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1、第4頁共4頁2022年信用社合規(guī)學(xué)習(xí)心得范文當(dāng)前,我縣聯(lián)社“抓合規(guī),防案件,保廉潔,促發(fā)展”為主題實(shí)踐活動(dòng)正在全轄如火如荼的有序開展,一個(gè)全員抓合規(guī)、全員防案件、全員防違規(guī)、全員防風(fēng)險(xiǎn)、全員防事故的良好氛圍正在逐步形成,員工自身責(zé)任感日趨增強(qiáng),合規(guī)經(jīng)營理念日趨形成,制度執(zhí)行力日趨提升,打造現(xiàn)代金融企業(yè)目標(biāo)日趨明確。作為一名農(nóng)信合經(jīng)營管理人員,自己感到在活動(dòng)中受益匪淺,感觸頗多。農(nóng)村信用社作為國家最基層最前端的金融企業(yè),擔(dān)負(fù)著為“三農(nóng)”及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供金融服務(wù)和金融支撐的重任,其定位就是立足三農(nóng),服務(wù)三農(nóng),要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入穩(wěn)定增加,地方經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)足發(fā)展,農(nóng)村信用社持續(xù)增效的“雙贏”目標(biāo),農(nóng)村信合人任

2、重道遠(yuǎn),責(zé)任重大。因此,我們要通過此次主題實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)一步明確信合員工在服務(wù)“三農(nóng)”工作中的責(zé)任,不斷增強(qiáng)責(zé)任感,全心全意為“三農(nóng)”服務(wù)。真正樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,把信用社辦成政府放心,群眾滿意的企業(yè),認(rèn)真糾正門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽、人難找、辦事拖沓、相互推諉、欠拖不辦、有意刁難等損害農(nóng)村信用社形象的行為。辦農(nóng)民群眾身邊的銀行,做農(nóng)民群眾的貼心人。要立足社情,順應(yīng)民意,認(rèn)真做好信貸支農(nóng)及金融服務(wù)工作,按照“一鄉(xiāng)一業(yè)”,“一村一品”的產(chǎn)業(yè)格局,以服務(wù)農(nóng)民群眾,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任,著力做好本職工作,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),做大做強(qiáng)信貸支農(nóng)品牌

3、,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,堅(jiān)持利為民所謀,權(quán)為民所用。真正做到常懷愛民之心,恪守為民之責(zé),善謀富民之策,多辦利民之事。農(nóng)村信用社由于歷史的、體制的原因,合規(guī)意識(shí)、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理相比其它商業(yè)銀行都有較大差距,以人情、經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣代替規(guī)章制度的問題比較普遍,依法合規(guī)經(jīng)營建設(shè)任重道遠(yuǎn)。沒有規(guī)矩,不成方圓。國有國法、行有行規(guī)、任何行業(yè),任何事情都有符合行業(yè)特點(diǎn)的自己的行業(yè)規(guī)范。信用社作為農(nóng)村金融企業(yè),由于自身工作性質(zhì),經(jīng)營產(chǎn)品以及金融服務(wù)的特殊性,決定了它的風(fēng)險(xiǎn)性大、規(guī)范性強(qiáng),對(duì)合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理的要求相應(yīng)地就比較高。金融企業(yè)一旦因不合規(guī)經(jīng)營發(fā)生問題,就極有可能造成不良的社會(huì)影響和巨大的經(jīng)濟(jì)損失。可以說,

4、依法合規(guī)是金融企業(yè)的根本所在。沒有合規(guī)做保障,金融企業(yè)就無法生存和發(fā)展。因此,要通過此次主題實(shí)踐活動(dòng),加強(qiáng)員工合規(guī)經(jīng)營思想教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)_省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范及聯(lián)社規(guī)定的其它篇目,著力解決部分員工以感情代替制度、以信任代替管理的問題,克服對(duì)依法合規(guī)經(jīng)營重要性認(rèn)識(shí)模糊和思想麻痹及僥幸心理,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和自我保護(hù)意識(shí),認(rèn)真落實(shí)規(guī)章制度,杜絕違規(guī)操作,不按章辦事的現(xiàn)象。要認(rèn)識(shí)到合規(guī)經(jīng)營是農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展的有力保證。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展、穩(wěn)健的發(fā)展、持續(xù)的發(fā)展,說到底必須是依法合規(guī)的發(fā)展。否則,今天的“發(fā)展”可能就是明天的包袱,明天的隱患甚至是明天的案件。因此,要進(jìn)一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健

5、經(jīng)營意識(shí),在加強(qiáng)思想上下功夫、在武裝頭腦,觸動(dòng)思想上見成效,加深對(duì)規(guī)章制度的理解,提高執(zhí)章守紀(jì)能力,做到防于未發(fā)、止于未萌。提高內(nèi)控管理水平,夯實(shí)安全經(jīng)營基礎(chǔ),讓大家自覺違規(guī)守紀(jì),遠(yuǎn)離違法違規(guī)。做到“事事合規(guī),時(shí)時(shí)合規(guī)”,不折不扣地按照規(guī)章制度辦事,培養(yǎng)自己的合規(guī)意識(shí),形成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習(xí)慣,讓依法合規(guī)經(jīng)營植根于自己的思想深處。自覺從思想上筑起不違規(guī)、不違紀(jì)的“防火墻”。從而使單位內(nèi)、團(tuán)隊(duì)里確立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、加強(qiáng)合規(guī)的管理、營造合規(guī)的氛圍,形成一種良好的發(fā)展環(huán)境。學(xué)習(xí)的目的在于提高,關(guān)鍵的問題在于落實(shí)、在于執(zhí)行。2022年信用社合規(guī)學(xué)習(xí)心得范文(二)“一根筷子易折斷,十

6、根筷子硬如鐵”,“人心齊、泰山移”,這就是說,我們無論做何事情,干什么工作,只要大家團(tuán)結(jié)一致,齊心協(xié)力,工作任務(wù)就能圓滿完成。當(dāng)前我省農(nóng)村信用社正向先進(jìn)現(xiàn)代化的農(nóng)村商業(yè)銀行邁進(jìn),因此,在平凡的工作中要不停地發(fā)掘和提高員工工作的積極性,對(duì)農(nóng)信社的發(fā)展前行具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在工作中影響員工積極性的因素有很多,但主要表現(xiàn)有以下幾方面。第一,用人機(jī)制相對(duì)落后問題。這是由歷史原因形成的,農(nóng)信社的改革變化較大,而在用人機(jī)制上,還沒有足夠的自由競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,還帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的思想烙印,缺乏相互制衡。第二、有效激勵(lì)相對(duì)不足。農(nóng)信社現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制在實(shí)際操作中,調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性的作用有限。存在職工收入和職工

7、的勞動(dòng)量多少、貢獻(xiàn)大小、能力高低相脫節(jié)現(xiàn)象,例如,實(shí)行綜合柜員制度,取消了復(fù)核制,是提高了農(nóng)信社工作效率,但是柜員的的獎(jiǎng)罰機(jī)制不完善,業(yè)務(wù)量多的員工和業(yè)務(wù)量少得員工掙得工資是一樣的,普遍缺乏主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感,這樣,責(zé)任和利益、工作量和績(jī)效不一致,就使得信用社員工的工作積極性得不到最大的發(fā)揮。第三,職業(yè)生涯不明確。管理體制的政府化,農(nóng)信社對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展沒有清晰的規(guī)劃,導(dǎo)致員工缺乏足夠的壓力和動(dòng)力,影響了員工積極性的發(fā)揮。提高員工的積極性勢(shì)在必行,培養(yǎng)廣大員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí),筆者認(rèn)為主要在以下建議:一是要以堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)是前提。“隊(duì)伍往哪走,全看_”。一個(gè)單位或一個(gè)部門事業(yè)要發(fā)展,配好領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。讓那些思想品質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作大膽主動(dòng)、有開拓精神、勇于挑擔(dān)子的年輕人進(jìn)入中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。堅(jiān)持以德才挑賢才,以業(yè)績(jī)定好壞、以能力評(píng)勝負(fù),以功過論英雄,以貢獻(xiàn)給獎(jiǎng)賞,推行“干部員工選,員工干部點(diǎn)”雙向選擇、公開競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制;二是完善物

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