江陰市企業(yè)勞動用工規(guī)章制度參考

1、江陰市公司勞動用工規(guī)章制度參照文本江陰市公司勞動用工規(guī)章制度參照文本27/27江陰市公司勞動用工規(guī)章制度參照文本江陰市公司勞動用工規(guī)章制度參照文本目錄第一章1第二章基本要求1第三章招聘用2第四章合同管理3第五章工作6第六章歇息休假7第七章酬11第八章安全生13第九章社會保和福利14第十章培管理定15第十一章保密制度與限制16第十二章女工及未成年工保17第十三章勵與戒19第十四章爭27第十五章附27第一章第一條范企管理和工行，保兩方合法益，建立和展和關(guān)系，推企健康展，依據(jù)法、合同法等法律法定，合本企狀況，擬訂本章制度。第二條本規(guī)章制度合用于本公司和全體員工（公司公司的，應(yīng)明確合用子公司、分公司范

2、圍）。第三條員工享有獲得勞動酬勞、歇息休假、獲取勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)益，同時應(yīng)該執(zhí)行達成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技術(shù)、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、恪守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付員工勞動酬勞、供給勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決議、勞動用工、薪水獎金分派、依法擬訂和完美規(guī)章制度等權(quán)益。第二章基本要求第五條行為準(zhǔn)則1、熱愛祖國，遵紀(jì)守紀(jì)，擁戴黨的路線目標(biāo)政策；2、熱愛公司，樂于奉獻，恪守職責(zé)，自覺恪守公司各項規(guī)章制度，時刻保護公司的利益，建立公司的優(yōu)異形象；3、勤勞工作，扎實履職，雷厲流行，千錘百煉；4、團結(jié)同事，相互幫助，齊心戮力，共同達成公司的各

3、項生產(chǎn)工作任務(wù)；5、踴躍學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，不停提高自己綜合素質(zhì)。第六條員工職責(zé)1、堅固建立“質(zhì)量就是生命”（“顧客就是上帝”）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)質(zhì)量量系統(tǒng)（商業(yè)職業(yè)道德），并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促使產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高；2、嚴(yán)格恪守產(chǎn)品和工藝規(guī)程，守舊公司生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)奧密；3、愛惜公司公共設(shè)備，節(jié)儉使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、豪侈浪費為恥的優(yōu)異風(fēng)俗；4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，的確提高安全衛(wèi)買賣識，嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，保證人身和財富安全，對違犯安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制；5、每個員工要保持個人優(yōu)異儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、

4、服務(wù)、辦公等工作場所整齊，創(chuàng)建優(yōu)美工作環(huán)境；6、明確自己工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技術(shù)要求。第三章招聘錄取第七條招錄工作由公司主管人力資源部門一致組織實行，任何部門和個人不得私自招錄人員到工作場所工作。公司依據(jù)崗位需求，確立招錄員工的詳細(xì)條件、數(shù)目等，經(jīng)過人力資源市場、招聘洽商會等門路，以書面形式向社會宣布，全面核查，擇優(yōu)錄取。第八條公司在招錄員工時，對應(yīng)聘員工推行同等的原則，不因民族、種族、地區(qū)、性別、年紀(jì)、宗教崇奉、身體狀況、婚姻等狀況不一樣而受鄙視。凡被招用的應(yīng)聘者一定與原用人單位排除勞動合同。第九條應(yīng)聘者一定切合法定就業(yè)年紀(jì)和就業(yè)條件，具備執(zhí)行勞動合同的能力。應(yīng)聘時應(yīng)持居民身份證

5、、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條公司對應(yīng)聘者照實填寫的表格等信息進行審查，對切合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從切合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄取，并實時通知應(yīng)聘者。第四章勞動合同管理第十一條人力資源部門為新招用的員工成立個人檔案時（含按規(guī)定提取的檔案資料），員工一定照實填寫員工登記表，日內(nèi)出具以下有關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：身份證和近期免冠寸照片張；家庭地址和電話號碼；學(xué)歷證書；就業(yè)登記證；健康體檢表；職業(yè)資格證書；發(fā)買賣外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實，可立刻排除勞動合同。第十二條公司招用的員工推行勞動合同制度，自用工之日起天（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書面勞動合

6、同，并署名蓋印，在天（法律規(guī)定30日內(nèi)）辦理錄取登記手續(xù)，并將勞動合同文本交托員工自己一份。員工不肯簽署書面勞動合同的，公司一律不錄取。對錄取的員工，公司按規(guī)定成立員工名冊。第十三條公司自用工之日起與員工成立勞動關(guān)系，對新招用員工推行試用期制度。勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期為天（不得超出一個月）；合同限期一年以上不滿三年的，試用期為天（不得超出二個月）；三年以上固按限期和無固按限期的勞動合同，試用期為天（不得超出六個月）；試用期包含在勞動合同限期內(nèi)，計為本公司的工作年限。第十四條試用期內(nèi)公司對新招員工的思想道德、勞動向度、工作能力、身體健康等狀況進前進一步核查；核查工作在試用期屆滿

7、前組織實行，對不切合錄取條件的，公司依法排除勞動合同，且不支付經(jīng)濟賠償。試用期員工所在班、組、車間負(fù)責(zé)人，應(yīng)增強對試用期員工的核查，試用期滿前應(yīng)向公司人力資源部門提交書面評估報告。第十五條公司與員工磋商一致，能夠改正勞動合同商定的內(nèi)容，包含合同限期、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期商定和競業(yè)限限制定）等。改正勞動合同，均采納書面形式。改正后的勞動合同各執(zhí)一份。第十六條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，工傷員工在歇工留薪期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的限期自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十七條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同時，提早天（法律規(guī)定30天）以

8、書面形式通知員工，并在天內(nèi)（法律規(guī)定30天內(nèi)）從頭簽署勞動合同；不再續(xù)簽的，公司書面提早天（法律規(guī)定30日）通知員工。公司未提早通知的，能夠多支付一個月薪水（不含加班薪水）取代提早通知。第十八條員工提早日（法律規(guī)定30日）以書面形式通知公司，能夠排除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提早3天書面通知公司，能夠排除勞動合同。因員工自己原由違犯勞動合同法規(guī)定提早排除勞動合同，或許違犯勞動合同中商定的保密義務(wù)或許競業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。員工提早書面通知應(yīng)交公司人力資源部門，人力資源部門在收到書面通知后，應(yīng)出具收到憑據(jù)給員工。第十九條有以下情況之一，公司有權(quán)排除勞動合同，且不支付經(jīng)濟賠償：

9、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，對公司利益造成重要傷害的；同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系,對達成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本公司提出,拒不更正的；因以欺騙、威迫的手段或乘虛而入訂立或許改正勞動合同而以致勞動合同無效的；被依法追查刑事責(zé)任的。上述“嚴(yán)重”情況以及“重要傷害”，拜見本規(guī)章制度的規(guī)定以及其公司依法擬訂的其余規(guī)定。第二十條公司單方排除勞動合同時，應(yīng)預(yù)先將原由通知公司工會。工會以為不切合法律、法例規(guī)定或勞動合同商定的，工會有官僚求用人單位糾正，公司應(yīng)研究工會心見，并實時將結(jié)果書面通知工會。第二十一條公司對停止或排除勞動合同的員工，在員工辦理完成證件、資料及公用物件等移交

10、鋒續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具江陰市停止（排除）勞動關(guān)系通知單。對已經(jīng)排除或許停止的勞動合同的文本，起碼保留兩年備查。因員工原由未辦理移交的，由此造成利益損失的，與公司沒關(guān)。第二十二條公司依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟賠償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的薪水；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的薪水。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者停止或排除勞動合同前12個月均勻薪水確立，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)，最高不超出當(dāng)?shù)厣夏甓葐T工月均勻薪水的三倍。第五章工作時間第二十三條公司

11、推行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周（5）天，每天（8）小時工作制，每周不超出40小時。對特別崗位的員工推行不準(zhǔn)時或綜共計算工時制（須經(jīng)工會、員工代表大會或員工大會議論經(jīng)過并經(jīng)市勞動保障行政部門贊同）。第二十四條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工磋商能夠依法延伸日工作時間，一般每天不超出1小時；因特別原由確需延伸工作時間的，在保障員工身心健康的前提下，每天延伸工作時間不超出3小時，但每個月不超出36小時。第二十五條加班加點采納磋商的原則，公司不得逼迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當(dāng)天下班前小時交上司部門主管審批。未經(jīng)報備贊同，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點薪水。第二十六

12、條人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽核查實部門加班狀況，對超時加班狀況增強監(jiān)控，實時報告并存案。第二十七條公司成立勞動考勤制度，記錄員工出勤狀況，每個月日與員工查對并署名確認(rèn)，且保留年（許多于兩年）。第二十八條員工因公出門，沒法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門存案及修正考勤記錄。第二十九條員工一定在公司規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早走和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)贊同不得會見親朋或擅離工作崗位。第六章歇息休假第三十條公司保證員工每周起碼歇息一天。第三十一條假期規(guī)定1、法定假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪水1天3天1天1天1天1天3天有薪2、

13、部分員工法定假日?！叭恕眿D女節(jié)女員工放假半天；“五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。公司群團組織可展開公益休閑等活動；若公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不可以安排歇息時，按正常工作時間支付薪水；如遇公休日不另補假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，詳細(xì)休假限期為：工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天4、婚假。項目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3天男22周歲，女20周歲成婚晚婚10天男25周歲，女23周歲成婚一方切合，一方享受；兩方晚婚，兩方享受。薪水有薪5、喪假。員工父親母親、岳父親母親、公婆死亡時，有薪假1-3天。6、產(chǎn)假。項目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪水產(chǎn)假一般9

14、0天此中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增添15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增添產(chǎn)假15天有薪流產(chǎn)假3個月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明3-7個月42天7個月以90天上晚育假女方產(chǎn)女方年滿二十周圍歲首次生育的，或許年滿假增添二十三周歲成婚后懷胎的首次生育天護理假10天對晚育的，賜予男方護理假10天7、節(jié)育、絕育假。項目標(biāo)準(zhǔn)備注擱置宮內(nèi)節(jié)育器歇息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動有薪。同時實行二項節(jié)育、取宮內(nèi)節(jié)育器歇息1天絕育手術(shù)的，假期可歸并計輸精管結(jié)扎歇息7天算。純真輸卵管結(jié)扎歇息21天8、醫(yī)療期。公司推行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚨反蚨吠猓┐_需歇工治療，應(yīng)憑協(xié)議醫(yī)院證明

15、，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超出其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中斷，待醫(yī)療期結(jié)束后，持續(xù)計算。實質(zhì)工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算5-10年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算10-15年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算15-20年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算9、探親假。工作滿一年以上的員工與配偶、父親母親分居兩地，切合國務(wù)院對于員

16、工探親待遇的規(guī)定條件(不可以利用公休假日在家居住一夜加半個白日)，享受探親假。10、工傷假。員工因工作遭到事故傷害或許患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診療證明或勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法供給工傷醫(yī)療和工傷保險等候遇。11、公司決定的暫時性放假。按公司辦發(fā)文，各部門參照執(zhí)行，放假時期視同員工正常出勤。12、事假。員工因自己或家庭有緊迫事務(wù)需要辦理的，能夠請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超出天，一年累計不超出天。事假為無薪假。13、緊迫假：員工遇有急病或緊迫事故，應(yīng)請同事、家眷、親朋、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。除特別規(guī)定外，各樣

17、假期均包含公休日和法定假日，假期一定連續(xù)使用，不得分次使用。員工因雙休日加班，公司有權(quán)在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休，員工拒不執(zhí)行調(diào)休的，公司能夠不再計算原加班時間的加班費。第三十二條、告假程序員工告假須提出版面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊同并獲得休假憑據(jù)后方可休假。如因大病或急事不可以預(yù)先告假時，可拜托別人代為告假或在過后天內(nèi)辦理補假手續(xù)。各級人員的告假審批權(quán)限以下：一般員工告假：X天或X天以內(nèi)的由部門主管（車間主任）審批，超出X天，由部門負(fù)責(zé)人審批。主管級員工、車間主任和班組長告假：X天或X天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超出X天由分管總監(jiān)審批。部門負(fù)責(zé)人告假：X天或X天以內(nèi)由分管總監(jiān)審批，超出2天由總經(jīng)理審批?？偙O(jiān)告

18、假：總經(jīng)理審批。告假審批時應(yīng)逐級進行。第七章勞動酬勞第三十三條公司依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特色和經(jīng)濟效益，依法自主確立本單位的薪水分派方式和薪水水平。公司嚴(yán)格執(zhí)行最低薪水標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工薪水不低于江陰市人民政府宣布的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)因客觀狀況發(fā)生重要變化，經(jīng)公司與工會或許員工代表大會磋商一致后能夠調(diào)整薪水標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條公司推行計時薪水和計件薪水，包含基本薪水、加班薪水、獎金、津貼和補助等。計時薪水和計件薪水以勞動合同商定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。詳細(xì)薪水構(gòu)造由公司行政和工會以薪水集體磋商形式?jīng)Q定。第三十五條公司以現(xiàn)金形式或拜托銀行代發(fā)薪水。在支付薪水時向員工供給其自己的薪水清單（一式二份），員工領(lǐng)取薪水時應(yīng)在

19、薪水清單上署名。第三十六條公司以錢幣形式按月足額支付員工薪水；本月薪水于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或歇息日，則提早支付。因不行抗力原由，以致薪水不可以如期支付的，應(yīng)在不行抗力情況消除后XX日（法律規(guī)定30日）內(nèi)支付。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資本周轉(zhuǎn)遇到嚴(yán)重影響，不可以在商定日期支付薪水的，應(yīng)書面向員工說明狀況，在征得工會或員工代表大會贊同后，能夠延緩支付，但最長不得超出XX日（法律規(guī)定30日）。對依法排除或停止勞動合同的員工的薪水在日（法律規(guī)定兩日內(nèi)）內(nèi)一次性結(jié)清。第三十七條工作日安排員工延伸勞動時間的，按員工（如計件單價）薪水的150%支付加點薪水；歇息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個月

20、內(nèi)（法律規(guī)定6個月）不可以調(diào)休的，按200%支付加班薪水；法定節(jié)假日（含綜共計算工時）安排加班的，按300%支付加班薪水。第三十八條推行綜共計算工時工作制的員工，在綜共計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超出總法定工作時間的部分，視為延伸工作時間，公司按員工自己薪水的150%支付加班薪水。第三十九條員工生病或非因工傷歇工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，依照不低于自己標(biāo)準(zhǔn)薪水的%支付病假薪水或許疾病營救費。（最低不低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)的80%。）第四十條因員工自己原由給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月薪水中扣除，每個月扣款金額按員工薪水的%（不超出20%）確立，發(fā)放的薪水不

21、低于江陰市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條有以下狀況之一，公司依法從員工薪水中代扣或減發(fā)不屬于克扣薪水：1）員工應(yīng)該繳納的個人所得稅；2）員工應(yīng)該繳納的社會保險費和住宅公積金；3）扣除依法賠償給公司的花費；4）人民法院發(fā)生法律效勞的法律文書中載明應(yīng)由員工擔(dān)當(dāng)?shù)姆鲳B(yǎng)費、撫育費、奉養(yǎng)費等；5）法律、法例、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的薪水或花費。第四十二條公司推行績效管理制度，建立月度獎、季度獎、年關(guān)獎和超產(chǎn)獎。公司人力資源部門詳細(xì)負(fù)責(zé)績效核查的組織和實行工作，對員工每個月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。第四十三條對依法停止或排除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年關(guān)獎等支付周

22、期未滿的薪水，公司依照員工實質(zhì)工作時間折算計發(fā)。第八章勞動安全衛(wèi)生第四十四條公司法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門詳細(xì)分工抓落實。公司按期召開安全衛(wèi)生工作會議，剖析安全衛(wèi)生工作局勢，解決公司安全衛(wèi)生工作重要問題，對違犯安全生產(chǎn)法律法例和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進行辦理。第四十五條公司要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不停改良勞動作業(yè)環(huán)境，保證設(shè)備設(shè)備達到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要成立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實。成立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急營救方案，按期組織操練。嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，的確提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和規(guī)范操作的自覺性。第四十六五條增強職業(yè)衛(wèi)

23、生健康教育，提高員工職業(yè)病等防備知識；改良勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)備條件，落實職業(yè)病防治舉措，促使員工身心健康。第四十七條按期組織安全衛(wèi)生檢查，實時整頓各種事故隱患。切實增強安全源泉管理，建立危險場所設(shè)備警示標(biāo)記，落實專人負(fù)責(zé)制度。第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，成立登記、建檔、監(jiān)察制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄漏等時，應(yīng)立刻向上司報告，并撥打火警119和急救120電話。第四十九條公司食堂要依照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，按期沖洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防備食品中毒事故。第五十條對切合工傷認(rèn)定條件的，公司在1個月以內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等有關(guān)待遇，傷殘評定等

24、級后，依法支付有關(guān)待遇。第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，公司按工傷保險條例擔(dān)當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章社會保險和福利第五十二條公司嚴(yán)格依照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，準(zhǔn)時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費以及住宅公積金，花費依法由公司和個人分擔(dān)。第五十三條公司實時為員工供給工作需要的勞動保護用品；對從事高平和沉重體力勞動等工作的員工推行必定的補助制度；按期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按職業(yè)病防治法規(guī)定辦理。第五十四條公司將不按期的舉行如春游、運動會、文體活動等來豐富員工的業(yè)余生活，增添公司的凝集力。第十章培訓(xùn)管理規(guī)定第五

25、十五條公司推行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促使員工綜合技術(shù)素質(zhì)的不停提高，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。第五十六條公司人力資源部門對新招用的員工組織崗前培訓(xùn)，詳細(xì)內(nèi)容有公司簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、質(zhì)量觀點、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本認(rèn)識工作流程以及生活輔助功能等狀況。第五十七條為知足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，公司展開職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、交流藝術(shù)、操作技術(shù)、供銷采買、技術(shù)研發(fā)等。第五十八條對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，公司采納分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促使員工工作技術(shù)的提高，趕快合用新崗位要求。第五十九條公司對特意管

26、理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門挑選后，對選送進行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，公司與其訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。如員工違犯服務(wù)期商定的，依照還沒有執(zhí)行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)花費支付違約金。第十一章保密制度與競業(yè)限制第六十條商業(yè)奧密是指不為民眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，擁有適用性并經(jīng)公司采納保密舉措的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或許有關(guān)協(xié)議的商定，對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項。第六十一條本公司商業(yè)奧密的技術(shù)信息包含技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包含客戶名單、客戶訂單、營銷計劃

27、、采買資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理竅門、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第六十二條公司文件資料平分為A、AA、AAA三個等級，推行專人負(fù)責(zé)管理。成立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工一定嚴(yán)格恪守。AAA級文件資料等應(yīng)寄存在有保密設(shè)備的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)贊同；不得在公共場所討論公司奧密事項和交接奧密文件資料等。第六十三條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外流傳。確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)贊同，并妥當(dāng)做好保留和保留工作；對不再需要保留和保留的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或依據(jù)要求進行銷毀。第六十四條員工調(diào)職或辭職時

28、，一定將自己保留的涉密文件資料或其余物件，按規(guī)定移交給公司，不得任意移交給其余人員。第六十五條公司依據(jù)實質(zhì)狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)奧密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽署保密協(xié)議，內(nèi)容包含保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)益、義務(wù)、限期、保密費和違約責(zé)任等事項。未經(jīng)公司贊同，任何員工任職時期不得自營或許為別人經(jīng)營與公司同類的產(chǎn)品和項目。第六十六條對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)建，申請專利的權(quán)益屬于公司，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所達成的發(fā)明創(chuàng)建，單位與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，依據(jù)合同商定進行辦理。第十二章女員工及未成年工保護第六十七條公司不得在女員工懷胎期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本薪水

29、待遇，或許排除勞動合同。第六十八條女員工在月經(jīng)時期，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十九條女員工在懷胎時期，公司不安排孕期禁忌從事的勞動，公司不在正常勞動日之外延伸勞動時間；對不可以勝任原工作崗位的，應(yīng)該依據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減少勞動量或許安排其余工作。懷胎七個月以上（含七個月）的女員工，公司一般不得安排其從事晚班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)賜予其歇息1小時，并相應(yīng)降低勞動定額。第七十條已婚女員工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包含人工飼養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增添30分鐘。第七十一條女員工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國家規(guī)定的

30、第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延伸其勞動時間，不安排其從事晚班勞動。第七十二條本公司禁止使用未滿16周歲的童工。第七十三條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，公司安排未成年工上崗前免費供給身體檢查。并持未成年工健康檢查表等有關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工存案。第七十四條未成年工上崗前，公司特意對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十五條對未成年工上崗的勞動安排，依據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對不可以勝任原勞動崗位的，予以減少勞動量或安排其余勞動。第七十六條對未滿十八周歲的未成年員工公司不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其余禁忌

31、從事的勞動。第七十七條公司禁止安排未成年工進行加班加點工作。第十三章獎賞與懲戒第七十八條為增強員工責(zé)任感，激發(fā)員工踴躍性和創(chuàng)建性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的員工推行精神獎賞和物質(zhì)獎賞，獎賞分為夸獎、獎勵、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。第七十九條員工思想道德優(yōu)異，關(guān)懷公司，遵規(guī)守紀(jì)，遵從安排，超額達成工作任務(wù)，評為優(yōu)異員工的，公司賜予通告夸獎外，一次性獎賞-元。第八十條有以下情況之一者，賜予獎勵，一次性獎賞-元：在公司的各樣技術(shù)業(yè)務(wù)比賽中名列前三名的；生產(chǎn)工作中，一次性為公司節(jié)儉資本-萬元；對外活動中，為公司一次性挽回經(jīng)濟損失萬元以上者；提出合理化建議，有效提高公司生產(chǎn)管理水

32、平的；提出并實行小改革、小創(chuàng)建、小發(fā)明等，有效改良生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；為保護公司名譽，建立公司形象遇到傷害的。第八十一條對有以下情況之一的員工，除賜予通告夸獎外，視情另賜予記功、晉職，一次性獎賞-元：提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改良、管理制度詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有收效，產(chǎn)奏效益，貢獻較大的；為公司節(jié)儉能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)儉成本萬元的，創(chuàng)建效益萬元；為保護公共財富，處理適當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和公司利益免受重要損失的；為保護公司生產(chǎn)工作次序，見義勇為，使公司防止重要損失的。第八十二條有以下情況之一者，可賜予記功或榮膺，一次性獎賞-元：管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)收效的；在產(chǎn)品開發(fā)、工藝流程、技術(shù)改造、勞

33、動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議獲得重要成就和顯著成績的；遇有災(zāi)禍，自告奮勇，處理適當(dāng)，輔助達成任務(wù)確有貢獻或雖未達成任務(wù)但卻已全力的；檢舉違規(guī)或傷害公司利益的行為，使公司免受重要損失的；催討客戶呆帳有特別收效的；搶修緊迫工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)異的；保護公司安全衛(wèi)生，遏止重要事故苗頭的；在銷售與顧客服務(wù)上有特別收效的；對公司核心奧密技術(shù)資料管理有方，有效防備泄密，成績突出的；對公共關(guān)系有特別詳細(xì)表現(xiàn)提高公司名譽的。第八十三條有以下情況之一者，賜予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎賞-元：主管業(yè)務(wù)有重要改革，提出詳細(xì)方案經(jīng)實行確具突出收效的；管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參加重要研究發(fā)展工作，致公司獲取巨額經(jīng)濟

34、效益的；在管理、采買、儲運、貯備物質(zhì)等工作，能正確適質(zhì)、適當(dāng)、合時供給急需，節(jié)儉萬元成本的；除去事故隱患或重要苗頭，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失的；急救重要災(zāi)禍，使公司免遭重要傷害或人員傷亡的；擁有其余特別偉績，成為公司楷模的。第八十四條人力資源部門負(fù)責(zé)實行夸獎、獎勵、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。詳細(xì)操作程序為：對切合的對象，征采員工建議，經(jīng)公司工會議論經(jīng)過后，報贊同。第八十五條為保護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作次序，嚴(yán)肅紀(jì)律，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工推行懲戒制度。分為：警示（口頭警示、書面警示）、記過（記小過、記大過）、降級、革職、排除勞動合同五種。（降級、革職僅限于本公司的管理人員，同時下調(diào)薪

35、酬待遇）。第八十六條有以下情況之一的員工，經(jīng)查證的確的，予以口頭或書面警示：因個人大意以致設(shè)備破壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的；參加公司各種活動，無故遲到、早走、缺席的；延緩、怠慢工作，情節(jié)較輕的；工作場所物件堆放異樣凌亂，影響工作效率的；破壞或浪費物料，情節(jié)較輕的；利用職責(zé)之便，牟取非法利益，情節(jié)較輕的；工作時間內(nèi)任意串門、聊天者；違犯本公司規(guī)則、規(guī)章、命令、通告，情節(jié)稍微的。第八十七條有以下情況之一的員工，經(jīng)查明真實或有詳細(xì)事證者，予以記小過，對管理人員予以降級辦理：不遵從部門主管正常管理，無故不準(zhǔn)時達成工作生產(chǎn)任務(wù)的；因注意力不集中以致設(shè)備受損，產(chǎn)質(zhì)量量降落，查驗不切合要求的；在工作場所吵鬧

36、、玩耍、喧華，阻礙其余員工工作的；身為主管，對發(fā)生的重要事件，未只管理及監(jiān)察職責(zé)的；對同仁歹意攻擊、誣陷或偽證而制造事端的；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的；對部門主管不滿或?qū)居嘘P(guān)事宜辦理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳說，任意謾罵或欺侮同事和主管的；執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打打盹、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅辭職責(zé)的；非設(shè)備故障或原料不足等原由，成心降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，私自改正操作標(biāo)準(zhǔn)的；未經(jīng)贊同私自攜帶公物出公司的；因個人原由失誤造成公司損失，且知情不報，妄圖蒙混過關(guān)的；第八十八條有以下情況之一的員工，經(jīng)查明真實或有詳細(xì)事實者，予以記大過、排

37、除勞動關(guān)系，對管理人員予以降級直至革職辦理：擅辭職責(zé)、嚴(yán)重瀆職，以致公司承受傷害者；私自攜帶危險品、易燃易爆等物件進入公司工作場所，不聽勸止的；丟失公司經(jīng)營之重要、機密文件和工具的；撕毀公司公函、通告等；私自改正工作規(guī)程，以致公司承受損失；拒絕遵從主管人員合理指揮監(jiān)察，經(jīng)開導(dǎo)不遵從的；違犯安全規(guī)定舉措，以致公司發(fā)生安全事件，承受損失的；工作時間在工作場所制造個人物件者，或代人、托人辦理銷售、維修私物的；造謠惹禍，散布謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重結(jié)果，使公司受損失的；工作中喝酒或酒后惹事；拖故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)贊同在外兼職的；遇突發(fā)事故，借機躲避，或供給偽證，謊報事實和記錄不實記錄，妄圖躲避和轉(zhuǎn)嫁

38、責(zé)任的；未經(jīng)贊同私自使用公司的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽遏止，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的；拜托或代人假造出勤記錄，以欺騙領(lǐng)取薪水或加班費的；負(fù)責(zé)操作或保護公司設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善以致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的；第八十九條有以下情況之一的員工，經(jīng)查證真實，第一次口頭警示；責(zé)備教育無效的，第二次書面警示；第三次起可扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員可同時作貶職、革職辦理。1）拜托別人或代人考勤的；2）無正當(dāng)原由常常遲到或早走（每次X分鐘以上）的；3）擅辭職責(zé)或串崗、聊天的；4）悲觀怠工，上班干私活的；5）非設(shè)備的操作者，任意操作別人設(shè)備的；6）未經(jīng)贊同私自帶外人到工作場所停留的；7）私自攜帶危險

39、物件進入公司的；8）在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙的；9）違犯公司規(guī)定攜帶公物出公司的；10）有與上述情況相當(dāng)?shù)?。第九十條有以下情況之一的員工，經(jīng)查證真實，第一次口頭警示；責(zé)備教育無效的，第二次及此后每次記過1次，第三次起可歸并扣發(fā)績效獎金至元；一個月內(nèi)被記過X次以上或一年內(nèi)被記過X次以上的，予以排除勞動合同。對負(fù)有不行推辭的責(zé)任單位管理人員作貶職、革職辦理，直至排除勞動合同。1）無理取鬧，打斗打斗，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營次序和員工工作生活次序的；2）利用工作或職務(wù)便利，收受行賄而使公司利益受損的；3）工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；4）成心泄漏公司內(nèi)部的管理文件、賬簿等；5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；6）有