己的不斷挑戰(zhàn)而豐富多彩！ 這是我的第一份工作，我信任我的選擇?？吹焦镜目焖龠M展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一