勞動合同學(xué)習(xí)法全文

1、勞動合同法XX全文中華人民共和國主席令第六十五號中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于XX年6月29日經(jīng)過，現(xiàn)予宣布，自XX年1月1日起實(shí)行。中華人民共和國主席胡錦濤年6月29日中華人民共和國勞動合同法(XX年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議經(jīng)過)第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的執(zhí)行和更改第四章勞動合同的排除和停止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)差遣第三節(jié)非整日制用工第六章督查檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一條為了完美勞動合同制度，明確勞動合同兩方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展

2、和睦穩(wěn)固的勞動關(guān)系，擬訂本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者成立勞動關(guān)系，訂立、執(zhí)行、更改、排除或許停止勞動合同，合用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會集體和與其成立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、執(zhí)行、更改、排除或許停止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)該依照合法、公正、同樣自發(fā)、磋商一致、誠實(shí)信譽(yù)的原則。依法訂立的勞動合同擁有拘束力，用人單位與勞動者應(yīng)該執(zhí)行勞動合同商定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)該依法成立和完美勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)益、執(zhí)行勞動義務(wù)。用人單位在擬訂、改正或許決定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、歇息休假、勞動安全

3、衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接波及勞動者親身利益的規(guī)章制度或許重要事項時，應(yīng)該經(jīng)員工代表大會或許全體員工議論，提出方案和建議，與工會或許員工代表同樣磋商確立。在規(guī)章制度和重要事項決定實(shí)行過程中，工會或許員工以為不適合的，有權(quán)向用人單位提出，經(jīng)過磋商予以改正完善。用人單位應(yīng)該將直接波及勞動者親身利益的規(guī)章制度和重要事項決定公示，或許見告勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和公司方面代表，成立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方體制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重要問題。第六條工會應(yīng)該幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和執(zhí)行勞動合同，并與用人單位成立集體磋商體制，保護(hù)勞動者的

4、合法權(quán)益。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者成立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該成立員工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)該照實(shí)見告勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地址、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求認(rèn)識的其余狀況;用人單位有權(quán)認(rèn)識勞動者與勞動合同直接有關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)該照實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其余證件，不得要求勞動者供給擔(dān)保或許以其余名義向勞動者收取財物。第十條成立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立書面勞動合同。已成立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工

5、之日起成立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者商定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或許集體合同未規(guī)定的，推行同工同酬。第十二條勞動合同分為固按限時勞動合同、無固按限時勞動合同和以達(dá)成必定工作任務(wù)為限時的勞動合同。第十三條固按限時勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同停止時間的勞動合同。用人單位與勞動者磋商一致，能夠訂立固按限時勞動合同。第十四條無固按限時勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確立停止時間的勞動合同。用人單位與勞動者磋商一致，能夠訂立無固按限時勞動合同。有以下情況之一，勞動者提出或許贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，

6、除勞動者提出訂立固按限時勞動合同外，應(yīng)該訂立無固按限時勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位首次推行勞動合同制度或許國有公司改制從頭訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固按限時勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情況，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固按限時勞動合同。第十五條以達(dá)成必定工作任務(wù)為限時的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的達(dá)成為合同限時的勞動合同。用人單位與勞動者磋商一致，能夠訂立以達(dá)成必

7、定工作任務(wù)為限時的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者磋商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上署名或許蓋印奏效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)該具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住處和法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、地址和居民身份證或許其余有效身份證件號碼;(三)勞動合同限時;(四)工作內(nèi)容和工作地址;(五)工作時間和歇息休假;(六)勞動酬勞;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防備;(九)法律、法例規(guī)定應(yīng)該歸入勞動合同的其余事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠商定試用期、培訓(xùn)、守舊奧密、增補(bǔ)保險和福

8、利待遇等其余事項。第十八條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭議的，用人單位與勞動者能夠從頭磋商磋商不可的，合用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或許集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，推行同工同酬;沒有集體合同或許集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，合用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同限時三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月;勞動合同限時一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月;三年以上固按限時和無固按限時的勞動合同，試用期不得超出六個月。;同一用人單位與同一勞動者只好商定一次試用期。以達(dá)成必定工作任務(wù)為限時的勞動合同或許勞動合同限時不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包括在勞動合同限時內(nèi)。勞

9、動合同僅商定試用期的，試用期不可立，該限時為勞動合同限時。第二十條勞動者在試用期的薪資不得低于本單位同樣崗位最低檔薪資或許勞動合同商定薪資的百分之八十，其實(shí)不得低于用人單位所在地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情況外，用人單位不得排除勞動合同。用人單位在試用期排除勞動合同的，應(yīng)該向勞動者說明原因。第二十二條用人單位為勞動者供給專項培訓(xùn)花費(fèi)，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動者違犯服務(wù)期商定的，應(yīng)該依照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超出用人單位供給的培訓(xùn)花費(fèi)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超

10、出服務(wù)期還沒有執(zhí)行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)花費(fèi)。用人單位與勞動者商定服務(wù)期的，不影響依照正常的薪資調(diào)整體制提升勞動者在服務(wù)期時期的勞動酬勞。第二十三條用人單位與勞動者能夠在勞動合同中商定守舊用人單位的商業(yè)奧密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或許保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在排除或許停止勞動合同后，在競業(yè)限制限時內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者違犯競業(yè)限限制定的，應(yīng)該依照商定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其余負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、限時由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商

11、定不得違犯法律、法例的規(guī)定。在排除或許停止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其余用人單位，或許自己開業(yè)生產(chǎn)或許經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限時，不得超出二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情況外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。第二十六條以下勞動合同無效或許部分無效：(一)以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使對方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動合同的;(二)用人單位免去自己的法定責(zé)任、清除勞動者權(quán)益的;(三)違犯法律、行政法例強(qiáng)迫性規(guī)定的。對勞動合同的無效或許部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或許人民法院

12、確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其余部分效勞的，其余部分仍舊有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位同樣或許鄰近崗位勞動者的勞動酬勞確立。第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)該依照勞動合同的商定，全面執(zhí)行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)該依照勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者實(shí)時足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或許未足額支付勞動酬勞的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)該依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或許變相逼迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)該依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者

13、支付加班費(fèi)。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違犯勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出責(zé)備、舉報和指控。第三十三條用人單位更改名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或許投資人等事項，不影響勞動合同的執(zhí)行。第三十四條用人單位發(fā)生歸并或許分立等狀況，原勞動合同持續(xù)有效，勞動合同由承襲其權(quán)益和義務(wù)的用人單位持續(xù)執(zhí)行。第三十五條用人單位與勞動者磋商一致，能夠更改勞動合同商定的內(nèi)容。更改勞動合同，應(yīng)該采納書面形式。更改后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者磋商一致，能夠排除勞動合同。第三十七條勞動者提早三十天以書面

14、形式通知用人單位，能夠排除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，能夠排除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情況之一的，勞動者能夠排除勞動合同：(一)未依照勞動合同商定供給勞動保護(hù)或許勞動條件的;(二)未實(shí)時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情況以致勞動合同無效的;(六)法律、行政法例規(guī)定勞動者能夠排除勞動合同的其他情況。用人單位以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或許用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立刻排除勞動合同

15、，不需預(yù)先見告用人單位。第三十九條勞動者有以下情況之一的，用人單位能夠排除勞動合同：(一)在試用時期被證明不切合錄取條件的;(二)嚴(yán)重違犯用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給用人單位造成重要傷害的;(四)勞動者同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情況以致勞動合同無效的;(六)被依法追查刑事責(zé)任的。第四十條有以下情況之一的，用人單位提早三十天以書面形式通知勞動者自己或許額外支付勞動者一個月薪資后，能夠排除勞動合同：(一)勞動者生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作

16、，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;(三)勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與勞動者磋商，未能就更改勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情況之一，需要裁汰人員二十人以上或許裁汰不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十天向工會或許全體員工說明狀況，聽取工會或許員工的建議后，裁汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁汰人員：(一)依照公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁

17、汰人員的;(四)其余因勞動合同訂即刻所依照的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行的。裁汰人員時，應(yīng)該優(yōu)先留用以下人員：(一)與本單位訂立較長久限的固按限時勞動合同的;(二)與本單位訂立無固按限時勞動合同的;(三)家庭無其余就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或許未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁汰人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)該通知被裁汰的人員，并在同樣條件下優(yōu)先招用被裁汰的人員。第四十二條勞動者有以下情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定排除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或許疑似職業(yè)病病人在診療或許醫(yī)學(xué)察看期間的;(二)

18、在本單位患職業(yè)病或許因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年的;(六)法律、行政法例規(guī)定的其余情況。第四十三條用人單位單方排除勞動合同，應(yīng)該預(yù)先將原因通知工會。用人單位違犯法律、行政法例規(guī)定或許勞動合同商定的，工會有官僚求用人單位糾正。用人單位應(yīng)該研究工會的建議，并將辦理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有以下情況之一的，勞動合同停止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失蹤的;(四

19、)用人單位被依法宣布破產(chǎn)的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法例規(guī)定的其余情況。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情況消逝時停止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或許部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的停止，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有以下情況之一的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定排除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出排除勞動合同并與勞動者磋商一致排除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定排除勞動合同的;(

20、四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定排除勞動合同的;(五)除用人單位保持或許提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不一樣意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定停止固按限時勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定停止勞動合同的;(七)法律、行政法例規(guī)定的其余情況。第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者月薪資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府宣布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度員工月均勻薪資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月均勻薪資三倍的數(shù)額

21、支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。本條所稱月薪資是指勞動者在勞動合同排除或許停止前十二個月的均勻薪資。第四十八條用人單位違犯本法例定排除或許停止勞動合同，勞動者要求持續(xù)執(zhí)行勞動合同的，用人單位應(yīng)該持續(xù)執(zhí)行;勞動者不要求持續(xù)執(zhí)行勞動合同或許勞動合同已經(jīng)不可以持續(xù)執(zhí)行的，用人單位應(yīng)該依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采納舉措，成立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)該在排除或許停止勞動合同時出具排除或許停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)該依照兩方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)該向勞動者支

22、付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)排除或許停止的勞動合同的文本，起碼保留二年備查。第五十一條公司員工一方與用人單位經(jīng)過同樣磋商，能夠就勞動酬勞、工作時間、歇息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)該提交員工代表大會或許全體員工議論經(jīng)過。集體合同由工會代表公司員工一方與用人單位訂立;尚未成立工會的用人單位，由上司工會指導(dǎo)勞動者推選的代表與用人單位訂立。第五十二條公司員工一方與用人單位能夠訂立勞動安全衛(wèi)生、女員工權(quán)益保護(hù)、薪資調(diào)整體制等專項集體合同。第五十三條在縣級以下地區(qū)內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)能夠由工會與公司方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或許訂

23、立地區(qū)性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)該報送勞動行政部門勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行奏效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者擁有拘束力。行業(yè)性、地區(qū)性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、當(dāng)?shù)貐^(qū)的用人單位和勞動者擁有拘束力。第五十五條集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違犯集體合同，入侵員工勞動權(quán);益的，工會能夠依法要求用人單位擔(dān)當(dāng)責(zé)任;因執(zhí)行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)磋商解決不可的，工會能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第五十七條勞務(wù)

24、差遣單位應(yīng)該依照公司法的有關(guān)規(guī)定建立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)差遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)該執(zhí)行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)該載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)該載明被差遣勞動者的用工單位以及差遣限時、工作崗位等狀況。勞務(wù)差遣單位應(yīng)該與被差遣勞動者訂立二年以上的固按限時勞動合同，按月支付勞動酬勞;被差遣勞動者在無工作時期，勞務(wù)差遣單位應(yīng)該依照所在地人民政府規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。第五十九條勞務(wù)差遣單位差遣勞動者應(yīng)該與接受以勞務(wù)差遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)差遣協(xié)議。勞務(wù)差遣協(xié)議應(yīng)該商定差遣崗位和人員數(shù)目、差

25、遣限時、勞動酬勞和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)該依據(jù)工作崗位的實(shí)質(zhì)需要與勞務(wù)差遣單位確立差遣限時，不得將連續(xù)用工限時切割訂立數(shù)個短期勞務(wù)差遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)差遣單位應(yīng)該將勞務(wù)差遣協(xié)議的內(nèi)容見告被差遣勞動者。勞務(wù)差遣單位不得克扣用工單位依照勞務(wù)差遣協(xié)議支付給被差遣勞動者的勞動酬勞。勞務(wù)差遣單位和用工單位不得向被差遣勞動者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)差遣單位跨地區(qū)差遣勞動者的，被差遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，依照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)該執(zhí)行以下義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，供給相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)見告被差遣勞動者的工作要乞降勞動酬

26、勞;(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，供給與工作崗位有關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被差遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必要的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，推行正常的薪資調(diào)整體制。用工單位不得將被差遣勞動者再差遣到其余用人單位。第六十三條被差遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地同樣或許鄰近崗位勞動者的勞動酬勞確立。第六十四條被差遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)差遣單位或許用工單位依法參加或許組織工會，保護(hù)自己的合法權(quán)益。第六十五條被差遣勞動者能夠依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)差遣單位排除勞動合同。被差遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情況的，用工單

27、位能夠?qū)趧诱咄嘶貏趧?wù)差遣單位，勞務(wù)差遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，能夠與勞動者排除勞動合同。第六十六條勞務(wù)差遣一般在暫時性、協(xié)助性或許代替性的工作崗位上實(shí)行。第六十七條用人單位不得建立勞務(wù)差遣單位向本單位或許所屬單位差遣勞動者。第六十八條非整日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般均勻每天工作時間不超出四小時，每周工作時間累計不超出二十四小時的用工形式。第六十九條非整日制用工兩方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。從事非整日制用工的勞動者能夠與一個或許一個以上用人單位訂立勞動合同;可是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的執(zhí)行。第七十條非整日制用工兩方當(dāng)事人不得商定試用期。第七十一條非整日

28、制用工兩方當(dāng)事人任何一方都能夠隨時通知對方停止用工。停止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。第七十二條非整日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時薪資標(biāo)準(zhǔn)。非整日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超出十五日。第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)行的督查管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政地區(qū)內(nèi)勞動合同制度實(shí)行的督查管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)行的督查管理工作中，應(yīng)該聽取工會、公司方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的建議。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對以下實(shí)行勞動合同制度的狀況進(jìn)行督查檢查：(一)用人單位擬

29、訂直接波及勞動者親身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的狀況;(二)用人單位與勞動者訂立和排除勞動合同的狀況;(三)勞務(wù)差遣單位和用工單位恪守勞務(wù)差遣有關(guān)規(guī)定的狀況;(四)用人單位恪守國家對于勞動者工作時間和歇息休假規(guī)定的狀況;(五)用人單位支付勞動合同商定的勞動酬勞和執(zhí)行最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的狀況;(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的狀況;(七)法律、法例規(guī)定的其余勞動督查事項。第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施督查檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的資料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)該如實(shí)供給有關(guān)狀況和資料。勞動行政部門的工作人員進(jìn)行督查檢查，應(yīng)該出示證件，依

30、法履行職權(quán)，文明執(zhí)法。第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)督查管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的狀況進(jìn)行督查管理。第七十七條勞動者合法權(quán)益遇到傷害的，有官僚求有關(guān)部門依法辦理，或許依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同的狀況進(jìn)行督查。用人單位違犯勞動法律、法例和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出建議或許要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法賜予支持和幫助。第七十九條任何組織或許個人對違犯本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)該實(shí)時核實(shí)、辦理，并對舉報有功人員賜予獎賞。第八十條

31、用人單位直接波及勞動者親身利益的規(guī)章制度違犯法律、法例規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令更正，賜予警示;給勞動者造成傷害的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位供給的勞動合同文本未載明本法例定的勞動合同必備條款或許用人單位未將勞動合同文本交托勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令更正;給勞動者造成傷害的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每個月支付二倍的薪資。用人單位違犯本法例定不與勞動者訂立無固按限時勞動合同的，自應(yīng)該訂立無固按限時勞動合同之日起向勞動者每個月支付二倍的薪資。第八十三條用人單位違犯本法例定與勞動者商定試用期的，由勞動行政

32、部門責(zé)令更正;違紀(jì)商定的試用期已經(jīng)執(zhí)行的，由用人單位以勞動者試用期滿月薪資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)執(zhí)行的超出法定試用期的時期向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違犯本法例定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限時退還勞動者自己，并依照有關(guān)法律規(guī)定賜予處分。用人單位違犯本法例定，以擔(dān)?；蛟S其余名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限時退還勞動者自己，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成傷害的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者依法排除或許停止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或許其余物件的，依照前款規(guī)定處分。第八十五條用人單位有以下情況之一的，由勞動行政部門責(zé)令限時支付勞動酬勞、加班費(fèi)或許經(jīng)濟(jì)賠償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按對付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未依照勞動合同的商定或許國家規(guī)定實(shí)時足額支付勞動者勞動酬勞的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者薪資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)排除或許停止勞動合同，未依照本法例定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成傷害的，有過失的一方應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違犯本法例定排除或許停止勞動合同的，應(yīng)該依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金